OFICINAS Y DESPACHOS. Provincial, para unas 10.000 personas y 3.000 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2026TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS 2024-2026 · Salario · en 14 pagas
Art. 38 y Anexo (tablas salariales) · BOP de Valencia, 10/07/2025, pág. 86Si con tus complementos no llegas al salario mínimo de 2026 (1.221,00 € al mes en 14 pagas), te corresponde el mínimo.
| Categoría o nivel | INC. | Salarioal mes · 14 pagas | SBA.al año | SBA+PC.al año |
|---|---|---|---|---|
| Titulado Superior y Director | 2,00 % | 1.781,58 € | 24.942,08 € | 25.870,72 € |
| Titulado Medio o Diplomado | 2,00 % | 1.583,66 € | 22.171,27 € | 23.099,91 € |
| Traductor tit. e intérprete jurado | 2,00 % | 1.583,66 € | 22.171,27 € | 23.099,91 € |
| Jefe Superior | 2,50 % | 1.513,05 € | 21.182,74 € | 22.111,38 € |
| Jefe delineante | 2,50 % | 1.513,05 € | 21.182,74 € | 22.111,38 € |
| Jefe de Proyecto | 2,50 % | 1.513,05 € | 21.182,74 € | 22.111,38 € |
| Analista | 2,50 % | 1.513,05 € | 21.182,74 € | 22.111,38 € |
| Jefe de Oficina | 3,50 % | 1.451,28 € | 20.317,99 € | 21.246,63 € |
| Delineante proyectista | 3,50 % | 1.451,28 € | 20.317,99 € | 21.246,63 € |
| Contable | 3,50 % | 1.451,28 € | 20.317,99 € | 21.246,63 € |
| Programador ordenador | 3,50 % | 1.451,28 € | 20.317,99 € | 21.246,63 € |
| Traductor no titulado | 3,50 % | 1.451,28 € | 20.317,99 € | 21.246,63 € |
| Oficial 1ª Administrativo | 3,50 % | 1.272,02 € | 17.808,30 € | 18.736,95 € |
| Delineante | 3,50 % | 1.272,02 € | 17.808,30 € | 18.736,95 € |
| Operador | 3,50 % | 1.272,02 € | 17.808,30 € | 18.736,95 € |
| Encargado | 3,50 % | 1.272,02 € | 17.808,30 € | 18.736,95 € |
| Oficial 2ª Administrativo | 3,50 % | 1.207,23 € | 16.901,25 € | 17.829,89 € |
| Comercial | 3,50 % | 1.207,23 € | 16.901,25 € | 17.829,89 € |
| Azafata | 3,50 % | 1.207,23 € | 16.901,25 € | 17.829,89 € |
| Conductor | 3,50 % | 1.177,41 € | 16.483,73 € | 17.412,37 € |
| Grabador | 3,50 % | 1.177,41 € | 16.483,73 € | 17.412,37 € |
| Auxiliar Administrativo | 3,50 % | 1.177,41 € | 16.483,73 € | 17.412,37 € |
| Almacenero | 3,50 % | 1.160,43 € | 16.246,05 € | 17.174,69 € |
| Conserje | 3,50 % | 1.160,43 € | 16.246,05 € | 17.174,69 € |
| Ordenanza tramitador | 3,50 % | 1.160,43 € | 16.246,05 € | 17.174,69 € |
| Telefonista | 3,50 % | 1.160,43 € | 16.246,05 € | 17.174,69 € |
| Limpieza | 3,50 % | 1.160,43 € | 16.246,05 € | 17.174,69 € |
| Peones | 3,50 % | 1.160,43 € | 16.246,05 € | 17.174,69 € |
| Mozos | 3,50 % | 1.160,43 € | 16.246,05 € | 17.174,69 € |
Art. 38 y Anexo (tablas salariales) · BOP de Valencia, 10/07/2025, pág. 86Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS 2024-2026»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.750 horas.
Nota del boletín: «2026/mes; 2026/año»
| Concepto | INC. | Salario | Plus/Anualal año |
|---|---|---|---|
| Plus Convenio todas categorías | 3,00 % | 77,39 € | 928,64 € |
| Kilómetro | — | 0,26 € | — |
| Media dieta | — | 9,30 € | — |
| Dieta completa | — | 20,14 € | — |
| Plus idiomas | — | 10 % Salario Base | — |
| Plus domingos y festivos | 3,00 % | 53,25 € | — |
| Quebranto de moneda | 3,00 % | 59,00 € | — |
| Plus comida | 3,00 % | 11,36 € | — |
| Plus Trabajo a distancia | — | 40,00 € | 440,00 € |
Art. 38 y Anexo (tablas salariales) · BOP de Valencia, 10/07/2025, pág. 86Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS 2024-2026»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: importes en la columna «Salario» de cada año.
Al pasarla a datos: Plus Trabajo a distancia: «40(11 meses)» y «440» en «Plus/Anual»
Al pasarla a datos: Plus idiomas: «10% Salario Base».
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
La ley
Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.
Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Recargo de las horas extraordinarias
75 %
100 % en domingo o festivo y entre las 22 y las 6 h (o dos horas de descanso). Si se compensan con descanso, una hora por hora trabajada.
Art. 47Reportar un error en «Recargo de las horas extraordinarias»
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Los días y cómo se fijan las fechas.
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones anuales
30 días naturales
Al menos 21 días seguidos, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre; calendario con 2 meses de antelación.
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales. | 15 días naturalesArt. 31Reportar un error en «Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho» |
| Permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares | 5 días. | 5 días laborablesParientes hasta 2.º grado, cónyuge, pareja de hecho y convivientes que necesiten cuidado.Art. 31Reportar un error en «Permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares» |
| Permiso por fallecimiento de familiar de primer grado | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 5 días laborables3 días laborables por familiares de 2.º grado; 2 días más si hay desplazamiento de más de 200 km.Mejora la leyArt. 31Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de familiar de primer grado» |
| Permiso por traslado de domicilio | 1 día. | 2 días laborablesMejora la leyArt. 31Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio» |
| Días de asuntos propios | No los recoge. | 2 díasSe piden con 10 días de antelación; la negativa de la empresa, justificada por escrito.Mejora la leyArt. 31Reportar un error en «Días de asuntos propios» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja por accidente de trabajo
100 %
Art. 29Reportar un error en «Complemento de la baja por accidente de trabajo»
Complemento de la baja por enfermedad común o accidente no laboral
100 %
Los 8 primeros días, lo que marque la ley.
Art. 29Reportar un error en «Complemento de la baja por enfermedad común o accidente no laboral»
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba
Grupo I: 6 meses; II: 5 meses; III: 3 meses; IV: 2 meses; V y VI: 1 mes; VII y VIII: 15 días
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa
Grupos I y II: 60 días; III a VI: 30 días; resto: 15 días
Por escrito duplicado; si no se preavisa, la empresa puede descontar un día de salario por cada día de retraso.
Art. 21Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa»
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Las filas no son las mismas todos los años en la tabla de conceptos de 2024, la tabla de conceptos de 2025 y la tabla de conceptos de 2026: mira cada año en su tabla.
Esta publicación trae también tablas de fuera de su vigencia (2024 a 2026): la tabla de 2023 y la tabla de conceptos de 2023. Pueden venir de la prórroga o de una revisión posterior.
Frente al texto anterior (BOP de Valencia, 19/05/2022).
Resumen preparado con los dos textos delante (07/10/2026). No sustituye al texto oficial.
Los 75 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.