Descanso semanal
Tu convenio
Descanso semanal ininterrumpido
2 días
Mejora la ley
Art. 25Reportar un error en «Descanso semanal ininterrumpido»
Vigente2026-2029Tablas comprobadas68 artículos
Convenio estatal de acción e intervención social
III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026-2029. Estatal, para unas 150.000 personas y 12.500 empresas, según la hoja estadística del REGCON.
- Si te pones de baja
- Hasta el 100 %
- Complemento de la baja por enfermedad común (desde el primer día)
- Art. 52
¿Cuánto cobro?
Las tablas comprobadas de tu convenio, tal cual salen del boletín.
Subidas, pagas y otros importes
- Subida de todos los conceptos salariales en 2026
- 3 %
- Anexo 2Reportar un error en «Subida de todos los conceptos salariales en 2026»
- Subida de todos los conceptos salariales en 2027
- 3 %Grupo profesional 4: 3,5 %.
- Anexo 2Reportar un error en «Subida de todos los conceptos salariales en 2027»
- Subida de todos los conceptos salariales en 2028
- 4,5 %
- Anexo 2Reportar un error en «Subida de todos los conceptos salariales en 2028»
- Subida de todos los conceptos salariales en 2029
- 4,5 %
- Anexo 2Reportar un error en «Subida de todos los conceptos salariales en 2029»
- Complemento de experiencia profesional (a los tres años)
- Importe anual del anexo II, una sola vez, a los tres años en la empresaEl texto remite al «anexo 1», pero las cantidades están en el anexo II. Se consolida y se genera una sola vez.
- Art. 51Reportar un error en «Complemento de experiencia profesional (a los tres años)»
- Pagas extraordinarias (junio y diciembre)
- 2 pagasLas tablas del anexo II dan el salario base anual: se divide en 14 pagas (o en 12 si se pacta).
- Art. 51Reportar un error en «Pagas extraordinarias (junio y diciembre)»
Tablas completas de 2026 (6)
Tablas salariales 2026. Incremento del 3 por ciento sobre las tablas salariales de 2025 con efectos a partir del 1 de enero de 2026
| Categoría o nivel | Salario base. Importe bruto anual 2026 – Eurosal año |
|---|---|
| 0 | 30.816,22 € |
| 1Economista, Educador/a Social, Graduado/a Social, Psicólogo/a y Trabajador/a Social | 26.284,42 € |
| 2Técnico/a en Integración Social, Técnico/a en Animación Sociocultural, Programador informático, Técnico/a de Administración y Finanzas, Cocinero/a titulado y 1 más | 23.720,72 € |
| 3Monitor/a de programa o taller, auxiliar de servicio de ayuda a domicilio, auxiliar Sociosanitario, trabajador/a familiar, ayudante de cocina y 2 más | 20.794,47 € |
| 4portería, ordenanza, conserje, personal de limpieza, personal de almacén y repartidor y 1 más | 18.127,19 € |
Art. 51 y Anexo II · Boletín Oficial del Estado, 27/02/2026, pág. 30338Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «Tablas salariales 2026. Incremento del 3 por ciento sobre las tablas salariales de 2025 con efectos a partir del 1 de enero de 2026»
Validada el 24/10/2026. Jornada anual: 1.715 horas.
Al pasarla a datos: Cabecera: «Grupo profesional | Salario base. Importe bruto anual 2026 – Euros».
C. Coordinación. Importe bruto anual 2026 – Euros
| Categoría o concepto | C. Coordinación. Importe bruto anual 2026 – Euros |
|---|---|
| Equipo de trabajo básico (3 personas). | 647,40 € |
| Equipo de trabajo intermedio 1 (4 a 5 personas). | 1.294,80 € |
| Equipo de trabajo intermedio 2 (6 a 7 personas). | 1.942,20 € |
| Equipo de trabajo de 8 o más personas. | 2.589,60 € |
Art. 51 y Anexo II · Boletín Oficial del Estado, 27/02/2026, pág. 30339Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «C. Coordinación. Importe bruto anual 2026 – Euros»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Cabecera: «Equipos | C. Coordinación. Importe bruto anual 2026 – Euros».
Al pasarla a datos: Importe bruto anual (lo dice la cabecera)
C. Exp. Profesional. Importe bruto anual 2026 – Euros
| Categoría o nivel | C. Exp. Profesional. Importe bruto anual 2026 – Euros |
|---|---|
| 0 | 0,00 € |
| 1Economista, Educador/a Social, Graduado/a Social, Psicólogo/a y Trabajador/a Social | 938,73 € |
| 2Técnico/a en Integración Social, Técnico/a en Animación Sociocultural, Programador informático, Técnico/a de Administración y Finanzas, Cocinero/a titulado y 1 más | 861,04 € |
| 3Monitor/a de programa o taller, auxiliar de servicio de ayuda a domicilio, auxiliar Sociosanitario, trabajador/a familiar, ayudante de cocina y 2 más | 783,35 € |
| 4portería, ordenanza, conserje, personal de limpieza, personal de almacén y repartidor y 1 más | 705,67 € |
Art. 51 y Anexo II · Boletín Oficial del Estado, 27/02/2026, pág. 30339Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «C. Exp. Profesional. Importe bruto anual 2026 – Euros»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Cabecera: «Grupos profesionales | C. Exp. Profesional. Importe bruto anual 2026 – Euros».
Al pasarla a datos: Importe bruto anual (lo dice la cabecera)
Complemento salarial de Guardia y Expectativa:
| Categoría o concepto | Importe |
|---|---|
| Mensual | 270,12 € |
| Semanal | 67,53 € |
Art. 51 y Anexo II · Boletín Oficial del Estado, 27/02/2026, pág. 30339Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «Complemento salarial de Guardia y Expectativa:»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: En el boletín es una lista bajo las tablas del año, no una tabla: «– Mensual: … euros. – Semanal: … euros.» Se cobra por periodo de guardia (art. 51.B.3.1).
C. Proyecto. Importe bruto anual 2026 – Euros
| Categoría o nivel | C. Proyecto. Importe bruto anual 2026 – Euros |
|---|---|
| 0 | 0,00 € |
| 1Economista, Educador/a Social, Graduado/a Social, Psicólogo/a y Trabajador/a Social | 2.978,04 € |
| 2Técnico/a en Integración Social, Técnico/a en Animación Sociocultural, Programador informático, Técnico/a de Administración y Finanzas, Cocinero/a titulado y 1 más | 2.330,64 € |
| 3Monitor/a de programa o taller, auxiliar de servicio de ayuda a domicilio, auxiliar Sociosanitario, trabajador/a familiar, ayudante de cocina y 2 más | 1.942,20 € |
| 4portería, ordenanza, conserje, personal de limpieza, personal de almacén y repartidor y 1 más | 647,40 € |
Art. 51 y Anexo II · Boletín Oficial del Estado, 27/02/2026, pág. 30339Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «C. Proyecto. Importe bruto anual 2026 – Euros»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Cabecera: «Grupos profesionales | C. Proyecto. Importe bruto anual 2026 – Euros».
Al pasarla a datos: Importe bruto anual (lo dice la cabecera)
C. Responsabilidad. Importe bruto anual 2026 – Euros
| Categoría o nivel | C. Responsabilidad. Importe bruto anual 2026 – Euros |
|---|---|
| 0 | 5.826,60 € |
| 1Economista, Educador/a Social, Graduado/a Social, Psicólogo/a y Trabajador/a Social | 4.531,80 € |
| 2Técnico/a en Integración Social, Técnico/a en Animación Sociocultural, Programador informático, Técnico/a de Administración y Finanzas, Cocinero/a titulado y 1 más | 3.237,00 € |
| 3Monitor/a de programa o taller, auxiliar de servicio de ayuda a domicilio, auxiliar Sociosanitario, trabajador/a familiar, ayudante de cocina y 2 más | 0,00 € |
| 4portería, ordenanza, conserje, personal de limpieza, personal de almacén y repartidor y 1 más | 0,00 € |
Art. 51 y Anexo II · Boletín Oficial del Estado, 27/02/2026, pág. 30338Página del PDF oficialReportar un error en la tabla «C. Responsabilidad. Importe bruto anual 2026 – Euros»
Validada el 24/10/2026.
Al pasarla a datos: Cabecera: «Grupo profesional | C. Responsabilidad. Importe bruto anual 2026 – Euros».
Al pasarla a datos: Importe bruto anual (lo dice la cabecera)
Jornada y descansos
Lo que dice la ley y lo que dice tu convenio, uno al lado del otro.
Jornada
La ley
Como máximo, 40 horas a la semana de promedio en el año.
Art. 34.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Jornada anual máxima (2026)
1.715 horas al año
Pausa en la jornada
Tu convenio
Descanso en jornadas de seis horas o más (trabajo efectivo)
20 minutos
Art. 22Reportar un error en «Descanso en jornadas de seis horas o más (trabajo efectivo)»
Importes de otros años (3)
- Jornada anual máxima (2029)
- 1.695 horas al año
- Art. 22Reportar un error en «Jornada anual máxima (2029)»
- Jornada anual máxima (2028)
- 1.700 horas al año
- Art. 22Reportar un error en «Jornada anual máxima (2028)»
- Jornada anual máxima (2027)
- 1.710 horas al año
- Art. 22Reportar un error en «Jornada anual máxima (2027)»
Vacaciones
Los días y cómo se fijan las fechas.
Vacaciones
La ley
Al menos 30 días naturales. Las fechas se conocen con 2 meses de antelación.
Art. 38 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Permisos
Días que puedes faltar avisando y justificándolo. Fíjate en si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
| Permiso | La ley | Tu convenio |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio o pareja de hecho inscrita | 15 días naturales. | 15 días naturalesArt. 29Reportar un error en «Permiso por matrimonio o pareja de hecho inscrita» |
| Permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de familiares hasta 2.º grado | 5 días. | 5 díasArt. 29Reportar un error en «Permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de familiares hasta 2.º grado» |
| Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado | 2 días; 4 si tienes que desplazarte. | 3 días naturalesDos días más si hay que desplazarse a más de 200 km.Mejora la leyArt. 29Reportar un error en «Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado» |
| Permiso por traslado de domicilio | 1 día. | 1 día laborableArt. 29Reportar un error en «Permiso por traslado de domicilio» |
| Permiso por nacimiento o adopción de un hijo o hija | No da días de permiso aparte: el nacimiento suspende el contrato 19 semanas para cada progenitor. | 3 días naturalesArt. 29Reportar un error en «Permiso por nacimiento o adopción de un hijo o hija» |
| Horas retribuidas por fuerza mayor (motivos familiares urgentes) | Las horas necesarias; se pagan hasta el equivalente a 4 días al año. | Equivalentes a cuatro días al añoArt. 29Reportar un error en «Horas retribuidas por fuerza mayor (motivos familiares urgentes)» |
| Días de asuntos propios al año | No los recoge. | 2 días laborablesMejora la leyArt. 29Reportar un error en «Días de asuntos propios al año» |
Art. 37.3.a del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.b del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 b bis del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3.c del Estatuto (abre la web oficial)Art. 48.4 del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.9 del Estatuto (abre la web oficial)Art. 37.3 del Estatuto (abre la web oficial)
Si te pones de baja
La Seguridad Social paga una parte. Tu convenio puede obligar a la empresa a completar el resto.
Baja por enfermedad o accidente
La Seguridad Social
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo, el 75 % desde el día siguiente.
Decreto 3158/1966, art. 2, y RD 53/1980 (abre la web oficial)Tu convenio
Complemento de la baja por enfermedad común (desde el primer día)
100 %
Accidente o enfermedad profesional: 100 % de la base desde el primer día. Si las bajas por enfermedad común llegan al 10 % de la plantilla del centro, puede bajar al 80 % en bajas de menos de 15 días.
Art. 52Reportar un error en «Complemento de la baja por enfermedad común (desde el primer día)»
Pluses y ayudas
Cada uno con sus condiciones en el artículo.
- Complemento por hora trabajada en sábado, domingo o festivo
- 25 %10 % si se cobra turnicidad; 15 % para quien se contrata solo para fines de semana y festivos.
- Art. 51Reportar un error en «Complemento por hora trabajada en sábado, domingo o festivo»
- Complemento de nocturnidad (22.00 a 6.00) sobre el salario base
- 25 %A elección de la persona trabajadora, en dinero o en descanso equivalente.
- Art. 51Reportar un error en «Complemento de nocturnidad (22.00 a 6.00) sobre el salario base»
- Complemento de plena dedicación (mínimo, voluntario)
- 10 %Sustituye a la compensación de horas extraordinarias.
- Art. 51Reportar un error en «Complemento de plena dedicación (mínimo, voluntario)»
- Complemento de trabajo a turnos (mínimo)
- 15 %
- Art. 51Reportar un error en «Complemento de trabajo a turnos (mínimo)»
Tu contrato y si te vas
Periodo de prueba, preaviso para irte, jubilación e indemnizaciones.
Periodo de prueba
La ley
El del convenio. Si no lo fija: hasta 6 meses los técnicos titulados y 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
Art. 14.1 del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Periodo de prueba máximo del resto del personal
2 meses
Art. 18Reportar un error en «Periodo de prueba máximo del resto del personal»
Periodo de prueba máximo de los técnicos titulados
6 meses
Art. 18Reportar un error en «Periodo de prueba máximo de los técnicos titulados»
Preaviso para irte
La ley
El que marque el convenio o la costumbre del lugar.
Art. 49.1.d del Estatuto (abre la web oficial)Tu convenio
Preaviso para dejar la empresa (grupos 2, 3 y 4)
15 días
Grupos 0 y 1: un mes.
Art. 20Reportar un error en «Preaviso para dejar la empresa (grupos 2, 3 y 4)»
Las tablas y los datos se han extraído del boletín con ayuda de un sistema de IA y han pasado comprobaciones automáticas: cada importe y cada frase citada están en el documento oficial. Cómo lo hacemos.
Texto íntegro
Los 68 artículos, fieles al boletín, con un enlace a cada uno.
- Capítulo II. Ámbitos y normas generalesarts. 4-12
- Capítulo III. Contratación, sistemas de provisión de vacantes y promoción y extinciónarts. 13-20
- Capítulo IV. Clasificación profesionalart. 21
- Capítulo V. Jornadas, vacaciones y permisosarts. 22-31
- Capítulo VI. Excedencia y jubilacionesarts. 32-36
- Capítulo VII. Derechos sindicales y de representación colectivaarts. 37-38
- Capítulo VIII. Régimen disciplinarioarts. 39-42
- Capítulo IX. Formaciónart. 43
- Capítulo X. Seguridad y salud laboralarts. 44-50
- Capítulo XI. Retribucionesarts. 51-52
- Capítulo XII. Medidas de carácter socialarts. 53-63
- Disposición adicional primera
- Anexo I. Catálogo de actividad del ámbito funcional del convenio
- Anexo II. Incrementos salariales años 2026, 2027, 2028 y 2029
- Anexo III. Teletrabajo
- Anexo IV. Desconexión digital
- Anexo V. Protocolo de actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversosarts. 1-5
- Anexo VI. Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI
Ficha técnica
- Código del REGCON
- 99100155012015
- Ámbito
- Sector · estatal
- Personas y empresas
- 150.000 personas y 12.500 empresas, según la hoja estadística del REGCON
- Vigencia
- Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029
- Estado en el REGCON
- No denunciado
- Publicaciones
- Actualizado
- 24/10/2026