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Resolución de publicación
AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA
EUSKO JAURLARITZA
LAN ETA ENPLEGU SAILA
Lan eta Gizarte Segurantzako
Gipuzkoako Lurralde Ordezkaritza
EBAZPENA, Lan eta Gizarte Segurantzako Lurralde ordezkariarena, 2010-2025 urteetarako Gi puz koa ko Ehu - naren Merkataritzaren Lan Hi tzar menaren erregistroa, gordailua eta argitalpena agintzen duena (20000965 011981 kodea).
AURREKARIAK
Lehenen goa. 2023ko urtarrilaren 26an sinatu zuten aipatutako hi tzar men kolektiboa Federacion Mercantil-k eta ADEGI-k, enpresen izenean, eta ELA, UGT, CC.OO eta LAB sindikatuek, langileen izenean.
Bigarrena. 2023ko urtarrilaren 26an aurkeztu zen Lurralde Ordezkari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erregistro, gordailu eta argitalpen eskaera.
Hirugarrena. Urtarrilaren 25eko 9/2011 De kre tua ren 8. artikuluak aurreikusitako errekerimendua burutu (2011-02-15eko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria) eta 2023ko otsai la ren 17an bete da.
ZUZENBIDEKO OINARRIAK
Lehenen goa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege De kre tuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskuduntza, lan agintaritza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan eta Enplegu Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezartzen duen, urtarrilaren 19ko 7/2021 De kre tua ren 14.1.g artikulua (2021-01-29ko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria); urtarrilaren 25eko 9/2011 De kre tua (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria) eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege De kre tua (2010-6-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi tzar men eta akordio kolektiboen erregistro eta gordailuari buruzkoak.
Bigarrena. Sinatutako akordioak aurretik aipatutako Langileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xedatutako bal din tzak betetzen ditu.
Honen ondorioz,
EBATZI DUT
Lehenen goa. Hitzar men eta Akordio Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko eta gordailutzeko eta aldeei jakinarazteko agindua ematea.
Bigarrena. Gi puz koa ko ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzeko agin tzea.
Donostia, 2023ko otsai la ren 17a.—[…] - dizabal, jarduneko lurralde ordezkaria.
(1242)
ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD 4
AUTÓNOMA
GOBIERNO VASCO
DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y EMPLEO Delegación Territorial de Trabajo y
Seguridad Social de Gipuzkoa
RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo para el Comercio Textil de Gi puz koa 2010-2025 (código 2000 - 0965011981).
ANTECEDENTES
Primero. El día 26 de enero de 2023, se suscribió el convenio citado por Federación Mercantil y ADEGI, en representación de las empresas, y ELA, UGT, CC.OO y LAB, en representación de la parte trabajadora.
Segundo. El día 26 de enero de 2023, se presentó en esta Delegación Territorial solicitud de registro, depósito y publicación del referido convenio.
Tercero. Se ha efectuado el requerimiento previsto en el artículo 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-02-2011), y se ha cumplimentado el 17 de febrero de 2023.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 14.1.g del Decreto 7/2021, de 19 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 29- 01-2021) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.
Segundo. El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud,
RESUELVO
Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.
Segundo. Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa.
San Sebastián, a 17 de febrero de 2023.—El delegado territorial en funciones, Juan María Esnaola Mendizabal.
(1242) Gi puz koa ko Ehunaren Merkatari tza Hi tzar men Kolektiboa 2010-2025.
I. KAPITULUA
EREMUETAZ
1. artikulua. Lurraldeaz.
Honako hi tzar men kolektibo hau Gi puz koa ko Lurralde Historiko osoan aplikatuko da.
2. artikulua. Fun tzio az.
Honako hi tzar men kolektibo honek Ehunaren Merkatari tza ko Gi puz koa ko enpresa guztietako lan-harremanak arautuko ditu. Horri dagokionez, eremu honetan sartuko dira, halaber, jarduera nagusi edo nagusi tzat ehungin tza ren online merkatari tza duten enpresak, plataforma digital propioen edo multimarkaren bidez, betiere langileak lantokia Gi puz koan badu.
Era berean, aipatutako bal din tzak bete eta etorkizunean eta hi tzar men honen indarraldiaren barruan irekiko diren enpresa guztiak ere hi tzar men honetara lotuko dira.
3. artikulua. Per tso nalaz.
Hi tzar men kolektibo hau 2. artikuluan aipaturiko jarduerak buru tzen dituzten enpresetako langile guztiei aplikatuko zaie. Sozietatearen forma juridikoa duten enpresetako administrazio organoetan kon tse ilari edo bazkide baino ez direnak salbue tsi ta daude hi tzar men honen arauetatik, Langileen Estatutuko 1.3. c) artikuluan eza rri ta koa ren arabera.
Goi-zuzendari tza ko langileei dagokienez, horien lan-harremanak arau tzen dituen legeria berezia jarraituko da.
4. artikulua. Denbora-eremua. Aurreraeragina eta sala tzea.
Hi tzar men hau 2010/01/01etik 2025/12/31ra arte egongo da indarrean, berariaz beste indarraldi bat ezar tzen duten artikuluen kasuan izan ezik. Hi tzar men honen amaiera 2025eko aben - dua ren 31n iragarriko da automatikoki.
Adostutako indarraldia amaitutakoan, hi tzar men honen edukia beste bat sinatu arte luzatuko da.
5. artikulua. Bal din tza onuragarriagoaz.
Edozein kasutan, lan-jardun eta ordainsariei dagokienean, bere hartan mantenduko dira langileek per tso nalki eta urteko konputuan orain arte lortu dituzten bal din tza onuragarriagoak.
6. artikulua. Zurgapen eta konpen tsa zioaz.
Hi tzar men honek sar tzen dituen hobekun tzak, egun xedatutakoekin edo legezko xedapenen bidez etorkizunean sartuko direnekin zurgatu edo konpen tsa tu ahal izango dira.
II. KAPITULUA
LANBIDE KATEGORIEN SAILKAPENA
7. artikulua. Lanbide kategorien sailkapena eta definizioa.
A) Langileen sailkapena eginkizunen arabera.
Hi tzar men kolektibo honetan bil tzen den langileak ondoko taldeetan sailkatuko dira bere eginkizunen arabera:
Convenio Colectivo para el Comercio Textil de Gi puz - koa 2010-2025.
El presente Convenio regulará las relaciones laborales de todas las empresas de Comercio Textil de Gi puz koa y en aquellas que, aun interviniendo otra y otras actividades, la textil sea la que predomine. A este respecto se establece que estarán igualmente incluidas en este ámbito aquellas empresas que tengan como actividad principal o predominante el comercio textil online, a través de plataformas digitales propias o multimarca, siempre que la persona trabajadora tenga el centro de trabajo en Gi puz koa.
Regirá igualmente para todas aquellas empresas que, reuniendo tales condiciones, se establezcan en el futuro dentro del ámbito del presente Convenio.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación para todas las personas trabajadoras que presten servicios en las empresas dedicadas a las actividades indicadas en el artículo 2.º, excepto a los que se dediquen al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de la administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, en los términos previstos en el artículo 1.3 c) del Estatuto de los Trabajadores.
En cuanto al personal de alta dirección, se estará a la legislación específica que regula su relación laboral.
La vigencia del presente convenio será del 01/01/2010 hasta el 31/12/2025, salvo para aquellos artículos en los que se determine expresamente una vigencia distinta. El presente convenio quedará automáticamente denunciado el 31 de diciembre del año 2025.
Una vez finalizada la vigencia acordada, el contenido del presente convenio se prorrogará hasta la suscripción de uno nuevo que lo sustituya.
En todo caso se respetarán aquellas condiciones más beneficiosas en materia de jornada y retribuciones que vengan disfrutándose a título personal y en cómputo anual.
Todas las mejoras concedidas en el presente Convenio podrán ser absorbidas o compensadas por las actualmente establecidas o que en lo sucesivo puedan concederse por Disposición Legal.
Capítulo II · CLASIFICACIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES
Artículo 7.Encuadramiento de categorías profesionales y definición
A) Clasificación de personal según su función.
El personal a que se refiere el presente Convenio Colectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican: I. Langile teknikari tituludunak.
II. Merkatari tza ko langile teknikari titulu gabeak eta berariz merkatari tza ko langileak dei tzen zaienak.
III. Administrazioko langile teknikari titulu gabeak eta berariz administrazioko langileak dei tzen zaienak.
IV. Zerbi tzu eta jarduera lagungarrietako langilea.
V. Menpeko langilea.
* I. taldea: Langile teknikari tituludunaren sailkapena.
Mul tzo honetan ondokoak bil tzen dira:
a) Goi-mailako tituludunak.
b) Erdi-mailako tituludunak.
c) Osasun lagun tza ile teknikoak.
* II. taldea: Merkatari tza ko langile teknikari titulu gabearen eta berariaz merkatari tza ko langile dei tzen zaienen sailkapena.
Mul tzo honetan ondokoak bil tzen dira:
— Teknikari titulu gabeak:
a) Zuzendaria.
b) Dibisio-burua.
c) Langileri-burua.
d) Erosketa-burua.
e) Salmenta-burua.
f) Arduradun nagusia.
g) Sukur tsal-burua.
h) Biltegi-burua.
i) Mul tzo-burua.
j) Merkatari tza ko sekzio-burua.
k) Establezimendu arduraduna.
l) Interpretaria.
— Merkatari tza langilea dei tzen zaienak:
m) Sal tza ilea.
n) Hiri-artekaria.
o) Dendaria.
p) Lagun tza ilea.
* III. taldea: Administrazioko langile teknikari titulu gabea eta berariaz administrazioko langileak dei tzen zaienen sailkapena.
Talde honetan ondoko kategoriak bil tzen dira:
— Langile teknikari titulu gabeak:
a) Zuzendaria.
b) Dibisio-burua.
c) Administrazio-burua.
d) Idazkaria.
e) Kontularia.
f) Administrazioko sekzio-burua.
— Administrazioko langileria:
g) Kontulari-ku txa zaina edo Takimekanografoa atze rriko hiz - kun tzan.
h) Administrari ofiziala edo kontabilitate-makinen eragilea.
i) Administrari lagun tza ilea edo zula tza ilea.
j) Izangaia.
k) Ku txa ko lagun tza ilea.
I. Personal técnico titulado.
II. Personal mercantil técnico no titulado y personal mercantil propiamente dicho.
III. Personal administrativo técnico no titulado y personal administrativo propiamente dicho.
IV. Personal de servicios y actividades auxiliares.
V. Personal subalterno.
* Grupo I: Clasificación del personal técnico titulado.
En este grupo se comprenden:
a) Titulados/as de grado superior.
b) Titulados/as de grado medio.
c) Ayudantes técnicos/as sanitarios/as.
* Grupo II: Clasificación del personal mercantil técnico no titulado y personal mercantil propiamente dicho.
En este grupo se comprenden:
— Técnicos no titulados:
a) Director/a.
b) Jefe/a de división.
c) Jefe/a de personal.
d) Jefe/a de compras.
e) Jefe/a de ventas.
f) Encargado/a general.
g) Jefe/a de sucursal.
h) Jefe/a de almacén.
i) Jefe/a de grupo.
j) Jefe/a de sección mercantil.
k) Encargado/a de establecimiento.
l) Intérprete.
— Personal mercantil propiamente dicho:
m) Viajante.
n) Corredor/a de plaza.
o) Dependiente/a.
p) Ayudante/a.
* Grupo III: Personal administrativo técnico no titulado y personal administrativo propiamente dicho.
Se considerarán incluidas en este grupo las siguientes categorías:
— Personal técnico no titulado:
a) Director/a.
b) Jefe/a de división.
c) Jefe/a administrativo.
d) Secretario/a.
e) Contable.
f) Jefe/a de sección administrativo.
— Personal administrativo:
g) Contable-Cajero/a o Taquimecanógrafo/a en idioma extranjero.
h) Oficial administrativo/a u Operador/a de máquinas contables.
i) Auxiliar administrativo/a o Perforista.
j) Aspirante.
k) Auxiliar de Caja. * IV. taldea: Zerbi tzu eta jarduera lagungarrietako langileriaren sailkapena.
Ber tan ondokoak bil tzen dira:
a) Zerbi tzu ko sekzio-burua.
b) Marrazkilaria.
c) Erakusleiho-apain tza ilea.
d) Muntai lagun tza ilea.
e) Delinea tza ilea.
f) Bisitaria.
g) Errotula tza ilea.
h) Ebaki tza ilea.
i) Ebaki tza ile lagun tza ilea.
j) Tailer-burua.
k) Ofizioko profesionalak.
l) Kapataza.
m) Morroi espezializatua.
n) Igogailuzaina.
o) Telefonista.
p) Morroia.
q) Paketa tza ilea.
r) Gal tze rdi-jostuna.
s) Zaku-jostuna.
* V. taldea: Menpeko langileriaren sailkapena.
Talde honetan honako hau ek bilduko dira:
a) Etxe zaina.
b) Kobra tza ilea.
c) Zain tzai lea edo gauzaina, mandataria, atezaina. d) Garbi tza ileak.
2. sekzioa. Lanbide kategorien definizioa.
I. Langile teknikari tituludunak.
Goi-mailako tituluduna: Hezkun tza eta Zien tzi Ministerioak aitortutako goi-mailako titulua edukita, enpresan iraunkorki eta eran - tzu kizun zuzenez bere lanbideari dagozkion berezko fun tzio ak eta ezaugarriak buru tzen ditu, aran tze lei atxi ki gabe.
Erdi-mailako tituluduna: Hezkun tza eta Zien tzi Ministerioak aitortutako edo legezko xedapen batek asimilatutako erdi mailako titulua edukita, bere lanbideari dagozkion fun tzio ak bete tzen ditu, aurreko paragrafoan ezarritako baldin tze tan.
Osasun lagun tza ile teknikoa: Dagokion titulua edukita, titulu honen ahalmeneko fun tzio ak bete tzen ditu, enpresako langileen zerbi tzu ra eta enpresaren kontura eta menpe.
II. Merkatari tza ko langile teknikari titulu gabeak eta berariaz merkatari tza ko langileak dei tzen zaienak.
— Teknikari titulu gabeak:
a) Zuzendaria: Enpresaren agindu zuzenetara eta enpresaren politika lan tzen denean parte hartuz, bere kargura dagoen zuzendari tza ren jarduerak zuzendu eta koordina tzen ditu eta hauen eran tzu kizuna bere gain har tzen du.
b) Dibisio-burua: Zuzendari baten aginduetara, bere kargura dagoen merkatari tza dibisioaren antolamendu egokirako ematen diren arauak koordinatu eta exekuta tzen ditu bere eran tzu - kizunpean.
* Grupo IV: Clasificación del personal de Servicios y Actividades Auxiliares.
Titulado de grado superior: Es quien, en posesión de un título de grado superior, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejerce en la Empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles.
Titulados/as de grado medio: Es quien, en posesión de un título de grado medio, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia o asimilado por disposición legal, desempeña las funciones propias de su profesión en las condiciones establecidas en el párrafo anterior.
Ayudante técnico/a sanitario: Es quien, en posesión del correspondiente título, realiza las funciones que el mismo le faculta al servicio del personal de la Empresa y por cuenta y bajo dependencia de ésta.
II. Personal mercantil técnico no titulado y personal mercantil propiamente dicho.
— Técnicos no titulados:
a) Director/a: Es quien, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
b) Jefe/a de división: Es quien, a las órdenes de un Director/a, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la división comercial a su cargo. c) Langileri-burua: Enpresa bateko langileri osoaren buru izaki lanaren antolamendu eta banaketa egokirako bidezko arauak ematen ditu. Lanaren jagole tza, baimenak, proposamanak eta zigo - rrak ematea eta abar dagokio.
d) Erosketa-burua: Enpresaren merkatari tza jardueraren xe - de diren merkagaien erosketa nagusiak iraunkorki buru tzen ditu, bai ekoizpen zentroetan, bai beste establezimenduetan.
e) Salmenta-burua: Establezimenduan buru tzen diren salmenta eragiketa guztiak zuzendu eta fiskaliza tze ko ardura du, bai eta hau buru tze ko jarraitu beharreko orientabideak eta irizpideak ezar tze ko ere.
f) Arduradun nagusia: Hiri desberdinetan sukur tsa lak dituen establezimendu baten arduraduna da edota hiri berean koka tzen diren sukur tsal desberdinetako zuzendari tza nagusia bere gain har tzen du.
g) Sukur tsal-burua: Sukur tsal baten buru izaki, enpresaren berezko fun tzio ak delegazio bidez bete tzen ditu.
h) Biltegi-burua: Biltegi baten buru dagoena, merkagaien bir - jarpenaren, harreraren eta artapenaren eta hau ek marka tze aren arduraduna da, bai eta sarrera eta irteera erregistroarena, sekzioei eta sukur tsa lei merkagaiak bana tze arena, eskariak bete tze arena, laginen ordenazioarena eta abarrena ere.
i) Mul tzo-burua: Zenbait sekzioetako buru da, antolamendua hauetan oinarriturik duten establezimenduetan.
j) Merkatari tza ko sekzio-burua: Sekzio baten buru izanik, sekzio honetako langileriaren aginte zuzena eta jagole tza buru - tzen du eta salmentetan esku har tze ko eta lanaren orden egokirako bidezkoa gerta tzen denaz balia tze ko ahalmena du. Bere nagusiei burutu beharreko erosketa eta merkagaien banaketari buruzko orientabideak eman beharko dizkie eta bere menpekoei merkagaien erakusketari buruzkoak. Lanbide-kategoria honetan elikadura supermerkatu eta autozerbi tzu-burua barne hartuko da.
k) Establezimendu-burua: Hiru langile edo gu txia go ko esta - blezimendu txi ki baten buru da, zuzenean enpresaren menpe egonik. Erosketak egiazta tze az, eskariak erretira tze az, sarrerak egiteaz eta abarrez ardura tzen da.
l) Interpretaria: Atze rriko bi hizkun tza edo gehiago jakinda, salmenta eragiketak buru tzen edota hauetan lagun tzen du.
— Merkatari tza ko langileak dei tzen zaienak:
m) Sal tza ilea: Enpresa bakar baten zerbi tzu ra aurretik zehaztutako bideari jarraiki, merkagaiak aurkezteko, eskariak jaso - tze ko, bezeroei informazioa emateko, jasotako mandatuak transmiti tze ko xedez ohiko bidaiak egiten ditu. Bidaiak egiten emandako denboraz at, hau ek bete tzen diren zain tzen du, bere lanbide duintasunaren kaltetan izan gabe.
n) Hiri-artekaria: Enpresa bakar baten enplegatua izanik, establezimendua, zeinaren zerbi tzu ra dagoen, koka tzen den hirian ber tan enpresak dituen establezimendu edota etxe partikularretan sal tza ileari dagozkion fun tzio ak buru tzen ditu.
o) Dendaria: Salmentak egi te ko ardura duen langilea da, modu presen tzi alean zein online bidez, sal tze ko dituen artikuluei buruzko ezaguera praktikoa du, eroslea orientatu ahal izateko xedez (beharrezko kopurua, zertarako erabili nahi den kontuan hartuta, artikulu berriak, etab.). Merkagaien kontaketaz eta hau ek erakusleiho eta bitrinetan azal tze az arduratuko da, falta dena ahal bezain laister ordezkatuko; horrez gain, salmentak egi te ko beharrezkoak diren merkatari tza-kalkuluko oinarrizko ezaguera izango du.
2. mailako dendariak kategoria horretan gu txie nez hiru urteko es pe ri en tzi a kreditatu behar du ehunaren merkatari tza ko sekc) Jefe/a de personal: Es quien, al frente de todo el personal de una Empresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
d) Jefe/a de compras: Es el/la que realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la Empresa.
e) Jefe/a de ventas: Es el/la que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de venta que en el establecimiento se realizan, así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben rea li zarse.
f) Encargado/a general: Es el/la que está al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de varias sucursales que radican en una misma plaza.
g) Jefe/a de sucursal: Es el/la que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegación, funciones propias de la Empresa.
h) Jefe/a de almacén: Es el/la que está al frente de un almacén, teniendo a su cargo la reposición, recepción, conservación y marcado de las mercancías, el registro de su entrada y salida, su distribución a las secciones, a sucursales, el cumplimiento de los pedidos, la ordenación de los muestrarios, etc.
i) Jefe/a de grupo: Es el/la que está al frente de varias secciones en los establecimientos que tengan su organización montada a base de ellas.
j) Jefe/a de sección mercantil: Es el/la que está al frente de una sección con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus principales sobre las compras y surtido de artículos que deben efectuarse y a los correspondientes sobre la exhibición de mercancías. En esta categoría profesional se considerará al Jefe/a de almacén en supermercados y autoservicios de alimentación.
k) Encargado/a de establecimiento: Es el/la que está al frente de un pequeño establecimiento, cuyo número de empleados no sea superior a tres, bajo la directa dependencia de la Empresa, teniendo a su cargo verificar las compras, retirar los pedidos, efectuar los ingresos, etc.
l) Intérprete: Es el/la que, en posesión de dos o más idiomas extranjeros, realiza operaciones de venta o colabora en las mismas.
— Personal mercantil propiamente dicho:
m) Viajante: Es el/la empleado/a que, al servicio de una sola Empresa, realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
n) Corredor/a de plaza: Es el/la empleado/a de una sola Empresa que de un modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al Viajante en establecimientos o casas particulares de la misma en que radica el establecimiento a cuyo servicio está.
o) Dependiente/a: Es el/la empleado/a encargado/a de rea - li zar las ventas, tanto de manera presencial como vía online, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, en forma que pueda orientar al público en sus compras (cantidad precisa, según características del uso a que se destine, novedades, etc.); deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas.
Se entenderá como Dependiente/a de 2.ª a aquellos/as dependientes/as que no acrediten, al menos, tres años de experientorean ber tan edo lau urtekoa ehun zein larruaren merkatari tza sektoreko enpresetan. 2. mailako dendariek, halaber, lagun tza ile fun tzio ak beteko dituzte enpresak hala eska tzen badie. 1. mailako dendari kategoriara igaro tze ko galda tzen den es pe ri en tzi a kredita tzen badute, kontratatu zituzten eguna edozein izanik ere.
1. mailako dendariak 2. mailako dendari gisa gu txie nez hiru urteko es pe ri en tzi a kreditatu behar du ehunaren merkatari tza ko sektorean ber tan edo lau urtekoa ehun zein larruaren merkatari - tza sektoreko enpresetan.
Establezimenduetan lau dendari bakoi tze ko dendari nagusi bat izango da, enpresak 1. mailako dendarien artean askatasun osoz aukeratuko duena. Dendari kopuruarengatik dendari nagusi bat baino gehiago badago eta emai tza zko frakzioa 0,50ekoa edo handiagoa bada, dendari nagusi bat gehiago gehituko da eta ez da frakzioa kontuan hartuko 0,50ekoa baino txi kiagoa bada.
Aurreko paragrafoan ezarritakoa ez zaie aplikatuko hurrenez hurreneko buruak dituzten sekzioen arabera antolaturik dauden establezimenduei.
p) Lagun tza ilea: Dendariei euren berezko fun tzio etan lagun - tzen diete, zeregina erraztuz. Salmenta eragiketarik ere egin dezakete.
Izaera iraunkorrez 2. mailako dendariaren fun tzio ak bete - tzen baditu, kategoria hau aitortuko zaio, bai eta honi dagokion ordainsaria ere.
III. Administrazioko langile teknikari titulu gabea eta berariaz administrazioko langileak dei tzen zaienak.
— Administrazioko langile teknikari titulu gabea.
a) Zuzendaria: Enpresaren agindu zuzenetara eta enpresaren politika lan tzen denean parte hartuz, bere kargura dagoen zuzendari tza ren jarduerak zuzendu eta koordina tzen ditu eta hauen eran tzu kizuna bere gain har tzen du.
b) Dibisio-burua: Zuzendari baten aginduetara, bere kargura dagoen merkatari tza dibisioaren antolamendu egokirako ematen diren arauak koordinatu eta exekuta tzen ditu bere eran tzu - kizunpean.
c) Administrazio-burua: Agintearekin nahiz gabe, antolaturik edota zenbait sekziotan (korresponden tzia, publizitatea eta abar) banaturik dituen enpresa baten administrazio fun tzio guztien zuzendari tza edo jagole tza ahalmen osoz har tzen du bere gain.
d) Idazkaria: Zuzendari, dibisio-buru edo pareko kategoriako beste buru baten agindu zuzenetara administrazio izaerako fun tzio ak buru tzen dituen takimekanografoa da, ohiko gutunez ardura tzen da, elkarrizketak itun tzen ditu, eta abar.
e) Kontularia. Artikulu honekin c) ataleko enpresa motetako kontulari tza-burua administrazio-buruen kategorian barne har - tzen da, ekonomi ondorioetarako.
f) Administrazioko sekzio-burua. Lana banatu daitekeeneko sekzioetako baten ardura edo zuzendari tza bere gain duena, bere aginduetara dauden langileen gain agintari tza zuzena du.
Kategoria honetan zuzenean euren menpe langileak dituzten kontulari eta ku txa zainak barne hartuko dira.
— Administrazioko langile dei tzen zaienak berez:
g) Kontularia, ku txa zaina, takimekanografoa atze rriko hiz - kun tze tan: Kategoria honetan aurreko kategorietan barne har tzen ez diren kontulari eta ku txa zainak barne har tzen dira, bai eta minutu batean ehun hitz har tzen dituen eta sei minututan zuzenean eta zuzentasunez itzul tzen dituen atze rriko hizkun tze tako takimekanografoa ere.
cia en la categoría en empresas del mismo sector de comercio textil o cuatro años de experiencia en la categoría en empresas de los sectores del comercio textil y piel indistintamente. Los/as Dependientes/as de 2.ª rea li zarán asimismo, si son requeridos por la empresa, las funciones de ayudantes. Pasarán a la categoría de Dependiente de 1.ª siempre que acrediten la experiencia exigida con independencia de la fecha en que fueron contratados.
Se entenderá como Dependiente/a de 1.ª a aquellos/as dependientes/as que acrediten al menos tres años de experiencia en la categoría de Dependiente de 2.ª en empresas del mismo sector del comercio textil o cuatro años de experiencia en la citada categoría en empresas de los sectores de comercio textil y piel indistintamente.
En los establecimientos, por cada cuatro Dependientes/as habrá un/una Dependiente /a mayor, designado/a libremente por la Empresa entre los Dependientes/as de 1.ª Si por el número de ellos correspondiese haber más de un/una Dependiente/a mayor, en el caso de que la facción resultante fuese de 0,50 o más, se entenderá incrementado en uno el número de dichos/as Dependientes/as mayores, y se despreciará la fracción si fuese menor de 0,50.
Lo establecido en el párrafo anterior no se aplicará en los establecimientos organizados a base de secciones con sus jefes/as respectivos/as.
p) Ayudante: Es el/la empleado/a que, auxilia a los/las Dependientes/as en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo rea li zar por sí operaciones de venta.
Si con carácter permanente el/la Ayudante realiza funciones específicas de Dependiente de 2.ª, se le reconocerá esta categoría, con su retribución correspondiente.
III. Personal administrativo técnico no titulado y personal administrativo propiamente dicho.
— Personal administrativo técnico no titulado.
a) Director/a: Es quien, a las órdenes inmediatas de la Empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
b) Jefe/a de división: Es quien, a las órdenes de un/a Director/a, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la división comercial a su cargo.
c) Jefe/a administrativo/a: Es quien, provisto/a o no de po - der, asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas que una Empresa que las tenga organizadas y distribuidas en varias secciones, tales como correspondencia, publicidad, etc.
d) Secretario/a: Es el/la Taquimecanógrafo/a que, a las órdenes inmediatas de un/a Director/a, Jefe/a de división o categoría análoga, realiza funciones de carácter administrativo, despacha correspondencia ordinaria, concierta entrevistas, etc.
e) Contable: Se asimila, a afectos económicos, a la categoría de Jefe/a Administrativo/a al Jefe/a de contabilidad de la clase de Empresa del apartado c) con este artículo.
f) Jefe/a de sección administrativa: Es el/la que lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido, con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.
Se asimila a esta categoría a los/as Contables y Cajeros/as que tengan personal que les esté directamente subordinado.
— Personal administrativo propiamente dicho:
g) Contable, Cajero/a, Taquimecanógrafo/a en idiomas extranjeros: Se incluyen en esta categoría los/as Contables y Cajeros/as no comprendidos en las anteriores, así como al Taquimecanógrafo en idiomas extranjeros que tome cien palabras al minuto, traduciéndolas directa y correctamente en seis. h) Administrari ofiziala eta kontabilitate-makinen eragilea.
Administrari ofiziala: Merkatari tza jarduerarako beharrezko ezagu tza tekniko eta praktikoak izaki, norberaren ekimena eska - tzen duten lanak buru tzen ditu, hala nola, korresponden tzi a edo merkatari tza kontratu arruntak idaztea, gaitasun analitikoz eginiko estatistika jarduerak, txos tenen ku dea ke ta, kontabilitate liburuetan transkriba tzea, sorospen eta gizarte-aseguruak likida - tze a eta abar.
Kategoria honetan minutu batean ehun eta hogei hitz har - tzen dituen eta sei minututan zuzenean eta zuzentasunez itzul - tzen dituen atze rriko hizkun tze tako bi sexuetako Takimekanografoak barne har tzen dira.
Kontabilitate-makinen eragilea: Kontabilitaterako datu-proze - suetarako makina edo makina lagungarri mota desberdinak era - bil tze ko zeregina nagusia du, makina hauen konplexutasuna dela eta, beharrezkoa gerta tzen da hauen teknika eta sistemei buruzko ezagu tzak izatea.
i) Administrari lagun tza ilea: Administrazio arloko ezagu tza oro korrak izanik, ofizialei eta buruei kategoria honetako ondoko lanetan lagun tzen die: Tramiterako korresponden tzi a idaztea, fak - turak eta interes eta zergen likidaziorako egoe ra-orriak egitea, mekanografia, eta abar. Kategoria honetan ofizialei eska tzen zaien abiadurara hel tzen ez badira ere, gu txie nez minutuko 80 hitz lor - tzen dituzten eta sei minututan itzul tzen dituzten takimekanografoak ere bar ne har tzen dira.
2. mailako administrari lagun tza ile tzat kategoria horretan gu - txie nez hiru urteko es pe ri en tzi a duen administrari lagun tza i lea hartuko da eta 1. mailako administrari lagun tza ile tzat 2. mai lako administrari lagun tza ile gisa gu txie nez hiru urteko es pe ri en tzi a kredita tzen duen langilea hartuko da. 2. mailako administrari la - gun tza ileak 1. mailako administrari lagun tza ile kategoriara igaroko dira galda tzen den es pe ri en tzi a kredita tze an, kontratatu zituzten eguna edozein izanik ere.
Zenbait gremiotan, lagun tza ileek, era berean, her tsi ki buro - kratikoak ez diren bestelako fun tzio ak bete di tza kete, hala nola pisa tze a eta pisuak idaztea.
j) Zula tza ilea: Tarjeta eta an tze koetan zulo jakin ba tzuk eginez datuak transkribi tze ko prozesuaren barruan, makina zula - tza ileak erabil tze a helburu nagusia duen hemezor tzi urte baino gehiagoko langilea da.
k) Izangaia: Beharrezko lanbide-gaitasuna lor tze ko lan burokratikoak edo kontabilitate lanak egiten hasten den hamasei eta hemezor tzi urte arteko langilea da.
l) Ku txa ko lagun tza ilea: Eskura egindako salmenten kobran - tza eta ku txa ko taloien berrikuspena egin, fakturak eta ordainagiriak ida tzi eta an tze ko beste edozein eragiketa buru tzen du.
2. mailako ku txa ko lagun tza ileak kategoria horretan hiru urte baino gu txia go ko es pe ri en tzi a kreditatu behar du eta 1. mailako ku txa ko lagun tza ileak berriz, gu txie nez hiru urteko es pe ri en tzi a kreditatu behar du 2. mailako ku txa ko lagun tza ile gisa. 2. mailako ku txa ko lagun tza ileak 1. mailako ku txa ko lagun tza ile kategoriara igaroko dira galda tzen den es pe ri en tzi a kredita tze an, kontratatu zituzten eguna edozein izanik ere.
IV. Zerbi tzu eta jarduera lagungarrietako langileak. a) Zerbi tzu ko sekzio-burua: Lana banatu daitekeeneko sekzioetako baten ardura edo zuzendari tza bere gain duena, bere aginduetara dauden langileen gain agintari tza zuzena du.
b) Marrazkilaria: Ekimen propioz bere lanbide gaitasunaren berezko marrazki artistikoak buru tzen dituen langilea da.
h) Oficial administrativo/a u Operador/a de máquinas contables.
Oficial administrativo/a: Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, transcripción en libros de contabilidad, liquidación de subsidios y seguros sociales, etc.
Se considerarán incluidos en esta categoría los/as Taquimecanógrafos/as de ambos sexos que tomen al dictado un mínimo de ciento veinte palabras por minuto y las traduzcan directa y correctamente a máquina en seis.
Operador/a de máquinas contables: Es quien tiene como prin - cipal misión manejar algunos de los diversos tipos de máquinas de procesos de datos contables o máquinas auxiliares y que por su complejidad requiere poseer conocimientos sobre sus técnicas y sistemas.
i) Auxiliar administrativo/a: Es el/la que, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los/as Oficiales y Jefes/as en la ejecución de trabajos como propios de esta categoría en las siguientes funciones: Redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc., y los Taquimecanógrafos/as que, sin llegar a la velocidad exigida para los oficiales, alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto, traduciéndolas en seis.
Se entenderá como Auxiliar Administrativo/a de 2.ª a aquellos/as auxiliares administrativos/as que acrediten menos de tres años de experiencia en dicha categoría, y Auxiliar Administrativo/a de 1.ª a aquellas personas trabajadoras que acrediten al menos tres años de experiencia como Auxiliar Administrativo/a de 2.ª Los/as Auxiliares Administrativos/as de 2.ª pasarán a la categoría de Auxiliar Administrativo/a de 1.ª siempre que acrediten la experiencia exigida, con independencia de la fecha en que fueron contratados.
En determinados gremios, puede rea li zar el auxiliar, además, otras funciones no estrictamente burocráticas, tales como pesar, anotar los pesos, etc.
j) Perforista: Es el/la empleado/a mayor de dieciocho años que tiene como misión principal el manejo de máquinas perforadoras de tarjetas o análogas, dentro del proceso de los datos para transcribir los mismos, realizando secuencias determinadas de perforaciones en tarjetas o dichas al efecto.
k) Aspirante: Es la persona trabajadora de edad comprendida entre los dieciséis o dieciocho años que se inicia en los trabajos burocráticos o de contabilidad para alcanzar la necesaria capacitación profesional.
l) Auxiliar de caja: Es quien realiza el cobro de las ventas al contado, la revisión de talones de caja, redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes.
Se entenderá como Auxiliar de Caja de 2.ª a aquellos/as auxiliares de caja que acrediten menos de tres años de experiencia en dicha categoría, y Auxiliar de Caja de 1.ª a aquellas personas trabajadoras que acrediten al menos tres años de experiencia como Auxiliar de Caja de 2.ª Los/as Auxiliares de Caja de 2.ª pasarán a la categoría de Auxiliar de Caja de 1.ª siempre que acrediten la experiencia exigida con independencia de la fecha en que fueron contratados/as.
IV. Personal de Servicios y Actividades Auxiliares.
a) Jefe/a de sección de servicio: Es el/la que lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo puede estar dividido, con autoridad directa sobre los/as empleados/as a sus órdenes.
b) Dibujante: Es el/la empleado/a que realiza con propia iniciativa dibujos artísticos propios de su competencia profesional. c) Erakusleiho-apain tza ilea: Fun tzio nagusi eta lehentasunezko gisa, salmentarako xede diren merkagaiak jendaurre an jar - tze ko xedez, barneak, erakusleihoak eta bitrinak apain tze a duen langilea da.
d) Muntai lagun tza ilea: Erakusketa eta apaindura zereginetan lagun tzen duen hemezor tzi urte baino gehiagoko langilea da, jarduera honi loturik egozten zaizkion zereginak buru tzen ditu.
e) Proiektu bakunak gara tze ko, planoak al txa eta interpreta - tze ko eta an tze ko lanak gara tze ko gai den teknikaria.
f) Bisitaria: Enpresaren kontura eta honen establezimenduen barruan edo kanpoan merkatari tza, administrazio edo harreman publikoko izaerako ku dea ke tak, bisitak eta inkestak buru - tzen ditu.
g) Errotula tza ilea: Enpresa bakar baterako errotulu, kartel eta an tze ko lanak bereziki molda tze ra dedika tzen den langilea da.
h) Ebaki tza ilea: Jan tzi ak neurrira edo seriean moztera dedika tzen den langilea da, bai gizonezkoen tza koak, bai emaku - mezkoen tza koak, bai haurren tza koak. Salmentan ere har dezake parte.
i) Ebaki tza ilearen lagun tza ilea: Hemezor tzi urte baino gehiago izanik ebaki tza ilearen zuzendari tza pean eta ebaki tza ileak berak ematen dizkion ereduei jarraiki serieko jan tzi ak mozten diharduen duen langilea da.
j) Tailer-burua: Enpresaren jarduera nagusirako tailer lagun - tza ile baten buru dagoen produktorea da, teknikoki trebatua eta bertako ofizioko profesionalak eta gainerako langileak bere aginduetara izanik, lanaren orden eta disziplina egokirako bidezkoa den guztia du. Langile bakoi tza bere berariazko fun tzio etan bideratu beharko du eta enpresaren tzat interesgarriak gerta daitezkeen zehaztasun teknikoei buruzko informazioa eta aholkamendua eskaini.
Era berean, bezeroari enpresaren jardueraren berezko ekipo eta aparatuen ohiko fun tzio namenduari dagokionez, behar duten informazio eta aholkamendua eskaini behar dio, enpresaren barne antolamenduak galda tzen duen moduan eta atse ginez.
k) Ofizioko profesionalak: Epigrafe honetan, oro har, ikas - kun tza eska tzen duen ofizio klasiko baten berezko lanak buru - tzen dituzten langileak barne har tzen dira, lehen mailako ofizial, bigarren mailako ofizial eta hirugarren mailako ofizial edo lagun - tza ile kategorietan. Ber tan zurginak, aro tzak, berniza tza ileak, elektrikariak, mekanikoak, pintoreak, eta abar bil tzen dira.
Lehen edo bigarren mailako ofizialen kategorian ekimen eta eran tzu kizun propioaz lan egiten dutenak bilduko dira, euren zeregina buru tze ko arreta maila eta mozkina kontuan hartuz. Lagun - tza ile kategorian, aldez aurretik bidezko ikaskun tza egin ondoren, ofizioaren berezko lan txi kiak egi te ko gaitasuna dutenak eta, oro har, lehen eta bigarren mailako ofizialei lagun tzen dietenak dira.
Eztanda-motoreko ibilgailuen gidariak aurreko paragrafoan xedatutakoaz salbue tsi ko dira. Gidari hau ek mekanika konponketa txi kiak egi te ko behar adinako ezaguerak badituzte, lehen mailako ofizialak izango dira eta ez badituzte, bigarren mailakoak.
l) Kapataza, morroi eta morroi espezializatuen, halakorik badago, lana zuzendu eta horien disziplina eta errendimendua zain - tzen du.
m) Morroi espezializatua: Berez ofizio bat eratu gabe eta salmenta eragiketarik eragin gabe, horiek buru tze ko nolabaiteko praktika eska tzen duten lan jakin eta zehatz ba tzuk bete tzen ditu. Aipatutako lan horien artean ondokoak bil tzen dira: Fardoak eta enbalajeak egitea, enbalajeak eta beharrezko elementuak presata tzea, c) Escaparatista: Es el/la empleado/a que tiene asignada como función principal y preferente la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de exponer al público los artículos objeto de venta.
d) Ayudante de montaje: Es el/la empleado/a mayor de dieciocho años que ayuda en las funciones de exhibición y decorado realizando las tareas que se le encomienden relativas a dicha actividad.
e) Delineante: Es el/la técnico/a que está capacitado/a para el de sa rro llo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos.
f) Visitador/a: Es quien, por cuenta de la Empresa, realiza fuera o dentro de sus establecimientos gestiones, visitas y encuestas de índole comercial, administrativa o de relaciones públicas.
g) Rotulista: Es el/la que se dedica exclusivamente a confeccionar para una sola Empresa toda clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes.
h) Cortador/a: Es el/la encargado/a del corte de prendas a medida o en serie, bien sean de caballero, señora o niño, pudiendo intervenir en las ventas.
i) Ayudante de cortador/a: Es el/la empleado/a mayor de dieciocho años que actúa bajo la dirección del Cortador efectuando el corte de prendas en serie y conforme a patrones proporcionados por el/la mismo/a Cortador/a.
j) Jefe/a de taller: Es el/la productor/a que, técnicamente capacitado/a, está al frente de un taller auxiliar de la actividad principal de la Empresa y que, con mando sobre los/as profesionales de oficio y demás personal del mismo, dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo y disciplina, debiendo orientar al personal sobre las específicas funciones del cometido de cada uno y trasladar a la empresa información y asesoramiento de las particularidades técnicas que sean de interés.
Asimismo, debe facilitar al cliente toda la información y asesoramiento que precisen sobre el normal funcionamiento de los equipos o aparatos propios de la actividad de la Empresa, en la forma y con el agrado que exija la organización interna de ésta.
k) Profesionales de oficio: Se incluyen en este epígrafe las personas trabajadoras que ejecuten los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera de sus categorías de Oficial primero, Oficial segundo y Oficial tercero o Ayudante. Se comprenderán en esta clase los Ebanistas, Carpinteros/as, Barnizadores, Electricistas, Mecánicos/as, Pintores/as, etc.
Se adscribirán a la categoría de Oficiales de primera o de segunda quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia según el grado de esmero en la realización de su cometido y su rendimiento, comprendiéndose como Ayudante a quienes, previo el oportuno aprendizaje, tengan aptitud para rea li zar trabajos sencillos propios del oficio y que normalmente colaboren con Oficiales de primera y segunda.
Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo precedente los/as Conductores de vehículos de motor de explosión, los cuales se considerarán Oficiales de primera cuando tuviesen conocimientos suficientes pequeñas reparaciones de mecánica, y de segunda, en otro caso.
l) Capataz: Es quien, al frente de los/as Mozos/as y Mozos/as especializados/as si los hubiere, dirige el trabajo de éstos/as y cuida de su disciplina y rendimiento.
m) Mozo/a especializado/a: Es el/la que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquéllos. Entre dichos trabajos puede comprenderse en el enfardar o embalar, con las operaciobanaketa eta fakturazioa –garraia tzen dituen merka gaiak kobratu edo kobratu gabe– eta merkagaiak eta an tze ko beste gai ba tzuk pisa tzea.
n) Igogailuzaina: Igogailu mekanikoak erabil tze az ardura - tzen den hemezor tzi urte baino gehiagoko langilea da, bezeroei informazio ematen die eta garraiatu egiten ditu.
o) Telefonista: Telefonogunea bere kargu duena, barne eta kanpo aldearekiko komunikazioak ezarriz eta ja so tzen dituen ohar guztiak ida tziz eta igorriz.
p) Morroia: Merkagaiak establezimendu barnean nahiz kanpoan garraia tzen ditu, fardoztatu edo enbalatu beharrik ez duten pakete arruntak egin eta bana tzen ditu, edo batez ere gorputz ahalegina eska tzen duen beste edozein lan egiten du, establezimendua garbi tze ko lanak ere eska dakizkiokeelarik.
q) Paketa tza ilea: Xehekako salmentaren xede diren merka - gaiak enbala tzen dituen langilea da, on tzi ra tzen edo paketa tzen diren merkagaiak egiazta tzen ditu.
r) Gal tze rdi-jostuna: Merkatari tza establezimendu baten barruan eskuz edo prozedura mekaniko baten bitartez gal tze rdiak zaharberri tzen ditu.
s) Zaku-jostuna: Zakuak josten edo berjosten ditu.
V. Menpeko langileria.
a) Etxe zaina: Mandatarien lana bana tze aren eta apaindura zain tze aren menpeko arduraduna da, bai eta gela desberdinetako polizia ere.
b) Kobra tza ilea: Merkatari tza enpresa bakar baten kontura eta establezimendutik kanpo kobran tzak eta ordainketak egitea ohiko zeregina duen hemezor tzi urte baino gehiagoko langilea da.
c) Zain tzai lea edo gauzaina: Eguneko edo gaueko zain tza zer bi tzua ren ardura du, establezimenduaren gelen edo merkatari - tza etxe aren barruan zein kanpoan.
d) Mandataria: Mandatuak egitea, korresponden tzi a jaso eta entrega tzea, igogailuez ardura tze a eta an tze ko beste lan ba - tzuk eginkizun tzat dituen hemezor tzi urte baino gehiagoko langilea da. Telefonoaren arduraduna ere izan daiteke, bai eta bulegolan xumeena ere, korresponden tzi a zigila tze a eta ixtea, kontuak kopia tze a eta partidak apunta tzen lagun tze a besteak beste.
e) Atezaina: Ateak eta lokaletarako sarrerak zain tze a du zeregin nagusia.
f) Garbi tza ileak: Lokalak garbi tze az ardura tzen dira.
III. KAPITULUA
ORDAINSARIAK, SUBEN TZI OAK ETA HABOROKINAK 8. artikulua. Soldatak egunera tze a eta berrikustea. Soldatak 2021/12/31n eguneratuko dira, 2010eko urtarrilaren 1etik 2021eko aben dua ren 31ra bitarteko KPIaren igoera (% 14,1) 2009rako indarrean dagoen taulan ager tzen den urteko ordainsariari aplikatuta.
2022. urterako, kon tzep tu ekonomiko guztiak % 4,5 igoko dira. Igoera horrek 2022ko urtarrilaren 1era arteko atze raeragina izango du, eta dagozkion atze ra penak ordainduko dira.
2023. urterako itundutako igoera % 5ekoa izango da 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera.
2022rako eta 2023rako erre fe ren tzi azko KPIen batura (hau da, 2021eko eta 2022ko urteetako KPIak, hurrenez hurren) urte horietarako itundutako igoeren batura (% 9,5) baino handiagoa bada, urte horietako KPIaren baturaren % 9,5aren eta hortik nes preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías que transporte; pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
n) Ascensorista: Es el/la empleado/a mayor de dieciocho años encargado de la manipulación de ascensores mecánicos, que transporta e informa a los/as clientes.
o) Telefonista: Es quien atiende una centralita telefónica estableciendo las comunicaciones con el interior y con el exterior y anotando y transmitiendo cuantos avisos reciba.
p) Mozo/a: Es la persona que efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento, hace los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y los reparte, o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza del establecimiento.
q) Empaquetador/a: Es la persona trabajadora dedicada a embalar los artículos objeto de venta el detalle, comprobando las mercancías que se envasan o empaquetan.
r) Repasador/a de medias: Es el/la que, a mano o por procedimiento mecánico, se dedica a restaurar medias dentro de un establecimiento mercantil.
s) Cosedor/a de sacos: El/la que se dedica al cosido o repasado del saquerío.
V. Personal subalterno.
a) Conserje: Es el/la subalterno/a encargado/a de distribuir el trabajo de los Ordenanzas y de cuidar el ornato y policía de las distintas dependencias.
b) Cobrador/a: Es el/la empleado/a mayor de dieciocho años que tiene como ocupación habitual rea li zar por cuenta de una sola Empresa comercial cobros y pagos fuera del establecimiento.
c) Vigilante o sereno/a: Es la persona que tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna dentro o fuera de las dependencias del establecimiento o casa comercial.
d) Ordenanza: Es el/la empleado/a mayor de dieciocho años con la misión de hacer recados, recoger y entregar la correspondencia, atender los ascensores y otros trabajos de índole análoga, pudiendo tener a su cargo el teléfono y rea li zar trabajos rudimentarios de oficina, tales como franqueo y cierre de la correspondencia, copia de cuentas, ayudar a apuntar partidas, etc.
e) Portero/a: Tiene como misión esencial vigilar las puertas y acceso a los locales.
f) Personal de limpieza: Es el que se ocupa del aseo y limpieza de los locales.
Capítulo III · RETRIBUCIONES, SUBVENCIONES Y GRATIFICACIONES
Artículo 8.Actualización y revisión salarial
Los salarios se actualizarán a fecha 31/12/2021 aplicando el aumento del IPC desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre 2021 (14,1 %) sobre la correspondiente retribución anualizada que figura en la tabla con vigencia para el 2009.
Para el año 2022 todos los conceptos económicos se incrementarán en el 4,5 %. Este incremento se rea li zará con carácter retroactivo a 1 de enero de 2022, abonándose los atrasos correspondientes.
El incremento pactado para el año 2023 será del 5 % desde el 1 de enero de 2023.
Si la suma de los IPC de referencia para 2022 y 2023 (esto es, los IPC de los años 2021 y 2022 respectivamente) fuera superior a la suma de los incrementos pactados para dichos años (9,5 %), la diferencia entre el 9,5 % y la cantidad resultante de atera tzen den zenbatekoaren arteko aldea hurrengo bi urteetan, 2024an eta 2025ean aplikatuko da, urte bakoi tze ko diferen tzi a - laren % 50aren arabera, eta 2024. eta 2025. urteetarako igoera honela kalkulatuko da:
1. 2024. urterako, 2023. urteko KPIa gehi aurreko paragrafoan adierazitako KPIaren diferen tzi alaren % 50eko igoera aplikatuko da.
2. 2025. urterako, 2024. urteko KPI gehi gainerako dife - ren tzi alaren % 50eko igoera hi tza rtu da.
2021eko eta 2022ko KPIak ezagutu ondoren, hau da, % 6,5 eta % 5,7 hurrenez hurren, horien baturaren % 12,2 atera tzen da. % 12,2 horren eta 2022 eta 2023 urteetako hazkundeei dagokien % 9,5aren arteko aldea % 2,70ekoa da.
Aurrekoa kontuan hartuta, eta aurreko paragrafoetan adierazitako formularen arabera (horren arabera, diferen tzi al hori % 50e an aplika tzen da 2024an, eta beste % 50ean 2025ean, hau da, urtero % 1,35ean), 2024 eta 2025. urteetarako igoerak hona ko hau ek izan go dira:
2. 2025. urterako, 2024ko KPI gehi % 1,35eko igoera hi - tza rtu da.
Aipatutako soldata-igoerak iren tsi eta konpen tsa tu ahal izan - go dira, hi tzar men honen 6. artikuluan eza rri ta koa ren arabera eta enpresek denboran zehar egin dituzten konturako igoerekin.
Edozein urtetako KPIaren balioa negatiboa bada, igoera hori kalkula tze ko, % 0ko balioa hartuko da kontuan.
9. artikulua. Aparteko haborokinak.
Hi tzar men honetara lo tzen diren langileei udan eta Eguberrietan haborokin bat ordainduko zaie, eta haborokin hori hile oso ko alokairua izango da, hau da, alokairu taula eran tsi etan lanbide kategoria bakoi tza ri ezarri zaiona gehi «an tzi natasun finka - tua»gatik dagokiona. Udako haborokina uztaileko lehenengo hamabostaldian ordainduko da eta Gabonetakoa aben dua ren 20an.
10. artikulua. Salmenta edo mozkinen araberako haborokina.
Salmenta eta mozkinengatik ere haborokin bat banatuko zaie langileei. Haborokin hori hile osoko alokairua izango da, hau da, alokairu taula eran tsi etan lanbide kategoria bakoi tza ri ezarri zaiona gehi «an tzi natasun finkatua»gatik dagokiona.
Aipatutako hileko hori urtean hainbana tzen ez denean, urte naturaleko lehen hiruhilekoan ordainduko da.
11. artikulua. Iraunkortasun-saria.
Gu txie nez 25 urteko an tzi natasuna izanik beren borondatez enpresa uzten duten langileek eskubidea dute lana uztean hurrengo paragrafoan adierazitako sariak jaso tze ko, enpresarekiko lotura etengabea izateagatik:
11 laurtekorekin: 12 hilabete.
10 laurtekorekin: 11 hilabete.
9 laurtekorekin: 10 hilabete.
8 laurtekorekin: 9 hilabete.
7 laurtekorekin: 8 hilabete.
6 laurtekorekin: 7 hilabete.
Artikulu honetan xedatutakoa ez zaie aplikatuko pen tsi odun edo erretiro egoe rara igaro tzen diren langileei.
la suma de los IPC de dichos años, se aplicará en los siguientes dos años, 2024 y 2025, a razón del 50 % del diferencial en cada uno de ellos, resultando el incremento para el año 2024 y 2025 de la siguiente forma:
1. Para el año 2024, se aplicará un incremento del IPC del año 2023 más el 50 % del diferencial de IPC, señalado en el párrafo anterior.
2. Para el año 2025, se pacta un incremento del IPC del año 2024 más el 50 % del diferencial restante.
Una vez conocidos los IPC de los años 2021 y 2022, esto es, 6,5 % y 5,7 % respectivamente, de la suma de los mismos resulta un 12,2 %. El diferencial entre dicho 12,2 %, y el 9,5 % referido a los incrementos de los años 2022 y 2023, es de un 2,70 %.
Teniendo en cuenta lo anterior, y de acuerdo a la fórmula señalada en los párrafos anteriores, por la que dicho diferencial se aplica a razón del 50 % en el 2024 y otro 50 % en el 2025, esto es, un 1,35 % cada año, los incrementos para los años 2024 y 2025 serán los siguientes:
1. Para el año 2024, se aplicará un incremento del IPC del año 2023 más un 1,35 %.
2. Para el año 2025, se pacta un incremento del IPC del año 2024 más un 1,35 %.
Los incrementos salariales referidos serán absorbibles y compensables en los términos establecidos en el artículo 6 del presente convenio y con los incrementos a cuenta que hayan venido efectuando las empresas en el tiempo.
En el supuesto de que el valor del IPC de cualquiera de los años sea negativo, se partirá, a efectos del cálculo de dicho incremento, de un valor del 0 %.
En Verano y Navidad se abonará a las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio una gratificación de una mensualidad equivalente a las percepciones que para cada categoría profesional se señala en las tablas salariales anexas más la «Antigüedad Consolidada» que posea cada trabajador. La gratificación de Verano se abonará durante la primera quincena de julio y la de Navidad el día 20 de diciembre.
Artículo 10.Gratificación en función de las ventas o los be - neficios
En concepto de gratificación en función de las ventas o los beneficios se establece una gratificación cuyo importe equivale a una mensualidad del salario establecido en la tablas salarial anexa para cada categoría profesional más la «Antigüedad Consolidada» que posea cada persona trabajadora.
Cuando la citada gratificación no sea prorrateada a lo largo del año, deberá abonarse dentro del primer trimestre del año natural.
Las personas trabajadoras con al menos 25 años de antigüedad en la empresa y cesen voluntariamente en la misma, tendrán derecho al cesar, a que se les abone por la empresa, en razón de su vinculación continuada a la misma, el importe de la indemnización reseñada en el párrafo siguiente:
Con 11 cuatrienios: 12 meses.
Con 10 cuatrienios: 11 meses.
Con 9 cuatrienios: 10 meses.
Con 8 cuatrienios: 9 meses.
Con 7 cuatrienios: 8 meses.
Con 6 cuatrienios: 7 meses.
Lo dispuesto en el presente artículo no es de aplicación a las personas trabajadoras que pasen a la situación de pensionista o jubilación. 12. artikulua. Aldi baterako ezintasuna.
Gaixotasun arruntak edo lan-istripuak eragindako aldi baterako ezintasuneko kasuetan, Gizarte Seguran tzak arrazoi hori medio ordain tzen dituen lagun tzak langilearen ordainsariaren zenbateko osora arte osatuko ditu enpresak eta egoe ra horrek dirauen artean.
13. artikulua. Konpen tsa zio-plusa.
Konpen tsa zio-plus bat ezar tzen da Estatuan 250 langile baino gehiago dituzten enpresetako langileen tzat. Hi tzar men honen eremu fun tzio nalean dauden langile guztiei ordainduko zaie, transformazio digitaleko prozesuen ondorioz eta salmenta-prozesuetan eta/edo enpresetan oro har gertatu diren aldaketa teknologikoen edo beste ezaugarri ba tzu en ondorioz eginkizunak eta zereginak aldatu direlako.
Zenbatekoa hilean 100 eurokoa izango da, eta kontratatutako lanaldia edozein dela ere ordainduko da, astean 16 ordu gaindi - tzen ez dituzten lanaldietarako izan ezik; kasu horretan, lanaldiarekiko propor tzi onala izango da ordainketa.
Konpen tsa zio-plus hori 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera sor - tuko da.
14. artikulua. Urruntasun-plusa.
Bizilekua establezimendua kokatuta dagoen hirigunearen mugatik bi kilometro baino gehiagora duten langileek 24,12 € jasoko dituzte hilean, hi tzar men hau sina tzen den egunetik aurrera (2009rako finkatutako zenbatekoari dagokionez, % 14,10 eguneratuta, % 4,5 2022rako eta % 5 2023rako).
2024. eta 2025. urteetarako, zenbateko hori hi tzar men honen 8. artikuluan ezarritako baldin tzen arabera handituko da.
15. artikulua. Hiri-garraioko plusa.
Hiri-garraioko plusa ezar tzen da hi tzar men honen eraginpeko langile guztien tzat, hi tzar men hau sina tzen denetik aurrera, hileko 35,71 €-ko zenbateko gordinean (2009rako finkatutako zenbatekoari dagokionez, % 14,10eko egunera tze a aplikatuta, % 4,5e koa 2022rako eta % 5ekoa 2023rako).
2024. eta 2025. urteetarako, zenbateko hori hi tzar men ho - nen 8. artikuluan ezarritako baldin tzen arabera handituko da.
16. artikulua. Dirua erabil tze agatiko kalte-ordaina. Ku txa zainei eran tzu kizuna eska tzen dieten enpresek 72,62 €- ko zenbateko gordina ordainduko dute hilean, «dirua erabil tze a - gatiko kalte-ordain» gisa, hi tzar men hau sina tzen den egunetik aurrera (2009rako finkatutako zenbatekoari dagokionez, % 14,10 eguneratuta, % 4,5 2022rako eta % 5 2023rako).
2024. eta 2025. urteetarako, zenbateko hori hi tzar men ho - nen 8. artikuluan ezarritako baldin tzen arabera handituko da.
Kon tzep tu hori ez zaie ordainduko salmenta- eta kobran tzafun tzio ak aldi berean bete tzen dituzten langileei.
17. artikulua. Dietak.
Enpresaren beharrengatik eta enpresaren aginduz etxe an otordua egitea eragozten dieten lanak egiten dituzten langileek eguneko 21,96 € jasoko dituzte dieta erdi gisa, hi tzar men hau sina tzen den egunetik aurrera (2009rako finkatutako zenbatekoari dagokionez, % 14,10 eguneratuta, % 4,5 2022rako eta % 5 2023rako).
2024. eta 2025. urteetarako, zenbateko hori hi tzar men ho - nen 8. artikuluan ezarritako baldin tzen arabera handituko da.
En los casos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente laboral, la empresa completará las prestaciones derivadas de tal contingencia, satisfechas por la Seguridad Social, hasta el importe íntegro de las retribuciones del/la trabajador/a, y por el tiempo en que se mantenga esta situación.
Se establece un plus compensatorio para las personas trabajadoras de empresas con plantillas superiores a 250 personas trabajadoras a nivel estatal. Será abonado a todas aquellas personas trabajadoras incluidas en el ámbito funcional del presente convenio al haberse modificado sus funciones y tareas por los procesos de transformación digital y por los cambios tecnológicos o de otras características que se han producido en los procesos de venta y/o en las empresas en general.
El importe será mensual, por importe de 100 euros, que será satisfecho con independencia de la jornada de trabajo contratada, salvo para las jornadas que no superen 16 horas semanales, en cuyo caso el abono será proporcional a la jornada.
Este plus compensatorio comenzará a devengarse a partir del 1 de enero de 2023.
Las personas trabajadoras que tengan su domicilio a más de dos kilómetros del límite del casco urbano en que radique el establecimiento, percibirán por este concepto, y a partir de la fecha de firma de este Convenio, la cantidad de 24,12 € mensuales (relativa a la cuantía fijada para el 2009, aplicando actualización de 14,10 %, 4,5 % para el 2022, y 5 % para el 2023).
Para los años 2024 y 2025, esta cantidad se incrementará según los términos establecidos en el artículo 8 del presente convenio.
Se establece un plus de transporte urbano, para todas las personas trabajadoras afectadas por el Convenio y a partir de la firma de este Convenio, en la cuantía bruta de 35,71 € mensuales (relativa a la cuantía fijada para el 2009, aplicando actualización de 14,10 %, 4,5 % para el 2022, y 5 % para el 2023).
Para los años 2024 y 2025, esta cantidad se incrementará según los términos establecidos en el artículo 8 del presente convenio.
Aquellas empresas que exijan responsabilidad a sus Cajeros/as, abonarán en concepto de «Quebranto de Moneda», y a partir de la fecha de firma de este Convenio, la cantidad bruta de 72,62 € mensuales (relativa a la cuantía fijada para el 2009, aplicando actualización de 14,10 %, 4,5 % para el 2022, y 5 % para el 2023).
Para los años 2024 y 2025, esta cantidad se incrementará según los términos establecidos en el artículo 8 del presente convenio.
No se abonará este concepto al personal que simultanee las funciones de ventas y cobro de las mismas.
Las personas trabajadoras que por necesidades de la empresa y por orden de la misma realicen trabajos que les impidan efectuar la comida en su domicilio, percibirán en concepto de media dieta, y a partir de la fecha de firma de este convenio, la cantidad de 21,96 € diarios (relativa a la cuantía fijada para el 2009, aplicando actualización de 14,10 %, 4,5 % para el 2022, y 5 % para el 2023).
Para los años 2024 y 2025, esta cantidad se incrementará según los términos establecidos en el artículo 8 del presente convenio. 18. artikulua. Erakusleiho-plusa.
Erakusleiho-erakusleihoaren kategoria ez duten langileek eta, hala ere, establezimenduetan erakusleihoen apainketa-lanak normaltasunez egiten dituztenek, haborokin berezi gisa, eran tsi - tako soldata-taulan ezarritako soldata osoaren gainean kalkulatutako % 6ko plusa jaso tze ko eskubidea izango dute.
IV. KAPITULUA
LAN-JARDUNA, OPORRAK ETA BAIMENAK
19. artikulua. Lan-jarduna.
Hi tzar men honen indarraldian, lan-jardunak ezin izango du asteko 40 ordu baino gehiago izan ez eta urtean 1.748 ordu efektibo baino gehiago ere.
Langile bakoi tza ri dagokion eguneko lan-jarduna ezingo da 19:30etatik aurrera luzatu.
Hala eta guztiz ere ekainaren 15 eta irailaren 15 bitarteko aldian, biak barne, enpresek 20:00ak arte luzatu ahal izango dute lan-jarduna. Azken kasu honetan, neurri honek uki tzen dituen langileek urtean barruan bi larunbat jai egun har tze ko eskubidea izango dute, bi jai egun hau ek langilearen eta enpresaren arteko adostasunez adieraziko dira. Adostasunik lor tzen ez bada alderdi bakoi tzak aukeratuko du jai egun hauetako bat zein larunbatetan hartuko den.
Asteko 40 lanorduko lan-jardunaren edo, kasua balitz, urterako ezarri den lan-jardunaren eta komer tzi o bakoi tzak ezar tzen duen merkatari tza-jardunaren artean diferen tzi arik balego, honela banatuko da: Astean bi ordu enpresak eta langileek adostasunez ezarri bezala beteko dira (adostasunik gerta tzen ez bada, aipatutako bi ordu hau ek ezin izango dira ordubete baino aldi laburragoetan hartu goiz edo arra tsal de ko jarduera hasi aurretik, astelehenetik larunbatera, biak barne) eta gai ne ra koa, baldin badago, enpresariak ezar tzen duen bezala.
20. artikulua. Lan-ordutegiak.
Langileen Estatutuko 34.2 artikuluan xe da tu ta koa ren ondorioetarako, lanaldiaren % 100 modu erregularrean banatuko dela adosten da.
Aurreko artikuluan ezarritakoa hala izanda ere, enpresak eta langileek artikulu horretan ezarritako ordutegiak eta mugapenak aldatu ahal izango dituzte elkarren arteko adostasunez, betiere asteko 40 orduko lanaldia eta 19. artikuluan ezarritako lan-jarduna errespetatuz.
Ordutegiak edo mugapenak alda tze ko akordioa ida tziz formalizatu beharko da nahitanahiez eta ez da indarrean sartuko berau sinatu eta bost lanegun igaro arte.
Epe honetan, bi alderdietako edozeinek legez eratutako Zentral Sindikal edo Enpresa-erakundeei eman hala izango diete hau adi tze ra, hau ek bi alderdiei zuzendutako ida tzi baten bitartez akordio honen aurka jarri ahal izango dira, berau indarrean jar - tze a atze ratuz.
Azken kasu honetan eta aurkako iri tzi a eman ondorengo bost lanegunen barruan enpresa, ukitutako langilea eta dagokien Zentral Sindikal eta Enpresa-erakundea bertaratuko diren bilera bat deituko da, bileraren Akta eta, hala badagokio, berehala indarrean jarriko den behin betiko erabakia jasoko delarik.
21. artikulua. Larunbat Santua eta inauteritako larunbata arra tsa ldea.
Larunbat Santua eta inauteritako larunbata arra tsa ldea ez dira lanegun tzat har tzen. Hi tzar men honen eraginpeko langileek ez dute egun horietan lan egin beharko, enpresarekin horretarako akor diorik adostu ezean.
El personal que no tenga la categoría de escaparatista y, no obstante, realice con carácter normal la función de ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, a un plus equivalente a un 6 % calculado sobre el salario total establecido en la tabla salarial anexa.
La jornada laboral durante la vigencia del presente Convenio no podrá exceder de 40 horas semanales ni de 1.748 horas efectivas en cómputo anual.
La jornada laboral que corresponda a cada persona trabajadora no podrá prolongarse más tarde de las 19:30 horas.
No obstante, en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, las empresas podrán prolongar la jornada laboral hasta las 20 horas. En este último supuesto, las personas trabajadoras afectadas por tal medida tendrán derecho a disfrutar como festivos dos sábados durante el año, que se señalarán de mutuo acuerdo entre el/la trabajador/a afectado/a y la empresa. Caso de no existir acuerdo, cada una de las partes elegirá la fecha del disfrute de uno de los sábados.
La diferencia, si la hubiere, que sobre las 40 horas semanales o en su caso la jornada anual establecida, suponga la jornada mercantil que establezca cada comercio, se distribuirá de manera que dos horas semanales se disfruten en la forma que establezcan de común acuerdo empresarios/as y personas trabajadoras (si no se llegase a este acuerdo se dispone que, de forma rotativa, dichas horas no podrán ser disfrutadas en períodos inferiores a una hora, al comienzo de la jornada de mañana o tarde, de lunes a sábado ambos inclusive) y, el resto, si lo hubiere, en la forma que determine el/la empresario/a.
A los efectos del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda que el 100 % de la jornada se distribuirá de manera regular.
No obstante lo establecido en el artículo anterior, la empresa y las personas trabajadoras, de mutuo acuerdo, podrán modificar los horarios y limitaciones establecidas en el mismo, respetando, en todo caso, el cómputo de 40 horas semanales y la jornada anual establecida en el artículo 19.º
El acuerdo de modificación de horarios o limitaciones, que necesariamente deberá formalizarse por escrito, no entrará en vigor hasta transcurridos cinco días hábiles, contados a partir de la fecha de su firma.
En dicho término, cualquiera de las partes podrá ponerlo en conocimiento de las Centrales Sindicales y Organizaciones Empresariales, legalmente constituidas, quienes podrán oponerse a dicho acuerdo, en escrito dirigido a las partes, suspendiendo la entrada en vigor del mismo.
En este último caso y dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la oposición, se convocará una reunión a la que asistirán la empresa y trabajador afectados, junto con la Central Sindical y Organización Empresarial correspondiente, levantando Acta de la misma y, en su caso, del acuerdo definitivo que entrará en vigor inmediatamente.
Artículo 21.Sábado Santo y tarde del Sábado de Carnaval
Se consideran tanto el Sábado Santo como la tarde del Sábado de Carnaval como días no laborables. Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio no estarán obligadas a trabajar en dichos días salvo acuerdo con la empresa al efecto. Aldi horietan lan egindako orduaren prezioa orduko prezioaren % 75 igoko da. Prezio hori kalkula tze ko, hi tzar men honi eran - tsi tako soldata-tauletan lanbide-kategoria bakoi tze rako ezarritako urteko soldata urteko gehieneko lanaldiarekin zatituko da.
22. artikulua. Igandeak eta jaiegunak.
Langileen lanaldia astelehenetik larunbatera bitartekoa izan - go da.
Berariaz ezar tzen da, norberaren bizi tza eta lana uztar tze a susta tze aldera, estatuan, autonomia-erkidegoan, lurralde historikoan edo udal-mailan jaiegun tzat jo tzen diren igandeak eta egunak atse den-egunak izango direla hi tzar men honen aplikazio-eremuan sar tzen diren langileen tzat.
Klausula hau 150 metro koadro baino gehiago dituzten saltokiei edo 150 metro koadro baino gu txi ago dituzten baina estatu mailan 150 langile baino gehiago dituzten saltokiei aplikatuko zaie.
Bi bal din tza horiek bete tzen ez badira, langilea eta enpresa ados jarri beharko dira.
23. artikulua. Lanaldia luza tzea.
a) Ordu osagarriak eta/edo kontratu-berri tze ak egitean oinarrituta: Lanaldi par tzi alerako kontratatutako langileek eskubidea izango dute azken hamabi hilabeteetan egin duten lanaldiaren batez bestekoa banaka finka tze ko.
Horretarako, aipatutako epean egindako ordu osagarriak eta kontratu-berri tze ak zenbatuko dira, eta finkatutako lanaldiaren batez besteko ehunekoa lortuko da. Urte bakoi tze ko urtarrilean berrikusiko da, hala badagokio, aurreko urtearekiko.
b) Hu tsik dauden lanpostuen arabera: Lanaldi par tzi alak dituzten langileek, enpresaren bitartez, langile bakoi tza ren lantokian eta lanbide-kategoriaren barruan sor daitezkeen lanaldi hu - tsak ezagutu beharko dituzte.
Par tzi alki kontratatutako langile horiek beren lanaldiak luza - tze ko lehentasuna izango dute, lanaldi hu tsa rekin bat etorriz, betiere kontratu-modalitate bera bada.
Zenbait per tso nak lanpostu huts hori be te tze ko eska tzen badute, an tzi natasunaren irizpidea hartuko da kontuan, eta lehentasuna izango dute lantokian an tzi natasun handiena dutenek.
24. artikulua. Oporrak.
Hi tzar men honi loturiko langileriak 30 egun naturaleko oporrak izango ditu, gu txie nez horietariko 26 lanegunak izango direlarik, astelehenak edo, hala badagokio, larunbatak lanegun oso - tzat hartuko dira.
Opor egunak enpresariek eta langileek adostasunez finka - tzen duten garaian hartuko dira. Opor egunak finka tze an desadostasunik gerta tzen bada, langileek maia tze an, ekainean, uztailean, abuztuan eta irailean hamalau lanegun aukeratu ahal izango dituzte oporretarako, gainerako hamabi lanegunak enpresak arestian adierazitako hilabeteez kanpo aukera tzen duen garaian hartuko dira.
Aldez aurretik enpresarekin adostasuna lortu ondoren, oporraldia osoa otsa ilean edo mar txo an har tze a erabaki duten langileek 139,11 eurotako opor sari osagarri bat izango dute, hi tzar - men honen sinaduratik aurrera (2009rako finkatutako zenbatekoari dagokionez, % 14,10eko egunera tze a aplikatuta, % 4,5ekoa 2022rako eta % 5ekoa 2023rako).
2024. eta 2025. urteetarako, zenbateko hori hi tzar men ho - nen 8. artikuluan ezarritako baldin tzen arabera handituko da.
El precio de la hora trabajada en esos periodos se incrementará en un 75 % sobre el precio hora. Dicho precio se calculará dividiendo el salario anualizado establecido para cada categoría profesional en las tablas salariales anexas al presente convenio entre la jornada anual máxima.
La jornada laboral de las personas trabajadoras será de lunes a sábado.
Se establece expresamente que, en aras a fomentar la conciliación de la vida personal y laboral, los domingos y días señalados como festivos a nivel estatal, Comunidad Autónoma, territorio histórico o a nivel municipal serán días de descanso para las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio.
Esta cláusula será de aplicación a los comercios que tengan más de 150 metros cuadrados o a los comercios que tengan menos de 150 metros cuadrados pero que a nivel estatal cuenten con más de 150 personas trabajadoras.
En el caso de que no se cumplan estas dos condiciones, será necesario el acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa.
a) En base a la realización de horas complementarias y/o novaciones contractuales: Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendrán derecho a consolidar individualmente el promedio de la jornada de trabajo que han venido realizando en los últimos doce meses.
Para ello, se computarán tanto las horas complementarias como las novaciones contractuales de jornada llevadas a cabo en el plazo referido, y se obtendrá el porcentaje medio de jornada que se consolidará. Será en el mes de enero de cada año cuando se efectúe, en su caso, la revisión respecto al año anterior.
b) En base a las vacantes disponibles: Las personas trabajadoras con jornadas laborales parciales deberán conocer, a través de la empresa, las vacantes de jornada que puedan producirse en el centro de trabajo de cada persona trabajadora y dentro de su categoría profesional.
Dichas personas trabajadoras contratadas parcialmente ten - drán preferencia para ampliar sus jornadas de conformidad con la vacante de jornada disponible, siempre que se trate de la misma modalidad contractual.
En el supuesto de que varias personas solicitaran la cobertura de dicha vacante, se atenderá al criterio de la antigüedad, teniendo preferencia quienes tengan mayor antigüedad en el centro de trabajo.
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará de un período anual de vacaciones de 30 días naturales de los que 26 serán laborables, considerándose los lunes, o en su caso los sábados, como día laborable completo.
Las vacaciones se disfrutarán en la época que, de común acuerdo, fijen el empresario y los trabajadores. Caso de no llegar a un acuerdo en cuanto a las fechas de disfrute del período vacacional, los/as trabajadores/as, de forma rotativa podrán elegir 14 días laborables en los meses de mayo, junio, julio, agosto y septiembre, siendo los restantes 12 días laborables disfrutados a elección de la empresa, en los meses restantes a los señalados.
Las personas trabajadoras que, previo acuerdo con la empresa, opten por disfrutar todo su período de vacaciones en los meses de febrero y marzo, disfrutarán a partir de la firma de este convenio de una bolsa complementaria de vacaciones de 139,11 euros (relativa a la cuantía fijada para el 2009, aplicando actualización de 14,10 %, 4,5 % para el 2022, y 5 % para el 2023).
Para los años 2024 y 2025, esta cantidad se incrementará según los términos establecidos en el artículo 8 del presente convenio. 25. artikulua. Baimenak.
Langileek, aldez aurretik jakinaraziz eta egoki den justifikazioa aurkeztuz, opor ordainduak har tze ko baimena izango dute. Opor horiek har tze ko eta ordain tze ko, artikulu honetan ber tan ezarritakoa beteko da.
Berebat, eta goiko pasarte horretan ezarritako baldin tze tan, jarraian zehaztuko diren ordain gabeko opor baimenak ere izango dituzte.
Era honetako opor guztiak opor baimena eska tze ko zioa gertatu den garaian hartu beharko dira.
Enpresek ondoren zerrendatuko diren kasuetan emango dituzte baimenak, baldin eta justifikatuta badaude. Opor baimen ordaindu guztiak alokairu errealaren arabera ordainduko dira, eta ez dute ekoizpen primarik izango, ez eta, kasua balitz, sari ezagatik ematen den primarik ere.
a) Ezkon tza gatik: 18 egun natural ordaindu har tze ko baimena; baimen hau beste 10 egun naturalez luzatu ahal izango da, baina ordainik gabe.
Era honetako oporra ezin izango da zurgatu, ez osoa ez zatia, oporraldiarekin batera gertatu delako.
b) Gaixotasun larriagatik:
1. Ezkontide edo langilearekin bizi diren guraso edo semealabena: 3 egun natural ordaindu, ordaindu gabeko 3 egun gehiagorekin zabaldu ahal izango da.
2. Guraso edo anai-arrebena: 2 egun ordaindu, ordaindu gabeko egun bat gehiagorekin zabaldu ahal izango da.
3. Biloba, aitona-amona, aitaginarreba eta amaginarreba, koinatu-koinata edo horien seme-alabena: 2 egun ordainduak.
Berau eragin duen gertakariak irauten duen bitartean (gaixotasun larria), langileak baimena har tze ko data aukeratu ahal izango du, enpresaren adostasunez. Adostasunik ez badago, baimena hurrenez hurreneko egunetan hartu beharko da.
Gaixotasun larriak irauten duenean:
— 3 egun naturaleko bigarren baimen ordaindu bat har tze ko eskubidea izango du ezkontide edo seme-alaben kasuan eta 2 egun naturalekoa langilearekin bizi diren guraso edo seme-alaben kasuan, baldin eta lehenengo baimena hartu zenetik hogeita hamar egun hurrenez hurren igaro badira, kasu honetan ezin izango da joan-etorrien ondoriozko zabalkun tza rik aplikatu.
— Kasu berdinetan eta denbora berdinerako ordaindu gabeko baimenak har tze ko eskubidea izango du, betiere aurreko baimenetik hurrenez hurren hogeita hamar egun igaro badira, kasu honetan ere ez da aplikagarria izango joan-etorrien ondoriozko zabalkun tza rik.
Atal honen ondorioetarako, gaixotasun larri tzat dagokion fakultatiboak halako tzat kalifika tzen duena hartuko da, bai hasierako ziurtapenean, bai edozein aldek gerora eskatuz gero. Zalan - tza rik gertatuz gero Ba tzor de Misto Interpreta tza ileak erabakiko du, ondoko irizpen orienta tza ileak osotasunean baloratuz: Ospitalean izateko beharra eta ber tan eman beharreko denbora, nolabaiteko garran tzi a duen interben tzi o kirurjikoa, lagun tza ilearen beharra eta abar.
c) Herio tza gatik:
1. Ezkontidearena edo seme-alabena: 5 egun natural ordaindu.
2. Gurasoak edo anai-arrebak: 2 egun lizen tzi a ordaindua.
3. Biloba, aitona-amona, aitaginarreba eta amaginarreba, koinatu-koinata edo horien seme-alabena: 2 egun lizen tzi a ordaindua.
Las personas trabajadoras, avisando con la posible antelación y con la debida justificación, tendrán derecho a licencias retribuidas, que se disfrutarán y abonarán con arreglo a lo que se establece en el presente artículo.
Igualmente, con las mismas condiciones, las personas trabajadoras dispondrán de las licencias no retribuidas que se señalan.
Todas las licencias habrán de disfrutarse en el momento de producirse el hecho causante.
Las empresas concederán licencias en los siguientes supuestos, siempre que los mismos sean justificados. Todas las licencias retribuidas se abonarán a salario real, sin incluir primas de producción o primas por carencia de incentivo, en su caso.
a) Por matrimonio: 18 días naturales de licencia retribuida, pudiendo ampliarse hasta un máximo de 10 días naturales más de licencia no retribuida.
Esta licencia no podrá ser absorbida, en todo o en parte, por coincidir con el período de vacaciones.
b) Por enfermedad grave:
1. Del/la cónyuge o hijos/as, así como de padres/madres que convivan con el/la trabajador/a: 3 días naturales retribuidos, pudiéndose ampliar hasta tres días más de licencia no retribuida.
2. De padres/madres o hermanos/as: 2 días retribuidos, pudiéndose ampliar en un día más no retribuido.
3. De nietos/as, abuelos, padres/madres políticos, hermanos/as políticos/as o hijos/as políticos/as: 2 días retribuidos.
Mientras se mantenga el hecho causante (situación de enfermedad grave), la persona trabajadora tendrá opción a elegir, de acuerdo con la empresa, las fechas de disfrute de la licencia. Si no hay acuerdo, los días de disfrute serán consecutivos.
Cuando la enfermedad grave persistiera:
— Tendrá derecho a una segunda licencia retribuida de 3 días naturales, en el caso de referirse al/la cónyuge o hijos/as, y de 2 días naturales, si se refiere a padres/madres o hermanos/as que convivan con la persona trabajadora, pasados treinta días consecutivos desde la finalización del disfrute de la primera licencia, sin que en este caso sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.
— Tendrá derecho a sucesivas licencias no retribuidas, en los mismos supuestos y por igual tiempo, siempre que hayan transcurrido treinta días consecutivos desde la finalización de la anterior, sin que tampoco sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.
A los efectos de este apartado, se entenderá por enfermedad grave aquélla que sea calificada como tal por el facultativo correspondiente, bien en la certificación inicial o a requerimiento posterior de cualquiera de las partes. En caso de duda dictaminará la Comisión Mixta Interpretativa en base a la valoración conjunta de los siguientes criterios orientativos: necesidad de hospitalización y duración de la misma, intervención quirúrgica de cierta importancia, precisión de acompañante, etc.
c) Por muerte:
1. De cónyuge o hijos/as: 5 días naturales de licencia retribuida.
2. De padres/madres o hermanos/as: 2 días de licencia retribuida.
3. De nietos/as, abuelos/as, padres/madres políticos/as, her manos/as políticos/as o hijos/as políticos/as: 2 días de licencia retribuida. Ezkontidearen, seme-alaben, guraso edo anai-arreben herio - tza gatiko baimena ezin izango da zurgatu oporrekin edo langilearen ezkon tza gatiko baimenarekin bat egiten badu.
Aurreko b), c.1), c.2), d.1), d.2) eta d.3) (aitaginarreba eta amaginarrebaren tzat) kasuetan, 200 kilometrotik gorako eta 500 kilometrotik beherakoa joan-etorria egin behar bada, lizen tzi ak egun natural bat gehiago hartuko du eta egin beharreko joan-etorria 500 kilometrotik gorakoa bada, 2 egun natural gehiago hartuko ditu. Bestalde, c.3) eta d.3) (gainon tze ko senitartekoak) kasuetan, joan-etorria 500 kilometrotik gorakoa bada, baimena beste egun batez luzatuko da, baina egun hori ez da ordaindua izango.
d) Gurasoen, seme-alaben edota anai-arreben ezkon tza - gatik: Egun natural ordaindu bat.
e) Ohiko bizilekua lekualda tze agatik: Egun bat ordaindu bat.
f) Langileak Gizarte Seguran tza ko espezialisten kon tsul ta medikora joan behar duen kasuetan behar den denborako baimena izango du, kon tsul ta-ordua lanorduetan gerta tzen denean, betiere aipatutako kon tsul ta Medikun tza Orokorreko fakultatiboak preskribatu badu. Dena den, langileak aldez aurretik aurkeztu beharko dio enpresariari aipatutako preskripzio mediko hori justifikatuko duen bolantea. Gainerako kasuetan, Gizarte Seguran tza - ko familiako sendagilearen kon tsul ta medikora edo medikun tza partikularrarengana joateagatik gehienez urtean 16 ordu ordaindu izango dira, hau ek ere justifikatu egin beharko direlarik.
Era berean, beharrezkoa den denboraz eta urtean 16 oduko muga horren barruan, ezkontidea edo langilearekin bizi diren seme-alaba edo gurasoak kon tsul ta medikoetara, azterketa medikoetara eta ospitalean sar tze ra lagun tze ko hu tse giteak, bai eta garran tzi txi kiko intereben tzi oetan lagun tze ko hu tse giteak ere barne hartuko dira. Zalan tza rik geratuz gero, Ba tzor de Misto Interpreta tza ilearen irizpenera jo ahal izango da.
g) Langileek edoski tze aldian (9 hilabete arte) bi zatitan zatitu ahal izango duten ordu bateko geldiunea har tze ko eskubidea izango dute edo euren borondatez, helburu berarekin, eskubide hau euren jarduera arruntaren ordu bateko murrizte batekin alda tze koa.
Langileek edoski tze-aldian lizen tzi har tze ko duten eskubidea egun osotan bildu ahal izango da. Enpresak eta langileak adostuko dute baimen hori nola hartu, eta, ados jarri ezean, jarraian hartu beharko da, amatasun-baja amaitu ondoren.
h) Egitatezko bikoteek, kideen sexua edozein delarik ere, behar bezala egiazta tzen badute elkarrekin bizi direla (elkarrekin erroldatuta dauden ziurtagiria, ziurtagiria eskatu aurretik 2 urteko etengabeko aldi batez, egitatezko bikote bezala erregistraturik dauden ziurtagiria edo beste edozein dokumentu, izaera ofizialez bikote bezala bizi direla egiazta tzen duena), artikulu honetan ezkonduen tzat aurreikusi diren eskubide berdinak izango dituzte, baina betiere c), d), e) eta g) ataletan adiskideari eta elkarrekin bizi diren bakoi tza ren guraso eta seme-alabei bereziki dagokienean; baimenak ez du ordea bizikidearen anai-arreben, biloben eta aitona-amonen kasua barnebil tzen.
i) Behar adinako denboraz izaera publiko eta per tso naleko eginbehar saihestezin bat be te tze ko. Ausen tzi a hau ordaindua izango da.
Arestian aipatutako eginbeharra bete tze ak, hiru hilabeteko epe batean, lanorduen % 20an gu txie nez egin beharreko lana egi te ko ezintasuna ekar tzen badu, enpresak Langileen Estatutuko 46. artikuluko 1 atalean arau tzen den eszenden tzi a egoe rara igaro ahal izango du ukituriko langilea.
La licencia por muerte de cónyuge, hijos/as, padres/madres o hermanos/as, no podrá ser absorbida si coincidiese con el disfrute de las vacaciones o licencia por matrimonio de la persona trabajadora.
En los casos b), c.1), c.2), d.1), d.2) y d.3) (para los pa - dres/madres políticos/as), si hubiese desplazamiento superior a 200 km e inferior a 500 km, la licencia se ampliará en 1 día natu - ral y si fuera superior a 500 km la licencia se ampliará en 2 días naturales. Por su parte, en los casos c.3) y d.3) (para el resto de familiares), si hubiese desplazamiento superior a 500 km, la licencia se ampliará en 1 día natural no retribuido.
d) Por matrimonio de padres/madres, hermanos/as o hijos/as: 1 día natural retribuido.
e) Por traslado del domicilio habitual: 1 día retribuido.
f) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia de la persona trabajadora a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina General, debiendo presentar previamente el/la trabajador/a al empresario/a el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, como asistencia a consulta médica del médico de cabecera de la Seguridad Social (facultativo de Medicina General), o asistencia prestada por la medicina particular, hasta el límite de 16 horas al año retribuidas, que deberán ser asimismo justificadas.
Asimismo podrán incluirse, por el tiempo necesario y dentro de ese límite conjunto de 16 horas al año, las ausencias motivadas por acompañamiento, siempre que sea debidamente justificado, a consultas médicas, revisiones médicas, ingreso hospitalario e intervenciones de menor importancia del cónyuge así como de hijos y padres que convivan con la persona trabajadora. En caso de duda, se podrá acudir al dictamen de la Comisión Mixta Interpretativa.
g) Las personas trabajadoras, y durante el período de lactancia (hasta los 9 meses), tendrán derecho a una pausa de una hora que podrán dividir en dos fracciones o, a su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad.
El derecho de las personas trabajadoras a la licencia de lactancia podrá ser acumulado en días completos. Su disfrute será acordado entre empresa y trabajador/a y en caso de desacuerdo se disfrutará, de forma continuada, a continuación de la finalización de la baja maternal.
h) Las parejas de hecho, indistintamente de cuál sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento común por un período continuado de al menos 2 años con anterioridad a la fecha de solicitud, certificación de registro de parejas de hecho o cualquier otro documento que, con carácter oficial, acredite su situación de convivencia de pareja) generará los mismos derechos que los contemplados en este artículo para el caso de matrimonio, pero referidos exclusivamente en los apartados c), d), e) y g) al compañero/a, así como a los/as hijos/as y padres/madres de los/as convivientes, no siendo extensible la licencia para los hermanos/as, nietos/as y abuelos/as del otro conviviente.
i) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Dicha ausencia será retribuida.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Langileak eginbeharra edo kargua bete tze agatik kalteordain bat ja so tzen badu, kalteordain honen zenbatekoa enpresan dagokion alokairuari kenduko zaio.
Artikulu honetan bil tzen diren baimenek, oro har, Langileen Estatutuak eta izaera orokorreko xedapenek emandakoak hobetuko dituzte, beraz, euren osogarri tzat hartu beharko dira, kasu zehatz batean hauen murriztapena ekar tzen badute ere.
V. KAPITULUA
ENPLEGU ERRE GU LA ZIOA
26. artikulua. Arrazoi objektiboengatiko iraizpenak eta Enplegu Erregulaziorako espedienteak.
Arrazoi objektiboetan oinarri tzen den iraizpen adierazpenaren aldez aurretiko izaeraz, indarrean dagoen Langile Estatutuan erregulatutakoa, hala nola enplegu erregulaziorako espedientearen eskabidea Lan Agintari tza ren aurre an aurkeztea, enpresak derrigortuak egongo dira:
a) Enpresa-Ba tzor deari har tze ra doan neurria eta honen fun tsa eta asmoa justifika tzen duen dokumentuak ida tziz adi tze - ra ematera.
b) Aipatu adierazpenetik, aipatutako enpresa-ba tzor deak, lotesle izaera izango ez duen txos tena jaulki tze ko, 72 orduko epea ematera.
Enpresaren aldetik bal din tza formal horiek ez-bete tze ak iraiz - penaren edo espedientearen deuseztasuna eragingo du. Berronarpenik gerta tzen ez bada, iraizpen baten ezegokitasuna edo deuseztasuna adierazten duten epaietan, aginduzkoa izango da Enpresa-Ba tzor deari aldez aurretiko izaeraz adierazpena ematea interesatuari bere jakinarazpena eman baino lehen.
Plantila murriztapen espediente batek har tzen dituen langileen eta enpresaren artean adostasunik badago, eta aipatutako adostasunak, tramite gehiagorik gabe, espediente horretan planteaturiko neurria ekar tzen badu, adostutako kalteordainak ezin izango du ino lako kasutan Zer bi tzu an emandako urte bakoi tze - ko hilabete eta erdi baino gu txia go koa izan, gehienez 12 urteko an tzi natasuna har tzen da kontuan.
Porrot egoe ran edo ordainketa etenduran legalki aitortutako enpresak, aipaturiko betebeharren bete tze ari dagokionez salbuesten dira.
VI. KAPITULUA
ESZEDEN TZI AK
27. artikulua. Eszeden tzi ak.
Eszeden tzi a bi motatakoa izango da: Borondatezkoa edo nahitanahiezkoa.
— Borondatezko eszeden tzia:
Enpresan gu txie nez urtebeteko an tzi natasuna duen langileak borondatezko eszeden tzi a har tze ko eskubidea izango du. Eszeden tzi a hori gu txie nez lau hilabeterako eta gehienez bost urterako ematen da, eta ez da zenbatuko zerbi tzu-urteen araberako igoeren ondorioetarako egoe ra horrek irauten duen denbora.
Ida tziz eskatu beharko da, eta enpresa-ba tzor deak edo langileen ordezkariak eman beharko du horren berri. Dirulagun tza emateko edo uka tze ko epea ez da hogei egunetik gorakoa izango.
Ezezkoa honako arrazoi hauetakoren batean oinarrituko da:
a) Langilerik eza.
b) Beste eszeden tzi a bat hartu izana.
c) Hori justifika tzen duen beste edozein arrazoi.
En el supuesto de que la persona trabajadora por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Las licencias contempladas en este artículo mejoran en cómputo global las concedidas por el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones de carácter general, por lo que habrán de considerarse en su conjunto, aunque en algún caso específico supongan disminución de las mismas.
Artículo 26.Despidos por causas objetivas y Expediente de Regulación de Empleo
Con carácter previo a la notificación a las personas trabajadoras, de despido basado en causas objetivas, regulado en el vigente Estatuto de los Trabajadores, así como la presentación ante la Autoridad Laboral de solicitud de expediente de regulación de empleo, las empresas estarán obligadas a:
a) Notificar por escrito al Comité de Empresa la medida que va a adoptar, su fundamento y documentos en los que se justifique la pretensión.
b) Conceder un plazo de 72 horas, desde dicha notificación, para que el citado Comité de Empresa emita informe al respecto que no tendrá el carácter de vinculante.
El incumplimiento por la empresa de tales requisitos formales traerá consigo la nulidad del despido o del expediente.
En caso de no readmisión en sentencias que declaren la improcedencia o nulidad de un despido, será preceptiva la notificación al Comité de Empresa con carácter previo a su comunicación al interesado.
En caso de acuerdo entre empresa y personas trabajadoras afectadas en expedientes de reducción de plantillas, y siempre que dicho acuerdo suponga sin más trámites la autorización de la reducción pretendida, la indemnización acordada no podrá ser inferior a 1,5 meses por año de servicio, con un máximo de 12 años de antigüedad.
Se exceptúan las empresas declaradas en suspensión de pagos o quiebra.
La excedencia será de dos clases: voluntaria y forzosa.
— Excedencia voluntaria.
La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, que se concede por un plazo no menor a cuatro meses e inferior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a efectos de aumentos por años de servicio.
Deberá ser solicitada por escrito e informada por el Comité de Empresa o Delegado/a de Personal. El plazo de concesión o denegación no podrá ser superior a veinte días.
La negativa estará basada en alguna de las siguientes causas:
a) Falta de personal.
b) Haber disfrutado de otra excedencia.
c) Cualquier otra causa que lo justifique. Borondatezko eszeden tzi aren eskaera aldekoa izango da, baldin eta ikasketak amaitu edo luzatu badira, familia-eskakizun saihestezinak badira edo langileak behar bezala egiazta tzen dituen an tze ko beste arrazoi ba tzuk badaude.
Langileak eszeden tzi arako adierazitako epea amaitu baino hogeita hamar egun lehenago, ez badu enpresan berriro sar tze a eska tzen, galdu egingo du enpresan duen lanposturako eskubidea.
Langilearen lanbide-kategorian lanpostu hu tsik ez bada, enpresak adi tze ra emango dio hau langileari.
Enpresan bersar tze ko eskaera aipatutako epea ren barruan luza tzen duen langileak enpresan sor tzen den kategoria bereko lehenengo lanpostu hu tsa be te tze ko eskubidea izango du. Sor - tzen den lanpostu hu tsa bere lanbide-kategoria baino beheragoko lanpostu bada, bi aukera izango du: Lanpostu hau bete tzea, lanpostu honi esleitutako soldata irabaziz, edo itxa ron bere kategoriako lanpostu hu tsen bat sor tzen den arte.
— Nahitanahiezko eszeden tzia.
Nahitanahiezko eszeden tzi ak lanpostua gorde tze ko eta egoe - ra honetan dagoen bitartean an tzi natasuna zenba tze ko eskubidea emango du. Lanera joatea eragozten duen kargu publiko ba terako izendatu edo hautatua izateagatik emango da. Lanera itzul tze ko eskaera kargu publikoa utzi ondorengo hilabetean egin beharko da.
Halaber, probin tzi ako edo goragoko eremuko fun tzio sindikalak bete tzen dituzten langileek, euren ordezkapen karguak dirauen bitartean, enpresan eszeden tzi egoe rara igaro tze ko eskaera egin dezakete.
Enpresek amatasunagatiko eszeden tzi a emango dute, berau amaitutakoan automatikoki bersar tze ko eskubidez, Langileen Estatutuaren 46. artikuluaren 3. zenbakian bildutako suposamen - du eta baldin tze tan.
Enpresan gu txie nez urtebeteko an tzi natasuna duen langileei eszeden tzi a emango zaie, euren aurreko lanpostua edo an tze - koa gorde tze ko eta ber tan automatikoki bersar tze ko eskubidez, betiere ondoko beharkizunak bete tzen badituzte:
a) Familia, ikasketa edo an tze ko izaerako arrazoiek eragin - dakoa izatea.
b) Aipatutako eszeden tzi a urtebetetik gorakoa izatea.
c) Arrazoi honengatik bil tzen diren eszeden tzi a kopurua 25 langiletik edo lantokiko plantilako frakziotik bat baino gehiago ez izatea.
Gainerako eszeden tzi ei dagokienez, indarrean den legeriak ezarritakoa aplikatuko da.
Langileen Estatutuaren testu bateginaren, urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko Errege De kre tua ren bidez one tsi takoaren, 15.2 artikuluan eza rri ta koa ren babesean, ekoizpenaren gorabeherek eragindako iraupen mugatuko kontratuen gehieneko iraupena 12 hilabetekoa izan ahalko da, eta epe hori kontratuaren erabilera justifika tzen duen kausa edo zirkunstan tzi a gerta tzen den egunetik aurrera zenbatuko da.
Artikulu honetan adierazten den iraupen mugatuko kontratuen iraupena luza tze a ezin izango zaie aplikatu merkatuaren zirkunstan tzia, zeregin metaketa edo eskaeren gehiegi tza gatik hi tzar men honen eraginpean dauden enpresen eta aldi baterako enpresen artean itun daitezkeen eskura jar tze ko kontratuei.
La petición de excedencia voluntaria deberá despacharse favorablemente cuando se fundamente en terminación o ampliación de estudios, exigencias familiares de carácter ineludible u otras causas análogas que sean acreditadas debidamente por la persona trabajadora.
Si la persona trabajadora no solicita el reingreso treinta días antes del término del plazo señalado para la excedencia, perderá el derecho a su puesto en la Empresa.
En los casos en que no exista vacante en la categoría profesional del/la trabajador/a, la Empresa se lo comunicará. La persona trabajadora que solicite su reingreso dentro del límite fijado, tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría. Si la vacante producida, fuera de categoría inferior a la suya, podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante de las de su categoría.
— Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa, las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Las empresas concederán excedencia por maternidad con reingreso automático a la finalización de la misma, en los supuestos y condiciones contemplados en el número 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, concederán excedencia a las personas trabajadoras con al menos una antigüedad de un año en la empresa, con reserva y reincorporación automática en su anterior o similar puesto de trabajo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que los motivos de la misma sean de carácter familiar, de estudio o similares.
b) Que dicha excedencia no sea superior a un año. c) Que el número de excedencias concurrentes por este motivo no exceda de una por cada 25 personas trabajadoras o fracción de la plantilla del centro de trabajo.
En cuanto al resto de las excedencias será de aplicación lo establecido en la legislación en vigor.
Artículo 28.Contratos por circunstancias de la producción
Al amparo de lo establecido en el artículo 15.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, la duración máxima de los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, podrán ser de hasta 12 meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
La ampliación de la duración de los contratos de duración determinada a que se hace referencia en este artículo no podrá hacerse extensiva a los contratos de puesta a disposición que, para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, puedan concertarse entre las empresas afectadas por este Convenio con Empresas de Trabajo Temporal. 29. artikulua. Prestakun tza kontratuak.
A) Ikas-ekinezko prestakun tza rako kontratua.
Kontratu hau ek ez dira 3 hibaletetik beherakoak izango ez eta 2 urtetik gorakoak ere.
Modalitate honetan kontrataturiko langileak 2. mailako dendariaren kategoriari dagokion soldataren % 70 jasoko du kontratuaren lehen urtean eta % 80 bigarren urtean, betiere lanean jardundako aldiaren propor tzi oan.
Nolanahi ere, kontratu modalitate honetan lan egindako aldia ez da kontuan hartuko laneko es pe ri en tzi a bezala, lanbide kategoriaz al txa tu nahi denean.
B) Lanbide-praktika lor tze ko prestakun tza-kontratua:
Modalitate honetan kontrataturiko langileak lanpostu berdina edo an tze koan lan egiten duen langilearen tzat hi tzar menak agin - tzen duen soldataren % 70 jasoko du.
Artikulu honetan ja so tzen diren soldatak hi tzar men hau Gi - puz koa ko ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta hamabost egunen ondoren aplikatuko dira.
VIII. KAPITULUA
BESTE ZENBAIT
30. artikulua. Elebitasuna.
Enpresan ar gi ta ra tzen diren idazki eta ohar guztiak euskaraz eta gazteleraz argitaratuko dira.
31. artikulua. Azterketa medikoak.
Enpresek, euren zerbi tzu medikoen bitartez edota bidezkoak irizten dituzten baliabideen bitartez, urtero azterketa medikoa egin behar diete euren langileei. Aipatutako azterketa hi tzar - menaren indarraldiaren lehenengo hiruhilekoan egingo da, eta ezinbestean txer tatu beharko da emakumeen azterketa ginekologikoa.
32. artikulua. Laneko segurtasuna eta osasuna.
Enpresari eta langileek beregain hartuko dituzte nork berari dagozkion eskubide eta eran tzu nkizunak, eta horiek hi tzar men honetako berariazko xedapenek Laneko Segurtasun eta Osasun alorrean eza rri ta koa ren arabera beteko dituzte, edo horien ordez edo osagarriz unean une indarrean dagoen legeriak agindutakoaren arabera.
Ondorioz, enpresako zuzendari tzak eta langileen ordezkariek hi tza emango dute, nork berak ahal duen neurrian eta aldez aurretik itundutako epeetan, ekimen prebentiborako plan ba - tzuk ezar tze ko. Plan horien helburu amankomunak eta konkretuak honakoak izango dira: Istripuak eta istripu arris kuak progresiboki ken tze a edo gu txi tzea; inguru-giroa eta langileen laneko egoe ra hobe tzea. Horretarako guztirako, egoki diren eta beharrezko diren neurri tekniko zu zen tzai leak hartuko dira eta, bitartean, beharrezko eta egoki tzat jo tzen diren babes neurriak bideratuko dira eta erabiliko.
Xede horrekin, bi aldeek, langile eta enpresariek, Pre ben tzi o Ordezkariak aukera tze a eta izenda tze a sustatuko dute, hala nola Laneko Segurtasun eta Osasun Ba tzor deak era tzea.
33. artikulua. Kitoak.
Langileak kitoagatiko likidazioa 72 ordutako aurrerapenaz gal datu ahal izango du, ondorio horretarako bidezko irizten dituen kon tsul tak egin ahal izateko xedez.
34. artikulua. Haurdun dagoen emakumearen lana.
Emakume haurdun orok enpresari bere lanpostutik bere egoe raren tza ko arrisku tsu a ez den beste lanpostu erosoago ba-
La duración de estos contratos no será inferior a tres meses ni superior a dos años.
El salario que perciba la persona trabajadora contratada bajo esta modalidad será del 70 % durante el primer año, del 80 % durante el segundo año del salario correspondiente a la categoría de Dependiente/a de 2.ª, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En cualquier caso, el tiempo transcurrido bajo esta modalidad de contratación no computará a efectos de acreditación de experiencia como causa para ascender de categoría.
B) Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional:
El salario que perciba la persona trabajadora contratada bajo esta modalidad será del 70 % del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Los salarios convenidos en este artículo serán de aplicación a partir de los quince días desde la publicación del presente convenio en el BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa.
Las empresas, a través de sus servicios médicos o de los medios que estimen oportunos, reconocerán una vez al año a todas sus personas trabajadoras. Dicho reconocimiento se efectuará durante el primer trimestre de vigencia del Convenio e incorporará necesariamente la revisión ginecológica en las mujeres.
Los/as empresarios y los/as trabajadores/as asumirán los derechos y responsabilidades recíprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laboral, vengan determinados por las disposiciones específicas de este convenio y supletoria o complementariamente, por la legislación vigente en cada momento.
En consecuencia, las direcciones de las empresas y los/as representantes de los/as trabajadores/as se comprometen, dentro de las posibilidades de las mismas y en plazos previamente convenidos, a establecer los planes de acción preventiva, cuyos objetos comunes y concretos sean la eliminación o reducción progresiva de los accidentes y de los riesgos laborales, así como en la mejora de las condiciones ambientales y de los puestos de trabajo, para ello se aplicarán las medidas técnicas de corrección que sean posibles y necesarias y, entre tanto, se facilitarán y utilizarán los medios de protección personal que se consideren necesarios o más adecuados.
Con dicho objeto, ambas partes promoverán la elección o designación de los/as Delegados/as de Prevención y la constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
La liquidación por finiquito podrá ser exigida por la persona trabajadora con 72 horas de antelación a fin de que pueda rea - li zar las consultas que al efecto estime oportunas.
Toda mujer embarazada que solicitase de la empresa el cambio de su puesto de trabajo a otro más cómodo, si lo hubiere, terako, halakorik badago, aldaketa eska tzen badu, egoe ra horrek dirauen bitartean lanpostua alda tze ko eskubidea izango du. Enpresak langile honekin lanpostua trukatuko duen per tso na zein izango den izendatuko du, alabaina, trukaketa hau behin-behinekoa izango da, haurdun dagoen langilea bere jatorrizko lanpostura itzu ltzerakoan hau ere bere aurreko lanpostura itzu liko baita. Bi langile hau ek jatorrizko ordainsariak eta lanbide-kategoriak gordeko dituzte.
35. artikulua. Ahalmen gu txi tua duen langilea.
Lan-istripu edo lanbide-gaixotasunen ondorioz euren ohiko lanbiderako Erabateko Ezintasuna edo Ezintasun Iraunkorra aitorturik duten langile guztiek lehentasuna izango dute enpresan euren bal din tza fisiko eta lanbide baldin tze i egokiagoak diren lan postuak be te tze ko, bete tzen duten lanpostu berriaren ordain - sari eta ekonomi bal din tzak bereganatuko dituztelarik.
Lanpostu berriaren existen tzi ari buruzko auzirik sortuz gero, hau hi tzar menaren Ba tzor de Misto Interpreta tza ilearen irizpenera jarriko da.
36. artikulua. Herio tza gatiko kalteordaina.
Enpresan urtebeteko an tzi natasuna gu txie nez duen langilearen herio tza gertatuz gero, enpresak bere eskubidedunei alokairu errealaren araberako bi hilekoen zenbatekoa ordaindu beharko die, hileko horietako bakoi tza langileak jasotako azkenaren parekoa izango da eta honi dagozkion alokairu guztiak gehituko zaizkio.
IX. KAPITULUA
JARDUERA SINDIKALA ETA BERMEAK. DELEGATUAK ETA ENPRESA-BA TZOR DEAK
37. artikulua. Enpresa-ba tzor deak eta Langileen Delegatuak.
Langileen Delegatuek eta Enpresa-ba tzor deko kideek indarrean den Langileen Estatutuan ezar tzen diren osaera eta bermeak izango dituzte, euren jarduera buru tze ko hilabetan dituzten orduei dagokienez izan ezik, honako hau ek izango baitira:
— 30 langile arteko enpresak: 25 ordu hileko.
— 30 langiletik gora: 35 ordu hileko.
3tik 5era bitarteko langile, biak barne, dituzten lantokietan, langileek, ordezkatuko dituen delegatu bat aukeratu ahal izango dute, delegatu honek hilean gehienez 8 ordu ordaindu erabili ahal izango du, horien erabilera ondoko beharkizun hauei egokitu beharko zaio nahitanahiez.
a) Ordu horiek erabili ahal izateko gu txie nez 48 ordu lehenagotik ida tzi tako aurreabisua.
b) Astelehenetik ostegunera bitartean, arra tsa ldean egun berean gehienez lau ordu erabili ahal izango dira.
c) Lantokiko plantilaren gainon tze ko langile guztiek lanean egon beharko dute, hau da, bere jarduera sindikalerako delegatuak erabiliko dituen orduen bitartean, lantoki bakoi tze ko plantilako ezein langile ez da oporretan, EI edo baimen-egoe ran egongo, ez eta lan-jardunaren eta merkatari tza ordutegiko orduen arteko aldearen asteko orduen gozamena edo justifikatutako ala justifikatu gabeko edozein motatako lan-uzterik gertatuko.
d) Halaber, Gabonak/Erregeak garaia (aben dua ren 15etik urtarrilaren 5eraino) eta urteko bi kitapenetako hamar lanegun hurrez hurren.
e) Erabilitako orduen justifikazioa.
sin riesgo para su estado, tendrá derecho a ello, por el tiempo que dure tal situación. La empresa designará a la persona que permute su puesto con la trabajadora y que por el carácter de provisionalidad de la situación, se incorporará a su anterior puesto cuando la embarazada se reintegre a su puesto de origen. Ambos trabajadores mantendrán la retribución y categoría profesional originales.
Todas aquellas personas trabajadoras que por accidente de trabajo o enfermedad profesional se les reconozca una Incapacidad Permanente y Total para su profesión habitual, tendrán derecho preferente a ocupar los puestos de trabajo que existan en la empresa más aptos a sus condiciones físicas y profesionales, pasando a disfrutar de las condiciones salariales y económicas del nuevo puesto que ocupen.
Si existiese discrepancia sobre la existencia o no del nuevo puesto de trabajo, se someterá la misma al dictamen de la Comisión Mixta Interpretativa del Convenio.
En caso de fallecimiento de la persona trabajadora, con un año al menos perteneciendo a la Empresa, queda ésta obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el/la trabajador/a percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Capítulo IX · DE LA ACTIVIDAD SINDICAL Y GARANTÍAS. DELEGADOS/AS Y COMITÉS DE EMPRESA
Artículo 37.Comités de Empresa y Delegados/as de Personal
Los/as Delegados/as de Personal y miembros del Comité de Empresa tendrán la composición y garantías que se establecen en el vigente Estatuto de los Trabajadores con la salvedad de las horas mensuales de que disponen para el ejercicio de su actividad que será de:
— Empresas de hasta 30 personas trabajadoras: 25 horas/ mes.
— Empresas a partir de 30 personas trabajadoras: 35 horas/ mes.
En los centros de trabajo de 3 a 5 personas trabajadoras, ambos inclusive, las personas trabajadoras podrán elegir a un/a Delegado/a que les represente, que dispondrá de hasta un máximo de 8 horas retribuidas al mes, cuya utilización se ajustará necesariamente a los siguientes requisitos:
a) Preaviso por escrito para su utilización, de 48 horas como mínimo.
b) Utilización, en un mismo día, de cuatro horas como máximo, exclusivamente durante las mañanas, de lunes a viernes.
c) Necesidad de que el resto de las personas trabajadoras de la plantilla del centro de trabajo se encuentre el completo, es decir, que durante las horas que el/la Delegado/a utilice para el ejercicio de su actividad sindical, ninguna otra persona trabajadora de la plantilla esté en situación de vacaciones, I.T., licencias, disfrute de las horas semanales de diferencia entre jornada laboral y horario mercantil, o cualquier otra ausencia al trabajo, justificada o no justificada.
d) Se excluirán asimismo las épocas de Navidad/Reyes (del 15 de diciembre al 5 de enero), así como diez días laborables consecutivos en cada una de las dos liquidaciones anuales.
e) Justificación de las horas utilizadas. Enpresa-erakundeek, hala badagokie, erakundeko enpresen aurre an beharrezko ku dea ke tak egingo dituzte aurreko ataletan bil tzen diren mugapenek Langileen Delegatuen jarduerarako ordu ordainduen erabilera efektiboa gerta tze ko trabarik jar ez dezaten.
Enpresa-ba tzor deak eta Langileen Delegatuak izango dira enpresako organo negozia tza ileak, bertako langileek gehiengoz negoziazioan euren ordezkari tzan Sekzio Sindikalak ager tze a era - baki tze aren kaltetan izan gabe.
38. artikulua. Enpresa-ba tzor dearen eta Langileen Delegatuen Fun tzio ak.
Honako hau ek dira enpresa-ba tzor dearen fun tzio ak: a) Enpresaren tzat indarrean dauden Lan-Segurtasun eta Higienea eta Gizarte Seguran tza ko arau laboralak bete tzen direla ziurta tzea, honen Zuzendari tza ri gerta daitezkeen infrakzioen berri emanez eta bere kasuan bere betekizunerako behar liratekeen izaera kolektiboko erreklamazio guztiak erabiliz.
b) Espediente administratiboetan informa tzea, legez beha - rrezkoa gerta tzen den guztietan.
c) Langileak zuzenki uki tzen dituzten neurri guztien berri eduki tze a eta bereziki hartu ahal daitezkeen neurri haietaz:
— Plantilaren birmoldaketa.
— Iraizpenak.
— Zigor larri edo oso larriak.
— Enpresaren lekualdaketa osoak edo par tzi alak.
— Lan-sistema berrien sarrera.
d) Lan-antolamendua oso uki tzen duten erabakien berri izatea.
e) Ekoizpen-antolamenduari edo hobekun tza teknikoei dagokienez bidezkoak irizten dituen neurri guztiak proposa tze a enpresari.
39. artikulua. Enpresaren mar txa ri buruzko informazioa.
Enpresek Enpresa-ba tzor deei enpresaren mar txa ri eta enpre - saren egoe ra orokorrari buruzko informazioa luzatuko diete hiruhilero.
40. artikulua. Enpresako Sekzio eta Delegatu Sindikalak.
Legalki eratutako Zentral Sindikalek Enpresako edo Lantokiko, hala badagokio, Sekzio Sindikalak eratu ahal izango dituzte.
25 langile edo gehiagoko enpresetan, enpresa edo lantoki bakoi tze an enpresa tamaina bakoi tza ren tzat adierazitako gu txie - nezko por tze ntaiak, behin tzat, bil tzen dituzten enpresako Sekzio Sindikaletako Delegatuek hilabetero gehienezko ordu ordaindu kopuru bat edukiko dute, enpresaren tamainaren arabera eta ondorengo zenbatekotan:
Tamaina %
Ordu ordainduak 25 - 100 langile 20
10 ordu/hilabetean 100 langiletik gora 1 5
15 ordu/hilabetean 41. artikulua. Ekin tza Sindikalerako arauak.
Langileen Delegatuen tzat, Enpresa-ba tzor deen tzat eta Sekzio Sindikaletako Delegatuen tzat ezarritako ordu ordainduen erabilera, kasu berezietan izan ezik, gu txie nez 24 ordu aldez aurretik eman beharko zaio adi tze ra enpresaren Zuzendari tza ri.
Jarduera sindikala buru tze ak ezin izango du gainerako ekoizleen lana eta ekoizpenaren mar txa orokorra oztopatu. Langileek euren ordezkariei lanorduetatik kanpo zuzendu behar zaizkie,
Las Organizaciones Empresariales rea li zarán, en su caso, las gestiones necesarias ante sus empresas asociadas, para que las limitaciones contenidas en los apartados anteriores, no obstaculicen la efectiva utilización de las horas retribuidas para la actividad de los/as Delegados/as de Personal.
Los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal serán los órganos negociadores en la Empresa, sin perjuicio de que las personas trabajadoras de la misma decidiesen por mayoría que fuesen las Secciones Sindicales las que les representarán en la negociación.
Artículo 38.Funciones del Comité de Empresa y Delegados/as de Personal
Serán funciones del Comité:
a) Asegurar el cumplimiento de las normas laborales, seguridad e higiene en el trabajo y de Seguridad Social vigentes para la empresa, advirtiendo a la Dirección de ésta de las posibles infracciones y ejercitando en su caso, cuantas reclamaciones de carácter colectivo fueran necesarias para su cumplimiento.
b) Informar en todos los expedientes administrativos en que por Ley fuera necesario.
c) Ser informado de cuantas medidas afecten directamente a las personas trabajadoras y especialmente de aquéllas que pudiesen adoptarse sobre:
— Reestructuración de plantilla.
— Despidos.
— Sanciones graves o muy graves.
— Traslados totales o parciales de empresa.
— Introducción de nuevos métodos de trabajo.
d) Ser informado sobre decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.
e) Proponer a la empresa cuantas medidas consideren adecuadas en materia de organización de producción o mejoras técnicas.
Artículo 40.Secciones y Delegados/as Sindicales de Empresa
Las Centrales Sindicales legalizadas podrán constituir Secciones Sindicales de Empresa, o en su caso, de Centros de Trabajo.
En las empresas de 25 o más trabajadores, los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales que agrupen, como mínimo, en cada empresa o centro de trabajo, los porcentajes mínimos que para cada tamaño de empresa se señalan, dispondrán de un máximo de horas retribuidas al mes, en la cuantía siguiente y según el tamaño de la empresa:
Tamaño %
Horas retribuidas De 25 a 100 personas trabajadoras 20
10 horas/mes Más de 100 personas trabajadoras 15
15 horas/mes Artículo 41.º Normas para el ejercicio de la Acción Sindical.
La utilización de las horas retribuidas establecidas para los/as Delegados/as de Personal y Comités de Empresa, así co - mo las estipuladas para los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales, deberán comunicarse previamente a la Dirección de la empresa, con una antelación mínima de 24 horas, salvo casos excepcionales.
El ejercicio de la actividad sindical no podrá interferir el trabajo de los restantes productores ni la marcha general de producción. Las personas trabajadoras que de seen dirigirse a sus bai eta alderan tziz ere, alabaina, premiazko kasuak direnean lanorduetan egin ahal izango dute, aldez aurretik arduraduna edo goragoko karguari adi tze ra emanez.
Salbuespen gisa, eta Enpresa-ba tzor dearen eta Langileen Delegatuaren aurretiazko txos tenaz, enpresek euren jarduera sindikala medio enpresaren prozesu orokorraren jarraipena oso oztopa tzen duten langileak, behin-behinekoz eta euren aginduak dirauen bitartean, lanpostuz lekualdatu ahal izango dituzte. Lekualdaketa honek ez dio ukituriko langileari ez ekonomikoki ez eta bere jarduera sindikalean kalterik eragingo. Lanpostu berriak ahalik eta an tza handien izan beharko du aurreko lanpostuarekiko.
Langileek, edozein kasutan, ekin tza sindikalean erabilitako ordu ordainduak justifikatu beharko dituzte.
42. artikulua. Jarduera sindikalak buru tze agatiko esze den - tzi ak.
Gu txie nez probin tzi a mailako kargu sindikal bat be te tze ko eszeden tzi a eska tzen duten langileak enpresan eman beharreko gu txie nezko aldiaz salbue tsi ko dira. Eszeden tzi a hau ek halabeharrezkoak izango dira aginte sindikalak irauten duen bitartean eta gai honetan aplikagarriak diren xedapen orokorrek erregulatuko dituzte.
43. artikulua. Enpresa-ba tzor de eta Delegatu Sindikalen berme komunak.
Enpresa-ba tzor deko kideek eta Delegatu sindikalek ondoko berme amankomunak izango dituzte:
a) Enpresa jakinaren gainean jarri ondoren, bertako langileengan eragina duten lan edo sindikatu izaerako oharrak argi - tara tze ko iragarki-taula bat erabil tzea.
Oharrak Enpresa-ba tzor deak edo sekzio Sindikalek sinatu beharko dituzte.
b) Ahalik eta azkarren elkar tze ko lokalak eskaini diezazkien.
c) Enpresak, falta larrien edo oso larrien ondorioz, bere aurkako edozein diziplina-neurri hartu aurretik, neurri hori 24 ordu lehenago jakinaraztea, neurri hori baliozkoa izan dadin:
— Langileen ordezkari tza ren kasuan, Enpresa Ba tzor deari.
— Atal sindikaletako ordezkarien kasuan, dagokien tokiko edo probin tzi ako sindikatuari.
44. artikulua. Enpresaren eta Sekzio Sindikalen bilerak.
Enpresak eta 40. artikuluan ezarritako bal din tzak bete tzen dituzten Sekzio Sindikaletako Delegatuek sehilero burutuko dituzte bilerak enpresaren egoe ra orokorrari buruzko berri emateko.
45. artikulua. Asanbladak.
Enpresek asanblada ordainduen buru tza pena baimenduko dute, gehienez 6 ordura arte, lanorduez kanpo, hi tzar men hau indarraldian den urte bakoi tze ko. Aipatutako asanbladak enpresa edo lantoki bakoi tze ko langile guztienak izango dira.
Enpresa-ba tzor deek deituko dituzte asanbladak eta zuzen - dari tza ri gu txie nez 48 ordu aldez aurretik jakinaraziko zaio, aipatutako jakinarazpenean asanbladaren data eta egitaraua ezarriz.
Asanblada hauen ordainsaria, ezarritako mugara arte, alokairu errealaren arabera egingo da, ekoizpenerako primak, suspergarriak edo komisioak, halakorik badagokie, barnera tze rik gabe.
representantes, o viceversa, lo harán fuera de las horas de trabajo, o en casos urgentes, podrán hacerlo dentro del tiempo de trabajo, previo aviso al/la encargado/a o mando superior.
Con carácter excepcional y previo informe del Comité de Empresa o Delegado/a de Personal, las empresas podrán trasladar de puesto de trabajo, provisionalmente y mientras dure su mandato, a aquellos/as trabajadores/as que, como consecuencia del ejercicio de su actividad sindical, interfieran gravemente la continuidad normal del proceso general de la empresa. La persona trabajadora afectada no podrá ser perjudicado ni económicamente ni en el de sa rro llo de su actividad sindical como consecuencia del traslado. El nuevo puesto de trabajo deberá ser lo más similar al anterior.
Las personas trabajadoras deberán justificar, en todo caso, las horas retribuidas utilizadas en el ejercicio de la acción sindical.
Artículo 42.Excedencias con ocasión del ejercicio de la actividad sindical
Se exceptúan del período mínimo necesario de permanencia en la empresa a las personas trabajadoras que solicitasen excedencia con ocasión de ocupar un cargo sindical de carácter al menos provincial. Dichas excedencias tendrán el carácter de forzosas por el tiempo que dure el mandato sindical y que se regularán por las disposiciones generales de aplicación en dicha materia.
Artículo 43.Garantías comunes a Comités y Delegados/as Sindicales de Empresa
Los/as miembros del Comité de Empresa y Delegados/as Sindicales, tendrán las siguientes garantías comunes:
a) Utilizar, con conocimiento previo de la empresa, un tablón de anuncios para publicar notas de carácter laboral o sindical que afecten a las personas trabajadoras de la empresa.
Las notas deberán ser firmadas por el Comité de Empresa o Secciones Sindicales.
b) A que les sean facilitados locales de reunión, para uso común, a la mayor brevedad posible.
c) A que con carácter previo a la adopción de cualquier medida disciplinaria en su contra, por parte de la empresa, como consecuencia de faltas graves, o muy graves y para la validez de la misma, se notifique tal medida con 24 horas de antelación a:
— En caso de representación de los/as trabajadores/as, al Comité de la Empresa.
— En caso de los Delegados/as de las Secciones Sindicales, al Sindicato Local o Provincial a que pertenezca.
Artículo 44.Reuniones de Empresa y Secciones Sindicales
Las empresas y los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales que cumplan los requisitos de afiliación establecidos en el artículo 40.º se reunirán semestralmente para informar sobre la situación general de la empresa.
Las empresas autorizarán la celebración de asambleas retribuidas fuera de horas de trabajo, hasta un máximo de seis horas, para cada uno de los años de vigencia de este Convenio. Dichas asambleas lo serán de todas las personas trabajadoras de cada empresa o centro de trabajo.
Las asambleas serán convocadas por el Comité de Empresa y se comunicarán a la Dirección con una antelación mínima de 48 horas. En dicha comunicación se fijará la fecha de la misma y el orden del día de la asamblea.
La retribución de estas asambleas, hasta el límite establecido, se rea li zará sobre los salarios reales, sin inclusión de primas a la producción, incentivos o comisiones, en su caso. X. KAPITULUA
DISZIPLINA-ERREGIMENA
46. artikulua. Hu tse giteak.
Langileek enpresetan buru tzen dituzten ekin tza edo omisio zigorgarriak, beren izaera eta bil tzen diren zirkunstan tzi ak kontuan hartuta, arin, larri eta oso larri gisa sailkatuko dira. A) Hu tse gite arinak:
1. Arduragabetasuna, aka tsa edo atze ra pen esplikaezina edozein lanen exekuzioan.
2. Hogeita hamar minututik beherako puntualitate-hu tse - giteak lanera joaterakoan, hiru alditan edo gu txi agotan hilabete berean, betiere atze ra pen hau ek, langilearen fun tzio berezia de - la-eta, enpresak agindu dion lanerako kalte larririk ez badakarte, kasu honetan hu tse gite larri gisa kalifikatuko baita.
3. Arrazoi justifikatua dela-eta lanera huts egitean dagokion baja denbora egokian ez bidera tzea, ezin burutu izana froga tzen ez bada behin tzat.
4. Lana arrazoi justifikaturik gabe uztea, denbora laburrez izan arren.
6. Bezeroak behar bezalako zuzentasun eta arduraz ez tra - ta tzea.
7. Enpresari bizileku aldaketen berri ez ematea.
8. Enpresako gelen barruan lankideekin eztabaidan ari - tzea, betiere aurre an jenderik ez bada.
9. Behar bezalako baimena edo arrazoi justifikatua izan gabe lanera egun batez huts egitea.
B) Hu tse gite larriak:
1. Lanera joaterakoan 30 eguneko epealdian justifikatu ga - beko hiru puntualitate-huts baino gehiago egitea.
2. Arrazoi justifikatua izan gabe hilabetean lanera bi egunetan huts egitea. Hu tse gite hau ek jendeari kalterik badakarkiote, hu tse gite oso larri tzat joko dira.
3. Lanorduetan jokoan edo jostaketetan jardutea, hau ek edonolakoak izanik ere.
4. Gaixotasun edo istripuaren itxu ra egitea.
5. Lanean ari dela bere goragokoei ez obedi tzea. Deso - bedien tzi ak lanerako urrapen nabarmena badakar edo honetatik enpresaren tzat ageriko kalterik erator tzen bada, hu tse gite oso larri tzat hartu ahal izango da.
6. Beste langile baten presen tzi aren itxu ra egitea, haren ordez fi txa tuz edo sinatuz.
7. Arduragabetasun garran tzi tsu a establezimenduko gai edo artikuluak zain tze rakoan.
8. Jendearekin nabarmenki errespetu edo begirunerik ez izatea.
9. Lankideekin eztabaida gogaikarrietan ari tze a jendea aurre an dela.
10. Lan-jardunean zehar lan partikularrak baimenik gabe egitea, bai eta enpresaren erremintak edo materialak norbere probe txu rako erabil tze a ere.
C) Hu tse gite oso larriak:
1. Iruzurra, desleialkeria edo neurriz kanpoko konfidan tza agindutako kudeaketetan eta lankideekiko edo enpresaren zerbi - tzu ra dagoen beste edozein per tso narekiko lan-harremanen tratuan. Halaber, norbere edo beste per tso na baten kontura mer - katari tza edo industri negoziazioak egitea enpresaren baimen espresurik izan gabe.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran las personas trabajadoras en las Empresas, se clasificarán, según su índole y circunstancias que concurran, en leves, graves y muy graves.
A) Faltas leves:
1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por la función especial del/la trabajador/a, graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.
3. No cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo.
5. Pequeños descuidos en la conservación del material.
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
7. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
8. Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la Empresa, siempre que no sea en presencia del público.
9. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
B) Faltas graves:
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en el período de 30 días.
2. Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el público, se considerarán como faltas muy graves. 3. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
4. La simulación de enfermedad o accidente.
5. La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
6. Simular la presencia de otra persona trabajadora, fichando o firmando por él.
7. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento.
8. Falta notoria de respeto o consideración al público.
9. Discusiones molestas con los/as compañeros/as de trabajo en presencia del público.
10. Rea li zar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio, herramientas o materiales de la Empresa.
C) Faltas muy graves:
1. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los/as compañeros/as de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la Empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresar autorización de la Empresa. 2. Enpresaren material, lanabes, erreminta, makineria, aparatu, instalazio, eraikin, tresna eta dokumentuak desagertarazi, baliogabetu edo honda tzea.
3. Enpresa barruan nahiz kanpoan egindako lapurreta, ebas - keta edo bidegabeko erabilera.
4. Lanorduetan mozkortu edo drogak har tzea.
5. Enpresaren korresponden tzi a edo dokumentu erreserbatuen sekretua urra tzea.
6. Enpresaz kanpoko norbaiti obligaziozko erreserbako datuak jakinaraztea.
7. Hi tze zko eta egitatezko tratu txa rrak, aginte gehiegikeria edo buruei nahiz hauen senideei egindako errespetu eta begirunezko hu tse gite larria, bai eta lankide eta menpekoei egindakoa ere.
8. Ohizko biraoa.
9. Laneko errendimendu normala borondatez eta etengabe gu txi tzea.
10. Lankideekin sarritan errieta eta liskarrak sortaraztea.
11. Hu tse gite larria behin eta berriz egitea, izaera desberdinekoa izan arren.
12. Lanera joaterakoan sei hilabeteko epealdian justifikatu gabeko hamar puntualitate-huts baino gehiago egitea edo sei urtebetean.
13. Langileen intimitatearen eta duintasunaren aurkako ekin tzak, ahoz edo fisikoki egindako sexu-irainen bidez eta hierarkian gorago egoteaz baliatuta.
47. artikulua. Zigorrak.
Hu tse giteak buru tzen dituztenei ezar dakizkiekeen gehienezko zigorrak ondokoak dira:
Hu tse gite arinengatik:
— Ahozko zen tza razpena.
— Ida tzi zko zen tza razpena.
— Bi egun arte enplegu eta soldata gabe uztea.
Hu tse gite larriengatik:
— Hiru eta zazpi egun bitartean enplegu eta soldata gabe uztea.
Hu tse gite oso larriengatik:
— Hogei eta hirurogei egun bitartean enplegu eta soldata gabe uztea.
— Iraizpena.
48. artikulua. Langilearen atxi loketak eraginda lanean egin - dako hu tsak.
Langile batek atxi loketak eraginda lanean egindaklo hu tsak ez dira arrazoirik gabeko hu tse gite tzat hartuko, baldin eta langilea ego tzi zaizkion karguetatik absolbi tzen badute.
49. artikulua. Disziplina iraizpenak.
Disziplina arrazoiak medio gerta tzen den edozein langileren iraizpenak honako prozedura hau jarraitu beharko du:
a) Enpresariak langileari egozten zaizkion karguen plegua, hu tse gitearen kalifikazioa eta enpresak iraizpenari ekiteko duen asmoa jakinaraziko dio.
b) Langileak jakinarazpenaren ondorengo 48 orduetako epean, enpresari deskarguen ida tzi a igorri ahal izango dio, hala badagokio, horretarako bidezkoak irizten dituen frogak gaineratuz. Langileak aipatutako epean ez badu ino lako deskargurik for mula -
2. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
3. El robo, hurto y malversación cometidos dentro o fuera de la Empresa.
4. La embriaguez o uso de drogas durante el servicio.
5. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
6. Revelar a elementos extraños a la Empresa, datos de reserva obligada.
7. Los malos tratos de palabra y obra, abuse de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los/as Jefes/as o a sus familiares, así como a los compañeros/as y subordinados/as.
8. La blasfemia habitual.
9. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
10. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza.
12. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.
13. Los actos cometidos contra la intimidad y la consideración debida a la dignidad de los/as trabajadores/as, mediante ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual y prevaliéndose de una situación de superioridad jerárquica.
Artículo 48.Faltas de asistencia al trabajo motivadas por detención del/la trabajador/a
No se considerarán injustificadas las faltas de asistencia al trabajo que se deriven de la detención del/la trabajador/a si éste, posteriormente, es absuelto de los cargos que se le hubiesen imputado.
El despido de cualquier persona trabajadora por motivos dis - ciplinarios, se efectuará de acuerdo al siguiente procedimiento:
a) El/la empresario/a notificará la persona trabajadora el pliego de cargos que se le imputan, la calificación de la falta y la intención de la empresa de proceder a su despido.
b) La persona trabajadora, en el plazo de las 48 horas siguientes a la fecha de notificación, podrá remitir a la empresa el escrito de descargos, acompañando, en su caso, las pruebas que considere oportunas para ello. Si la persona trabajadora en tzen, prozedura amaitu tzat hartuko da eta enpresariak bestelako tramiterik gabe egoki irizten duen erabakia hartu ahal izango du.
c) Langileak deskargu idazkian afiliatuta dagoen edo izen - da tzen duen Zentral Sindikalaren txos tena eskatu ahal izango du. Zentral Sindikal horrek 72 orduko epea izango du, langilearen des - kargu idazkiaren epea ren amaieratik kontatuta, bere txos tena jaulki tze ko.
d) Prozedura amai tze an, enpresariak bidezkoa irizten duen erabakia hartuko du eta ino lako txos tenek ez du lotesle izaerarik izango. Zigorraren jakinarazpenarekin batera enpresariak, hala badagokio, tramitatutako espediente osoaren kopia bat emango dio langileari.
Enpresak beharkizun hau ek bete tzen ez baditu iraizpena edo espedientea baliogabe geratuko da.
XI. KAPITULUA
LEGERIA OSAGARRIA, BA TZOR DEAK ETA GATAZKAK EBAZTEKO PROZEDURA
50. artikulua. Legeria osagarria.
Hi tzar men kolektibo honetan arau tzen ez den guztian, indarrean den Legeria orokorra izango da aplikagarri.
51. artikulua. Ez aplika tze ko klausula.
Langileen Estatutuaren 82.3 artikuluarekin bat etorriz (enpresek hi tzar men honetan jasotako bal din tzak ez aplika tze ari bu ruzkoa), prozedura honi jarraitu beharko zaio nahitaez:
1. Enpresek 15 eguneko kon tsul ta-aldia irekiko dute, enpresaren erabakia eragin duten arrazoiei buruz eta horren ondorioak saihesteko edo murrizteko aukerari buruz hitz egi te ko, bai eta eraginpeko langileengan izan di tza keen ondorioak arin tze ko beharrezko neurriei buruz ere. Epe berean, Hi tzar menaren Ba - tzor de Paritarioari jakinarazi beharko zaio, langileen legezko or - dez kari tza ri formulatutako idazkiaren kopiarekin batera.
Kon tsul ta-aldian, alderdiek fede onez negoziatu beharko dute, akordio bat lor tze aldera. Akordio hori lor tze ko, enpresa-ba tzor - deko edo -ba tzor deetako kideen gehiengoaren adostasuna beharko da, bai eta, hala badagokio, langileen ordezkarien edo or - dezkari tza sindikalen adostasuna ere, ordezkari tza horiek, oro har, gehiengoa ordezka tzen badute. Enpresaren eta lan gileen or dezkarien arteko kon tsul ta-aldian egindako negoziazioetan adostasuna lor tzen bada, Ba tzor de Paritarioari jakinarazi beharko zaio.
2. Kon tsul ta-aldia amaituta desadostasunik badago, aldee - tako edozeinek hi tzar menaren ba tzor de paritarioaren esku jarri ahal izango du desadostasuna, bost eguneko epean. Ba tzor - deak, gehienez ere, zazpi eguneko epea izango du erabakia har - tze ko, desadostasuna ba tzor de paritarioan plantea tzen denetik zenba tzen hasita.
3. Ba tzor de paritarioan adostasunik ez badago, alderdietako edozeinek jo ahal izango du, bost eguneko epean, desadostasunak ebazteko, 2000ko otsai la ren 16ko Laneko gatazkak ebazteko borondatezko prozedurei buruzko Konfederazio arteko Akordiora (Preco) (apirilaren 4ko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria). Berariaz ezar tzen da arbitraje-prozedura soilik aplikatuko dela bi alderdien gehiengoak prozedura horren mende jar tze a erabaki tzen duenean.
4. Desadostasuna Hi tzar men Kolektiboak ez Aplika tze ko Pro zedurak Ebazteko Organoaren (ORPRICCE) edo, hala badago - kio, CCNCCren (egoi tza Lan Harremanen Kon tsei luan edo ha ren ordezko organoan duena) aurre an aurkeztu ahal izateko, beharrezkoa izango da bi alderdien gehiengoaren adostasuna.
el plazo indicado no formulase descargo alguno, se considerará finalizado el procedimiento y el empresario podrá adoptar sin más trámites la decisión que estime oportuna.
c) La persona trabajadora podrá solicitar en su escrito de descargos, informe de la Central Sindical a la que esté afiliado, o que designe. Dicha Central tendrá un plazo de 72 horas para emitir su informe, contados a partir del plazo de finalización del escrito de descargos de la persona trabajadora.
d) Una vez finalizado el procedimiento, el/la empresario/a adoptará la decisión que estime oportuna, sin considerar vinculante ningún informe. A la comunicación de sanción, en su caso, el/la empresario/a deberá entregar a la persona trabajadora copia de todo el expediente tramitado.
El incumplimiento por la empresa de tales requisitos formales traerá consigo la nulidad del despido o del expediente.
En consonancia con el artículo 82.3 del E.T. sobre inaplicación de condiciones recogidas en este Convenio por parte de las empresas se deberá de seguir necesariamente el siguiente procedimiento:
1. Las empresas abrirán el período de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para las personas trabajadoras afectadas. Debiendo en el mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompañándose copia del escrito formulando a la representación Legal de las personas trabajadoras.
Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los/as miembros del comité o comités de empresa, de los/as delegados/as de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos. De producirse acuerdo en las negociaciones de sa - rro lla das durante el período de consultas establecido entre la empresa y la representación de personal, éste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria.
2. En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisión paritaria.
3. En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias, el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de Conflictos (Preco) de 16 de febrero de 2000 (Boletín Oficial del País Vasco de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes.
4. Para poder someter la discrepancia ante el Órgano para la Resolución de los Procedimientos para la inaplicación de Convenios Colectivos –ORPRICCE, o en su caso CCNCC–, con sede en el Consejo de Relaciones Laborales u órgano que lo sustituya, será necesario el acuerdo mayoritario de ambas partes. 52. artikulua. Ba tzor de Mistoa.
Hi tzar men honen interpretazioaren eta aplikazioaren ondoriozko gaiak ulertuko dituen Ba tzor de Mistoa eratuko da, hau ek Ba tzor de honen derrigorrezko irizpenaren menpe izango direlarik.
Ba tzor de Mistoa langileen bost ordezkarik eta enpresarien bost ordezkarik osatuko dute.
Ba tzor de Mistoaren egoi tza honakoa izango da: Gi puz koa ko Lan Harremanetarako Kon tsei lua, Javier Barkaiztegi 19, bajo. 20010 Donostia-San Sebastián.
53. artikulua. Lanbide prestakun tza.
Bi alderdiek langileen heziketa iraunkorraren beharra aitor - tzen dute.
Hi tzar men hau sina tze rakoan Etengabeko Heziketaren Ba - tzor de Parekidea eratuko da, enpresako zuzendari tza ko ordezkariek eta langileen ordezkariek, kopuru berean osatuko dutena. Langileak, sindikatuen ordezkapenaren arabera banatuko dira.
Behar diren ondorioetarako eta Ba tzor de horren kide-kopuruaren kalterik gabe, hi tzar meneko Mahai Negozia tza ilea eratu zeneko momentuan bakoi tza ri esleitu zi tza ion ordezkapenaren arabera jardungo dute.
Ba tzor de honen helburua sektorean Etengabeko Heziketa susta tze a izango da eta sektoreko nahiz enpresaz gaindiko (sek - toreko eta sektorearteko) enpresen osotasunari zuzendutako sektore-plangin tze i buruzko informazioa izango du. Hamabost eguneko epea izango du dagokion txos tena Etengabeko Heziketa Kudea tzen duen Erakundeari bidal tze ko.
Enpresetan bertako Zuzendari tza ko ordezkariz eta ordezkari sindikalez osatutako Ba tzor de Parekidea eratuko da enpresako heziketa premiak aztertuko dituena. Era berean, enpresaren jarduerarako interesgarriak eta langilearen heziketa osa tze ko egokiak izan daitezkeen ikastaroak zehaztuko ditu eta berorietan parte hartuko duten langileak izendatuko ditu.
Ba tzor de horrek, halaber, ikastaro horietan parte hartuko du - ten langileen lizen tzi ak edo bestelako konpen tsa zioak ezarriko ditu. Ezarritako lizen tzi ak edo konpen tsa zioak erabili dituen langileak hurrengo hamabi hilabeetan, bere borondatez, enpresan baja har tzen badu, enpresak dagokion likidaziotik lizen tzi a edo konpen tsa zio horien zenbatekoa kendu ahal izango du.
Langileen ordezkari tza rik ez duten enpresen kasuan, hi tzar - men kolektibo honetako Etengabeko Heziketarako Ba tzor de Parekidearen esku geratuko da planaren oinarrizko informazioa eta parte hartuko duten langileen zerrenda jaso tzea, erakunde kudea tza ileari dagokion txos tena igorri ahal izateko.
54. artikulua. Preco.
Bi alderdiek bere gain har tzen dute Gatazkak ebazteko borondatezko prozedurei buruzko Akordio Interkonfederala (Pre - co), 2000ko otsai la ren 16an argitaratua (apirilaren 4ko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria).
Erabaki hau honako hi tzar men honen eremuan izango da aplikagarria.
Xedapen gehigarria. Geroa-BGAEri ekarpenak.
Langileen Estatutuko 83.3 artikuluan xeda tzen denari atxi - kiz, hi tzar men hau sinatu duten parteek Geroa-Borondatezko Gizartearen Aurrezain tza ko Entitateari enpresek eta langileek egingo dizkioten ekarpenak erabaki dituzte.
Honakoak dira ekarpenak:
1999ko irailaren 1etik aurrera, langileagatik Gizarte Se gu - ran tza ko Erregimen Orokorrari ordain tzen zaion kotizazio oina-
Se crea la Comisión Mixta que entenderá de cuantas cuestiones se deriven de la interpretación o aplicación del Convenio, que serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión.
La Comisión Mixta estará integrada por cinco representantes de los/as trabajadores/as y cinco representantes de los/as empresarios/as.
La sede de la Comisión Mixta será la sede territorial del Consejo de Relaciones Laborales de Gi puz koa, C/ Javier Barkaiztegi 19, bajo. 20010 Donostia-San Sebastián.
Ambas partes reconocen la necesidad de la formación permanente de las personas trabajadoras.
A la firma del presente Convenio se constituirá una Comisión Paritaria de Formación Continua, integrada por el mismo número de miembros de la representación patronal y de la parte sindical, distribuidos según la representatividad de cada sindicato.
A los efectos oportunos y sin perjuicio del número de miembros de dicha Comisión, cada sindicato ejercerá su representatividad en función de la otorgada a cada uno de ellos en el momento de la constitución de la Mesa Negociadora del Convenio.
Esta Comisión, que tendrá como objeto promover la Formación Continua en el sector, será informada de los planes sectoriales dirigidos al conjunto de las empresas del sector y supraempresariales (sectoriales e intersectoriales) y dispondrá de 15 días para emitir el correspondiente informe ante la Entidad Gestora de la Formación Continua.
En las empresas se constituirá una Comisión Paritaria de empresa integrada por representantes de la Dirección de la misma y de los/as representantes sindicales, con el objeto de analizar las necesidades de formación en la misma, así como determinar en su caso los cursos que sean de interés para la actividad de la empresa y adecuados para completar la formación del/la trabajador/a y los/as trabajadores/as que hayan de participar en los mismos.
Dichas Comisiones determinarán asimismo las licencias y cualquier otro tipo de compensación para las personas trabajadoras participantes en dichos cursos. Si la persona trabajadora que ha utilizado la licencia o compensaciones establecidas causara baja voluntaria en la empresa en los doce meses siguientes, ésta podrá deducir de la liquidación que le corresponda el importe de las mismas.
En los supuestos de que no exista en la empresa representación de los/as trabajadores/as, será facultad de la Comisión Paritaria de Formación Continua del presente Convenio Colectivo, el recibir la información básica del plan y la lista de los/as participantes, con el fin de emitir informe previo ante la entidad gestora.
Ambas partes asumen el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de Conflictos (Preco) de 16 de febrero de 2000 (Boletín Oficial del País Vasco de 4 de abril).
Dicho Acuerdo será de aplicación a los conflictos colectivos que surjan en el ámbito del presente convenio.
Disposición adicional. Aportaciones a Geroa-E.P.S.V.
Las partes signatarias de este Convenio han establecido mediante un Acuerdo sobre materia concreta del artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores las aportaciones de empresas y trabajadores a la E.P.S.V. Geroa.
Dichas aportaciones son:
A partir del 1 de septiembre de 1999, del 0,80 % de la Base de Cotización por contingencias comunes del/la trabajador/a al rriaren % 0,80; hortik % 0,40 langilearen kargura izango da eta beste % 0,40 enpresaren kargura.
2000ko urtarrilaren 1etik aurrera, langileagatik Gizarte Se - gu ran tza ko Erregimen Orokorrari ordain tzen zaion kotizazio oina - rriaren % 1,60; hortik % 0,80 langilearen kargura izango da eta beste % 0,80 enpresaren kargura.
Bai enpresari dagozkion ekarpenak bai langileei dagozkienak aldi batera kitatuko ditu enpresak; horretarako, langile bakoi tza ri bere alokairu nominatik kenduko zaio ordaindu beharrekoa berari dagokion propor tzi oan.
Lehen xedapen iragankorra. Hitzarmen-konturako igoerak eta ordainketa-geroratzea.
Enpresek orain arte euren aldetik hi tzar menaren kontura ordaindu dituzten zenbatekoak finkatu egingo dira ondorio guztietarako, nahiz eta kantitate horiek hi tzar menaren soldata-taula aplikatuta dagozkionak baino handiagoak izan.
Salbuespen gisa eta aldi baterako, hitzarmen hau sinatzearen ondorioz 2022. urterako sortzen diren soldata-aldeei dagokienez, erabaki da eraginpeko enpresek 2023ko abenduaren 31ra arte ordaindu ahal izango dituztela.
Bigarren xedapen iragankorra.
1989ko hi tzar menak sortutako 1. eta 2. mailako dendari, 1. eta 2. mailako ku txa lagun tza ile eta 1. eta 2. mailako administra - ri lagun tza ile kategoriek indarrean diraute.
Régimen General de la Seguridad Social, del que un 0,40 % correrá a cargo de la persona trabajadora y el otro 0,40 % con cargo a la empresa.
A partir del 1 de enero del año 2000, del 1,60 % de la mis - ma Base de Cotización, del que un 0,80 % correrá a cargo de la persona trabajadora y el otro 0,80 % con cargo a la empresa.
Las aportaciones se rea li zarán de forma conjunta por la empresa, para lo que se descontará el porcentaje con cargo al/la trabajador/a en las correspondientes nóminas de salarios.
Disposición transitoria primera.Incrementos a cuenta de convenio y aplazamiento de pago
Las cantidades que las empresas hubieran venido abonando, con carácter unilateral a cuenta del convenio se consolidarán a todos los efectos aunque sean superiores a las que resulten de la aplicación de las Tablas Salariales del convenio.
Con carácter excepcional y transitorio, para las diferencias salariales que se produzcan para el año 2022 como consecuencia de la firma del presente pacto, se acuerda que el abono de las mismas se podrá llevar a cabo por las empresas afectadas hasta el 31 de diciembre de 2023.
Se mantienen en vigor las categorías de Dependiente de 1.ª y 2.ª, Auxiliar de Caja de 1.ª y 2.ª y Auxiliar Administrativo de 1.ª y 2.ª creadas por el Convenio de 1989. I ERANSKINA / ANEXO 1
* Langilego teknikari tituluduna / Personal técnico titulado: Goi mailako tituluduna / Titulado/a de grado superior
Erdi mailako tituluduna / Titulado/a de grado medio
Osasun laguntzaile teknikoa / Ayudante técnico/a sanitario — II. Multzoa / Grupo II:
Guztira hilekoa
Urtekotua Total mensual
Anualizado
2.110,16
31.652,35 1.738,61
26.079,18 1.518,86
22.782,89 * Merkataritzako langilego titulu gabea / Personal mercantil no titulado: Zuzendaria / Director/a
Dibisio-burua / Jefe/a de división
Langileri-burua / Jefe/a de personal
Salmenta-burua / Jefe/a de ventas
Arduradun nagusia / Encargado/a general
2.287,70
34.315,53 2.013,03
30.195,47 2.265,49
33.982,34 2.265,49
33.982,34 2.265,49
33.982,34 Sukurtsal eta Supermerkatu-burua / Jefe/a de sucursal y supermer. Biltegi-burua / Jefe/a de almacén
Multzo-burua / Jefe/a de grupo
Merkataritzako sekzio-burua / Jefe/a de sección mercantil Establezimendu arduraduna / Encargado/a de establecimiento Interpretaria / Intérprete
1.738,75
26.081,32 1.738,75
26.081,32 1.628,80
24.432,02 1.613,98
24.209,71 1.551,77
23.276,50 1.463,43
21.951,44 * Berariaz merkataritzako langilegoa deitzen zaiona: / Personal merc. propiamente dicho: Saltzailea / Viajante
Hiri-artekaria / Corredor/a de plaza
1. mailako dendaria / Dependiente/a de 1.ª
1.547,65
23.214,80 1.547,65
23.214,80 1.407,37
21.110,51 Lanbide kategoriak
Categorías profesionales
Guztira hilekoa
Urtekotua Total mensual
Anualizado Dendari heldua: 1. mailako dendaria baino %10 gehiago / Dependiente/a mayor: 10% más que Depend. de 1.ª 2. mailako dendaria / Dependiente/a de 2.ª
— III. Multzoa / Grupo III:
* Langilego teknikari titulu gabea / Personal técnico no titulado: Zuzendaria / Director/a
Dibisio-burua / Jefe/a de división
Administrazio-burua / Jefe/a administrativo/a
Idazkaria / Secretario/a
Kontularia / Contable
Administrazioko sekzio-burua / Jefe/a de sección administrativa * Administrazioko langilegoa / Personal administrativo:
Kontularia-kutxazaina, / Contable-cajero/a
1.220,83
18.312,48
2.287,70
34.315,53 2.013,03
30.195,47 1.804,43
27.066,40 1.456,49
21.847,35 1.485,88
22.288,20 1.672,63
25.089,45
1.485,88
22.288,20 Administrari ofiziala edomaki. eragilea / Oficial administrativo/a u operador/a maq. 1. mail. adm. laguntz. edo zulatzailea / Aux. admin. o perforista l.ª 2. mail. adm. laguntz. edo zulatzailea / Aux. admin. o perforista 2.ª Izangaia / Aspirante
2. mailako kutxako laguntzailea / Auxiliar caja de 2.ª
1. mailako kutxako laguntzailea / Auxiliar caja de 1.ª
1.407,37
21.110,51 1.282,90
19.243,54 1.220,83
18.312,48 933,33
14.000,00 1.220,83
18.312,48 1.407,37
21.110,51 Kutxako laguntz. heldua, 1. mail. kutxako lag. baino %10 gehiago / Auxil. caja mayor: 10% más Aux. caja 1.ª — IV. Multzoa / Grupo IV:
* Zerbitzu eta jarduera lagungarrietako langileen sailkapena: / Personal de servicios y actividades auxiliares: Zerbitzuko sekzio-burua / Jefe/a de sección de servicios
Marrazkilaria / Dibujante
Erakusleiho-apaintzailea / Escaparatista
Muntai laguntzailea / Ayudante de montaje
Delineatzailea / Delineante
Bisitaria / Visitador/a
Errotulatzailea / Rotulista
Ebakitzailea / Cortador/a
Ebakitzaile laguntzailea / Ayudante cortador/a
Tailer-burua / Jefe/a de taller
1. mailako ofizioko burua / Profesional oficio l.ª
2. mailako ofizioko burua / Profesional oficio 2.ª
3. mailako ofizioko burua / Profesional oficio 3.ª
Kapataza / Capataz
Morroi espezializatua / Mozo/a especializado
Igogailuzaina / Ascensorista
Telefonista / Telefonista
Morroia / Mozo/a
Paketatzailea / Empaquetador/a
Galtzerdi-jostuna / Repasador/a de medias
Zaku-jostuna / Cosedor/a de sacos
1.628,80
24.432,02 1.738,75
26.081,32 1.672,63
25.089,45 1.036,07
15.541,09 1.643,10
24.646,45 1.299,40
19.491,06 1.299,40
19.491,06 1.430,94
21.464,08 1.277,51
19.162,71 1.277,51
19.162,71 1.407,37
21.110,51 1.282,90
19.243,54 1.220,83
18.312,48 1.550,60
23.258,97 1.276,40
19.146,07 1.220,83
18.312,48 1.220,83
18.312,48 1.220,83
18.312,48 1.220,83
18.312,48 1.220,83
18.312,48 1.220,83
18.312,48 Lanbide kategoriak Categorías profesionales — V. Multzoa / Grupo V:
23.402,61 Administrari ofiziala edomaki. eragilea / Oficial administrativo/a u operador/a maq. 1. mail. adm. laguntz. edo zulatzailea / Aux. admin. o perforista l.ª 2. mail. adm. laguntz. edo zulatzailea / Aux. admin. o perforista 2.ª Izangaia / Aspirante
2. mailako kutxako laguntzailea / Auxiliar caja de 2.ª 1. mailako kutxako laguntzailea / Auxiliar caja de 1.ª
1.477,74
22.166,03 1.347,05
20.205,72 1.281,87
19.228,10 1.008,00
15.120,00 1.281,87
19.228,10 1.477,74
22.166,03 Kutxako laguntz. heldua, 1. mail. kutxako lag. baino %10 gehiago Auxil. caja mayor: 10% más Aux. caja 1.ª — IV. Multzoa / Grupo IV:
* Zerbitzu eta jarduera lagungarrietako langileen sailkapena: Personal de servicios y actividades auxiliares: Zerbitzuko sekzio-burua / Jefe/a de sección de servicios Marrazkilaria / Dibujante
Erakusleiho-apaintzailea / Escaparatista
Muntai laguntzailea / Ayudante de montaje
Delineatzailea / Delineante
Bisitaria / Visitador/a
Errotulatzailea / Rotulista
Ebakitzailea / Cortador/a
Ebakitzaile laguntzailea / Ayudante cortador/a
Tailer-burua / Jefe/a de taller
1. mailako ofizioko burua / Profesional oficio l.ª
2. mailako ofizioko burua / Profesional oficio 2.ª
3. mailako ofizioko burua / Profesional oficio 3.ª
Publicado en Boletín Oficial de Gipuzkoa, de 3 de marzo de 2023. Texto reproducido sin alteraciones salvo la supresión de datos personales; en caso de discrepancia, prevalece el boletín. Registrado en el REGCON con el código 20000355011981.
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