Texto íntegro del convenio de oficinas y Despachos de Segovia (código 40100225012021)

Oficinas y Despachos de Segovia

BOP de Segovia · 28 de febrero de 2024 · págs. 13-61 · 39 artículos

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Resolución de publicación

RC-2408 JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Segovia

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA

VISTO el texto del acuerdo de 23 de diciembre de 2023 por el que se aprueba el Convenio Colectivo, para el periodo 2024-2026 del sector de la OFICINAS Y DESPACHOS, Código de Convenio 40100225012021, �� - bajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.

��

ACUERDA

PRIMERO.– �� Negociadora.

SEGUNDO.– Proceder a su depósito en el órgano competente.

TERCERO.–�� Pérez.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA

BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 13-14Ver en el PDF Reportar un error en Resolución de publicación

PREÁMBULO

��- guridad jurídica a las relaciones laborales del sector. Se realizó bajo aspectos tan relevantes como la salida de la pandemia Covid-19 y la incidencia que toda la actuación supuso en los despachos profesionales y personas trabajadoras que los integran.

No se pudo contemplar otras consecuencias como han sido la incertidumbre económica, situación �� contemplado en el texto vigente.

��- �� objetivo principal de adoptar los acuerdos adoptados en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación ��- to resultante constituye un nuevo Convenio Colectivo, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.

Con ello, se consigue dotar de seguridad jurídica al sector, al acordar nuevamente todas las partes el marco regulatorio que se aplica al mismo, y la adopción de las medidas necesarias para su desa- ��

��

� ��

�� Los anteriores han sido adoptados con el acuerdo de todas las partes, y en prueba de conformidad �� de la provincia de Segovia.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 14Ver en el PDF Reportar un error en PREÁMBULO

Capítulo I · DISPOSICIONES GENERALES

SECCIÓN 1ª. PARTES CONTRATANTES, ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL, PERSONAL Y TEMPORAL

Artículo 1.Partes contratantes

El presente Convenio se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva entre los representantes de los trabajadores, Centrales Sindicales y la representación empresarial de la Agrupación de Actividades Varias de empresarios de la provincia de Segovia.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 14Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 1. Partes contratantes

Artículo 2.Ámbito funcional

��- �� excepto aquellos subsectores que dispongan de regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria.

En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la nego- �� promoción a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la Autoridad Laboral, ex- �� vinculado y articulado con el convenio sectorial.

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Artículo 3.Ámbito territorial

�� recogidas en el artículo segundo de este Convenio y cuyos centros de trabajo radiquen en Segovia capital o en la provincia, aun cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otra provincia.

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Artículo 4.Ámbito personal

�� bajo la dependencia de empresas cuyas actividades vienen recogidas en el artículo 2º de este Convenio.

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Artículo 5.Ámbito temporal

��- ��

SECCIÓN 2ª. COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA AD PERSONAM

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 15Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 5. Ámbito temporal

Artículo 6.Compensación y absorción

Todas las mejoras que se pacten en este convenio, sobre las estrictamente reglamentarias, po- �� reglamentarias.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 15Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 6. Compensación y absorción

Artículo 7.Garantía ad personam

�� absorbidas ni compensadas y siendo revalorizables las retribuciones que se perciban conforme a los incrementos salariales y revisiones establecidas en este convenio.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 15Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 7. Garantía ad personam

Artículo 8.Comisión paritaria

��

��- mantes del convenio colectivo, proporcionalmente a su representatividad en la comisión negociadora.

��- ��

��- ��- lectivos que, dentro de sus competencias, les sean planteadas.

�� legales que consideren oportunas para la salvaguarda de sus intereses.

��

�� surjan con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo.

�� de condiciones de trabajo e inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo.

�� han llevado a tomar esa iniciativa.

�� Comisión Paritaria y, en su caso, llevar a cabo las actuaciones correspondientes para la impugnación de los mismos cuando las partes lo estimen procedente.

�� (40 ET��ET��ET��- pido colectivo (51 ET��

�� - ��

��

BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 15-16Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 8. Comisión paritaria

Capítulo II · RETRIBUCIONES

Artículo 9.Salario base

��

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 16Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 9. Salario base

Artículo 10.Complemento Personal de Antigüedad Consolidada

Se mantiene la cuantía que cada trabajador tuviese reconocida como Complemento Personal de Antigüedad Consolidada, no pudiendo ser absorbida ni compensada y siendo revalorizable conforme a los incrementos salariales y posibles revisiones establecidos en el convenio.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 16Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 10. Complemento Personal de Antigüedad Consolidada

Artículo 11.Pagas extraordinarias

�� una mensualidad, incluido, en su caso, el Complemento Personal de Antigüedad Consolidada, con motivo de las Navidades y otra mensualidad igual como paga de verano dentro de la primera quincena del mes de julio.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 16Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 11. Pagas extraordinarias

Artículo 12.Plan de pensiones

Se instaura un sistema de previsión social para todas las empresas y todos los trabajadores afec- ��- �� jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2002, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y ��- ��- �� CC��- ��

��

�� mismo y promoción del Plan de Pensiones.

Seleccionar a la entidad gestora y a la entidad depositaria del plan de pensiones.

Formalización del plan.

�� integrarse.

�� - �� Colectivo.

��

�� por cada persona asalariada, en la empresa en la que preste servicios en el momento de la formali- �� cualquiera de las empresas del Sector. Desde el momento en que una persona se incorpora al Plan de Pensiones, los cambios de empresa posteriores, siempre que se trate de empresas integradas, bien �� período de carencia. La mera pertenencia al Plan de Pensiones supone la obligación del nuevo empleador de efectuar las contribuciones que correspondan desde el inicio de la nueva relación laboral.

�� convenio.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 17Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 12. Plan de pensiones

Capítulo III · PERCEPCIONES EXTRASALARIALES

Artículo 13.Dietas y desplazamientos

Cuando por necesidades de servicio hubiere de desplazarse algún trabajador de la localidad en ��- comoción una dieta de 19,20 € al día cuando efectúe una comida fuera de su domicilio y de 38,38 € ��

�� - ��

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 18Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 13. Dietas y desplazamientos

Artículo 14.Incapacidad temporal

En el caso de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional �� íntegro de sus retribuciones salariales desde el primer día. En supuestos de enfermedad común el �� día en los restantes procesos.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 18Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 14. Incapacidad temporal

Artículo 15.Jubilación

��

�� permiso especial o percibir su compensación económica.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 18Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 15. Jubilación

Artículo 16.Premios

Se establecen premios de natalidad y nupcialidad en cuantía de 250 euros y 200 euros respectivamente, este último por una sola vez.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 18Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 16. Premios

Capítulo IV · JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, NIVELES Y ASCENSOS

Artículo 17.Jornada

�� trabajo efectivo, sin perjuicio de aquellas empresas en las que tengan una duración inferior y que se ��

�� alguna empresa como derecho adquirido.

��- ��

��

�� distribución por secciones.

�� bruto anual por las horas efectivas de trabajo anuales.

BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 18-20Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 17. Jornada

Páginas en imagen (pág. 19)

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BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 19Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (pág. 19)

Artículo 18.Vacaciones

��- do disfrutarse fraccionadamente con una duración mínima de una semana.

Aquellas empresas que disfruten de forma colectiva su período reglamentario de vacaciones con ��

�� - �� dicho periodo.

En los supuestos de interrupción o imposibilidad de su comienzo en las fechas establecidas, por incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de sus- ��

En los supuestos de interrupción o imposibilidad de su comienzo en las fechas establecidas por ��

�� su empleo para desplazamiento a su país de origen.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 20Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 18. Vacaciones

Artículo 19.Permisos Retribuidos

Independientemente de los ya establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, se establece el �� provincia.

��

��- talización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o de parientes hasta ��

Por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o de parientes hasta segundo grado de consan- ��

� �� correspondiente preaviso.

��

�� a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del �� la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

� �� la empresa.

�� legal o convencionalmente.

��- �� asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo

��

Consulta médica:�� razón de enfermedad, precise asistir a consulta médica en horas coincidentes con las de su jornada �� - pondiente volante visado por el facultativo.

��

�� anuales.

Permisos no retribuidos: Los trabajadores que tengan a su cargo ascendientes mayores de 65 ��

Motivos familiares urgentes:�� por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

��- tribuidas conforme a lo establecido en este convenio colectivo, aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.

BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 20-21Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 19. Permisos Retribuidos

Artículo 20.Niveles. Grupos profesionales

�� profesionales detallados a continuación y cuya tabla salarial se adjunta como Anexo I.

��

��- �� atribuidas funciones directivas de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o asesora con autonomía, capacidad de supervisión y capacidad acorde a las funciones designadas.

�� título académico universitario de Diplomado, vinculado a la empresa en razón del título poseído, desarrollan cualquier actividad de gestión, tramitación, apoyo y colaboración y/o las funciones técnicas propias de su titulación.

��

�� experiencia y capacidad para ejercer las funciones encomendadas bajo las órdenes del titulado superior o medio.

�� - ��

��- �� evaluar al personal adscrito a dicha categoría al objeto de que pueda acceder, previa acreditación de ��

��

�� dentro y fuera del centro de trabajo, así como la realización de trabajos que no requieran ninguna especialización.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 22Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 20. Niveles. Grupos profesionales

Artículo 21.Ascensos

��- sonal que, perteneciendo a la misma, reúna las condiciones exigidas para ostentar dicha categoría �� representación legal de los trabajadores.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 22Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 21. Ascensos

Capítulo V · FORMACIÓN Y SALUD LABORAL

Artículo 22.Formación

�� como preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse ��

��- �� la adaptación y reciclaje de los trabajadores a la nueva situación.

�� Nacional de Formación Continua, contando con la Comisión Territorial y realizando las gestiones y acuerdos que sean necesarios para la realización de cursos de formación profesional entre los trabajadores del Sector, de acuerdo con lo establecido en el citado Acuerdo Nacional.

��

��- nes médicas de su personal. Especialmente para aquellos que desarrollen su trabajo ante pantallas de datos, presentando especial atención a la vista y problemas traumatológicos. Estas revisiones ��

��- �� las mejores condiciones de legibilidad.

BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 22-23Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 22. Formación

Capítulo VI · CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL E IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

Artículo 24.Lactancia

Las/os trabajadoras/es, de forma optativa y por lactancia de un hijo menor de nueve meses, ten- ��

��

�� trabajen.

��

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 23Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 24. Lactancia

Artículo 25.Guarda legal

�� derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al ��

�� - guíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por ��

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 23Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 25. Guarda legal

Artículo 26.Excedencias

�� reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y ��

��- �� - �� reserva es solo de empleo.

Por cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta 2.º grado de consanguinidad o �� - ��

�� de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No ��- ��- namiento de la empresa.

��

��- �� completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.

��- �� - res de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba ��- tancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.

En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete ��- �� desarrolle.

�� puesto de trabajo.

La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez ��- luntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse �� de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación �� Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente �� acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.

�� días. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la direc- �� motivadas por escrito.

Adopción o acogimiento:

�� ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción ��

�� interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la �� trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, �� entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en �� adopción.

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro ��

�� el ejercicio de este derecho. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este �� voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

��

En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda �� acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero

��- bieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos previstos en los apartados 4 y 5 del Art. 48 y 48 bis del ET.

BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 23-25Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 26. Excedencias

Artículo 28.Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos �� maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

��

Cuando exista riesgo para la seguridad o la salud, o posible repercusión sobre el embarazo y la �� condiciones del puesto de trabajo, o al cambio de función o de puesto. En este último caso, el cambio �� puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, pero conservando todas las retribuciones de su puesto de origen.

��

�� el contrato conforme al Art. 45.1 d del ET, �� conforme a los Art. 134 y 135 de la Ley de la SS, mientras dure el riesgo.

• Despido y extinción del contrato.

��- dad, adopción o acogimiento, riesgo por embarazo, o excedencias por maternidad, en el caso de que el motivo de dicho despido venga motivado por el ejercicio de estos derechos.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 26Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 28. Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia

Artículo 29.Igualdad de oportunidades y prevención del acoso

Las partes afectadas por el presente convenio, y en aplicación de este, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, religión o raza. �� igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.

�� No Discriminación integrada por ocho miembros de forma paritaria, cuatro representaran a las empresas y otros cuatro a los sindicatos presentes en la mesa de negociación.

�� solicite alguna de las partes.

�� trabajadores/as del sector que aseguren la prevención del acoso, moral y sexual, la igualdad de oportunidades y no discriminación, bien sea por sexo, edad, religión, orientación sexual, política, ideológi- �� información, etc.

�� hombres y mujeres, un protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y uso no sexista del lenguaje, que serviría de base a las empresas que deban elaborar su plan de igualdad o de guía para todos aquellos que no tengan dicha obligación.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 26Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 29. Igualdad de oportunidades y prevención del acoso

Capítulo VII · DISPOSICIONES GENERALES

��

��- sidad de encontrar nuevos equilibrios con el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar, así como de las posibles distorsiones que la permanente conectividad puede pro- �� forma presencial como aquellas que lo presten mediante nuevas formas de organización como trabajo �� cada puesto de trabajo, a excepción de aquellas personas que por la naturaleza del trabajo y así lo establezcan, deban permanecer a disposición de la empresa.

�� por la empresa susceptibles de articular comunicaciones relacionadas con el trabajo.

Se reconoce el derecho a no atender, salvo causa de fuerza mayor, a los dispositivos digitales puestos a disposición por la empresa fuera de la jornada laboral y durante los tiempos de descanso.

Se reconoce el trabajo a distancia como forma de organización del trabajo o realización de la actividad laboral conforme al cual se presta en el domicilio de la persona trabajadora o lugar elegido por esta durante toda o parte de su jornada laboral.

��

Se entiende por teletrabajo aquel trabajo a distancia llevado a cabo mediante el uso exclusivo o ��

��

��- carse con una antelación mínima de 30 días, salvo causa grave o sobrevenida que implique la vuelta al trabajo presencial.

�� condiciones de tal prestación laboral.

�� medios, equipos y herramientas precisos para el desarrollo de su actividad. En el pacto indivi- �� persona trabajadora.

��- to de aquellas cuestiones que puedan surgir como consecuencia de la implantación de tal forma de prestación.

�� contrato de trabajo durante la licencia-, por el tiempo que precise para la atención y cuidado de un hijo ��

��

Páginas en imagen (pág. 28)

En el boletín, esta parte es una imagen. consúltala en el PDF oficial, página 16.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 28Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (pág. 28)

Artículo 33.Conversión de contratos

�� se promulguen.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 29Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 33. Conversión de contratos

Artículo 34.Preaviso dimisión

�� casos, pudiendo la empresa, en caso contrario, descontar de la liquidación el importe de tantos días como falten de preaviso.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 29Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 34. Preaviso dimisión

Artículo 35.Contrato formativo

�� adecuada a los correspondientes niveles de estudios.

��

� ��- nal o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo. �� nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo–formación, ��

�� y convenios de cooperación suscritos por las autoridades laborales o educativas de formación ��

�� - vo individual en la empresa, según lo previsto en el acuerdo de cooperación concertado con el �� con la persona tutora en la empresa.

�� contenido de la formación, el calendario y las actividades y los requisitos de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos.

��- dad de formación o la propia empresa, cuando así se establezca, como la correspondiente for- �� sistema de impartición y las características de la formación, así como los aspectos relacionados ��

tratadas bajo esta modalidad no sustituyan funciones o tareas realizadas habitualmente por las personas afectadas por las medidas de suspensión o reducción de jornada.

�� en la empresa.

��- ��- ��

�� acuerdos de cooperación educativa o formativa que contemplen la contratación formativa, incluyendo la información relativa a los planes o programas formativos individuales, así como a los requisitos y ��

�� - ción de la que disponga al respecto de dichas contrataciones.

��- cio público de empleo competente, información relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la duración de estas contrataciones. Di- ��

BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 29-32Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 35. Contrato formativo

Páginas en imagen (págs. 30-31)

En el boletín, esta parte es una imagen. consúltala en el PDF oficial, página 18.

BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 30-31Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (págs. 30-31)

Artículo 36.Prevención de riesgos laborales

��- gos, el plan de prevención en su caso y haber adoptado una forma de servicio de prevención. ��- sentantes de los trabajadores.

��- to de trabajo, y las normas de actuación en caso de riesgo, así como a cumplir lo dispuesto en el R.D. 488/97 de 14 de abril.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 32Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 36. Prevención de riesgos laborales

Artículo 37.Acoso sexual

�� tales conductas el derecho a presentar denuncia ante la dirección de la empresa.

�� ejercidas sobre cualquier trabajador/a de la empresa. En el supuesto de ser ejercidas desde posicio- ��

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 32Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 37. Acoso sexual

Capítulo IX · REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y DERECHOS SINDICALES

Artículo 38.Derechos sindicales

�� términos que establece el artículo 9 de la LOLS.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 32Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 38. Derechos sindicales

Capítulo X · RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 39.Régimen disciplinario

�� - ��

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 32Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 39. Régimen disciplinario

Artículo 40.Faltas leves

��

�� a seis en un mes.

�� siempre que no exceda de una hora, y que no afecte gravemente al servicio.

��

4. No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencial o régimen obligación al de la Empresa.

5. No informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada, de las causas de inasistencia ��

6. Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la Empresa.

��

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 33Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 40. Faltas leves

Artículo 41.Faltas graves

��

2. La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la Empresa.

�� sus jornadas laborales en un trimestre.

�� de trabajo cualquier actividad ajena al interés de la Empresa.

5. No comunicar a la Empresa hechos presenciados o conocidos que causen o puedan causar perjuicio grave a los intereses de la Empresa.

6. La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo que causen perjuicio a la Empresa.

7. La retención, sin autorización del Jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc., o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes.

��- rando los controles de entrada y salida al trabajo.

9. La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de tres meses, cuando haya �� por lo establecido en el punto 3 de este apartado de graves.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 33Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 41. Faltas graves

Artículo 42.Faltas muy graves

�� del trabajo.

2. El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes ��- mos hechos sobre cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa. 3. La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de actividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o accidente.

4. El quebranto o violación de secretos de obligada reserva.

5. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.

6. La infracción a las normas de la Empresa, cometida con el propósito de ocultar, falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza de los estados contables o de los riesgos contraídos.

7. El abuso de autoridad por parte de los superiores.

8. El acoso sexual en los términos.

9. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 11. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la Empresa o a los familiares que convivan con ellos.

12. La reiteración o reincidencia en falta grave en un período de doce meses, siempre que haya mediado sanción por escrito.

BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 33-34Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 42. Faltas muy graves

Artículo 43.Régimen de sanciones

Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en �� conformidad con los hechos.

No obstante lo establecido en este capítulo, la Empresa, atendiendo a las circunstancias concu- ��- ��

Sanciones máximas.

��

1. Amonestación verbal.

2. Amonestación por escrito.

3. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

��

1. Suspensión de empleo y sueldo de hasta veinte días.

2. Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del empleado, por un plazo ��

� ��

1. Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.

2. Traslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual del empleado por tiempo ��

� �� 4. Despido.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 34Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 43. Régimen de sanciones

DISPOSICIONES FINALES

D.F. 1ª. LEGISLACIÓN SUPLETORIA.

�� vigente en cada momento.

D.F. 2ª. PAGO DE ATRASOS.

Este Convenio entra en vigor con fecha 1 de enero de 2021 y, en consecuencia, por las empresas �� pactados en este convenio.

�� mes a contar desde la publicación del mismo en el BOP.

D.F. 3ª. CLAUSULA DE DESCUELGUE.

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, �� Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el con- ��

��

�� del Estatuto de los Trabajadores.

��

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se �� - �� la producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de con- ��Estatuto de los Trabajadores, en el ��

��- �� - minar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no �� convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo ��

�� - nunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la �� - tonómico, previstos en artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores para solventar de manera efectiva �� compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral �� procedimiento y en base a los motivos establecidos en artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

�� efectos de depósito.

D.F. 4ª. COMISIÓN NEGOCIADORA.

El presente convenio colectivo ha sido suscrito entre la Agrupación de Actividades Varias de em- ��CC.OO.

��

TABLAS SALARIALES Y NIVELES PROFESIONALES OFICINAS Y DESPACHOS DE SEGOVIA 2024 (INCREMENTO DEL 4% SOBRE LAS DE 2023)

SALARIO BASE ��

��

ADMINISTRATIVOS NIVEL II OFICIAL DE PRIMERA

ADMINISTRATIVOS

��

TOTAL ANUAL 1.940,4

27.165,67 1.844,76

25.826,64 1.585,11

22.193,92 1.523,6

21.330,72 1.222,98

17.122,02 1.086,34

15.208,72

TABLAS SALARIALES Y NIVELES PROFESIONALES OFICINAS Y DESPACHOS DE SEGOVIA 2025 (INCREMENTO DEL 3% SOBRE LAS DE 2024)

SALARIO BASE ��

��

ADMINISTRATIVOS NIVEL II OFICIAL DE PRIMERA

ADMINISTRATIVOS

��

TOTAL ANUAL 1.998,61

27.980,64 1.900,11

26.601,44 1.632,66

22.859,74 1.569,31

21.970,64 1.259,67

17.635,68 1.118,93

15.664,98

TABLAS SALARIALES Y NIVELES PROFESIONALES OFICINAS Y DESPACHOS DE SEGOVIA 2026 (INCREMENTO DEL 3% SOBRE LAS DE 2025)

SALARIO BASE ��

��

ADMINISTRATIVOS NIVEL II OFICIAL DE PRIMERA

ADMINISTRATIVOS

��

TOTAL ANUAL 2.058,57

28.819,98 1.957,11

27.399,54 1.681,64

23.542,96 1.616,39

22.629,46 1.297,46

18.164,75 1.152,5

16.134,93

ESPECIFICACIONES DEL PLAN DE PENSIONES DE PROMOCIÓN CONJUNTA DE LOS TRABAJADORES DE OFICINAS Y DESPACHOS DE SEGOVIA DEFINICIONES

�� de Segovia.

��

2.– Promotores del Plan o Entidades Promotoras.

Cada una de las empresas que instan a la creación o se incorporan posteriormente y participen en el desarrollo del Plan, cualquiera que sea la denominación social que en el futuro puedan adoptar y sin �� 3.– Partícipe.

Es toda persona física vinculada laboralmente con cualquiera de los Promotores, desde que se ��- dición de tal conforme a las mismas.

Asimismo, el empresario individual que realice aportaciones empresariales a favor de sus trabaja- �� 4.– Partícipe en suspenso.

Se entiende por Partícipe en suspenso al Partícipe que ha cesado en la realización de aportaciones imputadas, pero mantiene sus derechos dentro del Plan. ��

Es toda persona física con derecho causado a prestaciones del Plan, desde que adquiere y mien- �� 6.– Contribuciones de la Entidad Promotora.

��- ciones y Anexos correspondientes.

7.– Aportaciones del Partícipe.

Cantidades aportadas directamente por los Partícipes, conforme a lo establecido en estas Espe- ��

8.– Fondo de Pensiones o Fondo.

Es el Fondo de Pensiones al que se adscribe el Plan conforme a lo establecido en las presentes ��

9.– Gestora o Entidad Gestora.

La Entidad Gestora del Fondo es ____________________, con C.I.F. __________________, domiciliada en _________________________________________, calle ____________________, número _________________, inscrita en el Registro Mercantil de __________________________, tomo _____________________, sección ________________________, del libro de sociedades, folio ____________________, hoja ____________________, inscripción ____________________, e inscrita en el Registro Administrativo Especial de Entidades Gestoras de Fondos de Pensiones, con el número ___________________.

10.– Depositario o Entidad Depositaria.

La Entidad Depositaria del Fondo es ____________________, con C.I.F.____________________, domiciliada en _________________________________________, calle ____________________, número __________________, inscrita en el Registro Mercantil de _________________________, tomo _______________________, sección _______________________, del libro de sociedades, folio ____________________, hoja ____________________, inscripción____________________, e inscrita en el Registro Administrativo Especial de Entidades Depositarias de Fondos de Pensiones, con el número ____________________.

11.– Cuenta de Posición del Plan

La Cuenta de Posición del Plan dentro del Fondo de Pensiones recoge las aportaciones y contribuciones, bienes y derechos correspondientes al Plan, así como las rentas de las inversiones del Fondo de Pensiones atribuibles al Plan, deducidos los gastos que le sean imputables. Con cargo a la Cuenta de ��

Documento que los partícipes de cada Entidad Promotora que reúnen los requisitos necesarios para participar en el Plan presentan a la Comisión de Control del Plan con las circunstancias personales y familiares que le sean requeridas para determinar las aportaciones que en cada momento deben realizarse para el mismo o las prestaciones que se hayan devengado. Si el documento lo presentara ��- motora correspondiente.

�� orden de prelación previsto en el mismo.

��

Documento que los empleados de cada Entidad Promotora que reúnen los requisitos necesarios para participar en el Plan presentan a la Comisión de Control del Plan declarando su deseo de no ser incorporado o causar baja del mismo.

Título I · DENOMINACIÓN, OBJETO, RÉGIMEN JURÍDICO, MODALIDAD Y ENTRADA EN VIGOR

Artículo 1.º Denominación.

��- ��

��

�� un sistema de prestaciones sociales complementarias, en interés de los Partícipes y a favor de quie- ��

�� éstas todos y cada uno de los correspondientes Anexos por Empresa Promotora, en el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, en el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el �� resulten aplicables.

Artículo 3.º Modalidad.

El Plan de Pensiones pertenece a la modalidad del sistema de empleo de promoción conjunta en ��

Artículo 4.º Entrada en vigor.

�� liquidación del Plan.

Título II · ÁMBITO PERSONAL

Artículo 5.º Elementos personales.

Son elementos personales del Plan las Entidades Promotoras, los Partícipes, los Partícipes en ��

Capítulo I · DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS

Artículo 6.º Entidades Promotoras del Plan.

1. Las Entidades Promotoras del Plan que motivan la creación de cada uno de los Anexos de �� Despachos de la provincia de Segovia, cualquiera que sea la denominación social que en el futuro �� derechos y obligaciones de la entidad promotora originaria por parte de la nueva o nuevas empresas.

��- �� creación del plan y/o participan en su desenvolvimiento, según se incorpore al Plan desde su inicio, o posteriormente en el caso de nuevas empresas.

�� constando en todo caso las contribuciones y prestaciones correspondientes.

�� de aportaciones/contribuciones y prestaciones.

Artículo 7.º Incorporación de nuevas Entidades Promotoras.

�� incorporen con posterioridad al Plan una vez constituido.

��

�� del Fondo.

��

Artículo 8.º Separación de Entidades Promotoras.

��- ��

�� incorporar a aquéllos y sus derechos consolidados y económicos en otro Plan de Pensiones del �� I. Si como resultado de operaciones societarias, la Entidad resulte a la vez promotora del presente Plan de Pensiones y de otro u otros planes de pensiones del sistema de empleo, y se acuerde la concentración en uno distinto de aquél.

II. En cualquier otro supuesto, si así lo acuerdan la Entidad Promotora y la representación de sus trabajadores.

�� - ciones para la adhesión y permanencia de alguna Entidad en el Plan.

��- das en la normativa afecte exclusivamente a una Entidad Promotora del Plan. La Comisión de ��

��- tidad afectada y de sus derechos a otro Plan de empleo promovido por aquélla o por la resultante o resultantes de operaciones societarias.

�� afectados en el plazo de un mes desde que se acredite ante el Fondo de Pensiones la formalización �� superior al 10 por 100 de la cuenta de posición del Plan.

��

Artículo 9.º Derechos de las Entidades Promotoras.

Corresponde a las Entidades Promotoras el ejercicio de los derechos reconocidos en la normativa ��

�� representen y ejercer las correspondientes funciones, en los términos expresados en estas ��

��

��- minar sus aportaciones al Plan.

Artículo 10.º Obligaciones de las Entidades Promotoras.

��

�� CAPÍTULO II – DE LOS PARTICIPES

Artículo 11.º Partícipes.

��- ras, cualquiera que sea la forma de contratación laboral, salvo que, en el plazo de un mes desde que pueda ostentar tal condición, declare expresamente por escrito a la Comisión de Control del Plan su deseo a no ser incorporado al mismo.

2. Asimismo el empresario individual que realice contribuciones empresariales a favor de sus traba- ��

Artículo 12.º Alta de un Partícipe en el Plan.

�� - mas salvo que, en el plazo de un mes, declare expresamente por escrito a la Comisión de Control del Plan su deseo a no ser incorporado al mismo. Si tal manifestación la efectuara el trabajador ante la ��

�� - presa en la que preste servicios en el momento de la formalización del Plan de Pensiones. �� Desde el momento en que una persona se incorpora al Plan de Pensiones, los cambios de empre- �� o bien en el de este Convenio, no exigen la acreditación de nuevo período de carencia. La mera pertenencia al Plan de Pensiones supone la obligación del nuevo empleador de efectuar las contribuciones que correspondan desde el inicio de la nueva relación laboral.

�� en el acceso al Plan.

3. Para los trabajadores que se incorporen a cualquiera de las Entidades Promotoras después de �� respectiva fecha de ingreso en la empresa correspondiente, salvo que expresa e individualmente el trabajador opte por no adherirse al Plan.

�� la suscripción de su contrato de trabajo, sin que la no suscripción de este documento, salvo que sea por expresa negativa del trabajador, impida su incorporación como Partícipe al Plan de Pensiones.

��- mente, las nuevas incorporaciones que se produzcan en dicho período, junto con el Boletín de Datos ��

��

�� plan de pensiones, una vez producida la extinción de la relación laboral con la Entidad Promotora correspondiente sin pasar a prestar servicios para otra Entidad que ostente a su vez la condición de promotora de este Plan.

��

Artículo 14.º Derechos de los Partícipes.

��

��- �� - ��

��

�� de Pensiones.

��

�� al Plan.

��- �� Pensiones al que se encuentra adscrito.

�� imputado individualmente en ese período y del valor de sus Derechos Consolidados a 31 de ��

�� situación de sus derechos económicos en el Plan, así como de los cambios acontecidos en la �� política de inversiones, de las comisiones de gestión y depósito del fondo donde esté integrado y de cualesquiera otros aspectos que pudieran afectarles.

� �� activos del fondo, los costes y la rentabilidad obtenida, con expresa indicación de la totalidad de los gastos del fondo en la parte que sean imputables al Plan expresados en porcentaje sobre la cuenta de posición y, en su caso, sobre la contratación de la gestión con terceras entidades. �� Pensiones.

��- trol, y ostentar, en su caso, la condición de electores y elegibles para representantes en la misma. ��- nes o aclaraciones que crean convenientes sobre el funcionamiento del Plan.

�� a juicio de la misma.

Artículo 15.º Obligaciones de los Partícipes.

��

�� que le corresponda, las circunstancias personales y familiares que le sean requeridas para determinar las contribuciones que en cada momento deben realizarse para el mismo o las pres- �� dichos datos.

�� resulten necesarios a la Comisión de Control para el desarrollo de sus funciones a los efectos del presente Plan.

��- ��

��- nes generales aplicables.

Artículo 16.º Partícipes en suspenso.

1. Se entiende por Partícipe en suspenso aquel para el cual su Entidad Promotora correspondiente ha cesado en la realización de contribuciones, pero mantiene sus Derechos Consolidados dentro del Plan. �� - mente su relación laboral con la Entidad Promotora correspondiente por alguna de las causas legalmente previstas, excepto en los supuestos previstos en el apartado 3 siguiente. ��

��Estatuto de los Trabajadores. �� Estatuto de los Trabajadores.

��Estatuto de los Trabajadores.

�� Sindical.

��Estatuto de los Trabajadores.

�� de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en esa categoría. ��

��

��- solidados, una vez extinguida la relación laboral con la Entidad Promotora correspondiente o producida la separación de ésta del Plan.

��

Artículo 18.º Derechos y obligaciones de los Partícipes en suspenso.

�� Partícipes, salvo en cuanto al derecho a recibir contribuciones de la Entidad Promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al Plan.

2. Los Partícipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situación en el Plan una vez que �� correspondiente.

Capítulo III · DE LOS BENEFICIARIOS

��

�� mismo, tengan derecho a la percepción de prestaciones.

�� persona física que en el momento de la producción del hecho causante ostente la condición de Partícipe.

��- �� - les y, en defecto de todos ellos, el propio Plan de Pensiones.

��

�� - mentación solicitada.

�� económicos.

�� Control y ostentar, en su caso, la condición de electores y elegibles para representantes en la ��

��- nes o aclaraciones que crean convenientes sobre el funcionamiento del Plan.

�� Pensiones.

�� - forme de la Auditoria del Fondo de Pensiones al que se adscribe el Plan, incluyendo la totalidad de los gastos del fondo de pensiones, que sean imputables al plan.

�� mantenimiento a lo largo del tiempo.

�� contingencia.

��

�� Partícipe.

�� con nombre y dos apellidos, dirección y número de Documento Nacional de Identidad, en su caso. En ��

�� - ��

��- dencias que se puedan producir con posterioridad a haberse entregado el antes mencionado Boletín ��

Título III · RÉGIMEN ECONÓMICO Y FINANCIERO

��

��- buciones correspondientes a cada uno de los Partícipes.

Artículo 25.º Adscripción a un Fondo de Pensiones.

1. El Fondo al que se adscribe el presente Plan es ______________________________, Fondo de Pensiones, inscrito en el Registro Administrativo de Fondos de Pensiones del Ministerio de Economía y Hacienda con la clave ____________________ y en el Registro Mercantil de__________________________, Tomo ____________________, folio ____________________, Sección ____________________, hoja __________________, inscripción ____________________, ��

2. La integración se realiza a través de la cuenta de posición del Plan en el Fondo, en las condicio- ��- miento de las prestaciones derivadas del Plan.

Capítulo I · APORTACIONES

Artículo 26.º Aportaciones y Contribuciones al Plan.

�� por el Anexo que incorpora las condiciones particulares relativas a la misma.

��

Artículo 27.º Contribuciones de las Entidades Promotoras.

��

��- ��

�� Despachos de la provincia de Segovia.

�� y desde la fecha de solicitud de incorporación al mismo.

��- �� 2. La diferenciación de contribuciones de las Entidades Promotoras correspondientes a cada Par- ��

�� respecto de sus trabajadores-Partícipes previstas en su Anexo, sin perjuicio de la mediación en el pago de contribuciones que realice alguna de las Entidades Promotoras por cuenta de otras. ��

�� fecha de ingreso en la empresa Promotora una vez transcurrido el período de carencia.

�� corresponda, en el mes en que hayan causado baja y proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios desde la última contribución realizada.

Artículo 28.º Aportaciones de los Partícipes.

�� formalizar el Partícipe.

�� - taria del Fondo estar debidamente autorizado por aquel para efectuar el ingreso.

�� así como interrumpir la realización de las mismas por periodo indeterminado.

�� de las que, en su caso, periódicamente venga realizando, así como movilizar al Plan derechos consolidados procedentes de otros planes, en los términos estipulados en la normativa vigente.

�� al efecto por la Entidad Gestora, una vez aprobados por la Comisión de Control, siendo, una vez reali- �� imputable a las Entidades Gestora o Depositaria del Fondo de Pensiones, sin perjuicio de la devolu- ��

�� individualizada de aportaciones y movilizaciones de derechos consolidados integrados voluntariamente por los Partícipes en el Plan, distinguiéndose las aportaciones periódicas de las extraordinarias. ��- chos, así como todos aquellos que oportunamente se acuerden.

8. En ningún caso la suma de las aportaciones anuales imputadas por la Entidad Promotora y ��

�� como la posibilidad de realizar aportaciones extraordinarias.

��

Capítulo II · DERECHOS CONSOLIDADOS

Artículo 29.º Derechos Consolidados.

�� le corresponda en función de las aportaciones, directas o imputadas, y las rentas generadas por los recursos invertidos, atendiendo, en su caso, a los quebrantos, costes y gastos que se hayan producido.

��- nes del Plan o en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración, en los casos y en los términos previstos en la normativa vigente.

�� hasta el momento en que se cause la prestación o se hagan efectivos en los supuestos de enfermedad o paro de larga duración mencionados.

Artículo 30.º Movilización de Derechos Consolidados.

��- ��

2. El Partícipe que extinga su relación laboral con su Entidad Promotora y no pase a prestar ser- �� Partícipe en suspenso, desde la extinción de la relación laboral con la Entidad Promotora. En tanto no se produzca la transferencia o movilización de los Derechos Consolidados, el Partícipe ��- sultados que le correspondan durante el período de su mantenimiento en el Plan.

�� - �� gastos que legalmente procedan.

�� exclusivamente del titular de tales derechos.

7. Por terminación del plan.

Artículo 31.º Supuestos excepcionales de liquidez de los Derechos Consolidados. �� su integración en otro Plan de Pensiones, preferentemente del sistema de empleo.

��- lidados en el caso de que se vea afectado por una enfermedad grave o situación de desempleo de larga duración.

��

� ��

Cualquier dolencia o lesión física o psíquica del partícipe o bien su cónyuge, o alguno de los ascendientes o descendientes de aquellos en primer grado, o persona que, en régimen de tutela o acogimiento, conviva con el Partícipe o de él dependa.

� � �� la persona durante un periodo continuado mínimo de tres meses, y que requiera intervención clínica de cirugía mayor en un centro hospitalario o tratamiento en el mismo, o que genere secuelas permanentes que limiten parcialmente o impidan totalmente la ocupación o actividad habitual. � ��- ��- ��

� ��- ción por el Partícipe de una prestación por incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, conforme al Régimen de Seguridad Social, y siempre que supongan para el Partícipe una disminución de su renta disponible por aumento de gastos o reducción de sus ingresos. ��

� ��- sente artículo, la situación legal de desempleo del Partícipe durante un periodo continuado de, al menos, doce meses, siempre que estando inscrito en el Instituto Nacional de Empleo u organismo público competente, como demandante de empleo, no perciba prestaciones por desempleo en su nivel contributivo.

� �� laboral del Partícipe con los Promotores del Plan de Pensiones, de conformidad con lo establecido en el artículo 267 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

� � ��- vos en tanto se mantengan dichas situaciones debidamente acreditadas. La percepción de �� Contribuciones al Plan de Pensiones mientras se mantenga dicha circunstancia.

� � �� Control la documentación acreditativa de dicha situación, pudiendo esta última, solicitar, si lo �� Gestora antes de proceder al pago con cargo al Derecho Consolidado.

Capítulo III · PRESTACIONES

Artículo 32.º Prestaciones.

Las prestaciones, consistentes en el reconocimiento de un derecho económico en favor de los ��

1. Prestación por jubilación

� �� a lo previsto en el régimen de Seguridad Social correspondiente, sea la edad ordinaria, anticipada o posteriormente.

� �� cese o haya cesado su relación laboral con la Entidad Promotora correspondiente de este Plan de Pensiones y no se halle cotizando para la contingencia de jubilación en ningún régimen de la Seguridad Social

1.3. Las personas que, conforme a la normativa de la Seguridad Social, se encuentren en la �� contingencias previstas en este plan susceptibles de acaecer, pudiendo realizar aportaciones para la jubilación total.

� �� - �� de este Plan de Pensiones.

� � � ��

� � � ��- dad Social, sin perjuicio de que, en su caso, continúe asimilado al alta en alguno de ellos.

� � � ��- gimen de la Seguridad Social correspondiente.

� � � ��- nes para la contingencia de jubilación.

� � � ��- �� partir de la edad ordinaria de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social.

2. Prestación por fallecimiento.

��- ��

3. Prestación por incapacidad permanente.

Si un Partícipe, antes de causar derecho a la prestación por jubilación, causara baja en la empresa �� - �� distintos grados la situación que así sea reconocida y declarada por el Instituto Nacional de la Seguri- ��

Artículo 33.º Cuantía de las prestaciones.

�� de producirse el hecho causante de las mismas.

Artículo 34.º Forma de cobro de las prestaciones.

��- �� actuarial, en forma mixta o por cualquier fórmula distinta a las previstas anteriormente siempre que se perciban en forma de renta sin periodicidad regular.

��- mediato a la fecha de la contingencia o diferido a un momento posterior.

�� periodicidad regular siendo al menos uno en cada anualidad.

��- mento posterior.

��

�� una cifra concreta, en el momento de elección de esta forma de cobro.

�� - �� cualquier otro que permita la actualización de la prestación en forma de renta.

� ��- ��- pondiente margen de solvencia.

� �� que estuviera establecido.

�� de renta con un único cobro en forma de capital, debiéndose ajustar ambos a lo establecido en los apartados anteriores.

5. La prestación por cualquier otra fórmula, distinta de las previstas anteriormente, siempre reque- ��

� �� momento y sustituir a sus representantes designando otros en lugar de los nombrados con anterioridad para cada período.

� �� representante/s de las Entidades Promotoras facultado/s para ello.

��

� �� designados conjuntamente por parte de la representación de los trabajadores en la Mesa ��- ��

� �� organización sindical.

� �� - �� comités de empresa y delegados de personal del sector, en el momento de realizarse la elección.

� �� cuando proceda efectuar la renovación cuatrienal, las organizaciones sindicales con im- �� de la suma de los delegados de personal y miembros de comités de empresa en dichas ��

� �� - ción, en el plazo de un mes desde la recepción del Acuerdo mencionado.

� �� representantes ser renovados.

� ��

2.8. Durante el mandato, cada organización sindical, que haya nombrado uno o varios miem- �� por cualquier causa (dimisión, revocación del nombramiento adoptado por la propia or- �� elegidos. En tal supuesto, el mandato del nuevo miembro de la comisión de control se ex- �� 2.9. En el supuesto de que, vencido el mandato de la Comisión de Control, no se le hubiese �� - ciarios aplicando para ello la regla de la proporcionalidad entre los representantes de las ��- �� número de representantes que les corresponde en la Comisión de Control requiriéndoles para su designación en el plazo de un mes.

Artículo 39.º Presidencia y Secretaría.

��- sidencia y la Secretaría con las funciones inherentes a estos cargos.

�� representantes de los Partícipes en dicho órgano y a propuesta de éstos.

�� Presidente y Secretario respectivamente en ausencia de éstos.

Artículo 40.º Gratuidad de los cargos.

�� Artículo 41.º Incapacidades e incompatibilidades.

�� Entidad Gestora de Fondos de Pensiones. Igualmente, la adquisición de acciones de la Entidad Gestora en un porcentaje superior al anteriormente indicado por los miembros de la Comisión de Control ��

Artículo 42.º Funciones de la Comisión de Control.

��

�� relación con el Fondo y con las Entidades Gestora y Depositaria que intervengan en la administración.

�� como al resto de profesionales que se consideren necesarios en el asesoramiento y atención a ��

�� Fondo de Pensiones al que esté adscrito.

��

��- ciones u otras variables, derivadas de las revisiones actuariales requeridas por la normativa de Planes y Fondos de Pensiones, en los casos y conforme a los procedimientos que se estable- ��

� �� - �� por las Entidades Gestora y Depositaria de sus obligaciones para con los intereses de los Partí- �� el Fondo de Pensiones, las Entidades Gestora y Depositaria y, en general, ante cualesquiera terceros, sean personas físicas o jurídicas.

��

��- bre la evolución y situación de sus derechos económicos en el Plan, así como de los cambios ��- cionamiento, política de inversiones y comisiones de gestión y depósito del Fondo donde esté integrado y cualesquiera otros aspectos que pudieran afectarles.

� �� - �� Control y, bajo la denominación de ésta, si bien indicando que es la Entidad Gestora la que ha ��

��

�� e instar en su caso, lo que proceda ante el Fondo de Pensiones o ante la Entidad Gestora. ��- ��

�� del Plan y aquellas pagaderas en forma de renta.

�� persona necesaria para el esclarecimiento de los temas a tratar.

��

��- vas y judiciales se estimen oportunas, y sin perjuicio de la posibilidad de otorgar poderes a terceros conforme decida la propia Comisión o, en su defecto, informando a la misma en el menor ��

�� en las mismas, haciendo ejecutar los acuerdos adoptados en aquella y pudiendo delegar estas ��

�� miembros del Orden del Día.

��

�� Comisión de Control, salvo que ésta acuerde otra ubicación.

��- �� que sea preceptivo según la normativa vigente.

�� Artículo 43.º Funcionamiento de la Comisión de Control.

�� cuantas veces sea convocada por el Presidente a iniciativa propia o a solicitud de una cuarta parte de sus miembros.

�� de los asuntos a tratar y realizarse con al menos una semana de antelación a la fecha de su celebra- �� anticipación. Si se hallasen congregados todos los miembros de la Comisión de Control y por unani- ��

��

�� de sus miembros, directamente o por representación.

��

El derecho de voto puede ejercitarse a través de otro miembro mediante la representación delegada antes referida.

��

�� adopción de los acuerdos en los siguientes casos.

��

� ��

� �� Aseguradora.

� ��

��

�� menos, el voto favorable de la mitad de los representantes de los Partícipes en la Comisión de Control.

Necesariamente se consideran decisiones que afectan a la política de inversión los acuerdos re- ��

��

��- vados de las inversiones, así como la contratación de la gestión y/o depósito de activos con terceras entidades.

��

Páginas en imagen (pág. 52)

En el boletín, esta parte es una imagen. consúltala en el PDF oficial, página 40.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 52Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (pág. 52)

Páginas en imagen (págs. 57-58)

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BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 57-58Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (págs. 57-58)

Artículo 47.Liquidación del Plan

�� siguientes normas.

�� que decida iniciar el proceso liquidador.

�� contingencia cubierta por el Plan anterior a la fecha de liquidación.

��

��- ��- pleo donde los partícipes puedan ostentar tal condición o en su defecto, al plan que cada uno �� liquidación. Transcurrido este plazo sin que algún Partícipe hubiera comunicado su deseo de �� pensiones que haya sido seleccionado por la Comisión de Control de este Plan.

��

�� Control de una reserva a detraer del valor patrimonial de la cuenta de posición para hacer frente a los �� Partícipes en proporción a las cuantías de sus Derechos Consolidados.

BOP de Segovia, 28/02/2024, pág. 59Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 47. Liquidación del Plan

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposición transitoria primera.Comisión Promotora del Plan

1. Elección y composición de la Comisión Promotora.

�� en los artículos 9.1 del Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, 27.2 del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de ��

��- tación de los Partícipes.

2. Funciones de la Comisión Promotora.

��

�� de Pensiones a la Comisión de Control de dicho Fondo, a efectos de su admisión salvo inexis- �� Promotora del Fondo.

��

�� 3. Funcionamiento de la Comisión Promotora:

�� Secretario entre los representantes del Promotor.

��

�� susciten.

�� de los representantes de las Entidades Promotoras como de los de los Partícipes.

��

BOP de Segovia, 28/02/2024, págs. 59-60Ver en el PDF Reportar un error en Disposición transitoria primera. Comisión Promotora del Plan

(MODELO DE ANEXO PARA CADA UNA DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS)

Condiciones particulares correspondiente a la empresa...................................................................

En las presentes condiciones particulares se recoge el régimen de contribuciones a efectuar por la Empresa Promotora, así como el de las prestaciones a otorgar.

�� de las condiciones generales.

1) Entidad Promotora

�� pudieran afectar a su naturaleza jurídica, derivadas de fusiones, absorciones, escisiones, cesiones �� parte de la nueva o nuevas empresas.

2) Partícipes del Plan

�� que cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 11de las condiciones generales de las pre- �� 3) Contribuciones a efectuar por la Empresa Promotora

�� incapacidad y fallecimiento, mediante los procedimientos que se describen a continuación y de acuer- ��

��

�� el mes en que hayan causado baja y proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios desde la última aportación realizada.

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Publicado en BOP de Segovia, de 28 de febrero de 2024. Texto reproducido sin alteraciones salvo la supresión de datos personales; en caso de discrepancia, prevalece el boletín. Registrado en el REGCON con el código 40100225012021.

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