Descanso semanal
Tu convenio
Descanso semanal
2 días
Puede sustituirse por día y medio con un plus de 51,11 € al mes en 2025 (48,17 en 2023).
Mejora la ley
Denunciado2022-2025Tablas comprobadas41 artículos
Convenio de hostelería de Navarra
Convenio Colectivo del Sector Hostelería. Provincial, para unas 14.214 personas y 3.000 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
Denunciado. Una de las partes lo ha denunciado: se negocia uno nuevo y mientras tanto sigue aplicándose.
- Si te pones de baja
- Hasta el 100 %
- Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
- Art. 21
¿Cuánto cobro?
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2025Artículo 4.º Salarios base. · 2025 · en 14 pagas
Subidas, pagas y otros importes
- Cláusula de revisión por IPC (2023-2025)
- Hasta un punto más al año si el IPC supera la subida; tope de 17 puntos; desde la nómina de enero de 2026Sin efectos retroactivos para 2022-2025.
- Art. 4Reportar un error en «Cláusula de revisión por IPC (2023-2025)»
- Antigüedad: a los seis y a los nueve años
- Importe mensual por nivel al cumplir seis y nueve años; después se consolidaImportes por nivel y año en la tabla del art. 7 (12 pagas).
- Art. 7Reportar un error en «Antigüedad: a los seis y a los nueve años»
- Pagas extraordinarias
- 2 pagasDel 15 al 20 de julio y antes del 22 de diciembre.
- Art. 6Reportar un error en «Pagas extraordinarias»
- Paga lineal de atrasos de 2022
- 600,00 €Proporcional al tiempo trabajado en el sector en 2022.
- Art. 4Reportar un error en «Paga lineal de atrasos de 2022»
- Premio de vinculación desde 19 años de antigüedad (2025)
- 184,17 € al añoDesde 29 años de antigüedad: 276,24 € al año en 2025.
- Art. 8Reportar un error en «Premio de vinculación desde 19 años de antigüedad (2025)»
Tablas completas de 2025 (5)
Artículo 4.º Salarios base.
| Categoría o nivel | 2025al mes · 14 pagas |
|---|---|
| IJefe/a de recepción, Jefe/a de comercial, Jefe/a administración, Primer/a Conserje, Jefe/a cocina y 2 más | 1.711,45 € |
| II2.º Jefe/a de recepción, Conserje, 2.º Jefe/a cocina, 2.º Jefe/a restaurante o sala, Jefe/a operaciones de catering y 9 más | 1.480,30 € |
| IIIRecepcionista, Administrativo/a, Relaciones Públicas, Comercial, Técnico/a prevención de riesgos laborales y 16 más | 1.318,44 € |
| IVAyudante/a recepción y/o consejería, Ayudante/a administrativo, Auxiliar recepción y conserjería, Ayudante/a cocina, Ayudante/a economato y 14 más | 1.272,11 € |
| V | 948,29 € |
Art. 4 · Boletín Oficial de Navarra, 10/10/2023, pág. 3Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «Artículo 4.º Salarios base.»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.724 horas.
Artículo 7.º Antigüedad.
| Categoría o nivel | 1.º Al cumplir los seis años de trabajo en la empresaal mes · 12 pagas | 2.º Al cumplir los nueve años de trabajo en la empresaal mes · 12 pagas |
|---|---|---|
| NIVEL IJefe/a de recepción, Jefe/a de comercial, Jefe/a administración, Primer/a Conserje, Jefe/a cocina y 2 más | 136,92 € | 273,83 € |
| NIVEL II2.º Jefe/a de recepción, Conserje, 2.º Jefe/a cocina, 2.º Jefe/a restaurante o sala, Jefe/a operaciones de catering y 9 más | 118,42 € | 236,85 € |
| NIVEL IIIRecepcionista, Administrativo/a, Relaciones Públicas, Comercial, Técnico/a prevención de riesgos laborales y 16 más | 105,48 € | 210,95 € |
| NIVEL IVAyudante/a recepción y/o consejería, Ayudante/a administrativo, Auxiliar recepción y conserjería, Ayudante/a cocina, Ayudante/a economato y 14 más | 101,77 € | 203,54 € |
Art. 7 · Boletín Oficial de Navarra, 10/10/2023, pág. 5Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «Artículo 7.º Antigüedad.»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Importes mensuales, 12 pagas (art. 7). Dos tablas en el boletín (seis y nueve años) con las mismas filas: van como dos columnas. El nivel V no tiene antigüedad.
Artículo 28.º Nocturnidad.
| Categoría o nivel | 2025la hora |
|---|---|
| NIVEL IJefe/a de recepción, Jefe/a de comercial, Jefe/a administración, Primer/a Conserje, Jefe/a cocina y 2 más | 3,08 €la hora |
| NIVEL II2.º Jefe/a de recepción, Conserje, 2.º Jefe/a cocina, 2.º Jefe/a restaurante o sala, Jefe/a operaciones de catering y 9 más | 2,60 €la hora |
| NIVEL IIRecepcionista, Administrativo/a, Relaciones Públicas, Comercial, Técnico/a prevención de riesgos laborales y 16 más | 2,36 €la hora |
| NIVEL IVAyudante/a recepción y/o consejería, Ayudante/a administrativo, Auxiliar recepción y conserjería, Ayudante/a cocina, Ayudante/a economato y 14 más | 2,33 €la hora |
Art. 28 · Boletín Oficial de Navarra, 10/10/2023, pág. 16Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «Artículo 28.º Nocturnidad.»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Retribución específica por hora trabajada entre las 22 y las 6 h (art. 28).
Al pasarla a datos: La tercera fila imprime «NIVEL II» (repetido)
Artículo 9.º Plus convenio.
| Categoría o nivel | 2025al mes · 14 pagas |
|---|---|
| IJefe/a de recepción, Jefe/a de comercial, Jefe/a administración, Primer/a Conserje, Jefe/a cocina y 2 más | 288,27 € |
| II2.º Jefe/a de recepción, Conserje, 2.º Jefe/a cocina, 2.º Jefe/a restaurante o sala, Jefe/a operaciones de catering y 9 más | 253,98 € |
| IIIRecepcionista, Administrativo/a, Relaciones Públicas, Comercial, Técnico/a prevención de riesgos laborales y 16 más | 230,02 € |
| IVAyudante/a recepción y/o consejería, Ayudante/a administrativo, Auxiliar recepción y conserjería, Ayudante/a cocina, Ayudante/a economato y 14 más | 223,06 € |
| V | 175,21 € |
Art. 9 · Boletín Oficial de Navarra, 10/10/2023, pág. 5Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «Artículo 9.º Plus convenio.»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Cuantía mensual mínima del plus convenio por nivel. Complemento salarial que entra en las pagas extras (art.
ANEXO II.–PRECIO - HORA
| Categoría o nivel | 2025la hora |
|---|---|
| NIVEL IJefe/a de recepción, Jefe/a de comercial, Jefe/a administración, Primer/a Conserje, Jefe/a cocina y 2 más | 17,21 € |
| NIVEL II2.º Jefe/a de recepción, Conserje, 2.º Jefe/a cocina, 2.º Jefe/a restaurante o sala, Jefe/a operaciones de catering y 9 más | 15,05 € |
| NIVEL IIIRecepcionista, Administrativo/a, Relaciones Públicas, Comercial, Técnico/a prevención de riesgos laborales y 16 más | 13,55 € |
| NIVEL IVAyudante/a recepción y/o consejería, Ayudante/a administrativo, Auxiliar recepción y conserjería, Ayudante/a cocina, Ayudante/a economato y 14 más | 13,12 € |
| NIVEL V | 10,10 € |
Anexo 2 y Anexo II · Boletín Oficial de Navarra, 10/10/2023, pág. 29Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «ANEXO II.–PRECIO - HORA»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Precio hora que resulta de los salarios del convenio. Jefe/a de recepción, 2.º jefe/a de recepción y recepcionistas suman 0,59 € por hora en 2023, 0,60 € en 2024 y 0,62 € en 2025.
Jornada y descansos
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
Horas extra
La ley
Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.
Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Recargo de la hora extra (a falta de pacto)
75 %
Prohibidas las horas extra habituales.
Art. 25Reportar un error en «Recargo de la hora extra (a falta de pacto)»
Jornada
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones
Los días y cómo se fijan las fechas.
Vacaciones
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Permisos
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio | 15 días naturales. | 15 días naturalesArt. 31Reportar un error en «Permiso por matrimonio» |
| Permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar | 5 días. | 5 díasArt. 31Reportar un error en «Permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar» |
| Permiso por fallecimiento de padres, hijos o cónyuge | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 4 díasSeis días si hay que desplazarse.Mejora la leyArt. 31Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de padres, hijos o cónyuge» |
| Permiso por traslado de domicilio | 1 día. | 1 díaArt. 31Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio» |
| Permiso por nacimiento de hijo | No da días de permiso aparte: el nacimiento suspende el contrato 19 semanas para cada progenitor. | 3 díasCuatro si hay que desplazarse; dos de los tres, laborables.Art. 31Reportar un error en «Permiso por nacimiento de hijo» |
| Día de libre disposición (no retribuido) | No los recoge. | 1 díaMejora la leyArt. 16Reportar un error en «Día de libre disposición (no retribuido)» |
| Horas al año para consultas médicas (propias o acompañando a familiares) | No lo recoge como permiso propio. | 10 horas al añoMás otras 10 horas para especialista del propio trabajador.Mejora la leyArt. 31Reportar un error en «Horas al año para consultas médicas (propias o acompañando a familiares)» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 48.4 del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
Si te pones de baja
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
Baja por enfermedad o accidente
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
100 %
Art. 21Reportar un error en «Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional»
Complemento de la baja por enfermedad o accidente no laboral (días 2 a 90)
100 %
Del día 91 al 180, si el absentismo por IT de la empresa el mes anterior no pasa del 5,5 %; con hospitalización, desde el primer día.
Art. 21Reportar un error en «Complemento de la baja por enfermedad o accidente no laboral (días 2 a 90)»
Pluses y ayudas
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
- Plus de manutención (2025)
- 139,57 € al mesComplemento salarial para todos, en 12 pagas; si se opta por comer en la empresa, se descuenta.
- Art. 5Reportar un error en «Plus de manutención (2025)»
- Plus por domingo o festivo trabajado (2025)
- 32,42 € al díaJornada completa; a tiempo parcial, la parte proporcional.
- Art. 11Reportar un error en «Plus por domingo o festivo trabajado (2025)»
- Plus de recepcionistas (jefe, 2.º jefe y recepcionistas, 2025)
- 87,75 € al mesMás 30 € al mes para recepcionistas con nivel B2 en dos lenguas extranjeras.
- Art. 12Reportar un error en «Plus de recepcionistas (jefe, 2.º jefe y recepcionistas, 2025)»
- Plus compensatorio de formación (empresas que no acrediten formación)
- 20,00 € al mes
- Art. 13Reportar un error en «Plus compensatorio de formación (empresas que no acrediten formación)»
- Plus de nocturnidad (22 a 6 h)
- Importe por hora según el nivel (tabla del art. 28)Conserje y vigilante de noche cobran un complemento mensual (98,39 € y 84,31 € en 2025).
- Art. 28Reportar un error en «Plus de nocturnidad (22 a 6 h)»
Importes de otros años (3)
Tu contrato y si te vas
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
Periodo de prueba
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba máximo (grupo 1.º, contrato indefinido)
90 días
Indefinidos: 90 días (grupo 1.º y grupo 2.º del área 5.ª), 60 (resto del grupo 2.º) y 45 (grupo 3.º); temporales de más de tres meses 75/45/30 y de hasta tres meses 60/30/15. La cita sale desordenada porque el texto de la tabla se extrae así.
Art. 19Reportar un error en «Periodo de prueba máximo (grupo 1.º, contrato indefinido)»
Preaviso para irte
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa
15 días
Nivel I: 30 días.
Art. 10Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa»
Otras condiciones
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
- Compensación anual si la empresa no da ropa de trabajo (2025)
- 145,94 € al añoEn septiembre; +50 % si no da ningún elemento de ropa.
- Art. 23Reportar un error en «Compensación anual si la empresa no da ropa de trabajo (2025)»
- Seguro de accidentes: muerte o invalidez absoluta y permanente
- 36.000,00 €
- Art. 22Reportar un error en «Seguro de accidentes: muerte o invalidez absoluta y permanente»
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Texto íntegro
Los 41 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.
Ficha técnica
- Código del REGCON
- 31003805011981
- Ámbito
- Sector · provincial (Navarra)
- Sector
- Hostelería
- Personas y empresas
- 14.214 personas y 3.000 empresas, según la hoja estadística del REGCON
- Vigencia
- Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025
- Estado en el REGCON
- Denunciado
- Publicaciones
- Convenio Colectivo del Sector Hostelería Texto vigente
- Actualizado
- 24/10/2026