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Vigente2022-2026Tablas comprobadas62 artículos

Convenio de construcción y obras públicas de Pontevedra

CONSTRUCCION. Provincial, para unas 25.000 personas y 2.800 empresas, según la hoja estadística del REGCON.

Salario en 2026
1.167 € a 2.359 €
al mes, en 14 pagas, según el puesto
Anexo 1 y ANEXO I: TABOAS SALARIAIS
Jornada
1.736 horas al año
40 horas a la semana como máximo
Art. 39
Vacaciones
30 días naturales
Al menos 21 días laborables
Art. 41
Si te pones de baja
Hasta el 100 %
Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Art. 37
Cuánto cobro en mi puestoEn el boletínReportar un error

¿Cuánto cobro?

Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.

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Salario al mes en 2026TABOA SALARIAL 2026 · SALARIO BASE 14 PAGAS IGUAIS · en 14 pagas

  1. Nivel XIII1.166,97 €Neto
  2. Nivel XI-XII1.485,55 €Neto
  3. Nivel X1.518,70 €Neto
  4. Nivel IX1.565,18 €Neto
  5. Nivel VIII1.608,53 €Neto
  6. Nivel VII1.624,76 €Neto
  7. Nivel VI1.651,56 €Neto
  8. Nivel V1.721,73 €Neto
  9. Nivel III-IV1.858,57 €Neto
  10. Titulado Superior2.359,35 €Neto

Anexo 1 y ANEXO I: TABOAS SALARIAIS · BOP de Pontevedra, 23/04/2026Si con tus complementos no llegas al salario mínimo de 2026 (1.221,00 € al mes en 14 pagas), te corresponde el mínimo.

Subidas, pagas y otros importes

Subida salarial 2022
4,75 %Para todos los conceptos salariales y extrasalariales. Las tablas de 2022 no generan atrasos (disposición transitoria primera).
Art. 22Reportar un error en «Subida salarial 2022»
Subida salarial 2023
3 %Para todos los conceptos salariales y extrasalariales; revisión si el IPC de 2023 supera el 3 % (art. 23).
Art. 22Reportar un error en «Subida salarial 2023»
Subida salarial 2025
3,5 %Antes, las tablas de 2024 se incrementan un 0,4 % con efectos de 1 de enero de 2025 y sin atrasos, y sobre ellas se aplica el 3,5 % (art. 55 del VII Convenio General de la Construcción).
acta · BOP de Pontevedra 23/04/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en «Subida salarial 2025»
Cláusula de garantía salarial 2025-2026 (umbral de IPC acumulado)
7,25 %Sin atrasos; el exceso se reparte al 50 % entre subida de tablas y aportación al plan de pensiones.
acta · BOP de Pontevedra 23/04/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en «Cláusula de garantía salarial 2025-2026 (umbral de IPC acumulado)»
Pagas extraordinarias al año
2 pagasCada una de una mensualidad de salario base y antigüedad consolidada, si la hay.
Art. 29Reportar un error en «Pagas extraordinarias al año»
Plus lineal único por 2022
300,00 €Proporcional al tiempo trabajado en 2022; se paga en el mes siguiente a la publicación del convenio en el BOPPO.
Disp. transitoria 2Reportar un error en «Plus lineal único por 2022»
Tablas completas de 2026 (2)

TABOA SALARIAL 2026

Categoría o nivelSALARIO BASE 14 PAGAS IGUAISal mes · 14 pagasPLUS EXTRASALARIAL DIAal díaPLUS EXTRASALARIAL MESal mes · 11 pagasTOTAL ANUALal añoHORA EXTRA-SEN COMPLEMENTOSla hora
IITitulado Superior2.359,35 €6,13 €121,00 €34.365,10 €27,33 €
III-IVTitulado Medio, Xefe Admvo. 1ª, Xefe Secc. Org. 1ª, Encargado Xeral, Xefe de Persoal y 2 más1.858,57 €6,13 €121,00 €27.354,12 €21,57 €
VEncargado Xeral de obra, Xefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior, Xefe de Sección de Organización Científica do traballo de 2ª y Xefe de Compras1.721,73 €6,13 €121,00 €25.438,50 €19,96 €
VIDelineante de 1ª, Xefe ou Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Pedra e Mármore, Práctico de Topografía de 1ª y 1 más1.651,56 €6,13 €121,00 €24.456,17 €19,52 €
VIICapataz, Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª y 2 más1.624,76 €6,13 €121,00 €24.080,97 €19,52 €
VIIIOficial de oficio de 1ª, Oficial Administrativo de 1ª, Corredor de Praza, Inspector de Control, Sinalización e Servizos y Analista de 2ª1.608,53 €6,13 €121,00 €23.853,77 €19,15 €
IXOicial de oficio 2ª, Oficial Administrativo de 2ª, Axudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores y 1 más1.565,18 €6,13 €121,00 €23.246,63 €18,64 €
XAxudante de oficio, Auxiliar administrativo, Especialista de 1ª, Auxiliar de Laboratorio, Vixiante y 4 más1.518,70 €6,13 €121,00 €22.596,04 €18,24 €
XI-XIIPeón especializado, Especialista de 2ª, Peón ordinario y Limpador/a1.485,55 €6,13 €121,00 €22.131,99 €17,97 €
XIIIPinches e/ ou aprendices de 16 e 17 anos y Botóns1.166,97 €6,13 €121,00 €17.670,84 €—

Anexo 1 y ANEXO I: TABOAS SALARIAIS · BOP de Pontevedra, 23/04/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en la tabla «TABOA SALARIAL 2026»

Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.736 horas.

Nota del boletín: «* Os importes reflectidos nas táboas salariais arriba expresadas son os resultantes do previsto art.55 do VII Convenio Xeral do Sector da Construción.»

Al pasarla a datos: Los niveles III y IV, y XI y XII, comparten fila («III / IV», «XI / XII» en la casilla)

El acta recoge una subida del 3 % para 2026, pero, aplicada a los importes de 2025, 1 de los 29 importes no sale exactos. Por ejemplo, el nivel VII, HORA EXTRA-SEN COMPLEMENTOS: 18,59 € + 3 % serían 19,15 € y la tabla dice 19,52 €. Publicamos los importes de la tabla del boletín.

PLUS CONVENIO 2025-2026 (EN 12 PAGAS)

Categoría o nivelIMPORTE MENSUALal mes · 12 pagasIMPORTE ANUALal año
IIPERSOAL TITULADO SUPERIOR39,03 €468,38 €
III-IVPERSOAL TITULADO MEDIO, Xefe Administrativo 1ª, Xefe Sección Organización 1ª, ENCARGADO XERAL, Xefe de Persoal y 2 más31,12 €373,50 €
VENCARGADO XERAL DE OBRA, Xefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior, Xefe de Sección de Organización Científica do traballo de 2ª y Xefe de Compras28,95 €347,41 €
VIDELINEANTE DE 1ª, Xefe ou Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Pedra e Mármore, Práctico de Topografía de 1ª y 1 más27,84 €334,13 €
VIICAPATAZ, Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª y 2 más27,41 €328,97 €
VIIIOFICIAL DE OFICIO DE 1ª, Oficial Administrativo de 1ª, Corredor de Praza, Inspector de Control, Sinalización e Servizos y Analista de 2ª27,18 €326,12 €
IXOFICIAL DE OFICIO DE 2ª, Oficial Administrativo de 2ª, Axudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores y 1 más26,47 €317,62 €
XAXUDANTE DE OFICIO, Auxiliar administrativo, Especialista de 1ª, Auxiliar de Laboratorio, Vixiante y 4 más25,74 €308,88 €
XI-XIIPEÓN ESPECIALIZADO, Especialista de 2ª, PEÓN ORDINARIO y Limpador/a25,21 €302,55 €

acta · BOP de Pontevedra, 23/04/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en la tabla «PLUS CONVENIO 2025-2026 (EN 12 PAGAS)»

Validada el 24/10/2026.

Nota del boletín: «Establécese para o ano 2026 o seguinte plus anual pagadoiro en 12 pagas.»

Al pasarla a datos: Sin fila del nivel XIII.

Al pasarla a datos: Concepto salarial según el acta («este concepto salarial manterase e actualizarase na mesma contía que o resto dos conceptos salariais»)

Jornada y descansos

Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.

Horas extra

La ley

Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.

Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)

Tu convenio

Horas extraordinarias

Precio por nivel de la tabla del anexo I; en día no laborable, un 25 % más

El art. 34.1 fija recargos del 75 % (laborable) y del 100 % (no laborable), pero el apartado 5 los sustituye por la tabla. Compensación en descanso: 1 h 45 min por hora en laborable y 2 h en no laborable. Máximo 80 horas al año (art. 33).

Art. 34Reportar un error en «Horas extraordinarias»

Jornada intensiva de verano (1 de junio a 31 de agosto)
Del 1 de junio al 31 de agosto, de 7:00 a 15:00Antes, solo en julio. Los 15 minutos del bocadillo cuentan como trabajo efectivo.
Art. 35 · BOP de Pontevedra 23/04/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en «Jornada intensiva de verano (1 de junio a 31 de agosto)»
Jornada intensiva de verano (julio)
Del 1 al 31 de julio, de 7:00 a 15:00Los 15 minutos del bocadillo cuentan como trabajo efectivo. De acuerdo con la representación de los trabajadores puede ampliarse hasta tres meses, desde el 1 de junio.
Art. 39Reportar un error en «Jornada intensiva de verano (julio)»

Vacaciones

Los días y cómo se fijan las fechas.

Permisos

Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.

PermisoLa leyTu convenio
Permiso por matrimonio15 días naturales.15 días naturalesArt. 42Reportar un error en «Permiso por matrimonio»
Permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta 2.º grado5 días.3 días naturalesArt. 42Reportar un error en «Permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta 2.º grado»
Permiso por fallecimiento del cónyuge2 días; 4 si tienes que desplazarte.5 días naturalesHijos, padres o abuelos de uno u otro cónyuge: 3 días naturales; nietos o hermanos: 2 (hasta 5 con desplazamiento).Mejora la leyArt. 42Reportar un error en «Permiso por fallecimiento del cónyuge»
Permiso por traslado de domicilio1 día.2 díasMejora la leyArt. 42Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio»
Permiso por nacimiento o adopción de un hijoNo da días de permiso aparte: el nacimiento suspende el contrato 19 semanas para cada progenitor.5 días naturalesCesárea: 8 días; más de un hijo: 3 días más.Art. 42Reportar un error en «Permiso por nacimiento o adopción de un hijo»
Día anual de libre disposición (no retribuido)No los recoge.1 díaNo retribuido; se pide por escrito con cinco días de antelación y la empresa debe concederlo.Mejora la leyArt. 42Reportar un error en «Día anual de libre disposición (no retribuido)»

Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 48.4 del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)

Si te pones de baja

La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.

Baja por enfermedad o accidente

La Seguridad Social

Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.

Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)

Tu convenio

Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional

100 %

Accidente de trabajo o enfermedad profesional: desde el primer día hasta el alta. Enfermedad común o accidente no laboral: solo con hospitalización, desde el primer día y durante los 90 días siguientes.

Art. 37Reportar un error en «Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional»

Pluses y ayudas

Cada uno con sus condiciones en el artículo.

Dieta completa por desplazamiento 2025-2026 (por día natural)
48,00 € al díaPara 2025 y 2026 («para o ano 2025-2026»).
Art. 29 · BOP de Pontevedra 23/04/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en «Dieta completa por desplazamiento 2025-2026 (por día natural)»
Media dieta 2025-2026 (por día trabajado)
13,50 € al díaPara 2025 y 2026 («para o ano 2025-2026»).
Art. 29 · BOP de Pontevedra 23/04/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en «Media dieta 2025-2026 (por día trabajado)»
Plus extrasalarial por día efectivo de trabajo 2023
5,69 € al díaCompensa los gastos de desplazamiento al trabajo. Se computa al año en 11 mensualidades: 112,25 € al mes en 2023.
Art. 24Reportar un error en «Plus extrasalarial por día efectivo de trabajo 2023»
Plus extrasalarial por mes trabajado 2023 (11 mensualidades)
112,25 € al mes
Art. 24Reportar un error en «Plus extrasalarial por mes trabajado 2023 (11 mensualidades)»
Complemento por discapacidad del 33 % al 100 % (al mes)
34,00 € al mesDel 13 % al 22 %: 17 euros; del 23 % al 32 %: 24 euros al mes.
Art. 38Reportar un error en «Complemento por discapacidad del 33 % al 100 % (al mes)»
Kilometraje con vehículo propio
0,19 €Solo desplazamientos de más de 10 km; se pagan los kilómetros que pasen de los 5 primeros y como máximo dos desplazamientos al día.
Art. 25Reportar un error en «Kilometraje con vehículo propio»
Importes de otros años (4)
Desgaste de herramientas propias 2023 (por día de trabajo)
0,72 € al día
Art. 30Reportar un error en «Desgaste de herramientas propias 2023 (por día de trabajo)»
Dieta completa por desplazamiento 2023 (por día natural)
41,44 € al díaCuando no se puede dormir en casa. Media dieta (comida fuera, por día trabajado): 11,26 €.
Art. 32Reportar un error en «Dieta completa por desplazamiento 2023 (por día natural)»
Media dieta 2023 (por día trabajado)
11,26 € al día
Art. 32Reportar un error en «Media dieta 2023 (por día trabajado)»
Plus extrasalarial por día efectivo de trabajo 2022
5,52 € al díaCompensa los gastos de desplazamiento al trabajo. Se computa al año en 11 mensualidades: 108,89 € al mes en 2022.
Art. 24Reportar un error en «Plus extrasalarial por día efectivo de trabajo 2022»

Tu contrato y si te vas

Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.

Periodo de prueba

La ley

El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).

Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)

Tu convenio

Periodo de prueba de técnicos titulados (máximo)

6 meses

Personal técnico y administrativo: niveles III a V, 3 meses; VI a X, 2 meses; resto, 15 días naturales. Encargados y capataces: 1 mes; resto de profesionales de oficio y peones: 15 días naturales.

Art. 10Reportar un error en «Periodo de prueba de técnicos titulados (máximo)»

Periodo de prueba de profesionales de oficio y peones (máximo)
15 días naturalesEncargados y capataces: 1 mes.
Art. 10Reportar un error en «Periodo de prueba de profesionales de oficio y peones (máximo)»

Otras condiciones

Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.

Aportación al plan de pensiones 2026 (sobre los conceptos salariales de las tablas de 2025)
0,25 %Si se trabaja todo el año a tiempo completo; si no, la parte proporcional. Importes por nivel en el anexo II del acuerdo.
acta · BOP de Pontevedra 23/04/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en «Aportación al plan de pensiones 2026 (sobre los conceptos salariales de las tablas de 2025)»
Indemnización por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo (desde 2024)
48.000,00 €Para contingencias desde el 1 de enero de 2024; en 2022-2023 rigen las cuantías del convenio anterior (BOPPO de 21 de septiembre de 2020). Incapacidad permanente total: 29.000 €.
Art. 36Reportar un error en «Indemnización por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo (desde 2024)»
Indemnización por incapacidad permanente total por accidente de trabajo (desde 2024)
29.000,00 €
Art. 36Reportar un error en «Indemnización por incapacidad permanente total por accidente de trabajo (desde 2024)»
Importes de otros años (2)
Aportación al plan de pensiones 2025 (sobre los conceptos salariales de las tablas)
0,5 %Si se trabaja todo el año a tiempo completo; si no, la parte proporcional. Importes por nivel en el anexo II del acuerdo.
acta · BOP de Pontevedra 23/04/2026 (abre la web oficial)Reportar un error en «Aportación al plan de pensiones 2025 (sobre los conceptos salariales de las tablas)»
Ropa de trabajo: compensación por cada juego no entregado (2023)
35,70 €La empresa entrega cada seis meses chaqueta y pantalón o buzo y calzado adecuado.
Art. 31Reportar un error en «Ropa de trabajo: compensación por cada juego no entregado (2023)»

Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.

Texto íntegro

Los 62 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.

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Ficha técnica

Código del REGCON
36000435011981
Ámbito
Sector · provincial (Pontevedra)
Sector
Construcción · Construcción y obras públicas
Personas y empresas
25.000 personas y 2.800 empresas, según la hoja estadística del REGCON
Vigencia
Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Estado en el REGCON
No denunciado
Actualizado
24/10/2026