Coste de empresa 2026
Lo que paga la empresa por un sueldo: el bruto más su cotización a la Seguridad Social, línea a línea y con las reglas oficiales de 2026.
Le cuesta a la empresa al añoIndefinido
31.716,00 €
2.643,00 € al mes · cotización de la empresa 7.716,00 € al año (32,15 % del bruto)
- Bruto al mes con las extra repartidas
- 2.000,00 €
- Contingencias comunes 23,60 %Orden PJC/297/2026, art. 4.a (abre la web oficial)
- +472,00 €
- Desempleo 5,50 %Orden PJC/297/2026, art. 33 (abre la web oficial)
- +110,00 €
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) 0,20 %Orden PJC/297/2026, art. 33.2.b (abre la web oficial)
- +4,00 €
- Formación profesional 0,60 %Orden PJC/297/2026, art. 33 (abre la web oficial)
- +12,00 €
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) 0,75 %Orden PJC/297/2026, art. 16 (abre la web oficial)
- +15,00 €
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 1,50 %Disp. adic. 61.ª de la LGSS (tarifa de primas, RDL 3/2026) (abre la web oficial)
- +30,00 €
Coste al mes2.643,00 €
- No incluye bonificaciones ni reducciones de cuotas, que dependen de cada contratación.
¿Cuánto le queda a la persona de ese sueldo? Calcula su neto
Reglas de 2026 consultadas el 24 de octubre de 2026 y la tarifa el 25 de octubre de 2026. Orientativo: régimen general, sin bonificaciones, tiempo parcial por horas ni horas extra.
Coste de empresa 2026, de un vistazo
Contrato indefinido, régimen general y tipo de accidentes de trabajo de oficina (1,50 %). Calculado con la misma calculadora.
| Bruto al año | Cotización de la empresa al año | Coste total al año | Coste al mes | Sobre el bruto |
|---|---|---|---|---|
| 17.094 €salario mínimo 2026 | 5.495,76 € | 22.589,76 € | 1.882,48 € | 32,15 % |
| 18.000 € | 5.787,00 € | 23.787,00 € | 1.982,25 € | 32,15 % |
| 20.000 € | 6.429,96 € | 26.429,96 € | 2.202,50 € | 32,15 % |
| 22.000 € | 7.073,04 € | 29.073,04 € | 2.422,75 € | 32,15 % |
| 24.000 € | 7.716,00 € | 31.716,00 € | 2.643,00 € | 32,15 % |
| 26.000 € | 8.358,96 € | 34.358,96 € | 2.863,25 € | 32,15 % |
| 28.000 € | 9.002,04 € | 37.002,04 € | 3.083,50 € | 32,15 % |
| 30.000 € | 9.645,00 € | 39.645,00 € | 3.303,75 € | 32,15 % |
| 35.000 € | 11.252,52 € | 46.252,52 € | 3.854,38 € | 32,15 % |
| 40.000 € | 12.860,04 € | 52.860,04 € | 4.405,00 € | 32,15 % |
| 45.000 € | 14.467,56 € | 59.467,56 € | 4.955,63 € | 32,15 % |
| 50.000 € | 16.074,96 € | 66.074,96 € | 5.506,25 € | 32,15 % |
| 60.000 € | 19.290,00 € | 79.290,00 € | 6.607,50 € | 32,15 % |
Cómo lo calculamos
- La base de cotización es el bruto anual entre 12 (las pagas extra van repartidas), con la base mínima del grupo y el tope máximo de 2026. Orden PJC/297/2026, art. 3 (abre la web oficial)
- La empresa aplica sus tipos: contingencias comunes y MEI sobre esa base; desempleo, FOGASA, formación profesional y accidentes de trabajo sobre la base sin la mínima del grupo. Orden PJC/297/2026, art. 33 (abre la web oficial)
- Si el sueldo pasa del tope máximo (5.101,20 € al mes), la empresa paga además la cotización de solidaridad por lo que excede. Orden PJC/297/2026, art. 17 (abre la web oficial)
- El coste es el bruto más la cotización de la empresa, con cada concepto redondeado a céntimos como en una nómina.
El tipo de accidentes de trabajo
Lo paga solo la empresa y depende de lo que hace: es lo que más cambia el coste de un sector a otro.
- Por la actividad principal de la empresa, con su código de la CNAE-2025 (cuadro I de la tarifa). Por ejemplo, la hostelería tiene un 1,50 % y la construcción especializada, un 6,70 %. Disp. adic. 61.ª de la LGSS (tarifa de primas, RDL 3/2026) (abre la web oficial)
- Por la ocupación, si está en el cuadro II y su tipo es distinto: el trabajo exclusivo de oficina va al 1,50 % en cualquier empresa.
- Mientras la empresa no comunique su código de la CNAE-2025, se aplica el tipo más alto de los códigos nuevos que corresponden a su código de la CNAE-2009. Disp. trans. 45.ª de la LGSS (abre la web oficial)
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador que cobra 24.000 € brutos en 2026?
Con contrato indefinido y el tipo de accidentes de trabajo de oficina (1,50 %), 31.716,00 € al año: los 24.000 € del sueldo más 7.716,00 € de cotización de la empresa a la Seguridad Social (un 32,15 % del bruto). Son 2.643,00 € al mes repartidos en 12 meses.
¿Y uno que cobra el salario mínimo de 2026?
El salario mínimo de 2026 son 17.094,00 € al año. Con contrato indefinido y tipo de oficina, la empresa paga 5.495,76 € de cotización: el coste total es de 22.589,76 € al año (1.882,48 € al mes).
¿Qué paga la empresa a la Seguridad Social?
En 2026, sobre la base de cotización: contingencias comunes 23,60 %, desempleo 5,50 % (6,70 % si el contrato es temporal), FOGASA 0,20 %, formación profesional 0,60 % y MEI 0,75 %: 30,65 % con contrato indefinido. Además, el tipo de accidentes de trabajo de su actividad y, si el sueldo pasa del tope máximo, la cotización de solidaridad.
¿Qué tipo de accidentes de trabajo tiene mi empresa?
El de la tarifa de primas de 2026 (disposición adicional 61.ª de la LGSS): depende de la actividad principal de la empresa según la CNAE-2025, salvo que la ocupación de la persona esté en el cuadro II (por ejemplo, trabajo exclusivo de oficina, 1,50 %). Mientras la empresa no comunique su código de la CNAE-2025, se aplica el tipo más alto de los que corresponden a su código antiguo. El tipo exacto aparece en la nómina y en la liquidación de cuotas.
¿Incluye las bonificaciones?
No. Las bonificaciones y reducciones de cuotas dependen de cada contratación (colectivo, tipo de contrato, plantilla) y se restan después. La calculadora da la cotización ordinaria de la empresa.
El salario de cada puesto, con su convenio
Busca el convenio y pulsa «Coste» junto al puesto: la calculadora se rellena con el salario de la tabla.
Para empresas y gestorías
Tablas para nóminas y avisos de varios convenios el día que sale el boletín: apúntate a la lista de espera.