IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural. Estatal, para unas 232.000 personas y 7.215 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
Lo que marca la tabla de tu convenio para cada puesto, al mes y en bruto. Pulsa «Neto» para ver lo que te queda.
Tabla A (art. 44): servicios de contratación pública cuyo expediente se inicie tras la publicación del convenio en el BOE
| Categoría o nivel | S. base anualal año |
|---|---|
| Director/a Gerente. | 23.984,49 € |
| Jefe/a de Departamento. | 21.401,49 € |
| Director/a de programas y equipamientos. | 21.401,49 € |
| Coordinador/a de proyectos pedagógicos de ocio y tiempo libre. | 20.637,15 € |
| Titulado/a de Grado. | 20.440,61 € |
| Técnico/a de Gestión. | 20.440,61 € |
| Titulado de Grado/ Técnico de atención especializada en yacimientos arqueológicos y centros de interpretación patrimonial y museístico asociados a los mismos. | 20.440,61 € |
| Titulado de grado en Biblioteca/ Técnico en gestión/ Técnico de atención especializada Dinamizador de Biblioteca. | 20.440,61 € |
| Técnico/a Especialista. | 19.872,81 € |
| Técnico/a Especialista Auxiliar de biblioteca. | 19.872,81 € |
| Animador/a Sociocultural. | 19.089,12 € |
| Mediador/a Intercultural Educativo. | 19.685,51 € |
| Experto en Talleres o Tallerista. | 18.534,70 € |
| Informador/a Juvenil. | 17.876,42 € |
| Informador/a. | 17.419,94 € |
| Mediador/a cultural. | 19.408,25 € |
| Taquillero/a. | 17.088,13 € |
| Controlador/a de salas. | 16.841,26 € |
| Coordinador/a de actividades y proyectos de centro. | 18.252,54 € |
| Monitor/a de ocio educativo y Tiempo Libre. | 17.502,89 € |
| Coordinador/a de actividades y proyectos de centro que conlleven pernocta de los usuarios. | 17.815,88 € |
| Monitor/a de ocio educativo y Tiempo Libre que conlleven pernocta de los usuarios. | 16.922,23 € |
| Agente comercial. | 17.336,99 € |
| Oficial Administrativo. | 17.429,90 € |
| Auxiliar Administrativo. | 17.088,13 € |
| Recepcionista / Telefonista. | 17.088,13 € |
| Cocinero/a. | 18.569,28 € |
| Ayudante/a de cocina. | 17.005,18 € |
| Empleado/a de Mantenimiento. | 17.005,18 € |
| Conductor/a. | 16.922,23 € |
| Empleado/a de Limpieza. | 16.922,23 € |
| Auxiliar de Servicios Generales. | 16.922,23 € |
Art. 44 y Anexo 3 · Boletín Oficial del Estado, 11/03/2026, pág. 37248Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLAS A»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.742 horas.
Al pasarla a datos: Cabecera del periodo: «Desde publicación BOE a 30/9/2026».
Al pasarla a datos: Columnas: «S. base anual».
En 2026, «Taquillero/a.» (17.088,13 € al año), «Controlador/a de salas.» (16.841,26 € al año), «Monitor/a de ocio educativo y Tiempo Libre que conlleven pernocta de los usuarios.» (16.922,23 € al año), «Auxiliar Administrativo.» (17.088,13 € al año), «Recepcionista / Telefonista.» (17.088,13 € al año) y «Ayudante/a de cocina.» (17.005,18 € al año) quedan por debajo del salario mínimo (17.094,00 € al año, RD 126/2026). En esos puestos se cobra, como poco, el salario mínimo en cómputo anual.
Tabla B (art. 44): el resto de actividades y las prórrogas de contratos anteriores sin revisión de precios
| Categoría o nivel | S. base anualal año |
|---|---|
| Director/a Gerente. | 22.186,61 € |
| Jefe/a de Departamento. | 19.797,23 € |
| Director/a de programas y equipamientos. | 19.797,23 € |
| Coordinador/a de proyectos pedagógicos de ocio y tiempo libre. | 19.090,19 € |
| Titulado/a de Grado. | 19.090,19 € |
| Técnico/a de Gestión. | 19.090,19 € |
| Titulado de Grado/ Técnico de atención especializada en yacimientos arqueológicos y centros de interpretación patrimonial y museístico asociados a los mismos. | 19.090,19 € |
| Titulado de grado en Biblioteca/ Técnico en gestión/ Técnico de atención especializada Dinamizador de Biblioteca. | 19.090,19 € |
| Técnico/a Especialista. | 18.383,14 € |
| Técnico/a Especialista Auxiliar de biblioteca. | 18.383,14 € |
| Animador/a Sociocultural. | 17.574,51 € |
| Mediador/a Intercultural Educativo. | 17.953,40 € |
| Experto en Talleres o Tallerista. | 17.064,08 € |
| Informador/a Juvenil. | 16.615,52 € |
| Informador/a. | 16.576,00 € |
| Mediador/a cultural. | 17.953,40 € |
| Taquillero/a. | 16.576,00 € |
| Controlador/a de salas. | 16.576,00 € |
| Coordinador/a de actividades y proyectos de centro. | 16.804,31 € |
| Monitor/a de ocio educativo y Tiempo Libre. | 16.576,00 € |
| Coordinador/a de actividades y proyectos de centro que conlleven pernocta de los usuarios. | 16.804,31 € |
| Monitor/a de ocio educativo y Tiempo Libre que conlleven pernocta de los usuarios. | 16.576,00 € |
| Agente comercial. | 16.576,00 € |
| Oficial Administrativo. | 16.907,52 € |
| Auxiliar Administrativo. | 16.576,00 € |
| Recepcionista/Telefonista. | 16.576,00 € |
| Cocinero/a. | 16.749,53 € |
| Ayudante/a de cocina. | 16.576,00 € |
| Empleado/a de Mantenimiento. | 16.576,00 € |
| Conductor/a. | 16.576,00 € |
| Empleado/a de Limpieza. | 16.576,00 € |
| Auxiliar de Servicios Generales. | 16.576,00 € |
Art. 44 y Anexo 3 · Boletín Oficial del Estado, 11/03/2026, pág. 37250Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «TABLAS B»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.742 horas.
Al pasarla a datos: Cabecera del periodo: «Desde publicación BOE a 30/9/2026».
Al pasarla a datos: Columnas: «S. base anual».
En 2026, «Experto en Talleres o Tallerista.» (17.064,08 € al año), «Informador/a Juvenil.» (16.615,52 € al año), «Informador/a.» (16.576,00 € al año), «Taquillero/a.» (16.576,00 € al año), «Controlador/a de salas.» (16.576,00 € al año) y «Coordinador/a de actividades y proyectos de centro.» (16.804,31 € al año) quedan por debajo del salario mínimo (17.094,00 € al año, RD 126/2026). En esos puestos se cobra, como poco, el salario mínimo en cómputo anual.
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
Tu convenio
Descanso semanal (si no puede ser en sábado y domingo)
36 horas ininterrumpidas
Por regla general, sábado y domingo; si no, al menos un fin de semana libre cada dos semanas.
Art. 51Reportar un error en «Descanso semanal (si no puede ser en sábado y domingo)»
La ley
Como máximo 80 al año. Se pagan (nunca por debajo de la hora ordinaria) o se compensan con descanso en 4 meses.
Art. 35 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Compensación de las horas extraordinarias
45 %
Solo por fuerza mayor o emergencia; en descanso o, si se acuerda, en dinero.
Art. 50Reportar un error en «Compensación de las horas extraordinarias»
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Jornada anual máxima de trabajo efectivo
1.742 horas al año
Art. 48Reportar un error en «Jornada anual máxima de trabajo efectivo»
Jornada semanal máxima
38,5 horas a la semana
Mejora la ley
Los días y cómo se fijan las fechas.
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales. | 15 días naturalesArt. 64Reportar un error en «Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho» |
| Permiso por accidente, enfermedad grave, intervención u hospitalización de familiares hasta 2.º grado | 5 días. | 5 días laborablesSalvo que se diga otra cosa, los permisos del art. 64 son en días laborables.Art. 64Reportar un error en «Permiso por accidente, enfermedad grave, intervención u hospitalización de familiares hasta 2.º grado» |
| Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 3 días laborablesDos días más si hay que desplazarse.Mejora la leyArt. 64Reportar un error en «Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado» |
| Permiso por traslado de domicilio | 1 día. | 1 día laborableDos días si el cambio supera los 100 km.Art. 64Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio» |
| Permiso por nacimiento (si el otro progenitor no puede suspender el contrato) | No da días de permiso aparte: el nacimiento suspende el contrato 19 semanas para cada progenitor. | 4 díasArt. 64Reportar un error en «Permiso por nacimiento (si el otro progenitor no puede suspender el contrato)» |
| Horas retribuidas al año para consultas médicas y tutorías | No lo recoge como permiso propio. | 15 horas al añoMejora la leyArt. 64Reportar un error en «Horas retribuidas al año para consultas médicas y tutorías» |
| Permiso sin sueldo al año | — | 15 díasArt. 65Reportar un error en «Permiso sin sueldo al año» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 48.4 del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
100 %
Art. 89Reportar un error en «Complemento de la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional»
Baja por enfermedad común o accidente no laboral (días 4 a 21)
75 %
El art. 89 no dice nada de los días 1 a 3 ni a partir del 22.
Art. 89Reportar un error en «Baja por enfermedad común o accidente no laboral (días 4 a 21)»
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba máximo del grupo 1
3 meses
Art. 29Reportar un error en «Periodo de prueba máximo del grupo 1»
Periodo de prueba máximo del grupo 2
2 meses
Art. 29Reportar un error en «Periodo de prueba máximo del grupo 2»
Periodo de prueba máximo de los grupos 3 a 6
1 mes
Art. 29Reportar un error en «Periodo de prueba máximo de los grupos 3 a 6»
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa (grupos 3 a 6)
15 días
Grupos 1 y 2: un mes. Contratos de menos de seis meses: quince días.
Art. 36Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa (grupos 3 a 6)»
Seguros, ayudas y lo demás que regula tu convenio.
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Las filas no son las mismas todos los años en la tabla «TABLAS A» y la tabla «TABLAS A»: mira cada año en su tabla.
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