Convenio de construcción y obras de Segovia: texto íntegro

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BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 6Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (pág. 6)

Resolución de publicación

Núm. 77

CONVENIO DE ÁMBITO PROVINCIAL DEL SECTOR

��

SEGOVIA

ARTÍCULO I.– ÁMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL

�� de trabajo ubicados en la Provincia de Segovia, estén contratados por las empresas cuya actividad se encuadre dentro de las comprendidas en el Anexo I del Convenio Colectivo General del Sector de �� sustituya.

ARTÍCULO II.– ÁMBITO PERSONAL

�� referencia en el artículo anterior, incluyendo a las entidades públicas.

Se excluyen del ámbito del Presente Convenio al personal directivo (nivel I), por ser de libre designación. Su relación se regirá por los términos contractuales individuales y, en su caso, por la norma ��

ARTÍCULO III.– VIGENCIA Y DURACIÓN

��

El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado un mes antes de la terminación �� alguna al respecto.

��

ARTÍCULO IV.– CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS

�� con carácter general, excedan del mismo en cómputo anual.

ARTÍCULO V.– ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN

�� - ��

ARTÍCULO VI.– NORMAS SUPLETORIAS

��- �� Estatuto de los Trabajadores, así como en el Convenio General del Sector.

ARTÍCULO VII.– VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

��- nido, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo. ��

�� son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas de este Convenio, este deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este �� resolución correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta �� Convenio en su totalidad.

ARTÍCULO VIII.– INGRESO AL TRABAJO Y CONTRATACIÓN

INGRESO EN EL TRABAJO

�� sobre colocación, así como las disposiciones especiales según el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador.

2. Las empresas están obligadas a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de �� prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los términos previstos en el Real �� de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación ��

3. Asimismo la empresa deberá enviar o remitir a los citados Servicios la copia básica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representación de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregará una copia completa del contrato al trabajador contratado.

�� a la empresa a la contratación del trabajador con esa categoría.

��

�� contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el Convenio General– será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene �� cambio de puesto de trabajo.

CONTRATO FIJO DE PLANTILLA

�� por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.

�� en los supuestos previstos en la legislación vigente.

CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA

�� reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo ��- �� adscrito a obra por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción. ��

�� el ámbito de las empresas del sector de la construcción, podrán extinguirse por motivos inherentes �� independencia del número de personas trabajadoras afectadas.

�� cuenta las actividades establecidas en el ámbito funcional del presente Convenio.

�� - �� las condiciones generales previstas en el E.T.

��- ción para la empresa de efectuarle una propuesta de recolocación, previo desarrollo, de ser preciso, de un proceso de formación.

Este proceso será siempre a cargo de la empresa y podrá realizarse directamente o a través de �� Construcción con cargo a las cuotas empresariales. Dicha formación se impartirá dentro de la jornada �� permitan. Cuando las circunstancias organizativas de la empresa no lo permitan se efectuará fuera de la jornada ordinaria pero el tiempo empleado en las horas efectivas de formación del curso tendrá la consideración de tiempo de trabajo ordinario siendo retribuido a valor de hora ordinaria de la tabla del �� consideración de horas extraordinarias.

�� octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

�� por la realización paulatina de las correspondientes unidades de ejecución debidamente acreditada, ��- sible para la empresa y ajena a su voluntad.

�� personas trabajadoras, en su caso, así como de las comisiones paritarias de los convenios de ámbito correspondiente o, en su defecto, de los sindicatos representativos del sector, con cinco días de antelación a su efectividad y dará lugar a la propuesta de recolocación prevista en este artículo. 4. La propuesta de recolocación prevista en este artículo será formalizada por escrito mediante una ��

�� incorporación a la misma, así como las acciones formativas exigibles para ocupar el nuevo puesto, ��

�� extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora cuando se dé alguna de las siguientes �� a) La persona trabajadora afectada rechaza la recolocación.

�� - �� para desarrollar sus mismas funciones.

� �� área funcional, nivel, función, grupo profesional y características de este (criterios generales, ��

A) Persona trabajadora con más tiempo de servicio y experiencia en la empresa para el mismo puesto a ocupar en la nueva obra.

B) Persona trabajadora con más tiempo de antigüedad en la empresa.

��

�� trabajadora rechaza la propuesta de recolocación.

�� - ��

�� puesta en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras con una antelación de siete días a su efectividad y dará lugar a una indemnización del 7 por ciento calculada sobre los �� hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato.

ARTÍCULO IX.– OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

��

� ��- �� - �� las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en ��

b) La duración máxima de los contratos de duración determinada por circunstancias de la pro- �� duración total del contrato pueda exceder de dicha duración de doce meses.

2. Contrato de puesta a disposición.

Las empresas afectadas por el presente Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición.

�� de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de tra- �� de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les �� a) Las personas trabajadoras contratadas para ser cedidas a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente convenio �� empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.

b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.

� ��- blecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el indicado convenio colectivo sectorial �� incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria �� - trato de puesta a disposición de la persona trabajadora.

� �� usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual.

e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado la persona trabajadora ten- �� salariales de las tablas del presente convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por Ley y siempre y en todo caso, �� prorrateada durante la vigencia del contrato.

f) Las personas trabajadoras cedidas por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el ��- �� corresponderá con la prevista en el Libro II del Convenio general. Las personas trabajadoras cedidas deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente.

g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria duran- �� las personas trabajadoras contratadas directamente por la empresa usuaria.

h) La empresa usuaria deberá informar a las personas trabajadoras cedidas por empresas de �� - �� anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros �� 3. Contrato de formación en alternancia.

El contrato de formación en alternancia tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, ��- ��

� �� se podrán realizar contratos vinculados a estudios de formación profesional o universitaria �� previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo. � �� - men parte del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, el contrato solo podrá ser concertado con personas de hasta treinta años.

c) La actividad desempeñada por la persona trabajadora en la empresa deberá estar direc- �� coordinándose e integrándose en un programa de formación común, elaborado en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación suscritos por las autoridades laborales o educativas de formación profesional o Universidades con empresas y entidades colaboradoras.

�� trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.

d) La persona contratada contará con una persona tutora designada por el centro o entidad de formación y otra designada por la empresa. La persona tutora de empresa debe contar con la formación o experiencia adecuadas para tales tareas, tendrá como función dar seguimiento al plan formativo individual en la empresa, según lo previsto en el acuerdo de cooperación concertado con el centro o entidad formativa.

e) Los centros de formación profesional, las entidades formativas acreditadas o inscritas y los centros universitarios, en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación, elaborarán, �� el cumplimiento de sus objetivos.

f) Son parte sustancial de este contrato tanto la formación teórica dispensada por el centro o entidad de formación o la propia empresa, cuando así se establezca, como la correspondiente formación práctica dispensada por la empresa y el centro.

g) La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años, y podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coinciden- �� contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no ��- tivo, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, �� h) Solo podrá celebrarse un contrato de formación en alternancia por cada ciclo formativo de �� especialidades formativas del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.

No obstante, podrán formalizarse contratos de formación en alternancia con varias empre- �� duración máxima de todos los contratos pueda exceder el límite de dos años.

� ��- �� convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

j) No se podrán celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona �� k) Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar horas �� del E.T. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. Excepcionalmente, podrán realizarse actividades laborales en los citados periodos cuando las actividades �� desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad.

l) No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.

m) La retribución de las personas contratadas con un contrato de formación en alternancia se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del nivel retributivo de las tablas de este convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones ��

60 % el primer año.

� � ��

Esta retribución no podrá ser en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

n) Asimismo, la persona trabajadora contratada para la formación en alternancia tendrá de- ��- lariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra m) de este apartado.

4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios está destinado a personas con un título universitario, título de grado medio o superior, especialista, máster ��- ��

� �� o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.

b) El contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional deberá concertarse dentro de los tres años, o de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad, si- �� ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma activi- ��

� �� máxima de un año.

d) Ninguna persona podrá ser contratada en la misma o distinta empresa por tiempo superior �� se podrá estar contratado en formación en la misma empresa para el mismo puesto de �� vez mediante un contrato para la realización de práctica profesional la persona trabajadora ��

� ��- �� f) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato. La empresa elaborará el plan formativo �� el correcto cumplimiento del objeto del contrato.

� ��- tenido de la práctica realizada.

h) Las personas contratadas con contrato de formación para la obtención de práctica profesio- �� del E.T.

i) La retribución por el tiempo de trabajo efectivo será de un 70 por ciento aplicable al salario del nivel retributivo de las tablas de este convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Esta retribución no podrá ser en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

� �� correspondiente al contrato de formación para la obtención de prácticas profesionales, par- �� innovación o la sostenibilidad, incluyendo la posibilidad de microacreditaciones de los sistemas de formación profesional o universitaria.

��

El contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de la práctica ��

� ��- mativo comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

� ��- ción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

c) El contrato deberá formalizarse por escrito e incluirá obligatoriamente el texto del plan forma- �� de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos. Igualmente, incorporará el texto de los ��- des formativas y los centros universitarios.

d) Los límites de edad y en la duración máxima del contrato formativo no serán de aplicación cuando se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situación de ex- ��- �� correspondiente. Reglamentariamente se establecerán dichos límites para adecuarlos a los estudios, al plan o programa formativo y al grado de discapacidad y características de estas personas.

� ��- �� las personas contratadas bajo esta modalidad no sustituyan funciones o tareas realizadas habitualmente por las personas afectadas por las medidas de suspensión o reducción de jornada.

f) Si al término del contrato la persona continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa.

� �� empresa incumpla sus obligaciones formativas se entenderán concertados como contratos ��

� �� cumplirse para la celebración de los contratos formativos, tales como el número de contratos por tamaño de centro de trabajo, las personas en formación por tutor o tutora, o las exigencias en relación con la estabilidad de la plantilla.

i) La empresa pondrá en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras �� incluyendo la información relativa a los planes o programas formativos individuales, así como �� itinerario en los términos referidos en el apartado 3.h), la empresa deberá trasladar a la �� respecto de dichas contrataciones.

� �� pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la duración de estas contrataciones. Dicha información deberá ser trasladada a la representación legal de las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos de no exceder la duración máxima de este contrato.

��

��- derán en los términos establecidos en el artículo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los �� 2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o �� de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por el Convenio General.

��

�� - �� autopistas, autovías, carreteras o vías férreas, redes de agua, así como concesiones municipales �� establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal en- ��

En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado la subrogación de personal establecida en el �� - �� de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de ��

�� - �� empresa sustituida.

�� - mente a los generados por el último contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la �� producirse la subrogación y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este artículo.

��- ��- �� con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal ��

� ��- ción efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situación de suspensión de su contrato de trabajo por alguna de las causas �� - cionados en el apartado anterior, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.

� ��- �� lleven los cuatro meses de antigüedad.

� ��

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitación, la empresa o entidad en la �� a tener a disposición de las empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de la posible �� - ��

�� primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogación se pretende o corresponda.

b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogación.

� ��- �� d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados. � �� antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y ��- mos y sus importes.

� �� g) Toda la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales.

� �� párrafos a, b, c y d del presente artículo.

��- tes de producirse la subrogación, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador �� 4. El presente Convenio colectivo provincial establece un calendario laboral distribuyendo la jorna- ��- sentantes legales de los trabajadores una readaptación distinta en los diferentes centros de trabajo.

�� ubicaciones de los centros de trabajo se pactará, en su caso, este Convenio Provincial la distribución ��- dinarias de trabajo efectivo diarias.

Cuando se proceda a una distribución variable de la jornada se pactará la distribución variable correspondiente del salario global.

6. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, autonómico, o para el propio centro de trabajo.

��

�� - ��- midad de la persona trabajadora con el registro efectuado.

��- dan a la presencia de las personas trabajadoras en el centro de trabajo en cada día laborable, festivo �� en relación al establecimiento de las distintas fórmulas de prestación del trabajo, entre otras, horario ��- da, jornada intensiva, etc.

Las personas trabajadoras deberán hacer uso de los medios organizados por la empresa a efectos de registro de jornada.

��

��- �� personas trabajadoras, si la hubiere, o con las propias personas trabajadoras, no se consideren como tiempo de trabajo efectivo.

�� trabajadoras.

No obstante, en los supuestos de subcontratación previo acuerdo entre la empresa contratista o principal y la empresa subcontratista, ésta última podrá utilizar los medios de registro diario de jornada �� empresa a los efectos de poder deducir posibles responsabilidades en caso de incumplimiento de la obligación de registro diario de jornada.

Del posible acuerdo de utilización de los medios de registro de jornada de la empresa principal por el subcontratista, se dará cuenta a la representación legal de las personas trabajadoras de ambas empresas.

�� de las personas trabajadoras y de sus representantes legales para su consulta. Para ello se facilitará la consulta a las personas trabajadoras respecto de su propio registro cuando éstas lo consideren necesario, así como a la representación legal de las personas trabajadoras (evitando los datos de �� cuando existan controversias o diferencias concretas en relación con los registros de alguna persona �� la consulta, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, plazos periódicos para el ejercicio de este derecho.

Los representantes legales de las personas trabajadoras deberán guardar la oportuna reserva y proteger los datos consultados de acuerdo con la normativa vigente de protección de datos persona- ��

��

ARTÍCULO XI.– HORARIO DE TRABAJO

��

�� Durante la jornada de la mañana se señalará entre el empresario y los representantes de los ��- do en el horario anterior no se computará como tiempo de trabajo.

�� causa del cese, se contabilizarán las horas efectivas de trabajo de acuerdo a los horarios antes �� - �� horas efectivas, o la pactada para cada año.

��

�� y la de cese.

ARTÍCULO XII.– PACTO SOBRE DÍAS DE DESCANSO

��

ARTÍCULO XIII.– VACACIONES

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho para los años de vigencia �� año de servicios tendrán derecho a la parte proporcional.

��- trario por parte del trabajador.

�� Salario correspondiente a su categoría��

��

Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa solo tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones si sobreviniera la situación de incapacidad temporal, ésta interrumpe las vacaciones.

A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. En el supuesto de �� - cidad temporal.

�� el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los ��- �� correspondan.

�� correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa.

El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal �� en la empresa.

El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.

�� - se, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.

��- blecer el calendario laboral del año siguiente, y las vacaciones de ese año.

Núm. 77

ARTÍCULO XIV.– SALARIO Y ANTIGÜEDAD

�� - ��

��- plemento personal de antigüedad, a la fecha de publicación del presente acuerdo (BOP 6 de Enero ��

ARTÍCULO XV.– PLUS EXTRASALARIAL

�� plus de distancia, el de desgaste de herramienta y el de ropa de trabajo.

�� sustituir el abono de la cantidad económica o parte de la misma, por la prestación material de los ��

��

ARTÍCULO XVI.– PLUS DE ACTIVIDAD

Se devengará este plus por jornada de trabajo efectivamente prestada con un rendimiento normal �� la patronal y las centrales sindicales.

Así mismo también se devengarán en los días de Fiestas de Convenios (FC).

�� Paritaria de Rendimientos, el plus de actividad se devengará por alcanzar el rendimiento exigido.

�� rendimiento obtenido por el trabajador afectado con la presencia de los representantes de los traba- �� de los trabajadores.

�� índole, en cuyo caso no serán tenidas en consideración.

Si el trabajador inasistiera seis o más días al mes, o cometiera diez o más faltas de puntualidad ��

�� organización del trabajo.

En caso de disconformidad entre las partes, los trabajadores, en nombre propio o a través de sus representantes sindicales, podrán reclamar ante los organismos competentes en la materia. Núm. 77

�� - crementado en un 4%, de acuerdo con el pacto ya suscrito en anteriores convenios.

ARTÍCULO XVII.– HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias de acuerdo con las ��

�� motivadas por despidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o ��

�� con el valor de las horas extraordinarias, para el año 2024, así como con el salario anual por categorías.

��- rán con el precio de la hora extraordinaria incrementado en un 20%.

��

��- der a mantener o, en su caso, incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores �� supresión o reducción de las horas extraordinarias.

ARTÍCULO XVIII.– INDEMNIZACIONES

�� a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del Convenio aplicable y vigentes en cada momento.

b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 47.000,00 €.

c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad ��

��- va al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador. �� declaración de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo, debiendo deducirse de éstas en todo caso habida cuenta de la natura- ��

�� - minante de la enfermedad profesional.

ARTÍCULO XIX.– DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS

�� Convenio, cuando, por consecuencia de un desplazamiento ordenado por la empresa no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.

Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado, �� Se devengará media dieta, cuando como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta, en cuantía de 24,00 Euros para la vigencia de este Convenio, se devengará por día efectivo trabajado.

Las dietas y medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador �� la situación de desplazamiento de los trabajadores, ya sea poniendo medios propios a disposición �� vehículo del propio trabajador será a razón de 0,40 Euros para la vigencia del presente convenio por kilómetro recorrido.

�� de emplear, como consecuencia del desplazamiento, más de una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo, desde el centro de trabajo correspondiente, utilizando los medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata del salario de Convenio.

Si el trabajador se viera obligado a efectuar desembolso en cuantía superior a las indicadas, se le ��

ARTÍCULO XX.– GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

�� respectivamente.

�� para todas y cada una de las categorías profesionales.

Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemniza- �� incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente.

�� en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.

� ��

� �� pagas extraordinarias en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

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�� - ��

��- bajo durante todo el semestre. En su consecuencia la prestación de trabajo por tiempo inferior dará lugar al percibo de la parte proporcional correspondiente.

ARTÍCULO XXI.– INDEMNIZACIONES POR ENFERMEDAD

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora de la Seguridad Social las ��

�� salario base, con el complemento de antigüedad, pagas extraordinarias y plus de actividad a partir del primer día y mientras dure la aludida incapacidad.(Se entenderá por hospitalización la ��- ridad Social).

– IT derivada de accidente laboral sin hospitalización o enfermedad profesional sin hospitaliza- �� actividad a partir del primer día y mientras dure la aludida incapacidad.

– IT derivada de accidente laboral sin hospitalización o enfermedad profesional sin hospitalización ��- �� con el complemento de antigüedad y plus de actividad a partir del primer día y mientras dura la aludida incapacidad temporal. Si la baja es superior a treinta días dicho complemento incluirá también la parte proporcional de las pagas extraordinarias a partir del trigésimo día de la baja.

��- �� complemento de antigüedad y plus de actividad, a partir del decimosexto día de la baja mientras dure la aludida incapacidad temporal con un límite de sesenta días desde el inicio de la baja.

��- �� al 40% de la base reguladora del mes anterior a la baja a partir del decimosexto día hasta el ��

��- �� dicha asistencia.

ARTÍCULO XXII.– INCLEMENCIAS DEL TIEMPO

��

�� no imputable a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a las personas trabajadoras afectadas y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.

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�� horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por causa de fuerza mayor en el Convenio General SC.

��

��- �� contener medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas.

Las evaluaciones de riesgos laborales deberán tomar en consideración, además de los fenómenos �� estado biológico conocido de la persona trabajadora.

�� emitan avisos de nivel naranja o rojo por la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) por la concurrencia de fenómenos meteorológicos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas, y las medidas contempladas en las evaluaciones de riesgos laborales no garanticen la protección de las ��

�� respecto en el presente artículo. En todo caso, se priorizará la sustitución de la realización de las �� con fenómenos meteorológicos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas.

2. Si no fuera posible la realización de esas otras tareas, la adaptación de las condiciones de �� a) Intentar, en la medida de lo posible, realizar la jornada de forma continuada b) Adelantar la hora de inicio de la jornada diaria c) Postponer la hora de inicio de la jornada diaria d) Interrumpir la jornada diaria e) Interrumpir y reanudar la jornada diaria, con un máximo de 2 horas de intervalo

� ��

3. Si se interrumpiesen tareas durante la jornada diaria, éstas se podrán reanudar en el mismo día �� - �� legal de las personas trabajadoras del centro de trabajo, y la realización de jornada fuera del horario ordinario habrá de contar con el consentimiento expreso de la persona trabajadora.

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�� la legislación municipal de aplicación permita la ampliación de horarios para la obras y trabajos de �� y/o posponer las horas de inicio y de terminación de la jornada diaria inicialmente previstas. La postposición de la hora de terminación de la jornada diaria inicialmente prevista no podrá llevarse a cabo durante el período de jornada continuada establecida en los convenios colectivos provinciales o, en su �� los días afectados por aviso de nivel naranja o rojo emitido por la AEMET por la concurrencia de fenómenos meteorológicos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas, deberá preavisar a la persona trabajadora, y comunicar a la representación legal de las personas trabajadoras del centro de �� Si la persona trabajadora no pudiese atender a esta adaptación de las condiciones de trabajo por razones de conciliación de su vida familiar, personal y laboral, no podrá ser objeto de ningún tipo de ��- ��

6. Si la AEMET desactivase el aviso de fenómeno meteorológico adverso de nivel naranja o rojo �� - �� y comunicarlo a la representación legal de las personas trabajadoras del centro de trabajo. �� la misma (coincidencia de determinados fenómenos meteorológicos adversos, la intensidad de los mismos, su duración temporal o su coincidencia con épocas o eventos de marcada importancia social �� de nivel naranja o rojo por parte de la AEMET no fuese laborable, debiendo la empresa preavisar a la persona trabajadora de la adaptación de las condiciones de trabajo con la mayor antelación posible y, en todo caso, al inicio de la jornada del primer día laborable.

�� se efectúe en otra fecha.

��- tados por los avisos de nivel naranja o rojo emitidos por la AEMET por la concurrencia de fenómenos �� trabajase la totalidad de la jornada diaria prevista, debiendo conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de dicha recuperación; la recuperación deberá llevarse a cabo dentro de los 6 ��

�� horas de trabajo no trabajadas como consecuencia de la emisión de avisos de nivel naranja o rojo por la AEMET por la concurrencia de fenómenos meteorológicos adversos derivados de temperaturas �� se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, introducida �� todo caso, los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legal y convencionalmente, así como la duración máxima de la jornada diaria regulada en el presente Convenio.

�� - dad, espíritu y objeto del mismo.

ARTÍCULO XXIII.– FALTAS Y SANCIONES

�� ARTÍCULO XXIV.– MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL

��

�� tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo �� - �� Sin por necesidad organizativa el empresario destinara al personal al cumplimiento de trabajos ��

��- presario de desplazar a su personal a otros centros de trabajo, bien sea dentro como fuera de la población donde se encuentra el domicilio del trabajador.

Las condiciones de los desplazamientos y demás circunstancias concurren en estos supuestos ��

ARTÍCULO XXV.– DESTAJOS

�� pudiendo estar obligados por contrato.

ARTÍCULO XXVI.– CESES

�� a) Durante el período de prueba, las empresas y los trabajadores podrán dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.

b) En los contratos temporales, la extinción se producirá cuando transcurra el plazo de duración ��

��

�� - miento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a �� este Convenio por cada día de retraso en el preaviso. Por su parte, las empresas deberán noti- ��

��- �� de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, y en el Convenio General, pudiendo las empresas utilizar, a efectos de propuesta de recolocación con preaviso de extinción por causas inherentes a la persona trabajadora, como de propuesta de recoloca- ��

�� impulsar la cartilla profesional de la Construcción junto con la colaboración de la Fundación Laboral �� - poral, estarán exentos del periodo de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siem- ��

� �� preaviso.

ARTÍCULO XXVII.– RECONOCIMIENTO MEDICO

El trabajador, con independencia de su categoría profesional, antes de su admisión en la empresa deberá ser sometido a reconocimiento médico.

Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre aceptación para el traba- ��- terse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representación de los trabajadores, �� imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajado- �� los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia �� de exposición al amianto.

En ningún caso los costes de estos reconocimientos médicos podrán ser a cargo del trabajador y en los periódicos, además, los gastos de desplazamiento originados por los mismos serán a cargo de �� personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

ARTÍCULO XXVIII.– SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Se estará a lo dispuesto en el Libro II del Convenio General del Sector de la Construcción los artí- ��

Ambas partes se comprometen a una especial y estricta observancia de las normas contenidas en �� de Disposiciones mínimas de Seguridad y salud en las obras de construcción, así como cuantas disposiciones puedan dictarse sobre la materia.

��

– Promover en el centro de trabajo la observancia de las disposiciones vigentes en materia de seguridad y Salud Laboral, cumpliéndolas y haciéndolas cumplir.

– Estudiar y proponer las medidas oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales, protección de la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabajadores.

– Solicitar de los gabinetes provinciales la colaboración en la implantación e inspección de medidas de protecciones individuales o colectivas para los trabajadores, dándose traslado a todos �� – Ser informado por la dirección de la empresa de la ejecución de obras o adopción de medidas ��- ��

Al objeto de garantizar la máxima seguridad personal, los miembros del Comité podrán proponer al �� o cosas. A su propuesta, la dirección de la empresa adoptará las medidas oportunas.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral llevará una estadística sumarial de las medidas adop- ��

Mediante inserción en el tablón de anuncios, se informará al personal con la periodicidad oportuna.

�� representantes de las categorías profesionales más comunes. Los representantes de los trabajadores serán designados por el Comité de empresa o por los delegados de personal.

�� un vigilante de seguridad con facultades análogas a las del Comité.

ARTÍCULO XXIX.– ASCENSO

��

��- ��

Para ascender, cuando proceda, a una categoría profesional superior, se establecerá por la empresa sistemas de carácter objetivo, teniendo en cuenta la formación, méritos y permanencia el trabaja- �� a) Titulación adecuada.

b) Conocimiento del puesto de trabajo.

c) Historial profesional.

d) Haber desempeñado función de superior categoría profesional.

��- das al puesto de trabajo a desempeñar.

ARTÍCULO XXX.– ROPA DE TRABAJO

��- ción se establece en el tiempo de seis meses y unas botas de Seguridad. Estas prendas serán entregadas a los siete días de causar alta en la empresa, siendo el uso de la misma obligatorio para el ��

ARTÍCULO XXXI.– PRENDAS ESPECIALES

��- ran, las empresas vendrán obligadas a facilitar a los trabajadores prendas de trabajo especialmente adecuadas.

ARTÍCULO XXXII.– FINIQUITOS

��- �� Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.

��- ��

�� - ��

�� propios.

En los supuestos de extinción del contrato por voluntad del trabajador no serán de aplicación los párrafos segundo y tercero de este artículo.

�� - bajador tendrá validez alguna.

ARTÍCULO XXXIII.– DERECHO DE ASAMBLEA

�� en el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO XXXIV.– GARANTÍAS

��- sonal o miembros del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas ��

��

�� Trabajadores en esta materia.

El crédito de horas establecido podrá ser acumulado en un mismo delegado o miembro del Comité. Núm. 77

ARTÍCULO XXXV.– REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

��

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los comités de empresa o delegados de personal, en los términos regulados en el Título II del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados.

�� meses anteriores a la convocatoria de las elecciones.

b) Por la misma razón, expresada en el párrafo precedente, de la movilidad del personal, en las obras, el número de representantes podrá experimentar, cada año, el ajuste correspondiente, �� se produzca un incremento de plantilla, se podrán celebrar elecciones parciales, en los términos �� aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

�� en uno o varios de ellos.

��- �� propios términos.

��

�� a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acción sindical es la empresa o, en su caso, el centro de trabajo.

�� la acumulación de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el máximo total de horas legalmente establecido.

c) Los convenios de ámbito inferior al presente podrán establecer un número de trabajadores in- �� de tener derecho a la elección de delegados sindicales.

�� cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos 3 meses.

RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS.

�� responderán de los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios, en la esfera de sus �� ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del sindicato.

ARTÍCULO XXXVI.– TABLÓN DE ANUNCIOS

��

Núm. 77

�� - �� presente convenio.

ARTÍCULO XXXVII.– PERMISOS Y LICENCIAS

��- �� de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el ��

� �� b) Dos días naturales –de los cuales al menos uno deberá ser laborable–, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de personas trabajadoras no comunitarios o comunitarios �� la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.

c) Un día, por matrimonio de hijo.

d) Tres días laborables, por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta el �� necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días laborables; en el caso de personas trabajadoras no comunitarias o comunitarias de países no colindantes con ��- miento a su país de origen, de seis días laborables, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días antes señalados.

e) Cinco días laborables, por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención �� - �� f) Un día, por traslado del domicilio habitual.

g) Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios �� carácter público o privado, reconocidos.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), la persona trabajadora necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales, salvo las personas trabajadoras no comunitarias o comunitarias no colindantes con ��

2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes –cuando concurran las circunstan- �� inscritas en el registro correspondiente.

�� trabajadora podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando �� cuanto a su duración y compensación económica.

�� - ��

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestación de trabajo �� facultada para decidir el paso de la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

�� cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de ��

��

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las �� guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal ��

Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este dere- �� cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

�� derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario, ��

�� - ��

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por ��

ARTÍCULO XXXVIII.– INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Concepto.

�� Núm. 77

mediante la suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendrán por objeto la inaplicación temporal y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

��

A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal podrá afectar a las siguientes materias estable- �� a) Régimen salarial.

b) Horario, distribución de la jornada y del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

�� del E.T.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Sistema de remuneración.

Causas.

Se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de ��- do el «resultado de explotación por empleado» (es decir dicho resultado dividido entre el número �� por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio �� una causa objetiva para la inaplicación.

��- pidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante �� no aplicar el Convenio.

Procedimiento.

��- culo anterior comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá �� - �� casos se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión Paritaria del convenio provincial, o en su caso autonómico, o estatal.

2. El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada o las secciones sindicales ��- sa o entre los delegados de personal.

Núm. 77

��- doras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicación citada en �� en el Registro Mercantil, Balance de situación y cuenta de resultados y Avance de cuentas anuales ��- cretas circunstancias de la empresa.

Si la inaplicación se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el «Resultado de explotación» o de «ventas» se deberá aportar la documentación de la cual se desprenda la situación �� Mercantil

�� ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.

�� remitirá copia del mismo a la Comisión Paritaria Estatal.

El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud, según sean las materias afectadas de �� su caso, la concreción de las restantes y posibles materias inaplicadas.

Junto con la determinación y concreción mencionadas, el acuerdo deberá establecer, en su caso y �� la recuperación de las posibles materias afectadas por la inaplicación. En ningún caso dicha inaplicación podrá tener una duración superior a tres años.

El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las distintas y posibles materias afectadas no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género así como las establecidas en materia de «jornada» y «horario y distribución de tiempo de trabajo» en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

��- �� La Comisión, una vez examinado los documentos aportados, deberá pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior.

�� estime oportuna, así como los asesoramientos técnicos pertinentes, siendo competencia esta Comisión Paritaria para conocer la solicitud de inaplicación.

Cuando el convenio afectado sea bien provincial o afecte a una comunidad autónoma uniprovincial será competente para conocer la solicitud de inaplicación la Comisión Paritaria Provincial.

Cuando los convenios afectados correspondan a dos o más provincias o a una comunidad autónoma, la competencia la ostentará la Comisión Paritaria del Convenio Estatal, o en su caso autonómico, ��- �� Núm. 77

�� supraautonómicos.

��- misión Paritaria Estatal, cuando así lo considere necesario y previa audiencia de las partes, podrá �� ante las Comisiones Provinciales o, en su caso, de ámbito superior.

Tanto la Comisión Paritaria del Convenio Provincial, o en su caso Autonómico, como la Estatal dispondrán de un plazo máximo de 7 días para resolver la inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.

En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicación así como determinar y concretar tanto sus términos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. A tal efecto deberá tener en cuenta el plazo máximo de inaplicación establecido así como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente cita- ��- ción del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.

��- ��- ��

�� - lización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al correspondiente Servicio ��- do en el ámbito correspondiente.

Si la Comisión Paritaria competente fuese la provincial las actuaciones las remitirá al SERLA de la provincia correspondiente.

Cuando la competencia haya estado atribuida a la Comisión Paritaria Estatal, las actuaciones se remitirán por ésta al SIMA Estatal.

De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la intervención, formalidades y ��- do por el vigente Convenio Sectorial Estatal.

��- ��- ten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicación general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociación de los acuerdos establecidos ��

ARTÍCULO XXXIX.– CORRECCIÓN DEL ABSENTISMO.

��- ��- terminados niveles, así como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se incluirán en los convenios colectivos de ámbito inferior al presente cláusulas tendentes a la corrección del absentismo.

��- ��

• Plus o prima de Asistencia y Actividad.

El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible y, mediante tabla anexa, se determinará la cuantía del mismo de forma �� ausencia del trabajador.

Al determinarse este plus salarial en las tablas de cada convenio colectivo se tendrá en cuenta el ��

ARTÍCULO XL.– TRABAJOS NOCTURNOS

�� festiva en base de su categoría.

2. Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

��

ARTÍCULO XLI.– CONTRIBUCIONES EMPRESARIALES AL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SIMPLIFICADO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

�� a) Los importes de los años 2022 y 2023, dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del plan de pensiones.

b) Los importes del año 2024, dentro del primer trimestre de dicho año.

� �� - nes por el presente Convenio.

2. Si los convenios provinciales o, en su caso, autonómicos no estableciesen los importes en los plazos establecidos en el apartado anterior, la Comisión Paritaria del presente Convenio general �� provinciales o, en su caso, autonómicos.

3. La contribución empresarial al plan de pensiones se hará constar en el recibo de salarios como ��- ��

4. Lo dispuesto en el apartado anterior no será de aplicación cuando la empresa no tuviese obligación de efectuar contribuciones al plan de pensiones.

BOP de Segovia, 26/06/2024, págs. 7-33Ver en el PDF Reportar un error en Resolución de publicación

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BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 13Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (pág. 13)

Disposición final primera

�� Convenio, tiene como supletorias el Convenio Nacional del Sector, publicado en el B.O.E. de 22 de ��

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 33Ver en el PDF Reportar un error en Disposición final primera

Disposición final segunda

��- ��

Cinco representantes de la Patronal designados por la Asociación Provincial de Industrias de la Construcción de Segovia y cinco representantes sindicales designados por las organizaciones sin- �� – Interpretación sobre aplicación de las normas contenidas en este Convenio.

��

– Resolución de cuantas otras cuestiones le sean sometidas.

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 34Ver en el PDF Reportar un error en Disposición final segunda

Disposición final tercera

��- ��

�� CUARTA.– �� Provincial de Industrias de la Construcción de Segovia, por parte de las empresas y las centrales sindicales CC.OO. del Hábitat y UGT-FICA por parte de los trabajadores.

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 34Ver en el PDF Reportar un error en Disposición final tercera

Disposición final quinta

��

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 34Ver en el PDF Reportar un error en Disposición final quinta

Disposición final sexta

En cuanto a las categorías profesionales se estará a lo dispuesto en la disposición transitoria primera del Convenio General de la Construcción.

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 34Ver en el PDF Reportar un error en Disposición final sexta

Disposición final séptima

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 las empresas están obli- ��

Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de este convenio colectivo cons- ��- pósito o produzca al efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno de intimidatorio, degradante u ofensivo.

�� una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

�� el acoso sexual y por razón de sexo donde se incluya un procedimiento preventivo, un procedimiento �� OCTAVA.– Plus de conservación, guardias, retén, disponibilidad y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras.

��

� ��- �� - ��- �� infraestructuras.

En consideración a lo expuesto en el párrafo precedente, se abonará un plus anual por día �� Dicho importe permanecerá invariable durante toda la vigencia del presente Convenio y, en ��

� �� Convenio Colectivo, de forma voluntaria, mediante práctica habitual, acuerdo individual o colectivo, pacto de centro, o por sentencia, resolución o acuerdo judicial, ya viniese abonando �� económica por las circunstancias descritas con anterioridad, dichas compensaciones econó- �� total o parcialmente según corresponda.

c) Regulación transitoria.– El abono del referido plus de conservación se aplicará y se hará efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto únicamente será obligado su abono en cada contrato de conservación de mantenimiento de carreteras para las con- ��

�� la empresa, se hubiera implantado o fuera necesario establecer un sistema de guardias, retén, disponibilidad y/o sistemas de vialidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras, se pactará entre la empresa y la representación legal de los trabajadores el sistema de compensación para los trabajadores afectados por estas circunstancias.

�� a los trabajadores por las circunstancias descritas en el párrafo anterior, en virtud de acuerdo, pacto o práctica habitual, se entenderá cumplida la estipulación anterior, manteniéndose vigentes dichas compensaciones.

BOP de Segovia, 26/06/2024, págs. 34-35Ver en el PDF Reportar un error en Disposición final séptima

Anexo I

��

Sal. Base Plus Actv. Plus Extra Paga Vaca. Pagas Extr. Niveles

I. Sin Remuneración Convenida

II. Sin Remuneración Convenida

�� III. Titulados Medios

��

33,60 ��

��

27,74 ��

27,04 ��

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 20,62

3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

��

�� 3,46

TABLA SALARIAL ANUAL DEL CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN

�� Niveles

I. Sin Remuneración

II. Sin Remuneración

III. Titulados Medios

��

Salario Total Anual

Valor Hora Extra

��

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 36Ver en el PDF Reportar un error en Anexo I

Páginas en imagen (pág. 37)

En el boletín, esta parte es una imagen. consúltala en el PDF oficial, página 37.

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 37Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (pág. 37)

Anexo III.�� PLUS S.BASE

PAGAS

APORTACIÓN VALOR PLUS

REMUNERACIÓN

EXTRA PAGA

ANUAL PLAN HORAS ACTIVIDAD EXTRA ��

��

TITULADOS MEDIOS

24,20 ��

�� JEFE DE PERSONAL

��

22,64 ��

��

�� OFICIAL DE PRIMERA

32,77

��

�� OFICIAL SEGUNDA

��

�� 30,03

��

�� PEON ESPECIALISTA

��

�� PEON ORDINARIO

��

�� 20,30

��

TOTAL

VACACIONES

PENSIONES EXTRAS

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

��

3,66

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 38Ver en el PDF Reportar un error en Anexo III. �� PLUS S.BASE

Anexo IV.MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL ��

��

D......................................................................................................................................................... �� desde............................................................................ hasta................................................................. con la categoría de................................................................................................................................. ��

�� - ��

En.................... a..... de.................... de...... El trabajador,

�� Convenio.

��

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 38Ver en el PDF Reportar un error en Anexo IV. MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL ��

Anexo V.MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO FIJO DE OBRA

EMPRESA ........................................................................................................................................

TRABAJADOR .................................................................................................................................

�� De conformidad con lo estipulado en el artículo 24 del Convenio General del Sector de la Construcción vigente de común acuerdo con la empresa ....................................................................., el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo «..................................................... ..............................................» a partir del día ...................... de ......................................................... de 2.0.........

�� a ................... de ....................................... de 2.0......

El trabajador, La empresa ÍNDICE

ARTÍCULO I.– ÁMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL

ARTÍCULO II.– ÁMBITO PERSONAL

ARTÍCULO III.– VIGENCIA Y DURACIÓN

ARTÍCULO IV.– DERECHOS ADQUIRIDOS

ARTÍCULO V.– ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN

ARTÍCULO VI.– NORMAS SUPLETORIAS

ARTÍCULO VII.– VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

ARTÍCULO VIII.– INGRESO AL TRABAJO Y CONTRATACIÓN INGRESO EN EL TRABAJO

� ��

CONTRATO FIJO DE PLANTILLA

CONTRATO FIJO DE OBRA

ARTÍCULO IX.– OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN � ��

� �� ALCANTARILLADO

ARTÍCULO X.– JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO XI.– HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO XII.– PACTO SOBRE DÍAS DE DESCANSO

ARTÍCULO XIII.– VACACIONES

ARTÍCULO XIV.– SALARIO Y ANTIGÜEDAD

ARTÍCULO XV.– PLUS EXTRASALARIAL

ARTÍCULO XVI.– PLUS DE ACTIVIDAD

ARTÍCULO XVII.– HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO XVIII.– INDEMNIZACIONES

ARTÍCULO XIX.– DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS

ARTÍCULO XX.– GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO XXI.– INDEMNIZACIONES POR ENFERMEDAD ARTÍCULO XXII.– INCLEMENCIAS DEL TIEMPO

ARTÍCULO XXIII.– FALTAS Y SANCIONES

ARTÍCULO XXIV.– MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL Movilidad Funcional

� ��

ARTÍCULO XXV.– DESTAJOS

ARTÍCULO XXVI.– CESES

ARTÍCULO XXVII.– RECONOCIMIENTO MÉDICO

ARTÍCULO XXVIII.– SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ARTÍCULO XXIX.– ASCENSO

ARTÍCULO XXX.– ROPA DE TRABAJO

ARTÍCULO XXXI.– PRENDAS ESPECIALES

ARTÍCULO XXXII.– FINIQUITOS

ARTÍCULO XXXIII.– DERECHO DE ASAMBLEA

ARTÍCULO XXXIV.– GARANTÍAS

ARTÍCULO XXXV.– REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ��

� ��

RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS

ARTÍCULO XXXVI.– TABLÓN DE ANUNCIOS

ARTÍCULO XXXVII.– PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO XXXVIII.– INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO Concepto

Materias afectadas

Causas

Procedimiento

ARTÍCULO XXXIX.– CORRECCIÓN DEL ABSENTISMO

ARTÍCULO XL.– TRABAJOS NOCTURNOS

ARTÍCULO XLI.– CONTRIBUCIONES EMPRESARIALES AL PLAN DE PENSIONES SINPLIFICADO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

BOP de Segovia, 26/06/2024, págs. 39-41Ver en el PDF Reportar un error en Anexo V. MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO FIJO DE OBRA

Disposición final cuarta

� ��

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 41Ver en el PDF Reportar un error en Disposición final cuarta

Disposición final séptima

� ��

��

BOP de Segovia, 26/06/2024, pág. 41Ver en el PDF Reportar un error en Disposición final séptima

Texto íntegro del convenio de construcción y obras públicas de Segovia

Páginas en imagen (pág. 6)

Resolución de publicación

Páginas en imagen (pág. 13)

DISPOSICIONES FINALES

Disposición final primera

Disposición final segunda

Disposición final tercera

Disposición final quinta

Disposición final sexta

Disposición final séptima

Anexo I

Páginas en imagen (pág. 37)

Anexo III.�� PLUS S.BASE

Anexo IV.MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL ��

Anexo V.MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO FIJO DE OBRA

DISPOSICIONES FINALES

Disposición final primera

Disposición final segunda

Disposición final tercera

Disposición final cuarta

Disposición final séptima

Páginas en imagen (pág. 6)

Resolución de publicación

Páginas en imagen (pág. 13)

DISPOSICIONES FINALES

Disposición final primera

Disposición final segunda

Disposición final tercera

Disposición final quinta

Disposición final sexta

Disposición final séptima

Anexo I

Páginas en imagen (pág. 37)

Anexo III.������������������� PLUS S.BASE

Anexo IV.MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL �����������������������

Anexo V.MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO FIJO DE OBRA

DISPOSICIONES FINALES

Disposición final primera

Disposición final segunda

Disposición final tercera

Disposición final cuarta

Disposición final séptima

Anexo III.�� PLUS S.BASE

Anexo IV.MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL ��