Texto íntegro del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia

El presente Convenio Colectivo Provincial regulará las relaciones laborales de todo el personal de empresas de:

— Estudios Técnicos y Delineación.

— Cámaras, Colegios y Asociaciones.

— Administradores de Fincas.

— Oficinas varias de Planificación.

— Organización de empresas y organización contable. — Igorpen Kobratzaileak eta Mezularitzak.

— Informatikako Zerbitzu Enpresak.

— Ingeniaritzak eta Aholkularitzak.

— Beste Elkarte batzuetan barne hartu gabeko Bulegoak eta Enpresak, eta Bulegoetako eta Langeletako Lan Ordenantzari atxikita daudenak.

2. artikulua.—Lurralde eremua

Hitzarmen hau helbide soziala edo lantokia Bizkaian duten enpresa guztiei aplikatuko zaie.

— Cobradores de Giros y Mensajerías.

— Empresas de Servicios de Informática.

— Ingenierías y Consultorías.

— Oficinas y Empresas no incluidas en otras Agrupaciones y sujetas a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos.

El presente Convenio será de aplicación en todas las empresas que tengan su domicilio social o centro de trabajo en Bizkaia. 3. artikulua.—Hitzarmenaren indarraldia, luzapena eta horren Artículo 3.—Vigencia, prórroga y denuncia amaiera

Hitzarmen hau legezkotzat jo diren alderdiek sinatzen duten

El presente Convenio entrará en vigor en el momento de su egunean sartuko da indarrean. Hitzarmen honen indarraldia lau urte- firma por las partes legitimadas. El período de vigencia del presente koa izango da, hau da 2009. urteko urtarrilaren 1etik 2012. urteko Convenio será de cuatro años comprendidos entre el 1 de enero abenduaren 31 arte; joan-etorriak, dietak eta kilometrajea izan ezik, de 2009 al 31 de diciembre de 2012, con la excepción de los deshoriek ez dute atzeraeraginik izango, Hitzarmen hau sinatzen den plazamientos, dietas y kilometraje, que no tendrán carácter retroegunetik aurrerako indarraldia izango baitute.

Hitzarmenaren amaiera 2012. urteko abenduaren 15ean iraactivo, siendo su vigencia desde la firma del presente Convenio.

El presente Convenio se considerará denunciado el 15 de garriko eta bi alderdiek konpromisoa hartu dute hurrengo Hitzar- diciembre de 2012 comprometiéndose ambas partes a iniciar las menaren gaineko hausnarketak —aurreproiektua aurkezten den egu- deliberaciones del siguiente Convenio en un plazo de quince días netik zenbatzen hasita— hamabost eguneko epean hasteko, bai a contar desde la entrega del anteproyecto, bien por la represenlangileen ordezkarien aldetik, bai enpresaren ordezkarien aldetik. tación de los trabajadores, bien por la representación empresarial. 4. artikulua.—Langile eremua

Hitzarmen honek 1. artikuluan azaltzen diren enpresei atxiki-

El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscririko langile guztiei eragingo die, salbu eta abuztuaren 1eko tos a las empresas indicadas en el artículo 1.º, con la única excep- 1.382/1985 Errege Dekretuan adierazitako goi-mailako zuzenda- ción del personal de alta dirección a que se refiere el Real Decreto ritzako langileak.

5. artikulua.—Osotasunarekiko lotura

Itundutako baldintzek osotasun organiko eta zatiezina eratzen

1.382/1985 de 1 de agosto.

Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisidutenez, Hitzarmen hau deuseza izango da eta ez du inolako ondo- ble, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto alguno, riorik izango Agintaritza edo Jurisdikzio eskudunak, berari dagoz- en el supuesto de que la Autoridad o Jurisdicción competente, en kion ahalmenak betez, itunen bati eragozpenak jartzen badizkio edo el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invabertan behera uzten badu, edota hitzarmena ez badu bere osota- lidase alguno de los pactos, o no aprobará la totalidad de su consunean onartzen; hitzarmena osorik eta zatitu gabe aplikatu behar tenido que debe ser uno e indivisible en su aplicación. baita.

6. artikulua.—Eskuratutako hobekuntzak errespetatzea Norberak eskuratutako eskubide gisa errespetatuko dira Hit-

Se respetarán, como derechos adquiridos, a título personal, zarmen hau sinatzean egon litezkeen egoerak, betiere urteko oso- las situaciones que pudieran existir a la firma de este Convenio que, tasunean zenbatuta hitzarmenean ezarritakoak baino hobeak computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las badira.

establecidas en el mismo.

7. artikulua.—Hitzarmena zaintzeko eta interpretatzeko batzorde Artículo 7.—Comité paritario de vigilancia e interpretación paritarioa

1. Batzorde Paritarioari aginduko zaio Hitzarmen honetako

1. Quedará encomendada la vigilancia e interpretación de los itunak zaintzeko eta interpretatzeko. Batzorde hori Hitzarmena «Biz- pactos contenidos en el presente convenio a un Comité Paritario kaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzen den egunetik zenbatzen hasita que se constituirá en el plazo mínimo de veinte días a contar desde gehienezko hogei eguneko epean osatuko da.

2. Adierazitako eginkizunez gain, Hitzarmen honen testuinla fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».

2. Además de las citadas funciones, en los supuestos de conguruan sortzen diren gatazka kolektiboen kasuan, Batzorde Pari- flicto de carácter colectivo que se susciten dentro del contexto del tarioa berehala batzartzeko eskatu ahal izango du gatazkan dau- presente Convenio acerca de su interpretación, a instancia de cualden alderdietako edozeinek, gatazkan dauden alderdientzat quiera de las partes en conflicto una de las representaciones del loteslea izango den akordiora iriste aldera. Akordiorik lortuko ez balitz, Comité Paritario podrá solicitar su reunión inmediata a efectos de ordezkaritzetako edozeinek legitimazioa izango du Preco lanbi- que alcance un acuerdo que será vinculante para las partes en condearteko akordioko arbitraje bat eskatzeko, eta horretara Batzorde flicto. Si ese acuerdo no se produjere, cualquiera de dicha repre- Paritarioko gainerako ordezkariek ere joan beharko dute. Alderdi sentaciones estará legitimada para instar un arbitraje, mediación guztiek aintzat hartuko dute ematen den laudoa, eta gisa horretan y conciliación de los del acuerdo interprofesional Preco, al que debejakinaraziko zaie gatazkan dauden alderdiei.

3. Alderdi sinatzaileek adierazitako Batzordearen jardunbiderán concurrir las demás representaciones del Comité Paritario. El laudo que se dicte será asumido por todas ellas como acuerdo del Comité y será comunicado, a título de tal, a las partes en conflicto.

3. Las partes firmantes acordarán el reglamento de funcioaraudia erabakiko dute. Batzorde hori hitzarmen hau sinatu duten namiento del citado Comité que estará integrado por cuatro alderdietako bakoitzeko lau ordezkarik osatuko dute.

4. Honako hau da Batzorde Paritarioaren helbidea: Lan Harrerepresentantes de cada una de las partes signatarias del mismo.

4. El domicilio de la Comisión Mixta Paritaria se fija en la Sede manen Kontseiluaren (LHK) egoitza, Bilboko Urkixo zumarkalea, Territorial de Bizkaia del Consejo de Relaciones Laborales, calle 2.- 3. ezkerra.

Alameda de Urquijo, 2-3.ª planta, Bilbao. 8. artikulua.—Lanpostu hutsak betetzea

Enpresak libreki beteko ditu bete beharreko lanpostuak, bai lanpostu berriak badira, bai lanpostu hutsak badira:

a) Tituludunek bete beharrekoak, nola teknika-eremuan hala administrazio-eremuan.

b) Beste kategoria batek bete behar baditu konfiantzako,

Se cubrirán libremente por la dirección de la empresa las plazas, sean de nueva creación o vacantes, que hayan de ser ocupadas:

a) Por titulados, tanto en el campo técnico como administrativo.

b) Por otra categoría, en puesto de confianza, directivos o zuzendaritzako, edo egituraren maila guztietan agintezko eginki- que impliquen en función de mando a todos los niveles de la estruczuna duten lanpostuak.

Nolanahi ere, enpresa bakoitzean aurretiaz zeuden arauak kontuan hartuko dira.

9. artikulua.—Lanpostuz igotzea eta mailaz igotzea

1. Enpresen zerbitzuko urgazleek lehentasuna izango dute tura.

En cualquier caso, se seguirán observando las normas que existían con anterioridad en cada empresa.

1. Se concederá preferencia al personal subalterno al seradministrazio-kategoriako lanpostuak betetzeko; betiere sartu vicio de las empresas que puedan ocupar plazas de categoría adminahi duten izangaiek lortzen duten puntuazio bera lortzen badute nistrativa, siempre que se obtengan igual puntuación a la de los haiek ere lanpostu horretarako egindako azterketan.

2. Dagokien kategorian lau urteko antzinatasuna duten aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin.

2. Los auxiliares administrativos y los calcadores con cuaadministrari laguntzaileak eta kalkatzaileak goragoko hurrengo kate- tro años de antigüedad en su categoría, ascenderán, respectivagoriara igoko dira, hurrenez hurren, kategoria horietan lanpostu hut- mente, a la categoría inmediata superior; cuando se produzcan sak daudenean, eta horretarako ez dute inolako probarik egin vacantes en estas categorías, sin precisar someterse a ninguna beharko, salbu eta enpresariak behar den moduan egiaztatzen badu clase de prueba, salvo que el empresario demuestre fehacientelangileak ez duela gaitasunik adierazitako lanpostua betetzeko. Lan- mente la ineptitud del trabajador. Cuando no existan plazas postu hutsik ez badago, bost urteren buruan igoko da lanpostuz vacantes, el ascenso se producirá automáticamente a los cinco años, automatikoki, betiere langilea 1984ko ekainaren 2an plantillakoa siempre que el trabajador figurara en la plantilla de la empresa el bazen. Hortaz, adierazitako data horretatik aurrera enpresan sar- 2 de junio de 1984. Por tanto, los auxiliares administrativos y los tutako administrari laguntzaileak eta kalkatzaileak kategoria horie- calcadores que ingresen en la empresa a partir de la citada fecha tan lanpostu hutsak daudenean igoko dira lanpostuz.

3. Langileak mailaz igo edo lanpostuz igo ahal izateko ascenderán a la categoría inmediata superior cuando se produzcan vacantes en esas categorías.

3. Para el ascenso o promoción de los trabajadores se requehorretarako ahalmena izatea eskatuko da soilik, hau da, lanpostu rirá con carácter único la capacidad de los mismos, o sea, la reunión horiek betetzeko gaitasuna izatea.

10. artikulua.—Lanpostu hutsak betetzeko arauak

1. Lanpostu berriak sortzeagatik edo hutsik geratu diren lande aptitudes para la ocupación de los distintos puestos de trabajo.

1. En cuanto a las vacantes que se produzcan por creación de postuak betetzeagatik sortzen diren lanpostu hutsei dagokienez, nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado honako oinarrizko irizpide hauek edukiko ditu kontuan enpresak: libres, la empresa tendrá en cuenta los siguientes principios básicos: a) Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiek parte hartu a) Todos los afectados por este Convenio podrán concursar, ahal izango dute, horretarako langile horiek duten goragoko kate- solicitando cualquier vacante que se produzca en la categoría inmegorian dagoen edozein lanpostu huts eskatu beharko dute.

b) Enpresak beharrezkotzat jotzen duenean, dagozkion prodiata superior.

b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podrá efectuar bak egin ahal izango ditu bete nahi den lanpostuak eskatzen dituen las pruebas pertinentes en orden a comprobar si se dan en los aspibaldintzak izangaiek betetzen ote dituzten egiaztatzeko.

c) Izangaiak baldintza berdinetan badaude, enpresako izanrantes los requisitos exigidos para el supuesto que se pretende cubrir.

c) En igualdad de conocimientos, tendrán preferencia los aspigaiek lehentasuna izango dute enpresatik kanpoko izangaien aurre- rantes de la empresa a los ajenos a ella, y entre ellos, los pertetik, eta enpresako langileen artetik, lanpostu hutsa dagoen sail bereko necientes al mismo departamento donde exista la vacante, en los langileek izango dute lehentasuna. Aurreko paragrafoan azaltzen casos en que se dé la preferencia incluida en el párrafo anterior, den lehentasuna dagoen kasuetan, edota azaltzen ez denetan, izan- o no dándose, existieran dos candidatos en igualdad de condiciones, gaiak baldintza berdinetan badaude, antzinatasun handiena due- se otorgará la vacante al más antiguo. nari emango zaio lanpostua.

d) Izangaiei eskatzen zaizkien baldintzak zenbat diren aztertd) Para la evaluación de la medida en que se dan los requizeko b) paragrafoan xedaturikoa ez ezik zuzendaritzak agintzen sitos exigidos en los aspirantes, se estará no solo a lo dispuesto dituen izangai guztien merituen balorazioa ere kontuan izango da. en el párrafo b) sino a la valoración de los méritos que de todos e) Mailaz igotze guztiak probaldia amaitutakoan gauzatuko los aspirantes ordene hacer la dirección.

e) Todos los ascensos se considerarán hechos a prueba, condira, eta lanpostu berria, agintezko lanpostua bada, probaldia amaitu firmándose la designación en el caso de cobertura de puesto de eta handik sei hilabetera emango zaio langileari, eta gainerako kasue- mando a los seis meses, y en los restantes, a los tres, salvo que tan hiru hilabetera, salbu eta probaldi horretatik ondorioztatzen bada de este período de prueba se deduzca la falta de idoneidad para aukeratutako langilea ez dela egokia lanpostu hutsa betetzeko. Kasu la vacante del elegido, en cuyo caso continuará en su situación antehorretan aurreko egoeran jarraituko du langileak, eta lanpostu hut- rior, convocándose nuevamente la plaza. saren deialdia egingo da berriz.

f) Langileen legezko ordezkaritzak izendatzen duen langif) Del Tribunal que deba calificar las pruebas convocadas leen ordezkaria edo langileen ordezkaririk edo Enpresa Batzorderik para cubrir puestos de nueva creación o vacantes, formará parte ez badago, langileek izendatzen duten langilea lanpostu berriak edo el miembro del Comité de Empresa o, en su defecto, el delegado lanpostu hutsak betetzeko deitutako probak kalifikatu beharko dituen de personal que se designe por la representación legal de los traepaimahaiko partaidea izango da.

2. Oro har, eta lanpostu hutsak edo lanpostu berriak betetbajadores, o el trabajador designado por éstos en el caso de no existir Delegados de Personal o Comité de Empresa.

2. En general, y por lo que se refiere a provisión de vacanzeari dagokionez, enpresek kontuan izango dituzte Hitzarmen hau tes o puestos de nueva creación, las empresas seguirán observando indarrean jarri aurretik gai honi buruz enpresa horietan zeuden barne- las normas internas que sobre el particular existieron en las misarauak.

mas con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio. 11. artikulua.—Deialdiaren jakinarazpena

Deialdiari buruzko oharretan honako baldintza hauek azalduko dira:

a) Eskatzen diren ezagutzak edo titulazioa.

b) Beteko den lanpostuaren kategoria enpresaren barruan.

c) Lanpostuan beteko diren oinarrizko eginkizunen definizioa.

d) Egingo diren proben zerrenda eta horien oinarrizko edukia.

12. artikulua.—Prestakuntza

Hitzarmen honen eraginpeko langileek honako eskubide hauek izango dituzte:

a) Azterketak egitera joateko behar dituzten baimenak iza-

En los avisos de convocatoria deberán figurar los siguientes requisitos:

a) Conocimientos que se exigen o titulación requerida.

b) Categoría dentro de la empresa del puesto a ocupar.

c) Definición de las funciones básicas a desempeñar dentro del puesto.

d) Enunciación y contenido básico de pruebas a realizar.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exáteko, eta enpresan jarritako erregimena txandakakoa bada, lan-txanda menes, así una preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el régiaukeratzeko lehentasuna izango dute titulu akademikoa edo lan- men instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estubide-titulua lortzeko ikasketak normaltasunez egiten badituzte. dios para la obtención de un título académico o profesional. b) Lanbide-prestakuntzako ikastaroetara joateko lanaldi b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la arrunta egokitzeko, edo lanbide-prestakuntzarako edo lanbide-hobe- asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del kuntzarako dagokion baimena (lanpostua gorde egingo zaie).

1. Lanbide-titulua, eskola-graduatua edo batxilergoa lortzeko permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional, con reserva del puesto de trabajo.

1. Los trabajadores de hasta 19 años de edad, matriculados Hezkuntza Ministerioak onartutako ikastetxe ofizialek antolatutako oficialmente en cursos organizados por centros oficiales reconoikastaroetan matrikulatuta dauden 19 urtera bitarteko langileek urtean cidos por el Ministerio de Educación para la obtención del título pro- 180 ordu izateko eskubidea izango dute. Ordu horiek enpresaren fesional, graduado escolar o bachillerato, tendrán derecho a 180 kontura izango dira eta langile bakoitzaren premien arabera bana- horas anuales con cargo a la empresa, repartidas durante el curso tuko dira ikasturtean, eta ikasturtearen hasieran edo langilea enpre- en función de las necesidades particulares de cada uno y negosan sartzen denean negoziatuko dira, betiere premiak justifikatu ciadas con la dirección al inicio del curso o en el momento de su ondoren. Adierazitako orduak baliatzeak ez du langilearen ezein incorporación a la empresa y previa justificación de las necesidaeskubide murriztuko, ez eta langileak edozein kontzepturengatik des. El disfrute de estas horas no producirá disminución alguna de jasotzen duen ezein lansari ere. 19 urtera bitarteko langileentzat los derechos del trabajador ni de las retribuciones que por cualezarritako baldintza berezi horiek ez zaizkie gehituko inolaz ere arti- quier concepto viniese percibiendo. Estas condiciones especiales kulu honetan itundutako baldintza orokorrei.

2. Aurreko paragrafoan azaltzen diren kasu guztietan, establecidas para los trabajadores de hasta 19 años de edad, no serán en ningún caso acumulativas a las generales pactadas en el apartado anterior del presente artículo.

2. En todos los casos contemplados en el precedente apartado, enpresa-zuzendaritzak eskatu ahal izango dio langileari ikastetxeko la dirección de la empresa podrá exigir la presentación de certificaziurtagiriak aurkezteko. Ziurtagiri horiek langilearen asistentzia egiaz- dos del centro de enseñanza que acrediten la asistencia del interetatuko dute, eta behin baino gehiagotan ez bada bertaratu ikastetxera sado; la falta de esta asistencia con carácter reiterado supondrá la artikulu honetan ezartzen diren onurak kenduko zaizkio.

3. Enpresek urtero jakinaraziko dizkiete langileen legezko supresión de los beneficios que en este artículo se establezcan.

3. Las empresas darán conocimiento anualmente a la repreordezkariei prestakuntzarako aplikatutako kostuak ekitaldi ekono- sentación legal de los trabajadores de los costos aplicados a la formikoan.

4. Langile guztiek egin ahal izango dituzte prestakuntza-ikasmación durante el ejercicio económico.

4. Todos los trabajadores tendrán acceso a los cursos de fortaroak, baldin eta deialdian eskatutako baldintzak betetzen badi- mación en la medida que reúnan los requisitos exigidos en la correstuzte.

5. Prestakuntza-gastuetarako dirua gordetzen duten enprepondiente convocatoria.

5. Las empresas que dediquen gastos a formación podrán sek Prestakuntza Batzordea osatu ahal izango dute. Enpresa disponer de un Comité de Formación, del que formarán parte, al Batzordeak izendatutako bi ordezkari edo Langileen bi Ordezkari menos, dos representantes designados por el Comité de Empresa gutxienez Batzorde horretako partaideak izango dira. Batzorde horren o Delegados de Personal. La misión de este Comité será la de asehelburua aholkularitza-lanak egitea izango da, bai eta prestakun- sor y garantizará una visión global del conjunto de la formación dentzaren ikuspegi orokorra bermatzea ere enpresan.

13. artikulua.—Lanbide kategoriak

Hitzarmen honetako soldata-taulan biltzen diren kategorien definizioak honako hauek dira:

Kalkuluko eta diseinuko teknikaria

Langile horrek, titulaziorik izan gabe, teknikari tituludunen beratro de la empresa.

Las definiciones de las categorías que se recogen en la tabla salarial del presente Convenio son las siguientes:

Técnico de cálculo y diseño

Es el empleado que sin precisar de titulación coadyuva con resriazko zereginak betetzen laguntzen du eta lan egiten duen ata- ponsabilidades propias de la sección o departamento en que trabaja leko edo saileko berezko erantzukizunak izango ditu.

Analista/Programatzailea

Programatzaile horrek informatikako instalazio handietan al desarrollo de funciones específicas de los técnicos titulados.

Analista-Programador

Es el programador con gran experiencia en instalaciones graneskarmentu handia du, tratamendu-unitateen informazio arautua des de informática, que elabora y documenta la información, norlandu eta dokumentatzen du. Horretaz gain, programazio-hizkuntzari malizada de las unidades de tratamiento y analiza y escribe los proeta mekanizatu behar den proiektuari buruzko ezagutza sakona gramas de aquellas aplicaciones que por su complejidad requieren eskatzen duten aplikazio zailak aztertu eta aplikazio horietako pro- un profundo conocimiento de los lenguajes de programación y del gramak idazten ditu.

proyecto a mecanizar. 2. mailako delineatzaile proiektugilea

Titulurik gabeko teknikari horrek bere zerbitzuak eskaintzen

Delineante proyectista de 2.ª

Es el técnico no titulado que dentro de las especialidades a dituen atalean betetzen diren espezialitateetan teknikari nagusi hurre- las que se dedica la sección en la que presta sus servicios, pronak agintzen diona proiektatu edo zehazten du. Horretaz gain, beze- yecta o detalla lo que le indica el técnico superior inmediato, rearoak eskatzen dituen datuak eta baldintza teknikoak kontuan izanda, lizar lo que personalmente concibe según los datos y condiciones bururatzen zaiona gauzatzen du. Langile horrek dituen zereginen técnicas exigidas por el cliente. Dentro de sus funciones, las prinartean, honako hauek dira nagusiak: proiektu mota oro aztertu eta cipales son: estudiar y plantear toda clase de proyectos, facilitar planteatzea, eta berarekin lanean ari diren delineatzaileei datuak datos y asesoramiento a los delineantes que con él trabajen. eta aholkuak ematea.

Saltzaile bidaiaria

Enpresa bakar baten zerbitzura egonik, langile horrek aldez

Viajante

Es el empleado que al servicio de una sola empresa realiza aurretik zehaztutako ibilbidea egiten du artikuluak eskaintzeko, eska- los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofreriak jasotzeko, bezeroei produktuen berri emateko, jasotako man- cer artículos, tomar notas de los pedidos, informar a los clientes, datuak helarazteko eta, bidaietako denboratik at, mandatuak transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera betetzen direla ziurtatzeko, baina betiere langilearen duintasun pro- del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad fesionalari kalterik egin gabe.

2. mailako programatzailea

Programatzaile horrek, enpresaren instalazioan gehien eraprofesional.

Programador de 2.ª

Es el programador que, con conocimientos teórico-prácticos biltzen diren hizkuntzen ezagutza teorikoa eta praktikoa izanik eta de los lenguajes más utilizados en la instalación de la empresa y instalazio horren software-sistemaren oinarrizko ezagutza izanik, conocimientos básicos de software de dicha instalación, diseña y programak diseinatu eta kodifikatzen ditu agintzen zaion progra- codifica programas, en el lenguaje de programación que le sean mazio-hizkuntzan; konpilazioko eta mihiztatzeko lanak prestatzen indicados; prepara los trabajos de compilación y ensamblaje, readitu; behar diren probak egiten ditu eta jatorrizko azterlanean parte lizar las pruebas necesarias y documenta el trabajo de tal forma hartu ez duen batek azterlan horrekin jarraitu edo lan hori aldatu que una persona que no haya tomado parte en el estudio original ahal izateko moduan dokumentatzen du lana. Instalazio txiki eta pueda continuarlo o modificarlo. En pequeñas y medianas instaertainetan analistarentzako eta programatzailearentzako deskri- laciones realizará las labores descritas para el analista y el probatutako lanak egingo ditu, betiere lan egiten duen informatika bere gramador, lógicamente limitadas al pequeño entorno informático alor txikira mugatuta. Instalazio txikietan operadoreen eginkizunak en el que trabaja e incluso en las pequeñas realizará también las ere beteko ditu.

Atezaina

Langile horrek agindupean gutxienez hiru langile izanik, funciones de los operadores.

Conserje

Es el empleado que con un mínimo de tres personas a sus urgazleen, ordenantzen, mandatarien eta garbitzaileen zerbitzuak órdenes tiene a su cargo la vigilancia y responsabilidad de los serzainduko ditu eta horien ardura izango du. Enpresako ateak eta loka- vicios subalternos, ordenanzas, botones y de limpieza. Tiene la misión letarako sarrerak zaindu behar ditu.

2. mailako operadorea

Langile horrek, informatikako oinarrizko ezagutza izanik, uniespecífica de vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.

Operador de 2.ª

Es el empleado que, con conocimientos de informática tate periferikoak prestatzen ditu, euskarri magnetikoak, paper jarrai- básica, realizar las funciones de preparar las unidades periféricas, tua eta fitxa zulatuak kargatzen eta deskargatzen ditu adierazitako cargar y descargar los soportes magnéticos, papel continuo y fichas unitateetan, betiere operadorearen edota sistema eragilearen ins- perforadas en las citadas unidades, siguiendo instrucciones del trukzioei jarraituz. Horretaz gain, gailuei modu egokian eusten die operador y/o del sistema operativo, mantiene los dispositivos en behar bezala funtziona dezaten; ordenagailua dagoen sailean eta buen estado para su correcto funcionamiento y efectuará los transsail horren inguruan behar diren garraioak eta manipulazioak egingo portes y manipulaciones necesarias dentro del área del ordenaditu. Informatika-instalazio txiki eta ertainetan operadorearentzako dor y sus inmediaciones, en pequeñas y medianas instalaciones deskribaturiko zereginak ere egingo ditu, betiere langile horrek lan de informática también realizará las funciones descritas para el egiten duen informatika ingurune txikira mugatuta.

2. mailako marrazkilaria

Teknikari horrek kalkatzaile-lanak ez ezik, krokisa izanik, operador, lógicamente limitadas al pequeño entorno informático en el que trabaja.

Dibujante de 2.ª

Es el técnico que además de los trabajos de calcador ejecuta, plano orokor edo xehetasun-plano zehatzak eta akotatuak ere egi- previa entrega de croquis, planos de conjunto o detalle precisados ten ditu.

2. mailako delineatzailea

2. mailako operadoreak egiten dituen zereginak beteko ditu, y acotados.

Delineante de 2.ª

Igual que el dibujante de 2.ª pero en trabajos aplicados a emprebaina ingeniaritzako eta delineazioko enpresetarako diren lanetan. sas de ingeniería y delineación. Teknikari auxiliarra

20 urte baino gutxiagoko langile horrek, delineazio adarrean

Auxiliar técnico

Es el empleado menor de 20 años de edad que, iniciándose hasi berria izanik, bulegoko espezialista kategorietako oinarrizko en la rama de delineación, realiza funciones auxiliares sencillas y zeregin auxiliar errazak egiten ditu, bulegoan hasteko eta zeregi- elementales de las categorías de especialista de oficina para ininak betetzeko gai izateko behar duen lanbide-gaitasuna lortzeko. ciarse en ella y adquirir la competencia profesional que le capa- Zeregin horietaz gain, dagokion kategoriako berezko zereginak ere cite para el desarrollo de las mismas. Estas funciones las desabete beharko ditu, hala nola, enkarguak egin, posta banatu eta oina- rrollará, simultáneamente, con las propias de la categoría de la que rrizko beste zeregin batzuk.

proceda, como realización de recados, reparto de correspondencia y otras de carácter elemental. Zulatzailea/Grabatzailea

A) Lehen mailakoa: langile horrek, zulatzeko makinak eta

Perforista-Grabador

A) de primera: es el empleado que, con conocimiento de la datuak egiaztatzeko makinak erabiltzen jakinik, datu horiek fitxe- operativa de las máquinas de perforación-verificación de datos, reatan transkribatzen ditu; horretarako langileak berak sortutako pro- liza la trascripción de estos sobre fichas, utilizando para su ejecución gramak erabiltzen ditu, betiere zulatu behar den diseinua kontuan programas realizados por el mismo, de acuerdo al diseño a perizanik. Horretaz gain, transkribatutako lana egiaztatzen du eta agint- forar, verifica el trabajo trascrito y registra la entrada - salida de los zen zaizkion lanen sarrera eta irteera erregistratzen du.

Egiaz lan egindako segidako 500 ordutan ordu bakoitzeko trabajos que le son encomendados.

Se obtendrá esta categoría cuando se hubiera conseguido un 15.000 pultsazioko batez bestekoa lortzen denean eskuratuko da promedio de 15.000 pulsaciones-hora durante 500 horas consekategoria hori; adierazitako kategoria lortutakoan, ordu bakoitzeko cutivas de trabajo efectivo, considerándose como rendimiento mínimo 12.000 pultsazio eta ehuneko 2 akats baino gehiago ez egitea har- exigible, una vez alcanzada la categoría, 12.000 pulsaciones-hora, tuko da eska daitekeen gutxieneko errendimendutzat.

B) Bigarren mailakoa: 1. mailako zulatzaileari dagozkion zerecon un porcentaje de registros erróneos no superior al 2 por ciento.

B) De segunda: Realizando las mismas funciones que el pergin berak egingo ditu, baina kategoria honetan eska daitekeen forista de 1.ª, la presente categoría implica un rendimiento mínimo gutxieneko errendimenduak eskatuko du ordu bakoitzeko 9.000 exigible de 9.000 pulsaciones-hora con un porcentaje de registros pultsazio eta ehuneko 4 akats baino gehiago ez egitea. Ordu bakoi- erróneos no superior al 4 por ciento, para proceder al cálculo de tzeko pultsazioak kalkulatzeko lortutako pultsazioak lan horretan las pulsaciones-hora se dividirán las pulsaciones obtenidas, por el emandako ordu kopuruarekin zatituko dira.

14. artikulua.—Lanaldia

1. Hitzarmena indarrean dagoen urte bakoitzean (2009, número de horas que se han invertido.

1. La jornada de trabajo efectiva será de 40 horas máximas 2010, 2011 eta 2012) egiaz lan egindako lanaldia gehienez ere 40 semanales, de lunes a viernes, durante el año, con un máximo de ordu izango da astean, astelehenetik ostiralera. Urtean 1.742 ordu 1.742 horas anuales para cada uno de los años de vigencia del lan egingo dira gehienez ere. Ezein jaiegun mota ez da berresku- Convenio 2009, 2010, 2011 y 2012. No serán recuperables ningún ragarria izango. Urteko edozein alditan lanaldi etengabea ezarrita tipo de fiestas. Las empresas que tengan establecida jornada condaukaten enpresek ezin izango dute lanaldia handitu; eta aldi bateko tinua en cualquier período del año, no podrán aumentarla ni comlanaldiak ezin izango dira beste aldikoekin konpentsatu. Aste bakoi- pensarla las de un período con las de otro. Las empresas cuya jortzean 40 ordu baino gutxiagoko lanaldia duten enpresek larunba- nada sea menor de 40 horas semanales, podrán trabajar los sábados tetan lan egin ahal izango dute, betiere lan-premien arabera.

2. Udan lanaldi trinkoa ezarrita daukaten enpresek ezin izango dute inolaz ere astean 35 ordu baino gehiago lan egin.

3. Lanaldi etengabea egiten den kasuetan, aldi onuragade acuerdo con las necesidades del trabajo.

2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano, no podrán en ningún caso rebasar las 35 horas semanales.

3. En los casos en que se realice jornada continuada, las conrrieneko baldintzak gordeko dira, gaur egun enpresa bakoitzean diciones de temporada más beneficiosa se mantendrán tal como egiten den bezala, betiere 40 orduak gainditu gabe.

4. Lau orduko edo gutxiagoko eguneroko lanaldiak ezin izango dira zatitu.

5. Lan Egutegia. Enpresak urtero egingo du lan-egutegia, eta actualmente se realizan en cada empresa, sin superar las 40 horas.

4. Las jornadas diarias iguales o inferiores a 4 horas no podrán ser fraccionadas.

5. Calendario Laboral. Anualmente se elaborará por la egutegi horren ale bat ondo ikusteko leku batean jarriko da lantoki empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del bakoitzean urtarrilaren 31 baino lehen.

Egutegi horrek egiaz lan egindako lanaldi kopurua zehaztuko mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, antes del 31 de enero.

Su objeto será determinar el número de jornadas efectivas de du, atsedenaldiak eta oporrak deskontatuta, lanaldi kopuru hori aurrei- trabajo, tras descontar descansos y vacaciones, para dividir ese kusitako urteko lanaldiarekin zatitzeko eta langile bakoitzak bere número de jornadas entre la jornada anual prevista y definir cuaeguneroko lanaldian egiaz lan egindako lanorduak zein diren defi- les son las horas de trabajo efectivas de cada trabajador, en su jornitzeko. Hala badagokio, ordutegiak, zubiak eta abar ere ager dai- nada diaria. Pudiendo, en su caso, figurar horarios, puentes, etc. tezke.

6. Langileek urtean norbere aukerako bi egun hartzeko

6. Los trabajadores/as tendrán derecho, con carácter coneskubide kontsolidatua izango dute, urtean 1.742 orduko benetako solidado a dos días de libre disposición anual, sin cargo a la jorlanaldiaren kalterik gabe. Egun horiek enpresaren eta langilearen nada efectiva de trabajo de 1.742 horas anuales, que serán fijaartean adostuko dira.

15. artikulua.—Oporrak

A) Enpresaren zerbitzura dauden langile guztiek ordainduriko 30 egun natural hartuko dituzte opor gisa urte bakoitzean. B) Oporrak beti jai-bezpera ez den lanegunean hasiko dira, dos de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador/ra.

A) Todos los trabajadores al servicio de las empresas disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.

B) Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable que eta lanean hasi aurreko egunean amaituko, salbu eta langile guz- no sea víspera de fiestas y terminarán en día inmediatamente antetientzat urteko oporraldi finkoa ezarrita daukaten enpresetan.

C) Dagokion egutegiari jarraiki, oporrak hartzeko egunak zehazrior al de la incorporación al trabajo salvo en las empresas que tengan establecido un período fijo anual para vacaciones de la totalidad de los trabajadores.

C) Si una vez fijadas las fechas de disfrute de las vacaciotutakoan, langileari ABEko egoera dela-eta, medikuak baja ema- nes mediante el correspondiente calendario el personal fuera dado ten badio oporrak hartu baino lehen, oporraldi berria emango zaio de baja médica por incapacidad temporal, con anterioridad al urte berean, enpresa ixten denean izan ezik, orduan oporrak zen- comienzo de su disfrute, se señalará un nuevo período vacaciobatuko baitira.

nal, dentro del mismo año, salvo cierre de empresa, en cuyo caso se computarán las vacaciones. 16. artikulua.—Ordaindutako baimenak

Langileak, aldez aurretik jakinarazita eta justifikatuta, lanetik

Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausenjoan ahal izango dira honako arrazoi hauengatik eta honako den- tarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los bora honetarako:

A) Langilea ezkontzen bada, egutegiko hamabost egun.

B) Bi egun seme edo alabaren jaiotzagatik eta odol-ahaidemotivos y por el tiempo siguiente:

A) Quince días naturales en caso de matrimonio.

B) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, tasun edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko seni- accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quitartekoen heriotzagatik, istripuagatik edo gaixotasun larriagatik, ospi- rúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientaleratzeagatik edo etxean atseden hartzea eskatzen duen tes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando ebakuntza kirurgikoagatik. Arrazoi hori dela-eta, langileak 200 kilo- con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al metro baino gehiagoko bidaia egin behar badu, joaneko edo eto- efecto de mas de 200 km., por cada uno de los viajes de ida y vuelta, rriko bidaia bakoitzeko epea lau egunekoa izango da.

C) Ohiko etxebizitzaz aldatzeagatik, egun bat.

D) Betebehar publiko eta pertsonal saihestezina betetzeko, el plazo será de cuatro días.

C) Un día por traslado de domicilio habitual.

D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un beharrezkoa den denbora. Adierazitako betebeharra egiteak behar deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumden lana gauzatzea lanorduen %20 baino gehiago eragozten badu plimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la hiru hileko aldian, betebeharra egiteagatik edo kargua betetzea- prestación del trabajo debido en más del 20% de horas laborales, gatik, langileak kalte-ordaina jasoko du. Kalte-ordain horren zen- en un período de tres meses, en el supuesto de que el trabajador, batekoa langileak enpresan jasotzen duen soldatari deskontatuko por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibirá una zaio.

E) Eginkizun sindikalak edo langileen ordezkaritza-lanak indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

E) Para realizar funciones sindicales o de representación del betetzeko Legean eta Hitzarmen honetan ezarritako baldintzei jarrai- personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente tuko zaie.

F) Hitzarmen honetako 12.1. artikuluan itundutako presta-

Convenio.

F) Para los supuestos específicos de formación pactados en kuntzaren kasu bereziak Hitzarmen honetan ezarritako baldintzen el artículo 12.1 del presente Convenio, en las mismas condiciones eta erabakitako gehienezko denboraren arabera ebatziko dira. en él establecidas y por el tiempo máximo fijado. G) Irakaskuntza homologatuko azken azterketak egitera joateko beharrezkoa den denbora.

H) Langileen Estatutuaren 4. idatz-zatiaren 37. artikuluan

G) Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes finales de enseñanzas homologadas.

H) El permiso de lactancia establecido en el artículo 37, aparezarritako edoskitzeagatiko baimena lanaldiaren hasieran edo tado 4 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en 1 hora de amaieran hartu ahal izango da. Baimen hori ordubete lanera ez agert- ausencia del trabajo, podrá ser disfrutado al inicio o al final de la zean datza. Emakumezko langileek lizentzia adierazitako moduan jornada laboral. Las trabajadoras podrán optar entre hacer uso de hartu ahal izango dute, edota Langileen Estatutuaren 37. artikuluko la licencia en la forma indicada, o bien lo establecido en el artículo 4. idatz-zatian ezarritakoaren arabera. Era berean, Langileen Esta- 37, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo podrá tutuaren 37.4. artikuluaren arabera langileak lanera ez etortzeko ordu acumular la hora de ausencia a continuación de la licencia de materhori amatasun-bajagatiko lizentziaren ondoren hartu ahal izango du. nidad en los términos del artículo 37.4 del E.T. Hitzarmen honetan onartu da lan egiten duten pertsonetan fami-

Queda asumido en el presente convenio a todos los efectos, liako bizitza eta lana bateragarri bihurtzeari buruzko azaroaren 5eko la ley 39/1999, de 5 de Noviembre, para promover la conciliación 39/1999 legeak ezarri duena beteko dela ondorio guztietarako. de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. I) Izatezko bikoteak: bikote horiek ezkondutako bikotetzat har-

I) Parejas de Hecho: dichas uniones tendrán la consideratuko dira artikulu honetan biltzen diren kasuetarako, baldin eta bizi- ción de matrimonio y gozarán de dicho tratamiento a los efectos kidetzako ziurtagiria eta dagokion Erregistroko inskripzioa aurkezten recogidos en este artículo, con la presentación del certificado de badute. Izatezko bikoteek eduki lezaketen ezkontzagatiko lizen- convivencia y la inscripción en el Registro correspondiente. La licentzia ezin izango da berriro hartu hiru urteko epean.

17. artikulua.—Lana eta familia bateragarri egitea

Emakumeen eta gizonen egiazko berdintasuna bermatzeko martcia por matrimonio a que tuvieran derecho las parejas de hecho, no se podrán repetir en un plazo de tres años.

Conciliación de la vida familiar y el trabajo Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de xoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoak xedatutakoari jarraituko zaio marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que modi- (horren bidez, Langileen Estatutuaren hainbat artikulu aldatzen dira). fica determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores. Informazio gisa hainbat artikulu sartzen dira, Legeko gainerako artikuluak baztertu gabe.

1. Langileen Estatutuko 38.2 artikulua

Lan-egutegian finkatutako oporraldian haurdunaldiaren, erdit-

Con carácter informativo se incluyen algunos artículos, sin que esto suponga exclusión del resto de la Ley:

1. Artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores

Coincidencia en el tiempo del período de vacaciones fijado en zearen edo bularra ematearen ondoriozko aldi baterako ezintasuna el calendario laboral con una incapacidad temporal derivada del edo Langileen Estatutuko 48.4 artikuluan aurreikusitako lan-kon- embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de sustratuaren etenaldia (erditze, adopzio edo harreragatiko baimena) pensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del E.T. gertatzea.

Kasu horietan oporrak aldi-baterako ezintasunaz edo Langi-

(permiso por parto, adopción o acogimiento).

En estos casos se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones leen Estatutuko 48.4 artikuluko baimenaz besteko egunetan hartu en fecha distinta a la de incapacidad temporal o a la del disfrute ahal izango dira, etenaldia amaitutakoan, nahiz eta dagokion urte del permiso del artículo 48.4 del E.T., al finalizar el período de susnaturala amaitu.

2. Langileen Estatutuko 37,5 artikulua

— Lanaldi-murrizketa legezko zaintzagatik:

Legezko zaintza dela-eta, zortzi urte baino gutxiagoko haur bat pensión aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

2. Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores

— Reducción de jornada por guarda legal:

Quién por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo edo elbarri fisiko, psikiko edo zentzumenezkoa (ordaindutako jar- algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, duerarik betetzen ez badu) zaindu behar duen langileak lanaldia psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuidas, laburtzeko eskubidea izango du, lanaldiaren laburtzeak irauten duen tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con dismigutxienezko zortzirena eta gehienezko erdia bitarteko soldataren nución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un batez besteko gutxitzearekin.

máximo de la mitad de la duración de aquella. 3. Langileen Estatutuko 46,3 artikulua

— Seme-alabak eta ahaideak zaintzeagatiko eszedentzia:

Langileek gehienez hiru urteko eszedentzia hartzeko eskubi-

3. Artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores

— Excedencia por cuidado de hijos y familiares:

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedendea izango dute seme-alaba bakoitza zaintzeko, bai biologikoak cia de duración no superior a tres años para atender al cuidado eta baita adoptatuak ere, nahiz eta behin betiko harrerako moduan de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopedo adopzio-aurreko egoeran hartu, aldi baterako izan ala ez, hau- ción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como rraren jaiotegunetik edo epaileen edo administrazioaren ebazpe- preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la naren egunetik zenbatzen hasita.

Bi urtetik gorakoa izango ez den eszedentzia hartzeko eskufecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de durabidea izango dute —negoziazio kolektiboaren ondorioz iraupen luze- ción no superior a dos años, salvo que se establezca una duraagoa ezarri ezean—, halaber, bere kargura dagoen bigarren mai- ción mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atenlarainoko odolkidetasuneko edo kidetasuneko ahaideren bat der al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de zaindu behar duten langileek, baldin eta ahaidea adinagatik, istri- consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, puren bat izan duelako edo gaixorik dagoelako edo baliaezinta- enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no sunagatik, bere kabuz baliatu ezin bada, eta ordaindutako jarduerarik desempeñe actividad retribuida. betetzen ez badu.

Idatz-zati honetan jasotako eszedentzia-aldia zatitan baliatu

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo ahal izango da, eta langileen, berezko eskubidea izango da, gizo- período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, nak nahiz emakumeak izan. Hala ere, enpresa bereko bi langilek constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeedo gehiagok eskubide hori baliatzeko aukera badute arrazoi bera- res. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa rengatik, enpresaburuak mugatu ahal izango du bi langilek aldi berean generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el emprehartzea, enpresaren funtzionamendurako egiaztatutako arra- sario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas zoiengatik.

Subjektu eragile berriak beste eszedentzialdi baterako eskude funcionamiento en la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo bidea ematen badu, berriaren hasierak langilea baliatzen ari período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su zenaren amaiera ekarriko du.

Artikulu honetan ezarritakoaren arabera, langilea eszedentziacaso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de egoeran dagoen aldia antzinatasunerako zenbatuko da, eta lan- excedencia conforme a lo establecido en este artículo será comgileak lanbide-prestakuntzako ikastarora joateko eskubidea izango putable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a du, bereziki berriro ere lanera itzuli behar duenean. Ikastaro horie- la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participatara joatea enpresaburuak eskatuko dio langileari. Lehenengo urtean ción deberá ser convocado por el empresario, especialmente con langileak lanpostua gordeta edukitzeko eskubidea izango du. Epe ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derehori igaro ostean, langilea talde profesional bereko edo kategoria cho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, baliokideko lanpostu batera itzuli ahal izango da.

Hala ere, familia ugaria ofizialki aitortua duen langilearen kasuan, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia lanpostua gordetzeko epea gehienez 15 hilabetera luzatuko da iza- que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numeera orokorreko familia ugaria baldin bada, eta gehienez 18 hilabetera, rosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un izaera bereziko familia ugaria baldin bada.

3. Langileen Estatutuko 46,2 artikulua

— Borondatezko eszedentzia:

Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna duen langileak máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

3. Artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores

— Excedencia voluntaria:

El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de borondatezko eszedentzia hartzeko eskubidea izango du. Esze- un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse dentzia horrek gutxienez lau hilabete iraungo du, eta gehienez bost en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses urte. Berriro ere hartuko nahi badu eszedentzia, lau urte igaro beharko y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado dute derrigorrez aurrekoa amaitu zenetik.

Edozein kasutan, 17. artikulu honetan xedatutakoa etorkizunean izan litezkeen lege-aldaketetara egokituko da.

18. artikulua.—Soldatarik gabeko baimenak

Enpresan urtebeteko antzinatasuna duten langileek soldataotra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Lo dispuesto en este artículo 17 se adaptará en todo caso a las modificaciones legales futuras.

Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de rik gabeko baimenak hartzeko eskubidea izango dute, 15 egun gehie- un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permisos sin nez ere, eta urtean behin bakarrik.

19. artikulua.—Hutsegiteak eta zigorrak

1. Diziplinari dagokionez, Bulegoei eta Langelei buruzko Lan sueldo por un máximo de 15 días y por una sola vez al año.

1. En materia disciplinaria, se estará a lo establecido en la Ordenantzan ezarritakoaren arabera ebatziko da, bai eta laneko Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos y a las normas vigenordenamendu juridikoan indarrean dauden arauen arabera ere, tes de ordenamiento jurídico laboral en lo que resulte de pertinente betiere aplikagarriak diren neurrian.

2. Lanera ez etortzea ez da justifikatu gabeko hutsegitetzat aplicación.

2. No se considerará injustificada la falta de trabajo, siemhartuko, betiere lanera ez agertzetik hasita lau egun baliodun igaro pre que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento aurretik langilearen atxiloketaren berri eman bazaio enpresa- de la dirección de la empresa antes de transcurridos cuatro días zuzendaritzari. Nolanahi ere, enpresak ez ditu ordaindu beharko hábiles de ausencia al trabajo. En todo caso la empresa no venatxiloketaren ondorioz langilea lanera agertu ez den egunei dagoz- drá obligada a abonar los salarios correspondientes a los días de kien soldatak.

ausencia al trabajo por causa de detención. 20. artikulua.—Antzinatasuna

1. Zerbitzuan emandako urte bakoitzeko hobariak hiru urte-

1. Las bonificaciones por año de servicio devengarán por trietik hiru urtera ordainduko dira, Hitzarmen honetako soldata-taule- nios, a razón de 5% cada uno del salario base pactado para su catetan kategoria bakoitzerako itundutako oinarrizko soldataren %5en goría en las tablas salariales del presente Convenio. arabera.

2. Hala eta guztiz ere, 6. artikuluan itundutakoaren arabera,

2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 6.º. eta dagoen bezala, antzinatasunagatik hirurteko bakoitzeko aurreko y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieran satisidatz-zatian azaltzen diren portzentajea baino portzentaje handia- faciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio goa ordaintzen duten enpresek, enpresa horietako langileek superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores –1984ko Hitzarmena indarrean jarri zenean jardunean ari zirenek– a ellas vinculados y en activo en la fecha de entrada en vigor del pertsonalki eutsiko diete baliatzen zituzten baldintza onuragarrienei. Convenio de 1984, continuarán manteniendo a título personal la 3. Betetzen diren urteko urtarrilaren 1etik aurrera irabaziko condición más beneficiosa que vinieran disfrutando.

3. Los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año dira hirurteko horiek; horretaz gain, langileak duen azken katego- en que se cumplan y todos ellos se abonarán con arreglo a la última riaren eta Hitzarmeneko oinarrizko soldataren arabera ordainduko categoría y sueldo base del Convenio que tenga el trabajador. dira hirurteko guztiak.

21. artikulua.—Gaixotasunagatiko eta lan istripuagatiko pres- Artículo 21.—Prestaciones por enfermedad y accidente de tazioak

Eraginpeko enpresetako langileei, bajaren lehenengo egunetik trabajo

El personal de las empresas afectadas, desde el primer día aurrera, bai eta hamabost egun baino gehiago irauten duten gai- de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de xotasunetan, gaixotasunagatiko eta lanekoa ez den istripuengatiko quince días, complementará las prestaciones de los seguros de aseguruen prestazioak soldata errealaren ehuneko ehuna osatuko enfermedad y accidente no laboral hasta el 100 por 100 del salazaie baja-egunetik hasita hamar hilabete arte gehienez ere. Baja rio real durante un plazo máximo de diez meses, a partir de la baja, hori ezin izango da 10 hilabete baino luzeagoa izan urtean.

Lan-istripuak eragindako aldi baterako ezintasun egoeran dauy sin que pueda exceder de 10 meses al año.

Los trabajadores que se encuentren en incapacidad tempoden langileek soldata errealaren %100 jasoko dute lehen baja-egu- ral por accidente de trabajo, percibirán el 100% del salario real desde netik hasita, eta lan-istripuak eragindako aldi baterako ezintasun- el primer día de la baja, y mientras que se mantenga la incapaciegoerak irauten duen bitartean.

22. artikulua.—Lansariak

Hitzarmen honen eraginpeko langileen 2009., 2010., 2011. eta dad temporal por accidente de trabajo.

Las retribuciones del personal afectado por el presente Con- 2012. urteetarako lansariak testu honetako eranskinetan azaltzen venio para los años 2009, 2010, 2011 y 2012 serán las que se señadira.

Ezarri diren lansarien zenbatekoak honako igoera hauek izango ditu:

— I. eranskina: Ingeniaritzako eta Informatikako Sektoreak.

• 2009. urtea: %1,9.

• 2010. urtea: %1,3.

• 2011. urtea: Estatuko 2010. urteko KPI gehi 0,6 puntu.

• 2012. urtea: Estatuko 2011. urteko KPI gehi 0,6 puntu.

— II. eranskina: Hitzarmen honen eraginpeko gainerako sektoreak (Ingeniaritzakoa eta Informatikoa salbu).

• 2009. urtea: %1,9.

• 2010. urtea: %1,3.

• 2011. urtea: Estatuko 2010. urteko KPI gehi 0,6 puntu.

• 2012. urtea: Estatuko 2011. urteko KPI gehi 0,6 puntu. 23. artikulua.—Aparteko ordainsariak

1. Enpresen zerbitzura dauden langileek eta Hitzarmen lan en los anexos de este texto.

La cuantía de las retribuciones que se fijan suponen los siguientes incrementos:

— Anexo I: Sectores de Ingeniería e Informática.

• Año 2009: 1,9%.

• Año 2010: 1,3%.

• Año 2011: IPC del 2010 del Estado más 0,6 puntos.

• Año 2012: IPC del 2011 del Estado más 0,6 puntos.

— Anexo II: Resto de sectores afectados por el Convenio (exceptuados los de Ingeniería e Informática).

• Año 2009: 1,9%.

• Año 2010: 1,3%.

• Año 2011: IPC de 2010 del Estado más 0,6 puntos.

• Año 2012: IPC de 2011 del Estado más 0,6 puntos.

1. Los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por honen eraginpean daudenek hiru aparteko haborokin jasoko el presente Convenio percibirán tres gratificaciones extraordinadituzte martxoan, uztailean eta abenduan. Haborokin bakoitzaren rias, en marzo, julio y diciembre. El importe de cada una de ellas zenbatekoa honako hau izango da: soldataren pareko hileko sol- será de una mensualidad de salario base más antigüedad. data gehi antzinatasuna.

2. Aparteko ordainsariak dagokien hilabeteko 15ean eta 20an ordaindu beharko dira.

24. artikulua.—Gaueko lana

Ohiko gaueko lana –gaueko 22:00etatik goizeko 06:00ak arte

2. Las pagas extraordinarias deberán hacerse efectivas entre los días 15 y 20 del mes respectivo.

El trabajo nocturno habitual, entendiéndose por tal el efectuado egindako lana hartzen da halakotzat– hitzarmen honetako 22. arti- entre las 22 horas y las 6 de la mañana, se retribuirán por un ciento kuluan ezarritako soldatei ehuneko ehuna gehituta ordainduko da por ciento más de los salarios fijados en el artículo 22 del presente gehi dagokion antzinatasuna, salbu eta langileari gaueko lanak egi- convenio incrementando con la antigüedad correspondiente, salvo teko berariazko kontratua egin bazaio, hau da, zaintzaile, gauzain para el contratado expresamente para la realización de un horaeta antzeko lanak egiteko.

25. artikulua.—Dietak eta bidaiak

1. Lan-arrazoiak direla-eta, enpresak langilea bere lantokirio nocturno, como vigilante, serenos, etc.

1. El personal desplazado en su centro de trabajo por razotik lekuz aldatzen badu, bidaiak, otorduak eta egonaldiak enpre- nes laborales tendrá derecho a que se le abonen los viajes, las comisak ordaintzeko eskubidea izango du langileak. Adierazitako gas- das y estancias por parte de la empresa, dichos gastos deberán tuak beti justifikatu beharko dira.

ser siempre justificados. a) Espainian barrena egiten diren bidaietarako dieten zenbatekoak 2010. urterako honako hauek izango dira:

— Gosaria: 2,90 euro.

— Bazkaria: 20,43 euro.

— Afaria: 14,64 euro.

— Langilearen ibilgailuaren kilometrajea: 0,37 euros kilometroko.

b) Ostatu-gastuak enpresak ordainduko ditu. Enpresak adieraziko du hotelaren kategoria.

c) Lan-arrazoiak direla-eta, langileak bere ibilgailua erabilta) Los importes de las dietas para los desplazamientos que se produzcan en territorio español serán para el año 2010 los siguientes:

— Desayuno: 2,90 euros.

— Comida: 20,43 euros.

— Cena: 14,64 euros.

— Kilometraje coche del empleado: 0,37 euros/km.

b) Los gastos de alojamiento serán por cuenta de la empresa, indicando esta la categoría de hotel.

c) Al trabajador que por razón de trabajo utilice automóvil prozen badu, kilometro bakoitzeko 0,37 euro ordainduko zaizkio, betiere pio, le serán abonadas a razón de 0,37 euros por km., siempre que adierazitako bidaiak zerbitzu-eginkizunak eragindakoak badira. dichos desplazamientos sean con motivo de comisión de servicio. d) Zenbateko horiek Estatuko aurreko KPI gehi 0,6 puntuko igoera izango dute 2011 eta 2012. urteetan.

2. Langileen mugikortasun geografikoak Langileen Estatud) Los importes precedentes tendrán un incremento en 2011 y 2012 del IPC pasado del Estado más 0,6, puntos en cada uno de esos 2 años.

2. La movilidad geográfica de los trabajadores tendrá las limituak biltzen dituen arauek ezartzen dituzten mugak izango ditu, eta taciones y se regirá por lo que establecen las normas contenidas arau horien arabera arautuko dira.

26. artikulua.—Bermatutako gutxienekoa

Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiei —duten lanbideen el Estatuto de los Trabajadores.

A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, kategoria edozein izanik ere— urte bakoitzean gutxieneko igoera cualquiera que sea su categoría profesional, se les garantizará un bermatuko zaie. Igoera horren zenbatekoa eranskinetan azaltzen incremento mínimo anual, cuya cuantía queda reflejada en los da.

27. artikulua.—Langilearen dimisioa

Langileak enpresan duen lanpostutik dimititzen badu, enpreanexos.

En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en sako zuzendaritzari jakinarazi beharko dio idatziz 15 egun natural la empresa, habrá de avisar por escrito a la dirección de la misma lehenago. Aurreabisu hori egiten ez bada, aurreabisu gabeko egu- con un mínimo de 15 días naturales de antelación. Si no se realinei dagozkien martxoko, uztaileko, edo Eguberrietako aparteko zase este preaviso, perderá el interesado la parte proporcional de ordainsarien zati proportzionala galduko du langile horrek. Ordain- las pagas extraordinarias de marzo, julio y Navidad correspondiente sari horiek ez zaizkio ordainduko, behar den epean ez abisatzeak a los días no preavisados, como resarcimiento de los daños y per- Enpresari eragindako kalteen ordain gisa.

Aurreko paragrafoan ezarritakoak ez du zerikusirik Langileen juicios que tal omisión del plazo ocasiona a la empresa.

Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin per- Estatutuaren 21. artikuluan biltzen diren kasuetarako aurreikusitako juicio de la indemnización prevista en los supuestos que contemkalte-ordainarekin.

pla el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores. 28. artikulua.—Biltzeko eskubidea eta sindikatuko kide izateko Artículo 28.—Derecho de reunión y de libre sindicación eskubidea

1. Hitzarmen honen eraginpeko enpresek, betiere unean-

1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro unean indarrean dagoen legediak ezarritako arauei jarraiki, utziko siempre de las normas establecidas por la legislación vigente en cada diete beren langileei lokaletan bilerak egiten lanorduetatik kanpo, momento, facilitarán a sus trabajadores el derecho de reunión en los (lokal horien baldintzek bilerak egitea ahalbidetzen badute); betiere locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las enpresaren ohiko jarduerari kalterik eragin gabe.

2. Langile guztiek askatasunez sindikatuetako kide izateko horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

2. Las empresas respetarán el derecho de todos los trabaduten eskubidea errespetatuko dute enpresek, eta langile baten lana jadores a sindicarse libremente y no podrán sujetar el empleo de ezin izango du baldintzatu langilea sindikatu bateko kide ez izateak un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiedo kide izateari uko egiteak. Horretaz gain, ezin izango da kale- liación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle ratu edo beste edozein modutan kaltetu langile bat sindikatu bateko de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. kide izateagatik ez eta bere sindikatu-jardueragatik ere.

29. artikulua.—Sindikatuen eskubideak eta betebeharrak 1. Hitzarmen hau sinatu duten sindikatuetako kide diren lan-

1. Las empresas admitirán que los trabajadores afiliados a gileei, sektoreko langileen ordezkaritzan, enpresek bilerak egiteko, los sindicatos firmantes del presente Convenio, en representación kuotak biltzeko eta sindikatuari buruzko informazioa banatzeko bai- de los trabajadores del sector, puedan celebrar reuniones, recaumena emango die, betiere aurreko artikuluko 1. idatz-zatian eza- dar cuotas y distribuir información sindical en las condiciones estarritako baldintzen arabera.

2. Sindikatu horiek informazioa igorri ahal izango diete blecidas en el apartado 1 del artículo anterior.

2. Los citados sindicatos podrán remitir información a todas enpresei, baldin eta behar bezalako eta aintzat hartzeko kide badi- aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciatuzte, informazio hori afiliatuek lanorduetatik kanpo bana dezaten. ble afiliación, a fin de que aquella sea distribuida por sus afiliados Nolanahi ere, informazioa banatzeak ezin izango du produkzio-pro- fuera de las horas de trabajo, sin que en todo caso, el ejercicio de zesua eten.

3. Lantokietan iragarki-taulak egongo dira. Artikulu honetan tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

3. En los centros de trabajo existirán tablones de anuncios aipatzen diren sindikatuek, sindikatuetako langile afiliatuen bitar- en los que los sindicatos a que este artículo se refiere, cuando éstos tez, oharrak jarri ahal izango dituzte lantokian behar bezala eza- estén debidamente implantados en el centro y a través de los trarrita dauden taula horietan.

4. Enpresa bereko 250 langile baino gehiagoko plantillak dituzbajadores afiliados a ellos, podrán insertar comunicaciones.

4. En aquellos centros de trabajo con plantillas que excedan ten lantokietan, eta hitzarmen hau sinatu duten sindikatuek lantoki de 250 trabajadores de la misma empresa y cuando los sindicahorietan plantillaren %15 baino kide gehiago badituzte, sindikatua tos firmantes del presente convenio posean en los mismos una afi- Ordezkari batek ordezkatuko du.

liación superior al 15% de aquélla, la representación del sindicato será ostentada por un Delegado. 5. Sindikatu horiek eskubidea dutela edo Hitzarmen honen

5. Cuando dichos sindicatos aleguen poseer derecho o eraginpeko edozein enpresatan titularitate pertsonalaren bitartez hallarse representados mediante titularidad personal en cualquier ordezkatuta daudela alegatzen badute, modu sinesgarrian egiaz- empresa afectada por el presente Convenio, deberán acreditarlo tatzeko eskatuko die enpresak, eta enpresak adierazitako ordez- de modo fehaciente, a requerimiento de la dirección de la empresa, kariari sindikatu-ordezkaria izateko baimena emango dio, ondorio reconociendo ésta acto seguido al citado delegado su condición guztietarako.

6. Aurreko bi idatz-zatietan azaltzen den Ordezkaria dagode representante del sindicato a todos los efectos.

6. El Delegado a que se refieren los dos apartados anteriokion enpresako jarduneko langilea izango da, eta ordezkatzen duen res deberá ser trabajador en activo de la respectiva empresa y desigsindikatuko Estatutuen arabera izendatu beharko da. Ahal bada, nado de acuerdo con los Estatutos del sindicato al que representa, ordezkari hori Enpresa Batzordeko kide izango da. Artikulu hone- este delegado será preferentemente miembro del Comité de tan itundutakoaren arabera baimendutako Ordezkarien eginkizu- Empresa. Las funciones de los Delegados reconocidos de acuerdo nak honako hauek izango dira:

A) Ordezkatzen duten sindikatuaren eta sindikatu horrek enprecon lo pactado en el presente artículo serán las siguientes:

A) Representar y defender los intereses del sindicato a quien san dituen afiliatuen interesak ordezkatzea eta defendatzea, eta representa y de los afiliados al mismo en la empresa, así como sereuren sindikatuaren eta enpresaren zuzendaritzaren arteko komu- vir de instrumento de comunicación entre su central o sindicato y nikazio-tresna izatea.

B) Enpresa Batzordeak, Laneko Segurtasun eta Higiene Batla dirección de la respectiva empresa.

B) Podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité zordeak eta interpretatzeko Batzorde Paritarioak egiten dituzten bile- de Seguridad e Higiene en el trabajo y Comités Paritarias de interretara bertaratu ahal izango da. Bilera horietan hitza izango du, baina pretación, con voz y sin voto, salvo que fuesen miembros electos botorik ez, salbu eta batzorde horiek aukeratutako kideak ez badira, de los mismos y siempre que tales órganos admitan previamente eta betiere adierazitako organo horiek aurretiaz ordezkari horiek su presencia. bileretan egotea onartzen badute.

C) Legeak araututakoaren arabera, enpresak Enpresa Bat-

C) Tendrán acceso a la misma información y documentación zordeari helarazi behar dion informazio guztia eskuratu ahal que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, izango dute, eta legeak agintzen duen gaietan isiltasun profesio- de acuerdo con lo regulado en la Ley, estando obligado a guardar nala gorde beharko dute, nahitaez. Enpresa Batzordeko kide hau- sigilo profesional en las materias que legalmente proceda. En el caso tatua ez bada, Legeak eta hitzarmen honek Enpresa Batzordeko de que no fueses miembro electo del Comité de Empresa, el delekideei onartzen dizkien berme eta eskubide berberak izango ditu gado poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la ordezkariak.

D) Langileak –oro har– eta sindikatuko afiliatuak –bereziki–

Ley y por el presente convenio a los miembros del Comité de Empresa.

D) Serán oídos por la dirección de la empresa en el tratamiento eraginpean hartzen dituzten arazo kolektiboak aztertzean, enpresa- de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trazuzendaritzak aintzat hartuko ditu.

E) Era berean, enpresetako zuzendaritzek honako gai hauei bajadores en general y a los afiliados al sindicato.

E) Asimismo, serán informados y oídos por las direcciones buruzko informazioa emango diete eta gai horiei buruz esateko de las empresas y con carácter previo en los siguientes casos: dutena entzungo die aurretiaz:

1. Sindikatuko afiliatuei eragiten dieten kaleratzeetan eta zigorretan.

2. Plantillaren berregituraketa-espedientean, enplegu-erre-

1. Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.

2. En materia de expediente de reestructuración de plantigulazioetan, langileen edo oro har, lantokiaren lekualdatze kolek- lla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuanto revista tiboetan, eta, batik bat, langileen interesetan eragin garrantzitsua carácter colectivo o del centro de trabajo en general y, sobre todo, izan dezaketen enpresako proiektu edo jarduera orotan.

3. Lana antolatzeko sistemak ezartzean edo berrikustean, eta izan ditzaketen ondorioetan.

4. Kideen kuotak jaso, sindikatuaren propaganda banatu eta proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses generales de todos los trabajadores.

3. En la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

4. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda kideekin bilerak egin ahal izango dituzte, betiere lanorduetatik kanpo. sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de 5. Bileren prozedurari dagokionez, bi alderdiak indarreko legediari atxikiko zaizkio.

6. Ordezkarien lana berezkoak diren sindikatu-eginkizunak betetzera mugatuko da.

7. Artikulu honetan azaltzen diren sindikatuetako kide diren las horas efectivas de trabajo.

5. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.

6. Los delegados ceñirán su tarea a la realización de funciones sindicales que les son propias.

7. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindilangileek hala eskatuta, baldin eta langile horiek artikulu honetako catos a que este artículo se refiere, cuando éstos ostenten la repre- 4. idatz-zatian aurreikusitako ordezkaritza badute, enpresek dago- sentación prevista en el apartado 4 del mismo, las empresas deskion sindikatu-kuotaren zenbatekoa deskontatuko dute langileen contarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de hileko nominatik. Aipatutakoa egitea nahi duen langileak enpresa- la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la reazuzendaritzari idazki bat igorri beharko dio. Idazki horretan honako lización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un hauek adierazi beharko ditu argi eta garbi: kenketa egiteko agin- escrito en el que exprese con claridad la orden del descuento, la dua, kuotaren zenbatekoa, eta zenbateko hori transferitu beharreko cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o kontu korrontearen edo aurrezki-libretaren zenbakia. Kenketa libreta de la Caja de Ahorros a la que deba ser transferida la correshoriek urtebeteko denboraldietan egingo dituzte enpresek, beste- pondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas rik adierazten ez bada. Enpresa-zuzendaritzak transferentziaren detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de kopia igorriko dio enpresako sindikatu-ordezkaritzari.

8. Hitzarmen honetako testuinguruan onartutako sindikatuetako un año. La dirección de la empresa entregará copia de las transferencias a la representación sindical de la empresa.

8. Los Delegados Sindicales o cargos de relevancia provincial, probintzia, nazio edo estatu mailako garrantzia duten Sindikatu Ordez- nacional o estatal de las centrales sindicales a que se refiere el conkariei, edo Langileen Ordezkariei, edo sindikatuetako karguei, eta texto del presente artículo y que participen en las comisiones negohitzarmen kolektiboen negoziazio-batzordeetan parte hartzen ciadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como dutenei, eta enpresaren batean langile aktibo gisa atxikitzeari eus- trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos perten diotenean, enpresa horiek ordainduriko baimenak emango diz- misos retribuidos por la misma a fin de facilitarles su labor como negokiete, adierazitako negoziazioaren barnean, betiere negoziazio horrek ciadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siemenpresari eragiten badio.

pre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión. 30. artikulua.—Kargu sindikalen eszedentzia

Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna duen jarduneko

Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en langileak dagokion sindikatuko idazkaritzako eta nazio mailan pro- activo con un año de antigüedad mínima en la empresa que ostenbintziako sindikatu-kargua betetzen badu, edozein motatako esze- tara cargo sindical provincial a nivel de secretariado del sindicato dentzia-egoeran egotea eskatu ahal izango du. Egoera horretan respectivo y nacional en cualquiera de las modalidades. Permaegongo da adierazitako kargua betetzen duen bitartean, eta necerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho Enpresara itzultzeko baimena eskatzen badu, hilabeteko epean cargo, reincorporándose a su empresa, siempre que subsistiera egingo du kargua betetzeko epea amaitzen denean, betiere lan- el contrato, si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el gileak duen kontratuak aurrera jarraitzen badu.

31. artikulua.—Enpresako edo lantokiko batzordeak

Langileen Estatutuaren 64. artikuluan ezartzen diren eskumenez desempeño del mismo.

Comités de empresa o de centro de trabajo Además de las competencias que se establecen el artículo 64 gain, (betiere estatutu horretako 65. artikuluan aurreikusitako lan- del Estatuto de los Trabajadores, y siempre que la observancia del bideko isiltasuna gordetzen bada) Enpresa Batzordeek edo Lan- sigilo profesional previsto en el artículo 65 del mismo, los Comigile Ordezkariek honako eskumen hauek izango dituzte:

a) Enpresaren negozioen bilakaeraren berri izatea hiru hilean behin.

b) Erakundearen balantzea, emaitzen kontua eta memoria ordezkarien esku egotea.

c) Enpresan edo lantokian egingo diren erabateko ixteen edo tés de Empresa o Delegados de Personal tendrán las siguientes:

a) Ser informados trimestralmente sobre la evolución de los negocios de la empresa.

b) Anualmente, tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados y la memoria de la entidad.

c) Con carácter previo a su ejecución por el empresario, ser ixte partzialen berri ematea enpresaburuak ixte horiek gauzatu informado de los cierres totales o parciales de la empresa o cenaurretik.

d) Enpresan sartzen diren eta enpresa uzten duten langileen berri ematea, bai eta mailaz igotzeen berri ere.

e) Hala badagokio, enpresak dituen prestakuntzako eta gaitro de trabajo.

d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, así como sobre los ascensos.

e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docentasuneko zentroetan irakaskuntza mailari eta irakaskuntzaren cia y la efectividad de la misma en los centros de formación y capaeraginkortasunari buruzko zaintza-lanak egitea.

f) Langileak aukeratzeko prozesuetan, indarreko edo ituncitación que, en su caso, tuviera la empresa.

f) En los procesos de selección de personal, velará no sólo dutako araudia betetzen ote den zaintzeaz gain, diskriminazio-eza- por el cumplimiento de la normativa vigente o paccioanda, sino tamren, sexu-berdintasunaren eta enpleguaren politika nazionala bién por la observancia de los principios de no discriminación, igualsustatzearen printzipioak betetzen ote diren zaintzea.

32. artikulua.—Langileen ordezkarien bermeak

Enpresa Batzordeko kideek eta Langileen Ordezkariek Landad de sexo y fomento de una política nacional de empleo.

Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Pergileen Estatutuaren 68. artikuluan ezartzen diren bermeak edukiko sonal tendrán las garantías que se establecen en el artículo 68 del dituzte, bai eta ondoren zehazten direnak ere:

a) Langileen eraginpeko hitzarmen kolektiboetako negozia-

Estatuto de los Trabajadores y las que se determinan a continuación.

a) No se computarán dentro del máximo legal de horas menzio-batzordeen kide gisa Langileen Ordezkari edo Enpresa Bat- suales disponibles para el ejercicio de sus funciones de reprezordeko kide izendatzeagatik, negoziazio horiek direla medio, eta sentación, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo enpresa adierazitako negoziazio-eremuaren eraginpean badago, de la designación del Delegado de Personal o miembro del Comité Ordezkari horien hilabeteko orduen gainean sortzen den gehiegizkoa de Empresa como componentes de comisiones negociadoras de ez da ordezkaritza-eginkizunak betetzeko dituzten hilabeteko convenio colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere orduen legezko gehienezkoaren barnean zenbatuko.

Legezko gehienezkoa gainditu gabe, Enpresa Batzordeko kideek a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones, y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.

Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas edo Langileen Ordezkariek dituzten ordainduriko orduak erabili ahal retribuidas de que disponen los miembros del Comité de Empresa izango dituzte, kide horiek beren sindikatuek, prestakuntza-insti- o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los miemtutuek eta beste erakunde batzuek antolatutako prestakuntza-ikas- bros a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institaroetara joateko.

33. artikulua.—Osasun azterketa

Langileak horrelakorik eskatzen badu, enpresak urtero egin tutos de formación y otras entidades.

A solicitud del trabajador la empresa vendrá obligada a realibeharko du osasun-azterketa bat. Azterketa hori enpresak kide diren zar un reconocimiento médico con periodicidad anual. Este reco- Ugazaben Mutualitateek egiten dituztenak bezalakoa izango da. nocimiento será el que de modo habitual se realice en las Mutuas 34. artikulua.—Erretiroa hartzeko adina aurreratzea

64 urterekin erretiro berezia hartzeari buruz abuztuaren 20ko

Patronales a las que pertenezcan las empresas.

Se recomienda a las empresas apliquen el R.D. Ley 1981, de 1981 Errege Lege Dekretuak dioena aplikatzeko gomendatzen zaie 20 de agosto, sobre jubilaciones especiales a los 64 años. enpresei.

35. artikulua.—Zuzenbide osagarria

Hitzarmen honetan aurreikusten ez den orori dagokionez, Lan-

El Estatuto de los Trabajadores será de aplicación en lo no pregileen Estatutua aplikatuko da. Hitzarmen hau indarrean dagoen visto en el presente Convenio, que se acoge, durante la vigencia bitartean, Langileen Estatutuaren 84. artikuluaren 2. paragrafoak del mismo, a las prescripciones que sobre acuerdos o convenios aurreikusten dituen akordio edo hitzarmenei buruzko preskripzioei prevé el párrafo 2.º del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadolotzen zaio, betiere Langileen Estatutuaren 84.3. artikuluan xeda- res y sin perjuicio de lo estipulado en el artículo 84.3 del Estatuto turikoa alde batera utzi gabe.

de los Trabajadores. 36. artikulua.—Lan ordenantza

Honako enpresa hauek: Ganberak, Ikastetxeak eta Elkarteak;

Para las siguientes empresas; Cámaras, Colegios y Asocia- Finken Administratzaileak; Igorpen Kobratzaileak eta Mezularitzak; ciones; Administradores de Fincas; Cobradores de Giros y Menbeste Elkarte batzuetan barne hartuta ez dauden Taldeak eta Bule- sajerías; Oficinas no incluidas en otras Agrupaciones y sujetas a goetako eta Langeletako Lan Ordenantzari loturikoak Ordenantza la Ordenanza Laboral de Oficina y Despachos que mantendrá su horren indarraldia zuzenbide osagarri gisa gordeko dute, nahiz eta vigencia como derecho supletorio aún en el caso de ser derogada Ordenantza hori indargabetu, betiere Langileen Estatutuaren 83. y sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84 del Estaeta 84. artikuluetan ezarritakoa alde batera utzi gabe.

37. artikulua.—Hitzarmena ez aplikatzeko klausula

Hitzarmen honetan ezarritako soldata-erregimena ez dute nahituto de los Trabajadores.

El régimen salarial establecido en este Convenio podrá no ser taez edo ezinbestez bete beharko soldata-igoera hori aplikatzea- de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuya gatik ekonomiaren egonkortasunean kalteak paira ditzaketen estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia enpresek.

Aurreko urteko eta urte horretako egoera-balantzeak eta emaitde su aplicación.

Aportados por la empresa los balances de situación, y cuentas zen kontuak aurkezten dituenean enpresak, hitzarmena aplikatzeari de resultados del año anterior y año en curso, el descuelgue podrá utzi ahal izango zaio, betiere enpresa eta langileen ordezkariak ados producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los jarrita. Hori guztia adierazitako dokumentazio guztia eman denetik zen- trabajadores, todo ello en un plazo de 10 días hábiles contados a parbatzen hasita 10 egun baliodunetan. Adostasunik ez badago, tir de la entrega de la documentación antedicha. Si no hay acuerdo, hurrengo egun baliodunean emango zaio dokumentazio guztia Bat- al día siguiente hábil se entregará toda la documentación a la Comizorde Misto Paritarioari. Batzorde horrek adierazitako dokumentazioa sión Mixta Paritaria, la cual resolverá en el plazo de 5 días hábiles jaso eta handik 5 egun baliodunetan ebatzi beharko du.

Hitzarmen hau ez aplikatzea erabakitzen bada, urtebeteko ondocontados a partir de la entrega de la documentación antedicha.

En el supuesto de autorizarse el descuelgue, tendrá efectos rioa izango du. Hitzarmen honetako ez aplikatzeari denbora gehia- para 1 año, en el caso de que alguna empresa desee mantener goz eutsi nahi badio enpresaren batek, baimen berria eskatu beharko por más tiempo el descuelgue del presente Convenio, deberá solidu, artikulu honetan aurreikusitako moduan eta prozedurarekin. citar una nueva autorización en la forma y con el procedimiento previstos en el presente artículo.

37. bis artikulua.—Langileen Estatutuaren 41.6 eta 82.3 arti- Artículo 37.º bis.—Procedimiento para la resolución de desakuluetan azaltzen diren Kontsulta Aldietan Desadostasunak Konpontzeko prozedura Hitzarmen Kolektibo hau sinatu duten alderdiek, Langileen Estacuerdos en los períodos de consultas relacionadas en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores

Las partes signatarias de este Convenio Colectivo a fin de intetutuaren 85.3.c) artikulu berriak (hori betetzeak Langileen Estatu- grar el contenido mínimo exigido a los Convenios Colectivos por tuaren III. Tituluan aurreikusitako izaera eta ondorioak ematen diz- el artículo 85.3.c) del E.T., cuyo cumplimiento les otorga la natukie) Hitzarmen Kolektiboei eskatzen dien gutxieneko edukia raleza y los efectos previstos en el Título III del E.T., alcanzan el biltzearren, honako akordio hau hartu dute:

Enpresaburuak eskatuta, Hitzarmen Kolektiboko soldatasiguiente acuerdo.

Una vez iniciados a instancia del empresario, los períodos de erregimena ez aplikatzeari buruz hitzarmen kolektiboan eta 82.3 consultas a que hacen referencia el artículo 41.6 del E.T., para la modiartikuluan ezarritako baldintzak aldatzeko Langileen Estatutuaren ficación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo y 41.6 artikuluan aipatzen diren kontsultak egiteko aldiei hasiera eman el artículo 82.3 cobre la inaplicación del régimen salarial del mismo, ondoren, gai horien inguruan akordio bat negoziatzeko legitimatutako si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas matealderdiek ez badute akordiorik lortzen, salbu eta enpresaburuak ber- rias no lo lograrán, quedarán obligadas, salvo que el empresario desista tan behera uzten baditu bere asmoak, PRECOk arautzen duen pro- de sus proposiciones, a someterse al procedimiento de arbitraje vinzedura hartuko da kontuan. —Euskal Autonomia Erkidegoko culante del PRECO. —Acuerdo Interprofesional para la Solución de Gatazka Kolektiboak Konpontzeko Lanbide arteko Akordioa—. Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca—. Horrez gain, aurreko paragrafoan xedatutakoa aplikatze

Asimismo, y en aras a la aplicación efectiva de lo dispuesto aldera, adostu dugu artikulu honetan aurreikusitakoak PRECOari en el párrafo anterior, se acuerdo que lo previsto en este artículo lotutako arbitrajearen aurreko konpromiso-aktaren izaera dela.

38. artikulua.—Txanda kontratua

Hitzarmen hau sinatu duten bi alderdiek txanda-kontratua sustiene la naturaleza de acta de compromiso previo de sometimiento al arbitraje vinculante del PRECO.

Ambas partes firmantes del presente convenio, se comprometen tatzeko konpromisoa hartu dute sektorean kontratazio berriak sus- a fomentar el contrato de relevo, con el fin de fomentar nuevas contatzeko eta plantillak gazteagotzeko.

XEDAPEN IRAGANKORRA

Aldaketaren bat egongo balitz etorkizunean legez aldatu litezkeen arau-erreferentziak.

Arriskua haurdunaldian

31/1995 Legea, azaroaren 8koa, Lan Arriskuen Prebentzioari buruzkoa. 26. artikulua.—Amatasunaren babesa.

1. Lege honetako 16. artikuluan aipatzen diren arriskuen ebatrataciones en el sector y el rejuvenecimiento de plantillas.