convenio colectivo del metal de les illes balears. Provincial, para unas 12.000 personas y 4.000 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2026TAULA 2026 · SALARI MES/DIA · en 14 pagas
Art. 30 y ANNEX V · Butlletí Oficial de les Illes Balears, 19/09/2026, pág. 50885Si con tus complementos no llegas al salario mínimo de 2026 (1.221,00 € al mes en 14 pagas), te corresponde el mínimo.
| Categoría o nivel | SALARI MES/DIAal mes · 14 pagas | SALARI MES/DIA (dia)al día | C/Sal día | SALARIO ANUALal año |
|---|---|---|---|---|
| 1.1 (Enginyer/a o arquitecte/a) * | 2.895,34 € | — | 8,12 € | 42.819,17 € |
| 1.2 (Perits amb responsabilitat) * | 2.757,18 € | — | 7,71 € | 40.775,00 € |
| 1.3 (Perits) * | 2.629,54 € | — | 7,38 € | 38.894,33 € |
| 2.1 (Cap de 1a) * | 2.117,28 € | — | 5,96 € | 31.317,85 € |
| 2.2 (Graduat/da social) * | 2.040,21 € | — | 5,78 € | 30.186,85 € |
| 2.3 (Cap de taller) * | 2.011,64 € | — | 5,65 € | 29.751,93 € |
| 2.4 (Projectista, Cap 2a) *Projectista y Cap 2a | 1.906,65 € | — | 5,38 € | 28.205,33 € |
| 3.1 (Mestre/a industrial) * | 1.777,11 € | — | 7,71 € | 26.956,04 € |
| 3.2 (Mestre/a de taller) * | 1.757,90 € | — | 4,95 € | 26.004,94 € |
| 4.1 (Ofic. 1er Admin, Mestre/a 2a) *Ofic. 1er Admin y Mestre/a 2a | 1.665,32 € | — | 4,62 € | 24.619,29 € |
| 4.2 (Delineant/a de 1a) * | 1.643,23 € | — | 4,70 € | 24.327,94 € |
| 4.3 (Encarregat/da, Cap de magatzem) *Encarregat/da y Cap de magatzem | 1.620,06 € | — | 4,60 € | 23.972,88 € |
| 4.4. (Viajant comercial) * | 1.604,68 € | — | 4,54 € | 23.740,09 € |
| 5.1 (Xofer de camió grua) | — | 51,77 € | 4,41 € | 23.082,01 € |
| 5.2 (Ofic. De 1a, Xofer de Camió)Ofic. De 1a y Xofer de Camió | — | 50,77 € | 4,31 € | 22.638,02 € |
| 5.3 (Capatàs d'especialistes) | — | 49,68 € | 4,17 € | 22.136,25 € |
| 5.4 (Xofer Turisme, Ofic de 2a)Xofer Turisme y Ofic de 2a | — | 48,38 € | 4,12 € | 21.575,47 € |
| 5.5. (Oficial/a 2a admin., delin de 2a) *Oficial/a 2a admin. y delin de 2a | 1.457,14 € | — | 3,84 € | 21.552,71 € |
| 6.1 (Capatàs de peons/es) | — | 46,36 € | 3,99 € | 20.692,36 € |
| 6.2 (Oficial/a de 3a) | — | 45,90 € | 3,85 € | 20.454,64 € |
| 6.3 (Especialista) | — | 44,39 € | 3,79 € | 19.799,27 € |
| 6.5 (Caporal/a guardes, Listero/a) *Caporal/a guardes y Listero/a | 1.378,28 € | — | 3,85 € | 20.383,16 € |
| 7.1 (Mosso/a espec. Magatzem) | — | 43,66 € | 3,73 € | 19.470,49 € |
| 7.2 (Xofer moto, Peó/na ord.)Xofer moto y Peó/na ord. | — | 43,29 € | 3,73 € | 19.317,61 € |
| 7.3 (Aux. Administratiu/va) * | 1.331,88 € | — | 3,79 € | 19.712,77 € |
| 7.4 (Pesador/a, magatzemer/a) *Pesador/a y magatzemer/a | 1.315,73 € | — | 3,57 € | 19.428,94 € |
| 7.5 (Ordenança, porter/a) *Ordenança y porter/a | 1.311,68 € | — | 3,71 € | 19.403,72 € |
Art. 30 y ANNEX V · Butlletí Oficial de les Illes Balears, 19/09/2026, pág. 50885Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TAULA 2026»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.770 horas.
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
La ley
12 horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
Art. 34.3 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Descanso mínimo entre jornadas
12
12 horas, salvo urgencia o necesidad perentoria. Pausa de 15 minutos si se trabajan 6 horas seguidas.
Art. 24Reportar un error en «Descanso mínimo entre jornadas»
La ley
Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.
Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Recargo de las horas extra pagadas
40 %
Prevalece la compensación con descanso. El recargo rige desde la publicación del convenio en el BOIB.
Art. 34Reportar un error en «Recargo de las horas extra pagadas»
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Jornada anual máxima
1.770 horas al año
Repartida de lunes a viernes salvo acuerdo distinto en la empresa.
La ley
Sin pacto, la empresa puede repartir de forma irregular el 10 % de la jornada, avisando con 5 días.
Art. 34.2 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Bolsa de horas de distribución irregular
215 horas al año
Máximo 2 horas al día de lunes a viernes y 8 el sábado (10 a la semana); preaviso de 5 días hábiles.
Art. 22Reportar un error en «Bolsa de horas de distribución irregular»
Los días y cómo se fijan las fechas.
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones anuales
22 días laborables
Se retribuyen con la media de todos los conceptos de los últimos seis meses.
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio | 15 días naturales. | 15 días naturalesDos días naturales más si hay que desplazarse fuera de la isla (apartado e).Art. 26Reportar un error en «Permiso por matrimonio» |
| Permiso por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención de un familiar | 5 días. | 5 díasParientes hasta segundo grado. Dos días naturales más si hay que desplazarse fuera de la isla.Art. 26Reportar un error en «Permiso por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención de un familiar» |
| Permiso por fallecimiento de un familiar | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 5 díasParientes hasta segundo grado. Dos días naturales más si hay que desplazarse fuera de la isla.Mejora la leyArt. 26Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de un familiar» |
| Permiso por traslado de domicilio | 1 día. | 1 díaArt. 26Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio» |
| Día de asuntos propios retribuido | No los recoge. | 1 díaUn día al año natural, con aviso y antelación a la empresa.Mejora la leyArt. 26Reportar un error en «Día de asuntos propios retribuido» |
| Horas al año para médico de cabecera o acompañar a hijos menores o dependientes | No lo recoge como permiso propio. | 1212 horas al año; el tiempo indispensable para especialistas de la Seguridad Social.Mejora la leyArt. 26Reportar un error en «Horas al año para médico de cabecera o acompañar a hijos menores o dependientes» |
| Permiso por boda de padres, hijos o hermanos | No lo recoge. | 1 díaMejora la leyArt. 26Reportar un error en «Permiso por boda de padres, hijos o hermanos» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
100 %
Hasta la base de cotización (100 %) desde el día siguiente a la baja y durante un año como máximo.
Art. 28Reportar un error en «Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional»
Complemento de la baja por enfermedad común o accidente no laboral
75 %
Una vez al año, desde el primer día, hasta el 75 % de la base de cotización. Con hospitalización, hasta el 100 % durante el internamiento (máximo 50 días) y 15 días de convalecencia.
Art. 28Reportar un error en «Complemento de la baja por enfermedad común o accidente no laboral»
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba
Remite a los arts. 30 a 34 del IV Convenio estatal del metal
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa
15 días (no cualificados), 1 mes (administrativos), 2 meses (jefes administrativos y técnicos)
Si no se preavisa, la empresa puede descontar un día de salario por cada día de retraso.
Art. 45Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa»
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
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