Texto íntegro del convenio de comercio en general de Segovia

COMERCIO GENERAL

BOP de Segovia · 16 de diciembre de 2024 · págs. 63-85 · 24 artículos

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Resolución de publicación

RC-16417 JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Segovia

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

�� COLECTIVO DEL SECTOR DEL COMERCIO EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA ��Convenio Colectivo para el periodo 2024-2028 del sector del COMERCIO en la provincia de Segovia, Código de Convenio 4000085011982, suscrito �� COMERCIANTES SEGOVIA y de otra parte la representación legal de los trabajadores las centrales sindicales UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la �� de la Comunidad de Castilla y León.

��

ACUERDA

PRIMERO.–�� Negociadora.

SEGUNDO.– Proceder a su depósito en el órgano competente.

TERCERO.– �� Convenio colectivo provincial para el comercio en general de la provincia de Segovia. 2024/2028

BOP de Segovia, 16/12/2024, págs. 63-64Ver en el PDF Reportar un error en Resolución de publicación

Capítulo I · Ámbito de aplicación del convenio

��

El presente Convenio colectivo será de aplicación en todo el territorio de la provincia de Segovia y �� - cos; comercio de textiles, prendas de vestir, peletería y calzado; comercio de productos alimenticios, ��- �� actividad principal sea la venta; comercio al por menor de libros, periódicos y artículos de papelería; �� especializados; comercio al por menor de artículos de segunda mano, tintorerías, limpieza de ropa, �� y entrega al público de las mismas.

�� convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente Convenio y a la Autoridad Laboral, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.

�� de Trabajadores por la parte sindical, y los representantes de la Agrupación de Comerciantes Segovianos y de la Asociación FECOSE por la parte empresarial.

Artículo 2.Vigencia, duración y prórroga

��

�� hasta donde alcancen todas las existentes en el momento de entrada en vigor del presente Convenio, �� Convenio.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 64Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 2. Vigencia, duración y prórroga

Artículo 4.Denuncia

��- �� desde la constitución de la Comisión negociadora, se iniciarán las negociaciones de manera continuada.

�� - meter las discrepancias al SERLA, al objeto de resolverlas, según los plazos y procedimientos previstos en el ASACL.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 64Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 4. Denuncia

Artículo 5.Vinculación a la totalidad

La redacción articulada de este Convenio forma un todo orgánico indivisible no siendo susceptible �� en alguno de sus artículos, conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de tercero, �� presuntas anomalías y, por dicha jurisdicción, se determinase la nulidad de algunas de sus cláusulas �� - gro por la comisión negociadora.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 65Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 5. Vinculación a la totalidad

Capítulo II · Jornada, descansos, calendario laboral, vacaciones

Artículo 6.Jornada laboral

�� cómputo anual de 1.790. La empresa, de acuerdo con los representantes legales de las personas trabajadoras y, en su defecto, con las propias personas trabajadoras, podrá establecer el horario. A falta de acuerdo, podrá distribuir de forma irregular un diez por ciento de la jornada.

��- ��

�� sus especiales características.

��- rrumpido de doce horas como mínimo.

��

�� y empezaran a contabilizarse a partir de las 15 horas, pudiendo cada empresario con sus propios ��

Trabajo en Domingos o Festivo.

�� actividad consista en:

� ��

� �� - lativa obligación de las personas trabajadoras de prestar servicios en los mismos, hasta cinco �� - �� llevará a cabo la apertura de los comercios en cada período anual, con una antelación de un mes a la fecha de trabajo en estos domingos/festivos. Como compensación por el trabajo en cada uno de los días de apertura contemplados en este apartado, los trabajadores/as podrán elegir la compensación con carácter de mínimos:

1. Compensación económica: 21 euros por cada hora trabajada en domingo y/o festivo. � �� acumular, de acuerdo entre las partes, a vacaciones y/o puentes.

� �� acumular a vacaciones y/o puentes.

��- ��- rán como si de horas extraordinarias se tratase.

�� fracciones superen los 30 minutos, no computándose en caso contrario.

��

BOP de Segovia, 16/12/2024, págs. 65-66Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 6. Jornada laboral

Artículo 7.Vacaciones

Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio tendrán derecho a disfrutar un total ��

1. Previo acuerdo, el período vacacional podrá ser dividido en dos fracciones, la mayor habrá de ser disfrutada en el período del 1 de julio al 15 de septiembre, salvo en empresas de temporada o pacto en contrario.

2. Anualmente y antes del mes de noviembre, cada empresa se reunirá con los representantes de �� deberá ser expuesto en los tablones de anuncios dos meses como mínimo antes del inicio del disfrute ��

3. Para la elaboración del calendario de vacaciones no se tendrá en cuenta la antigüedad de las personas trabajadoras la empresa.

4. El abono correspondiente al período de disfrute de las vacaciones será a razón del promedio de la totalidad de los emolumentos percibidos por el trabajador por todos los conceptos durante el ��

5. Fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones, mediante el calendario laboral, si la persona �� dicha persona trabajadora sea dada de alta.

6. La situación de incapacidad temporal interrumpirá automáticamente el disfrute de las vacacio- �� originado.

7. Las trabajadoras embarazadas, comunicándolo al empresario con una antelación de 15 días a la fecha prevista en el Calendario laboral para su disfrute, podrán optar por disfrutar todo el período �� sexto mes de embarazo.

��- ción mínima de dos meses al de la fecha de comienzo de su disfrute, y en ningún caso podrá coincidir �� la persona trabajadora

9. De mutuo acuerdo y a propuesta del empresario, si la persona trabajadora no disfrutara en su �� una bolsa de vacaciones de 169,54 euros. Esta cantidad se incrementará anualmente en el mismo ��

��

��- �� acuerdo entre las partes.

�� semana de calidad.

��

�� un período de consulta y negociación previo, con una duración mínima de 30 días con las personas trabajadoras afectadas y sus representantes sindicales o sindicatos más representativos, período �� organismo competente.

BOP de Segovia, 16/12/2024, págs. 66-67Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 7. Vacaciones

Capítulo III · Condiciones económicas

Artículo 9.Tabla salarial

�� de 2024, independientemente de la fecha de publicación en el BOP del convenio colectivo. Para los �� anexas a este Convenio.

Al objeto de mantener la diferenciación salarial entre categorías profesionales, las partes pactan �� para alcanzar este mínimo legal, conllevará a su vez un incremento del resto de Grupos Profesionales ��

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 67Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 9. Tabla salarial

Artículo 10.Plus nocturno, tóxico, penoso y peligroso

��- �� el citado plus en función de las horas nocturnas trabajadas.

��- �� base Convenio de su categoría profesional.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 67Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 10. Plus nocturno, tóxico, penoso y peligroso

Artículo 11.Antigüedad

1. Desde el 1 de enero de 1997 las bases de cálculo para la antigüedad permanecen inalterables ��

��- �� al 31 de diciembre de 1996; igualmente, el importe por el concepto de antigüedad no podrá exceder �� caso, el importe generado por antigüedad permanecerá inalterable a lo largo de la relación laboral, ��

��

��- ��

� ��

�� contractual y no será compensable ni absorbible.

��

��- ��- bre, y se abonarán a razón de salario base más antigüedad o CPAC.

�� - mente en caso de no completarse el período de permanencia.

3. La de julio se devengará por la permanencia en la empresa desde el día 1 de enero al 30 de junio, abonándose parcial y proporcionalmente en caso de no completarse el período de permanencia.

4. La de diciembre se devengará por la permanencia en la empresa desde el día 1 de julio al 31 de diciembre, debiendo abonarse parcial y proporcionalmente en caso de no completarse el período de permanencia.

5. Mediante acuerdo entre empresa y persona trabajadoras, se pueden prorratear mensualmente ��- rrateada a criterio del empresario.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 68Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 11. Antigüedad

Páginas en imagen (pág. 69)

En el boletín, esta parte es una imagen. consúltala en el PDF oficial, página 7.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 69Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (pág. 69)

Artículo 19.Premio de vinculación

�� - cional, de 15 días anuales, independiente de los 30 días reglamentarios hasta el cumplimiento de los ��

��- do de vacación adicional será proporcional al período comprendido entre la fecha de cumplimiento y �� el segundo.

3. Las citadas vacaciones extraordinarias se disfrutarán en período distinto e independiente de las vacaciones anuales reglamentarias, concretándose, en cuanto a fechas, de común acuerdo entre el empresario y la persona trabajadora afectado.

��

1. A las personas trabajadoras se las proveerá por parte de las empresas de los uniformes, blu- �� 2. La provisión de las prendas se hará al comenzar la relación laboral y en número mínimo de dos �� 3. Si la empresa obligada no proveyese de la ropa a su personal, habrá de hacerles entrega de la cantidad de 95 euros, como compensación, y por una sola vez.

�� necesidades y desgaste del mismo.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 70Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 19. Premio de vinculación

Capítulo V · Permisos, excedencias, conciliación de la vida familiar

Artículo 21.Permisos retribuidos

��- �� motivos y por el tiempo siguiente:

��

�� hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 6 días y fuera de la península, 7 días.

��- to anterior, el permiso correspondiente podrá disfrutarse de forma discontinua, previo aviso a la ��

��

��- ��- ��

�� establecido en los apartados anteriores 2 y 3, será computable a efectos de antigüedad, y la persona ��- ��

4. Con carácter supletorio de lo dispuesto en este artículo se aplicará lo establecido en el artículo 46 del E.T. y normativa concordante.

�� -matriculados en el Centro correspondiente-; o preparando oposiciones para el acceso a un empleo público, tendrán derecho a un periodo de excedencia especial, no inferior a 3 meses ni superior a 9 �� el periodo de duración de esta excedencia la persona trabajadora se reincorporará al puesto de traba- ��

BOP de Segovia, 16/12/2024, págs. 70-72Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 21. Permisos retribuidos

Páginas en imagen (pág. 71)

En el boletín, esta parte es una imagen. consúltala en el PDF oficial, página 9.

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Artículo 23.Conciliación familiar

Las partes asumen el contenido de la legislación vigente en cada momento.

LACTANCIA

�� acumulada para su disfrute semanal o mensual.

�� su voluntad a acumular el tiempo por lactancia en 20 días laborables de permiso retribuido, los �� - bos trabajen.

A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto ��

�� actividad retribuida, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, sin retribución, previa acreditación de la necesidad de atención al mismo.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de estos permisos corresponderán la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 72Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 23. Conciliación familiar

Capítulo VI · Contratación, periodo de prueba e igualdad de acceso

Artículo 24.Contratación

��- nal e imprevisible podrá celebrarse por un máximo de 12 meses.

��

�� Trabajadores.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 72Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 24. Contratación

Artículo 25.Contrato formativo

En este ámbito el Convenio se remite al Estatuto de los Trabajadores.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 73Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 25. Contrato formativo

Artículo 26.Periodo de prueba, ceses

Período de prueba

Para todas las contrataciones, se establece un período de prueba cuya duración será de 15 días ��- ��- dores, regulado por el Real Decreto-Ley3/2012 de 10 de febrero, en cuyo caso el periodo de prueba ��

Preaviso de cese.

En caso de contrataciones temporales, el empresario deberá comunicar a la persona trabajadora ��- �� persona trabajadora podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el �� - �� aludido plazo.

��

1. El ingreso de las personas trabajadoras se ajustará a las normas legales generales sobre co- �� discapacitados, mujeres, etc.

��- �� bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, formación y promoción, de modo ��

��

DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS:

�� política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.

��- �� misma plaza.

�� normas para la perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, etc.

�� - mercial de la empresa.

�� criterios conforme a los cuales deben realizarse.

��- cepción, conservación y marca de las mercancías, el registro de su entrada y salida, su distribución a las secciones, a sucursales, el cumplimiento de los pedidos, la ordenación de los muestrarios, etc.

�� propias de la empresa.

�� su organización montada a base de ellas.

�� del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para �� efectuar ingresos, etc.

Dependiente/a 1.ª: Es la persona empleada encargada de realizar las ventas, con conocimientos �� sus compras, deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición de escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales del ��

��- �� al público en sus compras para efectuar las ventas, auxilia a los dependientes 1ª en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí mismo operaciones de venta.

��- �� los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes.

��- xilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí operaciones de venta.

�� - jo, se obliga a iniciarlo prácticamente, por sí o por otro, en los conocimientos propios de la profesión de dependiente.

BOP de Segovia, 16/12/2024, págs. 73-74Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 26. Periodo de prueba, ceses

Páginas en imagen (pág. 75)

En el boletín, esta parte es una imagen. consúltala en el PDF oficial, página 13.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 75Ver en el PDF Reportar un error en Páginas en imagen (pág. 75)

Artículo 29.Promoción profesional

1. Las personas trabajadoras de las Categorías del Grupo Salarial IV, por la permanencia en dicha ��- mente a la categoría correspondiente del Grupo Salarial III.

2. Las personas trabajadoras de las Categorías del Grupo Salarial III, por la permanencia en dicha ��- mente a la categoría correspondiente del Grupo Salarial II.

�� - presa.

La formación no reglada contemplada en este artículo deberá estar relacionada con el sector del comercio tal y como se recoge en el artículo 37.

��

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 76Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 29. Promoción profesional

Artículo 30.Prevención de riesgos laborales

�� salud y la seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ��

�� de cargos.

Evaluación de riesgos.

�� contemplará todo tipo de riesgos, y profundizará en la detección de riesgos de tipos ergonó- �� reevaluación de los puestos cuando lo considere oportuno.

�� y las personas trabajadoras. En ella se integrará la vigilancia a la salud y la formación en temas de emergencia. Tendrá asignados, los recursos necesarios, así como los responsables y plazos, y su seguimiento será compartido con los delegados de prevención.

�� toda la documentación relativa a la prevención, y podrán solicitar cuantos informes y estudios considere oportunos.

�� seguimiento de los indicadores de prevención necesarios, para asegurar la mejora continua y una adecuada gestión de la prevención.

Decisión de Mutua y Servicio de Prevención Ajeno.

La elección de una nueva Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, servicio ��- tantes de las personas trabajadoras.

Protección de La Maternidad.

�� se hace necesaria la consideración especial de estas personas trabajadoras sensibles, con la adopción de medidas especiales, como el cambio de puesto o el cambio de jornada ��

�� sea posible la adaptación de las condiciones de trabajo.

��- ��

Drogodependencias.

Los problemas de drogodependencias en el ámbito laboral se tratarán con el objetivo prioritario de �� podrá ser objeto de sanción o despido y se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de ��

BOP de Segovia, 16/12/2024, págs. 76-77Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 30. Prevención de riesgos laborales

Capítulo IX · Disposiciones varias

��

1.º La Comisión Paritaria estará integrada por un representante de la Agrupación de Comerciantes Segovianos, un representante de la Agrupación FECOSE, y dos representantes de las personas trabaja- ��- �� del Convenio Colectivo, proporcionalmente a su representatividad en la Comisión Negociadora. 2.º La comisión paritaria se reunirá al menos trimestralmente y en todo caso dentro de las 72 horas siguientes a su convocatoria. A estas reuniones las partes podrán acudir asistidas por sus asesores.

3.º Esta comisión actuará como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del ��

�� interesado o interesados, esta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de 7 días. Trascurrido dicho plazo sin alcanzar una solución, las partes podrán adoptar las medidas ��

Funciones y competencias de la Comisión Paritaria:

��

�� Comisión Paritaria tendrá carácter previo al planteamiento formal en el sistema extrajudicial de �� de condiciones de trabajo e inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo.

��

�� Recepción de los acuerdos sobre inaplicación del presente convenio, para conocimiento de la comisión paritaria y, en su caso, llevar a cabo las actuaciones correspondientes para la impugnación de los mismos cuando las partes lo estimen procedente.

�� - ��

��- ��

��

1.º La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo ��- �� colectivo.

�� a tomar esa iniciativa y de la comunicación a los representantes de las personas trabajadoras para �� del inicio de dicho periodo de consulta.

3.º En los supuestos de ausencia de representación legal de las personas trabajadoras en las empresas, la representación se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos y representati- ��- �� una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. �� legal de los trabajadores, o en su caso, los sindicatos más representativos adoptarán la resolución ��

�� - nas trabajadoras y tendrán derecho a contar con asesoramiento sindical en el proceso.

��- misión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral a efectos de depósito y con hoja de estadística.

6.º El acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas, las condiciones de reenganche, ��- ción, no podrá prolongarse más allá de la vigencia inicial pactada.

7.º En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio �� caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se podrán someter al procedimiento de conciliación-mediación ante el SERLA, incluido el compromiso de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en �� será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

��- ción se incluirán, al menos, los siguientes documentos:

��

��- �� la empresa y el mantenimiento del empleo.

�� se presenta como causa de descuelgue.

Artículo 33.Pólizas de seguros

�� o invalidez absoluta de las personas trabajadoras a consecuencia de accidente de trabajo o �� esta cuantía, a partir del 1 de enero de 2024.

��- briaguez o toxicomanía de la persona trabajadora.

��

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 79Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 33. Pólizas de seguros

Artículo 34.Derechos sindicales

��

��- ��

��- gados de Personal.

�� 6.º Serán asimismo informados y oídos por la empresa, con carácter previo acerca de los despidos �� plantillas, regulación de empleo o traslado de las personas trabajadoras.

7.º Las empresas pondrán a libre disposición de las secciones sindicales y personas trabajadoras �� empresa y secciones sindicales podrán acumular sus horas sindicales en una bolsa anual conjunta o individualmente, con el preaviso de 10 días.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 79Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 34. Derechos sindicales

Artículo 35.Acoso sexual

�� en el ámbito de organización y dirección de una empresa o en relación o como consecuencia �� condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.

�� en el sexo, tanto físicas como verbales.

�� - �� un ambiente laboral exento de acoso sexual previniendo y, en su caso, sancionando estas situaciones cuando sucedan.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 80Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 35. Acoso sexual

Artículo 36.Formación

�� información adecuada para promover un mejor desarrollo personal y profesional.

��

��- sona trabajadora.

Se establece la siguiente regulación a este respecto:

• Se acuerda la asunción de lo establecido en la convocatoria de los permisos individuales de formación.

• Las personas trabajadoras afectadas por este Convenio tendrán derecho a permisos para exá- ��

• Disfrutar los permisos necesarios para acudir a exámenes, previa comunicación a la empresa, �� así como los posibles viajes de ida y vuelta.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 80Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 36. Formación

Artículo 37.Plus compensatorio de formación

En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con empresarios y personas trabajadoras con una formación adecuada y permanentemente actualizada. En consecuencia, �� es una apuesta necesaria para el desarrollo y mantenimiento de un comercio competitivo y para la consecución de un empleo estable y de calidad dentro del sector.

�� acrediten su participación en los planes de formación de alguna organización empresarial representa- �� de planes individuales de formación continua, o la participación en planes agrupados de formación continua en materia de comercio desarrollados por los sindicatos más representativos del sector, deberán abonar a sus personas trabajadoras un plus compensatorio de formación, de naturaleza sa- �� vigor a la fecha de publicación en el BOP.

Sistema de acreditación:

�� - �� de la comisión paritaria.

��- les de formación continua, con el visado de la comisión paritaria. La temática de la formación deberá �� acreditaciones profesionales.

��- �� momento si se dejasen de cumplir

�� en materia de comercio con una duración mínima de 80 horas desarrollado por ellos, con el visado de la comisión paritaria.

��

En todo caso las personas trabajadoras afectados por el presente convenio podrán recabar in- �� empresa.

BOP de Segovia, 16/12/2024, págs. 80-81Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 37. Plus compensatorio de formación

Artículo 38.Comisión paritaria sobre prevención del acoso y la igualdad de oportunidades

�� Oportunidades y la No Discriminación integrada por ocho miembros de forma paritaria, cuatro de la �� artículo 50 del presente Convenio.

��- nario cuando se solicite por alguna de las partes.

Serán funciones de esta Comisión promover y desarrollar medidas concretas y efectivas entre �� sexual, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, bien sea por sexo, edad, religión, orienta- �� sensibilización, formación, información, etc.

��- no de tres meses a partir de la publicación en el BOP del presente Convenio y elaborará un Plan de �� obligadas según la Ley a realizar Plan de Igualdad en su empresa.

�� REGCOM como marca la LEY, y así poder ser evaluado por la Comisión Paritaria de igualdad. Este Plan de Igualdad Sectorial contará con un diagnóstico de la situación de partida, con los da- �� medidas concretas necesarias para resolver las carencias detectadas, y un seguimiento y evaluación para ver el grado de cumplimiento.

��

• Igualdad de trato y de oportunidades en:

• Acceso al empleo

��

• Formación

• Promoción

• Retribuciones

• Distribución del tiempo de trabajo

�� • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

• Discriminación por embarazo o maternidad.

�� La Comisión Paritaria de Igualdad negociará y eventualmente acordará medidas destinadas a la ��- vistos en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres.

BOP de Segovia, 16/12/2024, págs. 81-82Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 38. Comisión paritaria sobre prevención del acoso y la igualdad de oportunidades

Artículo 39.Desconexión digital

�� empresas se comprometen a no enviar mails o mensajes profesionales fuera del horario de trabajo, y el derecho de las personas trabajadoras a no responder.

��- ciones fuera de la jornada laboral, vulnerando por tanto el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras, se considerará nulo.

BOP de Segovia, 16/12/2024, pág. 82Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 39. Desconexión digital

Artículo 40.Establecer el diálogo social sectorial en el comercio

Es intención de nuestras organizaciones iniciar un proceso de Diálogo Social Sectorial en el ámbito �� sumamente importante desde todos los puntos de vista para la sociedad.

Los empresarios y las Organizaciones Sindicales más representativas del Comercio Segoviano �� un sector como el comercio, fundamental para la economía y la vida de nuestras ciudades. Consideramos necesario trasladar el presente documento a las Administraciones Segovianas, a los efectos de su necesaria implicación en este proceso de diálogo, así como a la sociedad Segoviana �� DISPOSICIÓN FINAL

El presente Convenio ha sido negociado por las centrales sindicales de CCOO y UGT por parte de las personas trabajadoras, y la Agrupación de Comerciantes Segovianos y la Agrupación FECOSE por parte de los empresarios.

BOP de Segovia, 16/12/2024, págs. 82-83Ver en el PDF Reportar un error en Artículo 40. Establecer el diálogo social sectorial en el comercio

Anexo 1.Bases de cálculo para la antigüedad -

GRUPO PROFESIONAL I

Director/a

Euros / mes �� Encargado/a General, Jefe/a de Personal, Jefe/a de Compras o Ventas, Jefe/a de ��

Jefe/a de Sucursal, Jefe/a de Grupo.

Jefe/a de Sección Administrativa.

�� Jefe/a de Sección Mercantil, Encargado/a de Establecimiento. GRUPO PROFESIONAL II

Dependiente/a de 1ª.

Escaparatista.

��

�� Conductor/a Repartidor/a.

��

GRUPO PROFESIONAL III

Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Caja. �� Ayudante de Dependiente

Mozo, Aprendiz

Tablas Salariales Año 2024

COMERCIO GENERAL DE SEGOVIA GRUPO PROFESIONAL I

Director/a

��

Euros / mes Euros / año �� Encargado/a General, Jefe/a de Personal, Jefe/a de Compras o Ventas, ��

�� Jefe/a de Sucursal, Jefe/a de Grupo, Jefe/a de Sección Administrativa o Mercantil, Encargado/a de Establecimiento. GRUPO PROFESIONAL II

�� Dependiente/a de 1ª, Escaparatista, Contable, Secretario/a, Cajero/a,

�� GRUPO PROFESIONAL III

��

GRUPO PROFESIONAL IV

�� Auxiliar Administrativo/a, Auxiliar de Caja, Ayudante/a de Dependiente o de ��

��

�� Plus Compensatorio Formación para todos los grupos y categorías Tablas Salariales Año 2025

COMERCIO GENERAL DE SEGOVIA GRUPO PROFESIONAL I

Director/a

Euros / mes Euros / año �� Encargado/a General, Jefe/a de Personal, Jefe/a de Compras o Ventas, ��

�� Jefe/a de Sucursal, Jefe/a de Grupo, Jefe/a de Sección Administrativa o Mercantil, Encargado/a de Establecimiento. GRUPO PROFESIONAL II

�� Dependiente/a de 1ª, Escaparatista, Contable, Secretario/a, Cajero/a, �� GRUPO PROFESIONAL III

��

GRUPO PROFESIONAL IV

�� Auxiliar Administrativo/a, Auxiliar de Caja, Ayudante/a de Dependiente o de ��

��

�� Plus Compensatorio Formación para todos los grupos y categorías Tablas Salariales Año 2026

COMERCIO GENERAL DE SEGOVIA GRUPO PROFESIONAL I

Director/a

Euros / mes Euros / año �� Encargado/a General, Jefe/a de Personal, Jefe/a de Compras o Ventas, ��

�� Jefe/a de Sucursal, Jefe/a de Grupo, Jefe/a de Sección Administrativa o Mercantil, Encargado/a de Establecimiento. GRUPO PROFESIONAL II

�� Dependiente/a de 1ª, Escaparatista, Contable, Secretario/a, Cajero/a, �� GRUPO PROFESIONAL III

��

GRUPO PROFESIONAL IV

�� Auxiliar Administrativo/a, Auxiliar de Caja, Ayudante de Dependiente/a o de ��

��

�� Plus Compensatorio Formación para todos los grupos y categorías Tablas Salariales Año 2027

COMERCIO GENERAL DE SEGOVIA GRUPO PROFESIONAL I

Director/a

Euros / mes Euros / año �� Encargado/a General, Jefe/a de Personal, Jefe/a de Compras o Ventas, ��

�� Jefe/a de Sucursal, Jefe/a de Grupo, Jefe de Sección Administrativa o Mercantil, Encargado/a de Establecimiento. GRUPO PROFESIONAL II

�� Dependiente/a de 1ª, Escaparatista, Contable, Secretario/a, Cajero/a, �� GRUPO PROFESIONAL III

��

GRUPO PROFESIONAL IV

�� Auxiliar Administrativo/a, Auxiliar de Caja, Ayudante de Dependiente/a o de ��

��

�� Plus Compensatorio Formación para todos los grupos y categorías Tablas Salariales Año 2028

COMERCIO GENERAL DE SEGOVIA GRUPO PROFESIONAL I

Director/a

Euros / mes Euros / año �� Encargado/a General, Jefe/a de Personal, Jefe/a de Compras o Ventas, ��

�� Jefe/a de Sucursal, Jefe/a de Grupo, Jefe/a de Sección Administrativa o Mercantil, Encargado/a de Establecimiento. GRUPO PROFESIONAL II

�� Dependiente/a de 1ª, Escaparatista, Contable, Secretario/a, Cajero/a, �� GRUPO PROFESIONAL III

��

GRUPO PROFESIONAL IV

�� Auxiliar Administrativo/a, Auxiliar de Caja, Ayudante de Dependiente/a o de ��

��

�� Plus Compensatorio Formación para todos los grupos y categorías

BOP de Segovia, 16/12/2024, págs. 83-85Ver en el PDF Reportar un error en Anexo 1. Bases de cálculo para la antigüedad -

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Publicado en BOP de Segovia, de 16 de diciembre de 2024. Texto reproducido sin alteraciones salvo la supresión de datos personales; en caso de discrepancia, prevalece el boletín. Registrado en el REGCON con el código 40000085011982.

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