1. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre bio lógica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante diecinueve semanas. En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el periodo de suspensión será de treinta y dos semanas. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica. En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo. En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera:
a) Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.
b) Once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finaliza ción de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.
c) Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, pa - ra el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumu lada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.
Las suspensiones previstas en las letras b) y c) podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente. La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.
En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), la suspensión tendrá una duración de diecinueve semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Guraso bakarra bada, adopta tza ile, adopzio-helburuko zain - tzai le edo har tzai le bakarra da goe lako, etenaldia hogeita hamabi astekoa izango da.
Adingabea hil tzen bada, etenaldia ez da murriztuko, salbu eta nahitaezko atse denaldiko sei asteak amaitu ondoren lanpostura itzul tze a eska tzen bada.
Adopta tza ile, adopzio-helburuko zain tzai le edo harreragileetako bat hil tzen bada, beste per tso nak baimen osoa edo, hala badagokio, gera tzen den zatia erabili ahal izango du.
Adopta tza ile, zain tzai le edo harreragile bakoi tzak adingabea zain tze ko kontratua etetea honela bana tzen da:
a) Sei aste lanaldi osoan hartu beharko dira, nahitaez eta etenik gabe, adopzioa era tzen duen ebazpen judiziala edo adop - zio edo harrera helburuko zain tza ren administrazio-erabakia eman eta berehala.
b) Hamaika aste, hogeita bi guraso bakarraren kasuan. As - te horiek, langileak nahi izanez gero, astean hartu ahal izango di - ra, modu metatuan edo etenaldian, eta adopzioa era tzen duen ebazpen judizialaren edo adopzio edo harrera helburuko zain tza - ren erabaki administratiboaren ondorengo hamabi hilabeteen barruan gauzatu ahal izango dira.
c) Bi aste, lau aste guraso bakarra izanez gero, adingabea zain tze ko. Aste horiek, langilearen nahierara, asteko aldietan banatu ahal izango dira, modu metatuan edo etenaldian, adingabeak zor tzi urte bete arte. Adingabe berak ez du inola ere langile bera hainbat aldiz eteteko eskubiderik emango.
Nazioarteko adopzio-kasuetan, gurasoek adoptatuaren jatorrizko herrialdera aldez aurretik joan behar badute, paragrafo honetan kasu bakoi tze rako aurreikusitako etenaldia adopzioa era tzen duen ebazpena eman baino lau aste lehenago hasi ahal izango da. Eskubide hori langilearena da, eta ezin zaio beste adopta tza ileari, adopzio-helburuko zain tzai leari edo har tzai leari eskualdatu.
b) eta c) letretan aurreikusitako eteteak lanaldi osoan edo lanaldi par tzi alean hartu ahal izango dira, enpresa eta langilea ados jarri ondoren eta erregelamenduz eza rri ta koa ren arabera.
Langileak gu txie nez hamabost egun lehenago jakinarazi beharko dio enpresari eskubide hori baliatu nahi duela, hi tzar men kolektiboetan eza rri ta koa ren arabera. Eskubide hori balia tzen duten bi adopta tza ile, zain tzai le edo har tzai leek enpresa beraren - tzat lan egiten badute, enpresa-zuzendari tzak mugatu egin dezake eskubide hori aldi berean balia tzea, arrazoi oinarridun eta objektiboengatik, ida tziz behar bezala arrazoituta.
Semea edo alaba jaio tze an, adopta tze an, adopziorako zain - tzan edo harreran har tze an desgaituz gero, kontratua eteteak, 4. eta 5. paragrafoetan aipatutakoak, bi aste gehiago iraungo du, guraso bakoi tza ren tzat bat. Berdin luzatuko da jaio tza, adopzio, adopzio-helburuko zain tza edo harrera multiplearen kasuan, lehenen goa ez den seme edo alaba bakoi tze ko. Guraso bakarra badago, atal honetan bi guraso dituzten familien tzat aurreikusitako zabal tze osoak baliatu ahal izango ditu.
Haurdunaldiko arris kuaren edo edoski tze naturaleko arris - kuaren kasuan, Lan Arriskuen Preben tzi oari buruzko aza roa ren 8ko 31/1995 Legearen 26. artikuluan aurreikusitako baldin tze - tan, kontratuaren etenaldia amaituko da erdi tze agatik kontratua eteten den egunean edo bularreko haurrak bedera tzi hilabete bete tzen dituenean, edo, bi kasuetan, langilea aurreko lanpostura edo bere egoe rarekin bateragarria den beste batera itzul tze ko ezintasuna de sa ger tzen denean.
En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona adoptante, guardadora con fines de adopción o acoge dora, el periodo de suspensión será de treinta y dos semanas.
En el supuesto de fallecimiento del menor, el periodo de sus - pensión no se verá reducido, salvo que, una vez finaliza das las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
En caso de fallecimiento de una de las personas adoptantes, guardadoras con fines de adopción o acogedoras, la otra persona podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
La suspensión del contrato de cada persona adoptante, guar - dador o acogedora por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera:
a) Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida, inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
b) Once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse, a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administra tiva de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
c) Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse, a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el menor cumpla los ocho años. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.
Las suspensiones previstas en las letras b) y c) podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a que se refieren los apartados 4 y 5 tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada una de las personas progenitoras. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero. En caso de haber una única persona progenitora, esta podrá disfrutar de las ampliaciones completas previstas en este apartado para el caso de familias con dos personas progenitoras.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. 45.1.n) artikuluan aurreikusitako kasuan, etendura-aldiak ezingo du sei hilabete baino gehiago iraun, salbu eta babes judizialeko jarduketetatik ondoriozta tzen bada biktimaren babeseskubidearen eraginkortasunak etenaldiak jarrai tze a eska tzen duela. Kasu horretan, epaileak hiru hilabetez luzatu ahal izango du etenaldia, gehienez ere hemezor tzi hilabetez.
Kontratua etenda dagoen bitartean lan-baldin tzak hobe tze - ko eskubidea izango dute langileek, 4. paragrafotik 8.era bitartean aipa tzen diren kasuetan (Langileen Estatutuaren 48. artikulua).
2. Jaio tzak amaren edo semearen edo alabaren koadro kl i - nikoan konplikazioak eragiten dituenean, edo jaio tza ohiko bizilekutik 150 km baino gehiagora gerta tzen denean, aurreko paragrafoan aipatutako lizen tzi a bi egun baliodunez luzatu ahal izango da, joan-etorriak ahalbide tze ko.
43. artikulua. Ahaide baten herio tza, istripu, gaixotasun larri edo ospitalera tze agatik.
1. Ezkontidea edo seme-alabaren bat hilez gero 5 asteguneko lizen tzi a emango da; gurasoak edo neba-arrebaren bat hilez gero 3 astegunekoa; eta aitona-amonak edo bilobaren bat hilez gero, 2 astegunekoa.
2. Bost egun ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo gineoa edo ezkon tza-ahaidetasuna duten bigarren mailarainoko ahaideen (izatezko bikotekidearen odol-ahaidetasunezko ahaidea barne) istripuagatik, gaixotasun larriagatik, ospitalera tze a - gatik edo etxe an atse den har tze a eska tzen duen ospitalera tze - rik gabeko ebakun tza kirurgikoagatik, bai eta aurrekoak ez diren beste per tso na ba tzu en kasuan ere, betiere langilearekin etxe - bizi tza berean bizi badira eta horiek benetan zaindu behar badira. ETra egokitu.
3. Ezkon tza ahaidetasuneko lehen mailako senide baten (suhia, erraina, aitaginarreba eta amaginarreba) herio tza, istripu, gaixotasun larri edo ospitalera tze kasuetan, 3 asteguneko baimenak emango dira.
4. Ezkon tza ahaidetasuneko bigarren mailako senide baten (koinatu-koinatak) herio tza, istripu, gaixotasun larri edo ospitalera - tze kasuetan, bi asteguneko baimenak emango dira.
5. Ezbeharra langilearen ohiko bizilekutik 150 km baino urrunago jazoz gero, aurreko ataletan azaldutako lizen tzi a bi astegun gehiagotan luza daiteke.
6. Ahaideen gaixotasun larria frogatuta dagoenetan, langileak, lehenengo lizen tzi aren amaieratik segidako hogeita hamar egun igaroz gero, iraunaldi bereko bigarren lizen tzi arako eskubidea izango du, baina ohiko egoi tza tik urrun egotegatik ematen den luzapena ezin erabiliko da.
7. Aurrekoari dagokionez, gaixotasun larri tzat, hain zuzen, osasun zerbi tzu eskudunek hala jo dutena hartuko da.
8. Lizen tzia-egunak segidan edo txan dakakoak izango di ra, eta lehenetik azkenera ezin izango dira egutegiko 14 egun bai no gehiago igaro. Ondorio horietarako lansaio normalizatu tzat hartuko dira gehi/ken 8 ordu.
9. Eutanasiaren herio tza gatiko lizen tzi a berezia: 5 egun ba - lioduneko lizen tzi a emango da bigarren mailarainoko ezkon tzaahaidetasunagatik edo odol-ahaidetasunagatik, herio tza gerta - tzen bada eta horretarako presta tzen bada, eutanasiarako eskubidea aplikatuta, Eutanasia arau tzen duen 3/2021 Lege Organikoan jasotako baldin tze tan. Baimen hori herio tza ren aurreko astean hartu ahal izango da.
44. artikulua. Ezkon tze agatik edo izatezko bikotea era tze - agatik ematen den lizen tzia.
1. Norberaren ezkon tza gatik edo izatezko bikoteen erregistro publikoan erregistra tze agatik, langileak egutegiko hogei eguneko lizen tzi a har tze ko eskubidea izango du gertakariaren aurretik edo
En el supuesto previsto en el artículo 45.1.n), el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refieren los apartados 4 a 8 (lo establecido en el art. 48 del Estatuto de los Trabajadores).
2. Cuando el nacimiento diera lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre o del hijo, o cuando se produzca a más de 150 km del lugar de residencia habitual, la licencia a que se refiere el apartado anterior será ampliable con dos días hábiles de permiso para posibilitar los desplazamientos.