COMERCIO VARIO. Provincial, para unas 17.500 personas y 16.000 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Salario al mes en 2026TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AÑO 2026 · MES 15 PAGAS · en 15 pagas
Art. 37 · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 02/08/2025, pág. 47Si con tus complementos no llegas al salario mínimo de 2026 (1.221,00 € al mes en 14 pagas), te corresponde el mínimo.
| Categoría o nivel | MES 15 PAGASal mes · 15 pagas | ANUALal año |
|---|---|---|
| Salario Grupo VITITULADOS Y LICENCIADOS y DIRECTOR GENERAL | 1.818,98 € | 27.284,77 € |
| Salario Grupo VJEFE DE ADMINISTRACIÓN, JEFE DE PERSONAL, JEFE DE VENTAS y JEFE DE COMPRAS | 1.752,78 € | 26.291,72 € |
| Salario Grupo IVJEFE DE SUCURSAL, JEFE DE ALMACEN, TITULADO GRADO MEDIO y ENCARGADO GENERAL | 1.653,64 € | 24.804,59 € |
| GRUPO III · NIVEL SALARIAL ATECNICO INFORMATICO y JEFE DE GRUPO | 1.405,42 € | 21.081,25 € |
| GRUPO III · NIVEL SALARIAL BDIBUJANTE, RESPONSABLE LOGISTICA y CONDUCTOR ESPECIALIZADO | 1.364,26 € | 20.463,90 € |
| GRUPO III · NIVEL SALARIAL CESCAPARATISTA | 1.323,23 € | 19.848,43 € |
| GRUPO III · NIVEL SALARIAL DJEFE DE SECCION | 1.281,51 € | 19.222,58 € |
| GRUPO II · NIVEL SALARIAL ACONDUCTOR y OFICIAL 1ª | 1.240,24 € | 18.603,64 € |
| GRUPO II · NIVEL SALARIAL BDEPENDIENTE VENDEDOR (MAS 22), OFICIAL ADMINISTRATIVO, VIAJANTE, CAJERO, MOZO ESPECIALIZADO y 1 más | 1.198,87 € | 17.982,98 € |
| Salario Grupo ICOBRADOR, VIGILANTE, OFICIAL 2ª, AUX. ADMINISTRATIVO, TELEFONISTA y 4 más | 1.157,53 € | 17.362,98 € |
Art. 37 · Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 02/08/2025, pág. 47Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AÑO 2026»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.711 horas.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| PLUS DE TRANSPORTE | 96,56 € |
| DIETA ENTERA | 34,43 € |
| MEDIA DIETA | 14,18 € |
| KILOMETRAJE | 0,31 € |
| PLUS PENOSIDAD | 103,00 € |
| PLUS PELIGROSIDAD | 103,00 € |
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 02/08/2025, pág. 47 (abre la web oficial)Reportar un error en la tabla «TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AÑO 2026»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Cuadro sin cabecera, debajo de la tabla por grupos: concepto e importe.
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
La ley
Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.
Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Recargo de la hora extra en día laborable
75 %
150 % en domingos y festivos; por acuerdo, cada hora extra puede compensarse con una hora y tres cuartos de descanso.
Art. 39Reportar un error en «Recargo de la hora extra en día laborable»
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Jornada semanal máxima desde 2026
37,5 horas a la semana
Si la empresa pacta con la representación de la plantilla mantener la distribución semanal de 38,53 horas, debe dar 14 días más de vacaciones (la modificación de 2026, REGCON-1104680, quita la mención a las 1.792 horas anuales).
Mejora la ley
Art. 40Reportar un error en «Jornada semanal máxima desde 2026»
Los días y cómo se fijan las fechas.
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Vacaciones anuales
31 días naturales
Fuera de ese periodo, de común acuerdo; pueden partirse en dos periodos, uno de ellos en verano.
Mejora la ley
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio o pareja de hecho registrada | 15 días naturales. | 15 días naturalesArt. 44Reportar un error en «Permiso por matrimonio o pareja de hecho registrada» |
| Permiso por accidente grave, hospitalización o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado | 5 días. | 5 días laborablesTambién cinco días laborables por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.Art. 44Reportar un error en «Permiso por accidente grave, hospitalización o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado» |
| Permiso por fallecimiento de parientes hasta segundo grado | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 5 días laborablesMejora la leyArt. 44Reportar un error en «Permiso por fallecimiento de parientes hasta segundo grado» |
| Permiso por traslado de domicilio | 1 día. | 1 día laborableArt. 44Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio» |
| Días de asuntos propios al año | No los recoge. | 2 díasUno por semestre, si en ese semestre no ha habido ausencias injustificadas. Además, 4 días al año por fuerza mayor familiar.Mejora la leyArt. 44Reportar un error en «Días de asuntos propios al año» |
| Permiso retribuido por condiciones meteorológicas adversas | — | SíCon alertas oficiales de nivel naranja o rojo; no se recupera.Art. 95Reportar un error en «Permiso retribuido por condiciones meteorológicas adversas» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la primera baja del año por enfermedad común
100 %
Hasta 18 meses. Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 %. Segunda y siguientes bajas del año: 100 % desde el cuarto día (desde el primero si hay hospitalización).
Art. 57Reportar un error en «Complemento de la primera baja del año por enfermedad común»
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba máximo según grupo
6 meses (grupos IV y V), 3 meses (grupos III y II) y 1 mes (grupo I)
El artículo no fija periodo para el grupo VI.
Art. 11Reportar un error en «Periodo de prueba máximo según grupo»
Tu convenio
Indemnización al acabar contratos temporales sin indemnización legal
12 días
No en los contratos de sustitución ni si la persona decide no continuar.
Art. 16Reportar un error en «Indemnización al acabar contratos temporales sin indemnización legal»
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa
15 días
Por escrito; si no se preavisa, la empresa puede descontar un día de salario por cada día de retraso.
Art. 17Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa»
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Frente al texto anterior (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, 24/05/2023).
Resumen preparado con los dos textos delante (07/10/2026). No sustituye al texto oficial.
Los 95 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.