Descanso semanal
Tu convenio
Descanso semanal
Día y medio ininterrumpido o dos días
Dos días con jornadas de 8 horas de lunes a domingo; día y medio con jornadas de 7 h 15 min (art. 14).
Vigente2024-2026Tablas comprobadas81 artículos
Convenio de hostelería de Pontevedra
Convenio o Acordo: HOSTALERÍA. Provincial, para unas 24.357 personas y 4.502 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
¿Cuánto cobro?
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 20252.- Niveles y salario base para los años 2024-2025 · Tablas 2025 · en 15 pagas
- Nivel 91.166,15 €Neto
- Nivel 81.232,04 €Neto
- Nivel 71.275,94 €Neto
- Nivel 61.314,43 €Neto
- Nivel 51.358,30 €Neto
- Nivel 41.451,64 €Neto
- Nivel 31.539,45 €Neto
- Nivel 21.621,81 €Neto
- Nivel 11.752,46 €Neto
Anexo 5 art 29 y ANEXO V · BOP de Pontevedra, 31/10/2025, pág. 55
Subidas, pagas y otros importes
- Subida salarial 2025
- 4 %Si la suma del IPC real de 2024 y 2025 supera el 7 %, la diferencia se añade a las tablas de 2025 con efectos del 1-1-2025.
- Anexo 5 art 29Reportar un error en «Subida salarial 2025»
- Antigüedad
- Solo quien la tenía reconocida en nómina a 31-12-1993; no se genera desde 1994
- Anexo 5 art 33Reportar un error en «Antigüedad»
- Pagas extraordinarias
- 3 pagasJulio, septiembre y diciembre, de una mensualidad de salario base (más la antigüedad consolidada, si se cobra).Mejora la ley
- Anexo 5 art 31Reportar un error en «Pagas extraordinarias»
- Ascenso automático de las camareras de pisos (hoteles de 3 a 5 estrellas)
- Nivel 8 a los 36 meses en la empresa, desde enero de 2027
- Anexo 5 art 10Reportar un error en «Ascenso automático de las camareras de pisos (hoteles de 3 a 5 estrellas)»
Tablas completas de 2025 (3)
2.- Niveles y salario base para los años 2024-2025
| Categoría o nivel | Tablas 2025al mes · 15 pagas | 2025 anualal año |
|---|---|---|
| 1Jefe/a de Cocina, Jefe/a de Restaurante o Sala ( Encargado/a de barra, 2º encargado/a, 1º Encargado/a de mostrador, Jefe/a de comedor o Maître, 1º Jefe/a o Encargado/a de sala) y Médico/a | 1.752,46 € | 26.286,93 € |
| 2Jefe/a de Recepción, Jefe/a de Administración (Contable General, Jefe/a de Primera, Jefe/a de Segunda, Gerente, Jefe/a de Administración), Jefe/a de Cocina, Jefe/a de Catering y Jefe/a de Restaurante o Sala ( Encargado/a de barra, 2º encargado/a, 1º Encargado/a de mostrador, Jefe/a de comedor o Maître, 1º Jefe/a o Encargado/a de sala) | 1.621,81 € | 24.327,11 € |
| 3Jefe/a de Recepción, Jefe/a de Administración (Contable General, Jefe/a de Primera, Jefe/a de Segunda, Gerente, Jefe/a de Administración), 2º Jefe/a de Cocina (2º jefe/a cocina y 2º jefe/a salsero), Jefe/a de Partida, Jefe/a de Restaurante o Sala ( Encargado/a de barra, 2º encargado/a, 1º Encargado/a de mostrador, Jefe/a de comedor o Maître, 1º Jefe/a o Encargado/a de sala) y 3 más | 1.539,45 € | 23.091,80 € |
| 4Segundo Jefe/a de Recepción, Jefe/a de Administración (Contable General, Jefe/a de Primera, Jefe/a de Segunda, Gerente, Jefe/a de Administración), Jefe/a Comercial, 2º Jefe/a de Cocina (2º jefe/a cocina y 2º jefe/a salsero), Jefe/a de Partida y 9 más | 1.451,64 € | 21.774,55 € |
| 5Segundo Jefe/a de Recepción, Jefe/a Comercial, Primer Conserje (Primer conserje de día y segundo Conserje de día), Recepcionista (Recepcionista y cajero/a Secc. 1ª y 2ª), Conserje (Conserje de noche y conserje) y 22 más | 1.358,30 € | 20.374,55 € |
| 6Primer Conserje (Primer conserje de día y segundo Conserje de día), Recepcionista (Recepcionista y cajero/a Secc. 1ª y 2ª), Conserje (Conserje de noche y conserje), Administrativo/a (Tenedor/a de cuentas clientes, Interventor/a, Contable, Oficial 1ª y 2ª, Facturista, Cajero/a secc. 4ª y 4ª, Oficial Administrativo), Relaciones Públicas y 14 más | 1.314,43 € | 19.716,40 € |
| 7Jefe/a Comercial, Primer Conserje (Primer conserje de día y segundo Conserje de día), Recepcionista (Recepcionista y cajero/a Secc. 1ª y 2ª), Conserje (Conserje de noche y conserje), Administrativo/a (Tenedor/a de cuentas clientes, Interventor/a, Contable, Oficial 1ª y 2ª, Facturista, Cajero/a secc. 4ª y 4ª, Oficial Administrativo) y 22 más | 1.275,94 € | 19.139,08 € |
| 8Jefe/a de Administración (Contable General, Jefe/a de Primera, Jefe/a de Segunda, Gerente, Jefe/a de Administración), Jefe/a Comercial, Primer Conserje (Primer conserje de día y segundo Conserje de día), Recepcionista (Recepcionista y cajero/a Secc. 1ª y 2ª), Conserje (Conserje de noche y conserje) y 20 más | 1.232,04 € | 18.480,61 € |
| 9Conserje (Conserje de noche y conserje), Administrativo/a (Tenedor/a de cuentas clientes, Interventor/a, Contable, Oficial 1ª y 2ª, Facturista, Cajero/a secc. 4ª y 4ª, Oficial Administrativo), Relaciones Públicas, Comercial, Ayudante de Recepción y Conserjería (Ayte. Recepción, Ayte. Conserje, Intérprete) y 20 más | 1.166,15 € | 17.492,27 € |
Anexo 5 art 29 y ANEXO V · BOP de Pontevedra, 31/10/2025, pág. 55Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «2.- Niveles y salario base para los años 2024-2025»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.800 horas.
Los complementos generados por las diferencias generadas en la reducción de niveles serán:
| Categoría o concepto | 2025 |
|---|---|
| Antiguo Nivel 2 ⇨ Complemento personal | 74,24 € |
| Antiguo Nivel 4 ⇨ Complemento personal | 42,43 € |
| Antiguo Nivel 6 ⇨ Complemento personal | 37,11 € |
| Antiguo Nivel 8 ⇨ Complemento personal | 47,73 € |
Anexo 5 art 42 · BOP de Pontevedra, 31/10/2025, pág. 47Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «Los complementos generados por las diferencias generadas en la reducción de niveles serán:»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Complemento personal no absorbible ni compensable de quien vio reducido su salario base por la reducción de niveles de 2013 (art. 42).
Pluses para los años 2024-2025
| Concepto | 2025al mes |
|---|---|
| Plus Manutención | 38,74 € |
| Plus alojamiento | 2,23 € |
Anexo 5 art 35 y ANEXO V · BOP de Pontevedra, 31/10/2025, pág. 55Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «Pluses para los años 2024-2025»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Importe mensual en metálico, solo para quien tenía reconocido el derecho a manutención o alojamiento a 31-12-1997 (arts. 34 y 35).
Jornada y descansos
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
Jornada
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones
Los días y cómo se fijan las fechas.
Vacaciones
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Permisos
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio | 15 días naturales. | 15 días naturalesAnexo 5 art 16Reportar un error en «Permiso por matrimonio» |
| Permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares | 5 días. | 5 días6 días si el suceso ocurre a más de 500 km del centro de trabajo. Puede disfrutarse de forma discontinua.Anexo 5 art 16Reportar un error en «Permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares» |
| Permiso por fallecimiento de familiares cercanos | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 4 días6 días a más de 500 km. Tíos y sobrinos: 2 días (j).Mejora la leyAnexo 5 art 16Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de familiares cercanos» |
| Permiso por cambio de domicilio | 1 día. | 2 díasMejora la leyAnexo 5 art 16Reportar un error en «Permiso por cambio de domicilio» |
| Ausencias retribuidas por fuerza mayor familiar | Las horas necesarias; se pagan hasta el equivalente a 4 días al año. | 4 díasAnexo 5 art 16Reportar un error en «Ausencias retribuidas por fuerza mayor familiar» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.9 del Estatuto (abre la web oficial)
Si te pones de baja
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
Baja por enfermedad o accidente
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Baja por accidente laboral o enfermedad profesional
100 %
Anexo 5 art 37Reportar un error en «Baja por accidente laboral o enfermedad profesional»
Baja por enfermedad común o accidente no laboral (primera baja)
100 %
Superado el periodo de prueba y con 180 días cotizados en los últimos cinco años. En las bajas siguientes dentro de los doce meses, el 80 % desde el cuarto día (100 % si hay hospitalización).
Anexo 5 art 37Reportar un error en «Baja por enfermedad común o accidente no laboral (primera baja)»
Pluses y ayudas
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
- Plus de manutención (al mes, solo con derecho adquirido)
- 38,74 € al mesSolo para quien tenía reconocido el derecho a 31-12-1997. Mismo importe en 2024 y 2025.
- Anexo 5 art 35Reportar un error en «Plus de manutención (al mes, solo con derecho adquirido)»
- Plus de alojamiento (al mes, solo con derecho adquirido)
- 2,23 € al mesSolo para quien tenía reconocido el derecho a 31-12-1997. Mismo importe en 2024 y 2025.
- Anexo 5 art 35Reportar un error en «Plus de alojamiento (al mes, solo con derecho adquirido)»
- Plus de nocturnidad (de 0 a 8 h)
- 25 %Son nocturnas las horas entre las 22 y las 8, pero el recargo se paga de 0 a 8 h, salvo trabajo nocturno por su naturaleza.
- Anexo 5 art 32Reportar un error en «Plus de nocturnidad (de 0 a 8 h)»
- Plus de transporte
- Desaparecido desde 2019: incorporado al salario base
- Anexo 5 art 36Reportar un error en «Plus de transporte»
Tu contrato y si te vas
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
Periodo de prueba
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba
Lo que diga el ALEH o, en su defecto, la ley
Fin de un contrato temporal
Tu convenio
Indemnización al terminar un contrato eventual
12 días
Anexo 5 art 10Reportar un error en «Indemnización al terminar un contrato eventual»
- Salario del contrato formativo
- 85 %
- Anexo 5 art 10Reportar un error en «Salario del contrato formativo»
- Premio por permanencia (baja voluntaria entre los 60 y los 65 años)
- De 1 a 4 mensualidades según la antigüedad, más 1 por cada 5 años por encima de 2010-14 años: 2 mensualidades; 15-19: 3; más de 20: 4 y una más por cada 5 años por encima de 20. Una mensualidad más si se deja a los 64 años y dos más a los 63.
- Anexo 5 art 41Reportar un error en «Premio por permanencia (baja voluntaria entre los 60 y los 65 años)»
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Esta publicación trae también tablas de fuera de su vigencia (2024 a 2026): la tabla «2.- Niveles y salario base para los años 2024-2025». Pueden venir de la prórroga o de una revisión posterior.
Texto íntegro
Los 81 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.
Ficha técnica
- Código del REGCON
- 36000765011982
- Ámbito
- Sector · provincial (Pontevedra)
- Sector
- Hostelería
- Personas y empresas
- 24.357 personas y 4.502 empresas, según la hoja estadística del REGCON
- Vigencia
- Del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026
- Estado en el REGCON
- No denunciado
- Publicaciones
- Convenio o Acordo: HOSTALERÍA Texto vigente
- Actualizado
- 24/10/2026