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Tu convenio
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36 horas seguidas entre sábado, domingo y lunes; al menos un sábado libre al mes
Vigente2024-2027Tablas comprobadas44 artículos
Convenio de comercio del metal de Madrid
COMERCIO METAL. Provincial, para unas 96.000 personas y 15.000 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
¿Cuánto cobro?
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2025TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 01/01/2025 HASTA EL 31/12/2025 (A FALTA DE REVISIÓN SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO Nº3 DEL CONVENIO) · SALARIO CONVENIO MENSUAL (15 pagas) · en 15 pagas
- EMPLEADOS1.167,69 €Neto
- EMPLEADOS1.262,55 €Neto
- EMPLEADOS DE ESTRUCTURA1.356,32 €Neto
- EMPLEADOS DE ESTRUCTURA1.455,90 €Neto
- TÉCNICOS1.546,69 €Neto
- TÉCNICOS1.623,28 €Neto
- TÉCNICOS1.699,69 €Neto
- TÉCNICOS1.842,56 €Neto
- TÉCNICOS1.990,14 €Neto
- TÉCNICOS DE ESTRUCTURA2.213,40 €Neto
Art. 3 y Anexo III · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 21/06/2025, pág. 36
Subidas, pagas y otros importes
- Subida de las tablas en 2024 (desde el 1 de abril)
- 2,5 %
- Art. 3Reportar un error en «Subida de las tablas en 2024 (desde el 1 de abril)»
- Antigüedad: cuatrienios
- Cuatrienios, seis como máximoEl valor mensual de cada cuatrienio por grupo está en las tablas salariales; cuenta el aprendizaje.
- Art. 4Reportar un error en «Antigüedad: cuatrienios»
- Paga de ventas o beneficios
- 1 pagaEl convenio recomienda prorratearla entre las catorce mensualidades restantes.
- Art. 5Reportar un error en «Paga de ventas o beneficios»
- Pagas extraordinarias de julio y diciembre
- 2 pagasAdemás, la paga de ventas o beneficios (una mensualidad): 15 pagas en total.
- Art. 5Reportar un error en «Pagas extraordinarias de julio y diciembre»
- Cláusula de revisión por IPC (2025-2027)
- Si el IPC real supera la subida pactada, se actualizan las tablas por la diferencia a 31 de diciembre, sin efectos retroactivos (tope del 4 % en 2025)Igual para 2026 (sobre el 2 %) y 2027 (sobre el 2,5 %), sin tope. En 2024 no hay cláusula.
- Art. 3Reportar un error en «Cláusula de revisión por IPC (2025-2027)»
- Salario anual de aprendices (abril-diciembre 2024)
- 15.212,38 € al añoMás 68,36 € de plus de transportes urbanos (once pagas). Hasta 21 años y dos años como máximo. El anexo dice que la retribución no puede ser inferior en su conjunto al SMI.
- Anexo 3Reportar un error en «Salario anual de aprendices (abril-diciembre 2024)»
- Salario anual de aprendices en 2025
- 15.668,75 € al añoMás 70,42 € de plus de transportes urbanos (once pagas). El anexo dice que la retribución no puede ser inferior en su conjunto al SMI.
- Anexo 3Reportar un error en «Salario anual de aprendices en 2025»
Tablas completas de 2025 (1)
TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 01/01/2025 HASTA EL 31/12/2025 (A FALTA DE REVISIÓN SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO Nº3 DEL CONVENIO)
| Categoría o nivel | SALARIO CONVENIO MENSUAL (15 pagas)al mes · 15 pagas | SALARIO CONVENIO ANUAL (Sin incluir Plus Transporte)al año | VALOR CUATRIENIO MENSUALal mes | PLUS TRANSPORTES URBANOS (11 PAGAS)al mes · 11 pagas |
|---|---|---|---|---|
| TÉCNICOS DE ESTRUCTURALicenciados/as, Ingenieros/as, Jefe/a de Personal, Jefe/a de Ventas, Jefe/a de Compras y 2 más | 2.213,40 € | 33.201,00 € | 103,84 € | 115,42 € |
| TÉCNICOSJefe/a Administrativo de Primera | 1.990,14 € | 29.852,12 € | 85,63 € | 115,42 € |
| TÉCNICOSJefe/a de Almacén, Jefe/a de Sucursal, Analista de aplicaciones, Programador/a de sistemas, Ayudantes técnicos y 1 más | 1.842,56 € | 27.638,40 € | 85,63 € | 115,42 € |
| TÉCNICOSRotulista y delineante y escaparatista | 1.699,69 € | 25.495,35 € | 85,63 € | 115,42 € |
| TÉCNICOSJefe/a de Sección Admvo., Jefe/a de Grupo, Jefe/a de Taller y Programador/a de aplicaciones | 1.623,28 € | 24.349,20 € | 75,20 € | 115,42 € |
| TÉCNICOSVisitador/a | 1.546,69 € | 23.200,35 € | 75,20 € | 115,42 € |
| EMPLEADOS DE ESTRUCTURAContable, cajero/a, Oficial 1ª admvo, Operador/a de ordenador, Jefe/a de sección y 3 más | 1.455,90 € | 21.838,51 € | 65,71 € | 115,42 € |
| EMPLEADOS DE ESTRUCTURAConductor/a “D” y “E”, Encargado/a de establecimiento, Corredor de plaza, Oficial Admvo./a 2ª y Dependiente/a 22 años | 1.356,32 € | 20.344,80 € | 65,71 € | 115,42 € |
| EMPLEADOSOficial 1ª y Conductor/a “C” y Cobrador de ventas a crédito | 1.262,55 € | 18.938,25 € | 55,27 € | 115,42 € |
| EMPLEADOSConserje, Cobrador/a, Auxiliares, Oficial 2ª y Conductor/a “B”, Oficial 3ª y Conductor/a “A1” y 4 más | 1.167,69 € | 17.515,35 € | 55,27 € | 115,42 € |
Art. 3 y Anexo III · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 21/06/2025, pág. 36Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 01/01/2025 HASTA EL 31/12/2025 (A FALTA DE REVISIÓN SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO Nº3 DEL CONVENIO)»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.770 horas.
Jornada y descansos
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
Horas extra
La ley
Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.
Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Recargo de las horas extra
75 %
150 % en domingos o festivos. De común acuerdo, cada hora extra puede compensarse con 1 h 45 min libres.
Jornada
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones
Los días y cómo se fijan las fechas.
Vacaciones
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones anuales (desde 2025)
22 días laborables
Nunca menos de 30 días naturales. Uno de los dos periodos, en julio, agosto o septiembre.
Art. 15Reportar un error en «Vacaciones anuales (desde 2025)»
Permisos
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Lactancia acumulada en jornadas completas | Se puede acumular en jornadas completas, en los términos del convenio o del acuerdo con la empresa. | 14 días laborablesSe puede disfrutar hasta que el menor cumpla doce meses, con preaviso de quince días.Art. 24Reportar un error en «Lactancia acumulada en jornadas completas» |
| Horas de libre disposición al año | No los recoge. | 8 horas al añoCon ellas la jornada individual de trabajo efectivo queda en 1.762 horas.Mejora la leyArt. 13Reportar un error en «Horas de libre disposición al año» |
| Horas para médico de cabecera o acompañar a familiares | No lo recoge como permiso propio. | 12 horas al añoTambién para acompañar al cónyuge, a ascendientes de primer grado o a hijos de hasta 16 años, y para asuntos escolares de los hijos.Mejora la leyArt. 21Reportar un error en «Horas para médico de cabecera o acompañar a familiares» |
| Horas para ir al médico especialista | No lo recoge como permiso propio. | 16 horas al añoMejora la leyArt. 21Reportar un error en «Horas para ir al médico especialista» |
Art. 37.4 del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
Pluses y ayudas
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
- Plus de transportes urbanos (2025)
- 115,42 € al mesImporte mensual de las tablas, en 11 pagas; igual para todos los niveles.
- Art. 8Reportar un error en «Plus de transportes urbanos (2025)»
- Complemento por mejora de productividad
- 1,5 %Repartido en doce mensualidades; se pierde el mes con ausencias de más de ocho horas laborables.
- Art. 6Reportar un error en «Complemento por mejora de productividad»
Importes de otros años (1)
- Plus de transportes urbanos (abril-diciembre 2024)
- 112,06 € al mesImporte mensual de las tablas, en 11 pagas; igual para todos los niveles.
- Art. 8Reportar un error en «Plus de transportes urbanos (abril-diciembre 2024)»
Tu contrato y si te vas
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
Periodo de prueba
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba
Remite al artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores
Preaviso para irte
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa
15 días
Sin preaviso, la empresa puede descontar un día de salario por cada día de retraso.
Art. 18Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa»
- Jubilación obligatoria
- A los 68 años con derecho al 100 % de la pensión, si la empresa contrata a otra persona indefinida y a tiempo completoArt. 20 Bis. Excepcionalmente, a la edad ordinaria en actividades con menos del 20 % de mujeres ocupadas, contratando a una mujer.
- Art. 20Reportar un error en «Jubilación obligatoria»
Otras condiciones
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
Importes de otros años (2)
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Qué ha cambiado
Frente al texto anterior (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 01/10/2022).
- Nueva vigencia de tres años y nueve meses: del 1 de abril de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (antes, de abril de 2021 a marzo de 2024); desde 2025 los años de vigencia son naturales (art. 2).
- Subidas: 2,5 % desde abril de 2024, 3 % en 2025, 2 % en 2026 y 2,5 % en 2027 (antes, 3,5 %, 2,5 % y 2 %) (art. 3).
- La revisión por IPC cubre toda la diferencia con la subida pactada en 2025 (con tope del 4 %), 2026 y 2027; antes solo el 50 %. En 2024 no hay revisión (art. 3).
- Jornada de 1.770 horas en todos los años (antes, 1.778 el primer año) y 8 horas de libre disposición cada año (antes, 10 el primer año) (art. 13).
- Vacaciones desde 2025: 22 días laborables, nunca menos de 30 naturales (antes, 30 días naturales) (art. 15).
- Horas para el médico especialista: 16 al año (antes, 8); médico de cabecera y acompañamiento: 12 (antes, 8) (art. 21 Ter).
- Dietas: 53,48 € la completa y 12,87 € la media de abril a diciembre de 2024, y 55,08 € y 13,26 € en 2025 (51,14 € y 12,32 € en el último año del convenio anterior) (art. 7).
- Plus de transportes urbanos: 112,06 € al mes en 2024 y 115,42 € en 2025 (105,07 € en 2022) (art. 8).
- Contratos por circunstancias de la producción: hasta un año, y hasta noventa días al año para situaciones previsibles; antes el artículo remitía a la ley (art. 16).
- Jubilación obligatoria a los 68 años con el 100 % de la pensión y contratación indefinida a cambio, y contrato de relevo según el Real Decreto-ley 11/2024 (art. 20 y 20 Bis).
- Aprendices: 15.212,38 € al año desde abril de 2024 y 15.668,75 € en 2025 (14.350 € en 2022) (anexo III); las actividades se adaptan a la CNAE-2025 (art. 1 y anexo I).
- Nuevas comisiones de absentismo y de actualización de los grupos profesionales (disposición transitoria tercera) y comisión para negociar las medidas LGTBI (disposición transitoria cuarta).
Resumen preparado con los dos textos delante (07/10/2026). No sustituye al texto oficial.
Texto íntegro
Los 44 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.
- Capítulo I. AMBITO DE APLICACIONarts. 1-2
- Capítulo II. REGIMEN SALARIALarts. 3-12
- Capítulo III. JORNADA Y VACACIONESarts. 13-15
- Capítulo IV. CONTRATACIONarts. 16-20
- Capítulo V. CONCILIACION E IGUALDADarts. 21-25
- Capítulo VI. REGIMEN DISCIPLINARIOarts. 26-33
- Capítulo VII. DERECHOS Y REPRESENTACIÓN SINDICALarts. 34-37
- Capítulo VIII. CLASIFICACION PROFESIONALart. 38
- Capítulo IX. COMISIONESarts. 39-40
- Capítulo X. DISPOSICIONES VARIASarts. 41-44
- Anexo I. EPÍGRAFES DE LA CNAE-2025 Y EQUIPARACIÓN CON LOS CNAE DE 2009, DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN FUNCIONAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DEL METAL CNAE 2025
- Anexo II. GRUPOS PROFESIONALES
- Anexo III. APRENDICES
Ficha técnica
- Código del REGCON
- 28000745011982
- Ámbito
- Sector · provincial (Madrid)
- Sector
- Metal · Comercio del metal
- Personas y empresas
- 96.000 personas y 15.000 empresas, según la hoja estadística del REGCON
- Vigencia
- Del 1 de abril de 2024 al 31 de diciembre de 2027
- Estado en el REGCON
- No denunciado
- Publicaciones
- Actualizado
- 24/10/2026