XX Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad. Estatal, para unas 201.319 personas y 29.077 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
Denunciado. Una de las partes lo ha denunciado: se negocia uno nuevo y mientras tanto sigue aplicándose.
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2023Año 2023 · Mes x 14 · en 14 pagas
| Categoría o nivel | Mes x 14al mes · 14 pagas | Anualal año | Plus Convenio según art. 38 Convenio | Total anualal año |
|---|---|---|---|---|
| 1Titulado o Titulada Superior y Analista | 1.827,30 € | 25.582,20 € | 2.444,61 € | 28.026,81 € |
| 2Titulado o Titulada Medio/a o Graduado/a Universitario/a | 1.377,65 € | 19.287,10 € | 2.444,61 € | 21.731,71 € |
| 3Técnico o Técnica de Calculo o diseño, Programador/a informático/a y Jefe o Jefa 1.ª Administrativo/a | 1.328,44 € | 18.598,16 € | 2.444,61 € | 21.042,77 € |
| 4Delineante proyectista y Jefe o Jefa 2.ª Administrativo/a | 1.217,93 € | 17.051,02 € | 2.444,61 € | 19.495,63 € |
| 5Delineante, Técnico o Técnica de 1.ª, Técnico o Técnica modelador BIM, Técnico o Técnica Informático/a, Oficial 1.ª Administrativo/a y 1 más | 1.088,23 € | 15.235,22 € | 2.444,61 € | 17.679,83 € |
| 6Técnico o Técnica de 2.ª y Oficial 2.ª Administrativo/a | 937,58 € | 13.126,12 € | 2.444,61 € | 15.570,73 € |
| 7Vigilante/Supervisor/Inspector de Obra, Auxiliar Técnico/a, Telefonista-Recepcionista y Auxiliar Administrativo/a | 906,12 € | 12.685,68 € | 2.444,61 € | 15.130,29 € |
| 8Ayudante, Auxiliar Técnico/a y Auxiliar Administrativo/a | 905,39 € | 12.675,46 € | 2.444,61 € | 15.120,07 € |
| 9Ayudante | 905,39 € | 12.675,46 € | 2.444,61 € | 15.120,07 € |
acta · Boletín Oficial del Estado, 18/05/2023, pág. 68901 (abre la web oficial)Reportar un error en la tabla «Año 2023»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.792 horas.
Nota del boletín: «Tabla salarial art. 33»
Nota del boletín: «las tablas salariales y plus de Convenio para el año 2023, queda como se indica a continuación:»
El acta recoge una subida del 3,5 % para 2023, pero, aplicada a los importes de 2022, 2 de los 9 importes no salen exactos. Por ejemplo, el nivel 8, mes x 14: 864,28 € + 3,5 % serían 894,53 € y la tabla dice 905,39 €. Publicamos los importes de la tabla del boletín.
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
La ley
Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.
Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Compensación de las horas extraordinarias con descanso
75 %
Descanso de al menos 1 hora y 45 minutos por cada hora extra; el convenio no fija un precio.
Art. 36Reportar un error en «Compensación de las horas extraordinarias con descanso»
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Jornada anual máxima (desde 2023)
1.792 horas al año
Máximo de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo al día. Los días 24 y 31 de diciembre no son laborables ni recuperables (ya descontados de las 1.792 horas).
Art. 22Reportar un error en «Jornada anual máxima (desde 2023)»
La ley
Sin pacto, la empresa puede repartir de forma irregular el 10 % de la jornada, avisando con 5 días.
Art. 34.2 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Horas que la empresa puede distribuir de forma irregular al año
150 horas al año
Sin pasar de 10 horas al día ni de 46 a la semana; las diferencias se compensan en los seis meses siguientes.
Art. 22 bisReportar un error en «Horas que la empresa puede distribuir de forma irregular al año»
Los días y cómo se fijan las fechas.
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones anuales
23 días laborables
Fraccionables con un periodo mínimo de ocho días laborables seguidos.
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio | 15 días naturales. | 15 días naturalesLa pareja de hecho no se equipara al matrimonio para este permiso.Art. 24Reportar un error en «Permiso por matrimonio» |
| Permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar hasta segundo grado | 5 días. | 2 días laborablesCuatro días laborables si hay que desplazarse más de 200 km por trayecto. En la hospitalización, los días se pueden tomar seguidos o no mientras dure.Art. 24Reportar un error en «Permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar hasta segundo grado» |
| Permiso por fallecimiento del cónyuge, progenitores o hijos | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 4 días laborablesMejora la leyArt. 24Reportar un error en «Permiso por fallecimiento del cónyuge, progenitores o hijos» |
| Permiso por fallecimiento de un familiar hasta segundo grado | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 2 días laborablesCuatro días laborables si hay que desplazarse más de 200 km por trayecto. Para cónyuge, progenitores o hijos, ver el apartado c).Art. 24Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de un familiar hasta segundo grado» |
| Permiso por traslado de domicilio | 1 día. | 1 día laborableArt. 24Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja en enfermedades de más de 30 días
100 %
Prorrogable seis meses más si se reconoce la prórroga de la IT. El plus de convenio no cuenta para este complemento (art. 38.3).
Art. 29Reportar un error en «Complemento de la baja en enfermedades de más de 30 días»
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba máximo
6 meses (niveles 1 y 2), 3 meses (niveles 3 a 7) y 15 días laborables (nivel 8)
Nivel 8: quince días laborales (tres meses mientras exista el nivel 9, que tiene quince días). En los contratos temporales del art. 15 del Estatuto, la mitad.
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa
15 días naturales
Si no se preavisa, la empresa descuenta un día de salario por cada día de retraso.
Art. 41Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa»
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
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