Jornada
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vigente2025-2026Tablas comprobadas57 artículos
Convenio de oficinas y despachos de Madrid
OFICINAS Y DESPACHOS. Provincial, para unas 100.000 personas y 3.000 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
- Si te pones de baja
- Hasta el 100 %
- Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
- Art. 27
¿Cuánto cobro?
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2026TABLA ECONÓMICA 2026 · PUNTO 1 · EUROS/MES · en 14 pagas
- Grupo V · Nivel 91.215,97 €Neto
- Grupo IV · Nivel 81.228,65 €Neto
- Grupo IV · Nivel 71.241,31 €Neto
- Grupo III · Nivel 61.264,10 €Neto
- Grupo III · Nivel 51.292,16 €Neto
- Grupo II · Nivel 41.395,13 €Neto
- Grupo II · Nivel 31.451,35 €Neto
- Grupo I · Nivel 21.507,54 €Neto
- Grupo I · Nivel 11.559,05 €Neto
Art. 21 y Anexo II · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 09/08/2025, pág. 37Si con tus complementos no llegas al salario mínimo de 2026 (1.221,00 € al mes en 14 pagas), te corresponde el mínimo.
Subidas, pagas y otros importes
- Antigüedad: por cada cuatrienio
- 4 %Tope acumulado: 10 % a los cinco años, 25 % a los quince, 40 % a los veinte y 60 % a los veinticinco o más. Se respetan trienios anteriores a 1997 al 5 % o 4 %.
- Art. 22Reportar un error en «Antigüedad: por cada cuatrienio»
- Niveles por debajo del SMI
- SíLa comisión paritaria actualiza las tablas en el plazo de un mes.
- Art. 18Reportar un error en «Niveles por debajo del SMI»
- Pagas extraordinarias (julio y diciembre)
- 2 pagasCada una, una mensualidad del salario base más la antigüedad.
- Art. 23Reportar un error en «Pagas extraordinarias (julio y diciembre)»
Tablas completas de 2026 (4)
TABLA ECONÓMICA 2026 · PUNTO 1
| Categoría o nivel | EUROS/MESal mes · 14 pagas | SALARIO ANUAL (14 PAGAS)al año |
|---|---|---|
| I · 1Titulado/a Superior | 1.559,05 € | 21.826,70 € |
| I · 2Titulado/a Medio y Jefe/a Superior | 1.507,54 € | 21.105,56 € |
| II · 3Jefe/a 1ª, Jefe/a Informática, Analista y Programador/a | 1.451,35 € | 20.318,90 € |
| II · 4Jefe/a 2ª, Jefe/a Delineación y Jefe/a Explotación | 1.395,13 € | 19.531,82 € |
| III · 5Ofic. 1ª Admtvo., Delineante Proyect. y Operador/a 1ª | 1.292,16 € | 18.090,24 € |
| III · 6Ofic. 2ª Admtvo., Delineante, Operador2ª y Encargado/a OV | 1.264,10 € | 17.697,40 € |
| IV · 7Dibujante, Ofic.1ª OV y Conductor/a | 1.241,31 € | 17.378,34 € |
| IV · 8Administrativo/a, Grabador/a Datos, Calcador y Ofic. 2ª OV | 1.228,65 € | 17.201,10 € |
| V · 9Auxiliar Administrativo, Vigilante/a, Conserje, Ordenanza, Limpiador/a y 2 más | 1.215,97 € | 17.023,58 € |
Art. 21 y Anexo II · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 09/08/2025, pág. 37Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLA ECONÓMICA 2026 · PUNTO 1»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.765 horas.
En 2026, «V · 9» (17.023,58 € al año) queda por debajo del salario mínimo (17.094,00 € al año, RD 126/2026). En ese puesto se cobra, como poco, el salario mínimo en cómputo anual.
TABLA ECONÓMICA 2026 · PUNTO 3
| Concepto | EUROS |
|---|---|
| Dieta íntegra | 86,55 € |
| Cada Kilómetro | 0,37 € |
Art. 26 y Anexo II · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 09/08/2025, pág. 37Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLA ECONÓMICA 2026 · PUNTO 3»
Validada el 24/10/2026.
TABLA ECONÓMICA 2026 · PUNTO 2
| Categoría o nivel | EUROS/MESal mes |
|---|---|
| I · 1Titulado/a Superior | 40,99 € |
| I · 2Titulado/a Medio y Jefe/a Superior | 39,63 € |
| II · 3Jefe/a 1ª, Jefe/a Informática, Analista y Programador/a | 38,16 € |
| II · 4Jefe/a 2ª, Jefe/a Delineación y Jefe/a Explotación | 36,68 € |
| III · 5Ofic. 1ª Admtvo., Delineante Proyect. y Operador/a 1ª | 33,97 € |
| III · 6Ofic. 2ª Admtvo., Delineante, Operador2ª y Encargado/a OV | 33,23 € |
| IV · 7Dibujante, Ofic.1ª OV y Conductor/a | 32,63 € |
| IV · 8Administrativo/a, Grabador/a Datos, Calcador y Ofic. 2ª OV | 32,30 € |
| V · 9Auxiliar Administrativo, Vigilante/a, Conserje, Ordenanza, Limpiador/a y 2 más | 31,97 € |
Art. 18 y Anexo II · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 09/08/2025, pág. 37Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLA ECONÓMICA 2026 · PUNTO 2»
Validada el 24/10/2026.
TABLA ECONÓMICA 2026 · PUNTO 4
| Concepto | EUROS/DÍAal día |
|---|---|
| Compensación gastos teletrabajo | 1,68 € |
Art. 45 y Anexo II · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 09/08/2025, pág. 37Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLA ECONÓMICA 2026 · PUNTO 4»
Validada el 24/10/2026.
Jornada y descansos
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
- Semanas de jornada intensiva (35 horas)
- 13 semanasEs uno de los límites cuando la empresa adapta los horarios por exigencias productivas (art. 30.2): semanas de hasta 42,5 horas y al menos cuatro de las semanas de 35 horas seguidas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
- Art. 30Reportar un error en «Semanas de jornada intensiva (35 horas)»
Vacaciones
Los días y cómo se fijan las fechas.
Vacaciones
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Permisos
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio o pareja de hecho | 15 días naturales. | 15 días naturalesArt. 33Reportar un error en «Permiso por matrimonio o pareja de hecho» |
| Permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar | 5 días. | 5 días laborablesNueva redacción del art. 33.1.b) (corrección de errata): ya no incluye el fallecimiento. También por familiares de la pareja de hecho y convivientes que necesiten cuidado; días seguidos mientras dure el hecho causante.acta · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 23/01/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en «Permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar» |
| Permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de un familiar | 5 días. | 5 días laborablesUn día más si hay que desplazarse 200 km por cada viaje de ida y vuelta (letra d).Art. 33Reportar un error en «Permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de un familiar» |
| Permiso por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padres, hijos o hermanos | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 4 días laborablesUn día más con desplazamiento de 200 km (letra d). La letra b) de este texto daba además cinco días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado: era una errata, corregida por el acuerdo publicado en el BOCM de 23/01/2026 (REGCON-1049759), que deja tres días para esos otros parientes.Mejora la leyArt. 33Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padres, hijos o hermanos» |
| Permiso por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padres, hijos o hermanos | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 4 días laborablesArt. 33.1.c) en su nueva redacción.Mejora la leyArt. 33 · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 23/01/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padres, hijos o hermanos» |
| Permiso por fallecimiento de otros parientes hasta segundo grado | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 3 días laborablesArt. 33.1.c) en su nueva redacción. Antes, por la errata, la letra b) daba cinco días.Mejora la leyArt. 33 · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 23/01/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de otros parientes hasta segundo grado» |
| Permiso por traslado de domicilio | 1 día. | 2 días naturalesMejora la leyArt. 33Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio» |
| Ausencia retribuida por fuerza mayor familiar (horas equivalentes) | Las horas necesarias; se pagan hasta el equivalente a 4 días al año. | 4 díasArt. 33Reportar un error en «Ausencia retribuida por fuerza mayor familiar (horas equivalentes)» |
| Horas retribuidas para ir al médico | No lo recoge como permiso propio. | 8 horas al añoMejora la leyArt. 33Reportar un error en «Horas retribuidas para ir al médico» |
| Horas para acompañar a familiares al médico | No lo recoge como permiso propio. | 10 horas al añoMejora la leyArt. 33Reportar un error en «Horas para acompañar a familiares al médico» |
| Permiso por no poder llegar al trabajo (catástrofe, fenómeno meteorológico) | — | 4 díasPasados los cuatro días, se prolonga mientras duren las circunstancias.Art. 33Reportar un error en «Permiso por no poder llegar al trabajo (catástrofe, fenómeno meteorológico)» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.9 del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
Si te pones de baja
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
Baja por enfermedad o accidente
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
100 %
Art. 27Reportar un error en «Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional»
Complemento de la baja por enfermedad común (primeros días)
100 %
Del día 5 al 15, sin complemento obligatorio; del 16 al 20, un 35 % de la base de cotización; del 21 al 270, un 25 %.
Art. 27Reportar un error en «Complemento de la baja por enfermedad común (primeros días)»
Pluses y ayudas
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
- Plus de nocturnidad (de 22 a 6 h)
- 20 %
- Art. 24Reportar un error en «Plus de nocturnidad (de 22 a 6 h)»
Tu contrato y si te vas
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
Periodo de prueba
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba
Titulados: seis meses; resto, salvo no cualificados: dos meses; no cualificados: un mes
Preaviso para irte
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa
15 días naturales
Sin preaviso se pierden quince días de salario o la parte de los días no preavisados.
Art. 11Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa»
- Premio por jubilación anticipada
- Cuatro mensualidades de la retribución real
- Art. 12Reportar un error en «Premio por jubilación anticipada»
Otras condiciones
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
- Dieta íntegra en 2026
- 86,55 €Importe del punto 3 de la tabla. Se reparte en un 30 % comida, 30 % cena y 40 % pernoctación.
- Art. 26Reportar un error en «Dieta íntegra en 2026»
- Kilometraje con vehículo propio en 2026
- 0,37 €Por kilómetro (punto 3 de la tabla: «Cada Kilómetro»).
- Art. 26Reportar un error en «Kilometraje con vehículo propio en 2026»
- Compensación de gastos por día de teletrabajo en 2026
- 1,68 € al día
- Art. 45Reportar un error en «Compensación de gastos por día de teletrabajo en 2026»
- Préstamo sin interés
- Hasta cuatro mensualidades del salario real (ampliable a cinco)Fallecimiento de familiares, hospitalización, obras en la vivienda y otras causas tasadas; se devuelve como máximo con el 10 % del salario real al mes.
- Art. 25Reportar un error en «Préstamo sin interés»
Importes de otros años (3)
- Dieta íntegra en 2025
- 84,27 €Importe del punto 3 de la tabla. Se reparte en un 30 % comida, 30 % cena y 40 % pernoctación.
- Art. 26Reportar un error en «Dieta íntegra en 2025»
- Kilometraje con vehículo propio en 2025
- 0,36 €Por kilómetro (punto 3 de la tabla: «Cada Kilómetro»).
- Art. 26Reportar un error en «Kilometraje con vehículo propio en 2025»
- Compensación de gastos por día de teletrabajo en 2025
- 1,64 € al día
- Art. 45Reportar un error en «Compensación de gastos por día de teletrabajo en 2025»
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Qué ha cambiado
Frente al texto anterior (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 13/08/2022).
- Nueva vigencia de dos años: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026 (antes, tres años: 2022-2024) (art. 5).
- Subida del 2,7 % en 2026; para 2025 el texto solo remite a las tablas del anexo I (antes: 3,1 % en 2022, 3 % en 2023 y 2,5 % en 2024) (art. 18).
- Desaparece la cláusula de revisión por IPC de 2024 y entra una garantía de SMI: si el salario mínimo supera el salario anual de 2026, los niveles afectados se actualizan (art. 18).
- Salarios de 2025: el nivel 1 pasa de 1.518,06 € al mes (1.469,43 € en 2024) y el nivel 9 sube a 1.184,00 € (1.109,26 € en 2024), lo mismo que el SMI de 2025 (anexo I).
- Permisos: 5 días laborables por accidente, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado (antes, 3), también por convivientes y familiares de la pareja de hecho, y se disfrutan mientras dure el hecho causante (art. 33).
- Nuevos permisos: hasta cuatro días si no se puede llegar al trabajo por una catástrofe o fenómeno meteorológico, y los 15 días por matrimonio se extienden al registro de pareja de hecho (art. 33).
- Teletrabajo: 1,64 € por día de trabajo a distancia en 2025 y 1,68 € en 2026 (1,58 € en 2024); la empresa puede pactar menos del 40 % de presencialidad, y se prevé teletrabajar ante catástrofes (art. 45).
- Las embarazadas pueden teletrabajar desde la semana 30 si su puesto lo permite (art. 41).
- La lactancia acumulada en jornadas completas pasa a ser de al menos 15 días laborables o los que salgan de contar las horas hasta los nueve meses del menor (antes, 15 días o lo que se acordase con la empresa); si la empresa la limita por razones de funcionamiento, debe ofrecer un plan alternativo (art. 37).
- Los derechos de las personas LGTBI salen del art. 42 a un artículo propio, con protocolo frente al acoso (art. 44 y anexo III); nuevas faltas por conductas lgtbifóbicas y por no cumplir el registro de jornada (arts. 49 a 51).
- Excedencia por cuidado de hijos: reserva del puesto hasta 18 meses si ambos progenitores la ejercen igual (art. 35); se crea un observatorio del sector (art. 57).
Resumen preparado con los dos textos delante (07/10/2026). No sustituye al texto oficial.
Texto íntegro
Los 57 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.
- PREÁMBULO
- Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALESarts. 1-7
- Capítulo II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y FUNCIONESarts. 8-17
- Capítulo III. PERCEPCIONES SALARIALES Y EXTRASALARIALESarts. 18-27
- Capítulo IV. JORNADA DE TRABAJOarts. 28-32
- Capítulo V. PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIASarts. 33-37
- Capítulo VI. FORMACIÓNarts. 38-39
- Capítulo VII. SEGURIDAD Y SALUD LABORALarts. 40-41
- Capítulo VIII. IGUALDAD Y CORRESPONSABILIDADarts. 42-44
- Capítulo IX. TRABAJO A DISTANCIA Y DESCONEXIÓN DIGITALarts. 45-46
- Capítulo X. CÓDIGO DE CONDUCTAarts. 47-52
- Capítulo XI. DERECHOS SINDICALESart. 53
- Capítulo XII. COMISIÓN PARITARIA, SOLUCIÓN DE CONFLICTOS,arts. 54-57
- Anexo I. TABLA ECONÓMICA 2025
- Anexo II. TABLA ECONÓMICA 2026
- Anexo III. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO
Ficha técnica
- Código del REGCON
- 28003005011981
- Ámbito
- Sector · provincial (Madrid)
- Sector
- Oficinas y despachos
- Personas y empresas
- 100.000 personas y 3.000 empresas, según la hoja estadística del REGCON
- Vigencia
- Del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026
- Estado en el REGCON
- No denunciado
- Publicaciones
- Actualizado
- 24/10/2026