Texto íntegro del convenio de limpieza viaria y recogida de residuos de Gipuzkoa

Este Convenio afecta a todos los centros de trabajo que, comprendidos en su ámbito funcional, se encuentran en el Territorio Histórico de Gi puz koa, aún cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho término territorial.

El presente Convenio establece y regula las condiciones de trabajo del personal de los servicios de Limpieza Pública Viaria, Riegos, Recogida Domiciliaria de Basuras, Vertederos de Residuos Sólidos Urbanos, Tratamiento y Eliminación de Residuos Sólidos Urbanos, Recogida Selectiva, Plantas de Reciclaje, Limpieza y Conservación de Alcantarillado, Limpieza, Mantenimiento, Conservación y Recuperación de Playas, Puertos, Ríos y Cauces Fluviales del Territorio Histórico de Gi puz koa.

Quedarán excluidos de la aplicación del presente Convenio, las empresas y trabajadores que tengan concertado Convenio Colectivo propio, en tanto que el mismo se encuentre legalmente vigente y en la medida en que en sus propias cláusulas se determine.

Quedarán asimismo exceptuadas de la aplicación de las correspondiente cláusulas del presente convenio, bien sea en el total contenido de cada una de ellas o solamente en los puntos o aspectos de las mismas específicamente diferenciados, aquellas empresas que pacten o tengan pactado con la representación legal de sus trabajadores, algún tema específico y concreto de forma distinta a como en el Convenio está regulado, siempre que dichos pactos consten por escrito.

Se excluye del ámbito del presente convenio el personal de alta dirección, regulado en el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. Este personal es de libre designación por la empresa. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y por la normativa especial de aplicación.

Asimismo están excluidos del ámbito de este convenio los supuestos contemplados en el artículo 1.º 3 de la citada Ley.

El presente Convenio tendrá su vigencia entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2026, sin perjuicio de aquellas materias para las que se establezca una vigencia o duración diferente.

El Convenio quedará automáticamente denunciado a partir del día 1 de noviembre de 2026.

Transcurrido el plazo previsto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, la ultraactividad de las cláusulas del Convenio se prorrogará hasta la firma del siguiente Convenio.

La entrada en vigor del presente Convenio no supondrá disminución alguna de las condiciones más beneficiosas que con carácter personal tenga reconocidas el trabajador con anterioridad al mismo, se recojan o no en su texto articulado, a excepción de las nuevas categorías que se establezcan tras la aplicación de lo dispuesto en los artículos 19 para el personal de oficinas y personal de plantas, según lo dispuesto en los puntos 4.º y 5.º del Preacuerdo firmado el 15 de diciembre de 2023. 5. artikulua.    Xurga tze a eta konpen tsa tzea.

Hi tza rmen kolektibo honetan ezarritako ordainsariek hi tzar - mena indarrean sar tze an dauden gainerako ordainsariak konpen - tsa tuko eta xurgatuko dituzte, beste ordainsari horien izaera edo jatorria zeinahi ere den.

Oro har aplika tze koak diren lege-xedapenen aginduz etorkizunean ordainsariak igo tzen badira, igoera horiek soil-soilik ukituko dituzte hi tzar men honetan itundutako bal din tzak, ordainsari berriek, urteko zenbaketan hartuta, hemen itundutakoak gaindi tzen dituztenean.

Horrela izan ezik, azken hau ek xurgatuko edo konpen tsa tu - ko dituzte ordainsari berriak; eta, beraz, hi tzar men honetan ezarritakoari eu tsi ko zaio, kon tzep tuetan, moduluetan edota ordainsarietan batere aldaketarik egin gabe.

Behin eta berriz aipatutako xurgapena eta konpen tsa zioa, hortaz, hi tzar men honen eranskinetan adierazitako enpresen - tzat ezar tzen diren soldaten tauletan finkatutako ordainsarien kon tzep tuei aplikatuko zaizkie, hi tzar men honetako 2. eta 3. artikuluetan haien tzat adierazitako eran aplikatu ere.

6. artikulua.    Itundutakoari lo tzea.

1.    Hi tza rmen honen baldin tzek mul tzo osoa eta zatiezina osa tzen dute, oro har eta urteko zenbatekoan; hala, beraz, artikulu bat ere ez da indarrean sartuko, guztiak batera onar tzen ez badira.

Horrenbestez, administrazio-ebazpen edo epaile-ebazpen ba - ten bidez, hi tzar mena indarrean dagoen bitartean hi tzar menaren artikuluren edo gairen bat alda tzen bada, artikulu edo gai hori eraginkortasun praktikorik gabe geratuko da, baina hi tzar me - naren gainerako artikuluek balioa izaten jarraituko dute. Hori gertatuz gero, eta hi tzar tu ta koaren mul tzo a oreka tze aldera, Ba tzo rde Parekideak aldatu diren artikuluak edo gaiak ne - gozia tze ko beharra azalduko du berriz.

2.    Hi tza rmen hau indarrean egon bitartean, betiere, egoe - ra baldin badator kontratuaren indarraldian bezeroak erabakitako zer bi tzua ren murrizketengatik edo aldaketengatik, horiek be - har bezala justifikatuta enpresari zuzendutako bezeroaren agiri ofizialaren bidez, eta aipatu murrizketak lan-kontratuen amaiera osoa edo par tzia la arrazoitu badezake, kontratuko langileen % 5 gu txie nez, hemen hi tzar tu ta ko lan-baldin tzak ez apli ka tze a kondizio hauetan bete beharko dira:

15 eguneko kon tsul ta-epeari hasiera emango diote enpresek. Horretan, enpresaren erabakia eragin duten arrazoiak aztertu behar dira, baita ondorioak saihesteko edo gu txi tzeko aukerarik dagoen ere, eta ondorio horiek langileengan dituzten era ginak arin tze ko neurriak. Epe berean, enpresak erabakiaren berri eman behar dio hi tzar menaren Ba tzo rde Parekideari, eta horrez gain, idazkiaren kopia bat bidali behar die langileen legezko ordezkariei.

Kon tsu lta-epea zabalik dagoen bitartean, aldeek fede onez negoziatu behar dute, akordio bat lor tze a helburu izanik. Akordio horrek enpresa ba tzor deko edo ba tzor deetako kideen gehiengoaren, langileen delegatuen edo/eta sindikatuetako ordezkari - tzen adostasuna beharko du; azken kasu horretan, ordezkari tza horiek ba tzor dekideen gehiengoa ordezkatu beharko dute.

Ezarritako kon tsul ta-epearen barruan enpresak eta langileen ordezkari tzak akordioa lor tzen badute, horren berri eman behar diote Ba tzo rde Parekideari.

Kon tsu lta-epea amaituta aldeak ez badira ados jarri, hi tzar - menaren Ba tzo rde Parekidearen aurre an aurkez dezake eztabaidagaia bi aldeetako edozeinek. Ba tzo rde Parekideak, bere aldetik, gehienez ere zazpi eguneko epea izango du iri tzi a emateko, hari gaia aurkeztu zaionetik zenba tzen hasita.

Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio, cuando consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual superen a las aquí pactadas.

En caso contrario, serán absorbidas o compensadas por estas últimas, subsistiendo el presente Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones.

La absorción y compensación repetidamente citada, operará en consecuencia, con respecto a los conceptos retributivos establecidos en las tablas salariales que se establecen para las empresas referidas en los anexos al presente Convenio, en los términos referidos para las mismas en los artículos 2 y 3 del presente Convenio.

1.    Lo acordado en el presente Convenio se configura como un todo, único e indivisible, en conjunto y en cómputo anual, por lo que ninguno de sus artículos puede ser considerado aisladamente.

En consecuencia, si cualquier resolución administrativa o judicial, se modificase durante la vigencia del Convenio, cualquiera de sus artículos o temas, el artículo o tema en cuestión quedaría sin eficacia práctica; considerándose válido el resto del contenido del Convenio.

De producirse ésta circunstancia, y para recuperar el equilibrio del conjunto de lo convenido, la Comisión Mixta paritaria replantearía la negociación de los artículos o temas afectados por la modificación.

2.    Mientras persista la vigencia del presente Convenio, siempre y cuando la situación obedezca a reducciones o modificaciones del servicio decididas por el cliente durante la vigencia de la contrata, debidamente justificadas mediante documento oficial del cliente, dirigido a la empresa, y dicha reducción pudiera motivar la extinción total o parcial de contratos de trabajo de, al menos, el 5 % de la plantilla de la contrata, la inaplicación por parte de las empresas de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo se formulará en las siguientes condiciones:

Las empresas abrirán el período de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompañándose copia del escrito formulado a la representación legal de los trabajadores.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos.

De producirse acuerdo en las negociaciones de sa rro lla das durante el período de consultas establecido entre la empresa y la representación del personal, éste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria.

En caso de desacuerdo finalizado el período de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisión Paritaria. Ba tzo rde Parekidean desadostasuna gertatuz gero, edozein alderdik jo ahal izango du Gatazkak Konpon tze ko borondatezko Prozeduren gaineko Konfederazioen arteko Akordioan aurreikusitako Bitartekari prozedurara (Preco); beste alderdia behartuta dago aipatu Bitartekari prozeduran parte har tze ra; hala ere, horrek ez du erago tzi ko alderdi bakoi tza ren askatasuna, horretarako izendatu den bitartekariak emandako proposamena onar tze ko.

Alderdi bien gehiengo bidezko erabakia ezinbestekoa izango da, Estatutuaren araberako Hi tzar men Kolektiboak ez Aplika tze - ko Prozedurak Ebazteko Organoak (ORPRICCEk) ez-aplikazioari buruzko desadostasunak eba tzi ahal izateko.

Aurreko puntuetan ezarritako prozedurari hasiera eman aurretik, enpresak proposatu beharko du langile horiek lekualda - tze a edo lekuz alda tzea, betiere beste kontratu ba tzu etan lanpostu hu tsik balego, eragindako langileek be te tze ko aukera due na. Neurri hori gauza badaiteke, proposatutako bal din tzak ez aplika tze a - ren alternatiba izango da, osoa edo par tzia la.

Enpresak eskuetan izan bezain laster helarazi behar die langileei edo haien ordezkariei bezeroaren dokumentu ofiziala, hi - tzar men honetan itundutako bal din tzak ez aplika tze ko asmoaren oinarri dena, eta, nolanahi ere, aurreko zenbakietan aurreikusitako ez-aplikazioa gauzatu baino lehen, gauza tzen baldin bada.

3.    Hi tza rmen hau indarrean dagoen bitartean eta, betiere, egoe ra baldin badator enpresaren beraren arrazoi objektiboetatik, bal din tza hau ek bete beharko dira enpresak hemen hi tzar - tu ta ko lan-baldin tzak ez aplika tze ko:

15 eguneko kon tsul ta-epeari hasiera emango diote enpresek. Horretan, enpresaren erabakia eragin duten arrazoiak aztertu behar dira, baita ondorioak saihesteko edo gu txi tzeko aukerarik dagoen ere, eta ondorio horiek langileengan dituzten eraginak arin tze ko neurriak. Epe berean, enpresak erabakiaren berri eman behar dio hi tzar menaren Ba tzo rde Parekideari, eta horrez gain, idazkiaren kopia bat bidali behar die langileen legezko ordezkariei.

Kon tsu lta-epea zabalik dagoen bitartean, aldeek fede onez negoziatu behar dute, akordio bat lor tze a helburu izanik. Akordio horrek enpresa ba tzor deko edo ba tzor deetako kideen gehiengoaren, langileen delegatuen edo/eta sindikatuetako ordezkari - tzen adostasuna beharko du; azken kasu horretan, ordezkari tza horiek ba tzor dekideen gehiengoa ordezkatu beharko dute.

Ezarritako kon tsul ta-epearen barruan enpresak eta langileen ordezkari tzak akordioa lor tzen badute, horren berri eman behar diote Ba tzo rde Parekideari.

Kon tsu lta-epea amaituta aldeak ez badira ados jarri, hi tzar - menaren Ba tzo rde Parekidearen aurre an aurkez dezake eztabaidagaia bi aldeetako edozeinek. Ba tzo rde Parekideak, bere aldetik, gehienez ere zazpi eguneko epea izango du iri tzi a emateko, hari gaia aurkeztu zaionetik zenba tzen hasita.

Ba tzo rde Parekidean ere adostasunik lor tzen ez bada, Gatazkak Ebazteko Prozedura boluntarioen Konfederazio arteko Akordiora (GEPera) jo dezakete aldeek desadostasuna ebazteko. Beren-beregi ezarri da arbitraje-prozedura soilik aplikatuko dela baldin eta alde biek gehiengoz erabaki tzen badute hari men egingo diotela.

Alderdi bien gehiengo bidezko erabakia ezinbestekoa izango da, Estatutuaren araberako Hi tzar men Kolektiboak ez Aplika tze - ko Prozedurak Ebazteko Organoak (ORPRICCEk) ez-aplikazioari buruzko desadostasunak eba tzi ahal izateko.

En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá acudir para solventar las discrepancias al procedimiento de Mediación previsto en el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de Conflictos (Preco), estando la otra parte obligada a hacerse par - te en el citado procedimiento de Mediación, sin perjuicio de la libertad de cada parte para aceptar la correspondiente propuesta emitida por el Mediador nombrado al efecto.

Las discrepancias en cuanto a la inaplicación podrán someterse al ORPRICCE (Órgano para la Resolución de los Procedimientos para la inaplicación de Convenio Colectivos Estatutarios), únicamente por acuerdo mayoritario de ambas partes.

Con carácter previo al inicio del procedimiento establecido en los puntos anteriores la empresa deberá proponer, siempre y cuando hubiera vacantes en otras contratas con la posibilidad de cubrirlas con el personal afectado, el desplazamiento o el traslado de dicho personal. Esta medida, caso de ser posible, será alternativa, total o parcialmente, a la inaplicación de condiciones propuesta.

La puesta a disposición a la parte social del documento oficial del cliente en que se base la pretensión empresarial de inaplicación de las condiciones pactadas en el Convenio deberá rea li zarse en cuanto se disponga de dichos documentos y, en todo caso, con anterioridad, en su caso, a la inaplicación prevista en los apartados anteriores.

3.    Mientras persista la vigencia del presente Convenio y siempre y cuando la situación obedezca a causas objetivas de la propia empresa, la inaplicación por parte de las empresas de las condiciones pactadas en el mismo se formulará en las siguientes condiciones:

Las empresas abrirán el período de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompañándose copia del escrito formulado a la representación legal de los trabajadores.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos.

De producirse acuerdo en las negociaciones de sa rro lla das durante el período de consultas establecido entre la empresa y la representación del personal, éste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria.

En caso de desacuerdo finalizado el período de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisión Paritaria.

En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de Conflictos (Preco). Se establece expresamente que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes.

Las discrepancias en cuanto a la inaplicación podrán someterse al ORPRICCE (Órgano para la Resolución de los Procedimientos para la inaplicación de Convenio Colectivos Estatutarios), únicamente por acuerdo mayoritario de ambas partes. 7. artikulua.    Arau osagarriak.

Hi tza rmen honetan ezarri ez denari dagokionez, bide-garbiketa publikoaren, ureztaketaren, hondakinen bilketaren, tratamenduaren eta ezabapenaren, eta estolderiaren garbiketaren eta kon tser ba zioaren sektoreko Hi tzar men Orokorrak, Langileen Estatutuak eta aplikatu daitezkeen gainerako arauek xedatutakoa bete beharko da.

8. artikulua.    Hi tza rmena interpreta tze ko eta zain tze ko ba - tzor de parekidea.

Hi tza rmen hau sinatu duten alderdiek Ba tzo rde Parekidea era tze a erabaki dute. Ba tzo rde horrek hi tzar men honen ondorioz sor litezken arazoak interpretatuko, zainduko eta eba tzi ko ditu; eta, nola osaturik egongo den eta nola fun tzio natuko duen erabaki tze an, ondoko arauak bete beharko dira:

A)    Hi tza rmena sina tzen duten enpresaburuen ordezkari tzan, sei kide egongo dira ba tzor dean.

B)    Sektorean ordezkari tza duten eta hi tzar mena sina tzen duten sindikatuen ordezkari tzan, sei kide egongo dira, eta honela banatuko dira: Hi tzar mena sina tzen duen sindikatu bahoi tzak ordezkari bana izango du, eta beste ordezkariak hi tzar men honetan ordezkari tza duen sindikatu bakoi tzak egiaztatutako or - dezkari tza ren propor tzi oaren araberakoak izango dira.

C)    Ba tzo rde Parekidea balioz eratuta geratuko da, hi tzar - mena Gi puz koa ko ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta hamabost egunen buruan. Horrenbestez, alderdi bakoi tza ren ba tzor de ki - deak izendatuko dira, eta Ba tzo rde Parekideari horren berri jakinaraziko zaio, ba tzor deak hi tzar men honetan adierazi duen helbidera idazki bat bidaliz.

Ba tzo rde Parekideak hi tzar mena sinatutako alderdi bakoi - tza ren –enpresaburuen eta sindikatuen– gehiengoz hartuko ditu erabakiak, egiaztatutako ordezkari tza ren arabera. Hi tzar men hau interpreta tze ko garaian, ba tzor deak hartutako erabakiak interpretatutako araua bezain eraginkorrak izango dira.

— Fun tzi oak:

1.    Hi tza rmena nola bete tzen den zainduko du eta haren jarraipena egingo du.

2.    Hi tza rmen honen agindu guztiak interpretatuko ditu.

3.    Hi tza rmen honen arauak interpreta tze an eta aplika tze an sor litezkeen gatazka kolektiboetan, adiskide tze ko lanak egingo ditu.

4.    Hi tza rmen hau eraginkorragoa izan dadin egin beharreko eginkizunak egingo ditu, bai eta hi tzar menaren testuan eta eranskinetan erabakitakoaren ondoriozko zereginak eta hi tzar - menaren zati direnak ere.

— Prozedura:

Ba tzo rde Parekideari aurkezten zaizkion gaiak ida tziz aurkeztu beharko zaizkio; idazkien edukia behar adinakoa izango da, ba - tzor deak, jakinaren gainean jarrita, arazoa ikertu eta aztertu ahal izan dezan, eta, gu txie nez, honakoa eduki beharko du:

a)    Aztergaiaren azalpen argia eta zeha tza.

b)    Gaia aurkezten duenak emandako arrazoiak eta oinarriak.

c)    Ba tzo rdeari egiten zaion proposamen eta eskaera zeha - tza.

Proposatutako idazkiarekin batera, arazoa hobeto uler tze ko eta ebazteko beharrezkoak izan daitezkeen agiri guztiak aurkeztuko dira.

Hi tza rmenaren beste klausuletan ezer daitezkeen epeei kalterik egin gabe, Ba tzo rdeak aurkeztu zaizkion gaiei buruzko txos - tena egin beharko du hamabost eguneko epean, gai horiek azter - tze ko bilera egiten denetik hasita.

En lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado; Estatuto de los Trabajadores y demás normas de posible aplicación.

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, vigilancia y resolución para el cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente Convenio, cuya composición y funcionamiento se regirá por las siguientes normas:

A)    La Comisión estará compuesta por seis miembros de la representación empresarial firmante del Convenio.

B)    Por seis miembros de los sindicatos firmantes del Convenio con representación en el sector, distribuidos de la forma siguiente: un representante por cada sindicato firmante y, los restantes, en proporción a la representación acreditada por cada uno de las Representaciones Sindicales firmantes del presente Convenio.

C)    La Comisión Paritaria quedará válidamente constituida a los 15 días de publicado el Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa, mediante la designación de los vocales de cada par - te, dando conocimiento de ello por escrito dirigido al domicilio de la Comisión Paritaria designado en el presente Convenio.

Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por la mayoría de cada parte, empresarial y sindical respectivamente, firmantes del convenio en función de la representación acreditada en el mismo. Cuando se trate de interpretar este convenio, los citados acuerdos tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

— Funciones:

1.    Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.

2.    Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.

3.    Conciliación en conflictos colectivos que supongan la interpretación y aplicación de las normas de este Convenio.

4.    Cuantas funciones tiendan a la mayor eficacia del presente Convenio, o en se deriven de lo estipulado en su texto y anexos, que formen parte del mismo.

— Procedimiento:

Las cuestiones que se promuevan ante la Comisión Paritaria adoptarán la forma escrita y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio.

a)    Exposición clara y concreta del asunto a tratar.

b)    Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.

c)    Propuesta y petición concreta que se formula a la Comisión.

Al escrito propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.

Sin perjuicio de los plazos que se puedan establecer en otras cláusulas del Convenio, la Comisión deberá emitir informe en el plazo de quince días, desde el momento que se produzca la reunión sobre los asuntos que se le sometan. Ba tzo rde Parekidearen helbidea Gatazkak Ebazteko Prozedu - rarena izango da: Javier Barkaiztegi, 19 behea, Donostia. 9. artikulua.    Langileen subrogazioa.

Enpleguaren iraunkortasuna susta tze eta berma tze aldera, zerbi tzu a har tzen duen enpresa berriak, zerbi tzu publikoak ku - dea tze ko kontratazioaren, zerbi tzu ak errentan eduki tze ko kontratazioaren edo bestelako kontratazio baten bidez, hi tzar men honen eremu fun tzio nalean araututako jarduera zehatz batean langileak xurga tze rakoan, artikulu honetan eta ondorengoetan adierazitako eran egin beharko du.

Aurreran tze an, «kontrata» terminoa oro har erabiliko da, mo - ta guztietako kontratazioei –hala publikoei nola pribatuei– izenda - tze ko; eta, haren bidez, enpresa, sozietate edo erakunde publiko jakin bat egiten hasitako jarduera zehatz bat identifikatuko da.

Kontrata bat buka tzen, gal tzen, desegiten, laga tzen edo erres - kata tzen den guztietan, eta, era berean, jarduera egiten duten erakundeen, per tso na fisikoen edo juridikoen arteko ordezkapena dakarren bestelako irudi edo modalitate bat buka tzen, gal tzen, desegiten, laga tzen edo erreskata tzen den guztietan, zerbi tzu a uzten duen enpresako langileak zerbi tzu a egingo duen enpresa edo erakunde publiko berrian sartuko dira, eta enpresa edo erakunde berri horrek langileek ordezkatutako enpresan zituzten eskubideei eta betebeharrei eu tsi beharko dizkie. Langile hau ek subrogatu ahal izango dira:

1.    Jardunean dauden langileak, betiere zerbi tzu ko lana bu - ka tzen den unean gu txie nez lau hilabeteko an tzi natasuna badute, lan-kontratuaren mota zeinahi ere den eta lau hilabeteko denboraldi horren aurretik beste kontrata batean lanean aritu diren alde batera utzi ta.

2.    Lanpostua gorde tze ko eskubidea duten langileak, betiere kontrata buka tzen den unean gu txie nez lau hilabeteko an tzi - natasuna badute, eta gaixorik badaude, istripua izan badute, edo eszeden tzi an, oporretan, baimenarekin, amatasuneko atse - denaldian edo an tze ko egoe raren batean badaude.

3.    Bigarren idatz-zatian aipatutako langileak ordezka tze ko bitarteko kontratuarekin lanean ari diren langileak, lan-an tzi na - tasuna zeinahi ere den, eta kontratuak irauten duen bitartean.

4.    Bezeroaren eskariz zerbi tzu publikoetako kontrata langile berriekin handitu delako, kontrata bukatu baino lau hilabete lehenago sartu diren langile berriak.

5.    Hirurogeita lau urte bete ondoren erretiroa hartutako langileak ordezka tzen ari diren langileak eta txan da-erreleboa sinatu dutenak (ordezkatutakoak eta ordezkoak), an tzi natasuna zeinahi ere den eta kontratuak irauten duen bitartean.

Zerbi tzu a uzten duen enpresak edo erakunde publikoak goian adierazitako kasu horiek guztiak egiaztatu beharko dizkio kontrata har tzen duen enpresa berriari, 13. artikuluan zehazten diren agirien bidez, eta hamar egun balioduneko epean, zerbi - tzu a uzten duen edo zerbi tzu a har tzen duen enpresak zer bi tzua - ren adjudikazioa aldatuko dela era fidagarrian besteari jakinarazten dionetik hasita.

Subrogazioa egiten den unean arauzko oporrak hartu ez dituzten langileek zerbi tzu a har tzen duen enpresa berriarekin hartuko dituzte; bestalde, enpresa berriak hari dagokion denboraldiaren zatia baizik ez du ordainduko, beste zatia zerbi tzu a zeukan enpresak ordaindu beharko baitu, dagokion likidazioaren bidez.

Artikulu hau bete beharrekoa izango da hari lote tsi ta dauden alderdi guztien tzat: Zerbi tzu a uzten duen enpresaren tzat edo erakundearen tzat –publikoa izan edo pribatua izan–, zerbi tzu a har tzen duen enpresa berriaren tzat eta langilearen tzat.

El domicilio de la Comisión Paritaria será el del Preco, en la C/ Javier Barkaiztegi, n.º 19, bajo de Donosita-San Sebastián.

Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan, mediante cualquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente Convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo y en los siguientes.

En lo sucesivo, el término «contrata» engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública co - mo privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público.

En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a rea li zar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se de alguno de los siguientes supuestos:

1.    Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuera la modalidad del contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.

2.    Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal o en situaciones análogas.

3.    Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado 2, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.

4.    Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios públicos como consecuencia de una ampliación, en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquella.

5.    Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen habiendo cumplido los 64 años o con quienes se haya suscrito contrato de relevo (relevado y relevista), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.

Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en el art. 13 y en el plazo de diez días hábiles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante o la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio en la adjudicación del servicio.

Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa o entidad pública o privada cesante, nueva adjudicataria y trabajador. Bezeroak enpresa bati kontrata hu tsa ltzen badio, zerbi tzu a gehiago ez egi te ko edo zerbi tzu a berak egi te ko, bezeroari aplika - tuko zaio subrogazioa, artikulu honetan ezarritakoari jarraiki.

10. artikulua.    Kontratak zati tzea.

Enpresa edo erakunde publiko batek (edo ba tzu ek) egiten zuen kontrata bat (edo ba tzuk) hainbat ataletan, alderditan edo zerbi tzu tan erdibi tzen edo zatika tzen bada, gero, zati horiek bes - te enpresa edo erakunde bati emateko, enpresa zaharrean zatitutako ataletan, alderdietan edo zerbi tzu etan, eta gu txie nez azken lau hilabeteetan, lanean aritu diren langileak titular berriari atxi - kita geratuko dira, lan-kontratua zeinahi ere den, eta lehenago beste alderdi, kontrata edo zerbi tzu ba tzu etan jardun badira ere.

Era berean subrogatuko dira 9. artikuluaren 2. puntutik 5.era bitartean –biak barne hartuta– azaldutako egoeretan dauden eta zatikatutako kontraten alderdietan, ataletan edo zerbi tzu e - tan lanean aritu diren langileak.

11. artikulua.    Kontratak elkar tzea.

Kontrata ba tzuk edo zatikatutako zerbi tzu ak, alderdiak edo atalak mul tzo batean edo ba tzu etan elkar tzen badira, langile hau ek subrogatuko dira: Elkartu diren kontratetan, zerbi tzu etan edo alderdietan, eta gu txie nez elkarketa egin aurreko lau hilabeteetan, lanean aritutako langileak, lan-kontratua edozein dela ere, eta lehenago bestelako kontratetan, alderdietan edo zerbi - tzu etan jardun badira ere.

Era berean subrogatuko dira 9. artikuluaren 2. puntutik 5.era bitartean –biak barne hartuta– azaldutako egoeretan dauden eta elkartu diren kontratetan alderdietan, ataletan edo zerbi tzu e tan lanean aritu diren langileak.

12. artikulua.    Subroga tze ko beharra.

Kontratak edo kontratak zatitu ondoren sortutako atalak, alderdiak edo zerbi tzu ak ordezkatu behar direnean, eta, halaber, kontratak elkar tzen direnean, langileak subrogatuko dira eta aurkeztu beharreko agiriak aurkeztuko dira, zerbi tzu ei dagokien jarduera egiten duten enpresen eta erakunde publikoen edota pribatuen arteko ordezkapen arruntak direnean ere bai, nahiz eta harreman juridikoa, alde batetik, zerbi tzu a ematen duenaren eta, bestetik, zerbi tzu a har tzen duen enpresaren artekoa izan; nolanahi ere, langileak subrogatu beharko dira adierazitako eran, eta alde batera utzi ta, batetik, –hala behar denean– Langileen Estatutuaren 44. artikuluak ezarritakoa aplika tzen den eta, bestetik, zerbi tzu a uzten duen enpresaburuak, ordezkatutakoaz gain, bestelako kontrata ba tzuk dituen.

13. artikulua.    Zerbi tzu a uzten duen enpresak enpresa berriari eman beharreko agiriak.

Zerbi tzu a uzten duen enpresak agiri hau ek eman beharko dizkio zerbi tzu a har tzen duen enpresa berriari:

a)    Gizarte Seguran tza rekiko betebeharren ordainketa egunean duela egiazta tzen duen agiria, erakunde eskudunak egina.

b)    Ukitutako langileen soldaten azken lau agirien fotokopia.

c)    Gizarte Seguran tza ko kotizazioaren azken lau hilabeteetako TC-1 eta TC-2 orrien fotokopia.

d)    Langileen zerrenda, eta, hor, langileen izena eta abizenak, Gizarte Seguran tza ko afiliazio-zenbakia, an tzi natasuna, lanbide-kategoria, lanaldia, lan-ordutegia, kontratazio-mota eta oporrak hartutako egunak ondo zehaztuta. Langilea langileen legezko ordezkaria bada, kargu horren iraunaldia zehaztu beharko da.

Si el cliente rescindiera la contrata a una empresa para dejar de prestar el servicio, o rea li zarlo por sí mismo, operará la subrogación para el propio cliente en los términos señalados en este artículo.

En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran rea li za do su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un período mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo y todo ello aún cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.

Se subrogarán asimismo los trabajadores que se encuentre en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, del artículo 9 y que hayan rea li za do su trabajo en las contratas, zonas, divisiones o servicios resultantes.

En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, hayan rea li za do su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los cuatro meses anteriores, y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas o servicios.

Se subrogarán asimismo los trabajadores que se encuentre en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, del artículo 9 y que hayan rea li za do su trabajo en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.

La subrogación de personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aún tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que llevan a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aún cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quién adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión.

La empresa saliente deberá facilitar a la entrante los siguientes documentos:

a)    Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad Social.

b)    Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados.

c)    Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.

d)    Relación de personal, especificando nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el período de mandato del mismo. e)    Subrogazioak uki tzen dituen langileen lan-kontratuen fo - tokopia.

f)    Zerbi tzu a uzten duen enpresak ukitutako langile bakoi - tza ri dagozkion zatien likidazioa eman diola eta ordain tze ke ezer ez daukala froga tzen duten eta ukitutako langile bakoi tzak behar bezala izapidetu dituen agirien kopia. Agiri horiek zerbi tzu a har - tzen duen enpresa berriak eduki behar ditu titular berri gisa zerbi tzu a egiten hasten den egunerako.

II. KAPITULUA

14. artikulua.    Lanaldia.

1.    Urteko lanaldia 1.589 ordukoa eta 30 minutukoa izango da gehienez, eta eguneko lanaldian 30 minutuko atse denaldia egongo da ogitartekoa jateko, eta arduraldi par tzia leko langileek dagokien denbora propor tzi onala izango dute, ondorio guztietarako lanean emandako aldi tzat joko dena.

2.    Hi tza rmen kolektibo honek arau tzen duen jarduera zer - bi tzu publikoa denez, bi aldeek hala aitor tzen dute eta zerbi tzu a urteko egun guztietan eskain daiteke.

Dena dela, 2008-2011, 2012-2015, 2016-2019 eta 2020- 2023ko Lankide tza Hi tzar menetan adostutakoari jarraituz, bizi - tza per tso nala, familiarra eta profesionala hobeto uztartu nahi dituzte aldeek, eta arduraldi par tzia la ere erabil tzen denez, pixkanaka lanaldiaren sistema bikoi tza ezar tze a adostu da astean 6 egunez edo urtean gu txie nez 258 egunez lan egiten den kontratetan dabil tzan langileen kasuan:

A)    Arduraldi osoko langileak, astelehenetik ostiralera.

B)    Lanaldi osoko langileak, hi tzar men hau indarrean jar - tze an astean bost egunez eta egunak modu diferente batean antolatuta lan egiten dutenak, edo haien ordez lan egiten duten langileak, adi baterakoak zein finkoak.

C)    Astelehenetik ostiralera bitarteko lanaldirik ez duten langileak, astean 5 egunez lanaldi osoan lan egiten dutenak, elkarren segidako bi atse den-egunekin, eta aplika tzen den kontratan honako bal din tza hau ek bete dituztenak:

a.    Astelehenetik ostiralera lanaldi osoko lanaldia edo 5 eguneko beste banaketa bat duten lanpostuak finkatu badira (14.2 artikuluko a eta b idatz-zatiak), aktan banaketa hori duten lanpostuak ezarrita.

b.    Astelehenetik ostiralera bitartean plantillan sor tzen di - ren lanpostu hu tsak be te tze ko sistema bat ezar tzea.

c.    Par tzi altasun handia duen plantillari lor tzen zaion akordioaren aplikazio automatikoari dagokionez, honako hau ek har - tu beharko lirateke kontuan:

i.    Lanaldia luza tze a borondatezkoa dela.

ii.    Kontratuaren arabera, langileari bakarrik eragin diezaiokeela (lanaldia 5 egunera luza tzen zaio, modu finko eta egonkorrean, edo, ai tzi tik, txan dakako langile bat «sor tzen» da; kasu horretan, baliteke gu txie neko langile kopuru bat behar izatea hori gauzatu ahal izateko. Enpresak, negoziazioari ekin aurretik, proposamena aztertu ahal izateko beharrezko informazioa eman beharko du, hala nola opor-egutegiak, kontrataren behin-behineko kontratuak eta/edo kontratu par tzia lak. Eskatutako dokumentazioa entrega tze ari uko eginez gero, Ba tzo rde Paritarioak eba tzi ko du hori.

d.    Lanpostu berriak. Sor daitezkeen lanpostu berrien lanaldiaren banaketa hori eragiten duen arrazoiaren araberakoa izango da, Hi tzar men honen eremuko zerbi tzu moten heterogeneotasuna dela eta. Egungo lehentasuna ahalik eta lanaldi osoko lanpostu gehien sor tze a izan beharko li tza teke, astelehenetik ostiralera lanaldia banatuz. Hori ezinezkoa denean, behar bezala justifikatu beharko da.

e)    Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación.

f)    Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Estos documentos deberán estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.

1.    La jornada anual tendrá una duración máxima de 1.589 horas y 30 minutos, con un descanso de 30 minutos de bocadillo dentro de la jornada diaria, o el tiempo proporcional que resulte para los trabajadores a tiempo parcial, que se considerarán trabajados a todos los efectos.

2.    Dada la naturaleza de servicio público de la actividad que regula el presente convenio colectivo, que ambas partes reconocen, la prestación de servicios puede rea li zarse en todos los días del año.

Ello no obstante, como continuación a lo acordado en los Convenios Colectivos 2008-2011, 2012-2015, 2016-2019 y 2020- 2023, y en atención a la voluntad concorde de las partes de mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, así como la utilización del trabajo a tiempo parcial, se acuerda la progresiva implantación de un doble sistema de jornada laboral para aquellos trabajadores que prestan sus servicios en contratas donde se trabajan 6 días a la semana o un mínimo de 258 días al año:

A)    Trabajadores a tiempo completo, de lunes a viernes.

B)    Trabajadores a tiempo completo que a la entrada de la vigencia de este convenio trabajen cinco días a la semana con distinta distribución semanal o aquellos trabajadores que les sustituyan, tanto de forma temporal como fija.

C)    Trabajadores que no teniendo una jornada de lunes a viernes, presten su servicio a tiempo completo 5 días a la semana con dos días de descanso consecutivo y que en la contrata donde se aplique se haya cumplido los siguientes requisitos:

a.    Se haya consolidado los puestos que tienen una jornada de lunes a viernes a tiempo completo u otra distribución de 5 días (apartados a y b del artículo 14.2), estableciendo los puestos que tienen esa distribución en acta.

b.    Se haya establecido un sistema para cubrir las vacantes que se produzcan en la plantilla de lunes a viernes.

c.    En relación a la aplicación automática del acuerdo que se alcance a la plantilla que tenga una parcialidad alta habría que tener en cuenta:

i.    Que el incremento de jornada es voluntario.

ii.    Que dependiendo del contrato puede afectar sólo al trabajador (se le incrementa la jornada a 5 días de forma fija y estable, o por el contrario se «crea» un correturnos, en cuyo caso puede que se requiera un mínimo de trabajadores para poderlo hacer efectivo. La empresa deberá facilitar con carácter previo al inicio de la negociación la información necesaria para poder estudiar la propuesta tales como calendarios vacacionales, contratos eventuales y/o parciales de la contrata. En caso de que haya una negativa a entregar la documentación solicitada será la Comisión paritaria la que resolverá esta circunstancia.

d.    Nuevos puestos de trabajo. La distribución de la jornada de los nuevos puestos que puedan surgir vendrán marcadas por la causa que lo origine dada la heterogeneidad de los tipos de servicios incluidos en el ámbito de este Convenio. La prioridad actual debería ser crear cuantos más puestos de trabajo a tiempo completo se pueda prevaleciendo una distribución de la jornada de lunes a viernes. Cuando esto no sea posible se justificará debidamente. e.    5 eguneko lan-txa ndak ezar tze rakoan, lehentasuna eman - go zaio bi atse den-egunak segidakoak izateari, gu txie nez urteko % 75ean. Hori ezinezkoa bada, bai ordutegien arabera, bai txan - dakakoan parte har tzen duten langileen kopuruaren arabera, bai urteko oporren banaketaren arabera, eragindako plantillak justifikatu eta onartu beharko du egiten diren negoziazioetan.

D)    Arduraldi par tzia leko langileak, asteburuetan eta jai egu - netan lana egiten dutenak, eta oporretan edo beste zergatiengatik ordezkapenak egiten dituztenetara zabaldu daiteke.

3.    Hala ere, enpresa eta langileen legezko ordezkari tza ados jarrita, adierazi denaz bestelako lanaldi-sistema bat ezarri ahalko da, baldin eta artikulu honetako a) letra ezar tze agatik kalera tze objektiboak egin behar badira edo langile gehiago kon - tratatu behar badira, bal din tza-agirietan ezarritako baldin tzez harago, eta horregatik aipatutako bal din tza-agirien arabera kontratatutako ordu-kopurua handitu behar bada.

4.    5 eguneko lanaldia ezar tze ko egutegia osatuta daukaten kontratek, langileen legezko ordezkari tza ri eta Ba tzo rde Paritarioari lanaldi hori daukaten lanpostuen kopurua jakinarazten badiote, lanaldi osoko kontratazioak/handi tze ak egin ahalko dituzte, gehienez ere astean 6 eguneko banaketarekin, baldin eta:

a)    Lanaldi-banaketa horrekin gehienez 4 urte antola tzen badira.

b)    Urteko lanegunak gehienez 258 badira.

c)    a) letrako 4 urteak igaro ostean asteko 5 eguneko lanaldiaren baliokidea duten langileen kopurua berreskura tzen bada.

d)    Horretarako txan da-kontratua edo 64 urterekin erretiroa har tze ko ordezkapeneko kontratua erabil tzen bada.

5.    Enpresako zuzendari tzak ikusiz gero astelehenetik ostiralerako lanaldia orokortuta aurreko puntuan adierazitako zerbait gerta daitekeela, langileen ordezkari tza legalari jakinaraziko dio urteko egutegia egin aurretik edo urte bakoi tze ko aza roa ren 1a baino lehen; gainera, gu txie nez 30 eguneko kon tsul ta epe ezarriko du astelehenetik ostiralerako lanaldia kontrataren behar zeha tze tara egokitu ahal izateko.

6.    Aurreko puntuan adierazitakoaren arabera, sistema ez ezar tze ko akordioa lortuz gero edo kontratako egoeretara egokituz gero, akordio hori ida tziz formalizatuko da eta artikulu honetan eza rri ta koa ren gainetik egongo da; beharrezkoa izango da Hi tzar menaren Ba tzo rde Paritariora kopia bat igor tzea, jakinaren gainean egon dadin.

Sistema ezar tze ko akordiorik lortu ezean, enpresako zuzen - dari tzak 15 eguneko epea izango du bere nahia Hi tzar menaren Ba tzo rde Paritarioari plantea tze ko eta honek 30 eguneko epean eta langileen ordezkariekin audien tzi a izan ondoren, txos ten bat igorri beharko du astelehenetik ostiralerako lanaldiaren sistema orokorra kontratan ezar tze ko beharrari edo behar ezari buruz.

7.    Dena dela, artikulu honetako 3. puntuan aurreikusitako gorabeherengatik sistema ezar tzen ez bada, aldeek 5. eta 6. puntuetan ezarritako prozedura amaitutakoan ez-ezar tze horregatik ezar dezaketen inpugnazio judizialari kalterik egin gabe izango da.

8.    Zerbi tzu a berezia denez, artikulu honetako 2. eta 3. puntuetan ezarritako astelehenetik ostiralerako lanaldia orokorrean ezar tze tik kanpo geratuko dira asteko lanaldian 5 egunez lan egiten dutenak, zerbi tzu a dena delako egunetan eskainita ere.

e.    A la hora de establecer los turnos de trabajo de 5 días, se priorizará que los dos días de descanso sean consecutivos por lo menos en el 75 % del año. Si esto no fuera posible, bien por horarios, número de trabajadores que participen en el correturnos, distribución de vacaciones anuales, se deberá justificar y aceptar por la plantilla afectada en las negociaciones que se realicen.

D)    Trabajadores a tiempo parcial, con prestación de servicios en fines de semana, festivos, ampliable a sustituciones por vacaciones u otras causas.

3.    No obstante, por acuerdo entre la empresa y la Representación legal de los trabajadores podrá establecerse un sistema de jornada laboral distinto al señalado, siempre que la implantación del apartado a) del presente artículo requiera rea li - zar despidos objetivos o requiera incrementar personal a contratar más allá de las exigencias establecidas en los respectivos pliegos que implicaran incrementar el número de horas contratadas según los citados Pliegos de Condiciones.

4.    Las contratas en las que se hubieran completado el calendario de implantación de la jornada de 5 días, que pongan en conocimiento de la representación legal de los trabajadores y la Comisión Paritaria el número de puestos de trabajo con dicha jornada, podrán rea li zar contrataciones/ampliaciones a tiempo completo con una distribución de hasta 6 días a la semana siempre que:

a)    No se superen 4 años con esta distribución de jornada.

b)    No se superen los 258 días de trabajo/año.

c)    Transcurridos los 4 años del apartado a) se recupere el número de trabajadores con jornada equivalente a 5 días semanales.

d)    Se utilice para ello el contrato de relevo o el de sustitución para jubilación a los 64 años.

5.    Cuando la dirección de la empresa advierta que, de la aplicación generalizada de la jornada de lunes a viernes, pudieran derivarse cualquiera de las dos incidencias señaladas en el punto anterior, lo pondrá en conocimiento de la representación legal de los trabajadores con anterioridad a la confección del calendario anual o, en todo caso, antes del 1 de noviembre de cada año, abriendo un período de consultas de, al menos, 30 días de duración a fin de adaptar la jornada de lunes a viernes a las necesidades concretas de la contrata.

6.    En virtud de lo señalado en el punto anterior, en caso de alcanzarse un acuerdo sobre la inaplicación del sistema o, en su caso, su adaptación a las circunstancias de la contrata, dicho acuerdo se formalizará por escrito, primando sobre lo establecido sobre el particular en este artículo, remitiéndose necesariamente copia del mismo a la Comisión Paritaria del Convenio para su conocimiento.

En caso de que no se alcanzase un acuerdo sobre la aplicación del sistema, la dirección de la empresa tendrá 15 días para plantear su pretensión a la Comisión Paritaria del Convenio que, en el plazo de 30 días y previa audiencia de la representación de los trabajadores, deberá emitir informe sobre la necesidad o no de aplicar en la contrata el sistema generalizado de la jornada de lunes a viernes.

7.    En todo caso, la no aplicación del sistema por concurrir las incidencias previstas en el punto 3 de este artículo se entiende sin perjuicio de la impugnación judicial que, sobre dicha inaplicación, puedan entablar las partes una vez finalizado el procedimiento establecido en los puntos 5 y 6.

8.    Dada la peculiaridad del servicio, de la aplicación generalizada de la jornada de lunes a viernes establecido en los apartados 2 y 3 de este artículo, quedará excluido el personal que en la actualidad trabaje 5 días dentro de su semana laboral, con independencia de los días en que preste servicio. 9.    Nolanahi ere, lan-baldin tzak sakonki aldatu behar badira, indarrean dagoen legeriak xeda tzen duena bete beharko da.

10.    Langileen Estatutuaren 34. artikuluaren 2. atalaren azken tartekian aurreikusitako neurria enpresak aplika tzea, gehienez urteko lanaldiaren % 5, soilik egin daiteke zer bi tzu an gerta daitezkeen aldaketen aurre an, bezeroak erabakita, behar bezala dokumentatuta, zer bi tzua ren bat-bateko ma txu rak eta gorabeherak.

a)    Enpresak, zerbi tzu a aldatuz gero, hauxe egin beharko du:

— Aurretik abisa tze a langileen ordezkariei eta eraginpeko lan - gileei, 15 egun lehenago.

— Aurre-abisuarekin batera, neurriaren arrazoia aurkeztea, bezeroak enpresari zuzendutako agiri ofizialaren edo fede ematen duen ida tzi zko komunikazioaren bidez.

b)    Enpresak, zer bi tzua ren bat-bateko ma txu ra eta gorabehera kasuetan, hauxe egin beharko du:

— Aurretik abisa tze a langileen ordezkariei eta eraginpeko langileei, 5 egun lehenago.

— Aurre-abisuarekin batera, ida tziz aurkeztuko du gertatutako gorabehera edo ma txu raren arrazoizko azalpena.

c)    Kasu bietan eta langileen legezko ordezkariekin edo era - gindako langileekin, deskribatutako eginkizunak beteko dira ohi - ko lan-egunetako lanaldian.

15. artikulua.    Jaiegunak eta norberak har tze ko egunak.

1.    Garbiketa-lanak egin behar diren jaiegunetan, ondorio horretarako kontratatutako langileek egingo dute zerbi tzu hori, edo, hala dagokionean, enpresan horretarako prest dauden borondatezko langileek.

Jaiegun horietako zerbi tzu a plantillako borondatezko langileek egiten badute, ordainketa egi te rakoan, jaiegunetako aparteko ordu gisa ordainduko zaie lana, hi tzar men honen I. eranskineko soldaten taulan jasotako zenbatekoan, edo jaieguneko aparteko ordu bakoi tze ko 2 ordu emango zaizkie, baldin eta ordaindutako atse den-denbora gisa konpen tsa tzen bada; hori enpresaren eta langilearen arteko akordio bidez ezarriko da.

2.    Langile guztiek norberaren aukerako ordaindutako egun bat (1) izango dute urtean.

Egun horiek udako oporretatik kanpo hartu nahi dituztenek enkargatuari ida tziz adierazi beharko diote mar txoa ren 4a baino lehen eta urriaren 30a baino lehen hartu beharko dituzte egun horiek edo har tze ko eguna urriaren 30a baino lehen adierazi beharko dute. Aurrez ezarritako epe horiek bete tzen ez badira, urriaren 30etik aurrera enpresak ezarriko ditu egun horiek.

Nahi denean har tze ko egun horiek izateko, arau hau ek bete beharko dira:

a)    Langileak egun horren edo horien berri astebete lehenago eman beharko dio enkargatuari.

b)    Aipaturiko egun hori batera edo banaka aldagela bakoi - tze ko plantillaren eta enkargatu bakoi tza ren mendeko % 10ak gozatu ahal izango ditu gehienez. Aldagela ba tzu etan bi enkargaturen mendeko langileak daude, kasu horietan aipaturiko % 10 hori ez zaio aldagela osoari ezarriko, enkargatu bakoi tza ren mendeko langileei baizik.

c)    Aipaturiko egun horiek «zubiak egi te ko» hartu nahi izanez gero, hau da, bi jai egunen arteko eguna edo jaieguna eta igandearen arteko eguna hartu nahi izanez gero, edo oporretako hilabeteetan, uztailean eta abuztuan, hartu nahi izanez gero, aldagela bakoi tze ko plantilla finkoaren % 10a baino gehiago ezingo da izan; eta ehuneko horrek baino gehiagok eskatuz gero jai eguna, hau da, plazak baino eskari gehiago egonez gero, eska - tzai leen artean zozketa egingo da dagokion eguna baino astebete

9.    En cualquier caso, si fuera necesaria una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente.

10.    La aplicación por la empresa de la medida prevista en el último inciso del apartado 2 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, con un máximo del 5 % de la jornada anual, sólo podrá rea li zarse ante supuestos de modificación del servicio decididos por el cliente, debidamente documentados, averías e incidencias del servicio imprevistas.

a)    La empresa, en supuestos de modificación del servicio, deberá:

— Preavisar a la representación legal de los trabajadores y a los trabajadores afectados con 15 días de antelación.

— Aportar, junto con el preaviso, la justificación de la medida mediante documento oficial o comunicación escrita fehaciente del cliente dirigida a la empresa.

b)    La empresa, en supuestos de averías e incidencias del servicio imprevistas, deberá:

— Preavisar a la representación legal de los trabajadores y a los trabajadores afectados con 5 días de antelación.

— Aportar junto con el preaviso, explicación motivada por escrito de la incidencia o avería ocurrida.

c)    En ambos casos y salvo acuerdo con la representación legal de los trabajadores o con los trabajadores afectados, el cumplimiento de los cometidos descritos se llevará a cabo en los días de trabajo de su jornada laboral habitual.

1.    Los días festivos que se precise rea li zar servicios de limpieza, éstos se harán con personal contratado al efecto y, en todo caso, con personal voluntario de la plantilla.

De rea li zarse los festivos antedichos con personal voluntario de plantilla, le serán retribuidos como horas extraordinarias festivas en la cuantía reflejada en la Tabla Salarial del anexo I del presente Convenio, o en la proporción de 2 horas por cada hora extra festiva para el supuesto compensarlas por tiempo de descanso retribuido, a establecer de común acuerdo entre empresa y trabajador.

2.    Todos los trabajadores disfrutarán de 1 el día de libre disposición retribuido al año.

El personal que quiera disfrutar ese día fuera de las vacaciones de verano tendrán que comunicarlo por escrito a su encargado antes del 4 de marzo, y deberán o bien tener disfrutado el día o bien señalada la fecha de disfrute antes del 30 de octubre. En caso de incumplimiento de los plazos establecidos anteriormente, a partir del 30 de octubre será la empresa quien establezca el día de disfrute.

Para poder disfrutar el día de libre disposición se seguirán las siguientes reglas:

a)    El trabajador tendrá que avisar con una semana de antelación la fecha exacta de disfrute del día a su encargado.

b)    El máximo de personas que puedan disfrutar el citado día, no sea superior al 10 % de la plantilla de cada vestuario y dependiente de cada encargado. Hay vestuarios en los cuales coinciden trabajadores dependientes de dos encargados, siendo de aplicación el citado 10 % no a todo el vestuario, sino al total de trabajadores dependientes de un encargado.

c)    En el supuesto de querer disfrutar el citado día para «confeccionar puentes», entendiendo por puentes los días laborales comprendidos entre dos festivos, o festivo y domingo, o en los meses en que se disfrutan vacaciones, julio y agosto, además de que el número de personas que lo disfrute no sea superior al 10 % de la plantilla fija de cada vestuario, si hubiera más solicitudes que plazas, una vez aplicado el porcentaje mencionado, se procederá a rea li zar un sorteo entre los solicitantes con una lehenago. Zozketa horretan zortea dutenek ez dute parte hartuko hurrengo zozketan, horrelakorik egonez gero. Zozketa aldagelaka egingo da.

Azaroaren 3a, San Martin Porresko jaieguna dela, jaieguna izango da ondorio guztietarako; eta igandearekin batera gerta - tzen bada, igandearen ondoko astelehenean ospatuko da.

Abenduaren 24an eta 31n, lanaldi arruntean baino ordubete lehenago bukatuko da lanaldia.

Abenduaren 25ean eta urtarrilaren 1ean eta, halaber, udalerriko jaiegunean, zerbi tzu a egiten duten langileei kopuru gehigarria ordainduko zaie, jaiegunetako aparteko ordu baten baliokoa.

16. artikulua.    Oporrak.

Ordaindutako urteko oporrak 28 lanegun izango dira enpresan urtebeteko zerbi tzu a egin duten langileen tzat; urtebete egin ez duten langileen tzat, berriz, lan egindako egunen araberakoa izango da oporraldia.

Larunbatak lanegun oso gisa zenbatuko dira.

Oporraldia txan datan banatuko da, plantillaren erdia txan - dakatuz, eta txan da horiek elkarren segidakoak izango dira kategoriaren arabera; ahal dela, uztailean eta abuztuan hartuko dira.

Denboraldi horretan, langileek oporrak hartu aurreko 6 hilabeteen guztizko ordainsarien batez besteko kopurua jasoko dute.

Ondorio horretarako, honako kon tzep tu hau ek hartuko dira ain tzat: Oinarrizko soldata (OS), an tzi natasuna, hi tzar meneko plu - sa, toxikotasun-, nekagarritasun- eta arrisku-plusa, garraio-plusa eta gaueko lanaren plusa, hala behar denean.

Ordainsarien batez besteko kopurua kalkula tze ko, oporrak hartutako urteari dagozkion hilabeteak baizik ez dira zenbatuko.

Urte bakoi tza ren mar txoa ren 15ean, enpresak eta langileen legezko ordezkari tzak finkatuko dute opor-egutegia.

Enpresaren opor-egutegian ezarritako oporraldia, hala ere, haurdunaldiak, erdi tze ak edo edoski tze naturalak eragindako aldi baterako ezintasun batekin edo Langileen Estatutuaren 48.4 eta 48.bis artikuluetan xedatutako lan-kontratuaren etenaldiarekin batera suerta tzen denean, kasu horretan beste da - ta batean hartu ahal izango dira oporrak, hau da, aldi baterako ezintasuna gerta tzen den edo aipatu araua aplikatuz baimena har tze ko dagokion data ez den beste batean, etenaldia amaitu ondoren, baita urte naturala buka tzen bada ere.

Baldin eta aldi berean gerta tzen badira oporraldia eta aldi baterako ezintasuna, ohiko gaixotasuna edota laneko istripuagatik denean, eta, Hori dela eta, langileak ezin badu oporraldi osoa edo horren zati bat dagokion urte naturalaren barruan baliatu, ezintasun-aldia amaitu ondoren baliatu ahalko ditu oporrak, betiere ez badira hamazor tzi hilabete baino gehiago pasatu oporrak har tze ko eskubidea sortu den urtearen amaieratik aurrera.

III. KAPITULUA

17. artikulua.    Aparteko orduak.

Hi tza rmen hau indarrean dagoen bitartean, hau sinatu du - ten enpresaburuen eta langileen ordezkariek aparteko orduekin buka tze ko konpromisoa hartu dute.

Aparteko orduak ken tze ari dagokionez, honako salbuespen hau ek egingo dira:

a)    Ezinbesteko kasua: Ezbeharrei eta aparteko eta premiako bestelako kalteei aurrea har tze ko edo haiek konpon tze ko.

semana de antelación al día en cuestión.El/los agraciados no podrán participar en el próximo sorteo de existir el mismo. El sorteo se rea li zará por vestuario.

El día 3 de noviembre, festividad de San Martín de Porres, se considera festivo a todos los efectos, en caso de coincidir en Domingo, se trasladaría al Lunes siguiente.

Los días 24 y 31 de diciembre, la jornada laboral finalizará con una hora de antelación sobre el horario habitual.

Al personal que realice el servicio los días 25 de diciembre, 1 de enero, y durante la festividad local del municipio les será abonada una cantidad adicional por el importe de una hora extraordinaria festiva.

Las vacaciones anuales retribuidas serán de 28 días laborales, para todo el personal con un año de servicio en la empresa y en parte proporcional para los que no reúnan este requisito.

Los sábados se computarán como días laborables completos.

El periodo de vacaciones se rea li zará en turnos rotativos de la mitad de la plantilla y consecutivos por categorías, preferentemente en julio y agosto.

Durante este periodo se percibirá el promedio de las retribuciones totales de los 6 meses anteriores al disfrute de las mismas.

A estos efectos se considerarán los siguientes conceptos: Salario Base, antigüedad, plus convenio, plus tóxico/penoso y peligroso, plus de transporte y plus de nocturnidad en su caso.

Para el cálculo del promedio de las retribuciones sólo se computarán los meses pertenecientes al año de las vacaciones.

Antes del 15 de marzo de cada año, la empresa y la representación legal de los trabajadores fijarán el calendario de vacaciones.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los artículos 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada de Enfermedad Común o Accidente de Trabajo que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre y cuando no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se haya originado.

Durante la vigencia del presente Convenio, tanto la representación empresarial como la representación de los trabajadores, firmante del mismo, adquieren el compromiso de suprimir las horas extraordinarias.

La supresión de la realización de las horas extraordinarias, tendrá como excepción los Siguientes supuestos:

a)    Fuerza mayor: Cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. b)    Behar adinako aurrerapenez aurreikusi ezin diren arrazoiengatik lanaldia ezinbestez luzatu behar denean, enpresak egin beharreko lanak normaltasunez egin ahal izateko.

Aurreko idatz-zatian jasotako salbuespeneko egoeren babesean egindako aparteko orduak, hi tzar men honen I. eranskineko soldaten taulan adierazitakoaren arabera ordainduko dira, edo edo aparteko ordu bakoi tze ko 1,5 ordu emango zaizkie, baldin eta ordaindutako atse den-denbora gisa konpen tsa tzen ba - da; hori enpresaren eta langilearen arteko akordio bidez ezarriko da.

Igandeetako gaueko txan dako orduak (21:00etatik 24:00etara), bestalde, jaiegunetako ordu gisa hartuta atera tzen den prezioaren arabera ordainduko dira.

Enpresa bakoi tze an aparteko orduak nola bete erabaki tze az, kontrola tze az eta horren jarraipena egiteaz arduratuko den ba - tzor de bat sortuko da.

18. artikulua.    Barne sustapena, maila eta lanaldia igo tzea.

1.    Lehen mailako ofizialaren edo peoi gidariaren kategoriako lanpostu finkoetan edo behin-behinekoetan dauden plaza hu tsak plantillako langileen barne-sustapenaren bidez beteko dira; eska tzai leek behar adinako gaitasunik ez dutelako barnesustapenaren bidez plaza hu tsak bete ezin direnean baizik ez da langile berriak kontrata tze ra joko.

Barne-sustapenaren prozesua honelakoa izango da: a)    Enpresak lantokian bete behar diren lanpostu hu tsak argitara emango ditu, eta epe bat finkatuko du eska tzai leek eskaera aurkezteko.

b)    Aurrez eskatutako kualifikazioa edo titulazioa bete den egiaztatu ondoren, izangaien behin betiko zerrenda argitaratuko da eta gu txie nez 10 ordukoa izango den denboraldia finkatuko da praktikak egi te ko; horretarako, enpresak behar diren giza baliabideak eta egokiak izan daitezkeen materialak jarriko ditu.

c)    Azterketa teoriko-praktikoa egingo da, enpresak eta ba - tzor deek izendatutako azter tza ileekin.

d)    Probak egindakoan, langile bakoi tzak «Gai» edo «Ez-Gai» kalifikazioa jasoko du, eta aurreko zerrendetan gai tzat hartutako langileen ondorengo postua beteko du, an tzi natasuneko hurrenkerari jarraiki.

Lanpostu hu tsak be te tze ko zerrendak lantoki bakoi tze an pres - tatuko dira.

Egon daitezkeen lanpostu hu tsak zerrendako aurreneko pos - tuetan dauden langileek beteko dituzte; eta langile ba tzu ek puntuazio bera dutenean, enpresan daukaten an tzi natasunari begiratu eta horri emango zaio lehentasuna.

Lehen mailako ofizialaren eta peoi gidariaren kategoria ez da finkoa izango lanpostua finko bilaka tzen ez den bitartean; alabaina, kategoria horretako zereginak bete tzen emandako denboraldian, langileak ordainsarian dagoen aldea jasoko du. Lanpostua aldi baterako denean, langilea lehenago zuen lanpostura itzu liko da, eta azken lanpostu honi dagokion ordainsaria jasoko du.

Estolderia manten tze ko peoiei, peoi espezialistaren kategoria aitortuko zaie eta Eranskineko Ordainsarien Taulan eza rri ta - koa ren arabera ordainduko zaie.

Artikulu hau ez da ezarriko peoi makinarien lehenengo promozioan, horien kasuan 19. artikuluan ezarritakoa erabiliko baita.

2.    Lanaldi par tzia leko langileek, eta ohiko behin-behineko langileek, haien kontratu-motak aukera ematen badie, euren lanaldia luza tze ko lehentasunezko eskubidea izango dute, zein kontratari eta zerbi tzu ri dauden atxi kita eta horren barruan, aldi baterako zein behin betiko hu tsik geratu ahal diren lanpostuak bete behar direnerako, hori guztia Langileen Estatutuaren 12. artikuluan ezarrita dagoenari kalterik egin gabe.

b)    Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente y la prolongación de jornada resulte imprescindible para el normal funcionamiento de los trabajos encomendados a la empresa.

Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el apartado anterior, serán compensadas según lo señalado en la Tabla Salarial del anexo I del presente convenio, o en la proporción de 1,5 horas por cada hora extra ordinaria para el supuesto compensarlas por tiempo de descanso retribuido, a establecer de común acuer - do entre empresa y trabajador.

Las horas del turno de noche de los domingos (entre las 21 y las 24 horas), se abonarán complementándolas al precio que resultaría como horas festivas.

Se creará una comisión para el seguimiento, control y la forma de cubrirse la realización de las horas extraordinarias en cada empresa.

1.    Las vacantes que hubiere para puestos fijos o eventuales de categoría Oficial 1.ª Conductor, Peón conductor y Peón maquinista se cubrirán mediante promoción interna entre el personal de la plantilla y solo en el caso de que mediante ella no pudiera llevarse a efecto por falta de aptitud de los peticionarios se contratará nuevo personal.

La promoción seguirá el siguiente proceso:

a)    Se publicarán por la empresa las vacantes a cubrir en el centro afectado, señalándose un plazo para la presentación de peticionarios.

b)    Comprobada la cualificación o titulación previa exigida, se publicará la lista definitiva de candidatos y se fijará un período de al menos 10 horas para la realización de prácticas, facilitando para ello la empresa los medios humanos y materiales adecuados.

c)    Se efectuará un examen teórico-práctico siendo los examinadores nombrados por la empresa y Comité.

d)    Efectuadas las pruebas cada trabajador obtendrá la calificación de Apto o No Apto, ocupando el puesto a continuación de los declarados aptos en las listas anteriores por orden de antigüedad.

Se rea li zarán listados por Centros de Trabajo para la cobertura de vacantes.

Las vacantes posibles serán cubiertas por el trabajador o trabajadores que ocupen en cada momento los primeros puestos de la lista, primando en caso de igual puntuación la antigüedad en la empresa.

La categoría de Oficial 1.ª conductor, peón conductor o peón maquinista no se consolidará hasta en tanto el puesto no tenga el carácter de fijo, si bien se percibirá la diferencia retributiva en el tiempo que realice las funciones de dicha categoría. Cuando el puesto tenga carácter temporal el trabajador volverá al que tenía anteriormente percibiendo las retribuciones propias de éste.

A los peones de Alcantarillado se les reconocerá la categoría de Peón Especialista y se les retribuirá conforme a lo establecido en las Tablas Salariales Anexas.

El presente artículo no será de aplicación para la primera promoción de Peón maquinista, que se rea li zará conforme a lo establecida en el artículo 19.

2.    Los trabajadores a tiempo parcial y el personal eventual habitual cuyo tipo de contrato lo permita, tendrán derecho preferente a incrementar su jornada dentro de la contrata y servicio a la que estén adscritos, para aquellos supuestos en los que se precise cubrir las vacantes que se pudieran producir tanto temporales como definitivas, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Xede horrekin, enpresek langileen legezko ordezkari tza ri nahitaez adierazi behar diote lanpostuak hu tsik daudela, horiek hu tsik geratu ostean, eta aldeak ados jarriko dira eskarien eredua sor tze ko.

Enpresaren zuzendari tzak eta langileen legezko ordezkari - tzak eskumena izango dute kontrata bakoi tze an erabili beharreko sistema ezar tze ko; hori, gehienez ere hiru hilabete eta 15 eguneko epean egin beharko dute bilera egi te ko deialdiaren eskaria egiten denetik aurrera, eta honako irizpide hau ek kontuan hartu beharko dituzte (hurrenkera hau adierazpenerako soilik azal tzen da):

— An tzi natasuna kontratan edo enpresan.

— Kontratan lan egindako denbora, behar bezala egiaztatua.

— Enpresak toki erakundeekin, irabazteko asmorik gabeko elkarteekin eta an tze koekin egindako kontratazio-akordioak, be - har bezala egiaztatuak.

— Erretiro par tzia la edo behin betikoa eskura tzea.

— Lanposturako gaitasunak (B, C, C+CAP gidabaimenak, lan - postuarekin zerikusia duen prestakun tza).

— Astun tzat edo oso astun tzat kalifikatutako zehapenik ez eduki tze a azken 6 hilabeteetan.

— Edo aldeek zehazten dituzten beste irizpide guztiak.

Aurreikusitako epean akordiorik lor tzen ez bada, bi aldeetako edozeinek Ba tzo rde Paritarioak esku har dezala eskatu ahalko du, eta Ba tzo rde Paritarioak gehienez ere 2 hilabeteko epea izango du alde guztien tzat loteslea izango den proposamena egi te ko.

Epe hori igarotakoan Ba tzo rde Paritarioak akordioa lor tzen ez badu, aldeetako edozeinek Lan Harremanen Kon tse iluko bi - tartekari tza zerbi tzu ra jo ahalko du, bitartekariak proposamena egin dezan. Kasu horretan, beste aldeak nahitaez partaide izan beharko du bitartekari tza-prozeduran.

Bitartekari tza zerbi tzu ak egindako proposamena bi aldeek onar tzen ez badute, akordiorik lortu ez den kontratako langileek egoki tzat jo tzen dutena egin ahalko dute akordio hori behar tze - ko; horren haritik, ez da aplikatuko hi tzar men honen 44. artikuluan xedatuta dagoena.

Artikulu honetan xedatutakoa ez zaie aplikatuko ezabaketaplantetako langileei; izan ere, enpresa-talde bereko beste kontrata ba tzu etan sor tzen diren lanpostu hu tsak bete ahal izango dituzte, baldin eta plantetan gu txie nez 8 urteko etengabeko la - na egiten badute.

19. artikulua.    Kategoria profesionalak.

Sektoreko Hi tzar men Orokorreko 22. artikuluan eza rri ta koa - ren arabera, 2 kategoria profesional sortu dira D taldean (Langileen Taldean). Hona kategoria horien definizioa:

— Peoi Gidaria: Peoi kategoria du langile honek eta dagokion gida-baimena izan behar du, gu txie nez B1 motakoa; gainera, ma - txu ra txi kiak eta tailerreko elementurik behar ez duten bestelako ma txu rak konpon tze ko adinako ezagu tzak izango ditu. Ibilgailuaren manten tze eta kon tse rbazio lanez arduratuko da, tailerretik ongi fun tzio na tzen duela irten dezan. Bere lanean gi da tze az gain peoiei dagozkien zereginak egingo ditu, bi fun tzio ak beteko ditu; motogurdia, furgoneta edo an tze koren bat gida tzen badu, kalegarbi tze koa, garbigailua edo an tze koren bat ere erabil dezake noizean behin. Bere ordainsaria honekin batera doan taulan ezarritakoa izango da, gida tzen duen ibilgailua dena delakoa izanda ere.

— Peoi Makinaria: Peoi kategoria du langile honek eta kalegarbi tze koa, garbigailua edo an tze ko ibilgailuren bat gidatuko du. Gu txi enez B1 motako gida-baimena eduki beharko du, baita

A tal fin, las empresas estarán obligadas a informar a la Representación Legal de los trabajadores la existencia de puestos vacantes inmediatamente después de que se produzcan, y se acordará entre las partes un modelo de solicitud.

La Dirección de la empresa y la Representación Legal de los trabajadores serán los competentes para establecer, en un plazo no superior a tres meses y 15 días desde la solicitud de la convocatoria de reunión, el sistema a utilizar en cada contrata teniendo en cuenta los siguientes criterios (el orden es meramente enunciativo):

— Antigüedad en la contrata o empresa.

— Tiempo de trabajo en la contrata, debidamente acreditado.

— Acuerdos de contratación de la empresa con entidades locales, asociaciones sin ánimo de lucro y similares, debidamente acreditados.

— Acceso a la jubilación parcial o definitiva.

— Aptitudes para el puesto (permiso B, C, C+CAP, formación relacionada con el puesto de trabajo).

— Ausencia de sanciones, calificadas como graves o muy graves en los últimos 6 meses.

— O cualesquiera otros criterios que determinen las partes.

En caso de no llegar a un acuerdo en el plazo previsto, cualquiera de las dos partes podrá solicitar la intervención de la Comisión Paritaria, quien dispondrá de un máximo de 2 meses para rea li zar una propuesta que sería vinculante para todas las partes.

Si transcurrido ese plazo, la Comisión Paritaria no llegara a un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir al Servicio de Mediación del Consejo de Relaciones Laborales para que el Mediador emita una propuesta, debiendo la otra parte, en tal supuesto, hacerse partícipe obligatoriamente en el procedimiento de Mediación.

Si la propuesta rea li za da por el Servicio de Mediación no fuera aceptada por ambas partes, los trabajadores de la contrata en la que no se ha llegado a un acuerdo podrán rea li zar las acciones que estimen oportunas con el objeto de forzar dicho acuerdo, no siendo, a estos efectos, de aplicación lo dispuesto en el artículo 44 del presente Convenio.

Se exceptúa de la aplicación de lo dispuesto en este artículo a los trabajadores de las plantas de eliminación, quienes podrán optar a las vacantes que se generen en otras contratas dentro del mismo grupo de empresas, cuando lleven en las plantas un mínimo de 8 años de trabajo ininterrumpido.

Al amparo de lo establecido en el artículo 22 del Convenio General del Sector, se crean 2 categorías profesionales, pertenecientes al Grupo D (Grupo de Operarios) y que se definen a continuación:

— Peon conductor: Trabajador con la categoría de Peón que, en posesión del carnet de conducir correspondiente, como mínimo de clase B1, tenga los conocimientos necesarios para ejecutar la reparación de pequeñas averías y otros que no requieran elementos de taller. Cuidará del mantenimiento y limpieza del vehículo para que salga del taller en perfectas condiciones de funcionamiento. En su trabajo alternará la conducción con las labores propias de Peón, realizando ambas funciones, en el caso de conducir un motocarro, furgoneta o similar pudiendo además conducir una barredora, baldeadora, fregadora o similar de forma ocaisonal. Su retribución será la establecida en las tablas salariales anexas con independencia del tipo de vehículo que conduzca.

— Peon maquinista: Trabajador con la categoría de peón que conduzca una barredora, baldeadora, fregadora o vehículo similar. Deberá tener además de cómo mínimo el permiso de contailerreko elementurik behar ez duten ma txu rak konpon tze ko ezagu tzak ere, gida tzen duen ibilgailua edo tresna enpresaren instalazioetatik fun tzio na tze ko beharrezko baldin tze tan irteteaz arduratuko da. Makina ongi erabil tze az eta egoki zain tze az arduratuko da, baita makinaren jarraibide teknikoak eta fun tzio - namendua jarrai tze az ere.

Promozioak egingo dira 18. artikuluaren sistemaren arabera.

Ordainsarien Taulan ageri den lansarirako eskubidea kategoria lortu bezain laster izango da, eta ez da eskubide ekonomiko atze ra-eraginezkorik izango.

Zerbi tzu edo antolakun tza beharrengatik, deskribatutako ibil - gailuren bat falta delako, ma txu ratu delako edo an tze ko zer - gatiren batengatik langile hau ek Peoi lanak egin ahal izango dituzte eta kategoria horretarako hi tzar tu ta ko ordainsaria izango dute aldaketa hori eragin zuten baldin tzek dirauten bitartean.

— Bulegoetako langileak. Ba tzo rde bat sortuko da, hi tzar men hau sinatu eta 3 hilabeteko epean kolektibo horren kategoria berriak, soldata-egitura eta ordainsarien egoki tza pena ezar di - tzan. Prozesu horretan, gaur egun ja so tzen ari diren zenbatekoak xurgatu eta konpen tsa tuko dira, eta prozesu horretan osagarri per tso nalak eta/edo borondatezkoak sartuko dira. Gaur egun nomina-egitura berriari aplika tzen ari zaizkion soldata-kon tze p - tuak egokitu ondoren, hi tzar menean ezarritako gu txie neko ordain - saria gaindi tzen duen zenbatekoa osagarri per tso nal xurgaezina izango da. Soldatari eta nomina-egiturari dagokienez, urteko ordainsari gordina hartuko da kontuan. Akordio honen ondorioak 2024ko urtarrilaren 1etik aurrera aplikatuko dira.

— Solairuetako langileak. Ba tzo rde integratu bat sortuko da, hi tzar men hau sina tzen denetik 3 hilabeteko epean kolektibo horren kategoria berriak ezar di tzan, peoi espezialistaren ordainsaria izango duen plantako peoiaren eta solairuko 1. mailako errondista ofizialaren fun tzio ak defini tze ko.

20. artikulua.    Etengabeko prestakun tza.

Enpresak eranskinetako tauletan ager tzen den kopurua ordainduko dio diru-lagun tza modura C-1 motako gidabaimena atera nahi duen eta urtebeteko an tzi natasuna daukan langileari, gidabaimena atera duela egiazta tzen duenean; baliokidea den beste kopuru bat interesik gabeko mailegu gisa ordainduko dio, eta langileak zenbatekoa jaso eta ondorengo hamabi hilabeteen barruan itzu li beharko du. Egoera honetan gehienez egon daitezkeen langileen kopurua kategoria honetan dauden ibilgailuen kopuruaren parekoa izango da.

Zenbateko hori ordaindu eta ondorengo urtean langileak borondatezko baja eska tzen badu, lehen aipatutako zenbatekoa itzu li beharko du.

Enpresak lanbide- eta/edo kultura-arloko ikastaroetarako di - ru-lagun tzak edo lagun tzak emateko aukera aztertuko du; lagun - tza horiek langileek egindako eskaeren araberakoak izango dira.

IV. KAPITULUA

21. artikulua.    Ordainsariaren kon tzep tuak.

Hi tza rmen kolektibo honen eraginpean dauden langileen sol - data gordina hi tzar men honen I. eranskineko taulan zehaztuta dagoena da.

Soldata egutegiko hilaren barruan ordainduko da, enpresa bakoi tzak ordaindu ohi duen egunetan, gorabeherak izan ezik, horiek hurrengo hilabeteko nominarekin batera ordainduko baitira.

Hi tza rmen honetan ezarritako urteko soldata gordina honela banakatu behar da:

ducir B1, los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller, cuidando de que el vehículo o máquina que conduce salga de las instalaciones de la empresa en las debidas condiciones de funcionamiento. Se responsabilizará del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de las mismas.

Las promociones se rea li zarán según el sistema del artículo 18.

El derecho a la retribución que figuran las Tablas Salariales Anexas, surgirá tan pronto se obtenga la categoría, sin derecho económico retroactivo alguno.

Por necesidades del servicio u organización, falta de alguno de los vehículos descritos, avería u otra causa similar, este personal podrá ser asignado a las labores propias de Peón y percibiendo las remuneraciones pactadas para esta categoría mientras subsistan las condiciones que originaron dicho cambio.

— Personal de oficinas. Se creará una Comisión para que en el plazo de 3 meses desde la firma del presente Convenio establezca las categorías nuevas de este colectivo, su estructura salarial así como la adecuación de sus emolumentos a la nueva estructura, aplicando durante este proceso la absorción y compensación de los importes que actualmente vengan percibiendo, incluyendose en este proceso los complementos personales y/o voluntarios. Una vez adecuados los conceptos salariales que se estén aplicando actualmente a la nueva estructura de nómina, el importe que exceda de la retribución mínima establecida en Convenio, pasará a ser un complemento personal no absorbible. A efectos salariales y de estructura de nómina se tendrán en cuenta la retribución bruta anual. Los efectos de este acuerdo se aplicarán desde el 1.1.2024.

— Personal de plantas. Se creará una Comisión integrada para que en el plazo de 3 meses desde la firma del presente Convenio establezca las categorías nuevas de este colectivo, para definir las funciones del Peón de Planta que tendrá la retribución del peón especialista y las de Rondista Oficial 1.ª de planta.

La empresa abonará la cantidad que figure en las tablas anexas como subvención al trabajador que con un año de antigüedad desee sacar el Carnet de Conducir de la Clase C-1 una vez acredite su obtención, y otra cuantía equivalente como préstamo sin interés que será devuelto por el trabajador en los doce meses siguientes a su concesión, con un máximo de trabajadores igual al número de vehículos de esa categoría.

En el supuesto de que solicite la baja voluntaria durante el año posterior al pago de la cantidad antes mencionada, el trabajador se obliga a la devolución de la cantidad antes mencionada.

La empresa estudiará la posibilidad de colaboración o subvención de cursos de formación profesional y/o cultural, que se determinarán en función de las solicitudes recibidas de los trabajadores.

El Salario bruto del personal afectado por este Convenio Colectivo es el que se especifica en la Tabla Salarial del anexo I del presente Convenio.

El pago del salario se rea li zará por mes natural, en las fechas que venga haciéndose efectivo en cada empresa a excepción de las incidencias que se abonarán con la nómina del mes siguiente.

El salario bruto anual establecido en el presente Convenio debe desglosarse en la siguiente forma: Oinarrizko soldata eta hi tzar meneko plusa: 365 egunez bider - katu beharko dira.

Toxikotasun, nekagarritasun eta arrisku-plusa eta garraioko plusa: 298 egunez biderkatu beharko dira.

Mar txo ko, udako, Gabonetako eta San Martin Porresko jaieguneko ordainketak: Hi tzar men honen eranskinetan jasotako zenbatekoen eta zehaztapen berezien arabera.

Hi tza rmen honetan jaso eta berariazko igoerarik ezarrita ez duten ordainsari kon tzep tuek, tauletan ezarritakoari dagokion hazkundea izango dute (20, 24, 28, 29, 30 eta 39 artikuluak).

22. artikulua.    Hamabosteroko aurrerakinak.

Langile guztiek aurrerakina jaso ahal izango dute, egindako lanagatik, aurrerakina eska tzen duten hilabetean ber tan eta gehienez beren kategoriako hileko soldataren % 50eko zenbatekoan, bost eguneko aurrerapenez enpresari jakinarazten badiote. Aurrerakin hori hilabetearen 15. egunean ordainduko da, eta egun hori jaieguna bada, hurrengo egunean ordainduko da.

Aparteko ordainketaren kon tzep tuan sortutako zenbatekoen aurrerakinak ere eskatu ahal izango dira, baina gehienezko kopurua 2.200 euro izango dira.

23. artikulua.    Aparteko haborokinak.

Enpresak aparteko lau ordainsari ordainduko dizkie langile guztiei, honako bal din tza hauen arabera:

A.    Zenbatekoa: Hi tzar men honen II. erans ki ne an kategoria bakoi tza ren tzat finkatutako soldaten taulan jasota dagoena.

Horrez gain, Gabonetako, mar txo ko eta udako ordainsarietan guztira an tzi natasuneko 30 egun sartuko dira, gehienez ere 3 biurteko eta 3 bosturtekorekin, sor tza pen-aldia edozein dela ere.

B.    Izena: Artikulu honetan finkatutako aparteko ordainsariek izendapen hau ek izango dituzte: Udako, Gabonetako, San Martin Porresko jaieguneko eta mar txo ko ordainsariak.

C.    Ordain tze ko eguna:

— Udako aparteko ordainsaria: Ekaineko hileko ordainsariarekin batera ordainduko da.

— Gabonetako aparteko ordainsaria: Beranduena, aben dua - ren 20an ordainduko da.

— San Martin Porresko jaieguneko aparteko ordainsaria: Urri - ko nominarekin batera ordainduko da.

— Mar txo ko aparteko ordainsaria: Mar txo ko hileko nominarekin batera ordainduko da.

D.    Sor tza pen-aldiak: Aparteko ordainsariak sei hilero sortuko dira, San Martin Porresko jaiegunekoa eta mar txo koa izan ezik, horien sor tza pena urtekoa eta egunez egunekoa izango baita, eta lan egindako denboraren arabera ordainduko baita, baina bidezko arrazoirik eman gabe lanera joan ez den egunetan eta ordainsaririk gabe hartutako baimenetan ez da sor tza penik egongo.

— Udako ordainsaria: urtarrilaren 1etik ekainaren 30era sortuko da.

— Gabonetako ordainsaria: uztailaren 1etik aben dua ren 31ra sortuko da.

— San Martin Porresko jaieguneko ordainsaria: aza roa ren 1etik urriaren 31ra sortuko da.

— Mar txo ko ordainsaria: aben dua ren 1etik 31ra sortuko da.

Aldi baterako ezintasuneko egoerek ez dute ino lako eraginik izango lau ordainsari horietan, ordainsari horiek osoak izango baitira ondorio horietarako.

Salario Base y Plus Convenio, deberán multiplicarse por 365 días.

Pluses Tóxico, Penoso, Peligroso y Transporte deberán multi - plicarse por 298 días.

Pagas de marzo, Verano, Navidad y San Martín de Porres se - gún cuantías y precisiones específicas que se recogen en cada de los anexos del presente Convenio.

Los conceptos salariales recogidos en el presente Convenio que no tengan establecida una subida específica, experimentarán un incremento equivalente al establecido en las tablas (artículos 20, 24, 28, 29, 30 y 39).

Todo trabajador tendrá derecho a percibir un anticipo a cuenta del trabajo rea li za do durante la mensualidad en que se solicita y por una cuantía máxima del 50 % del salario mensual de su categoría, con aviso previo a la empresa de 5 días de antelación. El abono de dicho anticipo se hará efectivo el día 15 de cada mes o al día siguiente en caso de ser festivo.

También podrán solicitarse anticipos a cuenta de las cantidad devengadas en concepto de pagas extraordinarias, hasta un máximo de 2.200 €.

La empresa abonará a todo su personal, cuatro pagas extraordinarias que se ajustarán a las siguientes condiciones:

A.    Cuantía: La fijada en la Tabla Salarial del anexo II del presente Convenio para la categoría que corresponda.

Adicionalmente, en las Pagas de Navidad, marzo y Verano se incluirán un total de 30 días de antigüedad, con un máximo de 3 bienios y 3 quinquenios, con independencia del período de devengo.

B.    Denominación: Las Pagas Extraordinarias fijadas en el presente artículo corresponderán a la denominación de Verano, Navidad y San Martín de Porres y paga de marzo.

C.    Fechas de abono:

— Paga Extraordinaria de Verano: Se hará efectiva junto con la mensualidad del mes de junio.

— Paga extraordinaria de Navidad: se hará efectiva como máximo el día 20 de diciembre.

— Paga Extraordinaria de San Martín de Porres: Se hará efectiva junto con la nómina de octubre.

— Paga Extraordinaria de marzo: Se hará efectiva junto con la nómina del mes de marzo.

D.    Periodos de devengo: Las pagas extraordinarias se devengarán semestralmente, excepto la de San Martín de Porres y la Paga de marzo que será anual y día a día, y se abonará en proporción al tiempo trabajado, no devengándose en las ausencias injustificadas, ni durante los permisos sin retribución.

— Paga de verano: Se devengará del 1 de enero al 30 de junio.

— Paga de Navidad: Se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre.

— Paga de San Martín de Porres: Se devengará del 1 de noviembre al 31 de octubre.

— Paga de marzo: Se devengará del 1 al 31 de diciembre.

Las situaciones de IT no tendrán repercusión en ninguna de las 4 Pagas, siendo a estos efectos íntegras. 24. artikulua.    Lan berezien gaineko pizgarriak.

Hi tza rmen honen indarraldian, Soldata Tauletan finkatutako zenbatekoa jasoko da lan egindako egun bakoi tze ko, kasu hauetan:

A.    Fa txa dak garbi tzen eta txar te lak ken tzen egindako lana.

B.    Bide-garbiketako peoiek estolda-zuloetan egindako garbiketako lana.

C.    Edukion tzi ak garbi tze ko lana, betiere garbiketa eskuz egi - ten bada.

D.    Al tza riak eta tresnak jaso tze ko lana.

E.    Xiringak bil tze ko lana, egun osoa lanean ematen bada.

F.    Estolderietako, hondar tze tako eta zabortegietako makinak eta kalea garbi tze ko makinak erabil tzen diren lanak, makinak peoi batek gida tzen baditu.

G.    Hildako animaliak bil tze ko lanak, lanak peoi batek egiten baditu.

H.    Ibaien er tzak garbi tze ko lanak, egun osoko lana egiten bada.

A, B eta I idatz-zatiei dagokienez, lan horietan ordubetetik gora emanez gero, plus osoa ordainduko da.

I.    Estolda-zuloetako peoiek kolektoreak eta kolektoreen ba - rrualdea eskuz garbi tzen lan egiten dutenean tauletan zehaztutako zenbatekoa duen plusa jasoko dute.

Plus horien ordainketa ezin izango da metatu egun beraren barruan; lanaldian A, B, C, D, E, F, G eta H idatz-zatietan jasotako lan bat edo ba tzuk egiten badira, berariaz erabaki da plus bakarra baizik ezin izango dela jaso eta plus horren zenbatekoa lanaldiaren ordutegian tarte handiagoa hartu duen plusari dagokiona izango dela.

25. artikulua.    Plusak.

Azken erans ki ne an jasota daudenak dira, eta honako izen hau ek dituzte:

A.    Hi tza rmeneko edo jarduerako plusa.

B.    Toxikotasun-, nekagarritasun- eta arrisku-plusa.

C.    Garraioko eta urruntasuneko plusa.

D.    Gaueko lanaren plusa (21:00etatik goizeko 6:00etara).

Lanaldia eguneko 6 h 45’ baino txi kiagoa bada, gaueko lanaren plusa 1 izango da. Lanaldia eguneko 6 h 45’ baino handiagoa bada, gaueko lanaren plusa 2 izango da.

E.    Igandeko eta jaiegunetako plusa: Igandeetan edo jaiegunetan lan egiten duten langileei Igande izeneko plusa emango zaie eta Ordainsarien Taulan dago. Tauletan ezarritako kategoriari dagokion oinarrizko soldataren % 50aren parekoa izango da plus hori.

Lana igandeetan eta/edo jaiegunetan egin behar duten lanaldi par tzia leko langileek Igandea izeneko plus bat jasoko du - te, tauletan ager tzen den kopuruarekin.

F.    Mekanikarien plusa. Hi tzar men hau sina tzen denetik aurrera, mekanikariek (1., 2. edo 3. mailako ofizialek) soldata-tauletan ager tzen den zenbatekoa jasoko dute benetan lan egindako egun bakoi tze ko. Plus horren bidez ordain tzen dira: batetik ibilgailuak maneia tzea, makinak erabil tze a kanpoko tailerretara eramateko, eta, bestetik, asteburuetan sor daitezkeen abisuei eran tzun ahal izateko enpresako telefono batean eskuragarri edo aurki tze ko moduan egotea. Guardian dagoen per tso nak edozein lan egi te ra irten behar badu, etxe tik irteten denetik itzul - tzen den arte emandako denbora guztia hartuko da kontuan, eta denbora hori aparteko ordu gisa ordainduko da.

Durante la vigencia del presente Convenio se percibirá la cantidad fijada en las Tablas Salariales por día efectivo trabajado en los siguientes casos:

A.    De limpieza de fachadas y retirada de carteles.

B.    Los peones de limpieza viaria en limpieza de sumideros.

C.    De limpieza de contenedores siempre que dicha limpieza se realice manualmente.

D.    De recogida de muebles y enseres.

E.    Recogida de jeringuillas, cuando se trabaje la jornada completa.

F.    De manejo de maquinaria de alcantarillado, playas, vertedero y barredoras cuando éstas sean conducidas por un peón.

G.    Los peones en labores de recogida de animales muertos.

H.    De limpieza de los márgenes de los ríos, cuando se trabaje la jornada completa.

En los apartados A, B, I, se abonará el plus completo cuando se trabaje más de una hora en estos trabajos.

I.    Los peones de alcantarillado, cuando la jornada laboral se realice en trabajo manual para la limpieza de colectores y en el interior del mismo, percibirán un plus específico en la cuantía fijada en las Tablas.

El abono de estos Pluses no podrá ser acumulativo dentro de una misma jornada; queda expresamente acordado que en el caso de que durante la jornada laboral se realicen uno o varios trabajos contenidos en los apartados A, B, C, D, E, F, G y H, sólo se tendrá derecho al cobro de un único Plus y su importe será el de aquel que haya ocupado una mayor parte del horario propio de la jornada laboral.

Son los indicados en el anexo final y se denominan:

A.    De convenio o actividad.

B.    De trabajo Tóxico, Penoso y Peligroso.

C.    De Transporte y Distancia.

D.    De Nocturnidad (entre las 21:00 horas y 6:00 de la mañana).

Para el supuesto de que la jornada trabajada sea inferior a 6 h 45’ se percibirá el Plus Nocturno 1. Para el supuesto de que la jornada a trabajar sea superior a 6 h 45’,se percibirá el denominado Plus Nocturno 2.

E.    De domingos y Festivos: Los trabajadores que presten sus servicios en Domingo o Festivo percibirán un Plus denominado Domingo que figura en las Tablas Salariales consistente en una cantidad equivalente al 50 % del Salario Base de la categoría que corresponda establecido en las tablas.

Para los trabajadores a tiempo parcial que tengan que prestar su trabajo en domingo y/o festivo percibirán un Plus denominado Domingo en la cuantía que figura en las Tablas.

F.    Plus mecánico, percibirán por día efectivamente trabajador la cantidad que figura en las tablas salariales. Este plus retribuye tanto el manejo de los vehículos, maquinaria para llevarlos a talleres externos, como la disponibilidad o estar localizable en un teléfono de empresa los fines de semana para poder atender los avisos que se puedan generar. Si la persona que está de guardia tiene que salir a rea li zar cualquier tipo de trabajo, se tendrá en cuenta todo el tiempo invertido desde la salida de su domicilio hasta su regreso, retribuyéndose ese tiempo como horas extraordinarias. Plus horiek soil-soilik lan egindako egun bakoi tze ko ordainduko dira, honako hau ek izan ezik:

— Hi tza rmeneko edo Jarduerako plusa; hori egun natural ba - koi tze ko ordain tzen da.

— Garraioko eta distan tzi ako plusa. Hori, lanaldi osoko langile baten tzat eranskinetako tauletan aurreikusita dagoen kopuruan ordainduko da, edo kopuru propor tzi onalean lanaldi par - tzia leko kontratua duten langileen tzat edo zerbi tzu ak urte naturalaren zati batean ematen dituztenen tzat, kopurua hilero banatuta.

Gaueko lanaren plusari dagokionez, adierazitako kopuruari an tzi natasuna gaineratu behar zaio.

26. artikulua.    An tzi natasuna.

An tzi natasunaren osagarri per tso nala hauxe izango da: Kategoria bakoi tze ko oinarrizko soldataren ehuneko bosteko hiru biurteko eta, gero, oinarrizko soldataren ehuneko zazpiko bosturtekoak, haietako bakoi tza bete tzen den hilabetetik hasita.

Biurtekoak eta bosturtekoak bete tzen diren hilabetearen au - rreneko egunetik aurrera sortuko dira, eta oinarrizko soldata ordain tzen den egun berberetan ordainduko dira, aparteko ordainsariak ordain tze ko 23. artikuluan ezarritakoari kalterik egin gabe.

27. artikulua.    Gaixotasuneko eta istripuko baja.

Gaixotasunaren edo istripuaren ondorioz aldi baterako ezintasuneko egoe ran dauden langileei, Gizarte Seguran tzak ordain - dutako kopuruaz gain, enpresak jarritako osagarria ordainduko zaie, honako kasu hauetan:

A.    Gaixotasuneko bajetan, honako ehuneko hau ek osatuko dira:

1.    Langileak ondoz ondoko hamabi hilabete badarama tza gaixotasuneko bajarik hartu gabe, ohiko soldataren % 100 jasoko du.

2.    Gaixotasuneko bajen arteko denbora 12 hilabetetik beherakoa bada, hau jasoko du:

2.1.    Lehenengo egunetik hamabosgarren egunera bitartean, ohiko soldataren % 80.

2.2.    Hamaseigarren egunetik aurrera, ohiko soldataren % 100.

B.    Gaixotasun arruntak eragindako eta, gu txie nez, egun batean ospitalera tze a edo ebakun tza kirurgikoa egin eta egun batean ospitalera tze a ekarri duten aldi baterako ezintasuneko kasuetan, ohiko soldataren % 100, bajaren lehenengo egunetik hasita.

C.    Laneko istripuak edo lanbideko gaixotasunak eragindako bajetan, enpresak osagarri bat gehituko du kon tzep tu honengatik jasotako kopuruari, ohiko soldataren % 100era iri tsi arte.

Ohiko soldata zehazte aldera, ondoko sor tza penak hartuko dira kontuan:

Oinarrizko soldata, an tzi natasuna, hi tzar meneko plusa, nekagarritasun, toxikotasun eta arrisku-plusa, garraioko plusa, gaue - ko lanaren plusa eta igandeko plusa, hala behar denean, betiere aldi baterako ezintasunaren prozesua kita tzen den hilabeteari dagokionez.

Aldi baterako ezintasuneko egoe rak hobe tze aldera, enpresak langilearen gaixotasunaren egoe ra edo istripuaren ondoriozko egoe ra egiaztatu ahal izango du, zerbi tzu medikuen bitartez; horretarako, langileak hi tzor dua hartu eta osasun-azterketetara joan beharko du, eta bidezko arrazoirik eman gabe ager - tzen ez bada, enpresak ordain tzen duen osagarria jaso tze ko eskubidea galduko du.

Los referidos pluses se abonarán exclusivamente por día trabajado, salvo:

— El de Convenio o Actividad, que lo será por día natural.

— El de transporte y distancia, que se abonará en la cuantía anual fijada en las tablas salariales anexas, prevista para un trabajador a jornada completa, o en su cuantía proporcional para aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial o que presten servicios parte del año natural, distribuyéndose la misma mensualmente.

En el Plus de Nocturnidad hay que considerar sobre la cantidad indicada la antigüedad.

El complemento personal de antigüedad consistirá en tres bienios del cinco por ciento del salario base y posteriores quinquenios del siete por ciento del salario base de cada categoría, contados a partir del mes de cumplimiento de cada uno de ellos.

Los bienios y quinquenios se devengarán desde el primer día del mes en que se cumplan abonándose ambos en los mismos días del salario base, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 23 para el abono de las pagas extraordinarias.

Los trabajadores que entren en situación de Incapacidad Temporal ocasionada por enfermedad o accidente, a la cantidad abonada por la Seguridad Social, le será añadido un complemento por la empresa, según los siguientes casos:

A. En las bajas de enfermedad se complementarán los porcentajes siguientes:

1.    Si el trabajador lleva 12 meses consecutivos sin caer de baja por enfermedad, cobrará el 100 por 100 de su salario habitual.

2.    Si la diferencia de tiempo entre bajas por enfermedad es menor de 12 meses, percibirá lo siguiente:

2.1.    Del 1.º al 15.º día, el 80 de su salario habitual.

2.2.    A partir del 16.º día cobrará el 100 por 100 de su salario habitual.

B.    En los casos de Incapacidad Temporal de enfermedad común que requieran hospitalización o intervención quirúrgica con ingreso de, al menos un día, se complementarán al 100 por 100 del salario habitual desde el primer día de baja.

C.    En las bajas por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, la empresa abonará un complemento a la cantidad percibida por este concepto hasta obtener el 100 por 100 del salario habitual.

A efectos de determinar el salario habitual, se considerarán los siguientes devengos:

Salario base, antigüedad, plus convenio, plus penosos/tóxico y peligroso, plus transporte, plus nocturno y plus domingo en su caso, referidos al mes en que liquide el proceso de Incapacidad Temporal.

Con el objeto de mejorar las situaciones y estados de incapacidad temporal, la empresa mediante servicios médicos podrá verificar el estado de enfermedad y accidente del empleado, para lo que deberá acudir a los reconocimientos médicos a los que sea citado, perdiendo el complemento que abonare la empresa en caso de incomparecencia no justificada. 28. artikulua.    Dietak eta joan-etorriak.

Langileek joan-etorri bat egin, eta gaua etxe tik kanpo igaro eta kanpoan bazkaldu eta afaldu behar badute, soldata-tauletan zehaztutako zenbatekoa duen dieta jasoko dute.

Joan-etorria dela-eta gaua etxe tik kanpo igaro behar ez badute, bazkari edo afarirako lagun tza gisa, ezarritako dietaren erdia izango da.

Lanaldia zatitua duten eta lantokian ari tzen diren estolderiako langileei eta, orobat, lanaldi arrunta 13:00tik edo 21:00etatik aurrera gu txie nez 3 ordu luzeago duten beste zerbi tzu ba tzu - etako langileei bazkal tze ko balea emango zaie.

V. KAPITULUA

29. artikulua.    Istripu-poliza.

Hi tza rmen hau sina tzen denetik aurrera, poliza horren kapitalak honako hau ek izango dira (kapitalak 2023):

— Istripuagatik hil tzen bada, istripua lanekoa izan zein ez: 55.322,45 euro.

— Istripuaren edo lanbideko gaixotasunaren ondorioz, ezintasun iraunkor absolutuko egoe ran badago: 55.322,45 euro.

— Lanbideko gaixotasunaren ondorioz hil tzen bada: 55.322,45 euro.

— Laneko istripuaren ondorioz, ohiko lanbiderako ezintasun iraunkor osoko egoe ran badago: 31.752,32 euro.

Artikulu honen ondorioetarako, lanbideko gaixotasuna eta laneko istripua dira langileak enpresari zerbi tzu ak egitean hartu edo izan duena.

Kopuru horiek, 2024rako, soldata-taulen igoerarako ezar - tzen den ehuneko berberarekin eguneratuko dira.

Kopuru berriak hi tzar men hau sinatutakoan jarriko dira indarrean, eta ez da atze raeraginik egongo aurreko urteetarako.

30. artikulua.    Gizarte lagun tzak.

1.    Hi tza rmen honen eraginpean dauden eta minusbaliatu fisikoak edo psikikoak diren senideak beren tutore tza pean eta beren etxe an bizi tzen dauzkaten langileei dagokienez, lanaldi osoko langileak badira, Eranskin Tauletan gizarte-lagun tza eman - go zaie, eta, lanaldi par tzia leko langileak badira, beren lanaldiari dagokion zatia emango zaie.

Egoera hori agirien bidez egiaztatu beharko da, Gi puz koa ko Aldundiak emandako minusbaliotasunaren kalifikazioa aurkeztuz.

Salbuespenak langileen ordezkari tzak aztertuko ditu, eta enpresari proposamen bat bidaliko dio.

2.    Lanaldiaren barruan betaurrekoak apur tze agatik eman beharreko lagun tza: zenbatekoa eranskinetako tauletan ezarrita dago; jatorrizko faktura aurkeztu behar da, eta aurretiaz langileen legezko ordezkariek txos tena egin behar dute.

31. artikulua.    Trafikoko istripuak.

Gidabaimena behar duen ibilgailu motorduna gida tzen duen langile batek istripua badu eta, ondorioz, gidabaimena ken tzen badiote, enpresak urtebetez errespetatuko dizkio istripua izan aurretik ja so tzen zituen ordainsariak, eta zerbi tzu ko beste lan bat emango dio, behin betiko epaile-ebazpena eman bitartean.

Onura hori ezin izango da jaso gidabaimena ken tze ko arrazoia delituzko egin tza, zuhur tzi agabekeria edo mozkortasuna bada.

Todo el personal, cuando exista un desplazamiento que exija pernoctar fuera de su domicilio y rea li zar comida y cena, percibirá una dieta en la cuantía fijada en las Tablas Salariales.

Si el desplazamiento no exige pernoctar fuera de su domicilio, la ayuda por comida o cena será la establecida para la media dieta.

El personal de Alcantarillado que tenga jornada partida y se encuentre en el centro de trabajo, así como el resto del personal de otros servicios que tenga una prolongación de la jornada ordinaria de trabajo no inferior a 3 horas, a partir de las 13:00 horas o de las 21:00 horas, percibirá un vale de comida.

A partir de la firma del presente convenio, los capitales de la citada póliza serán los siguientes (capitales 2023):

— En caso de Fallecimiento por accidente sea o no laboral: 55.322,45 €.

— En caso de Incapacidad Permanente Absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 55.322,45 €.

— En caso de Muerte por enfermedad profesional: 55.322,45 €.

— En caso de Incapacidad Permanente Total para su trabajo derivada de accidente de trabajo: 31.752,32 €.

A efectos de este artículo, se considerará Enfermedad Profesional y Accidente Laboral la contraída o el sufrido con ocasión de la prestación de los servicios a la empresa.

Dichas cuantías se actualizarán, para el año 2024, en el mismo porcentaje que se establezca para el incremento de las tablas salariales.

Las nuevas cuantías entrarán en vigor a la firma del presente convenio, sin que existan efectos retroactivos para años anteriores.

1.    Se establece una ayuda social por importe establecido en las Tablas anexas para los trabajadores con jornada a tiempo completo o la parte proporcional a la jornada que realicen en el caso de trabajadores a tiempo parcial, para los trabajadores afectados por este Convenio que tengan familiares disminuidos físicos o psíquicos, tutelados y que convivan con el trabajador.

Deberá justificarse documentalmente tal situación mediante la correspondiente Calificación de Minusvalía otorgada por la Excma. […] puz koa.

Los casos excepcionales serán estudiados por la representación de los trabajadores que hará llegar una propuesta a la empresa.

2.    Ayuda por rotura de gafas durante la jornada laboral: importe establecido en las Tablas anexas, entregando factura original, previo informe de los representantes legales de los trabajadores.

Cuando a un trabajador que conduzca un vehículo a motor que requiera permiso de conducir, por accidente de tráfico le fuere retirado el carnet de conducir, la empresa le respetará durante 1 año los emolumentos que con anterioridad al mismo viniera percibiendo, asignándole hasta tanto se produzca la resolución judicial definitiva, un trabajo dentro del resto del Servicio.

Este beneficio no tendrá efecto cuando la causa de la retirada del carnet de conducir fuera constitutiva de delito o imprudencia temeraria o en caso de embriaguez. 32. artikulua.    Ahalmena gu txi tuta duten langileak. Istripuaren edo gaixotasunaren ondorioz ahalmen fisikoak edo psikikoak urrituta dituzten langileek, eta betiere mutualitateko medikuak behar bezala egiaztatu badu, lehentasuna izango dute egoe ra berri horri hobeto egoki tzen zaizkion enpresako lanpostuak be te tze ko; lanpostu berriko ordainsaria txi kiagoa denean, eskaera langileak edo mutualitateak egin badu, 9 hilabetez errespetatuko da langileak ordura arte jasotako ordainsarien guztizkoa, baina eskaera enpresak egin badu, epe hori ez da aplikatuko eta langilea ja so tzen ari zen ordainsariari eu tsi ko zaio.

Zehaztapen hori enpresak egingo du, langileen legezko ordezkarien txos tena en tzun ondoren.

Estolderiako eta gaueko zabor-bilketako peoiek, zerbi tzu horiek egiten hamar urte bete ondoren, aukeran izango dute ekor - tze-zerbi tzu ra alda tzea, betiere hori egin ahal bada, kategoria berriaren arabera kobratuz.

33. artikulua.    Erretiroa eta txan dako kontratua.

Hi tza rmen honen eremu fun tzio nalean eta per tso nalean sar - tuta dauden eta enpresan 13 urteko edo gehiagoko an tzi na - tasuna duten langileek, legez ezarritako bal din tzak bete tzen badituzte eta hala eska tzen badute, txan da-kontratuaren bidez erretiro par tzia la har tze ko eskubidea izango dute.

Aurre-erretiratuaren lanaldiaren murrizketa % 50ekoa izango da, salbu eta enpresaren eta langileen legezko ordezkari tza - ren artean % 75eko murrizketa aplikatu ahal izateko akordioa badago.

34. artikulua.    Aldizkako langile finkoak.

Langileen Estatutuaren 16.4 artikuluan xedatutakoa aplikatuz, hondar tze tako kontraten aldizkako kontratu finkoak soilik egin ahal izango dira lanaldi par tzi alean, lanaldiaren % 70 gu - txie nez bermatuta.

Ba tzo rde bat sortuko da 3 hilabeteko epean, hi tzar men ho - nen sina tza ileek osatua, kolektibo horren deialdia arau tze ko.

VI. KAPITULUA

35. artikulua.    Ordaindutako lizen tzi ak.

LEko 34.8 artikuluan eza rri ta koa ren arabera, Hi tzar men ho - nen eraginpean dauden langileek ordaindutako lizen tzi ak hartu ahal izango dituzte, jarraian finkatuta dagoen eran:

1.    Ezkon tza gatik: Egutegiko 20 egun.

2.    Emazteak umea izateagatik: Egutegiko 5 egun.

3.    Ezkontidearen, seme-alaben, gurasoen edota anai-arreben gaixotasun larriagatik: 5 egun.

Ondorio horietarako, gaixotasun larri tzat joko da dagokion fakultatiboak halaxe kalifika tzen duena. Nolanahi ere, gaixotasuna dela-eta langilea ospitaleratu behar bada, hori gaixotasun larri tzat joko da. Kasu horretan, ospitalean eman beharreko denborak lizen tzi an ezarritakoak baino gu txi ago irauten badu, orduan, ospitalean eman beharreko denbora buka tzen denean bukatuko da lizen tzia.

4.    Lehen aipatutako senideen herio tza gatik: 5 egun. Hil - tzen diren senideak aiton-amonak edo ilobak badira: 2 egun.

5.    Gurasoen, anai-arreben edo seme-alaben ezkon tza gatik: Egutegiko egun 1.

6.    Ohiko bizilekua alda tze agatik: Egutegiko 2 egun. 7.    Izaera publikoko nahitaezko betebeharren bat be te tze - ko: Behar adina denbora.

Los trabajadores que por accidente o enfermedad tengan una reducción de sus facultades físicas o psíquicas acreditadas por el médico de la Mutua, tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo más aptos a su nueva situación que existan dentro de la empresa y, cuando la retribución del nuevo puesto sea inferior, si la solicitud es a instancia del trabajador o de la Mutua se les respetarán el total de las retribuciones que vinieran percibiendo por el plazo de 9 meses; si es a instancia de la empresa no será de aplicación el plazo antes mencionado, respetándose la retribución que estuviera percibiendo.

Esta determinación la efectuará la empresa, una vez oído el correspondiente informe de los representantes legales de los trabajadores.

Los peones de, alcantarillado y recogida de basuras nocturna, cuando lleven diez años realizando dichos servicios, podrán optar por el traslado al servicio de Barrido, siempre y cuando ello fuera posible cobrando conforme a la nueva categoría desarrollada.

Los trabajadores incluidos en el ámbito funcional y personal de este Convenio con una antigüedad igual o superior a 13 años en la empresa, que además cumplan con los requisitos legalmente establecidos y que lo soliciten, tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial mediante el contrato de relevo.

La reducción de la jornada laboral del prejubilado será del 50 %, salvo en aquellos supuestos en los que exista acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores para poder aplicar la reducción del 75 %.

En aplicación de lo dispuesto en el artículo 16.4 del ET, sólo se podrá celebrar a tiempo parcial lo contratos fijos discontinuos de las contratas de playas, garantizando un mínimo del 70 % de la jornada.

Se creará una comisión en el plazo de 3 meses integrada por los firmantes del presente convenio para regular el llamamiento de este colectivo.

De conformidad con lo previsto por el artc. 34.8.º del ET, los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de licencias retribuidas en la forma que se establece a continuación:

1.    Por matrimonio: 20 días naturales.

2.    Por alumbramiento de la esposa: 5 días naturales.

3.    Por enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres y hermanos: 5 días.

A estos efectos se entenderá como enfermedad grave aquella que sea calificada como tal por el facultativo correspondiente. En todo caso, se entenderá como enfermedad grave, aquella que requiera hospitalización. En este supuesto la licencia terminará cuando finalice la hospitalización si ésta dura menos días que los previstos de licencia.

4.    Por fallecimiento de los parientes anteriormente citados: 5 días. En el caso de abuelos y nietos: 2 días.

5.    Por matrimonio de padres, hermanos o hijos: 1 día natural.

6.    Por traslado de domicilio habitual: 2 días naturales.

7.    Por el tiempo indispensable para cumplir una orden o deber inexcusable de carácter público. 8.    Goiko 1., 2., 4. eta 5. kasuetan, egin behar den joanetorria 150 km-tik gorakoa bada, lizen tzi a egutegiko 2 egunetan luzatuko da.

9.    Goiko 3. kasuan, berriz, egin behar den joan-etorria 150 km-tik gorakoa bada, lizen tzi a egutegiko 3 egunetan luzatuko da.

10.    Bestalde, 3., 4. eta 5. kasuetan, ezkongurasoak, ezkonseme-alabak eta ezkonanai-arrebak ere hartuko dira kontuan.

11.    Langileen Estatutuaren 37.4 artikuluan ezarritako edos - ki tze-baimena lanaldi osoetan metatu ahal izango da, hala eska - tzen denean.

Artikulu honetan ezarritako lizen tzi en ondorioetarako, izatezko bikoteek ezkon tza zibilek edota eliza-ezkon tzek duten tratamendu bera izango dute.

Egoera hori egiaztatu beharko da, bizikide tza ko ziurtagiria edo an tze ko egiaztagiri bat aurkeztuz.

36. artikulua.    Ordaindu gabeko lizen tzi ak.

LEko 34.8 artikuluan eza rri ta koa ren arabera, Enpresak ordaindu gabeko lizen tzi ak emango dizkie 15 eguneko aurrerapenez hala eska tzen duten langileei; lizen tzi a horiek gu txie nez 3 egunekoak eta gehienez 15 lanegunekoak izango dira urtean, eta ezin izango ditu batera hartu lantokiko langileen % 10ek bai - no gehiagok.

37. artikulua.    Medikuaren kon tsul tara joa te ko baimenak.

Langileak lan-orduen barruan Gizarte Seguran tza ko medikuaren kon tsul tara joan behar duenean, ez zaio soldata gu txi - tuko, aurrez kon tsul tara joa te ko bidezko arrazoia ematen badu; era berean, urtean bi egun erabili ahal izango ditu mediku partikularraren kon tsul tara joa te ko, betiere aurrez kon tsul tara joa - te ko bidezko arrazoia ematen badu.

Halaber, langile guztiek urtean 3 egun eta/edo gu txie nez 2 orduko 8 baimen izango dituzte ezkontideari edo seme-alabei Gizarte Seguran tza ko medikuaren edota mediku partikularraren kon tsul tara joaten lagun tze ko, aurrez bidezko arrazoia ematen badute.

Beste alde batetik, eta salbuespenei dagokienez, enpresak aurreko paragrafoetan jasotako edukia zabaldu ahal izango du, kasu zeha tzak aztertu ondoren.

38. artikulua.    Eszeden tzi ak.

Enpresan gu txie nez urtebeteko an tzi natasuna duen langileak borondatezko eszeden tzi a har tze ko eskubidea izango du. Esze - den tzi a horrek gu txie nez urtebete iraungo du, eta gehienez lau urte. Eskaria lau urtetik beherako epealdi baterako eginez gero, langileak bere eszeden tzia-egoera urtebeteko epealditan luzatu ahalko du, gehienez ere lau urtera arte.

Artikulu honetan araututa dagoenaren arabera borondatezko eszeden tzi a eskatu ondoren, langileak lehen bete tzen zuen lanpostuan edo, bestela, an tze ko ezaugarriak dituen lanpostu batean besterik gabe berriz sar tze ko eskubidea izango du, betiere ida tziz hala eska tzen badu gu txie nez eszeden tzi a amai tzen den eguna iri tsi baino hilabete lehenago.

Borondatezko eszeden tzi aren epealdia ez da ino lako ondorioetarako kontuan hartuko enpresan.

VII. KAPITULUA

39. artikulua.    Segurtasuneko eta osasuneko ba tzor dea.

Segurtasuneko eta Osasuneko Ba tzo rdeak eta/edo pre ben - tzi oko delegatuak era tze an eta beren eskumenak eta ahalmenak finka tze an, Laneko Arriskuen Preben tzi oko aza roa ren 8ko 31/1995 Legeak (Boletín Oficial del Estado, 269. zenbakikoa, 1995eko aza roa ren 10ekoa) xedatutakoa beteko da.

8.    En los casos 1, 2, 4, y 5, si existiese desplazamiento superior a 150 km se ampliará en 2 días naturales.

9.    En el caso 3, si existiese desplazamiento superior a 150 km se ampliará en 3 días naturales.

10.    En los casos 3, 4, y 5, también contarán los padres, hijos y hermanos políticos.

11.    El permiso de lactancia establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podrá disfrutarse acumulado en jornadas completas cuando así se solicite.

A efectos de las Licencias establecidas en el presente artículo, las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento que los matrimonios civiles o eclesiásticos.

Deberá justificarse dicha situación mediante Certificado de Convivencia o Documento acreditativo similar.

De conformidad con lo previsto por el artc. 34.8.º del ET la empresa concederá licencias no retribuidas de un mínimo de 3 días y un máximo de 15 días laborables al año, a los trabajadores que lo soliciten con una antelación de 15 días, no pudiendo coincidir con esta misma licencia más del 10 % de trabajadores del centro de trabajo.

Siempre que el trabajador necesitase asistir a consulta médica de la Seguridad Social, dentro de su horario laboral, no tendrá disminución de su salario previa justificación de asistencia a consulta, igualmente dispondrá de 2 jornadas al año para asistencia al médico particular previa justificación.

Asimismo, todos los trabajadores dispondrán de 3 jornadas al año y/u 8 permisos de 2 horas mínimo para acompañar al cónyuge o hijos para asistencia a consulta de médico de la Seguridad Social o particular, previa justificación de asistencia a consulta. El personal del turno de noche que tenga que hacer uso de estos permisos podrá finalizar su jornada 2 horas antes.

Por otra parte y ante casos excepcionales, la empresa podrá ampliar lo recogido en los párrafos anteriores analizando previamente los casos concretos.

El trabajador con una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le acepte la solicitud de situarse en excedencia voluntaria por un tiempo no inferior a un año y no ma - yor a cuatro años. La solicitud por un periodo inferior a cuatro años, facultará al trabajador a prorrogar su situación de excedencia por períodos anuales y hasta un máximo total de cuatro años.

Solicitada la excedencia voluntaria conforme a lo regulado en este artículo, el trabajador tendrá derecho al reingreso automático en el puesto de trabajo que ocupaba o de similares características, siempre que solicite dicho reingreso por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de cumplimiento de la situación de excedencia.

El periodo de esta excedencia voluntaria no computará a ningún efecto en la empresa.

La Constitución de los Comités de Seguridad y Salud y/o Delegados de Prevención, así como sus competencias y facultades cumplirán lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (Boletín Oficial del Estado n.º 269 de 10 de noviembre de 1995). 40. artikulua.    Osasuna zain tzea.

Laneko Arriskuen Preben tzi oko Legeak 22. artikuluan zehaz - tutakoak izango dira aplikagarri.

Artikulu horretan aipatutako mediku-azterketan, langileari azterketa sakonago bat egi te ko agin tzen badiote, langileak dagokion baimena izango du, batere ordainsaririk galdu gabe. Mediku-azterketa hori beste hiri batean egin behar badu, enpresak garraio publikoan egindako joan-etorriaren gastuak ordainduko dizkio langileari, eta, orobat, 89,57 euroko dieta emango dio eguneko, gehienez 7 egunetan.

41. artikulua.    Laneko arropa.

Laneko arropa egokia emango die enpresak langile guztiei. Ekainaren 1ean eta urriaren 15ean emango die arropa hori. Gai honen inguruan sor daitezkeen auziak Segurtasun eta Osasun Ba tzo rdeak eba tzi ko ditu, edo kasuan kasu, Hi tzar men Kolektiboaren Ba tzo rde Paritarioak.

Nolanahi ere, eta kalterik egin gabe kontrata bakoi tza ren ezaugarriengatik ezinbestekoak diren egoki tza penei, Laneko Segurtasun eta Osasun Ba tzo rde bakoi tze an har tzen diren akordioei edo Hi tzar men honetan xedatuta dagoena orotara hobe tzen duten arropa-entregei, enpresek honako hau guztia eman beharko dute:

a)    Udako arropa:

— Alkandora bat edo kamiseta bat, aukeran.

— Gal tza ba tzuk.

— Jaka bat.

— Zapatila pare bat, edo txi ruka pare bat, puntakoarekin eta segurtasuneko barne-zolarekin (lanpostuaren arabera).

— Txa pel bat.

b)    Neguko arropa:

— Artilezko txa no bat.

— Alkandora bat edo kamiseta bat (aukeran).

— Gal tza ba tzuk.

— Jer tse bat.

— Uretako jan tzi bat, bi urtean behin (puska tzen bada, berria eman behar da).

— Anorak bat, bi urtean behin (puska tzen bada, berria eman behar da).

— Bota pare bat, puntakoarekin eta segurtasuneko barnezolarekin (lanpostuen arabera), bi urtean behin (estolderietan, puska tzen denean eman behar da berria).

— Uretako bota pare bat, puntakoarekin eta segurtasuneko barne-zolarekin (lanpostuaren arabera).

Behin-behineko langileei bi gal tza, bi alkandora eta dagozkien gainerako jan tzi ak emango zaizkie.

Mekanika-arloko, zabortegietako, industriako garbiketako eta estolderiako langileei duten premiaren arabera garbituko zaie arropa.

VIII. KAPITULUA

42. artikulua.    Berme sindikalak.

Langileek eskubide osoa izango dute iragarki-ohola lan- eta sindikatu-arloan interesekoak diren gaietarako erabil tze ko, bai eta propaganda bana tze ko eta kuotak bil tze ko ere; baina eskubide hori erabil tze ak ez du ino lako eraginik izan behar enpresako jardueran edo mar txa arruntean.

Langileek ondoko bermeak izango dituzte eskubide sindikalak erabil tze ko, eta bereizkeria sindikala xede duten itunak edo egin tzak baliogabeak izango dira; hain zuzen, honako hau ek:

Serán de aplicación las precisiones del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Si en el reconocimiento médico previsto en el citado artículo le fuese prescrito al trabajador uno más completo, dispondrá del correspondiente permiso sin pérdida alguna de retribución. Si el citado reconocimiento tuviera que rea li zarse en otra ciudad, la empresa le abonará los gastos del transporte público a la misma, así como una dieta de 89,57 €/día, hasta un máximo de 7 días.

La empresa proveerá a todos sus trabajadores de ropa de trabajo adecuada. Las fechas de entrega serán el 1 de junio y 15 de octubre. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia, serán resueltas por el Comité de Seguridad y Salud o, en su caso, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.

En todo caso, sin perjuicio de las adaptaciones que sean imprescindibles por las características de cada contrata, de los acuerdos que se adopten en el seno de cada Comité de Seguridad y Salud Laboral o de las entregas de ropa que, en su globalidad, mejoren lo dispuesto en el presente Convenio, las empresas estarían obligadas a proveer:

a)    Ropa de verano:

— 1 camisa o camiseta, opcional.

— 1 pantalón.

— 1 cazadora.

— 1 par de zapatillas o chiruca con puntera y plantilla de seguridad (según puestos de trabajo).

— 1 gorra.

b)    Ropa de Invierno:

— 1 gorro de lana.

— 1 camisa o Camiseta (a elegir).

— 1 pantalón.

— 1 jersey.

— 1 traje de agua cada dos años (en caso de rotura a reposición).

— 1 anorak cada 2 años (en caso de rotura a reposición).

— 1 par de botas con puntera y plantilla de seguridad incorporada (según puestos de trabajo) cada 2 años, en alcantarillado a reposición.

— 1 Par de botas de agua a reposición con puntera y plantilla de seguridad incorporada (según puestos de trabajo). Al personal eventual se le facilitarán dos pantalones y dos camisas; y el resto de la ropa correspondiente.

Al personal mecánico, de vertederos, limpiezas industriales y alcantarillado, se les lavará la ropa según necesidad del personal.

Los trabajadores tendrán pleno derecho para el uso del tablón de anuncios para temas de interés laboral y sindical, así como ejercitar el reparto de propaganda, recogida de cuotas, sin que el ejercicio de estos derechos pueda interferir el trabajo o la marcha normal de la empresa.

Para el ejercicio de sus derechos sindicales, los trabajadores gozarán de las garantías que a continuación se enumeran, considerándose nulos cuantos pactos o actos tengan por objeto la discriminación sindical, y en concreto: a)    Langile bati lana ematerakoan, langilea sindikatu bateko kide izateko edo ez izateko bal din tza jar tzea.

b)    Enpresaburuak sindikatu bat sor tze a edo sindikatu bati lagun tzea, edozein motatako lagun tzen bitartez.

c)    Langile bat kalera tzea, zeha tzea, bazter tze a edo hari kal - teren bat egitea sindikatu bateko kide izateagatik edota sindikatuan egiten duen jardueragatik, betiere jarduera indarrean dagoen legeriaren araberakoa bada.

43. artikulua.    Enpresa Ba tzor dea.

Enpresa Ba tzo rdea langileak ordezka tzen dituen organoa da. Honako berme hau ek izan beharko ditu:

a)    Enpresa Ba tzo rdeko kideek 40 ordu izango dituzte hilean, eta soldata errealarekin ordainduko dira. Ordu horiek metatu ahal izango dira hi tzar men honen eraginpean dauden Gi puz koa - ko enpresa bereko ordezkarien artean, baina jarduera sindikalerako erabil daitezkeen orduak sekula ere ez dira izango Enpresa Ba tzo rdeak dituen guztizko orduak baino gehiago.

b)    Enpresak deitutako bileretan ematen diren orduak ez di - ra kontuan hartuko hileko orduen zenbaketan.

c)    Lana antola tze ko edo lanean hobekun tza teknikoak egi - te ko egokiak izan daitezkeen neurriak proposatuko dizkio enpresari.

d)    Langileei zuzenean eragiten dieten neurrien berri izango du, bereziki gai ba tzu en inguruan har daitezkeen neurriei dagokienez; hona hemen gaiak:

— Enplegua erregula tze ko espedientea.

— Arrazoi objektiboengatik kontratuak buka tzea.

— Plantilla lekuz alda tzea.

— Laneko sistema berriak sar tzea.

— Lanaren antolakun tzan eragina duten erabaki guztiak.

e)    Lan-arloan indarrean dauden arauak bete tzen direla ziurtatuko du, egindako arau-hausteak ohartaraziko dizkio enpresari, eta, hala behar denean, beharrezkoak izan daitezkeen erre kla - ma zio guztiak egingo ditu arauak be te tze ko.

f)    Enpresak ba tza rrak egi te ko baimena emango du, betiere ba tzor deak 48 orduko aurrerapenez jakinarazten badio; gehienez urtean lau ordu ordainduta izango dituzte ba tza rrok.

g)    Arau-hauste arinak, larriak edo oso larriak egiteagatik sindikatu bateko kide den langileren bati diziplinako neurriak ezarri bazaizkio, eta sindikatuak behar adinako aurrerapenez enpresa jakinaren gainean jarri badu, enpresako zuzendari tzak zehapen-proposamena jakinaraziko dio Enpresa Ba tzo rdeari. Enpresa Ba tzo rdeak txos tena egin beharko du hurrengo 48 orduen barruan, eta enpresak egoki irudi tzen zaion zehapena jarri ahal izango du, izapide gehiagoren beharrik gabe.

h)    Langileek eskubidea izango dute kita tze-agiria sina tzen dutenean sindikatuko delegatu bat aurre an egon dadin. i)    Langileen delegatuek artikulu honetan Enpresako Ba tzo r - dearen tzat adierazi diren berme, zeregin eta eskumen berberak izango dituzte.

44. artikulua.    Atal sindikalak.

Legez eratuta dauden eta hi tzar men honi atxi kitako langileen taldean gu txie nez % 10eko afiliazioa duten zentral sindikalek atal sindikalak eratu ahal izango dituzte enpresan, Sindikatu Askatasunaren abuztuaren 2ko 11/1985 Lege Organikoak 10.2. artikuluan xedatutakoarekin bat etorrita eta honako berme hau ek izanda:

a)    Lan- edo sindikatu-arloko argitalpenak eta oharrak zabaldu ahal izango dituzte enpresaren lokaletan, eta afiliatuen kuotak bildu ahal izango dituzte, betiere horrek laneko jardueren ohiko garapenari kalterik ekar tzen ez badio.

a)    Condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o no afiliación a una Central Sindical.

b)    La constitución o el apoyo por parte del empresario a una Central Sindical, mediante cualquier tipo de ayudas. c)    Despedir a un trabajador, sancionarle, discriminarle o causarle cualquier tipo de perjuicio por razón de su afiliación a una Central Sindical o por su actividad sindical, siempre que esta se ajuste a la legislación vigente.

El Comité de empresa es el órgano de representación de los trabajadores. Tendrá las siguientes garantías:

a)    Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales retribuidas a salario real. Estas horas podrán ser acumulables entre los representantes de la misma empresa de Gi puz koa afectadas por este convenio, sin que en ningún caso el número de horas a disfrutar para la actividad sindical sea superior al total de horas del Comité de empresa.

b)    Del cómputo de horas mensuales quedarán excluidas las que se utilicen en reuniones convocadas a iniciativa de la empresa.

c)    Proponer a la empresa cuantas medidas consideren adecuadas en materia de organización de trabajo o en mejoras técnicas de los mismos.

d)    Ser informado de cuantas medidas afecten directamente a los trabajadores y especialmente en aquellas que pudieran adoptarse en:

— Expediente de regulación de empleo.

— Extinciones de contratos por causas objetivas.

— Traslados de plantilla.

— Introducción de nuevos sistemas de trabajo.

— Todas las decisiones que afecten a la organización del trabajo.

e)    Asegurar el cumplimiento de las normas laborales vigentes advirtiendo a la empresa de las infracciones y ejercitando en su caso cuantas reclamaciones fuesen necesarias para su cumplimiento.

f)    La empresa autorizará, previa notificación del Comité con una antelación de 48 horas, la celebración de asambleas re tri - buidas en un máximo de 4 horas al año.

g)    En los casos de medidas disciplinarias por faltas leves, faltas graves o muy graves, contra cualquier trabajador afiliado, y siempre que ésta condición haya sido puesta con la suficiente antelación en conocimiento de la empresa por la respectiva Central Sindical, la dirección de la empresa notificará al Comité de Empresa la propuesta de sanción. En el término de las 48 horas siguientes éste emitirá un informe y la empresa podrá adoptar, sin más trámite, la sanción que estime oportuna.

h)    Los trabajadores tendrán derecho a la presencia de un delegado sindical en la firma del finiquito.

i)    Los Delegados de Personal, tendrán las mismas garantías, funciones y competencias señaladas en el presente artículo para el Comité de Empresa.

Las Centrales Sindicales legalmente constituidas que tengan como mínimo un 10 % de afiliación en el colectivo de trabajadores afectos al presente Convenio, podrán constituir Secciones Sindicales en la empresa conforme a lo dispuesto en el art. 10.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y con las siguientes garantías:

a) Difundir publicaciones y avisos de carácter laboral o sindical en los locales de la empresa, recaudar las cuotas de sus afiliados siempre que no se interfiera en el normal de sa rro llo del trabajo. b)    Sindikatuko delegatuek 30 ordu izango dituzte hilean jarduera sindikalean ari tze ko.

c)    Atal sindikalek ordaindutako 4 ordu izango dituzte urtean afiliatuen ba tza rrerako; ba tzar horiek egi te ko, enpresa jakinaren gainean jarri beharko da, gu txie nez, ba tza rra egin baino 48 ordu lehenago.

d)    Enpresa Ba tzo rdeko kideen ordu sindikalak sindikatuko delegatuarengan metatu daitezke.

45. artikulua.    Bake sozialaren klausula.

Hi tza rmen hau sina tzen duten aldeek, ados jarrita, berenberegi honako hau erabaki dute: hartutako konpromisoak bete - tzen diren bitartean, ez dute presiorako neurri kolektiborik hasiko, ezta deituko edo hartuko ere, erabakitako araua aurretiaz, guztiz edo zati batean alda tze ko, erreforma tze ko edo berrikusteko.

46. artikulua.    Geroa.

Hi tza rmen hau sinatu duten alderdiek Langileen Estatutuaren 83.3 artikuluko gai zehatz bati buruzko akordio baten bidez ezarri dituzte enpresek eta langileek Geroa BGAEri egin beharreko ekarpenak. Ekarpen horiek honako hau ek dira:

— 2024. urtea: Langileak gertakari arruntengatik Gizarte Seguran tza ko Erregimen Orokorrera egiten duen kotizazio-oinarriaren % 0,5eko ekarpena egingo du. Kotizazio-oinarriaren % 0,25 langilearen kontura izango da, eta beste % 0,25 enpresaren kontura. Ekarpen horiek 2024ko irailaren 1etik aurrera hasiko dira.

— 2025. urtea: Langileak gertakari arruntengatik Gizarte Se - guran tza ko Erregimen Orokorrera egiten duen kotizazio-oinarriaren % 0,5eko ekarpena egingo du. Kotizazio-oinarriaren % 0,25 langilearen kontura izango da, eta beste % 0,25 enpresaren kontura.

— 2026. urtea: Langileak gertakari arruntengatik Gizarte Se - guran tza ko Erregimen Orokorrera egiten duen kotizazio-oinarriaren % 0,5eko ekarpena egingo du. Kotizazio-oinarriaren % 0,25 langilearen kontura izango da, eta beste % 0,25 enpresaren kontura. 2026ko uztailaren 1etik aurrera, langileak gertakari arruntengatik Gizarte Seguran tza ren Erregimen Orokorrera egiten duen kotizazio-oinarriaren % 1eko ekarpena egingo du. Horren % 0,5 langilearen kontura izango da, eta beste % 0,5 enpre saren kontura.

— 2027. urtea: Langileak gertakari arruntengatik Gizarte Se - guran tza ko Erregimen Orokorrera egiten duen kotizazio-oinarriaren % 1,5eko ekarpena egingo du. Kotizazio-oinarriaren % 0,75 langilearen kontura izango da, eta beste % 0,75 enpresaren kon - tura.

Ekarpenak batera egingo ditu enpresak, eta, horretarako, soldata-nominetan deskontatuko da langilearen kargurako ehunekoa.

Hi tza rmen hau sinatu duten alderdiek berariaz adierazi nahi dute haien asmoa dela EPSV-Geroari egindako ekarpenak ber - ma tze a eta sendo tzea. Adosten duten konpromisoak Hi tzar men Kolektibo honen indarralditik haratagoko translazioa du. Eta ho - ri ezar tze aren helburua da sektoreko langileek beren lan-bizi tza - ren amaieran erretiro-pen tsi oa osatuko duten per tze pzio duinak lor tzea.

Erabaki dute hurrengo urteetan, edo adosten diren hurrengo hi tzar men kolektiboetan, gu txie nez Geroari egindako ekarpenak igoko direla, indarrean dagoen hi tzar menean adostutako balio berean. Horren guztiaren helburua da Geroari egindako ekarpen horiei esker, arrazoizko epe batean, gu txie nez % 3ko ekarpen orokorra lor tzea. 2027. urterako, langileak Gizarte Seguran tza - ko Erregimen Orokorrari kontingen tzi a arruntengatik egiten dion kotizazio-oinarriaren % 1,50eko ekarpena egin beharko dio Geroari. Kotizazio-oinarriaren % 0,75 langilearen kontura izango da, eta beste % 0,75 enpresaren kontura.

Arau berriren batek pen tsio-plan bat edo pen tsi oa ren edozein osagarri ezar tze ko betebeharra ezar tzen badu, artikulu hob)    Los Delegados Sindicales dispondrán de 30 horas mensuales para de sa rro llar su actividad sindical.

c)    Las Secciones Sindicales dispondrán de 4 horas retribui - das anuales de Asamblea para sus afiliados, que deberán ser notificadas a la empresa con al menos 48 horas de antelación.

d)    Podrán acumularse horas sindicales de miembros del Comité de Empresa en el Delegado Sindical.

Las partes firmantes del presente convenio convienen expresamente en tanto en cuanto se cumplan los compromisos contraídos, en no iniciar, convocar ni adoptar medida colectiva de presión alguna dirigida a la modificación, reforma o revisión anticipada, total o parcial, de la norma convenida.

Las partes firmantes de este Convenio han establecido mediante un Acuerdo sobre materia concreta del artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores las aportaciones de empresas y trabajadores a la E.P.S.V. Geroa. Dichas aportaciones son:

— Año 2024: La aportación será de un 0,5 % de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador al régimen General de la Seguridad Social, del que el 0,25 % corre a cargo del trabajador y el otro 0,25 con cargo a la empresa. Dichas aportaciones se iniciarán a partir del 1 de septiembre de 2024.

— Año 2025: La aportación será de un 0,5 % de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador al régimen General de la Seguridad Social, del que el 0,25 % corre a cargo del trabajador y el otro 0,25 con cargo a la empresa.

— Año 2026: La aportación será de un 0,5 % de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador al régimen General de la Seguridad Social, del que el 0,25 % corre a cargo del trabajador y el otro 0,25 con cargo a la empresa. A partir de 1 de julio de 2026 la aportación será de un 1 % de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador al régimen General de la Seguridad Social, del que el 0,5 % corre a cargo del trabajador y el otro 0,5 con cargo a la empresa.

— Año 2027: La aportación será de un 1,5 % de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador al régimen General de la Seguridad Social, del que el 0,75 % corre a cargo del trabajador y el otro 0,75 con cargo a la empresa.

Las aportaciones se rea li zarán de forma conjunta por la empresa, para lo que se descontará el porcentaje con cargo al/la trabajador/a en las correspondientes nóminas de salarios.

Las partes signatarias de este Convenio quiere dejar expresa constancia de que es intención de las mismas, garantizar y consolidar las aportaciones a la EPSV-Geroa. Compromiso que acuerdan tiene una translación mas allá de la vigencia de este Convenio Colectivo. Y cuya implementación conlleva como objetivo a alcanzar, que las y los trabajadores del sector puedan al final de su vida laboral obtener unas percepciones dignas que complementen la pensión de jubilación.

Acuerdan que en el transcurso de los siguientes años, o en los siguientes convenios colectivos que se acuerden, se incrementará como mínimo las aportaciones a Geroa en el mismo valor que se lo acordado en el vigente convenio. Todo ello con el objetivo de que estas aportaciones a Geroa, permitan que en un plazo razonable de tiempo, se alcance una aportación mínima global de al menos el 3 %. Y estableciéndose para el año 2027 que la aportación a GEROA sea del 1,50 % de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador al régimen General de la Seguridad Social, del que el 0,75 % corre a cargo del trabajador y el otro 0,75 con cargo a la empresa.

Si cualquier tipo de nueva norma estableciera la obligatoriedad de establecer un plan de pensiones o cualquier tipo de comnetan ezarritakoa aplikatuko da, onar daitekeen erre gu la zioari lehentasun baz ter tzai lea emanez.

IX KAPITULUA

47. artikulua.    Zuzenbide osagarria.

Hi tza rmen honetan aurreikusi ez dena Estatuko sektoreko hi tzar men kolektiboan (2013-7-30eko Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu zen), Langileen Estatutuan eta indarrean dauden gainerako xedapenetan ezarrita dagoenaren arabera eba - tzi ko da.

48. artikulua.    Soldata berrikustea.

2023ko soldata-taulak kalkula tze ko, 2022koak % 3,5 igoko dira. (I. eranskina).

2023. urteari dagozkion atze ra penak 2024ko urtarrileko nominarekin ordainduko dira. Enpresaren batek ordainketa horri uko egiten badio beranduenez, hi tzar mena argitaratu eta hilabete berean ordainduko ditu atze ra penak.

2024. urteari dagozkion soldata-taulak kalkula tze ko, 2023. urteari 2023ko EAEko KPIa + % 0,6 gehituko zaio.

2025. urteari dagozkion soldata-taulak honela kalkulatuko dira: 2024. urteari EAEko 2024ko KPIa + % 0,6 gehituko zaio, eta muga % 4 izango da. Muga gaindituz gero, aldea 2026rako itundutako igoerei gehituko zaie.

2026. urteari dagozkion soldata-taulak kalkula tze ko, 2025ekoei 2025eko KPIa + % 0,7 gehituko zaie EAEn, eta muga % 3,7 izango da. Muga gaindituz gero, aldea 2027/01/01eko tauletan eguneratuko da, hurrengo hi tzar menean adosten diren igoerak alde batera utzi gabe.

plemento a la pensión, será de aplicación lo establecido en este artículo con preferencia excluyente a la regulación que pudiera aprobarse.

En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 30-7-2013, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes.

Las tablas salariales correspondientes al año 2023 serán el resultado de incrementar las del 2022 en un 3,5 % (anexo I).

Los atrasos correspondientes al año 2023 se pagará con la nómina de enero de 2024. En el caso de que alguna empresa muestre su negativa dicho pago como muy tarde pagarán los atrasos el mismo mes de la publicación del convenio.

Las tablas salariales correspondientes al año 2024 serán el resultado de incrementar las del 2023 en un porcentaje del IPC de la CAPV de 2023 + 0,6 %.

Las tablas salariales correspondientes al año 2025 serán el resultado de incrementar las del 2024 en un porcentaje del IPC de la CAPV de 2024 + 0,6 %, estableciendo como tope el 4 %. En el caso de superar el tope, la diferencia se sumará a los incrementos pactados para el año 2026.

Las tablas salariales correspondientes al año 2026 serán el resultado de incrementar las del 2025 en un porcentaje del IPC de la CAPV de 2025 + 0,7 %, estableciendo como tope el 3,7 %. En el caso de superar el tope, la diferencia se actualizará en las tablas de 01/01/2027 sin perjuicio a los incrementos que se pacten en el siguiente convenio.