CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE MAYORISTAS Y EXPORTADORES DE PESCADOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Provincial, para unas 700 personas y 120 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2026TABLA SALARIAL AÑO 2026 · TOTAL · en 15 pagas
Art. 17 y ANEXO III · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 01/03/2025, pág. 60Si con tus complementos no llegas al salario mínimo de 2026 (1.221,00 € al mes en 14 pagas), te corresponde el mínimo.
| Categoría o nivel | S. BASEal mes · 15 pagas | NOCTURN.al mes · 15 pagas | P. LINEALal mes · 15 pagas | P. TRANSPORTEal mes · 12 pagas | P. TRABAJOal mes · 12 pagas | TOTALal mes |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Jefe Ventas | 1.160,95 € | 108,80 € | 198,70 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.632,22 € |
| Jefe Administracion | 1.160,95 € | 108,80 € | 198,70 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.632,22 € |
| Comp-Vend | 1.051,05 € | 108,80 € | 198,70 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.522,32 € |
| Ayt Comp-Vend | 995,58 € | 108,80 € | 190,09 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.458,24 € |
| Jefe Contabilidad | 1.051,05 € | 108,80 € | 198,70 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.522,32 € |
| Ofic. Administ | 999,94 € | 108,80 € | 193,24 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.465,75 € |
| Aux. Administ | 995,58 € | 108,80 € | 190,09 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.458,24 € |
| Ofic. Primera | 995,58 € | 108,80 € | 190,09 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.458,24 € |
| Ofic. Segunda | 994,49 € | 108,80 € | 178,62 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.445,68 € |
| Capataz | 995,58 € | 108,80 € | 190,09 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.458,24 € |
| Mozo Especializado | 995,58 € | 108,80 € | 190,09 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.458,24 € |
| Mozo | 994,49 € | 108,80 € | 178,62 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.445,68 € |
| Aprendiz | 966,25 € | 59,85 € | 178,62 € | 73,97 € | 21,25 € | 1.299,94 € |
| Conductor | 995,58 € | 108,80 € | 190,09 € | 142,52 € | 21,25 € | 1.458,24 € |
Art. 17 y ANEXO III · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 01/03/2025, pág. 60Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLA SALARIAL AÑO 2026»
Validada el 24/10/2026.
Nota del boletín: «TOTAL: suma mensual de las cinco columnas.»
Al pasarla a datos: Cabecera de columnas: «15 meses» sobre S. BASE, NOCTURN. y P. LINEAL «12 meses» sobre P. TRANSPORTE y P. TRABAJO.
El art. 18 recoge una subida del 1,75 % para 2026, pero, aplicada a los importes de 2025, 1 de los 70 importes no sale exactos. Por ejemplo, «Aprendiz», S. BASE: 950,00 € + 1,75 % serían 966,63 € y la tabla dice 966,25 €. Publicamos los importes de la tabla del boletín.
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
La ley
Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.
Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Recargo de las horas extraordinarias
75 %
150 % en festivos y domingos. Con carácter general están suprimidas; compensables con 1 h 45 min de descanso por hora.
Art. 26Reportar un error en «Recargo de las horas extraordinarias»
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Jornada semanal máxima
39 horas a la semana
Mejora la ley
Tu convenio
Descanso diario para el desayuno (trabajo efectivo)
Media hora diaria, trabajo efectivo
Art. 9Reportar un error en «Descanso diario para el desayuno (trabajo efectivo)»
Los días y cómo se fijan las fechas.
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones anuales
31 días naturales
Se disfrutan en julio, agosto y septiembre.
Mejora la ley
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales. | 15 días naturalesEl art. 12 fija los permisos en días naturales; si hace falta desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, dos días más.Art. 12Reportar un error en «Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho» |
| Permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de familiares hasta 2.º grado | 5 días. | 5 días naturalesArt. 12Reportar un error en «Permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de familiares hasta 2.º grado» |
| Permiso por fallecimiento del cónyuge, conviviente o hijos | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 4 días naturalesMejora la leyArt. 12Reportar un error en «Permiso por fallecimiento del cónyuge, conviviente o hijos» |
| Permiso por fallecimiento de padres, suegros, abuelos, nietos, hermanos o cuñados | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 3 días naturalesMejora la leyArt. 12Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de padres, suegros, abuelos, nietos, hermanos o cuñados» |
| Permiso por traslado de domicilio | 1 día. | 2 días naturalesMejora la leyArt. 12Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio» |
| Día de asuntos propios al año | No los recoge. | 1 díaMejora la leyArt. 12Reportar un error en «Día de asuntos propios al año» |
| Permiso sin sueldo tras la suspensión por nacimiento | — | 60 días naturalesArt. 13Reportar un error en «Permiso sin sueldo tras la suspensión por nacimiento» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja (enfermedad o accidente)
100 %
Art. 28Reportar un error en «Complemento de la baja (enfermedad o accidente)»
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
Tu convenio
Indemnización al terminar un contrato de duración determinada
12 días
Doce días de salario por año de permanencia.
Art. 38Reportar un error en «Indemnización al terminar un contrato de duración determinada»
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Los 63 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.