Texto íntegro del convenio de transportes de viajeros por carretera y urbanos de Castellón

El presente Convenio será de aplicación en toda la provincia de Castellón.

El presente Convenio regulará, a partir de su entrada en vigor, las condiciones de trabajo del perso nal y las empresas de transportes de viajeros por carretera y urbanos que presten servicios en la provin cia de Castellón, afectando tanto a las ya existentes como a las que en un futuro puedan crearse.

El presente Convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios por cuenta y dependencia de las empresas comprendidas en el ámbito funcional del mismo, con excepción del per sonal que ostente cargo de alta dirección o alto consejo, en quienes concurran las características rese ñadas en el artículo 2º.1. a) del Estatuto de los Trabajadores.

El presente Convenio entrará en vigor el mismo día de su firma, sin perjuicio de que las condiciones económicas que el mismo contempla, surtan efecto a partir del 1 de enero de 2022. La vigencia del pre sente Convenio finalizará el 31 de diciembre de 2024. Igualmente tendrán distinta vigencia aquellos artículos en los que expresamente se determine esta circunstancia.

Los atrasos correspondientes al incremento pactado se abonarán en el plazo de los dos meses siguientes a su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Castellón

Artículo 4. 1 Prórroga durante el período de negociación.

El convenio permanecerá en ultraactividad hasta la firma de un nuevo convenio. Una vez iniciadas las negociaciones en el plazo de dos meses desde la finalización del convenio se estará a lo siguiente: Un máximo de doce meses de negociación entre las partes.

Un máximo de tres meses de negociación asistida por mediación.

Si tras la mediación no se alcanzase un acuerdo, las partes se someterán a un arbitraje para la solu ción del conflicto en los términos previstos en el artículo 6 del VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, publicado en el DOGV de 9 de noviembre de 2017, o por el que le sustituya, en su caso. En este supuesto el Convenio, en sus cláusulas convencionales, mantendrá su vigencia hasta la resolución arbitral.

El Convenio se considerará automáticamente denunciado, sin necesidad de comunicación formal al término de su vigencia.

Las condiciones de este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y serán consideradas globalmente. Estas condiciones son compensables y absorbibles con las que anteriormente rigie ran, pactadas o concedidas por las empresas, así como las que en el futuro puedan establecerse por disposiciones legales, excepto el complemento personal de antigüedad, el cual una vez extin guido no será absorbible ni compensable. Se respetarán las condiciones más beneficiosas de carácter global y personal.

Se crea una Comisión paritaria compuesta por un máximo de ocho miembros que serán designados por mitad de cada una de las partes firmantes del Convenio. La representación social se formará propor cionalmente a la representatividad de las organizaciones sindicales y la empresarial en la forma que decida su organización.

Dicha Comisión mixta deberá constituirse en el plazo de los treinta días siguientes a la firma del pre sente Convenio. A las sesiones de dicha Comisión podrán asistir, con voz pero sin voto, un máximo de dos asesores por cada parte.

La condición de miembro de la Comisión es personal e intransferible mientras se mantengan las circunstancias de ser empresario o trabajador en activo de las empresas del sector, en el caso de que en alguno de los componentes dejara de concurrir tal circunstancia, la sustitución que se efectúe deberá de comunicarse al resto de las partes que componen la Comisión.

Las funciones de la Comisión son las siguientes:

a. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.

b. Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.

c. Intervenir, en la forma prevista en el Convenio, en los supuestos de aplicación de la cláusula de descuelgue.

d. El seguimiento y promoción de la formación profesional.

e. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.

f. El estudio de las condiciones de las empresas del sector en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.

g. Tendrá conocimiento sobre la apertura de negociaciones en caso de convenio de empresa.

h. Las derivadas de la aplicación de lo previsto en el artículo 45 del Convenio.

Los acuerdos de la Comisión paritaria se adoptarán en todo caso por mayoría de las partes y, aque llos que interpreten este Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

A efectos de notificación y convocatoria se fija el domicilio de la Comisión paritaria en los locales de la Asociación de Empresarios de Transporte de Viajeros de la provincia de Castellón, sitos en la Plaza Fadrell, núm. 2 de Castellón.

Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativo o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comi sión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plan tearse en relación con la interpretación y aplicación de este Convenio colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido anteriormente, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiera transcurrido el plazo previsto en este mismo artículo y en los párrafos siguientes, sin que se haya emitido resolución o dictamen.

Se establece que en las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión paritaria adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio: a. Exposición sucinta y concreta del asunto.

b. Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.

c. Propuesta o petición concreta que se formula a la Comisión.

Al escrito-propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor compresión y resolución del problema.

La Comisión paritaria, una vez recibido en su domicilio el escrito-propuesta o, en su caso, comple tada la información complementaria que estime pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.

Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía admi nistrativa o jurisdicción competente.

Cuando sea precioso evacuar consultas, el plazo podrá ser ampliado por el tiempo que la propia Comisión determine.

Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos Las partes firmantes del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos volunta rios de solución de los conflictos de carácter colectivo y, a tal fin, acuerdan en base a lo autorizado en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores, adherirse en su totalidad al vigente Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos de la Comunidad Valenciana, que vincularán a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos, siem pre dentro del ámbito territorial del presente Convenio.

Todos los trabajadores y trabajadoras sujetos al ámbito de aplicación de este Convenio, en lo no regulado en el mismo, se estará a lo dispuesto en la Legislación Laboral vigente y concretamente en el Laudo Arbitral de fecha 24 de noviembre de 2000. publicado en el BOE 24-02-01. Así como a lo dis puesto en el Acuerdo General Estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera mediante vehículos de tracción mecánica de más de nueve plazas, incluido el conductor, publicado en el BOE de 26 de febrero de 2015.

La jornada será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en cómputo semanal. No obstante el cómputo semanal podrá acumularse en ciclos de cuatro semanas, previo acuerdo con los represen tantes de los trabajadores.

Los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso semanal consecutivos. En aquellos casos que por razón de servicio, no pudieran disfrutarse los descansos correspondientes, podrán distribuirse para su disfrute en períodos de hasta cuatro semanas de acuerdo con el calendario establecido. En todo caso se garantizará el mínimo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.

Se establecerá en cada centro de trabajo un calendario laboral que determine:

La jornada de trabajo, especificando su jornada semanal; días de descanso, festivos, vacaciones, etc. El calendario podrá ser modificado por razones técnicas, organizativas y de producción de carácter urgente, que no admitan demora y con carácter provisional, que no exceda de quince días, previa con sulta al Comité de empresa o, en su caso, Delegados de Personal.

Los trabajadores disfrutarán de 14 festivos anuales no recuperables (10 días nacionales, 2 autonómi cos y 2 locales), en caso de trabajarse en día festivo, se compensará con un día de descanso alternativo; así mismo, si el festivo no se disfruta por coincidir con descanso semanal o vacaciones y festivo, igual mente será compensado con un día de descanso alternativo.

9.1.- Jornada nocturna.- El importe de la hora nocturna para el año 2022 será de 2,91 €.

Para los trabajadores que presten servicio en líneas regulares, realizando su trabajo entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, cualquiera que sea la hora de comienzo o finalización de la jornada diaria. La hora nocturna se computará y abonará cada una de las horas nocturnas en fracciones de 15 minutos los tiempos que no superen los 30 minutos cada uno de ellos, considerándose como hora completa a efec tos de su abono la fracción superior a 30 minutos y así en cada una de las horas nocturnas.

El importe de la hora nocturna se incrementará cada año en el mismo porcentaje que las tablas sala riales del Convenio.

Las empresas buscarán los medios para proveer a los conductores del turno de noche de un medio de comunicación para que estos puedan pedir ayuda en caso de ocurrir alguna incidencia que lo requiera.

9.2.- Jornadas del 24 y 31 de diciembre.- En el seno de las empresas se acordará con la representa ción de los trabajadores un complemento específico para aquellos trabajadores que presten servicio durante estas fechas.

Será de aplicación el R.D. 902/2007, de 6 de julio, en lo que se refiere al transporte en carretera. En Anexo al presente Convenio se reproducen los apartados del citado R.D. por lo que a esta activi dad se refiere.

Todo el personal al servicio de las empresas comprendidas en el presente Convenio tendrá derecho al disfrute de un período anual de treinta y cinco días naturales de vacaciones retribuidas. Se tendrá en cuenta, a efectos retributivos, el salario base, antigüedad o plus compensatorio y promedio del plus de conductor-perceptor, quebranto moneda, nocturnidad y festivos de la jornada normal, y demás comple mentos que se perciban de forma habitual y ordinaria durante el año natural anterior al del disfrute. Las vacaciones podrán fraccionarse, para su disfrute, en dos períodos, con una fracción mínima de quince días y la otra por el resto de días, disfrutándose preferentemente entre mayo y septiembre.

En el supuesto que las vacaciones coincidan total o parcialmente con una incapacidad temporal, el trabajador o trabajadora podrá disfrutar el tiempo que le reste una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. Los trabajadores y trabajadoras a través de su representación y la dirección de las empresas acorda rán un calendario rotativo para el disfrute de las vacaciones antes de la finalización del año anterior, de conformidad con lo señalado en el artículo 9, teniendo siempre en cuenta que queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa.

Las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho a las siguientes licencias y permisos retribuidos:

Las referencias que en este artículo se realizan respecto al cónyuge se hacen extensivas a la per sona que conviva como pareja estable con el trabajador y lo acredite con el certificado emitido por el Registro de Parejas de Hecho.

a. Quince días naturales en caso de matrimonio.

b. Un día por traslado del domicilio habitual. Si el traslado se efectúa a otra localidad, el permiso será de dos días.

c. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

d. Tres días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. El trabajador aportara los debidos justificantes.

e. Por el tiempo indispensable para efectuar los exámenes correspondientes y para la renovación del carné de conducir, CAP y tarjeta digital.

f. Por el tiempo indispensable para la asistencia al médico de atención primaria o especialista de la Seguridad Social y/o realización de pruebas diagnósticas prescritas por aquellos, aportando justificante por escrito.

g. 40 horas anuales para acompañar a familiares hasta segundo grado en tratamientos oncológi cos ambulatorios.

h. Por el tiempo indispensable y que deberá de justificarse para acompañar a un hijo con diversi dad funcional, o de 12 años o menos y con un máximo de 24 horas anuales. Entendiéndose la imposibi lidad del cónyuge para realizar este acompañamiento por motivos laborales o causa inexcusable. i. En lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo establecido en la legislación aplicable en materia de permisos y licencias.

Las excedencias podrán tener carácter voluntario o forzoso. Esta última dará derecho a la conserva ción del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designa ción o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Asimismo, podrán solicitar su pase a excedencia forzosa en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

El trabajador o trabajadora con al menos un año de antigüedad en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 4 meses y no superior a 5 años. Este derecho sólo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador si han trans currido cuatro años desde la última excedencia voluntaria.

Si el trabajador o trabajadora se acoge a una excedencia voluntaria, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año de vigencia, salvo que durante este período haya trabajado en una empresa de transporte de viajeros urbano, interurbano o discrecional.

Será de aplicación lo establecido en la Ley 39/99, de 5 de noviembre, para promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras.

Igualmente será de aplicación a los trabajadores afectados por el presente Convenio, lo dispuesto en la Ley 5/2012, Reguladora de las Parejas de Hecho, promulgada por la Generalitat Valenciana (DOCV de 18 de octubre de 2012) y cuantas disposiciones de carácter general se promulguen durante la vigen cia de este Convenio.

También será de aplicación la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres o aquella otra que la sustituya. En todo lo no regulado en el texto del Convenio se estará a lo dispuesto en las leyes anteriormente citadas o las que las sustituyan.

El período legal de licencia por maternidad en el supuesto de parto simple será de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida. Estos beneficios podrán ser disfrutados por el padre o la madre de la forma prevista en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.

b. Las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir el citado período a las vacaciones. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de sus pensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

c. Las trabajadoras tienen derecho al tiempo indispensable para la realización de exámenes prena tales y técnicas de preparación al parto que deban de realizarse dentro de la jornada de trabajo. d. Condiciones de trabajo durante el embarazo. El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/95, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de tra bajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento permanente el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato de conformidad con la legislación aplicable.

El trabajador deberá de comunicar al empresario, con quince días de antelación el ejercicio de este derecho.

Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un dis minuido físico, psíquico o sensorial que no des empeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

a) Los trabajadores o trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no supe rior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adop ción, o en los supuestos de acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

El nacimiento de un hijo posterior da derecho a un nuevo período de excedencia y pone fin al que se venía disfrutando. El trabajador excedente durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

b) Excedencia por cuidado de familiares. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El personal en situación de excedencia deberá solicitar el reingreso, como mínimo, un mes antes del término de la misma.

Si la empresa hubiera contratado a un trabajador o trabajadora en sustitución del que solicitó exceden cia, el contratado tendrá la condición de interino, extinguiéndose el contrato cuando finalice la excedencia.

Las trabajadoras o trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en 14 jornadas completas.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Las organizaciones firmantes del presente convenio, garantizarán que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello se acuerdan los siguien tes objetivos sectoriales generales:

a) Establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento de los planes de igualdad.

b) Constituir la comisión sectorial para la igualdad y no discriminación y atribuir a la misma las com petencias que se señalan en el artículo 25º del presente convenio a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.

Las empresas de más de 50 trabajadores, tengan uno o más centros de trabajo deberán adoptar un plan de igualdad que contenga medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Respecto a los planes de igualdad y a los diagnósticos de situación, de conformidad con el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, no constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

Las partes entienden que las plantillas de las empresas, por una menor participación histórica de las mujeres en las tareas de producción, no implica necesariamente un supuesto de discriminación laboral. Ello no obsta, para las decisiones empresariales futuras procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras de las empresas.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados des pués de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácti cas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad, la Comisión Negociadora realizará un diagnós tico de situación cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condicio nes de trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada, de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supon gan la necesidad de fijar dichos objetivos.

Y todo ello de conformidad con lo establecido en el art. 6 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

Habrán de consistir en medidas de acción positiva cuando se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.

Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán destinados prefe rentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promoción profesional, condicio nes retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc.

Será competencia de la Comisión Negociadora realizar el diagnóstico de situación. La documenta ción que se desprenda de dicho diagnóstico será facilitada a efectos de informe a los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

Una vez realizado el diagnóstico de situación, las empresas deberán negociar con los representan tes de los trabajadores el correspondiente plan de igualdad, sin que ello prejuzgue el resultado de la negociación ya que, tanto el contenido del plan como las medidas que en su caso deban adoptarse, dependerá siempre del diagnóstico previo y de que hayan sido constatadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato.

Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informará a los representantes de los trabajadores con carácter anual sobre su evolución, pudiendo éstos últimos emitir informe sí así lo estiman oportuno.

En el trimestre siguiente al de la publicación de este convenio, se constituirá la "comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación", integrada por la representación empresarial y los sin dicatos firmantes del convenio.

Para el adecuado desempeño de sus cometidos, la comisión se dotará de un reglamento interno de funcionamiento.

Serán funciones de esta comisión las siguientes:

1.- Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción y desarrollo del trabajo.

2.- Velar para que las mujeres tengan la misma equiparación que los hombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo y condiciones siempre tengan igual retribución.

3.- Velar para que las mujeres, en igualdad de condiciones, tengan las mismas oportunidades que los varones en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.

4.- Seguimiento de la evolución de los planes de igualdad acordados en las empresas del sector 5.- Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de la Comisión mixta. 6.- Podrá elaborar, si así se conviene, un estudio específico en relación con la Igualdad de Oportuni dades en el sector y, en concreto, una evaluación de la situación laboral y de empleo de las mujeres, a realizar a través de la encuesta sectorial de aplicación del convenio y para lo cual será necesario que los datos se presenten en ésta última desagregados por género.

A.- La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo en los mismos términos establecidos para la reducción de jornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el pre sente convenio.

B.- La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de tra bajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocu paba la trabajadora.

Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva C.- El con trato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

D.- El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el artículo 49 del ET, por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

E.- A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violen cia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda. F.- Se entiende por trabajadora víctima de la violencia de género a los efectos previstos en este con venio la expresamente declarada como tal por aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de Diciembre.

Para cada uno de los años de vigencia del Convenio se establece un incremento salarial del 5% para el año 2022, 3% para el año 2023 y 2% para el año 2024, años de vigencia del Convenio. Este incre mento se aplicará sobre todos los conceptos salvo para los que se haya pactado incremento específico.

Los trabajadores y trabajadoras que efectúen, en función de su trabajo, cobro del importe de los billetes percibirán por este concepto las siguientes cantidades diariamente

Desde 01-01-2022: 1,26 euros. Y para los siguientes años se revalorizará con el incremento acordado como subida salarial anual de Convenio.

El quebrando de moneda se percibirá por los días de trabajo efectivo mensual y en el que se realice dicha función. Para el percibo de la cantidad completa diaria será necesario haber efectuado esta labor al menos durante 4 horas en la jornada.

El personal de líneas regulares y personal mecánico, que presten servicios en domingo o festivo o guardias presenciales percibirán por día efectivamente trabajado un plus por este concepto. El personal de discrecional que preste servicios en domingos o festivos percibirán por día efectiva mente trabajado un plus por este concepto a partir del 1 de enero de 2022. Para los siguientes años se revalorizará con del incremento acordado como subida salarial anual del Convenio.

El plus de domingo y festivo desde el 01-01-2022 será de 21,80 euros/día. Para los siguientes años se revalorizará con el incremento acordado como subida salarial anual de Convenio.

El personal de líneas regulares devengará dietas en los términos previstos por la Ordenanza Laboral de Transporte de Viajeros por Carretera o norma que lo sustituya. A estos efectos, desde el 01-01-22 se fija la cuantía de la dieta correspondiente a comida y cena, siempre que finalice su servicio fuera del domicilio habitual en 12,96 euros. Y para los siguientes años se revalorizará con el incremento acordado como subida salarial anual de Convenio.

Las dietas que se devenguen en el domicilio habitual serán de 8,41 euros desde el 01-01-22. Para los siguientes años se revalorizará con el incremento acordado como subida salarial anual de Convenio.

El personal que preste sus servicios en líneas discrecionales percibirá las dietas en la cuantía y forma que se firme en cada empresa con intervención de los representantes de los trabajadores. Las empresas tendrán un plazo de 30 días desde la firma del presente convenio para citar a la representa ción de los trabajadores y establecer un acta donde queden reflejadas las diferentes cuantías de las dietas tanto nacional como internacional.

Las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad, consistirá en el abono de 30 días de salario base más antigüedad y/o plus compensatorio, con las cuantías que figuran en la tabla salarial. El abono de dichas pagas se realizará por las empresas de la siguiente manera: la de verano el 30 de junio y la de navidad antes del día 24 de diciembre.

En concepto de pago de beneficios, se abonará una cantidad consistente en 30 días de salario base más antigüedad y/o plus compensatorio en función del tiempo trabajado durante el año anterior. Deberá hacerse efectiva por las empresas, en la primera quincena del mes de marzo.

Las horas extraordinarias, se abonarán en la cuantía que se fija como valor pactado para cada cate goría profesional en la correspondiente columna del anexo, sin discriminación personal alguna, salvo para aquellos trabajadores que vengan percibiendo el importe de la hora extraordinaria en cuantía supe rior a la que se fija en el presente Convenio.

El valor de la hora ordinaria quedará reflejada en las tablas salariales anexas al Convenio y serán el resultante de la fórmula, salario mensual de cada categoría por quince pagas y dividido por la jornada anual de 1.768 horas.

Solamente a efectos retributivos, las horas de presencia tendrán el mismo valor que las extraordina rias. Para todos lo demás efectos se estará a lo regulado en el Real Decreto 1561/1995.

Se fija el complemento del Conductor-Perceptor, que se percibirá por cada día que se realicen ambas funciones, desde el 01-01-2022 en la de cuantía de 7,86 euros/día. Y para los siguientes años se revalorizará con el incremento acordado como subida salarial anual de Convenio.

Se establece un plus de idiomas, en la cuantía para el año 2022 de 34,21 euros mensuales para aquellos trabajadores que, acreditando oficialmente el conocimiento de un idioma extranjero, deban utilizarlo en su trabajo habitual a solicitud de la empresa. Y para los siguientes años se revalorizará con el incremento acordado como subida salarial anual de Convenio.

Las empresas dispondrán a efectos de información de los trabajadores, la colocación de un tablón de anuncios a disposición del Comité de empresa, en su defecto, de los Delegados de personal y Dele gados Sindicales que se responsabilizarán en todo momento de lo que en ellos se publique.

Los representantes de los trabajadores podrán reunirse en los locales de la empresa, disponiendo en todo momento de garantías y derechos que la Ley les otorga.

Los trabajadores podrán celebrar asambleas en su centro de trabajo, preavisando a la Dirección de la empresa con cuarenta y ocho horas de antelación a la fecha prevista para su celebración y comunicando su orden del día, siempre fuera de la jornada de trabajo, y no pudiendo exceder su duración de dos horas. Podrán concurrir representantes de los sindicatos, debidamente acreditados, comunicando pre viamente a la Dirección de la empresa su presencia. El Comité de empresa o, en su caso, los Delegados de personal, serán responsables del cumplimiento de los requisitos anteriores, así como de lo que pudiera suceder en el transcurso de la asamblea.

El Comité de empresa y los delegados y delegadas de personal, tendrán las siguientes competencias:

A) Ser informados, simultáneamente a la autoridad laboral en los posibles casos de expediente de crisis o suspensión de pagos.

B) En los supuestos de sanciones por falta muy grave, la empresa una vez instruido el expediente dis ciplinario y emitida la propuesta de sanción con carácter firme comunicará al Comité de empresa o Dele gado de personal la misma. Estos tendrán el tiempo imprescindible para elevar el pliego de descargos.

C) Se facilitará información al Comité de empresa y Delegados de personal de aquellas materias y en los términos que establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

D) Aplicación de la Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre derechos de información de los representantes de los RR. de TT. en materia de contratación.

E) Del TC-1 y TC-2, con carácter mensual, según la legislación vigente.

F) Analizar las mejoras que se estimen necesarias para superar el nivel y condiciones de empleo.

Asimismo, tendrán los siguientes derechos y garantías:

1. Podrán expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a su esfera de repre sentación, pudiendo publicar y distribuir documentos, con comunicación a las empresas y sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo.

2. A la apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado el Comité de empresa o los restantes Delegados de personal.

3. Tendrán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás traba jadores, en los supuestos de suspensión, extinción parcial por causas tecnológicas o económicas. 4. A no ser despedidos o sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, en razón, precisa mente, del desempeño de su representación.

5. Tendrán derecho al percibo de las retribuciones derivadas del trabajo que tuvieran asignado cuando se ausenten del mismo en el ejercicio de sus funciones de representación.

Los sindicatos o centrales sindicales podrán constituir secciones sindicales en aquellas empresas en las que el número de afiliados suponga un 15 por ciento al menos de la plantilla y en todo caso diez trabajadores. En cuanto el sindicato cree la sección sindical deberá acreditar ante la empresa la afiliación y el número de trabajadores exigidos en el párrafo anterior.

La representación sindical se canalizará a través de los Delegados/as sindicales.

Estos gozarán de las garantías y derechos que les reconoce la Ley Orgánica de Libertad Sindical, así como las que este Convenio atribuye a los miembros del Comité de empresa y Delegados de personal y, con carácter singular, los siguientes:

A) Representar y defender los intereses de su sindicato y de los afiliados al mismo en el seno de las empresas.

B) Servir de instrumento de comunicación entre su sindicato y las empresas en el ámbito corres pondiente.

C) Tener acceso a la misma información y documentación que se ponga a disposición de los Comi tés de empresa o Delegados de personal respectivos, estando obligados a guardar sigilo profesional en los casos y materias que legalmente procedan.

D) Asistir a las reuniones del Comité de empresa o de los Delegados/as de personal con voz pero sin voto.

E) Ser oídos por las empresas previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afec ten a los trabajadores en general y a los afiliados a su organización sindical en particular y, especial mente, en las sanciones por faltas de carácter muy grave y despido de estos últimos, siempre que el trabajador expedientado esté afiliado al correspondiente sindicato y le conste a la empresa su afiliación.

Los trabajadores podrán solicitar por escrito individualmente que la empresa descuente la cuota sindical correspondiente; el escrito indicará la orden de descuento, el sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota y el número de cuenta corriente o libreta a la que debe ser ingresada la correspon diente cantidad. El período de validez de esta orden tendrá la duración de un año, salvo que por escrito, el trabajador dé instrucciones en sentido contrario. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia al Delegado de personal del sindicato respectivo.

Los miembros del Comité de empresa, Delegados/as del personal y Delegado/as de la Sección Sin dical, cuando lo sea por los sindicatos miembros de la Comisión Paritaria de este convenio, tendrán un crédito horario de cuarenta horas bimestrales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

A estas horas se añadirán 24 horas, anuales para asistencia a cursos de formación convocados por las Centrales Sindicales; en estos supuestos las Centrales notificarán -con la debida antelación- a las empresas la convocatoria de asistencia de los Delegados.

Para la utilización de estas horas bastará una comunicación con la máxima antelación posible y, como mínimo cuarenta y ocho horas antes o veinticuatro en supuestos de emergencia.

No se computarán con cargo al crédito horario las horas invertidas en reuniones convocadas por la empresa ni tampoco las de las sesiones oficiales ni tampoco las utilizadas en las sesiones oficiales de negociación de este Convenio.

En cada centro de trabajo, de conformidad con los interesados, notificándolo a las empresas los representantes designados, y con carácter semestral, podrán acumularse las horas de los miembros del Comité de empresa o Delegados de personal en alguno o algunos de sus componentes sin rebasar el máximo total de horas. La comunicación de la acumulación a la empresa deberá hacerse siempre con un mes de antelación a la fecha en la que deba surtir efecto.

A nivel de centro de trabajo se posibilita la acumulación en los Delegados de Personal del crédito horario del Delegado de Sección Sindical debidamente constituida en la empresa en los términos pre vistos en el Estatuto de los Trabajadores.

En aquellas empresas que no existan representantes legales de los trabajadores (Comité de Empresa o Delegados/as de Personal), la representación legal de las centrales sindicales mayoritarias, firmantes del presente convenio, podrán intervenir en su propia representación o en la de los trabajado res afectados en los supuestos de negociación de ERE, despidos colectivos, modificaciones sustancia les de las condiciones de trabajo, y de aplicación del presente Convenio.

En el supuesto de discrepancias o controversias, se someterá la cuestión a la Comisión Mixta del Convenio.

Al que con ocasión de su trabajo, se vea sancionado por la autoridad competente con la retirada temporal del permiso de conducir, la empresa le asignará cualquier otro cometido durante el período que dure la sanción, el cual cobrará al menos el salario base más la antigüedad y el plus Convenio, con un tope de doce meses. Se excluyen los casos de retirada de carné de conducir por imprudencia teme raria, embriaguez o consumo de sustancias psicotrópicas, así como los supuestos de conducción en vehículos de transporte ajenos a la empresa.

A todos los conductores que por causa de una disminución física o psíquica le fuere denegada la renovación del carné de conducir -clases C, D y E- pasarán a desempeñar misiones en otra categoría inferior, continuará percibiendo el salario base, antigüedad y plus Convenio que, como tal conductor le corresponda siempre que tenga acreditados cuando menos cinco años de servicio en dicha categoría, con independencia de la nueva categoría que obtenga.

Se aplicará en esta materia lo regulado al respecto en el Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo y, en su caso disposiciones posteriores que lo desarrollen, y a partir del momento que entren en vigor. En particular el Real Decreto-Ley 20/2018, de 7 de diciembre. La comisión paritaria se reunirá para estudiar las peticiones realizadas por los trabajadores. En el supuesto de modificaciones en la actual regulación en materia de jubilación parcial, la Comisión Paritaria se reunirá para revisar la presente redacción.

Para el supuesto de desplazamientos (máximo 50km) para la toma o deja del servicio, la empresa abonará los gastos de ida y vuelta a razón de 0,19 € kilómetro, siempre y cuando la empresa no ponga a disposición del trabajador/a un vehículo, y corra con los gastos.

En cuanto a la movilidad geográfica se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Tra bajadores. En caso de traslado, además del cumplimiento de las prescripciones legales e indemnizacio nes previstas para el caso de que esté estuviese justificado y el trabajador optase por rescindir su contrato de trabajo, las empresas mejorarán la indemnización en otros 6.000 €.

En caso de muerte o invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el beneficiario o beneficiarios, percibirán una indemnización de 13.735,15 euros desde el 01-01-2022.

En el supuesto de invalidez permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profe sional, incluyendo como tal a la cervicalgia, el trabajador afectado percibirá una indemnización de 12.016,62 euros desde el 01-01-2022.

Las empresas afectadas por este Convenio se obligan a concertar con una Entidad Aseguradora, la cobertura de estos riesgos, estableciéndose un plazo de dos meses desde la publicación de este Con venio en el Boletín Oficial de la Provincia para concertar la póliza correspondiente.

Y para los siguientes años se revalorizará con el incremento acordado como subida salarial anual de Convenio.

Constituye:

a) En el seno de las empresas se constituirán los órganos de consulta, vigilancia y participación en mate ria de prevención de riesgos laborales de acuerdo con lo ordenado en la Ley 31/1995, de 8 de diciembre.

b) Reconocimientos médicos y botiquines. Con carácter anual, las empresas de viajeros por carre tera someterán a su personal a un reconocimiento médico en su centro médico especializado, si lo tuvieran, y, en otro caso, se concertará con un establecimiento o empresa idónea. Este reconocimiento médico consistirá en una exploración completa y cualquier otra que estime necesaria el facultativo médico o sea conveniente en razón al puesto de trabajo que desempeñe el trabajador. Se facilitará al reconocido el correspondiente informe.

Para su ingreso al trabajo, los candidatos seleccionados habrán de someterse y superar las pruebas médicas correspondientes en cada caso.

En todas las dependencias de trabajo las empresas estarán dotadas de botiquines para el urgente tratamiento de los accidentes comunes.

Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo, percibirán el 100 por ciento de su retribución en jornada normal, a partir del primer día de la baja y mientras subsista ésta.

En los supuestos de I.T. por enfermedad común, accidente no laboral o enfermedad profesional la empresa, desde el día vigésimo primero y durante un máximo de 90 días por año, complementará la prestación por estas causas hasta el 85% de la misma, considerando como base reguladora la del mes anterior a la fecha de la baja que sirvió de base para su cálculo.

Los trabajadores del sector tendrán derecho a viajar gratuitamente en las líneas regulares estableci das por su empresa. Del mismo derecho gozaran los cónyuges o parejas de hecho de los trabajadores/ as e hijos menores de dieciocho años, o mayores si son estudiantes y lo justifican, así como los hijos disminuidos físicos o psíquicos cualquiera que sea su edad.

Las empresas proveerán a sus trabajadores de una chaqueta o prenda similar, jersey y dos pantalo nes, uno de verano y uno de invierno, cada año o antes en caso de deterioro normal por su uso; de dos camisas de manga larga y dos de manga corta o polos o similares cada año o antes en caso de deterioro normal por su uso, todo ello se amortizará según los usos y costumbres de cada empresa

A los trabajadores que presten sus servicios en los talleres se les proveerá de similar cantidad de ropa y calzado pero adecuada a las características de su labor.

Extinguida la relación laboral por cualquier causa, el trabajador/a deberá de devolver toda la uniformi dad a la empresa en el estado en el que se encuentre.

En todo caso se respetará la normativa vigente.

Correrá a cargo de las empresas afectadas por el presente Convenio el coste de los cursos CAP que deben realizar los trabajadores, retribuyéndose como horas de trabajo el tiempo utilizado en la asisten cia a los referidos cursos. El abono o retribución de estas horas podrá sustituirse por tiempo libre. Igualmente, correrá a cargo de la empresa el abono de tasas del CAP y la Tarjeta Digital, realizando el trabajador los cursos necesarios en aquellos centros de formación que la empresa designe, facilitando asimismo la documentación necesaria.

Durante la vigencia del presente Convenio, las empresas afectadas por el mismo no podrán realizar, salvo acuerdo expreso entre la empresa y la representación unitaria de los trabajadores, procedimientos de extinción colectiva de la relación laboral que se causalicen en situación económica, técnica, organiza tiva, o de producción. Con ello se pretende dar una estabilidad a la plantilla actual derivando, preferente mente, los ajustes que se pudieran requerir a mecanismos tales como ceses voluntarios o jubilaciones.

Artículo 54.2. Subrogación.

Además de lo regulado en este punto, se establece como norma la aplicación del Capítulo IV del Acuerdo General Estatal de 22 de diciembre de 2014 ampliando su aplicación a los supuestos de adjudi cación pública del transporte, incluido el especial escolar.

Al objeto de garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la empresa que suceda a otra que viniera siendo adjudicataria de una contrata pública de una determinada línea, y transporte especial escolar, se subrogará en los derechos y obligaciones respecto de los trabajadores que vinieran pres tando servicios en relación con la indicada línea de servicio público.

A los efectos de la subrogación prevista en este artículo, no tendrán la consideración de trabajadores, y por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria, los socios cooperativistas y los tra bajadores autónomos que prestan servicios en la contrata en la que se produjera el cambio de contratista.

Así pues, como se ha indicado anteriormente, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva empresa titular de la contrata que vaya a realizar el servicio en las mismas condiciones, y con el mismo tipo de contrato por el que venían rigiéndose, respetándose en todo caso todos los derechos y obligaciones que tuvieran en la empresa subrogada.

La liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones y descansos se abonarán proporcionalmente al tiempo trabajado, tomando como referencia la fecha en que se produce la transmisión.

La empresa saliente estará obligada a facilitar a la empresa entrante lo siguiente documentación:

Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social. Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados y justificante de su abono.

Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses (RLT).

Relación de personal en la que se especifique: nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones y cualquier modificación de éstos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación especificación del periodo de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.

Parte de I.T. y/o confirmación del mismo.

Días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas.

Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación, si los ha tramitado la saliente.

Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.

El inicio del proceso de subrogación será notificado a la Comisión Mixta Paritaria, que procederá a la confección de un Acta de Subrogación donde se detallen las empresas saliente y entrante, así como los documentos aportados por cada una de las partes con la correspondiente relación de trabajadores afecta dos con su antigüedad y el cargo o puesto de trabajo que ocupan. Esta comisión deberá ser convocada y reunirse en el plazo de tres días para proceder al conocimiento y examen de todos los puntos citados.

Para aquellos conductores que realicen entre el 50% y el 80% de su jornada contratada en el servi cio objeto de la sucesión, la subrogación será obligatoria para la empresa entrante, solo si los conducto res afectados manifiestan su voluntad de incorporarse a la empresa entrante, dicha conformidad se entregará junto al resto de documentación regulada en el artículo 22 del citado Acuerdo General Estatal, y se regulará como sigue. La empresa entrante se subrogará al menos en el porcentaje de la jornada que el conductor viene realizando para dicho servicio. Estando obligada la empresa saliente a mantener su contratación por el resto de su jornada y garantizarle un horario de trabajo compatible con los hora rios en los que se subroga.

Por las partes firmantes se tratará de imponer la norma que haga posible requerir a las Administra ciones licitantes la subsanación de aquellos defectos existentes en las convocatorias de adjudicación, por inaplicación de artículo 20 del Acuerdo Marco y artículo 55 del Convenio Colectivo.

Los trabajadores/as contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación, ten drán los mismos derechos que los trabajadores fijos de plantilla a excepción del derecho a la antigüedad proveniente de la Ordenanza Laboral.

Los supuestos previstos en los apartados a) y b) de la redacción dada en el anterior Convenio Colec tivo subsistirán en tanto no se opongan a la legislación vigente.

De conformidad con lo establecido en el artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores en redacción dada al mismo por el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, la duración máxima de los contra tos temporales será de doce meses.

Por lo que hace referencia a la Jubilación Parcial y Jubilación Anticipada, se estará a lo dispuesto en los Capítulos II y III y Disposición Adicional Primera del Real Decreto 5/2013 de 15 de marzo y normas posteriores que lo desarrollen.

Mientras la legislación laboral lo permita, y a partir de la publicación en el BOP de Castellón del pre sente Convenio, las empresas atenderán la petición de acceso a la situación de jubilación parcial de todos aquellos trabajadores que cumpliendo los requisitos legales para ello, manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la misma.