Texto íntegro del convenio de comercio en general de Lleida

Aquest conveni col·lectiu de Treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida es pacta entre la Federació Provincial d’Empresaris de Comerç de Lleida (FECOM) d’una part i d’una altra la Federació de Treballadors de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya (FeSMC-UGT). CAPÍTOL II.- ÀMBIT D’APLICACIÓ.

És d’aplicació a les persones físiques o jurídiques l'activitat de les quals (exclusiva o principal) sigui desenvolupada professionalment amb ànim de lucre, utilitzant o no, un establiment mercantil obert; que consisteixi en oferir la venda de qualsevol classe d'articles, bé sigui al destinatari final (venda al detall) o per a la seva posterior venda (venda a l'engròs), tant en nom propi o de tercers; i que no estiguin afectades per un cicle de producció, encara que el producte pugui sofrir un condicionament previ, sempre que estiguessin dins del camp de l'extinta Ordenança laboral de comerç.

Queden expressament excloses d'aquest àmbit funcional les establertes en l'article 3 apartat 2 del I AMAC, publicat en el BOE en data 20 de febrer de 2012 i aquelles empreses de supermercats i autoserveis d'alimentació que pertanyent a un mateix nom comercial disposin de més centres de treball en més de tres províncies, inclosa Lleida, dins de l'àmbit territorial de Catalunya.

El conveni afectarà a la totalitat de les empreses referides en l’article anterior que prestin serveis en la província de Lleida.

El conveni afectarà a la totalitat de les persones treballadores, actuals i futures, de les empreses citades en els articles anteriors. Amb l’excepció de les persones referides en l’art 1r.3 i 2n del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 de octubre, text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.

Les condicions pactades en el present conveni tindran vigència des del dia 1 de gener de 2023 fins al dia 31 de desembre de 2025, amb independència de la data de publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Lleida.

A partir del dia 31 de desembre de 2025, aquest conveni es prorrogarà tàcitament i automàticament d’any en any, llevat la denúncia de qualsevol de les parts legitimades segons el article 87 de l’ET, durant el darrer mes a la data de venciment.

Si denunciat el conveni, les negociacions es prolonguen per un termini superior al vigent, aquest s’entendrà prorrogat fins a la signatura del nou conveni o acord que el substituïa, sense perjudici del que determini el nou conveni respecte a la retroactivitat.

Les condicions pactades en el present conveni formen un tot orgànic i indivisible. Als efectes de la seva aplicació pràctica es consideraran aquestes condicions, sempre globalment i conjuntament.

Totes les condicions establertes en aquest conveni, tenen la condició de mínimes i per tant les situacions actuals implantades individualment entre empreses i persones treballadores que en el seu conjunt anual, impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest conveni, s’hauran de respectar en la seva totalitat.

Les condicions establertes en el present conveni, considerades conjuntament i en còmput anual es podran compensar amb les ja existents en el moment de l’entrada en vigor, sigui el que sigui l’origen i la causa de la condició. Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals que, en conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present conveni, igualment considerades en el seu conjunt i còmput anual. No obstant això, exclusivament per als anys 2023, 2024 i 2025 no operarà la compensació i absorció per a les persones treballadores enquadrades en els Grups I i II amb un salari brut anual igual o inferior a 18.000 € / anuals.

Les empreses afectades pel present conveni posaran a disposició dels comitès d’empresa i delegats de personal o, en la seva absència, de les persones treballadores, un tauler d’anuncis per fixar qualsevol publicació referent a matèries d’interès sindical, on es col·locarà un exemplar del conveni pel coneixement de les persones treballadores.

En tot allò no regulat en el present conveni i amb caràcter subsidiari, s’estarà d’acord al que disposi l’Estatut dels Treballadors i la resta de legislació laboral vigent, d’aplicació en cada moment.

Les empreses afectades per aquest conveni estan obligades, durant la vigència d’aquest, a subscriure per les persones treballadores una assegurança per accidents que cobreixi les garanties de mort i incapacitat absoluta en 26.000€ i 30.000€, en cada cas. L’assegurança cobrirà les 24 hores del dia i s’exposarà una còpia de la mateixa en un lloc visible del centre de treball.

Les empreses resten obligades a vendre al les seves persones treballadores, pel seu consum personal i dels familiars que conviuen amb ell, aquells productes que es venguin en l’establiment, a preu de cost més despeses generals.

En aquest sentit s'entén que qualsevol familiar que acrediti que conviu amb la persona treballadora té dret a aquest benefici (sense limitació de grau de parentiu).

Referent al preu de cost, serà el preu de compra del producte més les despeses addicionals que es produeixin fins que es pugui disposar del producte per a la seva venda.

Pel que fa a les despeses generals s'entén que són les despeses que directament o indirectament es puguin imputar al producte.

En relació a l'IVA aquest s’ha d'incloure com a despesa general ja que forma part del preu d'adquisició del producte, per tant, les persones treballadores han d'abonar el seu import quan adquireixin els productes de l’empresa.

S’estarà al que disposi la legislació vigent en cada moment.

Les persones treballadores, previ avís i justificació posterior, podrà absentar-se del treball, amb dret a retribució, pel temps indispensable per assistir a consultes mèdiques del treballador o dels seus familiars fins a primer grau d'afinitat i consanguinitat.

En cas de malaltia o accident, la persona treballadora afectada percebrà de l’empresa el complement a la prestació de la Seguretat Social fins arribar al 100% del salari real habitual fins el límit de 12 mesos. CAPÍTOL V.- ORGANITZACIÓ DEL TREBALL

Per a la contractació, es tindran en compte les característiques del sector i les circumstàncies de competència del mercat i es potenciarà la contractació que permeti ampliar la durada màxima dels contractes eventuals i dels contracte formatius.

D’acord amb la normativa vigent i sense que això suposi cap mena de limitació, es podrà formalitzar, encara que es refereixi a l’activat normal de l’empresa, entre altres els següents contractes de treball:

a) Contractació de durada determinada.

La contractació de durada determinada es regirà per la normativa vigent en cada moment, llevat de la següent especificació:

Els contractes de durada determinada per circumstàncies de la producció, com a conseqüència de l'increment ocasional i imprevisible i les oscil·lacions que, tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajust temporal entre l'ocupació estable disponible i el que es requereix a l'empara del que estableix l'article 15.2 de l'Estatut dels treballadors es pot fer per una durada màxima de fins a 1 any.

En cas que el contracte de durada determinada obeeixi a aquestes circumstàncies de la producció i es concerti per un termini inferior al màxim, es pot prorrogar, mitjançant acord de les parts, per una única vegada, sense que la durada total del contracte pugui excedir de aquesta durada màxima.

En allò no regulat en aquest apartat cal atenir-se al que disposa l'article 15 de l'Estatut dels treballadors. b) Contracte formatiu per a l’obtenció de la pràctica professional.

El contracte de treball formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional es pot concertar amb els qui estiguessin en possessió d'un títol universitari o d'un títol de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, d'acord amb allò previst a la Llei Orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional, així com amb els qui posseeixin un títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius del sistema educatiu, que habilitin o capacitin per a l'exercici de l'activitat laboral .

No seran inferiors a sis mesos ni excedir 1 any. La retribució no podrà ser inferior al 70% del grup professional corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. En cap cas la retribució no és inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu.

S’estableix un període de prova de 2 mesos.

c) Contractes per a contracte de formació en alternança.

Tindrà per objecte compatibilitzar l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius corresponents en l'àmbit de la formació professional, els estudis universitaris o del Catàleg d'especialitats formatives del Sistema Nacional d'Ocupació.

La durada del contracte no podrà ser inferior a 3 mesos ni excedir els 2 anys i podrà desenvolupar-se a l'empara d'un sol contracte de forma no continuada, al llarg de diversos períodes anuals coincidents amb els estudis, d'estar previst al pla o programa formatiu. En cas que el contracte es concerti per una durada inferior a la màxima sense haver obtingut el títol certificat, acreditació o diploma associat al contracte formatiu, les parts podran acordar prorrogar el contracte inicial, fins a l'obtenció del títol, certificat, acreditació o diploma sense superar la durada màxima de 2 anys. La retribució no podrà ser inferior al 70% del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el primer any i al 80% del grup professional corresponent a les funcions exercides durant el segon any en proporció al temps de treball efectiu. En cap cas no pot ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.

d) Les persones treballadores contractades a temps parcial tindran prioritat per augmentar la seva jornada setmanal pactada inicialment i/o passar a temps complet en el cas que l’empresa faci noves contractacions, sempre que els seus perfils professionals i coneixement encaixin al nou lloc de treball.

1.- L’empresari o l’empresària, amb motiu de l’extinció del contracte, al comunicar a la persona treballadora la denúncia o, en el seu cas, el preavís de l’extinció del mateix, haurà d’acompanyar una proposta de document de liquidació de les quantitats a deure. La persona treballadora podrà sol·licitar la presència d’un representant legal dels treballadors en el moment de procedir a la signatura del rebut de quitança, fent-se constar en el mateix el fet de la signatura en presència d’un representant legal dels treballadors, o bé que la persona treballadora no ha fet ús d’aquesta possibilitat. Si l’empresari o l’empresària impedís la presència del representant en el moment de la signatura, la persona treballadora podrà fer consta-ho en el mateix rebut, als efectes oportuns.

2.- La liquidació dels salaris que corresponguin a les persones treballadores fixes discontinues, en els supòsits de conclusió de cada període d’activitat, es durà a terme amb subjecció als tràmits i garanties establerts en el número anterior.

L’admissió de la persona treballadora en l’empresa es considerarà provisional mentre duri el període de prova, que en cap cas podrà ser superior als següents:

a) CONTRACTES INDEFINITS

Titular de grau superior o mitjà i director: 6 mesos.

Cap de personal, cap de compres i cap de vendes: 6 mesos.

Encarregat o encarregada general i viatjant: 3 mesos.

La resta del personal tècnic no titulat i administratiu: 3 mesos. Si l’empresa cessa a aquestes persones treballadores dins el període de prova, tindran dret a rebre una indemnització amb una quantia equivalent a la part proporcional que resulti d’abonar 8 dies de salari per any de servei, a comptar des del 31é. dia d’inici del contracte fins el dia que causin baixa a l’empresa.

Personal auxiliar i no qualificat: 3 mesos. Si l’empresa cessa a aquestes persones treballadores dins el període de prova, tindran dret a rebre una indemnització amb una quantia equivalent a la part proporcional que resulti d’abonar 8 dies de salari per any de servei, a comptar des del 16é. dia d’inici del contracte fins el dia que causin baixa a l’empresa.

b) RESTA DE CONTRACTACIÓ.

Titulat/da de grau superior o mitjà i director o directora: 6 mesos.

Cap de personal, cap de compres i cap de vendes: 6 mesos.

Encarregat o encarregada general i viatjant: 3 mesos.

La resta del personal tècnic no titulat/da i administratiu o administrativa: 1 mes

Personal auxiliar i no qualificat: 15 dies.

En cas d’acomiadament s’aplicarà allò que disposen els articles 54, 55 i 56 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 103 al 113 de la Llei reguladora de la Jurisdicció Social.

En cas de cessament voluntari d’una persona treballadora, aquest haurà de notificar el seu cessament a l’empresa amb un termini de quinze dies, no obstant la persona treballadora no estarà obligat a notificar el seu cessament amb antelació, a la direcció de l’empresa en cas de falta de pagament o retràs continuat de dos mesos o més en l’abonament del salari.

La liquidació, quitança, no tindrà valor alliberador en el cas que s’expedís en un rebut normal de salaris.

Durant la vigència del present conveni, el sector empresarial es compromet a transformar el 30% de la contractació eventual a contractació fixa.

Grup V, nivell 1

TITULAT O TITULADA DE GRAU SUPERIOR.- és qui, en possessió del títol de grau superior, exerceix a l’empresa de forma permanent i amb responsabilitat directa funcions pròpies i característiques de la seva professió, però sense subjecció a aranzels.

Grup V, nivell 2

DIRECTOR O DIRECTORA.- és qui, a les ordres immediates de l’empresa i participant en l’elaboració de la seva política, dirigeix, coordina i es responsabilitza de les activitats de la direcció al seu càrrec.

TITULAT O TITULADA DE GRAU MITJÀ.- és qui, en possessió del títol de grau mig, desenvolupa les funcions pròpies de la seva professió en les condicions establertes en el paràgraf anterior.

Grup IV, nivell 1

ENCARREGAT O ENCARREGADA GENERAL.- és qui, està al capdavant d’un establiment del que depenen sucursals a distintes places o qui assumeix la direcció superior de vàries sucursals.

Grup IV, nivell 2

CAP DE PERSONAL.- és qui, al capdavant de tot el personal d’una empresa, dicta les ordres oportunes per la perfecta organització i distribució del treball, la vigilància del qual li correspon, així com la concessió de permisos, propostes de sancions, etc.

CAP DE COMPRES.- és qui, realitza de forma permanent les compres generals de les mercaderies que son objecte de l’activitat comercial de l’empresa.

CAP DE VENDES.- és qui, té al seu càrrec la direcció i fiscalització de totes les operacions de venda que es realitzen a l’establiment, així com la determinació de les orientacions o criteris d’acord amb els quals s’han de realitzar.

CAP DE DIVISIÓ I ADMINISTRACIÓ.- és qui, a les ordres d’un director, coordina i executa sota la seva responsabilitat totes les normes que es dictin per l’adequada organització i distribució de la divisió comercial al seu càrrec.

Grup III, nivell 1

ENCARREGAT O ENCARREGADA D’ESTABLIMENT, CAP DE SUCURSAL I SUPERMERCAT.- és qui, està al capdavant d’una sucursal, exercint, per delegació, funcions pròpies de l’empresa.

CAP DE MAGATZEM.- és qui, està al capdavant d’un magatzem tenint al seu càrrec la reposició, recepció, conservació i marca de les mercaderies, el seu registre d’entrada i sortida, la seva distribució a les seccions, a sucursals, el compliment de les comandes, etc.

CAP DE GRUP.- és qui, està al capdavant de vàries seccions als establiments que tinguin la seva organització muntada en base a aquestes.

CAP DE SECCIÓ.- és qui, està al capdavant d’una secció amb comandament o vigilància del personal afecte a ella, amb facultats per intervenir i disposar d’allò que sigui necessari pel bon ordre del treball, havent també d’orientar als seus superiors, sortit d’articles necessaris i als dependents sobre la exhibició, conservació, reciclatge i mesures a adoptar respecte les normes de sanitat de les mercaderies.

COMPTABLE.- és qui, amb iniciativa i responsabilitat, i sota la dependència del seu cap, executa les funcions de redacció de correspondència, custòdia i utilitza els cabdals principals de l’empresa, plantejament, càlcul i extensió de factures complexes, transcripció en llibres de comptabilitat, liquidació i formalització d’assegurances socials i d’altres serveis propis de les funcions comptables generals.

CAP DE SECCIÓ ADMINISTRATIVA.- és qui, té la responsabilitat o direcció d’una de les seccions administratives en que pugui estar dividida l’empresa.

CAIXER O CAIXERA.- és qui, realitza el cobrament de les vendes al comptat, la revisió de talons de caixa, redacta factures i rebuts i executa qualsevol operació similar.

TAQUIMECANÒGRAF I IDIOMES ESTRANGERS.- és qui, pren al dictat un mínim de cent vint paraules per minut i les tradueix directa i correctament en sis minuts.

DIBUIXANT I RETOLISTA.- és qui, realitza amb iniciativa pròpia dibuixos i rètols propis de la seva competència professional.

APARADORISTA.- és qui, té com a funció principal i preferent l’ornamentació d’interiors, aparadors i vitrines, a fi d’exposar al públic els articles objecte de venda.

Grup III, nivell 2

CARNISSER/A.- és qui, realitza les vendes, amb coneixements amplis dels articles de venda que li són confiats, de tal manera que pugui orientar al públic en les seves compres, essent, a més a més, les seves funcions el recompte d’existències dels articles per sol·licitar la seva reposició.

PEIXATER/A.- és qui, realitza les vendes, amb coneixements amplis dels articles de venda que li són confiats, de tal manera que pugui orientar al públic en les seves compres, essent, a més a més, les seves funcions el recompte d’existències dels articles per sol·licitar la seva reposició.

XARCUTER/A.- és qui, realitza les vendes, amb coneixements amplis dels articles de venda que li són confiats, de tal manera que pugui orientar al públic en les seves compres, essent, a més a més, les seves funcions el recompte d’existències dels articles per sol·licitar la seva reposició.

Grup II, nivell 1

VENEDOR O VENEDERA I DEPENDENT O DEPENDENTA.- és qui, realitza les vendes, amb coneixements amplis dels articles de venda que li són confiats, de tal manera que pugui orientar al públic en les seves compres, essent, a més a més, les seves funcions el recompte d’existències dels articles per sol·licitar la seva reposició, així com el coneixement necessari per a efectuar el càlcul de les vendes.

VIATJANT.- és qui, al servei d’una sola empresa, realitza els viatges habituals, segons la ruta prèviament assenyalada, per oferir articles, prendre nota de comandes, informar als clients, transmetre encàrrecs rebuts i tenir cura fora del temps dedicat als viatges, sense perjudici de la seva dignitat professional.

CORREDOR DE PLAÇA.- és qui, al servei d’una sola empresa i de manera habitual realitza les funcions pròpies d’un viatjant als establiments o cases particulars de la mateixa on es troba l’establiment al servei del qual es troba. Quan no actuï com a tal, col·laborarà en les tasques que l’empresa l’indiqui.

OFICIAL DE PRIMERA.- és qui, exerceix feines pròpies d’un oficial clàssic (fusters, electricistes, mecànics, etc.), que actuï amb iniciativa i responsabilitat.

OFICIAL ADMINISTRATIU O ADMINISTRATIVA.- és qui, desenvolupa les tasques pròpies de la secció administrativa amb subordinació al seu cap, i amb la iniciativa i responsabilitat sobre les seves tasques i els auxiliars administratius al seu càrrec.

COMPRADOR O COMPRADORA.- és qui, amb coneixements suficients de les qualitats i classes d’articles, realitza compres a majoristes.

AUTOVENDA.- és qui, com a repartidor-venedor té com a principal funció realitzar la distribució i el lliurament dels productes als clients de l’empresa, pren nota de les comandes que li facin, i es fa càrrec del cobrament i liquidació de les vendes al comptat que se li encomanin.

Realitzarà la càrrega i descàrrega del vehicle que se li assigni, podent ésser conductor-venedor, i s’encarregarà en aquest cas de la seva conservació, neteja i bona presència.

Grup II, nivell 2

VIGILANT I PORTER O PORTERA.- és qui, té com a missió principal la vigilància de les portes i accessos als locals de l’establiment, així com l’interior i exterior de les dependències de l’empresa o la casa comercial. MOSSO O MOSSA ESPECIALITZAT.- és qui, es dedica a treballs concrets i determinats que, sense constituir pròpiament un ofici ni implicar operacions de venda, exigeixen en canvi, certa pràctica en la seva execució . Entre aquestes feines es pot incloure enfardar o embalar, amb les operacions preparatòries de disposar embalatges i elements precisos, i amb les complementàries de repartiment i facturació, cobrant o sense cobrar les mercaderies de transport, pesar les mercaderies i d’altres feines similars. S’inclouran en aquesta categoria el treballador que de forma habitual manipulen carretilles contrapesades elevadores de rodes grans “torista”. Grup I, nivell 1

AJUDANT O AJUDANTA.- és qui, desprès de l’aprenentatge oportú, ajuda als dependents, caixers i venedors en les funcions que els són pròpies, facilitant-los-hi la feina i podent realitzar per sí mateix operacions de venda.

Si amb caràcter permanent l’ajudant realitza funcions de dependent, venedor o caixer, se li reconeixerà aquesta categoria, amb tots els efectes que això comporti.

AUXILIAR ADMINISTRATIU O AUXILIAR ADMINISTRATIVA.- és qui, amb coneixements administratius i d’informàtica en general, auxilia a oficials i caps en l’execució de treballs propis d’aquesta categoria com: redacció de correspondència en tràmit, confecció de factures, mecanografia, etc., i els taquimecanògrafs que no arribin al mínim de coneixements per ser-ho.

TELEFONISTA.- és qui, està al càrrec de la central telefònica de l’empresa i s’encarrega de rebre comandes, suggeriments, etc.

OFICIAL SEGONA.- és qui, amb iniciativa i responsabilitat restringida, subordinat a un cap o oficial de primera, realitza treballs de caràcter auxiliar secundari, pels quals només calen coneixements generals de l’ofici. MOSSO O MOSSA.- és qui, efectua el transport de mercaderies dins o fora de l’establiment, fa els paquets normals que no necessiten embalatge o enfardell i els reparteix, o realitza qualsevol altra feina que exigeixi principalment esforç muscular, podent-li encomanar també feines de neteja de l’establiment.

XOFER-REPARTIDOR.- és qui, en possessió del permís de conduir adient, té al seu càrrec el vehicle de l’empresa i col·labora, a més a més en les feines de càrrega i descàrrega.

REPOSADOR-ABASTADOR.- és qui, s’encarrega de mantenir una part de l’establiment en condicions òptimes per a la venda, tenint cura del compliment de les normes de sanitat. També és funció seva sol·licitar mercaderies quan n’hi falti al magatzem o als proveïdors.

PERSONAL DE NETEJA.- és qui, s’ocupa de la higiene i neteja dels locals.

Grup I, nivell 2

APRENENT O APRENENTA.-Treballadors de 18 a 20 anys, sense experiència al sector, que accedeixen per primer cop al sector comerç.

Grup 1 nivell 3

APRENENT O APRENENTA.-Treballador aprenent d’un ofici de 16 a 17 anys.

Les persones treballadores del Grup I, nivell 1 i Grup II, nivell 2, passarà a percebre el salari corresponent al Grup II, nivell 1, quan faci dos anys que ocupen els esmentats nivells, llevat dels períodes que es preveuen pels casos de l’art. 24 de l’Estatut dels treballadors.

Les persones treballadores del Grup III, nivell 2, passarà̀ a percebre el salari corresponent al Grup III, nivell 1, quan faci dos anys que ocupen els esmentats nivells a comptar desde l’1 de gener de 2023, llevat dels períodes que es preveuen pels casos de l’art. 24 de l’Estatut dels treballadors.

La jornada setmanal serà de 40 hores setmanals durant la vigència d’aquest conveni.

En el període comprés entre el 15 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclosos, les persones treballadores del sector del comerç que així ho sol·licitin tindran dret a realitzar festa els dissabtes a la tarda, sense perjudici de l’horari mercantil establert, respectant-se un màxim de 1794 hores anuals.

Les persones treballadores interessats en l’exercici d’aquest dret, acudiran a qualsevol dels sindicats signants del Conveni els quals s’adreçaran a l’empresari en qüestió amb la finalitat de que aquest apliqui allò pactat en el paràgraf anterior.

En cas d’incompliment s’estarà a allò que disposa el RDL 5/2000 de 4 d’agost, sobre infraccions i sancions en l’ordre social.

Les persones treballadores que ho sol·licitin tindran dret a realitzar dos dies de festa a l’any per “assumptes propis” de caràcter retribuït i no recuperable. Aquests dies no podran ser acumulables ni amb vacances, ni amb ponts, ni amb vigílies de dies festius (excepte diumenges) que marca el calendari laboral.

Per realitzar aquest dos dies de festa a l’any per “assumptes propis”, caldrà sempre l’acord d’ambdues parts en centres de treball de 1 a 5 treballadors.

En la resta de centres de treball i segons l’escalat que es relaciona a continuació, l’empresa no podrà denegar a la persona treballadora gaudir d’aquests dies si ho sol·licita per escrit i amb 21 dies d’antelació, en cas de sol·licitar-ho amb menys de 21 dies d’antelació, caldrà sempre l’acord d’ambdues parts:

De 6 a 30 treballadors, 1 treballador per centre

De 31 a 50 treballadors, 2 treballadors per centre

De 51 a més treballadors, 3 treballadors per centre

La persona treballadora que treballi exclusivament amb pantalles d’ordinadors, que no realitzin altre tipus de treball durant la jornada de treball, tindran dret a un descans de 15 minuts pel matí i 15 minuts per la tarda, sense necessitat de recuperar aquest temps.

Dins del concepte de treball efectiu s’entendran compresos els horaris utilitzats en les jornades continuades com a descans (l’entrepà) i altres interrupcions, en el supòsit que per la normativa legal o acord entre les parts, o per la pròpia organització del treball, s’entenguin inclosos en la jornada diària de treball.

Les persones treballadores afectat pel present conveni gaudirà d’un període de 31 dies naturals de vacances, que de no existir acord previ entre les parts, es celebraran per un període mínim de 25 dies, durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre, de forma rotativa i efectuant torns en aquests mesos. Si coincideix l’inici del període de vacances amb un dia festiu o de descans compensatori, les vacances començaran amb posterioritat al mencionat dia.

Quan el període de vacances fixat al calendari de vacances de l’empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball que preveuen els apartats 4, 5 i 7 de l’article 48, es té dret a gaudir de les vacances en una data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del precepte esmentat li correspon, quan acabi el període de suspensió, encara que hagi acabat l’any natural a què corresponen.

Si el període de vacances coincideix amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les que assenyala el paràgraf anterior que impossibilita a la persona treballadora gaudir-ne, totalment o parcialment, durant l’any natural a què corresponen, la persona treballadora en pot gaudir una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.

Entre les empreses i les persones treballadores o els seus representants, quan n’hi hagi, elaboraran la distribució de l’horari anual durant el mes de gener de cada any.

El quadre de vacances haurà d’elaborar-se durant el primer trimestre de l’any.

Les hores extraordinàries es limitaran al mínim imprescindible. Quan per necessitats imprevisibles es realitzin, tindran un increment, ja sigui en temps de descans o bé en compensació econòmica, per acord entre les parts, com a minin del 60% sobre el preu/hora normal.

Les hores en els deu primers diumenges, festius o després de les deu de la nit, tindran un increment mínim del 100% sobre el preu/hora normal, a partir de l’onzè diumenge, festiu o desprès de les deu de la nit tindran un increment mínim del 75% sobre el preu/hora normal.

Càlcul de l’hora ordinària;

Hora ordinària = total retribucions anuals/1794h.

Donada la difícil situació econòmica en què ens trobem i el seu caràcter conjuntural i amb l’objectiu de contribuir a millorar la viabilitat de les empreses del sector i procurant de la major manera possible el manteniment de l’ocupació s’acorden per a l’any 2023, 2024 i 2025 el salaris següents:

2023: increment del 4% sobre taules del 2022 amb efectes 1/1/2023. Clàusula de revisió consistent en la diferència entre l'increment pactat (4%) i l'IPC 2023. Aquesta diferència serà amb efectes de 1/1/2024 i estarà topada a 1%.

2024: increment del 3% sobre taules del 2023 amb efectes 1/1/2024. Clàusula de revisió consistent en la diferència entre l'increment pactat (3%) i l'IPC 2024. Aquesta diferència serà amb efectes de 1/1/2025 i estarà topada a 1%.

2025: increment del 3% sobre taules del 2024 amb efectes 1/1/2024. Clàusula de revisió consistent en la diferència entre l'increment pactat (3%) i l'IPC 2025. Aquesta diferència serà amb efectes de 1/1/2026 i estarà topada a 1%.

Els endarreriments que per diferències salarials puguin originar-se com a conseqüència del present Conveni, seran liquidats per les empreses en el termini màxim de dos mesos comptats a partir de la seva publicació al Butlletí Oficial de la Província.

L’increment pactat serà per a tots els conceptes salarials de conveni.

Les quantitats que en aquest moment es perceben per concepte de plus de vinculació (anteriorment antiguitat), s’abonaran com a plus personal, que no podrà ser absorbible ni compensable per altres conceptes. Aquest plus tindrà el increments pactats en el article 29 del present conveni.

La persona treballadora que sense tenir el lloc de treball d’aparadorista, faci de manera habitual aquesta feina en els establiments, tindrà dret, en concepte de gratificació especial a un plus de 10% del salari conveni.

Les persones treballadores afectats per aquest conveni col·lectiu percebran tres pagues extraordinàries. Les de juliol i desembre s’estableix en un mes de salari base més el plus de vinculació.

La de beneficis s’estableix en una mensualitat del total dels emoluments salarials que el treballador rebi. Es respectaran les condicions més favorables i beneficioses que gaudeixi actualment el treballador. CAPÍTOL IX.- ALTRES CONCEPTES SALARIALS

A partir de l'1 de gener de 2023, es procedirà a integrar el plus transport amb el valor de 2022 al salari base i segons la fórmula que s'ha establert en aquest text. Per tant, a partir de l'1 de gener de 2023 desapareixerà com a concepte el plus transport, que passarà a integrar-se al salari base.

Per fer aquesta integració s'ha calculat l'import del plus transport de 2022 (revaloritzat prèviament amb l'increment per a aquest any) multiplicat per 12 mesos de treball i s'ha dividit aquest import anual en quinze mensualitats i aquest import és el que s'ha sumat al salari base i han resultat les taules que figuren a l'Annex I aplicables a partir de l'1 de gener de 2023.

Art. 33 BIS.- PLUS CONVENI PERSONAL A TEMPS PARCIAL

Amb la finalitat que tot el personal amb contracte a temps parcial sigui quina sigui la seva durada, i sigui persona treballadora actual o futura, no vegi disminuït el seu salari com a conseqüència de la integració del plus transport a partir de l'1 de gener de 2023 les persones treballadores amb jornades superiors a 18 hores passaran a percebre la quantitat equivalent a multiplicar el preu hora plus transport (69,20€/40) pel nombre d'hores que falten per arribar a la jornada completa i de conformitat amb les taules de l'annex II . Aquest plus no té caràcter de compensable ni absorbible i si revalora de conformitat amb els increments pactats en aquest Conveni, el seu abonament s'efectua per 15 mensualitats.

S’adjunta com a annex II taula plus conveni

Les quantitats no justificades, en concepte de dietes, per a l’any 2023, 2024 i 2025 seran les següents: - esmorzar

5,00€

- dinar

12,00€

- sopar

18,00€

- dormir fora de casa 30,00€

Aquelles persones treballadores, que a petició de l’empresa i de forma voluntària, es desplacin amb el vehicle propi, percebran l’any 2023, 2024 i 2025 la quantitat de 0,26€ per quilòmetre efectuat i justificat, així com l’import dels peatges d’autopista.

Els conductors i conductores col·laboraran activament en la càrrega i descàrrega de les mercaderies i aquells que condueixen vehicle amb una càrrega màxima superior a 2.500 quilos percebran l’any 2023, 2024 i 2025 un plus de 1,25€ per dia treballat

En compliment del que disposa l’article 85 del Text Refòs de l’Estatut dels Traballadors, aprovat pel RDL 2/2015, de 23 d’octubre, s’estableix, durant la vigència i compliment de les qüestions que es derivin de l’aplicació del conveni col·lectiu, una Comissió Paritària que estarà formada per 4 representants que pertanyin a l'organització empresarial i 4 a les organitzacions sindicals signants d’aquest conveni col·lectiu. D'entre les persones designades per formar l'esmentada comissió, s'elegirà un president i un secretari, pertanyents a cadascuna de les parts, alternant anualment els càrrecs esmentats entre ambdues representacions, empresarial i sindical.

Sense perjudici que la comissió es doti del seu propi reglament de funcionament, la funció del president tindrà caràcter moderador i ordenador de les sessions, mentre que les funcions de secretari seran bàsicament les de convocatòria de la comissió i aixecament de les actes de les reunions celebrades.

La Comissió Paritària haurà de ser notificada de les sol·licituds que efectuïn les empreses, per d’acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial.

El procediment d’actuació d’aquesta Comissió consistirà en que les discrepàncies o les queixes, així com les demés funcions encomanades a aquesta Comissió s’han de comunicar per escrit a la Comissió Paritària, la qual, una vegada rebut l’escrit, es reunirà i en un termini de set dies, a comptar des de la recepció del mateix, resoldrà sobre la questió objecte de la controversia.

A les reunions podrán assistir amb veu però sense vot els assessors que les parts designin amb un màxim de dos per cada representació.

Els domicilis per a comunicacions a la Comissió Paritària, son els següents:

FECOM: Carrer Balmes, 21 1r. CP 25006 Lleida.

FeSMC-UGT: Rambla del raval, 29-35 4º planta 08001 Barcelona.

Les funcions encomanades a la Comissió Paritària són:

a) Coneixement i resolució de les qüestions derivades de l’aplicació i interpretació del conveni col·lectiu, així com la vigilància al compliment dels pactes.

b) Mediar o arbitrar, en el seu cas, en el tractament i solució de totes les qüestions i conflictes de caràcter col·lectiu que li siguin sotmeses, de comú acord entre les parts, en aquelles matèries contemplades als articles 40, 41 i 82.3 del Text Refós de l’Estatut dels Treballadors.

c) Vetllar especialment pel coneixement i recepció d’informació, en relació a l’ocupació en el sector, analitzant i informant sobre les seves diverses oportunitats, seguint les recomanacions de l’Acord interprofessional de Catalunya vigent en cada moment.

d) Determinar les taules salarials corresponents als anys 2024 i 2025 de conformitat amb el que disposa l'article 29 del present conveni

Per resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en el si de l’esmentada comissió, les parts se sotmeten expressament al procediment de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

S’acorda que la comissió paritària celebrarà la seva primera reunió als tres mesos de la data de la signatura del conveni.

S’estarà al que disposa la legislació vigent, adequant-se en qualsevol cas a la nova reglamentació sobre aquesta matèria.

A les persones treballadores que pertoqui, dels compresos en aquest conveni, se’ls proveirà obligatòriament, per part de l’empresa, d’uniformes o altres peces de roba, en concepte d’utillatge de treball, de les conegudes i típiques per a la realització de les diferents i diverses activitats que l’ús ve aconsellant.

La provisió de les esmentades peces de roba s’haurà de fer al començar la relació laboral entre les empreses i persones treballadores en el número de dues peces, les quals es reposaran en anualitats successives de manera convenient, o almenys en la meitat d’aquelles.

1.- L’empresa lliurarà a la representació legal dels treballadors una còpia bàsica de tots els contractes que s’hagin de celebrar per escrit, amb l’excepció dels contractes de relació laboral especial d’alta direcció sobre els quals s’estableix el deure de notificació a la representació legal dels treballadors.

Amb la finalitat de comprovar l’adequació del contingut del contracte a la legalitat vigent, aquesta còpia bàsica contindrà totes les dades del contracte amb excepció del DNI, el domicili, l’estat civil i qualsevol altre que, d’acord amb la Llei Orgànica 1/1982, de 5 de maig, pogués afectar la intimitat personal.

La còpia bàsica serà lliurada per l’empresari o l’empresària, en un termini no superior als deu dies des de la formalització del contracte, als representants legals dels treballadors, els quals la signaran als efectes d’acreditar que s’ha produït el lliurament. Posteriorment, la mencionada còpia bàsica s’enviarà a l’Oficina de Treball. Quan no hi hagi representació legal dels treballadors també s’haurà de formalitzar la còpia bàsica i remetre’s a l’Oficina de Treball.

En els contractes subjectes a l’obligació de registre a l’Oficina de Treball, la còpia es remetrà juntament amb el contracte. En la resta dels supòsits es remetrà exclusivament la còpia bàsica.

2.- L’empresari o l’empresària notificarà als representants legals dels treballadors les pròrrogues dels contractes de treball als quals es refereix l’apartat número 1, així com les denúncies corresponents a aquests, en el termini dels deu dies següents a que tinguin lloc.

3.- Els representants legals dels treballadors hauran de rebre, almenys trimestralment, informació sobre les previsions de l’empresari sobre la celebració de nous contractes, amb indicació del número d’aquests i de les modalitats i tipus de contractes que seran utilitzats, així com dels supòsits de subcontractacions. 4.- Els representats de l’Administració, així com els de les organitzacions sindicals i de les associacions d’empresaris que tinguin accés a la còpia bàsica dels contractes, en virtut de pertànyer als òrgans de participació institucional que reglamentàriament tinguin aquestes facultats, observaran un silenci professional, no podent utilitzar aquesta documentació per a finalitats diferents de les que van motivar el seu coneixement. 5.- Les accions u omissions de les empreses contràries als drets d’informació reconeguts en el Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 de octubre, text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, seran constitutives d’infracció greu, d’acord amb allò que disposa l’article 7.7 RDL 5/2000, de 4 d’agost, sobre infraccions i sancions en l’ordre social. L’incompliment de les obligacions en matèria de tramitació dels rebuts de quitança serà constitutiu d’infracció greu en matèria laboral i es sancionarà segons el que disposa l’esmentada Llei. 6.- Les persones que exerceixin tasques sindicals no podran ser discriminades per l’exercici de la seva activitat. Les empreses han d’adoptar mesures per detectar, i en el seu cas, eliminar les discriminacions detectades.

Els representants legals dels treballadors gaudiran, en l’exercici de les seves funcions, de tots els drets i garanties establertes en l’Estatut dels Treballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i la resta de legislació vigent.

Dins de l’àmbit de l’empresa, els delegats o membres del comitè podran acumular part o la totalitat de les seves hores sindicals, en un altre delegat o membre del comitè, prèvia comunicació a l’empresa dels cedits i cessionaris, els quals veuran disminuït el seu crèdit horari en el mateix nombre de les hores cedides. Els delegats sindicals, delegats de personal i membres de comitès de les empreses afectades pel present conveni disposaran de les hores mensuals retribuïdes que a continuació es determinen:

Delegats de personal:

20 hores mensuals.

De 51 a 100 treballadors:

25 hores mensuals.

De 101 a 150 treballadors:

30 hores mensuals.

A partir de 151 treballadors:

35 hores mensuals.

Les hores mensuals cedides als delegats podran acumular-se trimestralment i hauran de consumir-se com a màxim dintre dels tres mesos posteriors al mes corresponent.

L’empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin les persones treballadores, d’acord amb la graduació de les faltes i sancions que s’estableixen en el present text.

Tota falta comesa per la persona treballadora es classifica, segons la seva importància i transcendència, en lleu, greu o molt greu.

Es consideren faltes lleus les següents:

La suma de faltes injustificades de puntualitat en l’assistència a la feina quan excedeixi de 30 minuts en 1 mes.

La falta de preavís quan es falti al treball per motiu justificat, a no ser que es provi la impossibilitat de haverho efectuat.

No comunicar a l’empresa qualsevol canvi de domicili o circumstàncies personals que puguin afectar la seva relació i obligacions amb l’empresa, en el termini de 15 dies desprès de haver-lo efectuat.

L’abandonament de la feina sense causa justificada. Si com a conseqüència d’aquest abandonament, s’origina un perjudici greu a l’empresa o es causa algun risc a la integritat de les persones, aquesta falta podrà ser considerada greu o molt greu, segons els casos.

Falta de netedat personal quan sigui de tal índole que pugui afectar el procés productiu i la imatge de l’empresa.

No atendre el públic amb la correcció i la diligència degudes.

Faltar a la feina 1 dia al mes sense la deguda autorització o una causa justificada.

Es consideren faltes greus les següents:

La suma de faltes de puntualitat en l’assistència a la feina quan excedeixi de 60 minuts en 1 mes. La desobediència a la Direcció de l’empresa o a qui tingui facultats de direcció o organització en l’exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball. Si la desobediència és reiterada o implica un trencament manifest de la disciplina a la feina o en deriva algun perjudici per a l’empresa o per a les persones, podrà ser qualificada de falta molt greu.

Descuit important en la conservació dels gèneres o del material de l’empresa.

No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguin afectar a la Seguretat Social o a les obligacions fiscals. La falta maliciosa en aquests casos serà considerada com falta molt greu.

Fer servir, per a ús propi, articles, estris o objectes de l’empresa, o treure’ls de les instal·lacions o dependències de l’empresa, llevat que existeixi autorització.

Falta notòria de respecte o consideració al públic

Els maltractaments de paraula o d’obra, o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als companys i subordinats.

Realitzar, sense el permís oportú, treballs particulars durant la jornada laboral.

Faltar a la feina 3 dies en 6 mesos sense la deguda autorització o una causa justificada.

L’accés a Internet, Intranet i correu electrònic , de una forma no raonable, desproporcionada i no conforme amb els principis de la bona fe contractual. La direcció de l’empresa podrà realitzar els controls que siguin necessaris podent accedir a l’historial de les pàgines web visitades en el moment que ho consideri convenient. No utilitzar els elements de protecció de seguretat i higiene facilitats per l’empresa i contravenir la normativa de prevenció de Riscos Laborals, no posant en perill la seguretat d’altres treballadors.

El fet de cometre 3 faltes lleus, malgrat que siguin de naturalesa diferent, sempre que es cometin dins dels 6 mesos següents d’haver-se produït la primera, si hi ha hagut sanció o amonestació per escrit.

Entregar-se a jocs i/o distraccions, les que siguin, estant de servei.

Fumar en llocs que està prohibit per senyalització.

Es consideren faltes molt greus les següents:

Faltar a la feina més de 3 dies en 6 mesos sense la deguda autorització o una causa justificada. La simulació de malaltia o accident.

Les negociacions de comerç o indústria per compte propi o d’altra persona sense autorització expressa de l’empresa, així com la competència deslleial en l’activitat de l’empresa.

Simular la presència d’un altre treballador, fitxant o signant per ell.

Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, eines, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, estris i documents de l’empresa.

El robatori i la malversació comesos tant a l’empresa, com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l’empresa, o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc.

Violar el secret de la correspondència o els documents reservats de l’empresa, o revelar-ne el contingut a persones estranyes a l’empresa.

Originar baralles freqüents amb els companys de feina.

Qualsevol conducta, en l’àmbit laboral, que atempti greument contra el respecte de la intimitat i la dignitat mitjançant l’ofensa, verbal o física, de caràcter sexual. Si la conducta esmentada es porta a terme prevalentse d’una posició jeràrquica, suposarà una circumstància agreujant de la conducta.

L’assetjament moral a la feina, entenent “assetjament moral” com un factor de risc psicosocial que es manifesta amb una conducta abusiva (gest o paraula, comportament, actitud, etc.) que atempta, per la seva repetició o sistematització, contra la intimitat o integritat psíquica o física d’una persona, posant en perill el seu lloc de treball. La persona que pateixi qualsevol dels assetjaments definits, sexual o moral, ho ha de posar en coneixement de la direcció de l’empresa i del representant dels treballadors en un termini no superior a 15 dies naturals perquè la Direcció instrueixi l’expedient oportú, que haurà de finalitzar en un període d’1 mes a partir de la notificació de la part interessada. La no-comunicació a la Direcció de les dues formes d’assetjament indicades serà valorable per a poder determinar la falta de responsabilitat de l’empresa, que haurà de protegir el lloc de treball de la persona objecte d’aquest assetjament.

El fet que un superior cometi un fet arbitrari que suposi la vulneració d’un dret del treballador legalment reconegut, del qual es derivi un perjudici greu per al subordinat.

La continuada i habitual falta de neteja de tal magnitud que pugui afectar el procés productiu i la imatge de l’empresa.

L’embriaguesa habitual i la drogodependència manifestada durant la jornada laboral i en el lloc de treball. L’estat d’embriaguesa o la ingestió d’estupefaents manifestats una sola vegada seran constitutius de falta greu.

No utilitzar els elements de protecció de seguretat i higiene facilitats per l’empresa i contravenir la normativa de prevenció de Riscos Laborals, posant en perill la seguretat d’altres treballadors.

La reincidència de 3 faltes greus, malgrat que siguin de naturalesa diferent, sempre que es cometin dins dels 6 mesos següents d’haver-se produït la primera.

Les sancions que poden imposar-se en cada cas, atenent a la gravetat de la falta comesa, són les següents: Per faltes lleus: Amonestació per escrit.

Per faltes greus: Suspensió de feina i sou de 3 a 15 dies.

Per faltes molt greus: Des de la suspensió de feina i sou de 16 a 60 dies fins a l’acomiadament.

La facultat de la Direcció de l’empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus, als 10 dies; per a les faltes greus, als 20 dies; per a les faltes molt greus, als 60 dies a partir de la data en què la Direcció hagi tingut coneixement que s’havien comès i, en qualsevol cas, als 6 mesos d’haver-se comès. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l’expedient instruït si escau, sempre que la durada d’aquest, en el seu conjunt no superi el termini de 6 mesos sense que sigui per culpa del treballador expedientat.

La persona treballadora previ avís i justificació pot absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, pels motius i pel temps establert en l'article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors així com en el següents supòsits: a) Per defunció de fills o filles, pare, mare, cònjuge o parella de fet es 5 dies laborals.

b) Acumulació de lactància es quantifica en 15 dies laborals de forma ininterrompuda a continuació de l’alta per maternitat. Per acord entre les parts es podrà establir un altre període de gaudiment.

c) 15 dies naturals en cas de matrimoni o registre de parella de fet.

d) 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella a de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva. En el supòsit d’ hospitalització el permís es podrà gaudir de forma continuada o fraccionada mentre que duri el fet causant.

e) 2 dies per la mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb aquest motiu la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a aquest efecte, el termini s'ampliarà en 2 dies.

f) La persona treballadora tindrà dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

Les persones treballadores tenen dret que siguin retribuïdes les hores d'absència per les causes previstes en aquest apartat equivalents a quatre dies a l'any, d'acord amb allò establert en acord entre l'empresa i la representació legal de les persones treballadores aportant les persones treballadores, si és el cas, acreditació del motiu d’absència.

L’Inici del permisos retribuïts contemplats en l’article 37.3 de l’ET així como el regulats en el present article s’iniciaran el dia següent laboral del fet causant.

Es reconeixen els mateixos drets, permisos i llicències que als matrimonis a les unions estables de parella degudament acreditades, entenent-se acreditada tal condició mitjançant la presentació a l’empresa del corresponent certificat del registre d’unions de fet o, si aquest no existís, mitjançant l’aportació d’escriptura pública, atorgada conjuntament davant notari, en la qual es manifesti la condició de parella de fet de la persona causant del permís així com la seva voluntat d’acollir-se al que disposa la Llei 10/1998, de 15 de juliol, del Parlament de Catalunya, reguladora de les unions estables de parella, acompanyant tot això d’una certificació de convivència expedida per l’ajuntament corresponent.

Les parelles de fet tenen dret a gaudir de quinze dies naturals de permís retribuït per la constitució de parella de fet. A efectes d’evitar un possible abús de dret sobre la present matèria, per a l’obtenció del permís hi ha d’haver, necessàriament simultaneïtat en l’esdeveniment o causa de la sol·licitud amb la presentació del certificat o escriptura pública i el seu efectiu gaudi, per la qual cosa no s’ha d’atendre la sol·licitud del permís en cas, que entre la data de l’obtenció del certificat o formalització de l’escriptura pública i la petició a l’empresa dels dies de gaudi, hi hagi més de 15 dies naturals.

No obstant l’anterior, en el supòsit que aquestes parelles de fet contraguin entre sí posterior matrimoni, no tindran dret al permís per matrimoni si han gaudit anteriorment del permís corresponent per la constitució de parella de fet, a aquests efectes es considera gaudit aquest permís, amb la finalitat d’evitar la duplicitat del mateix.

En cap cas no es pot reclamar el gaudi d’aquest dret per a una nova parella de fet si no han transcorregut 5 anys des de l’anterior gaudi, llevat del cas de defunció.

Els qui a la signatura d’aquest Conveni tinguin la consideració d’unió estable de parella, ja sigui heterosexual o homosexual, de conformitat amb el que disposa la Llei 10/1998 de 15 de juliol del Parlament de Catalunya, hagin formalitzat o no en escriptura pública aquesta unió estable, no podran gaudir dels drets que expressament s’estableixin en el present article si el fet causant ja s’ha produït.

La present equiparació, a l’efecte del que disposa el present Conveni col·lectiu, no pot tenir efectes retroactius, i no permet reclamació per fets causants que s’hagin produït amb anterioritat a la signatura del mateix. CAPÍTOL XV.- SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

Les persones treballadores tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent, a comptar de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.

També tenen dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, els treballadors per atendre la cura del cònjuge o parella de fet, o d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat i per afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix, i no exerceixi activitat retribuïda.

L'excedència que preveu aquest apartat, el període de durada del qual es pot gaudir de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors i treballadores. No obstant això, si dues o més persones treballadores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons fundades i objectives de funcionament degudament motivades per escrit i, en aquest cas, l'empresa oferirà un pla alternatiu que asseguri el gaudiment de les dues persones treballadores i que possibiliti l'exercici dels drets de conciliació. Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquesta donarà fi al que, si s'escau, es gaudira.

El període en què la persona treballadora romangui en situació d'excedència conforme al que estableix aquest article serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals haurà de ser convocat per l'empresa, especialment amb motiu de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o lloc de treball equivalent. Això no obstant, quan la persona treballadora formi part d'una família que tingui reconeguda la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de quinze mesos quan es tracti d'una família nombrosa de categoria general, i fins i tot un màxim de divuit mesos si es tracta de categoria especial. Quan la persona exerceixi aquest dret amb la mateixa durada i règim que l'altre progenitor, la reserva de lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de divuit mesos.

A l'exercici d'aquest dret es tindrà en compte el foment de la coresponsabilitat entre dones i homes i, així mateix, evitar la perpetuació de rols i estereotips de gènere.

Serà d’íntegra aplicació les normes legals sobre la protecció de la maternitat i, especialment la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores. CAPÍTOL XVI

A efectes de resoldre els conflictes col·lectius o plurals que puguin presentar-se, tant de caràcter jurídic com d’interessos, derivats de l’aplicació o interpretació d’aquest conveni, sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la comissió paritària, ambdues parts negociadores, en representació dels treballadors i les empreses incloses en el seu àmbit funcional, pacten expressament la submissió als procediments del Tribunal Laboral de Catalunya per solucionar tots aquells no exclosos expressament de les competències d’aquest tribunal als efectes del que estableixen els articles 63 i 153 de la Llei reguladora de la Jurisdicció social.

Segons l’establert en l’article 82.3 de l’ET, per acord entre l’empresa i la representació legal dels treballadors, quan existeixin causes económiques, tècniques, organitzatives o de producció, es podrà procedir, amb un periode de consultes previ, d’una durada no superior a quince dies, a inaplicar en l’empresa les condicions de treball previstes en el conveni colectiu que afectin a les següents matèries:

a) Jornada de Treball.

b) L’horari i la distribució del temps de treball.

c) Règim de treball a torns.

d) Sistema de remuneració i quantia salarial.

e) Sistema de treball i rendiment.

f) Funcions, quan excedeixin dels limits que per a la mobilitat funcional preveu l’article 39 de l’ET.

g) Millores voluntàries de l’acció protectora de la Seguretat Social.

Quan el periode de consultes finalitza amb acord, es presumirà que concorreixen les causes justificatives exposades a l’article 82.3 de l’ET i únicament podrà ser impugnat davant la jurisdicció social per la existència de frau, dolo, coacció o abús de dret en la seva conclusió. L’acord haurà de determinar, amb exactitud, les noves condicions de treball aplicables en l’empresa i la seva durada, que no podrà anar mes enllà del moment en que resulti aplicable un nou conveni col·lectiu a l’empresa.

Tant mateix, l’acord haurà de ser notificat a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu i a la Autoritat Laboral. Quan el periode de consultes finalitzi sense acord, les parts es sotmetràn a la Comissió Paritària del conveni, i si persisteix la discrepància, s’haurà d’accedir als procediments previstos en el Tribunal Laboral de Catalunya.

En tots els aspectes del procés productiu i de prestació de serveis, l'empresa ha de respectar i ha de fer respectar el principi d'igualtat de tracte i ha d'evitar qualsevol discriminació per raó d'edat, disminució, sexe, origen (inclòs el racial o ètnic), estat civil, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació o no als sindicats i als seus acords, vincles de parentiu amb altres treballadors de l'empresa i llengua dins de l'Estat espanyol.

Les discriminacions positives previstes en la normativa vigent, seran aplicables en l'àmbit de l'empresa, sense perjudici del que abans s'ha indicat.

Cal respectar el principi d'igualtat d'accés a tots els llocs de treball en l'empresa, tant per a l'home com per a la dona.

Les persones treballadores que tinguin la consideració de víctimes de violència de gènere o de víctimes del terrorisme per fer-ne efectiva la protecció o el dret a l'assistència social integral tenen dret a:

1 A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre almenys una vuitena part i un màxim de tres quartes parts de la seva durada. La concreció horària de la reducció s'acordarà entre l'empresa i la persona treballadora afectada i, en cas de desacord, correspondrà a la persona afectada.

2 A la reordenació del temps de treball mitjançant l'adaptació del seu horari d'acord amb el que estableixin de mutu acord l'empresa i la persona treballadora afectada; si no, aquesta determinació correspondrà a la persona afectada. També tenen dret a realitzar el seu treball totalment o parcialment a distància o a deixar de fer-ho si aquest fos el sistema establert, sempre que en ambdós casos aquesta modalitat de prestació de serveis sigui compatible amb el lloc i les funcions desenvolupades per la persona.

3 A ocupar preferentment un altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent, en cas que la persona treballadora hagi d'abandonar el lloc de treball a la localitat on presti els seus serveis, quan l'empresa tingui vacants en altres centres de treball altres localitats. L'empresa té l'obligació de comunicar a la persona treballadora les vacants existents o les que es puguin produir en el futur en el moment que expressi la voluntat d'exercir el dret. La durada inicial del desplaçament serà de sis mesos durant els quals la persona treballadora conservarà el dret de reserva del lloc de treball d’origen. Transcorreguts els sis mesos podrà optar entre el retorn al lloc de treball anterior o la continuïtat al nou. En aquest darrer cas, decaurà l'esmentada obligació de reserva.

4 Així mateix, la persona treballadora que tingui la consideració de víctima de violència de gènere tindrà dret a la suspensió del seu contracte de treball, amb reserva del lloc de treball, quan es vegi obligada a abandonar el lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d’aquesta classe de violència, per un període duna durada inicial no superior a sis mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resultés que l’efectivitat del dret de protecció de la víctima requereix la continuïtat de la suspensió. En aquest cas, el jutge o la jutgessa poden prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos, amb un màxim de 18 mesos.

5 Igualment, la persona treballadora que tingui la consideració de víctima de violència de gènere tindrà dret a declarar extingit el contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència. Les baixes laborals, les absències o faltes de puntualitat motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere o sexual, acreditada pels serveis socials d’atenció o pels serveis de salut, no es computaran com a faltes d’assistència a efectes de absentisme laboral.

La situació de víctima de violència de gènere exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels drets laborals esmentats s'ha d'acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció. Excepcionalment es pot acreditar aquesta situació mitjançant un informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis fins que el jutge o la jutgessa dictin l'ordre de protecció esmentada. És suficient per considerar justificades les absències o faltes de puntualitat de la treballadora víctima de la violència de gènere un dictamen dels serveis socials o de salut.