Pausa en la jornada
Tu convenio
Descanso diario (computa como trabajo)
20 minutos
Art. 4Reportar un error en «Descanso diario (computa como trabajo)»
Vigente2022-2026Tablas comprobadas32 artículos
Convenio de limpieza de edificios y locales de Lugo
LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DA PROVINCIA DE LUGO. Provincial, para unas 2.960 personas y 51 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
¿Cuánto cobro?
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2026ANEXO VI.- TÁBOA 2026 · SOLDO BASE MES/DÍA · en 15 pagas
- Telefonista924,04 €Neto
- Cobrador/a924,04 €Neto
- Auxiliar991,50 €Neto
- Oficial de 2ª1.034,73 €Neto
- Titulado/a laboral ou profesional1.058,61 €Neto
- Supervisor/a-Encargado/a de Sector1.067,25 €Neto
- Oficial de 1ª1.078,65 €Neto
- Caixeiro/a1.102,17 €Neto
- Supervisor/a-Encargado/a de Zoa1.102,17 €Neto
- Encargado/a Xeral1.136,19 €Neto
- Xefe/a Administrativo 2º1.146,08 €Neto
- Xefe/a Administrativo 1º1.164,33 €Neto
- Titulado/a Grao Medio1.166,56 €Neto
- Titulado/a Grao Superior1.207,52 €Neto
- Director/a Comercial1.344,71 €Neto
- Director/a Administrativo/a1.344,71 €Neto
- Xefe/a de Persoal1.344,71 €Neto
- Xefe/a de Compras1.344,71 €Neto
- Xefe/a de Servicios1.344,71 €Neto
- Director/a1.412,10 €Neto
Art. 14 y Anexo VI · BOP de Lugo, 13/05/2024, pág. 18Si con tus complementos no llegas al salario mínimo de 2026 (1.221,00 € al mes en 14 pagas), te corresponde el mínimo.
Subidas, pagas y otros importes
- Paga de beneficios (primer trimestre)
- 30 días
- Art. 22Reportar un error en «Paga de beneficios (primer trimestre)»
- Pagas extraordinarias (julio y diciembre)
- 2 pagasMás la paga de beneficios de 30 días (art. 22).
- Art. 21Reportar un error en «Pagas extraordinarias (julio y diciembre)»
Tablas completas de 2026 (2)
ANEXO VI.- TÁBOA 2026
Categorías con soldo base diario (Encargado/a de Grupo ou Edificio, Responsable de Equipo, grupos IV e V)
| Categoría o nivel | SOLDO BASE MES/DÍAal día | SOLDO BASE ANOal año | PAGAS EXTRASal año | SOBRESOLDO CONVENIOal año | SOBRESOLDO ASISTENCIAal año | TOTAL DEVENGADOal año |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Encargado/a de Grupo ou Edificio | 32,23 € | 11.763,95 € | 2.900,70 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 17.096,53 € |
| Responsable de Equipo | 31,00 € | 11.315,00 € | 2.790,00 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 16.536,88 € |
| Especialista | 33,93 € | 12.384,45 € | 3.053,70 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 17.870,03 € |
| Peón Especializado/a | 31,73 € | 11.581,45 € | 2.855,70 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 16.869,03 € |
| Limpiador/limpadora | 30,42 € | 11.103,30 € | 2.737,80 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 16.272,98 € |
| Conductor/a-limpiador/a | 34,80 € | 12.702,00 € | 3.132,00 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 18.265,88 € |
| Oficial | 33,93 € | 12.384,45 € | 3.053,70 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 17.870,03 € |
| Axudante | 31,73 € | 11.581,45 € | 2.855,70 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 16.869,03 € |
| Peón | 30,42 € | 11.103,30 € | 2.737,80 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 16.272,98 € |
Art. 14 y Anexo VI · BOP de Lugo, 13/05/2024, pág. 18Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «ANEXO VI.- TÁBOA 2026»
Validada el 24/10/2026.
Nota del boletín: «Vixencia dende 01/01/2026 ata 31/12/2026»
Nota del boletín: «NOTA.- De conformidade co previsto no artigo 14 do presente Convenio, referido ao salario, as empresas garantirán que as persoas traballadoras perciban, como mínimo, o salario mínimo interprofesional vixente en cada momento, calculado en cómputo anual.»
El art. 14 recoge una subida del 4,2 % para 2026, pero, aplicada a los importes de 2025, 36 de los 54 importes no salen exactos. Por ejemplo, «Encargado/a de Grupo ou Edificio», SOLDO BASE ANO: 11.315,00 € + 4,2 % serían 11.790,23 € y la tabla dice 11.763,95 €. Publicamos los importes de la tabla del boletín.
ANEXO VI.- TÁBOA 2026
Categorías con soldo base mensual (grupos I e II e mandos intermedios)
| Categoría o nivel | SOLDO BASE MES/DÍAal mes · 15 pagas | SOLDO BASE ANOal año | PAGAS EXTRASal año | SOBRESOLDO CONVENIOal año | SOBRESOLDO ASISTENCIAal año | TOTAL DEVENGADOal año |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Director/a | 1.412,10 € | 16.945,20 € | 4.236,30 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 23.613,38 € |
| Director/a Comercial | 1.344,71 € | 16.136,52 € | 4.034,13 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 22.602,53 € |
| Director/a Administrativo/a | 1.344,71 € | 16.136,52 € | 4.034,13 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 22.602,53 € |
| Xefe/a de Persoal | 1.344,71 € | 16.136,52 € | 4.034,13 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 22.602,53 € |
| Xefe/a de Compras | 1.344,71 € | 16.136,52 € | 4.034,13 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 22.602,53 € |
| Xefe/a de Servicios | 1.344,71 € | 16.136,52 € | 4.034,13 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 22.602,53 € |
| Titulado/a Grao Superior | 1.207,52 € | 14.490,24 € | 3.622,56 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 20.544,68 € |
| Titulado/a Grao Medio | 1.166,56 € | 13.998,72 € | 3.499,68 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 19.930,28 € |
| Titulado/a laboral ou profesional | 1.058,61 € | 12.703,32 € | 3.175,83 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 18.311,03 € |
| Xefe/a Administrativo 1º | 1.164,33 € | 13.971,96 € | 3.492,99 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 19.896,83 € |
| Xefe/a Administrativo 2º | 1.146,08 € | 13.752,96 € | 3.438,24 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 19.623,08 € |
| Caixeiro/a | 1.102,17 € | 13.226,04 € | 3.306,51 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 18.964,43 € |
| Oficial de 1ª | 1.078,65 € | 12.943,80 € | 3.235,95 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 18.611,63 € |
| Oficial de 2ª | 1.034,73 € | 12.416,76 € | 3.104,19 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 17.952,83 € |
| Auxiliar | 991,50 € | 11.898,00 € | 2.974,50 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 17.304,38 € |
| Telefonista | 924,04 € | 11.088,48 € | 2.772,12 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 16.292,48 € |
| Cobrador/a | 924,04 € | 11.088,48 € | 2.772,12 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 16.292,48 € |
| Encargado/a Xeral | 1.136,19 € | 13.634,28 € | 3.408,57 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 19.474,73 € |
| Supervisor/a-Encargado/a de Zoa | 1.102,17 € | 13.226,04 € | 3.306,51 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 18.964,43 € |
| Supervisor/a-Encargado/a de Sector | 1.067,25 € | 12.807,00 € | 3.201,75 € | 521,51 € | 1.910,37 € | 18.440,63 € |
Art. 14 y Anexo VI · BOP de Lugo, 13/05/2024, pág. 18Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «ANEXO VI.- TÁBOA 2026»
Validada el 24/10/2026.
Nota del boletín: «Vixencia dende 01/01/2026 ata 31/12/2026»
Nota del boletín: «NOTA.- De conformidade co previsto no artigo 14 do presente Convenio, referido ao salario, as empresas garantirán que as persoas traballadoras perciban, como mínimo, o salario mínimo interprofesional vixente en cada momento, calculado en cómputo anual.»
El art. 14 recoge una subida del 4,2 % para 2026, pero, aplicada a los importes de 2025, 100 de los 120 importes no salen exactos. Por ejemplo, «Director/a», SOLDO BASE MES/DÍA: 1.357,40 € + 4,2 % serían 1.414,41 € y la tabla dice 1.412,10 €. Publicamos los importes de la tabla del boletín.
Jornada y descansos
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
Horas extra
La ley
Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.
Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Recargo de las horas extraordinarias
25 % las dos primeras; 50 % el resto
Art. 6Reportar un error en «Recargo de las horas extraordinarias»
Jornada
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Jornada semanal máxima
39 horas a la semana
Mejora la ley
- Días que, en xeral, no se trabajan
- 24 y 31 de diciembre y Sábado SantoSi el cliente exige servicio mínimo, media jornada y fin antes de las 18:00, con compensación.
- Art. 3Reportar un error en «Días que, en xeral, no se trabajan»
Vacaciones
Los días y cómo se fijan las fechas.
Vacaciones
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones
30 días naturales
Art. 5 (dentro del bloque art. 4 del texto). 31 días si la empresa obliga a partirlas; se disfrutan entre junio y septiembre salvo petición.
Permisos
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales. | 18 días naturalesMejora la leyArt. 7Reportar un error en «Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho» |
| Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 6 días naturales4 días por familiares de primer grado que convivan y 3 por familiares hasta segundo grado; dos días más si es en otra provincia.Mejora la leyArt. 7Reportar un error en «Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos» |
| Permiso por cambio de domicilio | 1 día. | 2 días naturalesMejora la leyArt. 7Reportar un error en «Permiso por cambio de domicilio» |
| Días de asuntos propios retribuidos | No los recoge. | 4 díasAdemás, 7 días sin retribuir. Proporcionales al tiempo trabajado en el año; se piden con 7 días de antelación.Mejora la leyArt. 7Reportar un error en «Días de asuntos propios retribuidos» |
| Horas al año para consulta médica | No lo recoge como permiso propio. | 20 horas al añoY hasta 16 horas al año para acompañar a hijos menores de 14 años al pediatra.Mejora la leyArt. 7Reportar un error en «Horas al año para consulta médica» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
Si te pones de baja
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
Baja por enfermedad o accidente
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja por accidente de trabajo
100 %
Incluido el accidente in itinere, desde el primer día.
Art. 28Reportar un error en «Complemento de la baja por accidente de trabajo»
Complemento de la baja con hospitalización
100 %
También hasta 120 días de convalecencia tras intervención con hospitalización mínima de 48 horas.
Art. 28Reportar un error en «Complemento de la baja con hospitalización»
Pluses y ayudas
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
- Plus por domingo o festivo trabajado 2026
- 27,81 € al díaPor cada domingo o festivo con jornada (completo aunque se trabaje a tiempo parcial).
- Art. 18Reportar un error en «Plus por domingo o festivo trabajado 2026»
- Dieta por desplazamiento (una comida fuera)
- 55 %Dos comidas: 100 % del salario base; comida y pernocta: 150 %.
- Art. 24Reportar un error en «Dieta por desplazamiento (una comida fuera)»
- Plus de trabajo tóxico, penoso o peligroso
- 20 %10 % si solo es media jornada o menos.
- Art. 17Reportar un error en «Plus de trabajo tóxico, penoso o peligroso»
Importes de otros años (2)
- Plus por domingo o festivo trabajado 2025
- 26,69 € al díaPor cada domingo o festivo con jornada (completo aunque se trabaje a tiempo parcial).
- Art. 18Reportar un error en «Plus por domingo o festivo trabajado 2025»
- Plus por domingo o festivo trabajado 2024
- 25,66 € al díaPor cada domingo o festivo con jornada (completo aunque se trabaje a tiempo parcial).
- Art. 18Reportar un error en «Plus por domingo o festivo trabajado 2024»
Tu contrato y si te vas
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
- Vacaciones retribuidas por jubilación voluntaria anticipada
- 3 meses a los 60 años; 2,5 a los 61; 2 a los 62; 1,5 a los 63; 1 a los 64
- Art. 29Reportar un error en «Vacaciones retribuidas por jubilación voluntaria anticipada»
Otras condiciones
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
- Ropa de trabajo
- Dos uniformes y dos pares de calzado al año
- Art. 12Reportar un error en «Ropa de trabajo»
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Texto íntegro
Los 32 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.
- Capítulo I. Ámbito de aplicación e duraciónarts. 1-2
- Capítulo II. Xornada, vacacións, horas extraordinarias, licenzas e contratación eventualarts. 3-9
- Capítulo III. Mellora das condicións de traballoarts. 10-12
- Capítulo IV. Adscrición de Persoalart. 13
- Capítulo V. Retribuciónsarts. 14-29
- Capítulo VI. Acción Sindical e Socialarts. 30-32
- Capítulo VII. Comisión Paritariaart. 33
- Anexo I
- Anexo III. TÁBOA 2023
- Anexo IV. TÁBOA 2024
- Anexo V. TÁBOA 2025
- Anexo VI. TÁBOA 2026
Ficha técnica
- Código del REGCON
- 27000335011981
- Ámbito
- Sector · provincial (Lugo)
- Sector
- Limpieza · Limpieza de edificios y locales
- Personas y empresas
- 2.960 personas y 51 empresas, según la hoja estadística del REGCON
- Vigencia
- Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
- Estado en el REGCON
- No denunciado
- Publicaciones
- Texto del convenio Texto vigente
- Actualizado
- 24/10/2026