Resolución de publicación
I. Principado de Asturias
•• Otras Disposiciones
Consejería de Ciencia, Industria y Empleo
Resolución de 8 de octubre de 2025, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación del Convenio colectivo de sector de Mayoristas de Alimentación del Principado de Asturias para el año 2025, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de pendiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores, presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de sector de Mayoristas de Alimentación del Principado de Asturias para el año 2025 (Expediente C-025/2025 Código 33000225011967), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del Principado de Asturias el 6 de octubre de 2025, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 19 de mayo de 2025, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo en la persona titular de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales, por la presente,
R E S U E L V O
Primero.—Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del Principado de Asturias, con funcionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.—Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
En Oviedo, a 8 de octubre de 2025.—La Directora General de Empleo y Asuntos Laborales (P. D., autorizada en Re solución de 19 de mayo de 2025, publicada en el BOPA n.º 98, de 23/05/2025).—Cód. 2025-08445. CONVENIO�COLECTIVO�DE�MAYORISTAS�DE�ALIMENTACIÓN�DEL�PRINCIPADO�DE�ASTURIAS� PARA�EL�AÑO�2025
CAPÍTULO�I
CONDICIONES�GENERALES
Artículo�1.–�Ámbito�de�aplicación:�Territorial,�funcional�y�personal.
El�presente�Convenio�Colectivo�será�de�aplicación�a�todas�las�empresas�del�Principado�de� Asturias�dedicadas�a�la�venta�y�distribución�al�por�mayor,�de�productos�alimenticios,�así�como� al�personal�a�su�servicio,�sin�más�excepciones�que�las�previstas�en�los�Art.�1.3�y�2�del�1�del� Estatuto�de�los�Trabajadores.
Artículo�2.–�Partes�negociadoras
Son�partes�negociadoras�del�presente�Convenio�la�Asociación�Provincial�de�Mayoristas�de� Alimentación�del�Principado�de�Asturias,�por�un�lado,�y�los�sindicatos�UGT�(Federación� Servicios,�Movilidad�y�Consumo)�y�CCOO�(Federación�Servicios),�por�otra.
Artículo�3.–�Vigencia.�
El�Convenio�entrará�en�vigor�el�día�1�de�enero�de�2025�y�estará�vigente�hasta�el�31�de� diciembre�de�2025,�siendo�por�tanto�su�duración�de�un�año�desde�la�entrada�en�vigor. A�su�terminación,�el�convenio�se�entenderá�prorrogado�de�año�en�año�mientras�que�por� cualquiera�de�las�partes�no�sea�denunciado,�con�una�antelación�mínima�de�dos�meses�a�su� vencimiento�o�de�cualquiera�de�sus�prórrogas.
Denunciado�el�Convenio,�y�hasta�tanto�no�se�logre�un�acuerdo�expreso,�se�mantendrán�en� vigor�todas�y�cada�una�de�sus�cláusulas.
Ambas�partes�acuerdan�no�comenzar�las�negociaciones�del�próximo�Convenio,�hasta�el�mes� de�febrero�siguiente�a�la�finalización�de�su�plazo�de�vigencia.
Artículo�4.–�Derecho�supletorio.
En�todas�las�materias�no�reguladas�en�el�Convenio,�se�estará�a�lo�establecido�en�las� disposiciones�de�carácter�general�(Estatuto�de�los�Trabajadores�y�normas�complementarias�del� mismo)�así�como�el�Acuerdo�para�la�sustitución�de�la�Ordenanza�de�Comercio�publicado�en�el� BOE�n.º�86�de�9�de�abril�de�1996.
Artículo�5.–�Vinculación�a�la�totalidad.
Para�el�supuesto�de�que�la�Autoridad�Laboral�estimara�que�el�presente�Convenio�conculca�la� legalidad�vigente�o�lesiona�gravemente�intereses�de�terceros�y�dirigiera�oficio�a�la�jurisdicción� competente�al�objeto�de�subsanar�dicha�anomalía,�se�tendrá�por�ineficaz�únicamente�la�parte� del�Convenio�cuestionada,�manteniéndose�en�vigor�el�resto�de�su�contenido.�
Artículo�6.–�Compensación�y�absorción.
Se�establece�expresamente�la�prohibición�de�compensar�y�absorber�los�incrementos� retributivos�pactados�en�el�artículo�11�con�los�conceptos�retributivos�distintos�de�los�previstos� en�este�convenio�que�perciban�las�personas�trabajadoras,�siempre�que�el�salario�anual�de�la� persona�trabajadora�(incluidos�los�conceptos�de�convenio�y�los�no�derivados�del�convenio)�no� supere�los�19.000�euros�brutos�anuales.�
Respecto�a�aquellos�trabajadores�cuya�retribución�supere�los�19.000�euros�brutos�anuales,� pero�ésta�fuese�inferior�a�22.000�euros�brutos�anuales,�se�permitirá�la�compensación�y� absorción�de�los�incrementos�retributivos�pactados�en�el�artículo�11�con�los�conceptos� retributivos�distintos�de�los�previstos�en�este�convenio�que�perciban�las�personas�trabajadoras,� hasta�un�máximo�del�15%�de�la�diferencia�entre�los�19.000�euros�brutos�y�los�22.000�euros� brutos.�
Si�la�retribución�total�de�la�persona�trabajadora�(incluidos�los�conceptos�de�convenio�y�los�no� derivados�del�convenio)�superase�los�22.000�euros�brutos�anuales,�será�posible�la�absorción�y� compensación�total�de�los�incrementos�retributivos�pactados�en�el�artículo�11,�sin�que�en� ningún�caso�la�persona�trabajadora�pueda�sufrir�disminución�en�la�retribución�global�anual�que� disfrute.�
Se�respetarán�aquellas�condiciones�extrasalariales�más�beneficiosas�que�viniera�disfrutando� el�personal�a�la�entrada�en�vigor�de�este�Convenio.
CAPÍTULO�II
TIEMPO�DE�TRABAJO
Artículo�7.–�Jornada.
La�jornada�laboral�será�de�cuarenta�horas�semanales�de�trabajo�efectivo.
Los�días�de�Nochebuena�y�Nochevieja,�la�jornada�será�continuada,�finalizando�en�todo�caso� antes�de�las�catorce�horas.
Siempre�que�la�duración�de�la�jornada�diaria�continuada�exceda�de�seis�horas,�deberá� establecerse�un�período�de�descanso�durante�la�misma�de�duración�no�inferior�a�quince� minutos,�que�se�considerará�tiempo�de�trabajo�efectivo.
Artículo�8.–�Vacaciones.
Todas�las�personas�trabajadoras�afectadas�por�su�ámbito�de�aplicación,�tendrán�derecho�a�31� días�naturales�de�vacaciones,�fraccionados�en�dos�períodos�de�16�y�15�días,�el�primero�de�los� cuales,�estará�comprendido�entre�los�días�1�de�mayo�a�15�de�octubre�y�el�segundo�de�16�de� octubre�a�30�de�abril.
El�orden�de�preferencia�para�su�disfrute,�se�aplicará�rotativamente�con�respecto�a�los�años� anteriores�y�teniendo�en�cuenta�en�todo�caso,�lo�dispuesto�en�el�Estatuto�de�los�Trabajadores. Los�calendarios�de�vacaciones�deberán�ser�elaborados�en�los�dos�últimos�meses�del�año� anterior�a�su�disfrute.
Las�fechas�de�disfrute�se�comunicarán�a�las�personas�interesadas�con�dos�meses�de� antelación.
Si�durante�el�disfrute�de�vacaciones,�la�persona�trabajadora�pasase�a�situación�de� Incapacidad�Temporal,�se�interrumpirán�las�mismas,�fijándose�un�nuevo�período�o�períodos�de� disfrute,�por�acuerdo�entre�empresa�y�trabajador/a,�una�vez�finalice�la�incapacidad�temporal�y� siempre�que�no�hayan�transcurrido�más�de�dieciocho�meses�a�partir�del�final�del�año�en�que�se� hayan�originado,�y�ello�salvo�que�la�incapacidad�temporal�derive�de�embarazo,�parto�o� lactancia�natural,�o�suspensión�del�contrato�de�trabajo�previsto�en�los�apartados�4,5�y�7�del� artículo�48�ET,�en�cuyo�caso�no�operará�dicho�límite�temporal.
Artículo�9.–�Permisos�retribuidos.
Todas�las�personas�trabajadoras�afectadas�por�este�Convenio,�podrán�disfrutar�de�los� siguientes�permisos�retribuidos,�sin�perjuicio�de�lo�establecido�en�las�normas�legales: a)�Por�matrimonio,�20�días�naturales.
b)�Por�fallecimiento�de�familiares�hasta�segundo�grado�de�consanguinidad�o�afinidad,�hasta�5� días�naturales.�
Con�exclusividad�para�trabajadores/as�inmigrantes,�por�fallecimiento�de�padres,�cónyuge�o� hijos�en�el�país�de�origen,�se�amplía�en�5�días�naturales.
��c)�Por�fallecimiento�de�familiares�hasta�tercer�grado�de�consanguinidad�o�afinidad,�un�día,� coincidente�con�el�día�del�entierro.
���d)�Cinco�días�(que�podrán�ser�consecutivos�o�alternos,�a�elección�de�la�persona�trabajadora)� por�accidente�o�enfermedad�graves,�hospitalización�o�intervención�quirúrgica�sin� hospitalización�que�precise�reposo�domiciliario�del�cónyuge,�pareja�de�hecho�o�parientes�hasta� el�segundo�grado�por�consanguinidad�o�afinidad,�incluido�el�familiar�consanguíneo�de�la�pareja� de�hecho,�así�como�de�cualquier�otra�persona�distinta�de�las�anteriores,�que�conviva�con�la� persona�trabajadora�en�el�mismo�domicilio�y�que�requiera�el�cuidado�efectivo�de�aquella.� e)�Por�enfermedad�muy�grave,�que�requiera�ingreso�en�la�UVI/UCI�de�cónyuge,�hijos/as,� padres�y�hermanos/as�de�la�persona�trabajadora,�hasta�un�máximo�de�10�días�naturales. f)�Por�matrimonio�de�parientes�hasta�segundo�grado�de�consanguinidad�o�afinidad,�1�día,� para�asistir�al�mismo.
g)�Por�necesidad�de�despachar�asuntos�propios�que�no�admitan�demora,�incluidos�exámenes� oficiales,�hasta�5�días�naturales�al�año,�de�los�cuales�podrán�dedicarse�dos�días�para�la� realización�de�cursos�de�formación,�y�con�un�máximo�cada�vez,�de�dos�trabajadores/as�por� cada�centro�de�trabajo.
Podrá�optarse,�a�elección�de�la�persona�trabajadora,�entre�el�disfrute�de�tales�días,�enteros�o� en�medias�jornadas,�avisando�con�una�antelación�de�diez�días�y�siempre�justificados. Dicha�media�jornada,�que�será�equivalente�a�la�mitad�de�duración�de�la�jornada�de�trabajo� del�interesado�del�día�en�que�se�produzca�el�disfrute,�se�disfrutará�de�manera�continuada,� comenzando,�o�bien�al�inicio�de�la�jornada�laboral,�o�bien,�de�tal�manera�que�el�final�de�la� misma�coincida�con�el�final�de�la�jornada�laboral�diaria�de�la�persona�trabajadora.
h)�Por�cambio�de�domicilio�habitual,�1�día.
i)�Por�el�tiempo�necesario�y�debidamente�justificado�para�asistir�la�persona�trabajadora�a� consulta�médica.� j)�Para�realizar�funciones�sindicales�o�de�representación�del�personal�en�los�términos� establecidos�legal�o�convencionalmente.� k)�Por�el�tiempo�indispensable�para�la�realización�de�exámenes�prenatales�y�técnicas�de� preparación�al�parto�y,�en�los�casos�de�adopción,�guarda�con�fines�de�adopción�o�acogimiento,� para�la�asistencia�a�las�preceptivas�sesiones�de�información�y�preparación�y�para�la�realización� de�los�preceptivos�informes�psicológicos�y�sociales�previos�a�la�declaración�de�idoneidad,� siempre,�en�todos�los�casos,�que�deban�tener�lugar�dentro�de�la�jornada�de�trabajo.� l)�Hasta�cuatro�días�por�imposibilidad�de�acceder�al�centro�de�trabajo�o�transitar�por�las�vías� de�circulación�necesarias�para�acudir�al�mismo,�como�consecuencia�de�las�recomendaciones,� limitaciones�o�prohibiciones�al�desplazamiento�establecidas�por�las�autoridades�competentes,� así�como�cuando�concurra�una�situación�de�riesgo�grave�e�inminente,�incluidas�las�derivadas�de� una�catástrofe�o�fenómeno�meteorológico�adverso.�Transcurridos�los�cuatro�días,�el�permiso�se� prolongará�hasta�que�desaparezcan�las�circunstancias�que�lo�justificaron,�sin�perjuicio�de�la� posibilidad�de�la�empresa�de�aplicar�una�suspensión�del�contrato�de�trabajo�o�una�reducción� de�jornada�derivada�de�fuerza�mayor�en�los�términos�previstos�en�el�artículo�47.6.�
Cuando�la�naturaleza�de�la�prestación�laboral�sea�compatible�con�el�trabajo�a�distancia�y�el� estado�de�las�redes�de�comunicación�permita�su�desarrollo,�la�empresa�podrá�establecerlo,� observando�el�resto�de�las�obligaciones�formales�y�materiales�recogidas�en�la�Ley�10/2021,�de� 9�de�julio,�de�trabajo�a�distancia,�y,�en�particular,�el�suministro�de�medios,�equipos�y� herramientas�adecuados.�
����m)�Por�el�tiempo�indispensable�para�la�realización�de�los�actos�preparatorios�de�la�donación� de�órganos�o�tejidos�siempre�que�deban�tener�lugar�dentro�de�la�jornada�de�trabajo.� �
����n)�La�persona�trabajadora�tendrá�derecho�a�ausentarse�del�trabajo�por�causa�de�fuerza� mayor�cuando�sea�necesario�por�motivos�familiares�urgentes�relacionados�con�familiares�o� personas�convivientes,�en�caso�de�enfermedad�o�accidente�que�hagan�indispensable�su� presencia�inmediata.�Las�personas�trabajadoras�tendrán�derecho�a�que�sean�retribuidas�las� horas�de�ausencia�por�las�causas�previstas�en�el�presente�apartado�equivalentes�a�cuatro�días� al�año,�conforme�a�lo�establecido�en�convenio�colectivo�o,�en�su�defecto,�en�acuerdo�entre�la� empresa�y�la�representación�legal�de�las�personas�trabajadoras�aportando�las�personas� trabajadoras,�en�su�caso,�acreditación�del�motivo�de�ausencia.��
�
���o)�Las�personas�trabajadoras�tendrán�derecho�a�un�permiso�parental,�para�el�cuidado�de�hijo,� hija�o�menor�acogido�por�tiempo�superior�a�un�año,�hasta�el�momento�en�que�el�menor� cumpla�ocho�años.�Este�permiso,�que�tendrá�una�duración�no�superior�a�ocho�semanas,� continuas�o�discontinuas,�podrá�disfrutarse�a�tiempo�completo,�o�en�régimen�de�jornada�a� tiempo�parcial�conforme�a�lo�establecido�reglamentariamente.��
Este�permiso�constituye�un�derecho�individual�de�las�personas�trabajadoras,�hombres�o� mujeres,�sin�que�pueda�transferirse�su�ejercicio.�Corresponderá�a�la�persona�trabajadora� especificar�la�fecha�de�inicio�y�fin�del�disfrute�o,�en�su�caso,�de�los�períodos�de�disfrute,� debiendo�comunicarlo�a�la�empresa�con�una�antelación�de�diez�días�o�la�concretada�por�los� convenios�colectivos,�salvo�fuerza�mayor,�teniendo�en�cuenta�la�situación�de�aquella�y�las� necesidades�organizativas�de�la�empresa.�En�caso�de�que�dos�o�más�personas�trabajadoras� generasen�este�derecho�por�el�mismo�sujeto�causante�o�en�otros�supuestos�definidos�por�los� convenios�colectivos�en�los�que�el�disfrute�del�permiso�parental�en�el�período�solicitado�altere� seriamente�el�correcto�funcionamiento�de�la�empresa,�ésta�podrá�aplazar�la�concesión�del� permiso�por�un�período�razonable,�justificándolo�por�escrito�y�después�de�haber�ofrecido�una� alternativa�de�disfrute�igual�de�flexible.��
Estos�permisos�también�se�reconocen�a�las�parejas�de�hecho�debidamente�inscritas,�lo�que� deberá�ser�justificado�por�las�personas�interesadas�mediante�certificación�de�inscripción�en�el� registro�correspondiente.�
El�disfrute�de�los�permisos�deberá�iniciarse�en�día�hábil�para�la�persona�trabajadora. Artículo�10.–�Horas�extraordinarias.
La�realización�de�horas�extraordinaria�será�voluntaria�para�la�persona�trabajadora. Cada�hora�extraordinaria�trabajada�será�abonada�al�precio�que�resulte�de�dividir�el�salario� del�convenio�más�la�antigüedad,�según�categoría�profesional,�entre�1820�horas�efectivas�de� jornada�anual,�e�incrementado�en�75%,�o�bien�mediante�su�compensación�en�descansos,� igualmente�incrementados�en�dicho�porcentaje,�que�habrán�de�disfrutarse�dentro�de�los� cuatro�meses�siguientes�a�la�realización�de�aquellas.�La�compensación�en�metálico�o�en� descanso�se�hará�de�mutuo�acuerdo�entre�las�partes.
CAPÍTULO�III
CONDICIONES�ECONÓMICAS
Artículo�11.–�Retribuciones.
Los�salarios�a�percibir�por�las�personas�trabajadoras�durante�la�vigencia�del�presente� Convenio,�que�se�considerarán�como�salario�mínimo�garantizado,�serán�los�siguientes:� Se�pacta�un�incremento�salarial�para�el�año�2025�para�cada�nivel�salarial,�sobre�las�tablas�de� 2024,�siendo�los�importes�los�que�figuran�en�el�anexo�I.��
Grupos�1�a�8:�se�pacta�un�incremento�del�3,5%�a�aplicar�sobre�las�tablas�de�2024.�
Grupo�9:�se�pacta�un�incremento�del�4%�a�aplicar�sobre�las�tablas�de�2024.�
Grupo�10:�se�pacta�un�incremento�del�5%�a�aplicar�sobre�las�tablas�de�2024.�
El�incremento�salarial�pactado�surtirá�efectos�desde�el�1�de�enero�de�2025.�Los�atrasos� correspondientes�al�año�2025�se�abonarán,�en�una�única�paga,�en�el�mes�siguiente�a�la� publicación�del�Convenio�en�el�BOPA.
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Artículo�12.–�Revisión�salarial.
Durante�la�vigencia�del�presente�Convenio�Colectivo,�no�se�aplicará�ningún�tipo�de�revisión� salarial.
Las�partes�son�conscientes�de�que�la�situación�obliga�a�priorizar�la�estabilidad�en�el�empleo�y� acuerdan�un�pacto�de�moderación�y�paz�social�durante�su�vigencia,�como�signo�de� responsabilidad.
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Artículo�13.–�Antigüedad.
El�personal�afectado�por�el�Convenio,�percibirá�como�complemento�personal�de�antigüedad� cuatrienios�abonables�al�precio�que�según�su�categoría�profesional�se�hace�figurar�en�la�Tabla� Salarial�anexa.
No�obstante,�las�personas�trabajadoras�ingresadas�en�las�empresas�a�partir�del�1�de�enero�de� 1997�no�devengarán�cantidad�alguna�por�tal�concepto,�sea�cual�fuere�su�tiempo�de� permanencia.
Para�el�cálculo�del�número�de�cuatrienios,�se�tendrá�en�cuenta�la�fecha�real�de�ingreso�en�la� empresa,�si�bien�ello�sólo�será�de�aplicación�al�personal�ingresado�en�la�misma�con� posterioridad�al�día�1�de�abril�de�1981.�Conscientes�de�la�realidad�del�sector,�ambas�partes� acuerdan�iniciar�negociaciones�con�anterioridad�al�comienzo�de�las�deliberaciones�para�el� nuevo�convenio,�sobre�la�forma�de�regular�el�concepto�actual�de�antigüedad.
Artículo�14.–�Gratificaciones�extraordinarias.
Se�establecen�tres�gratificaciones�extraordinarias�con�la�denominación�de�marzo,�verano�y� Navidad,�siendo�el�importe�para�cada�una�de�ellas�de�treinta�días�de�salario�más�antigüedad� cuando�proceda,�y�percibiéndose�los�días�15�de�marzo,�15�de�julio�y�15�de�diciembre,� respectivamente.
En�el�supuesto�de�que�alguna�persona�trabajadora�ingresara�o�cesara�en�la�empresa�en�el� transcurso�del�año�percibirá�la�parte�proporcional�de�las�mismas�que�le�corresponda�en�dicho� año.
Artículo�15.–�Dietas.
El�personal�al�que�se�confiera�alguna�comisión�de�servicio�fuera�de�su�residencia�habitual�de� trabajo,�tendrá�derecho�a�que�le�abonen�dietas�en�la�cantidad�que�figura�en�el�correspondiente� anexo,�como�media�dieta�cuando�tenga�que�realizar�fuera�la�comida�del�medio�día�o�la�cena�y� como�dieta�completa,�cuando�tenga�que�realizar�no�solo�la�comida�del�medio�día�o�la�cena,� sino�también�la�pernocta�fuera�de�su�residencia.�Dichas�cantidades�lo�serán�por�todos�los� conceptos,�sin�perjuicio�de�que�los�gastos�de�viaje�serán�por�cuenta�de�la�empresa.�Si�dichos� viajes�se�efectuasen�con�vehículo�propio�de�la�persona�trabajadora,�percibirá�por�cada� kilómetro�recorrido,�la�cantidad�que�figura�en�los�anexos.�
Se�acuerda�un�incremento�para�el�año�2025�en�un�3,5%�en�los�conceptos�de�dieta�completa,� media�dieta�y�kilometraje.
Artículo�16.–�Incapacidad�temporal.
La�persona�trabajadora�que�se�encuentre�en�situación�de�Incapacidad�Temporal,�percibirá� durante�la�primera�baja�que�se�produzca�en�el�año,�a�partir�del�primer�día,�y�por�un�por�un� plazo�máximo�de�18�meses,�el�100%�de�los�salarios�fijados�en�este�Convenio�(salario�base,� antigüedad�y�gratificaciones�extraordinarias),�siendo�a�cargo�de�la�empresa�las�cantidades� necesarias�para�completar�las�prestaciones�de�la�Seguridad�Social,�hasta�alcanzar�dicho� porcentaje.��
A�partir�de�la�segunda�baja�(incluida)�que�se�produzca�en�el�año,�percibirá,�por�un�periodo� máximo�de�18�meses,�el�80%�de�los�salarios�fijados�en�este�Convenio�(salario�base,�antigüedad� y�gratificaciones�extraordinarias),�siendo�a�cargo�de�la�empresa�las�cantidades�necesarias�para� completar�las�prestaciones�de�la�Seguridad�Social,�hasta�alcanzar�dicho�porcentaje.�
En�el�supuesto�de�que�la�incapacidad�temporal�sea�derivada�de�accidente�laboral,� enfermedad�profesional,�o�enfermedad�común�que�requiera�hospitalización,�se�percibirá�el� 100%�desde�el�primer�día�de�la�baja.�
La�empresa�no�estará�obligada�a�complementar�cantidad�alguna�por�tal�concepto,�si�la� Seguridad�Social�no�le�reconoce�a�la�persona�trabajadora�derecho�a�prestación�por�imperativo� legal.
�
Artículo�17.–�Trabajos�tóxicos,�penosos,�peligrosos�y�nocturnos.
Las�empresas�se�comprometen�formalmente�a�tomar�las�medidas�técnicas�pertinentes�para� suprimir�tales�circunstancias�y�mientras�persistan�las�mismas�las�personas�trabajadoras�que� desempeñen�funciones�que�entrañen�la�concurrencia�de�peligrosidad,�toxicidad�o�penosidad� percibirán�un�plus�equivalente�al�25�por�100�del�salario�fijado�en�el�presente�Convenio,�excepto� aquellas�personas�trabajadoras�contratadas�específicamente�para�ese�trabajo.
Se�considerará�penoso�el�trabajo�en�cámaras�de�congelación�de�alimentos�con�permanencia� en�las�mismas�un�mínimo�del�25�por�100�de�su�jornada�laboral.
Percibirán�igualmente�el�plus�señalado�en�el�párrafo�primero�de�este�artículo�en�las� condiciones�que�en�el�mismo�se�señalan�las�personas�trabajadoras�que�realicen�trabajos� nocturnos.
Artículo�18.��Descuento�en�compras
Las�empresas�afectadas�por�el�presente�Convenio�procederán�a�implantar�sistemas�que� permitan�a�sus�trabajadores/as�la�adquisición�de�los�productos�que�comercializan�en�las� condiciones�y�con�los�requisitos�que�se�acuerden�en�el�seno�de�las�mismas,�por�acuerdo�con�los� representantes�legales�de�los/as�trabajadores/as.
Artículo�19.–�Quebranto�de�moneda.
Todo�el�personal�que,�por�razón�de�su�trabajo,�realice�cobros�en�metálico�a�clientes,�fuera�del� domicilio�de�la�empresa�de�manera�habitual,�percibirá�por�tal�concepto,�la�cantidad�que�se� hace�figurar�en�los�anexos.�
Se�acuerda�un�incremento�en�un�3,5%�para�el�año�2025.
Artículo�20.–�Seguro�de�vida�e�invalidez.
El�seguro�colectivo�de�vida�para�las�personas�trabajadoras�del�sector�pactado�en�Convenios� anteriores,�continuará�en�vigor�con�las�actualizaciones�anuales�ya�establecidas,�consistentes�en� su�revisión�anual�acomodándolo�al�incremento�del�IPC�del�año�anterior.
El�citado�seguro�cubrirá�como�mínimo�las�siguientes�prestaciones�(se�fijan�importes�de�2025): –�Muerte�natural:�8.254,6€
–�Muerte�por�accidente�(24�horas):�24.738,1€
–�Invalidez�Permanente�derivada�de�accidente:�41.234,54€
–�Invalidez�Permanente�Parcial�según�baremo�sobre:�32.986,3€
En�el�supuesto�de�que�algún�empresario�no�procediese�a�concertar�dicha�póliza,�se� convertirá�en�autoasegurador�de�su�trabajador/a,�en�las�condiciones�indicadas.
Artículo�21.–�Finiquitos.
Todos�los�recibos�de�finiquito�deberán�especificar�con�claridad,�junto�a�los�demás�conceptos� adeudados�a�la�persona�trabajadora,�los�correspondientes�a�atrasos�de�convenio�y�los� derivados�de�la�aplicación�de�las�cláusulas�de�revisión,�si�existieran.
Se�entregarán�al�trabajador/a�con�cinco�días�de�antelación�al�objeto�de�que�pueda�realizar�las� consultas�que�estime�oportunas.
Los�recibos�de�finiquito�serán�considerados�como�simples�recibos�por�el�abono�de�las� cantidades�que�en�ellos�figuren,�si�no�fueran�firmados�por�un�representante�sindical�o� compañero/a�de�trabajo�en�la�empresa.�No�obstante,�tal�condición�no�será�necesaria�si� hubieran�transcurrido�quince�días�desde�la�fecha�de�la�entrega�de�aquellos,�sin�haber� formulado�la�persona�trabajadora�reclamación�fehaciente�al�respecto.
Artículo�22.–�Inaplicación�del�convenio.
Por�causas�económicas,�técnicas,�organizativas�o�de�producción,�las�empresas�afectadas�por� el�presente�Convenio�podrán,�en�su�caso,�inaplicar�o�modificar�las�materias�reguladas�en�el�Art.� 82.3�del�Estatuto�de�los�Trabajadores,�previo�período�de�consultas�en�los�términos�establecidos� en�el�Art.�41.4�del�ET.
La�solicitud�correspondiente�detallará�el�número�de�personas�trabajadoras�de�la�empresa,�el� de�las�personas�afectadas,�los�motivos,�y�la�duración�de�tal�medida,�adjuntando� documentación�justificativa�de�tales�extremos.
En�caso�de�acuerdo�en�la�modificación�o�inaplicación�de�alguna�de�las�condiciones�de�trabajo� previstas�en�el�presente�convenio�(siendo�todas�las�restantes�de�obligado�cumplimiento),�no� podrán�prolongarse�más�allá�del�momento�en�que�resulte�aplicable�un�nuevo�convenio�en� dicha�empresa.
En�caso�de�desacuerdo,�durante�el�período�de�consultas�cualquiera�de�las�partes�podrá� someter�la�discrepancia�a�la�comisión�mixta�del�convenio,�que�dispondrá�de�un�plazo�máximo� de�siete�días�para�pronunciarse�a�contar�desde�que�la�discrepancia�fuera�planteada.
Si�una�vez�cumplido�el�plazo�no�se�llega�a�acuerdo,�las�partes�deberán�someterse�al�proceso� de�Solución�Extrajudicial�de�Conflictos�Colectivos,�o�en�su�caso�a�arbitraje�voluntario,�ante�el� SASEC.
Asimismo,�cuando�el�período�de�consultas�finalice�sin�acuerdo�y�no�sea�aplicable�el� procedimiento�establecido�en�el�párrafo�anterior�o�éstos�no�hubieran�solucionado�la� discrepancia,�cualquiera�de�las�partes�podrá�someter�la�solución�a�la�Comisión�Consultiva�de� Convenios�Colectivos�del�Principado�de�Asturias.�
CAPÍTULO�IV
EMPLEO�Y�CONTRATACIÓN
Artículo�23.–�Capacidad�disminuida.
Cuando�a�una�persona�trabajadora�se�le�declare�afectada�de�una�incapacidad�permanente� parcial,�continuará�prestando�sus�servicios�en�la�empresa,�sin�disminución�de�categoría�ni�de� percepciones�salariales.
En�el�caso�de�tratarse�de�una�incapacidad�permanente�total�para�su�profesión�habitual,� asimismo�derivada�de�accidente�de�trabajo,�la�empresa�estará�obligada�a�conceder�un�puesto� de�trabajo�compatible�dentro�de�la�misma,�sin�pérdida�de�su�retribución,�siempre�que�reúna� los�requisitos�mínimos�para�dicho�puesto�y�exista�vacante�en�la�empresa,�en�caso�de�no�existir� la�misma,�ocuparía�la�primera�vacante�que�se�produjera,�siempre�que�cumpla�los�requisitos� indicados�
Artículo�24.–�Contratos�de�trabajo.
Los�contratos�entre�empresas�y�personas�trabajadoras,�deberán�hacerse�por�escrito�en�el� modelo�oficial�si�existiera,�entregándose�copia�del�mismo�a�la�persona�trabajadora�y�al�Comité� de�Empresa�o�Delegados�de�Personal.
Las�empresas�entregarán�copia�del�alta�en�la�Seguridad�Social�al�interesado/a,�dentro�de�los� diez�días�siguientes�a�la�incorporación�del�mismo/a�en�la�empresa.
Artículo�25.–�Contratos�de�duración�determinada.
Los�contratos�previstos�en�el�artículo�15.2�del�Estatuto�de�los�Trabajadores�tendrán�una� duración�máxima�de�un�año,�dentro�de�un�periodo�de�referencia�de�18�meses.�En�caso�de�que� se�concierte�por�un�plazo�inferior�a�doce�meses,�podrá�ser�prorrogado�por�una�única�vez� mediante�acuerdo�de�las�partes,�sin�que�la�duración�total�del�contrato�y�su�prórroga,�pueda� exceder�de�dicho�límite.�Será�suficiente�para�su�validez�y�eficacia,�formalizar�dicho�contrato� haciendo�remisión�expresa�al�presente�artículo�del�Convenio�Colectivo.
a)�Aquellos�grupos�de�empresas�que�no�alcancen�el�20%�de�contratos�fijos�no�podrán�realizar� prórrogas�a�los�seis�meses�iniciales.
b)�Los�grupos�de�Empresa�que�cuenten�entre�el�20%�y�el�40%�de�personas�trabajadoras�fijas,� únicamente�podrán�utilizar�la�prórroga�adicional�en�idéntico�porcentaje�al�de�tales�personas� trabajadoras�fijas.
c)�Los�que�superen�el�40%�de�personas�trabajadoras�fijas�no�tendrán�tal�limitación. Las�empresas�pondrán�a�disposición�de�la�Comisión�Mixta�los�datos�necesarios�que�permitan� comprobar�el�cumplimiento�de�lo�pactado�en�el�presente�artículo,�cuando�lo�solicite�cualquiera� de�las�representaciones�que�la�integran.
Los�contratos�efectuados�al�margen�de�lo�pactado�anteriormente,�se�considerarán�en�fraude� de�Ley.
Artículo�26.–�Contratos�formativos
Respecto�a�los�contratos�formativos�se�estará�a�lo�establecido�en�la�Ley�y�normas� complementarias.
CAPÍTULO�V
FORMACIÓN�Y�OTROS�ASPECTOS�DEL�CONTRATO�DE�TRABAJO
Artículo�27.–�Formación�profesional.
A�este�respecto�se�estará�al�contenido�del�Acuerdo�Nacional�de�Formación�Continua. Artículo�28.–�Vestuario.
Las�empresas�quedan�obligadas�a�entregar�a�todo�el�personal�el�vestuario�adecuado,�que� exija�el�desarrollo�de�su�trabajo�(batas,�fundas,�calzado,�guantes,�etc.),�según�época�del�año,�en� la�cuantía�de�dos�prendas�por�año�(una�cada�semestre).
Se�facilitará�a�todo�el�personal�de�las�empresas,�independientemente�de�la�ropa�que�se� señale�por�el�Servicio�de�Prevención�de�Riesgos�Laborales,�2�pares�de�medias�de�descanso�al� semestre,�siempre�que�su�uso�sea�debido�a�prescripción�facultativa.
Artículo�29.–�Excedencia�voluntaria.
Todo�el�personal�afectado�por�el�presente�Convenio,�tendrá�derecho�a�excedencia� voluntaria,�siempre�que�al�menos�lleve�un�año�en�la�empresa�o�haya�transcurrido�dos�años� desde�la�última�concesión.�Su�duración�no�podrá�ser�inferior�a�cuatro�meses�ni�superior�a�cinco� años.�
Las�personas�excedentes�tendrán�derecho�al�reingreso�inmediato�en�la�empresa,�siempre� que�anuncien�el�mismo�fehacientemente�con�un�mes�de�antelación�a�la�finalización�del�período� de�excedencia,�salvo�que�durante�la�misma�el�interesado�haya�prestado�sus�servicios�para�otra� empresa�de�la�misma�actividad�en�cuyo�caso�tendrá�derecho�a�ocupar�la�primera�vacante�que� se�produzca�de�su�categoría.
Artículo�30.–�Jubilación�anticipada.
En�materia�de�jubilaciones�anticipadas,�tanto�empresas�como�personas�trabajadoras,�estarán� a�lo�recogido�y�dispuesto�en�la�Legislación�vigente.
CAPÍTULO�VI�
SEGURIDAD,�SALUD�LABORAL�Y�CONCILIACIÓN�DE�LA�VIDA�FAMILIAR
Artículo�31.–�Salud�laboral.�Plan�de�prevención.
Las�partes�firmantes�del�presente�Convenio,�se�dotarán�de�un�Plan�de�Prevención�con� vigencia�plurianual,�así�como�de�los�servicios�técnicos�necesarios�en�función�de�las� características�de�los�riesgos�laborales�presentes�en�el�sector�para�la�realización�del�mismo.�Las� organizaciones�firmantes,�participaran�en�su�elaboración,�seguimiento�y�evaluación. Dicho�Plan�conllevará:
a)�La�elaboración�de�mapas�de�riesgo�y�las�evaluaciones�ambientales�necesarias.
b)�La�determinación�de�recursos�humanos�y�económicos�para�llevarlo�a�cabo.
c)�La�fijación�de�objetivos�preventivos.
d)�La�determinación�de�los�riesgos�existentes,�su�gravedad�y�extensión.
e)�Los�plazos�o�fases�de�su�desarrollo.
f)�Un�Plan�complementario�de�formación�de�los�trabajadores/as�y�sus�representantes,�así� como�de�las�empresas.
Dichas�actuaciones,�se�realizarán�en�el�seno�de�la�Comisión�Mixta�fijada�en�el�presente� Convenio.
Artículo�32.–�Derechos�de�las�personas�trabajadoras�a�la�protección�de�su�salud.
Toda�persona�trabajadora�en�su�relación�laboral,�tendrá�derecho�a�los�siguientes�derechos� específicos:
a)�A�conocer�de�forma�detallada�y�concreta�los�riesgos�a�que�está�expuesto�en�su�puesto�de� trabajo,�así�como�a�las�evaluaciones�de�este�riesgo�y�las�medidas�preventivas�para�evitarlo,� conforme�al�Plan�de�Prevención�fijado�en�el�Convenio.
b)�Toda�persona�trabajadora,�después�de�solicitar�de�su�inmediato�superior�los�medios�de� protección�personal�de�carácter�preceptivo�para�la�realización�de�su�trabajo,�queda�facultado� para�demorar�la�ejecución�de�éste,�en�tanto�no�le�sean�facilitados�dichos�medios,�si�bien� deberá�dar�cuenta�del�hecho�al�Comité�de�Empresa,�o�a�uno�de�sus�componentes,�o� Delegados/as�de�Personal,�sin�perjuicio�además�de�ponerlo�en�conocimiento�de�la�Inspección� Provincial�de�Trabajo�y�de�la�propia�empresa.
c)�A�una�vigilancia�de�su�salud�dirigida�a�detectar�precozmente�posibles�daños�originados�por� riesgos�a�que�este�expuesto,�lo�que�se�llevará�a�efecto�mediante�los�pertinentes� reconocimientos�médicos,�conforme�se�establece�en�el�presente�Convenio.
d)�A�participar�por�medio�de�sus�representantes�legales�en�los�planes�de�prevención�de�la� salud.
Artículo�33.–�Reconocimientos�médicos.�
Las�empresas�garantizarán�a�las�personas�trabajadoras�la�vigilancia�periódica�de�su�estado�de� salud�en�función�de�los�riesgos�inherentes�al�trabajo,�según�establece�la�Ley�31/1995�de� Prevención�de�Riesgos�Laborales.
Esta�vigilancia�se�efectuará�de�forma�voluntaria�por�parte�de�la�persona�trabajadora�y�al�cual� se�le�hará�entrega�del�resultado�de�la�misma.
Los�gastos�que�originen�tales�reconocimientos�serán�por�cuenta�exclusiva�de�las�empresas. Artículo�34.–�Adaptación�del�puesto�en�caso�de�embarazo�y�lactancia
Las�empresas�facilitarán�en�caso�de�embarazo�y�lactancia,�siempre�que�las�posibilidades�de�la� organización�del�trabajo�lo�permitan,�un�puesto�de�trabajo�idóneo�a�dicho�estado.�Finalizada�la� causa�que�motivó�el�cambio,�se�procederá�a�su�reincorporación�a�su�destino�original. Artículo�35.��Excedencia�por�cuidado�de�menor
Las�personas�trabajadoras�acogidas�a�la�excedencia�de�duración�no�superior�a�tres�años�para� atender�al�cuidado�de�cada�hijo,�tanto�cuando�lo�sea�por�naturaleza,�como�por�adopción�o�en� los�supuestos�de�guarda�con�fines�de�adopción�o�acogimiento�permanente,�a�contar�desde�la� fecha�de�nacimiento�o,�en�su�caso,�de�la�resolución�judicial�o�administrativa,�tendrán�derecho� al�reingreso�inmediato�en�la�empresa,�siempre�que�anuncien�su�propósito�con�un�mes�de� antelación�a�la�finalización�del�período�de�excedencia.
Artículo�36.–�Cuidado�del�lactante.
Las�personas�trabajadoras�por�cuidado�de�lactante�menor�de�9�meses,�sea�por�nacimiento,� adopción,�guarda�con�fines�de�adopción�o�acogimiento,�tendrán�derecho�a�una�hora�de� ausencia�al�trabajo,�que�podrán�dividir�en�dos�fracciones.�Las�personas�interesadas,�por�su� voluntad,�podrán�sustituir�este�derecho�por�una�reducción�de�su�jornada�normal�en�una�hora,� con�la�misma�finalidad�o�bien�por�el�disfrute�de�disfrute�de�diecinueve�días�naturales� acumulables�de�forma�continuada.�
La�duración�del�permiso�se�incrementará�proporcionalmente�en�los�casos�de�nacimiento,� adopción,�guarda�con�fines�de�adopción�o�acogimiento�múltiples.
Cuando�ambos�progenitores,�adoptantes,�guardadores�o�acogedores�ejerzan�este�derecho� con�la�misma�duración�y�régimen,�el�período�de�disfrute�podrá�extenderse�hasta�que�el� lactante�cumpla�doce�meses,�con�reducción�proporcional�del�salario�a�partir�del�cumplimiento� de�los�nueve�meses.
Artículo�37.–�Igualdad�en�el�trabajo.
Se�respetará�el�principio�de�igualdad�de�trato�en�el�trabajo�a�todos�los�efectos,�no� admitiéndose�discriminaciones�por�razón�de�sexo,�estado�civil,�edad,�raza�o�etnia,�religión�o� convicciones,�discapacidad,�orientación�sexual�ideas�políticas,�afiliación�o�no�a�un�sindicato,� etc.
Las�partes�firmantes�del�presente�Convenio�adoptarán�las�medidas�necesarias�que�impidan� cualquier�tipo�de�discriminación�en�las�ofertas�de�empleo,�selección�y�consiguiente� contratación�de�personas�trabajadoras,�así�como�para�ocupar�puestos�de�trabajo�cualificados,� manteniendo�estricta�igualdad�en�las�retribuciones.
Asimismo,�las�situaciones�que�se�deriven�de�embarazo,�maternidad,�etc.,�no�supondrán� nunca�una�traba�para�la�contratación�y�promoción�profesional�de�la�mujer�trabajadora. CAPÍTULO�VII
DERECHOS�SINDICALES
Artículo�38.–�Acción�sindical.
Las�empresas�reconocen�como�interlocutores�naturales�de�las�relaciones�laborales�en�el� sector�a�las�Centrales�Sindicales�firmantes�de�este�Convenio.
Las�personas�trabajadoras�tienen�derecho�al�ejercicio�de�la�acción�sindical�en�la�empresa,�en� la�forma�en�que�establece�el�presente�Convenio�Colectivo.�Para�ello�gozarán�de�las�garantías� que�se�fijan�en�los�apartados�siguientes,�considerándose�nulos�cuantos�actos�tengan�por�objeto� la�discriminación�o�menoscabo�de�la�libertad�de�acción�sindical.
En�particular,�son�nulos�los�actos�o�acciones�tendentes�a:
a)�Condicionar�el�empleo�de�una�persona�trabajadora�por�su�afiliación�sindical.
b)�Despedir,�sancionar�o�discriminar�a�un�trabajador�por�razón�de�su�afiliación�a�una�Central� Sindical�o�por�la�participación�en�las�actividades�legales�de�la�misma.
El�ejercicio�de�los�derechos�de�Acción�Sindical�señalados,�se�reconocen�y�amparan�en�todas� las�empresas�por�el�presente�Convenio.�Las�normas�concretas�de�Acción�Sindical�al�margen�de� las�expresamente�reconocidas�serán�pactadas�entre�los�Delegados�de�Personal�o�Comités�de� Empresa,�en�el�seno�de�las�mismas�y�con�acuerdo�de�éstas.
Artículo�39.–�Derechos�y�garantías.
Los�miembros�de�los�Comités�de�Empresa,�así�como�las�personas�Delegadas�de�Personal,� gozarán�de�los�derechos�y�garantías�que�les�reconoce�la�Legislación�vigente.
Artículo�40.–�Asamblea�de�personas�trabajadoras.
Las�personas�trabajadoras�de�una�misma�empresa�tienen�derecho�a�reunirse�en�asamblea� para�tratar�asuntos�de�su�incumbencia;�las�mismas�serán�presididas�por�los�Comités�de� Empresa�o�personas�Delegadas�de�Personal,�quienes�serán�responsables�de�su�normal� desarrollo.�Las�asambleas�podrán�tener�lugar�en�el�centro�de�trabajo,�previa�autorización�de�la� Dirección,�y�siempre�que�se�disponga�de�local�adecuado�para�ello.�En�todo�caso,�deberán�tener� lugar�fuera�de�las�horas�de�trabajo.
�
Artículo�41.–�Acumulación�de�horas.
A�nivel�de�empresa,�las�personas�Delegadas�de�Personal�o�Miembros�del�Comité�de�Empresa,� podrán�renunciar�a�parte�del�crédito�de�horas�que�la�Ley�les�reconoce,�en�favor�de�otro/a�u� otro/as�Delegados/as�de�Personal�o�miembros�del�Comité�de�Empresa,�a�petición�de�la�Central� Sindical�a�la�que�pertenezcan�los�interesados.
Para�que�tal�cesión�surta�efecto,�habrá�de�ser�presentada�por�escrito,�previo�a�su�utilización,� en�el�que�hará�constar�nombre�y�apellidos�de�cedente�y�cesionario,�y�el�mes�completo�a�que�se� concreta�dicha�cesión.
Artículo�42.–�Secciones�sindicales.
En�las�empresas�o�centros�de�trabajo�se�podrán�constituir�Secciones�Sindicales�de�acuerdo� con�la�legislación�vigente.
�
Artículo�43.–�Excedencia�sindical.
Se�concederá�excedencia�sindical�a�aquellas�personas�trabajadoras�a�las�que�la�Central� Sindical�a�que�pertenezcan�contrate,�con�abono�de�salarios�y�alta�en�la�Seguridad�Social,�para�el� ejercicio�de�funciones�a�nivel�local,�provincial�o�nacional.
Terminado�su�trabajo�para�la�Central�Sindical,�comunicará�por�escrito�a�la�empresa�en�un� plazo�máximo�de�15�días�posteriores�al�de�la�baja�en�la�Seguridad�Social,�su�deseo�de� incorporarse�a�la�empresa,�quedando�ésta�obligada,�en�todo�caso,�a�la�inmediata�y�automática� incorporación�de�la�persona�trabajadora.
Artículo�44.–�Descuento�en�nómina.
A�requerimiento�de�las�personas�trabajadoras�afiliadas�a�los�Sindicatos�firmantes�del� Convenio,�las�empresas�descontarán�en�la�nómina�mensual�de�las�personas�trabajadoras,�el� importe�de�la�cuota�sindical�correspondiente.�La�persona�trabajadora�interesada�en�la� realización�de�tal�operación,�remitirá�a�la�Dirección�de�la�empresa�un�escrito�en�el�que�se� expresará�con�claridad,�la�orden�de�descuento,�la�Central�o�Sindicato�a�que�pertenece,�la� cuantía�de�la�cuota,�así�como�el�número�de�la�cuenta�corriente�o�libreta�de�la�Caja�de�Ahorros�a� la�que�deberá�ser�transferida�la�correspondiente�cantidad.�Las�empresas�efectuarán�la� antedicha�detracción�salvo�indicación�en�contrario,�durante�el�período�de�un�año.
La�Dirección�de�la�empresa,�entregará�copia�de�la�transferencia�a�la�representación�Sindical� en�la�empresa�o�al�Sindicato.
Artículo�45.–�Acoso�sexual�y�psicológico.
Será�considerado�acoso�sexual�cualquier�comportamiento�verbal�o�físico,�no�deseado,�que� atente�contra�la�dignidad�de�la�persona�y�que�pueda�crear�un�entorno�hostil,�degradante,� humillante�u�ofensivo.
Será�considerado�acoso�psicológico�o�moral�la�situación�de�hostigamiento�grave�que�pueda� sufrir�una�persona�trabajadora�por�parte�de�sus�superiores.
Las�empresas�se�comprometen�a�tomar�las�medidas�oportunas�para�que�tales�hechos�no� tengan�lugar,�y�sancionarán�los�mismos�de�acuerdo�con�la�legislación�vigente�en�cada� momento.
Cualquier�tipo�de�acoso�sexual�o�psicológico�que�pueda�producirse�en�la�empresa,�se�pondrá� en�inmediato�conocimiento�de�los�representantes�legales�de�las�personas�trabajadoras,�si�así�lo� solicita�por�escrito�la�persona�afectada.
Ante�cualquier�denuncia�escrita�formulada�sobre�tales�materias,�las�empresas�incoarán� expediente�informativo�a�fin�de�impedir�la�continuidad�del�acoso�denunciado,�quedando� exoneradas�de�todo�tipo�de�responsabilidad�una�vez�lo�hayan�efectuado.
Artículo�46.–�Retirada�de�carné�de�conducir.
Aquellas�personas�trabajadoras�a�las�que�con�ocasión�y�dentro�de�su�jornada�de�trabajo�les� fuera�retirado�el�permiso�de�conducir�por�causas�no�imputables�a�los�mismos,�las�empresas�les� adaptarán�a�otro�puesto�de�trabajo�durante�el�tiempo�que�dure�la�suspensión,�sin�pérdida�de� retribución�ni�de�categoría�profesional.
CAPÍTULO�VIII
CLASIFICACIÓN�PROFESIONAL
Artículo�47.–�Clasificación�profesional
A.��Criterios�Generales�
La�clasificación�profesional�se�efectuará�atendiendo�a�los�siguientes�criterios:�aptitudes� profesionales,�titulaciones,�contenido�general�de�la�prestación,�pudiendo�incluir�distintas� tareas,�funciones,�especialidades�profesionales�o�responsabilidades�asignadas�a�la�persona� trabajadora,�garantizando�la�ausencia�de�discriminación�directa�o�indirecta�entre�mujeres�y� hombres.
Se�establecen�las�siguientes�áreas�funcionales:�Área�Técnica,�Área�Administrativa�Comercial,� y�Área�de�Producción,�si�bien�dentro�de�cada�empresa,�de�acuerdo�con�sus�propios�sistemas�de� organización,�podrán�establecerse�las�divisiones�funcionales�que�se�estimen�convenientes�o� necesarias,�dependiendo�de�su�tamaño�y�actividad,�pudiendo,�por�tanto,�variar�su� denominación�y�aumentar�o�disminuir�su�número.
B.��Grupos�profesionales:
Grupo�I.�Personal�de�alto�grado�de�cualificación,�experiencia�y�aptitudes�equivalentes�a�las� que�se�puedan�adquirir�con�titulaciones�superiores�y�medias,�realizando�tareas�de�elevada� cualificación�y�complejidad.�Desempeña�sus�funciones�con�un�alto�grado�de�autonomía,� iniciativa�y�responsabilidad.
Niveles�a�título�ejemplificativo:�Titulados/as�Superior�y�Medio;�Jefe/a�Administrativo/a�de� primera
Grupo�II.�Personal�que,�con�un�alto�grado�de�autonomía,�iniciativa�y�responsabilidad,�realiza� tareas�complejas,�con�unos�objetivos�globales�definidos,�o�que�tiene�un�alto�contenido� intelectual�o�de�interrelación�humana;�incluye�también�a�los�responsables�directos�de�la� integración,�coordinación�y�supervisión�de�funciones,�realizadas�por�un�conjunto�de� colaboradores�de�una�misma�área�funcional.
Niveles�a�título�ejemplificativo:�Jefe/a�Administrativo/a�de�Segunda,�Encargado/a�de�Primera� y�contable�cajero�
Grupo�III.��Personal�que,�con�o�sin�responsabilidad�de�mando,�realiza�tareas�con�un� contenido�medio�de�actividad�intelectual�e�interrelación�humana,�de�complejidad�técnica� media,�y�con�autonomía�dentro�del�proceso.�Ejecuta�trabajos�que�requieren�iniciativa,�y�un� conocimiento�total�del�oficio�desempeñado,�responsabilizándose�del�trabajo�realizado. Niveles�a�título�ejemplificativo:�Oficial�administrativo/a�de�primera,�Encargado/a�de�Segunda,� Viajante�y�Corredor/a�de�Plaza
Grupo�IV.��Personal�que�realiza�trabajos�que�requieren�cierta�iniciativa,�especialización�y� conocimiento�del�trabajo�desempeñado,�siguen�instrucciones�de�superiores�en�la�realización� del�trabajo.
Niveles�a�título�ejemplificativo:�Oficial�administrativo�de�segunda,�chófer�de�primera.� Grupo�V.�Personal�que�realiza�trabajos�siguiendo�un�método�de�trabajo�preciso�y�concreto,� que�se�realiza�bajo�instrucciones�precisas,�claramente�establecidas,�llevan�a�cabo�un�trabajo� normalizado�y�estandarizado.
Niveles�a�título�ejemplificativo:�Chófer�de�segunda,�Especialista�o�mozo/a�especializado/a,�y� auxiliar�administrativo/a�de�primera,�auxiliar�de�caja�reponedor.�
Grupo�VI.��Personal�que�realiza�trabajos�siguiendo�un�método�de�trabajo�preciso�y�concreto,� que�se�realiza�bajo�instrucciones�precisas,�claramente�establecidas,�y�con�un�alto�grado�de� dependencia�jerárquica.�Se�encargan�de�procesos�simples,�normalizados�y�limitados;�no� necesitan�formación�específica,�aunque�pueda�ser�necesario�un�período�de�adaptación�y� formación�interna.
Niveles�a�título�ejemplificativo:�auxiliar�administrativo/a�de�segunda,�telefonista,�ordenanza,� peón�o�mozo/a,�envasador/a.
Los/as�mozos/as�pasarán�a�ser�mozos/as�especializados/as�una�vez�transcurridos�cinco�años� en�aquel�puesto�(mozo/a),�a�contar�desde�la�firma�del�Convenio�(2021�2024).
Los/las�auxiliares�administrativos/as�de�segunda�pasarán�a�ser�auxiliares�administrativos/as� de�primera�una�vez�transcurridos�cuatro�años�en�aquel�puesto�(auxiliar�administrativo/a�de� segunda),�a�contar�desde�la�firma�del�Convenio�(2021�2024).�
Los�oficiales�administrativos/as�de�segunda�pasarán�a�oficiales�administrativos/as�de�primera� transcurridos�cuatros�años�en�aquel�puesto�(oficial�administrativo/a�de�segunda).�
La�clasificación�profesional�aquí�recogida�es�independiente�del�nivel�salarial�que�le� corresponda�a�la�persona�trabajadora�de�acuerdo�con�las�tablas�salariales�y�la�categoría�que� hasta�ahora�tuvieran�reconocida.
CAPÍTULO�IX
COMISIÓN�MIXTA
Artículo�48.–�Comisión�mixta.
Ambas�partes�negociadoras,�acuerdan�establecer�una�Comisión�Mixta,�integrada�por�3� personas�de�la�parte�empresarial,�y�3�de�la�parte�social�(2�pertenecientes�a�FS�CCOO�y�1�a� FESMC�UGT).
La�citada�Comisión�elegirá�entre�ellos�uno�o�dos�secretarios,�pudiendo�utilizar�los�servicios� ocasionales�o�permanentes�de�asesores�en�cuantas�materias�sean�de�su�competencia,�los� cuales�serán�designados�libremente�por�cada�una�de�las�partes.
Los�asuntos�sometidos�a�la�Comisión�Mixta,�revestirán�el�carácter�de�ordinarios�o� extraordinarios.�En�los�primeros�la�Comisión�deberá�resolver�en�el�plazo�de�15�días,�y�en�los� segundos�en�el�de�72�horas�(excepto�para�lo�regulado�en�el�Art.�22�del�presente�texto). Dicha�Comisión�puede�ser�convocada�indistintamente�por�cualquiera�de�las�partes,� trabajadores�o�empresarios�que�la�integran.
Son�funciones�de�la�Comisión�Mixta,�las�siguientes:
1.–Interpretación�del�Convenio.
2.–Mediar,�conciliar�o�arbitrar,�a�requerimiento�de�las�partes�en�el�tratamiento�y�solución�de� cuantas�gestiones�y�conflictos�de�carácter�colectivo�pudieran�suscitarse�en�el�ámbito�de� aplicación�del�presente�acuerdo,�si�bien�solamente�entenderá�de�aquellos�temas�que�se� presenten�en�la�misma�a�través�de�alguna�de�las�organizaciones�firmantes.
3.–Velará�y�vigilará�por�el�cumplimiento�colectivo�de�lo�pactado.
Le�serán�facilitados�por�las�partes�informes�sobre�las�siguientes�materias:
a)�Análisis�de�la�situación�económico�social�con�especificación�de�las�materias�referentes�a� políticas�de�empleo�y�formación�profesional.
b)�Grado�de�aplicación�del�presente�acuerdo,�dificultades�encontradas�en�su�aplicación�y� propuestas�de�superación�de�las�mismas.
c)�Análisis�de�la�evolución�del�empleo�en�los�distintos�subsectores�afectados�por�el�acuerdo,� pudiendo�acudir�a�las�reuniones�representantes�de�los�mismos.
4.–Elaborar,�una�vez�se�dicten�las�normas�reglamentarias�correspondientes,�un�plan�de� formación�profesional�para�el�sector.
5.–Decidir�sobre�la�posible�inaplicación�del�régimen�salarial�del�Convenio.
6.–Acomodar�la�clasificación�profesional�en�el�plazo�y�con�los�requisitos�establecidos�en�el� art.�47�de�este�Convenio.
7.–La�Comisión�Mixta�podrá�remitir�los�conflictos�colectivos,�si�así�lo�determinase,�a�la� mediación�o�arbitraje�del�SASEC�para�resolver�cualquier�discrepancia.
8.–Resolver�las�discrepancias�o�faltas�de�acuerdo�en�la�inaplicación�de�una�o�más�materias�de� las�reguladas�en�el�Art.�82.3�ET�,�en�el�plazo�y�con�el�procedimiento�establecido�en�el�Art.�22,� del�presente�Convenio.
Los�acuerdos�de�la�Comisión�Mixta,�requerirán�para�su�aprobación�el�voto�favorable�de�la� mitad�más�uno�de�sus�componentes,�teniendo�carácter�vinculante�tal�acuerdo�y�pasando�a� formar�parte�integrante�del�Convenio�Colectivo.
La�citada�Comisión�Mixta�tendrá�su�domicilio�indistintamente�en�la�calle�Pintor�Luis� Fernández�n.º�2,�Santa�Teresa�n.º�15�y�Plaza�del�General�Ordóñez�n.º�1.
Artículo�49.–�Forma�de�resolver�las�posibles�discrepancias.
Sin�perjuicio�de�las�competencias�de�la�comisión�Mixta�Paritaria�establecidas�en�el�artículo�49� de�este�Convenio�Colectivo,�las�partes�firmantes,�con�la�finalidad�de�solventar�las�discrepancias� que�se�susciten�en�el�seno�de�dicha�comisión,�se�someten�al�Acuerdo�Interprofesional�sobre� Solución�Extrajudicial�de�conflictos�de�Asturias�(AISECLA),�y�a�los�que�pudieran�sustituirle� durante�la�vigencia�de�este�Convenio,�acordando�su�adhesión�al�Servicio�Asturiano�de�solución� Extrajudicial�de�conflictos�(SASEC)�para�la�resolución�de�los�conflictos�colectivos�laborables�que� se�susciten�en�el�ámbito�de�aplicación�del�presente�Convenio�Colectivo.
Artículo�50.–�Empleo.
Las�empresas�se�comprometen�a�mantener�como�mínimo,�durante�la�vigencia�del�Convenio,� el�volumen�global�de�empleo�en�el�conjunto�del�sector.
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CAPITULO�X��
REGIMEN�DISCIPLINARIO
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Artículo�51�Criterios�Generales.
1.�Las�empresas�podrán�sancionar,�como�falta�laboral,�las�acciones�u�omisiones�que�supongan� infracciones�o�incumplimientos�laborales�de�las�personas�trabajadoras�de�acuerdo�con�la� graduación�de�las�faltas�que�se�establece�en�los�artículos�siguientes.
La�enumeración�no�es�exhaustiva�de�tal�forma�que�podrá�ser�sancionado�todo�incumplimiento� de�las�obligaciones�contractuales.
2.�La�sanción�de�las�faltas,�a�excepción�de�la�amonestación�verbal,�requerirá�comunicación�por� escrito�a�la�persona�trabajadora,�haciendo�constar�la�fecha�y�los�hechos�que�la�motivaron. 3.�Las�empresas�darán�cuenta�a�los�representantes�legales�de�los�trabajadores�de�toda�sanción� por�falta�grave�y�muy�grave�que�se�imponga.�Los/as�Delegados/as�sindicales�en�la�empresa�o� centro�de�trabajo�deberán�ser�oídos�por�la�Dirección�de�las�empresas�con�carácter�previo�a�la� adopción�de�un�despido�o�sanción�a�un/a�trabajador/a�afiliado/a�al�Sindicato,�siempre�que�tal� circunstancia�conste�y�esté�en�conocimiento�de�la�Empresa.
4.�Las�faltas�cometidas�por�la�persona�trabajadora�se�calificarán�como�leve,�grave�o�muy�grave,� atendiendo�a�su�importancia,�trascendencia�o�intencionalidad.
La�valoración�de�las�faltas�y�las�correspondientes�sanciones�impuestas�por�la�Dirección�de�las� empresas�serán�siempre�revisables�ante�la�jurisdicción�competente,�sin�perjuicio�de�su�posible� sometimiento�a�los�procedimientos�de�mediación�o�arbitraje�establecidos�o�que�pudieran� establecerse�y�ser�impugnadas�por�la�persona�trabajadora,�dentro�de�los�20�días�hábiles� siguientes�a�su�imposición,�conforme�a�lo�previsto�en�la�Legislación�vigente.
Artículo�52.��Faltas�Leves.
Se�considerarán�faltas�leves�las�siguientes:
1.�De�una�a�tres�faltas�de�puntualidad�injustificadas�al�trabajo,�de�hasta�quince�minutos,� durante�un�periodo�de�treinta�días,�siempre�que�de�estos�retrasos�no�se�deriven�graves� perjuicios�para�el�trabajo�u�obligaciones�que�la�empresa�le�tenga�encomendada,�en�cuyo�caso� se�calificará�como�falta�grave.
2.�No�notificar,�siempre�que�sea�posible�con�carácter�previo�o�en�su�caso,�durante�la�jornada� laboral�de�ausencia,�la�inasistencia�al�trabajo.
3.�El�abandono�sin�causas�justificada�del�trabajo,�aunque�sea�por�breve�tiempo�o�terminar� anticipadamente�el�mismo,�con�una�antelación�inferior�a�treinta�minutos,�siempre�que�estas� ausencias�no�se�deriven�graves�perjuicios�para�el�trabajo,�en�cuyo�caso�se�considerará�falta� grave.
4.�Los�deterioros�leves�en�la�conservación�o�el�mantenimiento�de�los�equipos,�incluidos�los� técnicos�e�informáticos�y�material�de�trabajo�de�los�que�se�fuera�responsable�siempre�que�sea� imputable�por�un�mal�uso�o�descuido�del/la�trabajador�o�trabajadora.
5.�Las�de�descuido,�error�o�demora�en�la�ejecución�de�cualquier�trabajo�siempre�que�no� hubiese�sido�advertidas�previamente�en�otra�u�otras�ocasiones.�En�tal�caso�o�si�produjera� perturbación�en�el�servicio,�se�considerará�falta�grave.
6.�No�comunicar�a�la�Empresa�los�cambios�de�domicilio�o�residencia.
7.�Discutir�con�compañeros/as�de�trabajo�siempre�que�se�produzca�sin�presencia�de�clientes�o� proveedores�en�el�centro�de�trabajo.
8.�La�falta�de�aseo�durante�el�trabajo.
9.�Faltar�un�día�al�trabajo�sin�la�debida�autorización�o�causa�justificada
Artículo�53.��Faltas�Graves.
Se�considerarán�faltas�graves:�
1.�Más�de�tres�faltas�injustificadas�de�puntualidad�en�la�incorporación�al�trabajo,�cometidas�en� el�periodo�de�treinta�días.�
2.�El�falseamiento�u�omisión�maliciosa�de�los�datos�que�tuvieran�incidencia�tributaria�o�en�la� Seguridad�Social.
3.�La�falta�de�aseo�y�limpieza�personal�que�produzca�quejas�de�compañeros/as�de�trabajo�y/o� clientes�o�respecto�de�la�que�ya�se�hubiese�mediado�advertencia�anterior�por�parte�de�la� Empresa,�o�que�sea�de�tal�índole�que�pueda�afectar�al�proceso�productivo�e�imagen�de�la� empresa.�
4.�La�desobediencia�a�las�instrucciones�de�quienes�se�dependa�jerárquicamente�en�el�ejercicio� de�sus�funciones,�así�como�la�ejecución�deficiente�o�que�refleje�descuido,�error,�o�demora�en� las�tareas�encomendadas.
Si�este�incumplimiento�fuese�reiterado,�implicase�quebranto�manifiesto�para�el�trabajo�o�del� mismo�se�derivase�perjuicio�notorio�para�la�empresa�u�otros�trabajadores/as,�podría�ser� calificada�como�falta�muy�grave
5.�La�negligencia�en�el�trabajo�y�dejación�de�funciones�que�afecte�a�la�buena�marcha�de�la� Empresa�o�pueda�implicar�riesgo�para�sí,�para�otros�trabajadores�o�terceras�personas,�o�riesgo� de�avería�o�daño�materia�de�las�instalaciones.�
6.�No�cumplir�con�las�instrucciones�de�la�Empresa�en�materia�de�servicio�y�forma�de�efectuarlo,� si�está�especificado�en�normativas�internas�o�responda�a�la�práctica�en�la�Empresa,�o�no� cumplimentar�los�partes�de�trabajo�u�otros�impresos�requeridos.�
7.�La�inobservancia�durante�el�servicio�de�la�uniformidad�o�ropa�de�trabajo�exigida�por�la� Empresa.
8.�No�atender�al�público�con�la�corrección�y�diligencia�debidas,�siempre�que�dicha�conducta�no� se�derive�un�especial�perjuicio�para�la�Empresa�o�trabajadores/as,�en�cuyo�caso�se�calificará� como�falta�muy�grave.
9.�Descuido�importante�en�la�conservación�de�los�géneros�o�artículo�y�materiales�o� herramientas�de�trabajo�del�centro�o�establecimiento.
10.�Provocar�o�mantener�discusiones�con�otros�trabajadores/as�en�presencia�del�público�o�que� transcienda�a�este.
11.�El�empleo�para�uso�propio,�artículos,�enseres�y�prendas�de�la�Empresa,�a�no�ser�que�exista� autorización.
12.�La�utilización�de�los�medios�informáticos�o�dispositivos�móviles�propiedad�de�la�Empresa� para�fines�distintos�de�los�relacionados�con�el�contenido�de�la�relación�laboral.�
13.�Realizar,�sin�el�oportuno�permiso,�trabajos�particulares�durante�la�jornada�laboral,�así�como� dedicarse�a�juegos�o�distracciones�durante�la�misma.
14.�La�inasistencia�al�trabajo�tres�días�en�seis�meses�sin�la�debida�autorización�o�causa� justificada.
15.�La�prestación�de�la�tarjeta�de�compra�a�personas�no�autorizadas�para�su�uso,�así�como�la� cesión�de�los�descuentos�concedidos�al�personal,�a�favor�de�otras�personas.
16.�El�consumo�de�cualquier�producto�de�la�empresa�sin�haberlo�abonado�previamente,�así� como�venderse�o�cobrarse�a�sí�mismo�o�a�familiares.�
17.�Asistir�o�permanecer�en�el�trabajo�bajo�los�efectos�del�alcohol�o�de�las�drogas�o�su�consumo� durante�el�horario�de�trabajo�o�fuera�del�mismo�vistiendo�el�uniforme�de�la�Empresa.�Si�la� conducta�fuera�habitual�será�calificada�como�falta�muy�grave.
18.�La�reincidencia�en�faltas�leves,�aunque�sean�de�distinta�naturaleza,�dentro�de�un�período� de�un�trimestre�y�habiendo�mediado�advertencia�o�sanción.
Artículo�54.��Faltas�Muy�Graves.
Se�considerarán�faltas�muy�graves:
1.�Faltar�más�de�tres�días�al�trabajo�en�un�período�de�un�año�sin�autorización�o�causa� justificada.
2.�Cinco�faltas�de�puntualidad�durante�un�mes�sin�causa�justificada.
3.�Fraude,�deslealtad�o�abuso�de�confianza�en�las�gestiones�encomendadas,�así�como�en�el� trato�con�los/as�otros/as�trabajadores/as�o�cualquier�otra�persona�al�servicio�de�la�Empresa�en� relación�de�trabajo�con�esta.�La�competencia�desleal,�así�como�hacer,�en�las�instalaciones�de�la� Empresa�negociaciones�de�comercio�o�industria�por�cuenta�propia�o�de�otra�persona�sin� expresa�autorización�de�la�Empresa,�incluido�la�aceptación�de�regalos�o�recompensas� aprovechando�la�posición�y�funciones�encomendadas�por�la�Empresa.
4.�Hacer�desaparecer,�inutilizar�o�causar�desperfectos�en�materiales,�útiles,�herramientas,� aparatos,�instalaciones,�edificios,�enseres�y�documentos�de�la�Empresa.
5.�El�robo,�hurto�o�malversación�cometidos�en�el�ámbito�de�la�Empresa,�(a�la�empresa,�a�los� compañeros,�o�a�cualquier�otra�persona�en�las�instalaciones�de�la�empresa),�con� independencia�de�su�valor,�así�como�la�apropiación�indebida�de�productos�de�la�empresa. 6.��Simular�la�presencia�de�otro/a�trabajador/a,�fichando�o�firmando�por�él.
7.�Violar�el�secreto�de�la�correspondencia,�documentos�o�datos�reservados�de�la�Empresa�o� revelar�a�personas�extrañas�a�la�misma�el�contenido�de�éstos,�así�como�transgredir�las�normas� de�seguridad�informática�de�la�Empresa.
8.�Los�malos�tratos�de�palabra�u�obra,�abuso�de�autoridad�o�falta�grave�al�respeto�y� consideración�al�empresario,�personas�delegadas�por�éste,�así�como�demás�trabajadores/as,� proveedores,�clientes�y�público�en�general.
9.��Provocar�u�originar�fuertes�riñas�y�pendencias�con�los/las�demás�trabajadores/as. 10.��Los�daños�o�perjuicios�causados�a�las�personas,�incluyendo�al/a�propio/a�trabajador/a,�a�la� Empresa�o�sus�instalaciones,�personas�por�la�inobservancia�de�las�medidas�sobre�prevención�y� protección�de�seguridad�implantadas�en�la�Empresa�y�las�personas�trabajadoras�hayan�recibido� la�formación�adecuada.
11.�Todo�comportamiento�o�conducta,�en�el�ámbito�laboral�que�atente�el�respeto�de�la� intimidad�y�dignidad�de�la�mujer�o�el�hombre�mediante�la�ofensa�física�o�verbal,�de�carácter� sexual,�si�tal�conducta�o�comportamiento�se�lleva�a�cabo�prevaliéndose�de�una�posición� jerárquica�supondrá�una�circunstancia�agravante.
12.�El�acoso�moral,�acoso�sexual�y�por�razón�de�sexo,�así�como�el�realizado�por�razón�de�origen� racial�o�étnico,�religión�o�convicciones,�discapacidad,�edad�u�orientación�sexual�o�género,�a�las� personas�que�trabajan�en�la�empresa.
13.�La�comisión�por�un�superior�de�un�hecho�arbitrario�que�suponga�la�vulneración�de�un� derecho�de�la�persona�trabajadora�legalmente�reconocido,�de�donde�se�derive�un�perjuicio� grave�para�el�subordinado.
14.�La�reincidencia�en�falta�grave,�aunque�sea�de�distinta�naturaleza�siempre�que�se�cometa� dentro�de�un�periodo�de�seis�meses�desde�la�primera�y�hubiese�sido�advertida�o�sancionada. Artículo�55�Sanciones.
Las�sanciones�máximas�que�podrán�imponerse�por�la�comisión�de�las�faltas�señaladas�son�las� siguientes:
A. Por�faltas�leves:�
�
Amonestación�verbal�
Amonestación�por�escrito
Suspensión�de�empleo�y�sueldo�de�hasta�dos�días�
A. Por�faltas�graves�
Suspensión�de�empleo�y�sueldo�de�tres�a�quince�días
B. Por�faltas�muy�graves�
Suspensión�de�empleo�y�sueldo�de�dieciséis�a�sesenta�días
Despido�
Régimen�disciplinario�
El�cumplimiento�efectivo�de�las�sanciones�de�suspensión�de�empleo�y�sueldo�al�objeto�de� facilitar�la�intervención�de�los�Órganos�de�Mediación�o�Conciliación,�deberá�llevarse�a� término�dentro�de�los�plazos�máximos�siguientes:
Las�de�dos�días�de�suspensión�de�empleo�y�sueldo,�dos�meses�a�contar�desde�el�siguiente� de�la�fecha�de�su�imputación.
Las�de�tres�a�quince�días�de�suspensión�de�empleo�y�sueldo,�cuatro�meses.
Las�de�dieciséis�a�sesenta�días�de�suspensión�de�empleo�y�sueldo,�seis�meses.
En�la�comunicación�escrita�de�estas�sanciones�la�Empresa�deberá�fijar�las�fechas�de� cumplimiento�de�la�suspensión�de�empleo�y�sueldo.
Las�situaciones�de�suspensión�legal�del�contrato�de�trabajo�y�los�periodos�de�inactividad� laboral,�suspenderán�los�plazos�anteriormente�establecidos. Artículo�56.�Prescripción.
Dependiendo�de�su�graduación,�las�faltas�prescriben: Faltas�leves:�Diez�días.
Faltas�graves:�Veinte�días.
Faltas�muy�graves:�Sesenta�días.
La�prescripción�de�las�faltas�señaladas�empezará�a�contar�a�partir�de�que�la�Empresa�tuvo� conocimiento�de�su�comisión�y�en�todo�caso,�a�los�seis�meses�de�haberse�cometido.
Boletín Oficial del Principado de Asturias, 21/10/2025, págs. 1-24Ver en el PDFReportar un error en Resolución de publicación