Jornada
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vigente2025-2026Tablas comprobadas44 artículos
Convenio de mercados municipales y galerias de alimentación de Madrid
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE MERCADOS MUNICIPALES Y GALERIAS DE ALIMENTACION DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Provincial, para unas 1.000 personas y 200 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
¿Cuánto cobro?
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2025TABLAS DEFINITIVAS MERCADOS PARA 2025 (aplicando SUBIDA DEL 2,8% sobre definitiva 2024) · SALARIO MENSUAL · en 15 pagas
- Auxiliar Administrativo1.137,80 €Neto
- Vigilante1.137,80 €Neto
- Ordenanza1.137,80 €Neto
- Peón1.137,80 €Neto
- Personal de Limpieza1.137,80 €Neto
- Cobrador1.223,14 €Neto
- Conserje Portero1.225,52 €Neto
- Maquinista1.265,82 €Neto
- Electricista1.265,82 €Neto
- Oficial de Oficios Varios1.265,82 €Neto
- Oficial Administrativo1.351,13 €Neto
- Jefe de Segunda1.607,07 €Neto
- Jefe de Primera1.720,94 €Neto
- Administrador General2.383,61 €Neto
Art. 8 y ANEXO 1 · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 28/06/2025, pág. 64
Subidas, pagas y otros importes
- Subida salarial 2025 (sobre las tablas definitivas de 2024)
- 2,8 %
- Sección disposiciones adicionalReportar un error en «Subida salarial 2025 (sobre las tablas definitivas de 2024)»
- Subida salarial 2026 (sobre las tablas de 2025)
- 3 %El boletín no publica la tabla de 2026.
- Sección disposiciones adicionalReportar un error en «Subida salarial 2026 (sobre las tablas de 2025)»
- Antigüedad: trienios del 5 % del salario base
- 5 %A partir del octavo trienio, el 7 %; tope del 60 % del sueldo base.
- Art. 9Reportar un error en «Antigüedad: trienios del 5 % del salario base»
- Pagas extraordinarias (marzo, junio y diciembre)
- 3 pagasVerano (30 de junio), Navidad (15 de diciembre) y beneficios (15 de marzo).Mejora la ley
- Art. 10Reportar un error en «Pagas extraordinarias (marzo, junio y diciembre)»
Tablas completas de 2025 (1)
TABLAS DEFINITIVAS MERCADOS PARA 2025 (aplicando SUBIDA DEL 2,8% sobre definitiva 2024)
| Categoría o nivel | SALARIO MENSUALal mes · 15 pagas | SALARIO BASE ANUALal año |
|---|---|---|
| Administrador General | 2.383,61 € | 35.754,17 € |
| Jefe de Primera | 1.720,94 € | 25.814,13 € |
| Jefe de Segunda | 1.607,07 € | 24.106,05 € |
| Oficial Administrativo | 1.351,13 € | 20.266,94 € |
| Auxiliar Administrativo | 1.137,80 € | 17.067,01 € |
| Conserje Portero | 1.225,52 € | 18.382,86 € |
| Cobrador | 1.223,14 € | 18.347,12 € |
| Vigilante | 1.137,80 € | 17.067,01 € |
| Ordenanza | 1.137,80 € | 17.067,01 € |
| Maquinista | 1.265,82 € | 18.987,36 € |
| Electricista | 1.265,82 € | 18.987,36 € |
| Oficial de Oficios Varios | 1.265,82 € | 18.987,36 € |
| Peón | 1.137,80 € | 17.067,01 € |
| Personal de Limpieza | 1.137,80 € | 17.067,01 € |
Art. 8 y ANEXO 1 · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 28/06/2025, pág. 64Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLAS DEFINITIVAS MERCADOS PARA 2025 (aplicando SUBIDA DEL 2,8% sobre definitiva 2024)»
Validada el 24/10/2026.
Jornada y descansos
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
Pausa en la jornada
Tu convenio
Descanso diario para el refrigerio (dentro de la jornada)
30 minutos diarios computables en jornada
Art. 17Reportar un error en «Descanso diario para el refrigerio (dentro de la jornada)»
Vacaciones
Los días y cómo se fijan las fechas.
Vacaciones
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones anuales
31 días naturales
Entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo que se pida o se acuerde otra fecha.
Mejora la ley
- Días de permiso retribuido al año (además de las vacaciones)
- 7 días
- Art. 18Reportar un error en «Días de permiso retribuido al año (además de las vacaciones)»
Permisos
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio o inscripción de pareja de hecho | 15 días naturales. | 15 días naturalesArt. 19Reportar un error en «Permiso por matrimonio o inscripción de pareja de hecho» |
| Permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de familiares hasta 2.º grado | 5 días. | 5 días laborablesArt. 19Reportar un error en «Permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de familiares hasta 2.º grado» |
| Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 2 días laborablesUn día más si hay que desplazarse fuera de la Comunidad Autónoma (salvo menos de 50 km).Art. 19Reportar un error en «Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado» |
| Permiso por traslado de domicilio | 1 día. | 1 día laborableArt. 19Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio» |
| Permiso retribuido por fuerza mayor (motivos familiares urgentes) | Las horas necesarias; se pagan hasta el equivalente a 4 días al año. | 4 díasArt. 19Reportar un error en «Permiso retribuido por fuerza mayor (motivos familiares urgentes)» |
| Licencia sin sueldo (con 5 años de servicio) | — | De uno a seis mesesHace falta llevar al menos cinco años en la empresa; una vez cada tres años.Art. 21Reportar un error en «Licencia sin sueldo (con 5 años de servicio)» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.9 del Estatuto (abre la web oficial)
Si te pones de baja
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
Baja por enfermedad o accidente
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja (todas las IT)
100 %
Art. 26Reportar un error en «Complemento de la baja (todas las IT)»
Pluses y ayudas
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
- Plus de polivalencia (funciones de otro grupo, aceptadas)
- 162,11 € al mesQuince pagas al año; se cobra también durante las bajas. Se incrementa cada año de vigencia.
- Art. 12Reportar un error en «Plus de polivalencia (funciones de otro grupo, aceptadas)»
- Quebranto de moneda (trabajos de cobrador)
- 5 %
- Art. 11Reportar un error en «Quebranto de moneda (trabajos de cobrador)»
Tu contrato y si te vas
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
Periodo de prueba
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba del resto del personal
2 meses
Art. 7Reportar un error en «Periodo de prueba del resto del personal»
Periodo de prueba del personal titulado
6 meses
Art. 7Reportar un error en «Periodo de prueba del personal titulado»
Preaviso para irte
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa
15 días
Si no se preavisa, se pierden quince días de salario.
Art. 28Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa»
Otras condiciones
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
- Ayuda por fallecimiento del trabajador (a la familia)
- Tres mensualidadesTres mensualidades.
- Art. 16Reportar un error en «Ayuda por fallecimiento del trabajador (a la familia)»
- Indemnización por jubilación voluntaria a los 65, 66 o 67 años
- 1.017,00 €Jubilación anticipada: de 1.573,95 euros (64 años) a 3.863,44 euros (60 años), con cinco años de antigüedad (art. 30).
- Art. 29Reportar un error en «Indemnización por jubilación voluntaria a los 65, 66 o 67 años»
- Ropa de trabajo a cargo de la empresa
- Vestuario cada seis meses y calzado cada año
- Art. 39Reportar un error en «Ropa de trabajo a cargo de la empresa»
- Seguro por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional
- 25.763,88 €Se incrementa en cada año de vigencia según el art. 8.
- Art. 15Reportar un error en «Seguro por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional»
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Texto íntegro
Los 44 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.
Ficha técnica
- Código del REGCON
- 28002795011981
- Ámbito
- Sector · provincial (Madrid)
- Sector
- Comercio · Comercio de alimentación
- Personas y empresas
- 1.000 personas y 200 empresas, según la hoja estadística del REGCON
- Vigencia
- Del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026
- Estado en el REGCON
- No denunciado
- Publicaciones
- Texto del convenio Texto vigente
- Actualizado
- 24/10/2026