Convenio de empresas de Segovia: texto íntegro

Resolución de publicación

�� JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Segovia

��

RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA ��Convenio Colectivo para el periodo ��Código de Convenio 40000705011992, ��- �� colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la ��

��

ACUERDA

PRIMERO.– ��

SEGUNDO.– ��

TERCERO.– �� Sanz Peláez.

PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA.

Años 2024-2027 ��

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��

� ��

��

� ��

��

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 5-6Ver en el PDF Reportar un error en Resolución de publicación

Artículo 1.ÁMBITO TERRITORIAL

��

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 7Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 1. ÁMBITO TERRITORIAL

Artículo 2.ÁMBITO FUNCIONAL

�� - �� transporte de mercancías en la cadena de suministro; es decir, todas las actividades empresariales que requieran los citados títulos habilitantes, independientemente de si las mismas se realizan o no a temperatura controlada.

��- dad de los servicios de cada empresa cuya actividad principal esté incluida en su ámbito funcional; si �� también independientes y que desarrollen actividades no comprendidas en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, no les será éste de aplicación.

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 7-8Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 2. ÁMBITO FUNCIONAL

Artículo 3.VIGENCIA

�� desde el día 1 de enero del año 2024, hasta el día 31 de diciembre del año 2027.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 8Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 3. VIGENCIA

Artículo 4.DENUNCIA Y PRÓRROGA

�� - ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 8Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 4. DENUNCIA Y PRÓRROGA

Artículo 5.GARANTÍAS PERSONALES

�� disfrutándolo.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 8Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 5. GARANTÍAS PERSONALES

Artículo 6.VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

�� su aplicación, será considerado en su totalidad.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 8Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 6. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Artículo 7.COMISIÓN PARITARIA

��- �� - derán dos a la parte empresarial y dos a la parte social, sin perjuicio de que cada una de las partes pueda acompañarse una persona asesora, que en todo caso tendrá voz, pero no voto. Las partes acuerdan nombrar a un secretario/a para tomar las actas, que por su conocimiento y experiencia será �� salvo sustitución.

��

�� mínimo uno de cada sindicato, respetando en todo caso la proporcionalidad de su representación.

��

La comisión paritaria se reunirá mediante solicitud escrita de cualquiera de las representaciones �� convocar la comisión en un plazo no superior a los 7 días desde que recibió la comunicación. Los acuerdos de la comisión paritaria serán tomados por mayoría, y su resolución será vinculante ��- ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 8-10Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 7. COMISIÓN PARITARIA

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Artículo 8.JORNADA LABORAL

La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en ��

�� acuerdos entre la empresa y la plantilla, se remitirá a la comisión paritaria para que esta pueda acordar dicha adaptación.

Para el personal móvil, las empresas procurarán preferentemente que los descansos semanales ��- �� servicios de tal manera que se disfruten al menos un 25% de los descansos anuales en su domicilio.

Las horas de presencia se compensarán con tiempo de descanso retribuido equivalente o se abonarán como mínimo al precio de hora ordinaria conforme establece el RD 1561/95.

ARTÍCULO 8 BIS: ADAPTACIÓN DE JORNADA.

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesi- �� solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

�� último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no �� - minación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, �� tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo. �� En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de �� - �� ARTÍCULO 9º.– VACACIONES.

��- sonal que haya cumplido un año completo en la empresa o que su contrato así lo prevea, o la parte ��

�� de disfrute de la vacación y se disfrutará aparte de la misma.

�� días cada uno, procurándose que el disfrute de uno de los períodos coincida entre los meses de junio y de septiembre, ambos incluidos. Si las vacaciones se disfrutaran ininterrumpidas, se procurará que cada dos años sean disfrutadas dentro del período de tiempo comprendido entre los citados meses.

�� en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o �� distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso por aplicación de dicho precepto �� correspondan.

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 10-11Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 8. JORNADA LABORAL

Artículo 10.PERMISOS RETRIBUIDOS

��

�� - ��- �� de la pareja de hecho, así como cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo de aquella. Este permiso se podrá disfrutar disfrutarse, en cualquier momento, dentro del periodo comprendido ��

� ��

� � � �� superior a 300 kilómetros de su residencia, el plazo se ampliará en dos días.

��

�� deban permanecer hospitalizados u hospitalizadas a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

�� menor hasta que cumpla nueve meses, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se �� Quién ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de jornada en ��

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las ��- �� ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escri- �� personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.

� �� lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

��- ción al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso a la empresa y ��

�� de la ausencia y a su compensación económica.

� �� trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia.

� ��- ba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

��- ��

��- �� - sencia inmediata. Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas anteriormente equivalentes a 4 días al año, debiendo aportar las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia. �� acumularse por el mero hecho de haber terminado el año y no haberlos disfrutado, por lo que sólo podrán disfrutarse dentro del año natural. Las condiciones de disfrute de los mismos, salvo ��

� ��

� ��- presa del empresario.

� ��- ��

� �� solicitud.

��

�� persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción en la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

�� - �� sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

�� reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del �� de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud �� adopción cumpla los veintitrés años.

En consecuencia, el mero cumplimiento de los dieciocho años de edad por el hijo o el menor sujeto ��- ción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos en que el padecimiento de cáncer o enfermedad �� la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los párrafos anteriores, salvo la edad. Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción hasta que la persona cumpla 26 años si antes �� La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de los ��- nerasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por �� personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.

En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mu- ��

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en este artículo, corresponderán al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, si bien intentando conciliar la vida personal, familiar y laboral de trabajador y las �� deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará ��

�� horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 del art. 37 ��

��

Auxiliar

��

�� Nivel salarial VI ��

��

Mozo/a especializado/a-carretillero/a

Ayudante o mozo/a especializado/a

Auxiliar Almacén-Basculero/a

Mozo/a

�� Nivel salarial VI Nivel salarial VI Nivel salarial VI Nivel salarial VII

�� Ordenanza

Guarda

Personal de Mantenimiento y Limpieza ��

��

Peón/a

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 11-15Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 10. PERMISOS RETRIBUIDOS

Páginas en imagen (pág. 14)

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Artículo 13.IGUALDAD RETRIBUTIVA

Nivel salarial VII Nivel salarial VII Nivel salarial VII �� Nivel salarial VII

�� existencia de diferencias retributivas por razón exclusiva del sexo de las personas afectadas. Las �� cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discri- �� - ��- ��

�� los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir �� con el sexo de las personas trabajadoras.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 15Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 13. IGUALDAD RETRIBUTIVA

Artículo 14.SALARIOS Y REVISIÓN

��

�� los años 2024, 2025, 2026 y 2027 no serán revisables y por lo tanto no variarán ni se incrementarán, ��

Debido a la ausencia de incremento salarial convencional durante el periodo en el que el convenio ��

�� existirá a favor de todos los trabajadores/as, excepto en los casos en que la persona trabajadora haya recibido un incremento en su retribución salarial durante los años 2022 y/o 2023, y siempre que éste obedezca a un incremento salarial real y periódico para evitar la pérdida de poder adquisitivo y no lo sea para compensar la realización de un mayor o diferente trabajo, y se incluya en sus recibos sala- ��

�� abono del mismo, será competencia de la comisión paritaria que se reunirá para estudiar cada caso concreto.

��- ��

Para las contrataciones posteriores al 01/01/2022 o contratos con jornada parcial o periodo de suspensión de contrato excepto por nacimiento de hijo se calculará esta retribución proporcionalmente al �� a partir del 01/01/2024.

��- venio, se harán efectivos en el plazo de tres meses a contar desde su publicación en el BOP.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 16Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 14. SALARIOS Y REVISIÓN

Artículo 15.PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN

��

��- ��

��

PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN 2024

MES

AÑO

A los 4 años

43,26 €

648,90 €

A los 8 años

81,71 €

1.225,65 €

A los 12 años

119,15 €

1.787,25 €

A los 16 años

152,81 €

2.292,15 €

A los 20 años

215,27 €

3.229,05 €

PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN 2025

MES

AÑO

A los 4 años

44,67 €

670,05 €

A los 8 años

84,37 €

1.265,55 €

A los 12 años

123,02 €

1.845,30 €

A los 16 años

157,78 €

2.366,70 €

A los 20 años

222,27 €

3.334,05 €

PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN 2026

MES

AÑO

A los 4 años

46,12 €

691,80 €

A los 8 años

87,11 €

1.306,65 €

A los 12 años

127,02 €

1.905,30 €

A los 16 años

162,91 €

2.443,65 €

A los 20 años

229,49 €

3.442,35 €

PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN 2027

MES

AÑO

A los 4 años

47,62 €

714,30 €

A los 8 años

89,94 €

1.349,10 €

A los 12 años

131,15 €

1.967,25 €

A los 16 años

168,20 €

2.523,00 €

A los 20 años

236,95 €

3.554,25 €

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 16-17Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 15. PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN

Artículo 16.HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias podrán prestarse, única y exclusivamente, por razones coyunturales, entendiéndose por tales las que obedezcan a situaciones anormales por exceso de absentismo, repa- �� de pérdida o perecimiento de mercancías; también podrán prestarse para atender períodos punta de prestación de servicio o cualquier otro imprevisto.

�� horas extraordinarias con carácter habitual se deberá sustituir por la contratación de nuevo personal.

Las horas extraordinarias prestadas en días laborables y festivos se retribuirán con un 75 % de incremento o se compensarán con descanso equivalente.

��

�� La hora base se multiplicaría por 1,75.

��

A efectos del límite máximo de horas extraordinarias no se computarán las que se compensen �� - sado/a, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa.

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 17-18Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 16. HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 17.GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Serán tres. Se abonarán a razón de 30 días de salario base más Plus Personal de Promoción o en ��

��- �� día 1 de julio al 31 de diciembre. Se establece la posibilidad de que las empresas de mutuo acuerdo �� ARTÍCULO 18º.– DIETAS.

��

NACIONAL AÑO 2024

NACIONAL

INTERNACIONAL

DISCRECIONAL ��

40,22 € ��

14,08 € ��

14,08 € Noche y Desayuno

12,07 €

NACIONAL AÑO 2025

REGULAR

26,39 €

70,00 € 9,24 €

24,50 € 9,24 €

24,50 € 7,92 €

21,00 €

NACIONAL

INTERNACIONAL

DISCRECIONAL ��

41,53 € ��

14,54 € ��

14,54 € Noche y Desayuno

12,46 €

NACIONAL AÑO 2026

REGULAR

27,25 €

72,28 € 9,54 €

25,30 € 9,54 €

25,30 € 8,18 €

21,68 €

NACIONAL

INTERNACIONAL

DISCRECIONAL ��

42,88 € ��

15,01 € ��

15,01 € Noche y Desayuno

12,86 €

REGULAR

28,14 €

74,63 € 9,85 €

26,12 € 9,85 €

26,12 € 8,44 €

22,39 € NACIONAL AÑO 2027

NACIONAL

INTERNACIONAL

DISCRECIONAL ��

44,27 € ��

15,49 € ��

15,49 € Noche y Desayuno

13,28 €

REGULAR

29,05 €

77,06 € 10,17 €

26,97 € 10,17 €

26,97 € 8,72 €

23,12 €

��

�� ARTÍCULO 19.– PLUS DE TRANSPORTES.

�� día en el año 2024, 4,86 € por día en el año 2025, 5,02 € por día en el año 2026 y 5,18 € por día en el año 2027 y se abonará por día efectivamente trabajado.

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 18-19Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 17. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Artículo 20.PLUS DE NOCTURNIDAD

��- �� no sea nocturno por su propia naturaleza, en cuyo caso no se abonará el citado plus.

Por acuerdo entre la representación sindical, o en su caso de la propia plantilla, y la empresa, se podrá pactar la sustitución del porcentaje de incremento salarial por descansos en la proporción de una hora de descanso por cada cuatro trabajadas en período nocturno.

De pactarse la sustitución por descanso, conforme al párrafo anterior, podrán acumularse los citados descansos por períodos de hasta dos meses.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 19Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 20. PLUS DE NOCTURNIDAD

Artículo 21.PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD

��

MENSUALES ANUALES

AÑO 2024

236,68 €

3.550,50 €

AÑO 2025

244,37 €

3.665,55 €

AÑO 2026

252,31 €

3.784,65 €

AÑO 2027

260,51 €

3.907,65 €

��

��- ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 19-20Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 21. PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD

Artículo 22.CARGA FRACCIONADA Y QUEBRANTO DE MONEDA

��- ción, que no sea conductor repartidor, podrá ser destinado, acumulado con la propia conducción, al ��

En estos casos y por cada día que realice el trabajo, este personal percibirá un plus consistente �� El quebranto de moneda se abonará al personal de conducción que habitualmente cobra la mer- �� para el año 2025, de 29,41 € mensuales para el año 2026 y de 30,37 € mensuales para el año 2027.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 20Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 22. CARGA FRACCIONADA Y QUEBRANTO DE MONEDA

Artículo 23.EMPRESAS DE SERVICIO ESPECIALES

�� trate, abonarán al personal afectado la cantidad de 13,82 € mensuales para el año 2024, de 14,27 € mensuales para el año 2025, de 14,73 € mensuales para el año 2026 y de 15,21 € mensuales para el ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 20Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 23. EMPRESAS DE SERVICIO ESPECIALES

Artículo 24.PÓLIZA DE SEGUROS

��

��- secuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

��

AÑO 2024

��

22.314,05 €

��

26.776,87 €

AÑO 2025

��

23.039,26 €

��

27.647,12 €

AÑO 2026

��

23.788,04 €

��

28.545,65 €

AÑO 2027

��

24.561,15 €

��

29.473,38 €

Quedan exceptuadas expresamente las situaciones derivadas como causa fundamental de em- �� - �� - rios/as, serán descontadas en su caso de la posible indemnización que determine la autoridad judicial en caso de reclamación planteada frente a la empresa por esta persona o sus herederos/as.

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 20-21Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 24. PÓLIZA DE SEGUROS

Artículo 25.ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como en el caso de enfermedad común que requiera hospitalización y mientras dure el periodo de internamiento hospitalario, las empresas se comprometen a abonar al personal afectado una cantidad que complemente el subsidio ��

�� reumatismo, artrosis y determinados tipos de trastornos psíquicos, deben ser considerados enferme- �� - ��

��- �� extraordinarias.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 21Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 25. ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

Artículo 26.MULTAS DE CIRCULACIÓN, PERMISO DE CONDUCIR Y PÉRDIDA DE VIGENCIA DEL MISMO

��- nadas por las empresas, salvo que se tratara de una infracción motivada por una acción personal del trabajador/a, en cuyo caso la multa será abonada por éste; cuando las multas sean como consecuencia de ��

�� cuando les sean retirados puntos de su permiso de conducción, así como a acreditar fehacientemente el saldo de puntos disponibles con periodicidad anual. Para ello este personal deberá aportar a la empresa documentación acreditativa de este extremo.

�� - �� - cia temeraria del mismo, en este caso, el contrato de trabajo quedará en suspenso, con reserva de puesto de trabajo durante el periodo de tres meses, sin derecho a remuneración y sin que compute a ��- ción de todos los derechos que venía disfrutando.

�� - te el periodo de tres meses una cantidad de 1000 € mensuales, dicha cantidad a percibir podrá variar proporcionalmente a la baja, atendiendo al número de puntos que la persona tuviera en su permiso ��

No obstante, las empresas en los supuestos anteriores podrán, a su elección, optar por realizar la póliza descrita anteriormente o por reubicar a la persona trabajadora, es decir, el personal de conducción que quede inhabilitado para conducir de la forma descrita anteriormente, podrá ser acoplado ��

�� procedimiento sancionador.

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 21-22Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 26. MULTAS DE CIRCULACIÓN, PERMISO DE CONDUCIR Y PÉRDIDA DE VIGENCIA DEL MISMO

Artículo 27.PERSONAL CON CAPACIDAD MINORADA

Las empresas se comprometen a destinar al personal cuya capacidad haya sido minorada por la edad o por otra circunstancia antes de su jubilación, destinándole a otro tipo de trabajo adecuado a ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 22Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 27. PERSONAL CON CAPACIDAD MINORADA

Artículo 28.PRENDAS DE TRABAJO

Las empresas suministrarán a la plantilla, una vez al año, un "mono" para el desempeño de la función. El personal de taller dispondrá de dos "monos" por año para el desempeño de sus funciones.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 22Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 28. PRENDAS DE TRABAJO

Artículo 29.INCENTIVO A LA JUBILACIÓN

��

�� dadas las características de la profesión, conducción de vehículos de transporte de mercancías, y las mermas físicas de los conductores de edad avanzada.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 22Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 29. INCENTIVO A LA JUBILACIÓN

Artículo 30.RECONOCIMIENTO MÉDICO

�� anual de sus trabajadores.

��

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 22Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 30. RECONOCIMIENTO MÉDICO

Artículo 31.CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

��

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a permisos retribuidos para preparación al parto ��

��

El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el con- �� semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada ��

��- �� posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los debe- ��

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la �� En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por �� el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con �� En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo �� puesto de trabajo.

�� transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse �� de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro ��

La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente �� La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el �� podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

��

�� ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción ��

Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o inte- ��- �� caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas ��

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los �� apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro ��

La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colecti- �� la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

�� anteriores tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada una de las personas pro- ��

��- �� - sión del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

��

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o �� Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, po- ��

Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

�� caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de ��

�� - so parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, ésta ��

��

�� a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo �� superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como �� sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

�� razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No �� funcionamiento de la empresa.

El periodo en que el trabajador o la trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme ��- jadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado/a por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 23-25Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 31. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Artículo 32.PAREJAS DE HECHO

��- ��

��

�� persona trabajadora y los de su pareja, responsabilizándose ambos/as, en caso de falsedad de los datos declarados.

�� - ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 25Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 32. PAREJAS DE HECHO

Artículo 33.DERECHOS DE REUNIÓN E INFORMACIÓN Y DERECHOS SINDICALES

�� posibilidad de reuniones informativas o aclaratorias entre trabajadores y trabajadoras. Pondrán a su disposición un tablón de anuncios.

�� ARTÍCULO 34.– SALUD LABORAL.

�� mensuales retribuidas.

En el ámbito de cada empresa se pondrá en marcha un plan de prevención, en el que participarán, �� cada una de las empresas.

Se crea una comisión sectorial que abarca a todas las empresas del ámbito de este convenio �� este convenio.

��- dos en el sector para poder emitir aquellos informes y recomendaciones correctoras de prevención.

Las personas que forman parte de esta comisión estarán facultadas para visitar las empresas del Sec- �� Dadas las características de determinados tipos de transporte, se hace mención especial de la ��- presas tanto propio como respecto de los vehículos y material de trabajo, todo ello con el ánimo de ��

��

�� de la trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La empresa deberá determinar, previa consulta con la Repre- �� - �� Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del con- �� 3 del citado artículo 26.

��

La Empresa deberá promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por ��- cias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

�� - pañas informativas o acciones de formación.

Del mismo modo, la Representación Sindical deberá contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 26-27Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 33. DERECHOS DE REUNIÓN E INFORMACIÓN Y DERECHOS SINDICALES

Artículo 35.CAMBIO DE RESIDENCIA, TRASLADOS Y PERMUTAS

�� trabajo que ocupaba, o por cualquier otra circunstancia, a otra residencia distinta, las empresas habrán de proporcionar a esa persona una vivienda adecuada en su nuevo destino, sin que resulte perjuicio para ella y siempre de acuerdo con sus necesidades familiares. La empresa podrá optar entre abonarla dos mensualidades del Salario Base que la corresponda o abonarla mensualmente la diferencia de alquileres entre lo que venía abonando y lo que deba abonar en su nueva residencia. La persona trabajadora afectada tendrá la pertinente licencia remunerada para llevar a cabo el traslado de domicilio, ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 27Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 35. CAMBIO DE RESIDENCIA, TRASLADOS Y PERMUTAS

Artículo 36.SOLUCIONES EXTRAJUDICIALES DE CONFLICTOS

��- ��- �� cada una de las partes. Podrá nombrarse también una persona mediadora para lo que deberá existir acuerdo por unanimidad.

��- posición de cualquier recurso judicial derivado de la interpretación de las normas contempladas por ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 27Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 36. SOLUCIONES EXTRAJUDICIALES DE CONFLICTOS

Artículo 37.PROCESOS DE SELECCIÓN

��- �� personal podrá solicitar y obtener información sobre las mismas, los instrumentos, las pruebas y la ��

Para ello, tanto las empresas como la representación del personal velarán porque en cada proceso ��

�� o cualquier otra característica que no resulte necesaria de forma objetiva para desempeñar el puesto de trabajo que se pretende cubrir.

�� de hijos/as o situación familiar y personal de las personas candidatas al puesto.

��- turas por parte de las mujeres y la presencia de éstas en todas las fases del proceso de selección.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 27Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 37. PROCESOS DE SELECCIÓN

Artículo 38.RENOVACIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR

�� baja voluntaria antes de cumplirse 24 meses a contar desde cada una de las renovaciones, deberá devolver las cantidades abonadas por las empresas a favor de ellos por los conceptos anteriormente mencionados, quedando facultadas expresamente las empresas para descontar dichas cantidades de ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 28Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 38. RENOVACIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR

Artículo 39.FORMACIÓN CONTINUA EN EL SECTOR DE TRANSPORTES

��- �� - sentación de la parte Empresarial.

Las empresas se comprometen a fomentar la formación de sus plantillas, concediendo los permi- ��

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 28Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 39. FORMACIÓN CONTINUA EN EL SECTOR DE TRANSPORTES

Artículo 40.CONTRATACIÓN

�� - �� de todas las condiciones aplicables.

��

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Las condiciones en la conversión del contrato a tiempo parcial a jornada completa, o viceversa, así como la preferencia en la conversión, se ajustará a lo dispuesto en el art. 12 del Estatuto de los ��

Las contrataciones realizadas bajo la modalidad del contrato de relevo se ajustarán a lo dispuesto �� los efectos previstos en la normativa de aplicación, se entenderá como puesto de trabajo similar el que �� La plantilla contratada por duración determinada y la contratada a tiempo parcial tendrá los mismos ��- cias que se deriven de la naturaleza de su contrato.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 28Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 40. CONTRATACIÓN

Artículo 41.PERIODO DE PRUEBA

La duración máxima del período de prueba, en toda contratación, que habrá de concertarse por escrito, será de seis meses para las personas técnicas tituladas, de tres meses para el resto del personal del Grupo I y de dos meses para el resto de la plantilla.

�� derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las ��

�� No podrá celebrarse un nuevo período de prueba cuando la persona trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

�� período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 29Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 41. PERIODO DE PRUEBA

Artículo 42.EXTINCIÓN DEL CONTRATO

�� personas trabajadoras que voluntariamente dejen de prestar servicios en la empresa deberán comunicarlo por escrito y con una antelación mínima de quince días a la fecha del cese, salvo que se trate de contratos de duración determinada en los que el cese en el trabajo coincida con la fecha de �� correspondiente el mismo día del cese. La inobservancia de este periodo de preaviso dará derecho a la empresa a detraer de la correspondiente liquidación de la persona trabajadora una indemnización equivalente al salario de los días dejados de preavisar.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 29Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 42. EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Artículo 43.VIOLENCIA DE GÉNERO

��

�� - to de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.

�� proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del hora- �� utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la ��- cidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias

�� el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la vícti- �� períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

�� trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su �� sus centros de trabajo.

��- tes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los �� la trabajadora.

�� - �� ARTÍCULO 44.– CLAUSULA DE DESVINCULACIÓN.

��- ��

��

Se podrán inaplicar en la empresa, previo desarrollo del periodo de consultas en los términos del �� días para pronunciarse, plazo a contar desde que la discrepancia fue planteada y la documentación facilitada.

��- rrespondiente informe que de no ser aceptado por las partes podrá ser recurrido ante la jurisdicción laboral.

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 29-30Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 43. VIOLENCIA DE GÉNERO

Páginas en imagen (pág. 31)

En el boletín, esta parte es una imagen. consúltala en el PDF oficial, página 27.

BOP de Segovia, 06/01/2025, pág. 31Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (pág. 31)

Anexo I.TABLA SALARIAL PARA 2024 SALARIO BASE DÍA NIVEL I

57,57 € NIVEL II

53,10 € NIVEL III

44,07 € NIVEL IV

40,69 € NIVEL V

37,32 € NIVEL VI

35,42 € NIVEL VII

34,80 €

PLUS

SALARIO

SALARIO BASE MES

BASE ANUAL 1.751,09 €

26.194,35 € 1.615,13 €

24.160,50 € 1.340,46 €

20.051,85 € 1.237,65 €

18.513,95 € 1.135,15 €

16.980,60 € 1.077,66 €

16.120,65 € 1.058,50 €

15.876,00 €

�� 4,71 € ��

��

NACIONAL DISCRECIONAL ��

40,22 € ��

14,08 € ��

14,08 € Noche y Desayuno

12,07 €

25,00%

236,68 €

3.550,20 € 30% SB

27,58 €

13,82 €

165,84 €

NACIONAL

INTERNACIONAL REGULAR

26,39 €

70,00 € 9,24 €

24,50 € 9,24 €

24,50 € 7,92 €

21,00 €

PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN 2024 MES A los 4 años

43,26 € A los 8 años

81,71 € A los 12 años

119,15 € A los 16 años

152,81 € A los 20 años

215,27 €

AÑO

648,90 €

1.225,65 €

1.787,25 €

2.292,15 €

3.229,05 €

PRIMAS DE SEGURO

��

22.314,05 €

��

26.776,87 €

��

�� en el año 2022 y/o 2023.

TABLA SALARIAL PARA 2025 SALARIO BASE DÍA NIVEL I

59,44 € NIVEL II

54,83 € NIVEL III

45,50 € NIVEL IV

42,01 € NIVEL V

38,53 € NIVEL VI

36,58 € NIVEL VII

35,93 €

PLUS

4,86 € ��

��

NACIONAL DISCRECIONAL ��

41,53 € ��

14,54 € ��

14,54 € Noche y Desayuno

12,46 €

SALARIO

SALARIO BASE MES

BASE ANUAL 1.807,97 €

27.045,20 € 1.667,75 €

24.947,65 € 1.383,96 €

20.702,50 € 1.277,80 €

19.114,55 € 1.171,95 €

17.531,15 € 1.112,64 €

16.643,90 € 1.092,87 €

16.348,15 €

��

25,00%

244,37 €

3.665,55 € 30% SB

28,48 €

171,24 € 14,27 €

NACIONAL

INTERNACIONAL REGULAR

27,25 €

72,28 € 9,54 €

25,30 € 9,54 €

25,30 € 8,18 €

21,68 € PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN 2025 MES A los 4 años

44,67 € A los 8 años

84,37 € A los 12 años

123,02 € A los 16 años

157,78 € A los 20 años

222,27 €

AÑO

670,05 €

1.265,55 €

1.845,30 €

2.366,70 €

3.334,05 € PRIMAS DE SEGURO ��

23.039,26 € 27.647,12 € TABLA SALARIAL PARA 2026 SALARIO BASE DÍA NIVEL I

61,37 € NIVEL II

56,61 € NIVEL III

46,98 € NIVEL IV

43,38 € NIVEL V

39,78 € NIVEL VI

37,77€ NIVEL VII

37,10 €

PLUS

5,02 € ��

��

NACIONAL DISCRECIONAL ��

42,88 € ��

15,01 € ��

15,01 € Noche y Desayuno

12,86 €

SALARIO

SALARIO BASE MES

BASE ANUAL 1.866,67 €

27.923,35 € 1.721,89 €

25.757,55 € 1.428,98 €

21.375,90 € 1.319,48 €

19.737,90 € 1.209,98 €

18.099,90 € 1.148,84 €

17.185.,35 € 1.128,46 €

16.880,50 €

��

25,00%

252,31 €

3.784,65 € 30% SB

29,41 €

14,73 €

176,76 €

NACIONAL

INTERNACIONAL REGULAR

28,14 €

74,63 € 9,85 €

26,12 € 9,85 €

26,12 € 8,44 €

22,39 € PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN 2026 MES A los 4 años

46,12 € A los 8 años

87,11 € A los 12 años

127,02 € A los 16 años

162,91 € A los 20 años

229,49 €

AÑO

691,80 €

1.306,65 €

1.905,30 €

2.443,65 €

3.442,35 € PRIMAS DE SEGURO ��

23.788,04 € 28.545,65 € TABLA SALARIAL PARA 2027 SALARIO BASE DIA NIVEL I

63,36 € NIVEL II

58,45 € NIVEL III

48,51 € NIVEL IV

44,79 € NIVEL V

41,07 € NIVEL VI

39,00 € NIVEL VII

38,731 €

PLUS

5,18 € ��

��

NACIONAL DISCRECIONAL ��

44,27 € ��

15,49 € ��

15,49 € Noche y Desayuno

13,28 €

SALARIO

SALARIO BASE MES

BASE ANUAL 1.927,20 €

28.828,80 € 1.777,85 €

26.594,75 € 1.475,51 €

22.072,05 € 1.362,36 €

20.379,45 € 1.249,21 €

18.686,85 € 1.186,25 €

17.745,00 € 1.165,26 €

17.431,05 €

��

25,00%

260,51 €

3.907,65 € 30% SB

30,37 €

15,21 €

182,52 €

NACIONAL

INTERNACIONAL REGULAR

29,05 €

77,06 € 10,17 €

26,97 € 10,17 €

26,97 € 8,72 €

23,12 € PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN 2027 MES A los 4 años

47,62 € A los 8 años

89,94 € A los 12 años

131,15 € A los 16 años

168,20 € A los 20 años

236,95 €

PRIMAS DE SEGURO

AÑO

714,30 €

1.349,10 €

1.967,25 €

2.523,00 €

3.554,25 € ��

24.561,15 € 29.473,38 €

BOP de Segovia, 06/01/2025, págs. 32-35Ver en el PDF Reportar un error en Anexo I. TABLA SALARIAL PARA 2024 SALARIO BASE DÍA NIVEL I

Resolución de publicación

Artículo 1.ÁMBITO TERRITORIAL

Artículo 2.ÁMBITO FUNCIONAL

Artículo 3.VIGENCIA

Artículo 4.DENUNCIA Y PRÓRROGA

Artículo 5.GARANTÍAS PERSONALES

Artículo 6.VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Artículo 7.COMISIÓN PARITARIA

Páginas en imagen (pág. 9)

Capítulo II · JORNADA LABORAL, VACACIONES Y PERMISOS

Artículo 8.JORNADA LABORAL

Artículo 10.PERMISOS RETRIBUIDOS

Páginas en imagen (pág. 14)

Artículo 13.IGUALDAD RETRIBUTIVA

Artículo 14.SALARIOS Y REVISIÓN

Artículo 15.PLUS PERSONAL DE PROMOCIÓN

Artículo 16.HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 17.GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Artículo 20.PLUS DE NOCTURNIDAD

Artículo 21.PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD

Artículo 22.CARGA FRACCIONADA Y QUEBRANTO DE MONEDA

Artículo 23.EMPRESAS DE SERVICIO ESPECIALES

Capítulo IV · VARIOS

Artículo 24.PÓLIZA DE SEGUROS

Artículo 25.ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

Artículo 26.MULTAS DE CIRCULACIÓN, PERMISO DE CONDUCIR Y PÉRDIDA DE VIGENCIA DEL MISMO

Artículo 27.PERSONAL CON CAPACIDAD MINORADA

Artículo 28.PRENDAS DE TRABAJO

Artículo 29.INCENTIVO A LA JUBILACIÓN

Artículo 30.RECONOCIMIENTO MÉDICO

Artículo 31.CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Artículo 32.PAREJAS DE HECHO

Artículo 33.DERECHOS DE REUNIÓN E INFORMACIÓN Y DERECHOS SINDICALES

Artículo 35.CAMBIO DE RESIDENCIA, TRASLADOS Y PERMUTAS

Artículo 36.SOLUCIONES EXTRAJUDICIALES DE CONFLICTOS

Artículo 37.PROCESOS DE SELECCIÓN

Artículo 38.RENOVACIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR

Artículo 39.FORMACIÓN CONTINUA EN EL SECTOR DE TRANSPORTES

Artículo 40.CONTRATACIÓN

Artículo 41.PERIODO DE PRUEBA

Artículo 42.EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Artículo 43.VIOLENCIA DE GÉNERO

Páginas en imagen (pág. 31)

Anexo I.TABLA SALARIAL PARA 2024 SALARIO BASE DÍA NIVEL I