Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra. Provincial, para unas 1.000 personas y 300 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2026ANEXO I.–REVISIÓN SALARIAL 2025 — TABLA 2025 (Efectos 1/1/2026) · MENSUAL · en 15 pagas
Resolución y Anexo I · Boletín Oficial de Navarra, 02/12/2025Si con tus complementos no llegas al salario mínimo de 2026 (1.221,00 € al mes en 14 pagas), te corresponde el mínimo.
| Categoría o nivel | DIARIOal día | MENSUALal mes · 15 pagas | ANUALal año |
|---|---|---|---|
| ICATEGORIA I | 75,49 € | 2.294,99 € | 34.424,79 € |
| IICATEGORIA II | 72,46 € | 2.202,79 € | 33.041,91 € |
| IIICATEGORIA III y CATEGORIA IV | 69,45 € | 2.111,33 € | 31.669,93 € |
| IVCATEGORIA V | 60,39 € | 1.835,84 € | 27.537,65 € |
| VCATEGORIA VI | 57,37 € | 1.744,01 € | 26.160,22 € |
| VICATEGORIA VII, CATEGORIA VIII y CATEGORIA IX | 54,36 € | 1.652,55 € | 24.788,24 € |
| Segundo año | 49,29 € | 1.498,29 € | 22.474,38 € |
| Primer año | 43,65 € | 1.326,98 € | 19.904,64 € |
| VIICATEGORIA X | 41,38 € | 1.258,01 € | 18.870,20 € |
Resolución y Anexo I · Boletín Oficial de Navarra, 02/12/2025 (abre la web oficial)Reportar un error en la tabla «ANEXO I.–REVISIÓN SALARIAL 2025 — TABLA 2025 (Efectos 1/1/2026)»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.726 horas.
Nota del boletín: «Grupo VI: «Segundo año» y «Primer año».»
Al pasarla a datos: Fila «Contratos formativos» sin importes.
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
La ley
Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.
Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Recargo de las horas extraordinarias en día laborable
35 %
75 % en festivo y 45 % en día no laborable; si se compensan con descanso, se paga además un 25 % de la hora.
Art. 15Reportar un error en «Recargo de las horas extraordinarias en día laborable»
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Jornada anual desde 2025
1.726 horas al año
Jornada diaria con un máximo de 10 horas entre entrada y salida; 30 minutos de flexibilidad de entrada y salida (art. 13).
Los días y cómo se fijan las fechas.
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones anuales
30 días naturales
Como máximo en dos bloques.
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio | 15 días naturales. | 15 días naturalesTambién para parejas de hecho inscritas.Art. 23Reportar un error en «Permiso por matrimonio» |
| Permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo | 5 días. | 5 díasTambién convivientes que requieran cuidado.Art. 23Reportar un error en «Permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo» |
| Permiso por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 5 díasLaborables si la persona se ocupa de los trámites. Hermanos: 3 días; hermanos políticos: 2 días.Mejora la leyArt. 23Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos» |
| Permiso por nacimiento o adopción | No da días de permiso aparte: el nacimiento suspende el contrato 19 semanas para cada progenitor. | 3 días naturalesArt. 23Reportar un error en «Permiso por nacimiento o adopción» |
| Días de libre disposición (recuperables) | No los recoge. | 3 díasCon 24 horas de aviso; 12 horas se pueden tomar por horas. No en los dos meses de más actividad.Mejora la leyArt. 23Reportar un error en «Días de libre disposición (recuperables)» |
| Permiso por boda de hermanos o familiares de primer grado | No lo recoge. | 1 día naturalMejora la leyArt. 23Reportar un error en «Permiso por boda de hermanos o familiares de primer grado» |
| Licencia no retribuida de un mes (empresas de más de 45 personas) | — | 30 días naturalesCon 2 meses de preaviso; la empresa puede denegarla por razones organizativas justificadas.Art. 23Reportar un error en «Licencia no retribuida de un mes (empresas de más de 45 personas)» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 48.4 del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
100 %
Hasta la retribución neta, durante doce meses como máximo.
Art. 21Reportar un error en «Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional»
Complemento de la baja por enfermedad común o accidente no laboral
100 %
Hasta el salario de tablas, desde el primer día y durante nueve meses como máximo.
Art. 21Reportar un error en «Complemento de la baja por enfermedad común o accidente no laboral»
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa
Niveles I y II: 60 días; III y IV: 30 días; resto: 15 días naturales
Para personal de plantilla con más de un año de antigüedad; si no se cumple, se descuentan los salarios del periodo de preaviso.
Art. 24Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa»
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
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